Thỏa thuận GPC: SZV-M. SZV-M: phản ánh GAP khi bắt đầu công việc trong tương lai Các thỏa thuận dân sự và khí đốt có được bao gồm trong SZV-M không?
Việc gửi thành công báo cáo này không chỉ phụ thuộc vào người được hiển thị hay không được hiển thị trên biểu mẫu SZV-M. Vì vậy, chúng ta hãy xem xét cách tiếp cận nào nên được tuân theo.
Tại sao nó lại quan trọng
Song song với báo cáo SZV-M, các công ty và thương nhân tư nhân có nhân viên nộp các phép tính phí bảo hiểm:- cho năm 2016 - gửi Quỹ hưu trí Liên bang Nga theo mẫu RSV-1 (được phê duyệt theo Nghị quyết của Hội đồng quản trị Quỹ hưu trí Liên bang Nga ngày 16 tháng 1 năm 2014 số 2p);
- từ các báo cáo năm 2017 - đến Dịch vụ Thuế Liên bang (đã được phê duyệt).
Vì vậy, trong cách tính phí bảo hiểm trước đây nộp cho Quỹ hưu trí, có tiểu mục 6.8, trong đó cần phải hạ xuống thời gian làm việc của một người theo thỏa thuận luật dân sự về ngày. Và điều quan trọng là nó trùng khớp với dữ liệu từ SZV-M trong cùng tháng.
Tình hình cũng tương tự với cách tính phí bảo hiểm mới của Cơ quan Thuế Liên bang. Thành phần hàng tháng của các cá nhân được bao gồm trong SZV-M, những người đã ký hợp đồng dân sự về công việc/dịch vụ nhưng chưa thanh toán (ví dụ: sẽ chỉ được thực hiện sau khi giao hàng và chấp nhận), phải tương quan với Phần 3 của phép tính mới. Nó chứa dữ liệu được cá nhân hóa cho tất cả các đối tác hợp đồng.
Tiêu chí để đưa vào báo cáo
Ngày nay, các chi nhánh khu vực của Quỹ Hưu trí nhấn mạnh vào những điều sau. Các nhà thầu được đưa vào báo cáo SZV-M, ngay cả khi trong tháng báo cáo:
- họ không được trả bất kỳ khoản thù lao nào theo hợp đồng dân sự;
- Theo đó, phí bảo hiểm không được tính từ anh ta.
Do đó, để hiểu có nên đưa một người được bảo hiểm cụ thể vào SZV-M hay không, cần phải tiến hành từ 3 tiêu chí bắt buộc.
| Tiêu chí để đưa vào SZV-M | ||
|---|---|---|
| № | Tiêu chí: bản chất | Giải trình |
| 1 | Loại hợp đồng nào được giao kết? | Khi điền vào SZV-M, chúng tôi chỉ nói về các thỏa thuận dân sự theo đó mọi người làm việc (thực hiện công việc/cung cấp dịch vụ) cho các công ty và doanh nhân cá nhân. Người ta thường chấp nhận rằng không thể làm việc theo hợp đồng mua bán, cho thuê, v.v. |
| 2 | Hợp đồng có hiệu lực trong tháng báo cáo không? | Nếu ít nhất là 1 ngày thì bạn cần đưa nó vào SZV-M |
| 3 | Có sẵn trong tháng báo cáo các số liệu về dồn tích và thanh toán thù lao, cũng như tính toán các khoản đóng góp từ chúng | Không quan trọng. Hơn nữa: tháng thanh toán thu nhập không quan trọng chút nào. Trong thực tế, việc thanh toán thường chỉ được thực hiện sau khi công việc đã hoàn thành và được nghiệm thu. |
Do đó, ngay cả trong tháng báo cáo, bạn không trả thù lao theo thỏa thuận luật dân sự và không tích lũy các khoản đóng góp cho thỏa thuận đó, người thi hành/nhà thầu đó vẫn cần phải nhập vào biểu mẫu SZV-M.
Chúng tôi chưa tìm thấy giải thích rõ ràng chính thức nào về việc bắt buộc phải đưa vào SZV-M đối với người lao động theo hợp đồng luật dân sự mà không thanh toán cho họ trong tháng tương ứng. Tuy nhiên, các chi nhánh khu vực của Quỹ hưu trí Nga nhấn mạnh trong nhận xét của họ rằng điều đó không thành vấn đề:
- thời hạn hiệu lực của thỏa thuận GPC;
- tính toán các khoản thanh toán cho nó.
