• Најстариот син на Исак и Ребека
• Економски прашања во медиумите
• Монголско-татарски јарем: митови и реалност
• Што е KPI стандарди за менаџери и застапници за продажба?
• Стандардна вредност на коефициентот на солвентност
• Пазар на готовина во сенка: шеми и начини за нивно идентификување
• Како да дознаете за теренска контрола Дали даночните контроли на лице место се предупредуваат однапред?
• Како да се пресмета ликвидноста на претпријатието
• Саркоидоза на белите дробови - целото тело страда Саркоидоза на зглобовите, симптоми и третман
• Тендинитис на коленото зглоб или воспаление на тетивите: третман, причини, симптоми Третман на лигамент на пател

Карпова Јулија Василиевна

Се случува човек да не може да биде болен. Всушност, воопшто не. Како по правило, таков работник страда од она што се нарекува болест на неговите нозе. И сè би било добро, но тука е проблемот - лицето со задоволство би заминало на боледување за да го подобри своето здравје. Но, не можеш! Работодавецот тоа го забранува. А за да ја засили забраната вели дека нема да плаќа боледување. Дали работодавачот има право да не плаќа боледување?

Во принцип, тоа го прави, но само ако е даден лажен сертификат за боледување. Во сите други случаи, кога работникот отсуствувал од работното место поради болест и му обезбедил боледување, Одделот за сметководство на претпријатието е должен да плати за боледување. Но, се случува работодавците да не сакаат да платат боледување, што да прават во овој случај?

Причини

Причините за неплаќање на боледување може да бидат различни. И, по правило, сите се поврзани или со непрофесионалноста на сметководителите или со принципите на менаџерот. Со сите овие причини може и треба да се бориме.

Не е профитабилно за претпријатијата да плаќаат боледување за вработените. Впрочем, вработениот не работи, не носи профит на компанијата, туку само загуби. Можете да слушнете: какви загуби, на крајот на краиштата, боледување плаќа фондот за социјално осигурување? Не е баш така. Работодавачот ги плаќа првите 3 дена од боледувањето на работникот. А сите останати се Фондот за социјално осигурување.

А фондот за социјално осигурување е владина агенција. Државата нема да дозволи така лесно да добивате пари. Строго ќе ги контролира сите пари што ги издвојува за бенефиции. За таа цел, ФСС доби право да врши инспекции на лице место за да ги идентификува прекршувањата во пресметката на плаќањата. Дури и најписмените и упатен сметководителима крајно негативен однос кон инспекциите. На крајот на краиштата, сите проверки гарантирано ќе губат време и нерви.

Понекогаш и е полесно на компанијата да му исплати плата на работникот за деновите кога тој не работел. Особено ако платата е „сива“. Ако ви е понудено да платите плата наместо боледување, имајте на ум дека тоа се значителни ризици за вас. На крајот на краиштата, вие сте отсуствувале од работа, некој друг работел за вас, а според документите, вие сте го направиле тоа. Работодавачот може да преземе дисциплински мерки против вас.

Се случува работодавачот едноставно да не сака да плати боледување. Во неговата организација не е вообичаено да се разболува. Ако се разболите, одморете се на ваш трошок. Ваквите постапки се незаконски.

Ако се разболите и вашиот работодавец инсистира да одите на годишен одмор на свој трошок, сепак мора да го поднесете вашето боледување до одделот за сметководство. Пред тоа, треба да направите копија и да побарате од вработениот кој го прифатил боледувањето да го потпише копијата.

По ова, очекувајте да ви биде платено боледување. Ако плаќањето не е примено, можете контакт државна инспекцијапороѓај. Поднесете жалба против работодавачот, опишувајќи ја целата ситуација.

Можеби ќе ви биде кажано дека плаќањето може да биде одложено поради фактот што компанијата одлучила да го потврди боледувањето со поднесување барање до медицинската установа. Сепак, ова не е оправдување.

Според законот, имате десет дена да платите боледување.

Се утврдува дека боледувањето е лажно, или не е утврдено - износот мора да се пресмета и плати. И ако се покаже дека е даден лажен документ, работодавачот има право да одбие платитевработен износот платен за боледување.

