• Người chồng say rượu: Lời khuyên cho một nhà tâm lý học
• Cách kiếm tiền để tạo trò chơi máy tính
• Làm thế nào để kiếm tiền trong làng
• Làm thế nào và khi nào để thu thập Sage để sấy khô?
• Làm thế nào để phản ứng với sự phản bội
• Kinh doanh nào sẽ mang lại lợi nhuận trong làng và trong làng
• Công việc mới: Làm thế nào để nhanh chóng đối phó với căng thẳng?
• CD và DVD khôi phục
• Làm thế nào để quảng cáo doanh nghiệp của bạn?
• Tôi muốn mở doanh nghiệp của mình, bắt đầu từ đâu?

Karpova Julia Vasilyevna.

Nó xảy ra rằng không thể làm tổn thương một người. Nói chung, tất cả, không có cách nào. Theo quy định, căn bệnh nhân viên như vậy phải chịu những gì được gọi là trên chân. Và mọi thứ sẽ ổn, nhưng đây là vấn đề - người đàn ông sẽ sẵn sàng đến bệnh viện, sức khỏe sẽ được đối xử. Nhưng nó rất khả thi! Người sử dụng lao động cấm. Và để củng cố lệnh cấm của bạn, nói rằng anh ta sẽ không nghỉ ốm. Người sử dụng lao động phải không nghỉ ốm?

Nói chung, nó có, nhưng chỉ khi một nghỉ ốm giả được cấp. Trong tất cả các trường hợp khác, khi nhân viên vắng mặt tại nơi làm việc do bệnh và cung cấp một lá bệnh viện, công ty kế toán có nghĩa vụ phải trả một tờ bệnh viện. Nhưng điều đó xảy ra rằng các nhà tuyển dụng không muốn trả bệnh viện, phải làm gì trong trường hợp này?

Những lý do

Những lý do cho việc không thanh toán của lá bệnh viện có thể khác nhau. Và, như một quy luật, tất cả họ đều được kết nối với sự không chuyên nghiệp của kế toán, hoặc với các nguyên tắc của người đứng đầu. Với tất cả những lý do này bạn có thể và cần phải chiến đấu.

Doanh nghiệp không có lợi khi trả cho công nhân bệnh viện. Rốt cuộc, nhân viên không làm việc, lợi nhuận của công ty không mang lại, nhưng chỉ thua lỗ. Bạn có thể nghe: những tổn thất, nghỉ ốm sau khi tất cả trả tiền cho quỹ bảo hiểm xã hội? Tất cả không hoàn toàn như vậy. 3 ngày đầu tiên tìm kiếm một nhân viên trong bệnh viện trả tiền cho người sử dụng lao động. Và tất cả những người khác - quỹ bảo hiểm xã hội.

Và quỹ bảo hiểm xã hội là một tổ chức nhà nước. Nhà nước sẽ không cho phép dễ dàng nhận được tiền. Nó sẽ kiểm soát chặt chẽ tất cả số tiền phân bổ lợi ích để thanh toán. Đối với điều này, FSS được cấp quyền thoát kiểm tra để xác định các vi phạm khi thanh toán tích lũy. Ngay cả kế toán có thẩm quyền và hiểu biết nhất cũng cực kỳ tiêu cực về séc. Rốt cuộc, bất kỳ kiểm tra nào là một thời gian và dây thần kinh được đảm bảo.

Đôi khi các công ty dễ dàng hơn để trả lương của nhân viên trong những ngày mà ông không làm việc. Đặc biệt là nếu mức lương "màu xám". Nếu bạn được cung cấp để thanh toán không phải là một lá bệnh viện, nhưng để trả lương, hãy nhớ rằng đây là những rủi ro đáng kể đối với bạn. Rốt cuộc, tại nơi làm việc mà bạn đã vắng mặt, một người khác đã làm một cốt truyện làm việc cho bạn, và bạn đã làm điều đó trên các tài liệu. Người sử dụng lao động có thể áp dụng cho bạn hình phạt kỷ luật.

Nó xảy ra rằng chủ nhân đơn giản là không muốn nghỉ ốm. Không được chấp nhận trong tổ chức của mình để root. Ill - đi nghỉ bằng chi phí của chính bạn. Những hành động như vậy là bất hợp pháp.

Nếu bạn bị bệnh, và chủ nhân khăng khăng vào kỳ nghỉ theo chi phí của chính nó, cần phải tiếp tục tờ bệnh viện trong bộ phận kế toán. Và trước đó, bạn cần gỡ bỏ bản sao và yêu cầu các bản sao để ký một nhân viên đã chấp nhận lá bệnh viện.

Sau đó, mong đợi một khoản thanh toán bệnh viện. Nếu thanh toán không đến, bạn có thể liên hệ Thanh tra Lao động Nhà nước. Khiếu nại tại nhà tuyển dụng, nơi chúng ta mô tả toàn bộ tình huống.