- những người biểu diễn được trả thù lao;
- đóng góp được tính trên số tiền thù lao.
Quyết định gì
Hơn nữa trong bảng, chúng tôi đã thu thập các trường hợp phổ biến nhất khi một kế toán viên hoặc nhân viên nhân sự bị dày vò bởi những nghi ngờ về việc có nên đưa một cá nhân vào báo cáo SZV-M hay không. Lưu ý rằng trong mọi trường hợp chỉ có một lựa chọn đúng.| Quy tắc đưa vào SZV-M | ||
|---|---|---|
| Tình huống | Giải pháp cho SZV-M | Giải trình |
| Hợp đồng dân sự về việc thực hiện công việc hoặc cung cấp dịch vụ được ký kết với một người trong một tháng và tiền thù lao sẽ được tích lũy sau đó | Đưa vào báo cáo của tháng ký hợp đồng với anh ta | Thời điểm nhận thưởng không quan trọng |
| Hợp đồng dân sự đã được ký kết với chuyên gia nhưng công việc theo đó vẫn chưa được hoàn thành | Đưa vào báo cáo | Không có vấn đề gì nếu giấy chứng nhận nghiệm thu chưa được cấp và không có khoản thanh toán |
| Tổ chức thuê tài sản của cá nhân | Không đưa vào báo cáo | Về mặt pháp lý, không có mối quan hệ lao động nào giữa anh ta và tổ chức. Ngoài ra, các khoản thanh toán như vậy không phải chịu phí bảo hiểm. |
| Tổ chức đã thanh toán cho người được bảo hiểm ngoài khuôn khổ hợp đồng luật dân sự, đối tượng của hợp đồng là việc thực hiện công việc hoặc cung cấp dịch vụ | Đối với những người như vậy, không cần phải nộp thông tin trên mẫu SZV-M. | Ví dụ: thanh toán cho một kỳ nghỉ, v.v. |
Hợp đồng SZV-M quy định việc điền vào các quy tắc được thiết lập để hình thành SZV-M theo hợp đồng lao động, nhưng có tính đến một số tính năng. Khi bạn cần nhập thông tin về công nhân của nhà thầu trong SZV-M, cách phản ánh thông tin này trong SZV-M nếu số tháng làm việc của các nhà thầu và cách tính thù lao cho nó khác nhau và cách SZV-M được hình thành trong 1C cho công nhân nhà thầu, đọc bài viết của chúng tôi.
Hợp đồng có ý nghĩa gì
Hợp đồng làm việc được hiểu là việc nhà thầu thực hiện một số công việc nhất định và được khách hàng thanh toán (Điều 702 Bộ luật Dân sự Liên bang Nga). Các bên tham gia hợp đồng có thể là cá nhân và tổ chức.
Các cơ quan thanh tra (Cục Thuế Liên bang, Quỹ Bảo hiểm xã hội, Quỹ hưu trí Liên bang Nga, cơ quan thanh tra lao động) đặc biệt chú ý đến các thỏa thuận hợp đồng trong đó nhà thầu là cá nhân và khách hàng là tổ chức hoặc doanh nhân cá nhân. Nếu hợp đồng được soạn thảo không chính xác, các dịch vụ kiểm tra có thể phân loại hợp đồng đó là hợp đồng lao động, điều này sẽ phát sinh thêm phí bảo hiểm và thu tiền phạt vì trình bày sai thông tin trong báo cáo.
Đọc về các chi tiết cụ thể của việc ký kết thỏa thuận hợp đồng với các cá nhân và trả phí bảo hiểm cho họ trong bài viết “Thỏa thuận hợp đồng và phí bảo hiểm: sắc thái của thuế” .
Khi nào SZV-M cần đưa thông tin về nhân viên làm việc theo hợp đồng?
SZV-M chỉ chứa thông tin về những nhà thầu cá nhân có thu nhập mà khách hàng đóng phí bảo hiểm (khoản 2.2 Điều 11 của Luật “Về đăng ký cá nhân (cá nhân) tham gia hệ thống bảo hiểm hưu trí bắt buộc” ngày 01/04/1996 số 27 -FZ).