Ако конфликтот ескалира, работодавачот може да ви се закани дека ќе ве отпушти. Имајте на ум дека не постои таква причина како отказ поради честа болест. Доколку сте отсутни од работа поради болест и по закрепнување ви е обезбедено боледување, тогаш сте отсуствувале од работа поради добра причина. Ова значи дека секое отпуштање по иницијатива на работодавачот најверојатно може да биде оспорено на суд.

Договор за вработување

Би било добро да ги проверите условите на вашиот договор за вработување или внатрешните прописи за трудот. Може да испадне дека овие документи воспоставуваат обврска за вас да го известите вашиот работодавец дека сте болни.

Во судската пракса, постои случај на отпуштање на вработен по иницијатива на работодавачот. Со договорот за вработување е утврдено дека работникот, во случај на болест, го известува работодавачот за болеста. На вработената и се слошило, но не го известила работодавачот за болеста. Иако можеше да зборува (т.е. беше свесен). По закрепнувањето, вработениот дошол на работа и дознал дека добил отказ поради отсуство од работа. Несогласувајќи се со таквото отпуштање, работникот го тужел работодавачот. Побарувањата беа следните: враќање на работа, плаќање принудно отсуство, надомест на морална штета. Откако внимателно го проучувал текстот на договорот за вработување, судот дошол до заклучок дека отказот бил законски. Да, законот не предвидува обврска да го информирате вашиот работодавец за вашето боледување. Но, доколку се утврди таква состојба договор за вработување, што значи дека сепак треба да пријавите.

Членот 9 од Законот за задолжително социјално осигурување бр. 255-ФЗ (во натамошниот текст Закон бр. 255-ФЗ) јасно вели дека работодавачот во однос на својот вработен:

• во периодот кога работникот имал право да не го исполни своето работните обврски. Плаќањата не се вршат, дури и ако за овој период вработениот добил пари за прекин или бил суспендиран со задржана плата. во целост. На пример, оваа ситуација може да вклучува одмор земен од вработен на сопствен трошок или боледување за време на редовен планиран одмор, но не поради неговата сопствена способност за работа, туку заради грижа за дете. Ако самиот вработен бил болен, тогаш нема да има ограничувања за плаќањата;
• во периодот кога работникот е суспендиран од работа без плата. На пример, привремено одземање на возачката дозвола на вработен. Не добива отказ, бидејќи лишувањето трае само еден месец, но и немаат можност да го префрлат на друго работно место. Како резултат на тоа, тој беше суспендиран без плата. И во случај на болест во овој период, тој останува без поддршка, односно без надоместоци за попреченост во согласност со член 76 од Законот за работни односи на Руската Федерација;
• за време на периодот кога вработен во претпријатието е уапсен и приведен или приведен во административен притвор;
• за периодот неопходен за спроведување на судско-медицински преглед;
• за време на застојот, ако работникот отишол на боледување откако започнал. Во спротивно, боледувањето се исплаќа во целост, дури и ако некои од деновите паѓаат за време на застој. Пресметката на исплата за боледување во деновите кои се веќе неактивен се врши земајќи ја предвид просечната исплата утврдена за овој период. Покрај тоа, износот на плаќање на ден не може да го надмине оној што може да се добие со собирање пари во нормални работни услови. Ова прашање е регулирано со чл. 7 од Законот бр.255-ФЗ.

Исто така во чл. 9 од Законот бр. 255-ФЗ, исто така, наведува Во кои случаи не се плаќа боледување?:

• при прием на повреда или болест поради намерно извршување на кривично дело;
• при добивање повреди или болест во процес на намерно нанесување штета на себе (самоубиство и сл.).

Ако во првата и втората ситуација се докаже намерата на вработениот, тогаш тоа служи како причина за одбивање да се издаде и прифати боледување. И, според тоа, работодавачот не е обврзан да плати ништо. Имајте на ум: доказ за намера може да се добие само преку суд.

Делумно намалување на надоместоците за попреченост

Во членот 8 од Законот бр.255-ФЗ се вели дека Во кои случаи не се плаќа боледување?, а неговото финансирање може да се намали. На пример, во случај на повреда на дисциплината од страна на вработен додека е на третман. Ова може да биде пропуштање на закажување лекар, прекршување болнички режимпропишани од медицински персонал.

