Trang Chủ > Kính > Làm thế nào để chứng minh rằng tổ chức trả lương đen. Điều gì sẽ xảy ra nếu người sử dụng lao động không trả lương đen khi bị sa thải? Và cuối cùng, một số sự thật thú vị ...


Làm thế nào để chứng minh rằng tổ chức trả lương đen. Điều gì sẽ xảy ra nếu người sử dụng lao động không trả lương đen khi bị sa thải? Và cuối cùng, một số sự thật thú vị ...




Đối với nhiều người lao động, bài toán làm sao để chủ trả lương đen thực sự là một thách thức lớn. Trong trường hợp này, bạn không sử dụng đòn bẩy chính thức và bạn không muốn để lại số tiền khó kiếm được của mình cho nhà tuyển dụng. Phải làm gì trong những trường hợp như vậy Làm thế nào để bắt người sử dụng lao động trả lương đen? Hãy tìm ra nó.

Trước khi xung đột

Trước khi nêu vấn đề và cố gắng bắt người sử dụng lao động trả lương đen, bạn cần suy nghĩ về những bằng chứng bạn có trong tay. Nếu bạn không phải là một trong những chuyên gia mà việc cãi vã sẽ tốn kém hơn, bạn sẽ phải cẩn thận để chứng minh mức lương đen mà bạn đã có và bạn không được trả.
Thường thì một mức lương đen sẽ trở thành một công cụ gây áp lực lên nhân viên: hoặc viết đơn sa thải, hoặc cho một quan chức ít ỏi. Xin lưu ý rằng nếu bạn bị sa thải do bị sa thải, bạn được hưởng trợ cấp lương hàng tháng và trả sau ba tháng sau khi bị sa thải nếu bạn không nhận việc làm. Không khó để tính toán lợi ích này sẽ như thế nào nếu bạn có một mức lương đen. Vì vậy, tốt hơn hết là bạn nên thu thập bằng chứng trước khi sa thải. Bạn sẽ cần chúng nếu bạn quyết định ra tòa để buộc chủ lao động trả lương đen.

Bằng chứng là, người sử dụng lao động sẽ làm việc với một hợp đồng lao động, trong đó xác định mức lương chính thức thấp của bạn. Do đó, cá nhân bạn phải chứng minh mức lương đen là gì.

Các loại bằng chứng

Bằng chứng cho tòa án là những giải thích của các bên quan tâm và bên thứ ba. Tài liệu, bằng chứng bằng văn bản, ý kiến ​​của chuyên gia, bản ghi âm và ghi hình. Đảm bảo rằng tại phiên tòa đầu tiên, bạn có càng nhiều bằng chứng càng tốt về mức lương đen của mình. Nếu không, bạn sẽ phải viết đơn yêu cầu tòa án chấp nhận bằng chứng mới để xem xét. Hãy nhớ rằng không có giới hạn về số lượng bằng chứng, nhưng càng nhiều, càng thuyết phục thì càng tốt. Nhưng họ không thể đảm bảo rằng tòa án sẽ có thể buộc người sử dụng lao động trả lương đen.


Vậy đâu là bằng chứng cho thấy mức lương đen của bạn chính xác là cỡ đó?

1. Thông tin từ các quảng cáo tuyển dụng

Chỉ cần phân tích các vị trí tuyển dụng hiện nay cho một vị trí tương tự là đủ để có được ý tưởng về mức lương đen trong công ty của bạn. Theo quy định, mức thù lao được chỉ định trong các vị trí tuyển dụng. Hơn hết, nếu đây chính xác là lời quảng cáo mà bạn đã tìm được việc làm trong công ty này. Bản in từ trang web phải được công chứng viên chứng nhận hoặc tòa án phải có cơ hội xem xét trực tuyến.

2. Thông tin từ Goskomstat

Các cơ quan thống kê thường có dữ liệu về mức lương trung bình cho một chuyên ngành nhất định trong vùng. Nhưng đây chỉ có thể là bằng chứng tình huống. Ngoài ra, những thông tin đó được tích lũy cho các chuyên ngành đại trà với lịch trình làm việc rõ ràng. Thời hạn cung cấp thông tin là một tháng kể từ ngày yêu cầu.