Thủ tục cấp SZV-M cho nhân viên làm việc theo hợp đồng
Vào ngày hoàn thành nghĩa vụ hợp đồng theo hợp đồng làm việc (ngày cuối cùng có hiệu lực của hợp đồng), khách hàng có nghĩa vụ lập báo cáo SZV-M, chuyển cho nhà thầu cá nhân và nhận được văn bản xác nhận đã nhận được từ nhà thầu đó. báo cáo (khoản 3, khoản 4, điều 11 Luật số 27- Luật Liên bang).
Trong phần “Thông tin về người được bảo hiểm” của báo cáo SZV-M gửi cho cá nhân nhà thầu, chỉ nhập thông tin cá nhân của anh ta (tên đầy đủ, SNILS, INN). Đối với những nhân viên được bảo hiểm còn lại của tổ chức (IP), thông tin không được nêu trong báo cáo SZV-M đang được xem xét, vì chúng liên quan đến thông tin cá nhân, việc tiết lộ thông tin này có thể bị phạt (Điều 3, 7, 24 của Luật “Về dữ liệu cá nhân” ngày 27 tháng 7 năm 2006 số 152-FZ).
Luật hưu trí không quy định mức phạt nếu không cấp SZV-M cho nhân viên làm việc theo hợp đồng. Nhưng không thể loại trừ khả năng nhân viên chưa nhận được SZV-M có thể khiếu nại lên cơ quan thanh tra lao động (văn phòng công tố, tòa án). Hậu quả sẽ là cơ quan thanh tra lao động thanh tra bất thường tổ chức (IP) hoặc bồi thường thiệt hại đạo đức dưới hình thức tiền tệ thông qua tòa án có lợi cho nhân viên không nhận được báo cáo SZV-M do anh ta.
Thông tin về các nhà thầu riêng lẻ không có trong SZV-M: hậu quả của hành vi vi phạm và cách khắc phục
Phải làm gì nếu khách hàng quên nhập thông tin nhà thầu cá nhân vào SZV-M hoặc nhập sai thời gian? Chúng ta hãy xem xét hậu quả của những vi phạm đó và trình tự hành động để loại bỏ chúng bằng ví dụ về các tình huống thường xuyên xảy ra:
- Báo cáo SZV-M không được gửi vì khách hàng không biết (quên) về nghĩa vụ báo cáo đối với nhân viên làm việc theo hợp đồng và không có nhân viên toàn thời gian.
Nếu phát hiện vi phạm (độc lập hoặc bởi một đơn vị của Quỹ hưu trí), bạn phải gửi SZV-M cho biết thông tin về người được bảo hiểm bằng loại biểu mẫu ISHD.
Trong trường hợp này, người sử dụng lao động sẽ bị phạt 500 rúp. đối với mỗi nhân viên-nhà thầu được bảo hiểm mà SZV-M chưa được nộp (đoạn 4 Điều 17 Luật số 27-FZ ngày 1 tháng 4 năm 1996). Có thể tránh bị phạt nếu vi phạm được xác định một cách độc lập và báo cáo được gửi trước thời hạn quy định để nộp báo cáo.
Có thể giảm mức phạt nếu kế toán viên bị bệnh không nộp báo cáo được không?
- Báo cáo SZV-M được gửi đúng hạn nhưng khách hàng không đưa ra thông tin về từng nhà thầu.
Nếu thông tin không đầy đủ được tìm thấy trong SZV-M, một báo cáo bổ sung (với mã thông tin bổ sung) sẽ chỉ được gửi với thông tin về các công nhân của nhà thầu “bị lãng quên”.
Nếu vi phạm được xác định một cách độc lập và báo cáo SZV-M bổ sung được gửi tới Quỹ hưu trí và đáp ứng thời hạn nộp báo cáo thì sẽ không bị thu tiền phạt. Nếu báo cáo SZV-M bổ sung được gửi muộn hơn thời hạn đã ấn định, mức phạt sẽ là 500 rúp. đối với từng người được bảo hiểm (khoản 4, điều 17 Luật ngày 01/04/1996 số 27-FZ).
Nếu Quỹ hưu trí Nga phát hiện hành vi vi phạm, mức phạt sẽ là 500 rúp. do trong SZV-M có ghi thông tin không đầy đủ (khoản 4 điều 17 luật ngày 04/01/1996 số 27-FZ).
- Báo cáo SZV-M được nộp đúng thời hạn, có đưa thông tin về từng nhà thầu nhưng không đúng thời hạn.