Износот на плаќањата може да се намали за боледување поврзано со повреда добиена додека сте во алкохолизирана состојба. лекови, токсични материиили алкохол (понекогаш по дискреција на раководството).

Како основа за пресметките се користи минималната плата утврдена во земјата. И неговото плаќање е пропишано за период не повеќе од еден месец. Ако регионот каде што работи вработен во компанијата има своја минимална плата, тогаш ова се зема како основа за пресметки. Периодот за кој ќе се намали износот на плаќањата е јасно наведен во законот.

Доколку пациентот не се појави на лекар или го прекрши болничкиот режим, плаќањето се намалува од датумот на вистинското прекршување. Под услов вработениот да не може да ги докаже валидните причини за таквото однесување.

Ако причината за болеста била повреда добиена во алкохолизирана состојба итн., тогаш износот на плаќањата се намалува за целиот период на синдром на повлекување. Покрај тоа, работодавачот мора да има извештај за инспекција, потврда од службата за брза помош или друг документ што укажува на повреда. Само врз основа на тоа може да се преземат санкции против несовесен вработен.

Долгорочно боледување - плаќањето за таков сертификат за неспособност за работа има голем број нијанси поврзани како со правилата за издавање самите потврди за боледување, така и со максималното времетраење на исплата на бенефиции поради различни причини на неспособност. Овие нијанси ќе бидат разгледани во статијата.

Правила за продолжување на боледувањето повеќе од половина месец

Лекарот што посетува има право да издаде боледување не повеќе од 15 дена. Доколку овој период не е доволен за закрепнување на поединецот, тогаш со одлука на лекарската комисија е можно продолжување на периодот на спреченост за работа. Максималниот период за еднократно продолжување исто така не надминува 15 дена. Лекарите од комисијата мора да поминат специјализирана обука за да спроведат медицински преглед од оваа природа.

ВАЖНО! Максималниот период за кој лекарот што посетува може да издаде потврда за боледување е 15 дена, а за оние издадени од болничар или стоматолог - 10 дена.

Доколку се промени медицинска установа во рамките на истата осигурен настан, тогаш периодот за пресметување на дозволеното времетраење сè уште започнува од првиот ден од почетокот на болеста, а не од првиот ден на набљудување во нова медицинска установа. Ова појаснување е дадено во писмото на ФСС од 04.08.2013 година бр.15-03-11/12-3453. Во истото писмо, социјалното осигурување потсетува дека ако болно лице не присуствува на закажан преглед од лекарот што посетува може да доведе до намалување на висината на надоместоците за боледување.

Максимално времетраење на инвалидитет поради домашна повреда или болест во 2019 година

Максималното времетраење на боледувањето се определува земајќи го предвид медицински индикациии клиничка прогноза. Според став 4 од чл. 59 од законот „За основите на заштита на здравјето на граѓаните во Руска Федерација» од 21.11.2011 година бр.323-ФЗ и клаузула 27 од Постапката за издавање боледување, одобрена по наредба на Министерството за здравство и социјален развој од 29.06.2011 година бр.624н, доколку болното лице ги има сите предуслови за губење на работоспособноста се упатува на лекарска помош најдоцна 4 месеци по настанувањето на спреченоста за работа -социјална вештачење.

Боледување кога ќе се утврди попреченост

Ако, врз основа на резултатите од медицинскиот преглед, се препознае попреченост на поединецот, тогаш крајот на боледувањето ќе се случи во пресрет на регистрацијата на документите за медицински и социјален преглед.

ВАЖНО! Во формуларот за боледување, мора да се пополни колоната „Датум на регистрација на документи во бирото на ITU“. Ако во исто време има ознака во колоната „Група за попреченост воспоставена/променета“, тогаш датумот на воспоставување на попреченост се смета за датум на регистрација на документи во ITU, затоа за овој ден поединецот веќе има право на добивање инвалидска помош, но инвалидскиот надоместок за овој ден не се акумулира.

Но, ако попреченоста не се меша во работната активност на поединецот, тогаш тој го задржува правото на сите социјални гаранции предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација, вклучително и правото да плати за боледување. Во овој случај му се издава ново уверение за спреченост за работа што треба да се прикаже на работното место.