Bạn có thể nói rằng thanh toán có thể còn tồn tại do công ty quyết định kiểm tra tờ bệnh viện bằng cách đưa ra yêu cầu cho tổ chức y tế. Tuy nhiên, đây không phải là một cái cớ.

Theo luật, có mười ngày để trả tiền cho tờ bệnh viện.

Nó đã được thiết lập rằng bệnh viện giả, hoặc chưa được cài đặt - số tiền phải tiêu thụ và thanh toán. Và trong trường hợp hóa ra, hóa ra một tài liệu chất nền đã được cung cấp, chủ lao động có quyền giữ số tiền được trả cho nhân viên từ phí lương.

Trong trường hợp làm trầm trọng thêm cuộc xung đột, người sử dụng lao động có thể đe dọa bạn rằng những người vợ. Hãy nhớ rằng một lý do như vậy là sa thải do các bệnh thường xuyên không tồn tại. Nếu bạn vắng mặt tại nơi làm việc vì bệnh và sau khi phục hồi, nó được cung cấp một bệnh viện, có nghĩa là bạn đã vắng mặt trong công việc vì một lý do chính đáng. Vì vậy, bất kỳ việc sa thải về sáng kiến \u200b\u200bcủa chủ lao động với rất nhiều xác suất có thể được thử thách tại tòa án.

Hợp đồng lao động

Nó sẽ không quá thừa để kiểm tra các điều kiện của hợp đồng việc làm của bạn hoặc các quy tắc của Quy định lao động nội bộ. Nó có thể là vì bạn trong các tài liệu này là một nhiệm vụ để thông báo cho chủ nhân rằng bạn bị bệnh.

Trong thực tế tư pháp, có một trường hợp sa thải một nhân viên theo sáng kiến \u200b\u200bcủa người sử dụng lao động. Trong hợp đồng lao động, nó được thành lập rằng nhân viên, trong trường hợp bệnh tật, báo cáo cho người sử dụng lao động của bệnh. Nhân viên ngã bệnh, nhưng căn bệnh này không thông báo cho người sử dụng lao động. Mặc dù anh có thể nói chuyện (nghĩa là, anh có ý thức). Sau khi phục hồi, công nhân đã đi làm và phát hiện ra rằng anh ta bị sa thải vì bước đi của mình. Không đồng ý với một sa thải như vậy, nhân viên đã kiện sử dụng lao động. Các yêu cầu như sau: Phục hồi tại nơi làm việc, thanh toán Buộc vắng mặt, bồi thường thiệt hại đạo đức. Cẩn thận đã nghiên cứu văn bản của hợp đồng lao động, Tòa án đã đi đến kết luận rằng việc sa thải là hợp pháp. Vâng, luật pháp không thiết lập nghĩa vụ thông báo cho người sử dụng lao động về bệnh viện của mình. Nhưng nếu một điều kiện như vậy được thiết lập bởi hợp đồng việc làm, điều đó có nghĩa là bạn vẫn cần báo cáo.

Điều 9 của Luật Bảo hiểm xã hội bắt buộc số 255-FZ (sau đây gọi là luật số 255-FZ) được chủ nhân đánh vần rõ ràng đối với nhân viên của mình:

• trong khoảng thời gian, khi nhân viên có quyền không thực hiện nhiệm vụ công việc của mình. Thanh toán không được thực hiện, ngay cả khi trong giai đoạn này, nhân viên đã đi cho đơn giản hoặc nó được loại bỏ với việc bảo tồn mức lương đầy đủ. Ví dụ, một tình huống như vậy có thể được quy cho kỳ nghỉ nhân viên theo chi phí của chính nó hoặc lá bệnh viện trong kỳ nghỉ theo lịch trình thông thường, nhưng không phải bằng năng lực làm việc của chính nó, mà để chăm sóc đứa trẻ. Nếu nhân viên bị bệnh, thì sẽ không có hạn chế đối với các khoản thanh toán;
• trong khoảng thời gian, khi nhân viên bị đình chỉ làm việc mà không tiết kiệm thu nhập. Ví dụ, việc tước quyền tạm thời của nhân viên như một người lái xe. Anh ta không bị sa thải, vì sự thiếu hụt chỉ tồn tại một tháng, mà còn để dịch sang một công việc khác không có cơ hội. Do đó, nó tạm thời bị loại bỏ mà không tiết kiệm thu nhập. Và trong trường hợp bị bệnh, trong giai đoạn này, nó vẫn còn mà không bị giam giữ, đó là mà không có sổ tay người khuyết tật theo Điều.76 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
• trong khoảng thời gian khi một nhân viên của doanh nghiệp bị bắt và bị giam giữ hoặc nhận bị bắt giữ hành chính;
• trong khoảng thời gian cần thiết cho kiểm tra y tế pháp y;
• trong thời gian chết, nếu nhân viên đến bệnh viện sau khi bắt đầu. Mặt khác, tờ bệnh viện được trả hoàn toàn, ngay cả khi một phần của ngày đã nhàn rỗi. Việc tính phí của lá bệnh viện vào những ngày phát sinh rất đơn giản, chúng được thực hiện liên quan đến thanh toán trung bình được thiết lập trong giai đoạn này. Hơn nữa, số tiền thanh toán mỗi ngày không thể vượt quá mức có thể bật ra khi tiền được tích lũy trong điều kiện làm việc bình thường. Câu hỏi này được quy định bởi nghệ thuật. 7 luật số 255-fz.