3. Dữ liệu từ các hiệp hội nghề nghiệp

Có các hiệp hội công nhân của một số ngành nghề nhất định, có thể có thông tin về mức lương trung bình của khu vực. Bạn có thể đưa ra yêu cầu ở đó hoặc đưa người đứng đầu hiệp hội làm nhân chứng.

Bạn cũng có thể sử dụng bằng chứng trực tiếp rằng bạn đã nhận lương đen:

1. Bảng tính

Tại nhiều doanh nghiệp, các tờ riêng được phát hành, trong đó cho biết người lao động nhận được những khoản nào và cho những khoản tích lũy nào. Họ không có con dấu của công ty mà thường là có chữ ký của cấp trên trực tiếp hoặc của kế toán. Chính họ sẽ là người tiếp tay khiến người chủ trả lương đen. Nếu những tờ đó không còn tồn tại, trước tòa, bạn có thể làm rõ với bị đơn về cơ chế trả lương và nếu nó khớp với cơ chế được chỉ định trong bảng lương, hãy đặt câu hỏi trực tiếp về tính khả dụng của nó và yêu cầu cung cấp chúng cho tòa án.

2. Hóa đơn thanh toán

Mặc dù thực tế là không nên ghi tiền lương đen ở bất cứ đâu, một số người sử dụng lao động vẫn giữ hồ sơ, và người lao động ký vào hai tờ. Có được một tuyên bố như vậy là một thành công lớn. Ngay cả một bản sao của nó, nếu được nộp một cách hợp lệ cho tòa án (với sự xác nhận của các nhân chứng), có thể thuyết phục anh ta buộc người chủ trả tiền công đen.

3. Phong bì

Theo quy định, lương đen được phát trong phong bì, tiền nào thì đưa trước, sau tính tiền công cho mỗi người. Để không bị nhầm lẫn, họ của nhân viên được đặt trên đó. Tất nhiên, kích thước không được ghi trên đó, nhưng những phong bì như vậy xác nhận sự thật rằng công ty đã trả lương đen.

4. Các tài liệu khác

Các ghi chú viết tay của giám đốc cho bộ phận kế toán, các đơn đặt hàng với thị thực phải nộp của ông ta, các báo cáo tùy tiện - tất cả những điều này có thể được coi là bằng chứng để áp đặt cho người sử dụng lao động việc thu tiền lương đen.

5. Yêu cầu về kích thước

Đôi khi một nhân viên được cấp giấy xác nhận mức lương để nộp cho các tổ chức khác, ví dụ, cho ngân hàng. Một tài liệu như vậy có thể trở thành bằng chứng tình huống trước tòa về việc thu tiền công của người dân đen.

Bằng chứng khác

Có nhiều cách khác, quá.

1. Bản ghi âm

Họ sẽ giúp chứng minh rằng có không trả lương đen nếu không thể có được bằng chứng bằng văn bản. Để buộc người sử dụng lao động trả tiền lương đen cho tòa án, không chỉ cần chứng minh thực tế về sự tồn tại của nó, mà còn phải chứng minh số tiền cụ thể. Điều đáng mong đợi là người lãnh đạo phát biểu trên bản ghi âm. Nếu bạn không thể trực tiếp đặt câu hỏi về mức lương, hãy hỏi tại một sự kiện công cộng và viết ra câu trả lời. Những câu trả lời của kế toán, những cuộc trò chuyện của đồng nghiệp cũng phù hợp. Ngoài bản ghi âm, bạn phải cung cấp bản ghi của nó. Đồng thời, luật pháp coi bản ghi âm như vậy là hoàn toàn hợp pháp nếu nó được thực hiện trên một máy đọc chính thông thường.