Во исто време, без разлика колку долго вработен со посебни потреби е на боледување, клаузула 3 од чл. 6 од Законот „За социјално осигурување“ од 29 декември 2006 година бр. 255-ФЗ предвидува максимално времетраење на платеното боледување - 4 последователни месеци или 5 месеци во календарската година.

Како да платите боледување за инвалидно лице, видете.

Долгорочно боледување со поволна прогноза за труд од лекарска комисија

Но, доколку лекарската комисија утврди дека болеста може да се лекува и очекува враќање на целосната работна способност, тогаш максималното времетраење на боледувањето може да биде до 10 месеци, а во некои случаи и до една година. Во овој случај, неопходно е да се продолжи боледувањето најмалку на секои 15 дена, исто така со одлука на комисијата. Ова се наведува во клаузула 13 од Постапката за издавање боледување.

Сепак, постои арбитражна практика, каде што на поединецот му се признава право да прима бенефиции за боледување, дури и ако медицинската установа ги прекршила правилата за издавање боледување и не извршила лекарски преглед по 10 месеци (на пример, жалбената пресуда на Регионалниот суд во Твер дат. 27 март 2015 година бр. 33-590). ВО во овој случајСудот на работодавачот му изрече обврска за исплата на надоместоци. Но, враќањето на ваквото боледување од Фондот за социјално осигурување ќе остане контроверзно.

Како да ја проверите автентичноста на боледувањето, видете ја статијата „Проверка на боледување по број преку Интернет на веб-страницата на FSS“.

ВАЖНО! Социјалното осигурување може да поднесе побарувања против медицинските установи за отштета доколку морало да ги надомести трошоците за боледување издадени погрешно или издадени од институции без соодветна лиценца. Ова е наведено во под. 6 клаузула 1 чл. 4.2 од Законот 255-ФЗ. Судовите (види, на пример, Резолуција на Президиумот на Врховниот арбитражен суд на Руската Федерација од 11 декември 2012 година бр. 10605/12 во случај бр. A33-11561/2011) забележуваат дека работодавачот не е во можност да потврди законитоста за издавање боледување на својот вработен, но во исто време и одредбите Законик за работни односиод него се бара да плати боледување. Поради тоа, социјалното осигурување е исто така должно да ги надомести трошоците за спорно боледување, но може последователно да претставува трошоци за надоместување на надоместоците на здравствената установа.

Особености на регистрација на боледување при продолжување или префрлање во друга медицинска установа

Уверението за боледување не може да се поништи доколку не го носи печатот на здравствената установа при издавањето на продолжението. Во постапката за издавање боледување не е јасно дефинирано дали е потребен печат при продолжување на потврдата за спреченост за работа доколку лице е забележано во иста медицинска установа.

Образецот за боледување дава простор за печатење на две места: спроти колоната „Датум на издавање“ и спроти колоните „Започнување со работа“ и „Издадена потврда за боледување (продолжение) бр.

Сепак, социјалното осигурување ги објаснува правилата за печат на потврдите за боледување само во случаи кога поединецот е префрлен во друга медицинска установа за да продолжи со лекувањето. Во став 4 од писмото на ФСС од 14 септември 2011 година бр. 14-03-11/15-8605, социјалното осигурување пишува дека го затвора боледувањето што му претходи на трансферот во новата медицинска установа. Тоа значи дека токму тој го става својот печат, заверувајќи ја колоната со бројот на издаденото продолжување на боледувањето.

Максимално времетраење на исплата за боледување

За долгорочно боледување, социјалното осигурување не секогаш компензира за целосно исплаќање на надоместоците за попреченост. Во чл. 6 од Законот 255-FZ разгледа разни случаи, за кои се утврдуваат различни рокови на периодот на исплата на боледување:

Ако се сомневате во одредувањето на максималната исплата за боледување, можете да ја контактирате медицинската установа што го издала документот со барање за разјаснување на нијансите на специфичен сертификат за неспособност за работа.

Нијанси на плаќање за долгорочно боледување

За време на еден осигурен случај може да се издаваат повеќе потврди за спреченост за работа. Во исто време, во текот на болеста, кодовите на болеста, па дури и медицинските установи може да се променат, но ако се почитуваат сите правила за продолжување на боледувањето, тогаш сите овие листови се однесуваат на еден осигурен случај. За ова социјалното осигурување пишува во дописот од 18.08.2004 година бр.02-18/11-5676.