Đối với những khoảng thời gian mà các nhà thầu riêng lẻ được đưa nhầm vào SZV-M, một báo cáo sẽ được gửi với mã OTMN chỉ cho biết thông tin về những nhân viên được đưa nhầm vào. Trong khoảng thời gian chính xác, SZV-M được gửi cùng với mã bổ sung có chứa thông tin về những nhân viên chưa được chỉ định trước đó.
Mức phạt được tính theo quy định tại khoản 2.
- Báo cáo SZV-M được nộp đúng thời hạn, nhập thông tin về từng nhà thầu nhưng có sai sót khi cung cấp thông tin (thông tin không chính xác hoặc không đầy đủ về họ tên, SNILS hoặc Mã số định danh người nộp thuế).
Đối với các nhà thầu có thông tin có sai sót (không chính xác), SZV-M được gửi kèm theo mã OTMN cho biết thông tin sai sót đã nhập vào mẫu ban đầu. Đồng thời, SZV-M được gửi cho cùng một nhân viên với một mã bổ sung cho biết thông tin chính xác.
Trình tự tính tiền phạt tương tự như trình tự quy định tại khoản 2.
Lỗi đánh máy trong dữ liệu cá nhân của nhân viên có được coi là lỗi để bị phạt hay không, hãy đọc.
Kết quả
Ngoài những nhân viên đã đăng ký với một tổ chức (IP) theo hợp đồng lao động, SZV-M cũng phải bao gồm những người lao động được thuê theo thỏa thuận hợp đồng, theo đó các tổ chức (IP) tích lũy (trả) khoản đóng góp bảo hiểm bắt buộc. Thông tin về họ chỉ được đưa vào báo cáo trong những tháng mà hợp đồng có hiệu lực ít nhất một ngày. Việc không nhập thông tin về nhân viên của nhà thầu trong SZV-M sẽ dẫn đến việc Quỹ hưu trí bị phạt.
Công ty đã ký kết thỏa thuận cung cấp dịch vụ đào tạo với một cá nhân vào ngày 05/05/2015. Căn cứ vào điều khoản của Thỏa thuận bổ sung ngày 25 tháng 12 năm 2015. Thỏa thuận này có hiệu lực kể từ thời điểm ký và có hiệu lực đến ngày 31 tháng 12 năm 2016. Nếu không bên nào, trong vòng 30 ngày trước khi Thỏa thuận này hết hạn, tuyên bố ý định chấm dứt Thỏa thuận thì Thỏa thuận sẽ tự động được gia hạn thêm một năm.” người xuất trình giấy chứng nhận cung cấp dịch vụ: dịch vụ được cung cấp trong khoảng thời gian từ ngày 02/06. 17 đến ngày 17/02/2017; từ ngày 10/04/2017 cho đến ngày 21/04/17; từ ngày 09.10.17 đến ngày 13.10.2017; từ ngày 16/10/2017 cho đến ngày 20 tháng 10 năm 2017 Trong tháng 1, tháng 3, tháng 5, tháng 6, tháng 7, tháng 8 và tháng 9, không có dịch vụ nào được cung cấp và không có Giấy chứng nhận nào được xuất trình.
Câu trả lời của chuyên gia cá nhân của bạn
Báo cáo ở dạng SZV-M bao gồm thông tin về các cá nhân mà công ty đã ký kết các thỏa thuận dân sự. Với điều kiện là phí bảo hiểm phải được tính để trả thù lao theo các hợp đồng đó theo quy định của pháp luật Liên bang Nga (Phần 2.2 Điều 11 của Luật ngày 04/01/1996 số 27-F, Thư của Quỹ hưu trí Liên bang Nga ngày 27/07/2016 số LCH-08-19/10581) . Nói cách khác, Luật quy định sự cần thiết phải phản ánh thông tin về nhà thầu-cá nhân trong báo cáo nếu về nguyên tắc, phí bảo hiểm phải được tính theo thỏa thuận hợp đồng dân sự. Ngoài ra, bản thân điều khoản 4 của mẫu SZV-M yêu cầu thông tin về người lao động tự do phải được nêu trong đó trong toàn bộ thời gian hiệu lực của thỏa thuận GPC. Hơn nữa, việc tích lũy có được thực hiện theo hợp đồng hay không và liệu các dịch vụ có thực sự được cung cấp trong tháng tương ứng hay không không quan trọng.