Cũng trong nghệ thuật. 9 luật số 255-fz được liệt kê chưa trong những trường hợp không trả tiền cho bệnh viện:

• khi nhận được thương tích hoặc bệnh tật do một sự hiểu biết tội phạm mục tiêu;
• khi nhận được thương tích hoặc bệnh trong quá trình cố ý gây hại cho bản thân (tự tử, v.v.).

Nếu tình huống thứ nhất và thứ hai chứng minh ý định của nhân viên, nó sẽ phục vụ như một lý do để từ chối thiết kế và áp dụng một tờ bệnh viện. Và, do đó, chủ nhân không có nghĩa vụ phải trả bất cứ điều gì. Hãy ghi nhớ: Bằng chứng về ý định chỉ có thể được lấy thông qua tòa án.

Giảm một phần thanh toán khuyết tật

Điều 8 của pháp luật số 255-fz chỉ định, không trong những trường hợp không trả tiền cho bệnh việnVà nó có thể được giảm xuống tài chính của nó. Ví dụ, trong trường hợp vi phạm của kỷ luật của một nhân viên khi tìm kiếm điều trị. Nó có thể là một lần nhập học từ bác sĩ, vi phạm chế độ bệnh viện theo quy định của nhân viên y tế.

Hạ số tiền thanh toán có thể ở trong một bệnh viện liên quan đến một chấn thương thu được trong tình trạng thuốc gây say, các chất độc hại hoặc rượu (đôi khi theo quyết định của hướng dẫn sử dụng).

Như một cơ sở, trong các tính toán có mức lương tối thiểu được thành lập bởi đất nước. Và khoản thanh toán của ông được bổ nhiệm trong khoảng thời gian không quá một tháng. Nếu đối với khu vực nơi nhân viên của công ty hoạt động, mức lương tối thiểu của chính nó đã được cài đặt, thì nó sẽ lấy nó trong các tính toán. Giai đoạn mà số tiền thanh toán sẽ giảm được quy định rõ ràng trong pháp luật.

Trong trường hợp của bệnh nhân không xuất hiện với bác sĩ hoặc vi phạm chế độ bệnh viện, sự sụt giảm thanh toán xảy ra kể từ ngày vi phạm thực tế. Với điều kiện là công nhân không thể chứng minh sự tôn trọng đối với nguyên nhân của hành vi đó.

Nếu nguyên nhân gây bệnh, thu được trong trạng thái nhiễm độc, v.v., thì số tiền thanh toán giảm trong toàn bộ thời gian của hội chứng kiêng. Hơn nữa, người sử dụng lao động phải có hành động kiểm tra, chứng chỉ từ dịch vụ khẩn cấp hoặc dịch vụ khác, cho thấy vi phạm tài liệu. Chỉ trên cơ sở nó có thể được thực hiện đối với nhân viên bất cẩn của hành động của một bản chất trang điểm.

Bệnh viện dài hạn - Thanh toán một tờ khuyết tật như vậy có một số sắc thái liên quan đến cả hai quy tắc để phát hành các tờ bệnh viện và với lợi ích tối đa của lợi ích vì nhiều lý do khác nhau của khuyết tật. Những sắc thái này sẽ được thảo luận trong bài viết.

Quy tắc gia hạn tờ bệnh viện cho nhiều hơn Lưỡi liềm

Bác sĩ tham dự có quyền phát hành nghỉ ốm không quá 15 ngày. Nếu nó không đủ để phục hồi cá tính của thuật ngữ này, thì việc mở rộng thời gian khuyết tật bằng cách giải quyết Ủy ban y tế. Thời gian tối đa của phần mở rộng một lần cũng không quá 15 ngày. Các bác sĩ bao gồm Ủy ban phải nhất thiết phải trải qua đào tạo chuyên ngành để kiểm tra y tế về tính chất này.

QUAN TRỌNG! Thời hạn tối đa mà lá bệnh viện có thể được phát hành là 15 ngày, và đối với những người cung cấp một nhân viên y tế hoặc nha sĩ - 10 ngày.

Nếu tổ chức y tế thay đổi theo một sự kiện được bảo hiểm, thời hạn tính thời gian cho phép vẫn bắt đầu vào ngày đầu tiên xảy ra của bệnh, và không phải từ ngày đầu tiên quan sát trong một tổ chức y tế mới. Một lời giải thích như vậy được đưa ra trong thư FSS ngày 04/08/2013 Số 15-03-11 / 12-3453. Trong cùng một lá thư, các hồ sơ xã hội nhắc nhở rằng sự không xuất hiện của bác sĩ bị bệnh trong một cuộc kiểm tra theo kế hoạch của bác sĩ tham dự có thể dẫn đến việc giảm quy mô lợi ích bệnh.