За утврдување на корист за таков случај на неспособност ќе се примени просечна заработка, пресметано на датумот на почетокот на болеста. Истото важи и за период на осигурување. Дури и ако, за време на долгорочен инвалидитет, периодот на осигурување ја премине линијата над која се зголемува процентот на исплата од просечната заработка, нема да биде можно да се зголеми бенефитот на поединецот, бидејќи стажот од датумот на отворањето на првото боледување се користи за одредување на процентот.

ВАЖНО! Треба да обрнете внимание на фактот дека потврдите за неспособност за работа во рамките на една болест вклучуваат забелешка што укажува дека потврдите се следат едни со други. Односно, на секое следно боледување во колоната „Продолжување на потврдата за неспособност за работа бр.“ мора да има упатување на претходниот документ. Во спротивно, дури и ако случајот се однесува на една болест, боледувањето ќе се однесува на различни случаи на осигурување и за секој документ ќе треба да платите 3 дена на сметка на работодавачот.

Прочитајте за пресметката на надоместоците за боледување во публикацијата „Исплата на боледување за домашна повреда во 2019 година“.

Резултати

Плаќањето за долгорочно боледување зависи од причината за инвалидитет. Законодавците воспоставија голем број ограничувања во зависност од категоријата на пациентот и видот на самата болест. Покрај тоа, постојат ограничувања за времетраењето на боледувањето издадено од медицинска установа. Но, направената грешка медицинска установакога издавањето боледување, вклучително и при определувањето на неговото максимално времетраење, не е пречка за исплата на надоместоци за боледување од страна на работодавачот. Иако постои можност правото на враќање на таквите надоместоци од Фондот за социјално осигурување да се брани на суд.

Здраво!

Прво, можете да се обидете мирно да добиете пари од вашиот работодавец за да го направите ова, испратете му на работодавачот писмено барање за целосна исплата на долгот. Можете да го испратите ова барање по пошта со печат за сметководство или да донесете два примерока лично (работодавачот мора да стави печат за прием на вашата копија). Ако после ова не ви се исплатат, можете да се јавите во трудовиот инспекторат, обвинителството или судот.
Можете исто така веднаш да контактирате со трудовиот инспекторат, обвинителството или судот.
Во согласност со чл. 392 Кодекс за работни односи на Руската Федерација:

Работникот има право да оди на суд за да реши индивидуален работен спор во текот на три месециод денот кога дознал или требало да дознае за повредата на своето право, а во споровите за отказ - во рок од еден месец од денот на давањето примерок од отказниот налог или од денот на издавањето на работната книшка.

Застареноста додека работникот работи се смета дека трае, треба да се пресмета од моментот на престанок на работниот однос. Така, во согласност со став 56 од Резолуцијата на Пленумот бр. 2 од 17 март 2004 година:

6. При разгледување на случај по барање на работник, на кој не му престанал работниот однос, за наплата на акумулирани, но неисплатени плати, мора да се земе предвид дека изјавата на работодавачот за работникот кој го пропуштил рокот да се обрати на суд. не може само по себе да послужи како основа за одбивање да се задоволат барањата, бидејќи во овој случај рокот за одење на суд не е пропуштен, бидејќи повредата е од континуиран карактер и обврската на работодавачот навремено и целосно да ги исплати платите на работникот, и уште повеќе одложените износи остануваат во текот на целиот период на важност на договорот за вработување.

Вие исто така имате право на компензација, според член 236 од Законот за работни односи на Руската Федерација:

Во случај на прекршување од страна на работодавачот роксоодветно, исплата на плати, годишен одмор, отказ и (или) други исплати што му се должат на работникот, работодавачот е должен да ги исплати со камата (паричен надоместок) во износ не помал од триста дел од тогашната важечка стапка на рефинансирање Централна банкана Руската Федерација од неплатени износи навреме за секој ден на доцнење почнувајќи од следниот ден по утврдениот рок за плаќање до денот на вистинското порамнување вклучително. Износот на паричниот надоместок што му се плаќа на вработен може да се зголеми колективен договор, локално нормативен актили договор за вработување. Обврската за плаќање на наведениот паричен надомест се јавува без оглед на вината на работодавачот.