Do đó, nếu hợp đồng không trực tiếp nêu rõ rằng nhân viên cung cấp dịch vụ định kỳ thì hãy phản ánh thông tin trong SZV-M về cá nhân đó trong toàn bộ thời gian hiệu lực. Ngay cả khi freelancer không cung cấp dịch vụ trong bất kỳ tháng cụ thể nào.
Để loại bỏ nguy cơ tranh chấp với kiểm soát viên do thiếu các quy định pháp lý rõ ràng trong trường hợp được mô tả, chúng tôi khuyên bạn nên gửi yêu cầu bằng văn bản tới chi nhánh Quỹ hưu trí của mình.
Olga Prygova, Phó Giám đốc chi nhánh PFR khu vực Moscow và khu vực Moscow
Cách lập và gửi báo cáo bằng mẫu SZV-M
Cách điền SZV-M cho giám đốc sáng lập, người làm việc bán thời gian, người nghỉ thai sản và trong các tình huống khác
Thư mới của Quỹ hưu trí Nga trên mẫu SZV-M
RF đã đưa ra những giải thích có thể gây nhầm lẫn cho kế toán viên (). Các quan chức cho biết: SZV-M nên bao gồm những người lao động theo hợp đồng dân sự, phải tính toán đóng góp bảo hiểm để trả thù lao.
Kế toán đang bối rối: khi nào nên trình diễn người biểu diễn trong SZV-M? Dưới đây là một câu hỏi ví dụ.
Hãy để chúng tôi trấn an người đọc và tất cả các kế toán viên khác. Các chuyên gia của Quỹ hưu trí không làm rõ thời kỳ mà là loại người nên được đưa vào báo cáo.
Luật yêu cầu các cá nhân mà công ty có hợp đồng dân sự phải được nêu trong SZV-M nếu thù lao của họ phải đóng góp vào lương hưu. Quy tắc này được thiết lập theo Điều 11 của Luật Liên bang ngày 01.04.96 số 27-FZ.
Ai không nên xuất hiện trong SZV-M
Bạn không tính phí đóng góp lương hưu bảo hiểm cho các khoản thanh toán theo hợp đồng dân sự có liên quan đến việc chuyển giao quyền tài sản ().
Không hiển thị trong SZV-M người nhận quà theo hợp đồng quà tặng và người bán theo hợp đồng mua bán. Không đưa vào báo cáo những chủ sở hữu tài sản đã ký thỏa thuận với công ty:
? - thuê;
? - cho thuê mặt bằng nhà ở;
? — cho thuê xe không có người lái;
? - khoản vay;
Chỉ đưa thông tin về những công dân này vào SZV-M nếu trong thời gian hợp đồng luật dân sự có hiệu lực, họ đã làm việc trong công ty theo hợp đồng lao động. Cơ sở - Điều 7 của Luật Liên bang ngày 24 tháng 7. 2009 số 212-FZ.
Những người biểu diễn nào sẽ thể hiện trong SZV-M
Bạn đóng góp vào Quỹ hưu trí từ các khoản thanh toán theo hợp đồng dân sự:
? - để thực hiện công việc;
? - cấp quyền sử dụng tác phẩm.
Luật phân loại người nhận thanh toán theo các hợp đồng này là người được bảo hiểm (). Bao gồm chúng trong .
Khi nào hiển thị nghệ sĩ trong SZV-M
Bao gồm người biểu diễn trong SZV-M vào những tháng mà hợp đồng dân sự thực sự có hiệu lực. Điều này được nêu trong mẫu SZV-M.
VÍ DỤ
Công ty đã ký thỏa thuận hợp đồng với Alexander Sergeevich Volkov vào ngày 1 tháng 7 năm 2016. Thỏa thuận này có giá trị trọn gói cho đến khi việc giải quyết hoàn tất.
Nghệ sĩ nên xuất hiện trong SZV-M vào những tháng nào?
Giải pháp
Hợp đồng có hiệu lực vào tháng 7, tháng 8, tháng 9 và tháng 10. Kế toán viên sẽ bao gồm A.S. Volkova trong một báo cáo dưới dạng SZV-M cho từng tháng. Xem các mục mẫu dưới đây.
Một mảnh SZV-M có thông tin về nhà thầu theo hợp đồng, được cung cấp cho anh ta hàng tháng. Điều này được yêu cầu bởi Điều 11 và Điều 15 của Luật Liên bang ngày 01.04.96 số 27-FZ.