Thời gian tối đa của một thời kỳ khuyết tật liên quan đến thương tích hoặc bệnh tật của hộ gia đình, năm 2019

Thời gian tối đa của tờ bệnh viện được xác định có tính đến bằng chứng y tế và dự báo lâm sàng. Theo đoạn 4 của nghệ thuật. 59 luật pháp trên cơ sở sức khỏe của sức khỏe của công dân tại Liên bang Nga, ngày 21/11/2011. Số 323-FZ và đoạn 27 của thủ tục phát hành nghỉ ốm, được chấp thuận theo thứ tự của Bộ Phát triển y tế và xã hội 29.06.2011 Số 624N, nếu bệnh có tất cả các điều kiện tiên quyết cho người khuyết tật, thì không muộn hơn 4 tháng sau khi bắt đầu khuyết tật, họ đã được gửi đến chuyên môn y tế và xã hội.

Lá bệnh viện khi thiết lập khuyết tật

Nếu, theo kết quả kiểm tra y tế, khuyết tật của cá nhân sẽ được công nhận, cuối bệnh viện sẽ xuất hiện trước ngày đăng ký tài liệu cho chuyên môn y tế và xã hội.

QUAN TRỌNG! Trong hình thức của bệnh viện, số lượng "Ngày đăng ký tài liệu trong Cục ITU" nên được lấp đầy. Nếu có dấu hiệu trong cột "được cài đặt / thay đổi nhóm khuyết tật", thì ngày thất bại của khuyết tật được coi là ngày đăng ký tài liệu trong ITU, vì vậy ngày này, Fisli đã được nhận Lợi ích khuyết tật và lợi ích tàn tật cho ngày này tích lũy.

Nhưng nếu khuyết tật không ngăn cản công việc cá nhân, thì nó vẫn có quyền đối với tất cả các bảo đảm xã hội do Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định, bao gồm quyền thanh toán cho các bệnh viện. Trong trường hợp này, nó được ban hành một tờ mới khuyết tật để cung cấp tại nơi làm việc.

Đồng thời, như thể một nhân viên khuyết tật dài hạn đã ở trong bệnh viện, đoạn 3 của nghệ thuật. 6 Luật pháp về Bảo hiểm xã hội, ngày 29 tháng 12 năm 2006, số 255-FZ quy định trong thời gian tối đa của Tờ khuyết tật đã trả - 4 tháng một tháng hoặc 5 tháng trong năm dương lịch.

Làm thế nào để trả tiền cho một người khuyết tật bệnh viện xem.

Bệnh viện dài hạn với dự báo lao động thuận lợi của Ủy ban Y tế

Nhưng nếu hoa hồng y tế xác định bệnh là điều trị và mong đợi sự trở lại của khuyết tật hoàn toàn, thì thời gian bệnh viện tối đa có thể lên đến 10 tháng và trong một số trường hợp cho đến năm. Nó là cần thiết cùng một lúc ít nhất 15 ngày cứ sau 15 ngày để gia hạn bệnh viện, cũng theo quyết định của Ủy ban. Điều này được nêu trong đoạn 13 của thủ tục phát hành nghỉ ốm.

Đồng thời, có một thực tiễn tư pháp, nơi cá nhân công nhận quyền nhận trợ cấp bệnh tật, ngay cả khi tổ chức y tế đã vi phạm các quy tắc phát hành bệnh viện và sau 10 tháng không tiến hành kiểm tra y tế (ví dụ: định nghĩa phúc thẩm của Tòa án khu vực Tver 27.03.2015 số 33-590). Trong trường hợp này, nghĩa vụ phải trả những lợi ích cho Tòa án được đặt trên người sử dụng lao động. Nhưng sự bồi thường của các tờ bệnh viện như vậy từ FSS sẽ vẫn gây tranh cãi.

Cách kiểm tra bệnh viện để xác thực, xem bài viết "Kiểm tra bảng bệnh viện bằng trực tuyến trực tuyến trên trang web của FSS."

QUAN TRỌNG! Xã hội có thể được tuyên bố đối với các tổ chức y tế để bồi thường thiệt hại nếu anh ta phải hoàn trả chi phí bệnh viện, các tổ chức không chính xác hoặc trang trí mà không có giấy phép liên quan. Điều này được nêu trong phụ. 6 p. 1 nghệ thuật. 4.2 của pháp luật 255-fz. Tòa án (xem, ví dụ, Nghị định của Chủ tịch của Liên bang Nga ngày 11 tháng 12 năm 2012 số 10605/12 trong trường hợp số A33-11561 / 2011) lưu ý rằng chủ lao động không thể kiểm tra tính hợp pháp của việc phát hành Danh sách bệnh viện của nhân viên, nhưng đồng thời các quy định của Bộ luật Lao động, ông có nghĩa vụ phải trả những chiếc lá khuyết tật. Do đó, các nguồn lực xã hội cũng có nghĩa vụ phải hoàn trả chi phí cho nghỉ ốm gây tranh cãi, nhưng sau đó có thể trình bày chi phí bồi hoàn lợi ích cho tổ chức y tế.