2. Video

Chúng được sử dụng theo cách tương tự. Nó chỉ cần thiết để chỉ ra bởi ai, ở đâu và khi nào nó được thực hiện. Khó khăn nằm ở chỗ rất khó để quay video không bị chú ý. Một câu hỏi nữa, nên quay cái gì, để sau này đòi thu tiền công đen?Đây nên là cuộc trò chuyện của bạn với người quản lý hoặc kế toán của bạn về số tiền thù lao thực tế. Đảm bảo rằng âm mưu chỉ giao dịch với tiền của bạn và không có khuôn khổ nào về việc các nhân viên khác nhận tiền, nếu không có thỏa thuận giữa họ.

3. Đăng ký hồ sơ

Chính sự tồn tại của những hồ sơ như vậy vẫn chưa phải là lý do để yêu cầu thu tiền đen... Họ sẽ chỉ trở thành bằng chứng khi tòa án quyết định thừa nhận họ vào vụ án. Để làm điều này, bạn cần điền vào một đơn đăng ký, trong đó bạn cho biết những dữ kiện nào đang được chứng minh ở đó. Ngoài ra, một người được ủy quyền có thể thay mặt cho người sử dụng lao động mà không biết cá nhân anh ta, vì vậy anh ta có thể nói rằng cần có thời gian để xác định hồ sơ. Đối với những trường hợp như vậy, tốt hơn là nên bổ sung các ghi chú trong quá trình thẩm vấn nhân chứng.

Chúng cũng có thể được chính thức hóa nếu chúng được thu thay cho tập thể, vì thông thường việc không trả lương đen ảnh hưởng đến quyền lợi của tất cả người lao động. Sẽ dễ dàng hơn để thực hiện điều này thông qua tổ chức công đoàn. Nếu không có tổ chức đó thì phải lập trước và ra quyết định kiểm tra việc trả lương. Đừng quên có được sự đồng ý của nhân viên để xử lý thông tin cá nhân của họ. Điều này có thể được thực hiện thông qua bảng câu hỏi, gửi yêu cầu đến bộ phận kế toán, thực hiện các hành vi về phát hành tiền lương, v.v. Dựa trên kết quả, sau một vài tháng, hãy gửi cho nhà tuyển dụng yêu cầu rút số tiền này từ bóng tối.

Yêu cầu xác nhận quyền sở hữu

Ngoài yêu cầu thanh toán tất cả các khoản tiền, bạn có thể đồng thời yêu cầu thực hiện một hợp đồng lao động cho biết mức lương thực tế. Thiệt hại về mặt đạo đức không được chỉ định trong trường hợp này. Nhưng nếu có sự chậm trễ, chứng minh được chúng, bạn có thể yêu cầu hủy bỏ. Đây là những đòn bẩy chính giúp giải quyết vấn đề, Làm thế nào để người sử dụng lao động trả lương đen.

Một nhân viên bị chậm lương có năm công cụ để ảnh hưởng đến ban lãnh đạo công ty:

1. Bồi thường cho mỗi ngày chậm trễ

Trước hết, bạn cần viết một bản tường trình gửi tới ban quản lý với yêu cầu thanh toán tiền công và bồi thường cho sự chậm trễ của nó. Theo Vera Efremova, luật sư của đồng nghiệp Burtsev của cô, Agasiev & Partners, số tiền bồi thường không được thấp hơn 1/150 mức lãi suất cơ bản hiện tại của Ngân hàng Trung ương Nga cho mỗi ngày chậm trễ (tại thời điểm chuẩn bị vật liệu, tỷ lệ chính là 10%).

Ví dụ, nếu người sử dụng lao động chuyển tiền lương cho người lao động với số tiền 50 nghìn rúp chậm hơn 20 ngày so với ngày đến hạn. Sau đó, anh ta sẽ phải tính thêm 700 rúp (35 rúp cho mỗi ngày chờ đợi).

“Như thực tế cho thấy, các nhà tuyển dụng rất miễn cưỡng phản hồi những tuyên bố như vậy. Cơ hội giải quyết vấn đề theo cách này là không lớn, ”Vera Efremova nói rõ. Một bình yên khác, nhưng hơn thế nữa phương pháp hiệu quả- bắt đầu tạo ra một khoản hoa hồng trong công ty cho Tranh chấp lao động.