Một số nhà thầu được đưa vào báo cáo, nhưng những nhà thầu khác thì không.
Họ làm gì sai: không bao gồm trong SZV-M các cá nhân - nhà thầu chưa nhận được thù lao.
Kiểm tra hợp đồng với nhà thầu trước khi bàn giao SZV-M tiếp theo. Quỹ hưu trí đã thông báo cho chúng tôi về một sai sót do không phải tất cả các cá nhân làm việc theo hợp đồng dân sự đều được đưa vào báo cáo.
SZV-M phải bao gồm các cá nhân có hợp đồng dân sự hợp lệ. Việc một người có nhận được phần thưởng trong một tháng cụ thể hay không không quan trọng. Hợp đồng chính ngụ ý rằng công việc sẽ được trả tiền ().
Nếu một nhà thầu làm việc gì đó cho công ty hàng tháng thì việc ký hợp đồng mới với anh ta mỗi lần là điều bất tiện. Do đó, công ty ký kết một hợp đồng và đưa vào đó một điều khoản về việc gia hạn tự động. .
Khi một nhà thầu rời khỏi công ty, không ai chấm dứt hợp đồng với anh ta bằng văn bản. Hóa ra nó được kéo dài từ năm này sang năm khác và tiếp tục hoạt động. Nhưng kế toán không biết về điều này và ngừng hiển thị người trong SZV-M.
Trong quá trình kiểm tra tại chỗ, Quỹ Hưu trí có thể phát hiện ra rằng thỏa thuận chính thức có hiệu lực nhưng không có cá nhân nào trong báo cáo. Sau đó có thể bị phạt 500 rúp. cho mỗi nhân viên bị lãng quên.
Việc thách thức phạt tiền là một vấn đề. Quỹ hưu trí của Nga cho phép không đưa vào báo cáo chỉ các hợp đồng dân sự miễn phí - với tình nguyện viên, tình nguyện viên, v.v. Nếu hợp đồng có hiệu lực và có điều khoản về thù lao trong đó thì người đó phải được đưa vào báo cáo.
Có hai cách để tránh những khó khăn tương tự trong tương lai. Thứ nhất: khi bạn chia tay nhà thầu, hãy gửi ngay thông báo cho anh ta về việc chấm dứt hợp đồng. . Yêu cầu anh ấy ký vào bản sao của bạn.
Phương pháp thứ hai: thay thế điều khoản gia hạn nguy hiểm trong hợp đồng bằng điều khoản an toàn. Ví dụ, như trong . Trong trường hợp này, hàng năm bạn sẽ phải soạn thảo một thỏa thuận mới, nhưng Quỹ hưu trí sẽ không phạt bạn.
Khi ký kết thỏa thuận dân sự, bất kỳ tổ chức nào cũng phải hiểu rằng tổ chức đó có nghĩa vụ chuyển khoản đóng góp bảo hiểm y tế bắt buộc và bảo hiểm y tế bắt buộc vào ngân sách từ các khoản thanh toán theo thỏa thuận đó. Theo đó, cần phải gửi báo cáo cho nhân viên trên GPC. Báo cáo cũng bao gồm biểu mẫu được gửi hàng tháng cho Quỹ hưu trí của Nga - SZV-M.
Trong bài viết:
- Khi nào nghĩa vụ nộp SZV-M phát sinh theo thỏa thuận GPC?
- SZV-M theo thỏa thuận GPC mà không cần thanh toán.
- Trách nhiệm nếu không bàn giao SZV-M theo hợp đồng dân sự.
SZV-M có được thuê theo thỏa thuận GPC không?
Phí bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc được tính để thanh toán cho cá nhân theo hợp đồng dân sự. Điều này được khẳng định bằng công văn ngày 21/7/2017 của Bộ Tài chính số 03-04-06/46733.
Theo giải trình của Quỹ hưu trí được phản ánh trong công văn ngày 27/7/2016 số LCH-08-19/10581, đối với tất cả các cá nhân nhận thù lao từ công ty bảo hiểm theo thỏa thuận GPC, cần nộp báo cáo ở dạng SZV-M.
Tại sao phải dùng SZV-M theo hợp đồng dân sự?