Các đặc điểm của thiết kế bệnh viện khi kéo dài hoặc dịch sang một tổ chức y tế khác

Không thể nhận ra tờ bệnh viện không hợp lệ nếu không cần in các tổ chức y tế khi thiết kế tiếp tục. Thủ tục phát hành các bệnh viện là không xác định một cách dứt khoát cho dù cần một con dấu khi có tỷ lệ khuyết tật là cần thiết nếu người đó được quan sát trong cùng một tổ chức y tế.

Mẫu trống bệnh viện cung cấp cho một nơi để in ở hai nơi: đối diện với biểu đồ "Ngày phát hành" và đối diện số đếm "Bắt đầu công việc" và "Liệt kê khuyết tật (tiếp theo)".

Tuy nhiên, Khoa học Xã hội giải thích các quy tắc để tuyến tiền liệt của các con dấu trong các tờ bệnh viện chỉ trong trường hợp vật lý được dịch sang một tổ chức y tế khác để tiếp tục điều trị. Trong đoạn 4 của các chữ cái FSS từ ngày 14 tháng 9 năm 2012/2011 Số 14-03-11 / 15-8605 Sottrakh viết rằng nó đóng cửa bệnh viện trước bản dịch, một tổ chức y tế mới. Điều này có nghĩa là chính xác là nó đặt tem của mình, đảm bảo số lượng với số lượng gia hạn của bệnh viện.

Thanh toán tối đa cho tờ bệnh viện

Không phải lúc nào cũng bằng bệnh viện dài hạn xã hội, bù đắp cho việc thanh toán đầy đủ lợi ích cho người khuyết tật. Trong môn vẽ. 6 Luật 255-FZ đã giải quyết các trường hợp khác nhau mà nhiều thời hạn khác nhau của phí bệnh viện được thiết lập:

Trong trường hợp nghi ngờ, để xác định khoản thanh toán tối đa trên bệnh viện, bạn có thể liên hệ với một đơn vị y tế đã ban hành một tài liệu, với yêu cầu giải thích các sắc thái trên một tờ một khuyết tật cụ thể.

Nuance thanh toán cho bệnh viện Long Long

Trong một sự kiện được bảo hiểm, một số lá khuyết tật có thể được phát hành. Đồng thời, trong quá trình bệnh, mã hóa bệnh và thậm chí các tổ chức trị liệu có thể thay đổi, nhưng nếu tất cả các quy tắc phát hành các phương pháp tiếp tục của các tờ bệnh viện được quan sát, tất cả các tờ này liên quan đến một trường hợp bảo hiểm. Điều này được viết về xã hội này trong một lá thư từ 18,08.2004 Số 02-18 / 11-5676.

Để xác định hướng dẫn cho trường hợp khuyết tật như vậy, thu nhập trung bình sẽ được áp dụng, tính vào ngày bắt đầu bệnh. Điều tương tự áp dụng cho kinh nghiệm bảo hiểm. Ngay cả khi, trong giai đoạn khuyết tật lâu dài, kinh nghiệm bảo hiểm vượt qua biên giới đằng sau đó tỷ lệ thanh toán từ thu nhập trung bình tăng lên, sự gia tăng lợi ích của cá nhân sẽ không thành công, vì kinh nghiệm được sử dụng như một nhà nước tại ngày khai mạc nghỉ ốm đầu tiên.

QUAN TRỌNG! Cần phải chú ý đến các tờ khuyết tật trong khuôn khổ của một bệnh duy nhất đứng một dấu hiệu mà các tấm theo sau nhau. Đó là, trên mỗi lần bên cạnh thời hạn của bệnh viện trong cột "Tiếp tục của một số người khuyết tật" nên tham chiếu đến tài liệu trước đó. Mặt khác, ngay cả khi nói đến một bệnh duy nhất, nghỉ ốm sẽ đề cập đến các trường hợp bảo hiểm khác nhau và cho mỗi tài liệu sẽ phải trả trong 3 ngày với chi phí của các quỹ của chủ lao động.

Đọc về sự tích lũy lợi ích bệnh trong việc xuất bản "Thanh toán bệnh viện cho thương tích gia đình năm 2019."