2. Ủy ban về tranh chấp lao động

Hoa hồng phải được tạo trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận được đề xuất đó từ nhân viên. Nó nên bao gồm cả đại diện quản lý và nhân viên với số lượng bằng nhau.

“Quyết định của ủy ban có thể bị kháng cáo tại tòa án trong vòng 10 ngày. Sau thời hạn kháng cáo 10 ngày, quyết định của ủy ban sẽ được thi hành. Nếu người sử dụng lao động không tự nguyện tuân theo quyết định của ủy ban, thì người lao động sẽ được cấp một chứng chỉ trong ủy ban, đây là một văn bản điều hành, trên cơ sở đó các thủ tục thực thi được bắt đầu trong dịch vụ thừa phát lại, ”Vera Efremova nói.

Lợi thế của phương pháp ảnh hưởng này là quyết định của ủy ban có hiệu lực trong vòng 10 ngày, trong khi quyết định của tòa án - trong vòng 30, luật sư lưu ý. Ngoài ra, nhân viên có cơ hội liên quan đến thừa phát lại trong vấn đề này càng sớm càng tốt.

3. Tạm ngừng công việc

Anna Chukseeva, tổng biên tập của dự án Rabota.ru, cho biết sau 15 ngày chậm trễ, người lao động có quyền tạm dừng thực hiện nhiệm vụ và không đến làm việc cho đến khi khoản nợ được trả. Đồng thời, trong khoảng thời gian này, người đó giữ lại Thu nhập trung bình... Đúng, nhất thiết phải thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động (Điều 142 Bộ luật Lao động Liên bang Nga) về quyết định đình chỉ công việc.

Và một điều quan trọng nữa được chuyên gia làm rõ: quyền này không áp dụng cho những người đảm bảo sinh kế của cộng đồng dân cư:

  • cán bộ công chức;
  • nhân viên cứu thương;
  • công nhân dịch vụ gas;
  • người lao động của các doanh nghiệp cung cấp điện;
  • Vân vân.

4. Khiếu nại

Song song với các phương pháp trên, người lao động có thể viết đơn khiếu nại đến kiểm tra nhà nước lao động và Kiểm sát viên.

“Đơn khiếu nại đến cơ quan thanh tra lao động phải kèm theo bản sao hợp đồng lao động và các tài liệu xác nhận việc chậm trả lương (ví dụ, phiếu lương, trích lục từ Thẻ ngân hàng nếu tiền lương đến với nó). Đơn khiếu nại có thể được giải quyết cá nhân, hoặc gửi qua đường bưu điện hoặc thông qua trang web của thanh tra lao động, cổng thông tin "Gosuslugi" dưới dạng một văn bản điện tử. Thời hạn xem xét đơn khiếu nại là 30 ngày, ”luật sư Vera Efremova nói.

5. Tòa án

Giai đoạn cuối cùng trong việc giải quyết tranh chấp với người sử dụng lao động là tòa án. Quá trình này sẽ kéo dài ba tháng, trong đó tối đa hai tháng vụ việc sẽ được chờ xử lý và một tháng nữa sẽ cần thiết để quyết định của tòa án có hiệu lực.

"Sau khi tòa án ra quyết định truy thu lương (và ra lệnh thi hành án) hoặc lệnh tòa, cần phải tiến hành thủ tục cưỡng chế bằng cách xuất trình giấy thi hành án hoặc lệnh tòa cho dịch vụ thừa phát lại tại địa điểm của người sử dụng lao động. trong vòng 3 năm, "luật sư ...

2. Khi nào thì nộp đơn khiếu nại?

Bạn có thể viết đơn khiếu nại ngay cả trong ngày đầu tiên bị chậm lương. Nhưng Vera Efremova khuyên bạn nên đợi một khoảng thời gian hợp lý trước khi đưa ra yêu cầu, bởi vì sự chậm trễ trong việc thanh toán có thể phát sinh vì một số lý do khách quan hoặc kỹ thuật. Trong trường hợp này, bạn không nên đợi quá 10 ngày.