Việc không nộp báo cáo SZV-M cho Quỹ hưu trí sẽ khiến chủ hợp đồng bị phạt đáng kể. Mức phạt lên tới 500 rúp đối với mỗi người được bảo hiểm không cung cấp thông tin.
Ngoài ra, các biện pháp trừng phạt được áp dụng đối với quan chức vi phạm thủ tục nộp báo cáo cho Quỹ hưu trí.
Ai dùng SZV-M cho GPC?
Trong trường hợp ký kết thỏa thuận cung cấp dịch vụ hoặc thực hiện công việc với bất kỳ cá nhân nào (ngoại trừ những người đã đăng ký là doanh nhân cá nhân), chủ hợp đồng có nghĩa vụ tích lũy các khoản đóng góp vào số tiền thanh toán và theo đó, phải gửi báo cáo, bao gồm cả dạng SZV-M.
Chủ hợp đồng có thể là một tổ chức hoặc một doanh nhân cá nhân.
Xin lưu ý rằng ngay cả khi một doanh nhân cá nhân không có một hợp đồng lao động duy nhất, anh ta vẫn sẽ phải đăng ký làm công ty bảo hiểm nếu ký kết thỏa thuận GPC với một cá nhân và phải đóng góp. Hơn nữa, điều này sẽ phải được thực hiện ngay cả khi hợp đồng chỉ có hiệu lực trong một ngày. Và kết quả là doanh nhân sẽ phải trả mọi khoản phí và báo cáo, kể cả dưới dạng SZV-M.
Khi nào nhân viên GPC được đưa vào báo cáo SZV-M?
Điều 708 và 783 của Bộ luật Dân sự Liên bang Nga quy định rằng hợp đồng phải có ngày bắt đầu (thực hiện công việc hoặc cung cấp dịch vụ) và ngày kết thúc. Bạn cần tập trung vào những thời hạn này khi tạo báo cáo SZV-M.
Điều này có nghĩa là thông tin về người được bảo hiểm đã ký hợp đồng trong khoảng thời gian từ ngày 01/07/2018 đến ngày 30/09/2018 sẽ được đưa vào báo cáo SZV-M cho tháng 7, tháng 8 và tháng 9 năm 2018, bất kể ngày nào. thanh toán theo hợp đồng.
Nghĩa là, thanh toán có thể được thực hiện cho một cá nhân ngay cả trong tháng 10 và đạo luật đã được ký vào ngày 30 tháng 9 năm 2018 (có nghĩa là khoản thanh toán và phí bảo hiểm sẽ được tích lũy), nhưng những dữ kiện này sẽ không ảnh hưởng đến việc điền vào SZV-M.
Làm cách nào để phản ánh dữ liệu về nhân viên theo GPC trong SZV-M nếu họ cũng làm việc theo hợp đồng lao động?
Không cần thiết phải sao chép dữ liệu của một cá nhân nếu anh ta được thuê theo hợp đồng lao động và đồng thời hợp đồng hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ được ký kết.
Nếu thỏa thuận GPC được ký kết nhưng không có khoản thanh toán nào thì có cần thiết phải đưa thông tin về đối tác, cá nhân vào SZV-M không?
Như đã phản ánh ở trên, thông tin về đối tác cá nhân theo thỏa thuận GPC sẽ được đưa vào biểu mẫu SZV-M kể từ ngày ký thỏa thuận. Việc thực hiện thanh toán không ảnh hưởng đến nhu cầu nộp báo cáo SZV-M.
Đồng thời, các nhà lập pháp không giải thích phải làm gì nếu thỏa thuận đã được ký kết với một cá nhân, đã gửi báo cáo theo mẫu SZV-M nhưng đối tác chưa bắt đầu thực hiện công việc và thỏa thuận bị tuyên bố vô hiệu. .
Có thể gửi thông tin hủy bằng cách sử dụng biểu mẫu SZV-M (báo cáo có thuộc tính “OTMN”), nhưng điều này chỉ nên được thực hiện nếu bạn hoàn toàn chắc chắn rằng nhân viên chưa thực sự bắt đầu làm việc và không có ý định thực hiện khiếu nại đối với người được bảo hiểm.
Phải làm gì nếu báo cáo SZV-M về hợp đồng dân sự chưa được nộp?