Имате право и на компензација за морална штета. Во барањето наведете ја висината на моралната штета, но конечна сумаморалната штета ја утврдува судот по своја проценка.
Со почит, Надежда.

Да се ​​каже на свештенички јазик, болеста е осигурен настан. Боледувањето е документарен доказ за настанување на осигурен случај. Периодот за кој Фондот за социјално осигурување плаќа за боледување е регулиран со законот „За задолжително социјално осигурување во случај на привремена неспособност и во врска со мајчинството“ (Федерален закон бр. 255).

Кој издава боледување и кој плаќа

Уверението за боледување, познато и како потврда за работна неспособност (l/n), е документ за строга одговорност што дава право да добивате бенефиции за привремена неспособност. Уверение за спреченост за работа издава здравствената установа во која се пријавило болното лице.

Забелешка:доколку здравствената установа нема стандардна лиценца за обезбедување медицински услуги, боледувањето издадено од него не се смета за правосилно и нема да му биде платено.

Уверението за боледување е еден вид алиби за вработен кој нема да се појави на работа. дадено времеда работи. Работникот нема да добие отсуство, бидејќи отсуството од работа го потврдил со образец за боледување. И ова е добра причина не само да не се отпушти вработен, туку и да му се исплати просечната дневна плата за секој ден отсуство од работа поради болест.

Постапката за плаќање боледување е стандардна: првите три дена ги плаќа работодавачот, четвртиот и следните денови ги плаќа Фондот за социјално осигурување.

Забелешка:Во моментов во Руската Федерација продолжуваат подготовките за транзиција кон издавање електронски потврди за боледување и т.н. начин на директна исплата на бенефиции за боледувањеФондот за социјално осигурување.

Иновацијата се тестира во неколку пилот региони. Тие поинаку се справуваат со плаќањата. Делот од боледувањето што го плаќа Фондот за социјално осигурување не се префрла на работодавачот, туку веднаш се исплаќа на банкарска картичка(ако не - по поштенска нарачка) на осигуреникот.

Краен рок за наплата на боледување

По враќањето на здравјето, лицето е должно медицинските информации добиени од лекар да му ги донесе на својот работодавец. Од моментот на поднесување на боледувањето, работодавачот мора да ја пресмета исплатата во рок од 10 календарски дена и откако ќе го пополни својот дел од боледувањето, да го пренесе во Фондот за социјално осигурување (прочитајте за минималната плата и пресметката на боледувањето според минималната плата во 2019 година). Исплатата на бенефиции се врши на денот најблиску до пресметката на износот на кој вообичаено се исплаќаат платите во претпријатието.

Рокот за плаќање боледување во 2019 година не е променет: 10 календарски дена од датумот на поднесување боледување за работодавачоти 15 дена доколку осигуреникот аплицира за L/N бенефиции во пилот-регионот.

Во регионите каде што е во тек тестирањето, времето и постапката за исплата на бенефиции се различни. Постојат две опции:

• работникот поднесува редовно боледување;
• боледување се издава по електронски пат.

Во првиот случај, откако го помина традиционалниот L/N, работникот му пишува изјава на работодавачот за собирање бенефиции за денови на боледување. Врз основа на оваа апликација, работодавачот ги пополнува сите информации потребни за пресметување на надоместоците на формуларот за боледување и ги испраќа до подрачната канцеларија на Фондот за социјално осигурување во рок од 5 дена. Упатствата за пополнување на потврда за боледување од страна на работодавачот може да се најдат овде.

Таму се пресметува уплатата на осигуреникот и се префрла на банкарска картичка (осигуреникот го навел бројот на картичката претходно во пријавата) или доколку нема картичка по поштенска нарачка во местото на живеење.

Терминот за пренос на средства не е подолг од 10 дена. Како што покажува искуството од регионите каде што иновацијата се дебагира, преносот обично се случува многу побрзо.

Доколку на осигуреник му се издаде електронско боледување, тоа веднаш се испраќа од здравствената установа преку безбедни комуникациски канали до подрачната служба на Фондот за социјално осигурување. Вработен, по враќањето на работа, пишува барање за исплата на инвалидски надоместоци.