CÁC KẾT QUẢ

Thanh toán nghỉ ốm lâu hạn phụ thuộc vào nguyên nhân của khuyết tật. Các nhà lập pháp đã thiết lập một số hạn chế tùy thuộc vào loại bệnh tật và loại bệnh. Ngoài ra, có những hạn chế trong thời gian bệnh viện, mang lại một tổ chức y tế. Nhưng sai lầm của tổ chức y tế tại việc phát hành bệnh viện, bao gồm cả khi xác định thời gian tối đa của nó, không phải là một trở ngại cho lợi ích thanh toán của người sử dụng lao động. Mặc dù có cơ hội có quyền hoàn trả những lợi ích như vậy từ FSS sẽ phải bảo vệ tại tòa án.

Xin chào!

Trước tiên, bạn có thể cố gắng lấy tiền từ nhà tuyển dụng từ nhà tuyển dụng, để làm điều này, gửi cho người sử dụng lao động một văn bản yêu cầu thanh toán nợ đầy đủ. Yêu cầu này có thể gửi qua thư với một thông báo về việc phân phối hoặc mang lại hai trường hợp trực tiếp (trong phiên bản của bạn, một nhà tuyển dụng phải đặt nhãn hiệu khi nhận). Nếu bạn không tính toán sau đó, bạn có thể liên hệ với việc kiểm tra lao động, văn phòng công tố viên, tòa án.
Bạn cũng có thể ngay lập tức liên hệ với việc kiểm tra lao động, văn phòng công tố viên, tòa án.
Phù hợp với nghệ thuật. 392 TK RF:

Nhân viên có quyền áp dụng cho giấy phép cho phép tranh chấp lao động cá nhân. trong ba tháng Từ ngày anh ta học hoặc nên học về việc vi phạm quyền của mình và tranh chấp về việc sa thải - trong vòng một tháng kể từ ngày trình bày bản sao của đơn đặt hàng về việc sa thải hoặc từ ngày của hồ sơ việc làm.

Thời gian giới hạn, trong khi các công trình nhân viên được coi là người cuối cùng, nó nên được tính từ thời điểm chấm dứt quan hệ lao động. Vì vậy, theo đoạn 56 của Nghị quyết của Hội nghị Ploum số 2 ngày 2 tháng 3 năm 2004:

6. Khi xem xét một trường hợp về yêu cầu của nhân viên, mối quan hệ lao động mà họ không ngừng sử dụng, về sự phục hồi của tích lũy, nhưng không được trả lương phải được tính đến việc áp dụng cho người sử dụng lao động về việc thông qua nhân viên đến Khiếu nại Tòa án tự mình không thể phục vụ như là cơ sở để từ chối các yêu cầu, kể từ khi trường hợp quy định, thuật ngữ kháng cáo của Tòa án không bị bỏ qua, vì vi phạm là bản chất quy phạm và nghĩa vụ của người sử dụng lao động kịp thời và thanh toán đầy đủ Nhân viên của tiền lương, và thậm chí nhiều tiền bị giam giữ hơn, vẫn còn trong toàn bộ thời gian của hợp đồng việc làm. Áp dụng cho tòa án tại địa điểm của tổ chức của bạn.

Ngoài ra, bạn có quyền bồi thường, theo Điều 236 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga:

Trong trường hợp vi phạm của người sử dụng lao động Thời hạn thanh toán tiền lương, thanh toán kỳ nghỉ, thanh toán trong quá trình sa thải và (hoặc) các khoản thanh toán khác do nhân viên, chủ lao động có nghĩa vụ phải trả tiền cho họ với việc thanh toán lãi (Bồi thường tiền tệ) với số tiền không thấp hơn một ba trăm hành động tại thời điểm này, tỷ lệ tái cấp vốn của Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga từ số tiền không được trả lương trong thời hạn cho mỗi ngày trì hoãn bắt đầu từ ngày hôm sau thanh toán vào ngày tính toán thực tế. Số tiền bồi thường tiền tệ do nhân viên thanh toán có thể được tăng lên bởi một thỏa thuận tập thể, một hành động quản lý địa phương hoặc hợp đồng lao động. Nghĩa vụ phải trả những khoản bồi thường tiền tệ này phát sinh bất kể sự hiện diện của tội lỗi của người sử dụng lao động.

Ngoài ra, bạn có sự bồi thường đúng đắn cho thiệt hại đạo đức. Trong tuyên bố yêu cầu, tuyên bố số lượng thiệt hại đạo đức, nhưng số tiền thiệt hại đạo đức cuối cùng đưa ra tòa án theo quyết định của mình.
Với sự tôn trọng, Nadezhda.

Tôi được thể hiện bởi văn phòng phẩm, căn bệnh này là một sự kiện được bảo hiểm. Tấm bệnh viện - Xác nhận tài liệu về sự xuất hiện của sự kiện được bảo hiểm. Thời kỳ nào của FS trả danh sách bệnh viện, quy định luật pháp về bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp khuyết tật tạm thời và do làm mẹ (FZ-№255).

Ai cho một lá bệnh viện và ai trả tiền

Bệnh viện, ông là một tờ khuyết tật (L / N), một tài liệu của báo cáo nghiêm ngặt, mang lại quyền nhận trợ cấp khuyết tật tạm thời. Các vấn đề một danh sách khuyết tật một tổ chức y tế mà anh ta bật SOESE.