Như đã đề cập, biểu mẫu SZV-M không được gửi đúng hạn hoặc được gửi nhưng không chứa một phần thông tin sẽ đe dọa chủ hợp đồng với mức phạt 500 rúp cho mỗi người được bảo hiểm. Phải làm gì nếu quên khai báo về nhân viên trong khuôn khổ quan hệ pháp luật dân sự?
Chỉ có một giải pháp cho trường hợp hoàn toàn không gửi biểu mẫu SZV-M - gửi báo cáo có thuộc tính “ISHD”.
Trong trường hợp báo cáo vẫn được gửi đúng hạn nhưng họ quên phản ánh thông tin về người được bảo hiểm đã ký thỏa thuận GPC, bạn sẽ phải gửi báo cáo bổ sung - biểu mẫu SZV-M có thuộc tính “ADOP”. Hơn nữa, nếu bạn cố gắng thực hiện việc này trước thời hạn nộp báo cáo chính thì sẽ không bị phạt.
SZV-M có được cấp theo GPC khi chấm dứt hợp đồng không?
Khi kết thúc hợp đồng luật dân sự, nhân viên được cấp mẫu SZV-M. Điều này diễn ra từ đoạn 4 của Nghệ thuật. Điều 11 của Luật “Về kế toán cá nhân (cá nhân) trong hệ thống bảo hiểm hưu trí bắt buộc” ngày 01/04/1996 số 27-FZ.
SZV-Stazh có được thuê theo thỏa thuận GPC không?
Biểu mẫu SZV-Trải nghiệm là một báo cáo bắt buộc được nộp cho Quỹ hưu trí. Nó bao gồm thông tin về nhân viên không chỉ theo hợp đồng lao động mà còn theo hợp đồng luật dân sự.
Ngoài ra, bắt buộc phải cấp biểu mẫu SZV-Experience cho nhân viên sau khi hết hạn hợp đồng cung cấp dịch vụ hoặc thực hiện công việc.
Năm nay, các chủ hợp đồng có nghĩa vụ nộp biểu mẫu SZV-M cho Quỹ hưu trí của Nga (). Nó chứa thông tin cá nhân về người được bảo hiểm. Rõ ràng, biểu mẫu này phải phản ánh thông tin về nhân viên của tổ chức hoặc cá nhân doanh nhân. Và ngoài họ, ai nên được đưa vào SZV-M?
Có cần thiết phải đưa người sáng lập vào SZV-M không?
Nguyên tắc chung là thế này: nếu tổ chức của bạn đã ký kết hợp đồng lao động hoặc dân sự với người sáng lập, theo đó anh ta nhận được các khoản thanh toán đóng góp bảo hiểm thì SZV-M phải chứa thông tin về anh ta. Nếu không có thỏa thuận như vậy với người sáng lập thì không cần phải đề cập đến nó trong SZV-M.
Có nên đưa “nhà đàm phán” vào SZV-M không?
Hãy bắt đầu với thực tế là “nhà thầu” trong cộng đồng kế toán thường đề cập đến những người đã ký kết thỏa thuận luật dân sự (CLA). Các khoản đóng góp được tính từ tiền thù lao được trả theo GPA cho việc cung cấp dịch vụ và thực hiện công việc (Phần 1, Điều 7 Luật số 212-FZ ngày 24 tháng 7 năm 2009). Điều này có nghĩa là thông tin về người biểu diễn nhận thanh toán theo các thỏa thuận đó phải được phản ánh trong SZV-M (khoản 2.2 Điều 11 của Luật ngày 1 tháng 4 năm 1996 N 27-FZ).
Phụ nữ đang nghỉ thai sản có nên được đưa vào SZV-M không?
Những người bị sa thải có nên được đưa vào SZV-M?
Ví dụ: nếu nhân viên của bạn nghỉ việc vào tháng 10, thì bạn cần cho biết thông tin cá nhân về anh ta trong biểu mẫu SZV-M cho tháng 10. Và đây sẽ là lần cuối cùng bạn phải gửi dữ liệu được cá nhân hóa trên đó cho SZV-M.
Tức là những nhân viên nghỉ việc trong tháng báo cáo sẽ được đưa vào biểu mẫu của tháng báo cáo. Xét cho cùng, như đã nêu trong chính SZV-M, nó phải phản ánh “dữ liệu về những người được bảo hiểm - những nhân viên đã ký kết thỏa thuận trong kỳ báo cáo, tiếp tục hoạt động hoặc hợp đồng lao động đã bị chấm dứt.”