дополнително

Работодавачот има право да му го плати на работникот износот на надоместокот што му се должи за боледување во готово или да префрли пари на неговата банкарска картичка. Во секој случај, прелиминарно, бидејќи исплатите за боледување се исти приход како и платата.

Работодавачот кој има пристап до базата на податоци наоѓа боледување на порталот на Фондот за социјално осигурување и ги внесува информациите потребни за пресметување на надоместоците во соодветните колони. оваа работанаправени во рок од 5 дена од денот на поднесување на барање за исплата на надоместоци од страна на осигуреникот. Понатамошните чекори на Фондот за социјално осигурување се слични: во рок од 10 дена од денот на приемот од работодавачот на податоците за пресметување на надоместокот, истиот се пресметува и се испраќа на банкарска картичка или по поштенска нарачка.

Важи и во двата случаи општо правило: Фондот за социјално осигурување исплаќа надоместоци за сите денови на боледување, почнувајќи од 4-ти ден. За првите 3 дена од неспособноста, работодавачот исплаќа надоместоци од сопствени средства. Исклучок од правилото е на возраст под 7 години. Потоа ФСС ја врши исплатата за целиот период на неспособност.

Пример. Вака ќе дојде до пресметка и исплата доколку осигуреникот е на боледување од 3 април. до 10.04. На неговото работно место се исплаќаат плати два пати месечно, на 10 и 25.

Првиот работен ден, 11 април, работникот доставува документ за лична идентификација. Најдоцна до 20 април надоместокот треба да го пресмета работодавачот, а боледувањето да го испрати во Фондот за социјално осигурување. На 25 април, следниот датум на исплата, работникот ќе ги добие своите бенефиции.

Доколку осигуреникот е во „пилот“ регионот, тогаш по боледувањето на 11 април, работодавачот е должен најдоцна до 16 април (во рок од 5 дена) да испрати информации за пресметување на надоместоците до Фондот за социјално осигурување. Потоа, во рок од 10 дена, користа ќе се префрли на банкарската картичка на осигуреникот.

Системот за плаќање „пилот“ за боледување (пресметки и услови за плаќање) ќе се дискутира во следното видео

Кога боледувањето се плаќа на подоцнежен датум

Во случај боледувањето да не се поднесе веднаш по неговото истекување, роковите за плаќање се одлагаат, но не повеќе од 6 месеци. Ако боледувањето се поднесе по овој период, со закон осигуреникот го губи правото да прима бенефиции (Дел 1, член 12 од Федералниот закон бр. 255).

Законодавецот утврдил не само колку долго се плаќа боледување, туку и одговорност за доцнење на плаќањето. За секој ден доцнење со исплата на надоместоци за боледување, осигуреникот има право на надомест (член 236 од ЗРО на Руската Федерација).

Подготвени сме да одговориме на сите прашања што ги имате - прашајте ги во коментарите

• Рехабилитација на нога по еризипели Рецепти за влажни преливи за еризипели на нозете
• Човечки камшик: симптоми и третман, фотографија
• Воздушни кефирски палачинки: рецепт
• Државниот универзитет во Керсон (КСУ): осврти, адреса, факултети, приемни испити Меѓународни активности на универзитетот
• Черкаси Националниот универзитет именуван по
• „Граѓанска војна II“ - нов глобален настан Marvel Civil War 2, дел 5
• Зелени јаболка Во сон купувајте јаболка на пазар
• Зошто сонувате за грмотевици, дожд и молњи?
• Зошто сонувате да се бакнувате според книгата за соништа
• Волшебни броеви Вселенска ракета Толкување на соништата полета

• Најстариот син на Исак и Ребека
• Економски прашања во медиумите
• Монголско-татарски јарем: митови и реалност
• Што е KPI стандарди за менаџери и застапници за продажба?
• Стандардна вредност на коефициентот на солвентност
• Пазар на готовина во сенка: шеми и начини за нивно идентификување
• Како да дознаете за теренска контрола Дали даночните контроли на лице место се предупредуваат однапред?
• Како да се пресмета ликвидноста на претпријатието
• Саркоидоза на белите дробови - целото тело страда Саркоидоза на зглобовите, симптоми и третман
• Тендинитис на коленото зглоб или воспаление на тетивите: третман, причини, симптоми Третман на лигамент на пател