Ghi chú: Nếu tổ chức y tế không có giấy phép của mẫu được thiết lập để cung cấp các dịch vụ y tế, bệnh viện đã ban hành cho họ không được coi là hợp lệ và sẽ không được thanh toán.

Bệnh viện là một loại alibi cho một nhân viên không xuất hiện tại thời điểm làm việc. Họ sẽ không cung cấp cho nhân viên, bởi vì ông xác nhận sự vắng mặt của anh ta ở nơi làm việc tại nơi làm việc. Và đây là một lý do chính đáng không chỉ để loại bỏ nhân viên, mà còn phải trả tiền cho thu nhập trung bình hàng ngày cho mỗi ngày thiếu tại nơi làm việc do bệnh.

Thủ tục thanh toán tiêu chuẩn bệnh viện: ba ngày đầu tiên trả cho người sử dụng lao động, số tiền bảo hiểm xã hội thứ tư và tiếp theo.

Ghi chú: Hiện tại, tại Liên bang Nga, các chế phẩm để chuyển đổi sang phát hành các tờ bệnh viện điện tử và trên phương pháp được gọi là quyền lợi thanh toán trực tiếp trên nền tảng bảo hiểm xã hội đang tiếp tục.

KIỂM TRA KIỂM TRA ĐƯỢC CHIA SẺ TRONG MỘT SỐ VỊ TRÍ PILOT. Việc thanh toán là trong đó khác. Một phần của bệnh viện, FSS phải trả tiền, không được chuyển cho người sử dụng lao động và ngay lập tức trả cho thẻ ngân hàng (nếu không có - chuyển nhượng bưu chính) của người được bảo hiểm.

Đạp xe bệnh viện

Khôi phục sức khỏe, một người có nghĩa vụ phải mang L / H cho chủ nhân của mình. Kể từ bệnh viện, người sử dụng lao động phải thanh toán các khoản thanh toán trong vòng 10 ngày theo lịch, điền vào một phần của bệnh viện, chuyển giao cho FSS (về toa xe tối thiểu và tính toán của bệnh viện tối thiểu vào năm 2019). Thanh toán lợi ích được thực hiện trong ngày hôm sau sau khi tính toán trong ngày, thường được thanh toán trong doanh nghiệp. Mức lương được trả.

Thời gian thanh toán lá bệnh viện năm 2019 đã không thay đổi: 10 ngày theo lịch kể từ ngày giao dịch cho người sử dụng lao động và 15 ngày, nếu bảo hiểm đề cập đến viện trợ L / N trong khu vực thí điểm.

Ở các khu vực nơi thử nghiệm, thời hạn và thủ tục thanh toán lợi ích là khác. Hai tùy chọn là có thể:

• công nhân đưa ra một tờ bệnh viện thông thường;
• tấm bệnh viện được phát hành dưới dạng điện tử.

Trong trường hợp đầu tiên, vượt qua L / N truyền thống, nhân viên viết một tuyên bố cho người sử dụng lao động về sự tích lũy của lợi ích trong những ngày của bệnh. Dựa trên ứng dụng này, chủ lao động điền vào tất cả các thông tin cần thiết để tính toán hướng dẫn trên hình thức nghỉ ốm và gửi nó trong vòng 5 ngày đến văn phòng khu vực FSS. Hướng dẫn điền vào lá bệnh viện bởi một chủ nhân có thể được tìm thấy trên liên kết.

Có một tính toán của khoản thanh toán được bảo hiểm, và nó được chuyển vào thẻ ngân hàng (số thẻ được bảo hiểm được chỉ định trước đó trong ứng dụng) hoặc nếu không có bản đồ, chuyển bưu điện tại nơi cư trú.

Thời hạn chuyển tiền không quá 10 ngày. Vì kinh nghiệm của các khu vực cho thấy, trong đó việc thúc đẩy những đổi mới đang được gỡ lỗi, thường là niêm yết xảy ra nhanh hơn đáng kể.

Nếu nghỉ ốm điện tử được ghi vào người được bảo hiểm, nhưng nó ngay lập tức từ tổ chức y tế để bảo vệ các kênh truyền thông được bảo vệ vào bộ phận khu vực của FSS. Một nhân viên, sẽ làm việc, viết một tuyên bố về việc trả tiền trợ cấp khuyết tật.

Ngoài ra

Chủ lao động có quyền thanh toán cho nhân viên đến số tiền bồi thường cho tiền mặt hoặc chuyển tiền vào thẻ ngân hàng của mình. Trong mọi trường hợp, trước bất kỳ trường hợp nào, vì các khoản thanh toán trên bệnh viện có cùng thu nhập như tiền lương.

Một chủ nhân có quyền truy cập vào cơ sở dữ liệu, tìm Cổng thông tin FSS của bệnh viện, góp phần vào các biểu đồ thích hợp thông tin để tính lợi ích. Công việc này được thực hiện trong vòng 5 ngày kể từ ngày tuyên bố bảo hiểm về việc thanh toán lợi ích. Các bước tiếp theo của FSS tương tự: Trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận được từ dữ liệu sử dụng lao động để tính toán thủ công, nó được tính toán và gửi đến thẻ ngân hàng hoặc chuyển bưu chính.

Trong cả hai trường hợp, quy tắc chung là hợp lệ: FSS trả tiền cho tất cả các ngày bệnh kể từ ngày thứ 4. Trong 3 ngày đầu tiên khuyết tật, khoản trợ cấp trả cho một chủ nhân từ tiền của mình. Một ngoại lệ cho quy tắc lên đến 7 năm. Sau đó, trong toàn bộ thời gian khuyết tật, FSS thực hiện thanh toán.

Thí dụ. Đây là cách tính toán và thanh toán sẽ xảy ra nếu người được bảo hiểm nằm trong bệnh viện từ 3.04. vào ngày 10,04. Ở nơi làm việc, mức lương được đưa ra hai lần một tháng, 10 và 25 số.

Vào ngày làm việc đầu tiên vào ngày 11 tháng 4, nhân viên học L / N. Không muộn hơn 20 tháng 4, trợ cấp nên được sử dụng bởi chủ lao động và tờ bệnh viện được chuyển đến FSS. Ngày 25 tháng 4, vào ngày thanh toán gần nhất, nhân viên sẽ nhận được lợi ích của mình.

Nếu người được bảo hiểm nằm trong khu vực "phi công", sau khi vận hành vào ngày 11 tháng 4, chủ lao động có nghĩa vụ không muộn hơn 16 tháng 4 (trong vòng 5 ngày) để gửi thông tin để tính toán lợi ích trong FSS. Tiếp theo, trong vòng 10 ngày, trợ cấp sẽ được bảo hiểm thẻ ngân hàng.

Về hệ thống "phi công" các khoản thanh toán bệnh nhân (tích lũy và bảng lương) sẽ được thông báo trong video sau

Khi lệ phí của bệnh viện được thực hiện vào một ngày sau đó

Trong trường hợp bệnh viện không được ủy quyền ngay sau ngày kết thúc, thời gian xuất chi sẽ được chuyển đi, nhưng không quá 6 tháng. Nếu nghỉ ốm sẽ được vận hành sau giai đoạn này, theo luật, người được bảo hiểm sẽ mất quyền nhận được lợi ích (Phần 1 của Điều 12 của FZ-№255).

Nhà lập pháp được thiết lập không chỉ trong thời gian mà danh sách bệnh viện được thanh toán, mà còn chịu trách nhiệm về sự chậm trễ trong thanh toán. Đối với mỗi ngày, việc thanh toán lợi ích trên tờ bệnh viện được bảo hiểm, bồi thường được giả định (Điều 236 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Chúng tôi sẵn sàng trả lời các câu hỏi đã Arisen - hỏi họ trong các ý kiến

• Làm thế nào để xác định độc lập thành phần và độ axit của đất, mà không cần dùng đến các dịch vụ của Chimlabs
• Mẫu và ví dụ về các chữ cái quảng cáo
• Tôi không uống rượu 2 tháng những gì xảy ra
• Saksaul archa archa lạc đà rắn spidter lobent gặm nhấm thằn lằn
• Người lái xe tại Tòa án đã có thể chứng minh sự vô tội sau khi buộc tội một chuyến đi say rượu
• Bắc Dachnik - Tin tức, Danh mục, Tư vấn Cách tìm hiểu rằng Koroede định cư trên cây
• Vũ khí tự vệ: Smooth-Bore, Row và khí nén
• Cách kiểm tra động cơ diesel trước khi mua
• Khuyến nghị Huấn luyện viên thể hình
• Làm thế nào để lưu trữ thịt hun khói trong tủ lạnh?

• Cách ghi video trên đĩa để nó được phát bởi bất kỳ đầu DVD nào
• Làm thế nào để loại bỏ và thoát khỏi đau lưng
• Bài thuyết trình về Orc "Tự do và sự lựa chọn đạo đức của người đàn ông"
• Sử dụng trong các bài học hóa học Trình bày "Oxy"
• Làm thế nào để các sinh vật ảnh hưởng đến môi trường sống?
• Trình bày về chủ đề "Cách tác động của các sinh vật đối với môi trường sống" Cách tác động của các sinh vật trên môi trường thủy sản "
• Trình bày cho bài học về truyện cổ tích
• Trình bày về chủ đề "Serge Yesenin" Tải xuống bản trình bày về tiểu sử Yesenin
• Trình bày nấu ăn - Theme Đồ uống nóng "Trà" thuyết trình cho trẻ em tất cả về trà
• Trình bày "Thân hình tinh thể và vô định hình" Trình bày về chủ đề Cơ thể vô định hình