Đang đợi trong trong trường hợp này Không nên đánh đồng với việc không hành động, nhân viên cần thường xuyên hỏi cấp quản lý điều gì đã gây ra sự chậm trễ và khi nào tiền sẽ được chuyển. Anna Chukseeva nói: “Tính chủ động trong trường hợp này được khuyến khích.

Inna Sumatohina, đối tác quản lý của công ty tuyển dụng Marksman, cũng đồng tình với cô: “Thông lệ tốt khi nhà tuyển dụng báo cáo về lý do chậm trễ và thời gian chậm trả lương. Nếu không có lời giải thích nào từ phía nhà tuyển dụng lại đang cư xử không rõ ràng thì bản thân bạn cần vào cuộc trò chuyện, đặt những câu hỏi khiến bạn lo lắng ”.

Theo nhà tuyển dụng, điều quan trọng là phải tìm ra bức tranh khách quan của thế giới: đó là sự thiếu trung thực của nhà tuyển dụng hay là ở đó lý do khách quan chẳng hạn như các khoản phải thu quá hạn từ khách hàng hoặc thứ gì khác.

Nhìn chung, các chuyên gia cho rằng có thể liên hệ với ủy ban về tranh chấp lao động trong vòng 3 tháng kể từ ngày chậm trả lương. Thanh tra lao động và tòa án có thể nộp đơn trong vòng một năm kể từ ngày đầu tiên bị chậm lương.

3. Khiếu nại về người sử dụng lao động có nguy hiểm không?

"V Bộ luật lao động RF không có quy định nào cho phép một nhân viên bị sa thải vì đã nộp đơn khiếu nại lên cơ quan thanh tra lao động, với đơn kiện ra tòa. Nhưng việc không trả lương cho người lao động, khiếu nại chống lại người sử dụng lao động, trong mọi trường hợp, sẽ tạo ra một tình huống xung đột giữa họ. Và trong mỗi trường hợp riêng lẻ, những tình huống như vậy được giải quyết theo những cách khác nhau, ”Vera Efremova cảnh báo.

Tất nhiên, để an toàn, nhân viên phải ghi lại các hành vi vi phạm, ví dụ, ghi lại các cuộc trò chuyện với quản lý. “Nếu tình huống như vậy phát sinh, thì để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn có thể quay lại văn phòng công tố, tòa án. Để thiết lập mối quan hệ nhân quả, tuyên bố phải được hỗ trợ bởi bằng chứng (khuyến khích bác bỏ bởi của riêng họ vân vân.) ", - tổng biên tập của" Rabota.ru "khuyên.

4. Tiếp tục làm việc bị chậm lương có đáng không, hay tốt hơn là bỏ việc ngay?

Câu hỏi khó, tất cả phụ thuộc vào hoàn cảnh. Vera Efremova tin rằng: “Nếu việc chậm lương chỉ là một lần, nhân viên hài lòng với mức lương của mình, thì tôi không có lý do gì để thay đổi công việc”. "Đó là một vấn đề khác khi tình trạng chậm lương diễn ra ồ ạt và có hệ thống."

Trong tình huống như vậy, quyết định nên được đưa ra tùy thuộc vào tình hình thị trường. “Và cũng từ kỳ vọng của bản thân người lao động, từ sự quan tâm đến công việc, từ động thái của các vấn đề tại doanh nghiệp. Nhưng trong tình hình thị trường không ổn định như hiện nay, khó có thể ngay từ đầu đã có người bắt đầu ồ ạt viết đơn từ chức. Ít nhất, nếu không có phương án dự phòng, không cần thảo luận trước về các vấn đề nhạy cảm với ban quản lý, ”Anna Chukseyeva chắc chắn.

Điều chính trong cuộc thảo luận góc nhọn, ngay cả khi nhân viên quyết định rời công ty, hãy “giữ” thể diện, không đe dọa hoặc gây rắc rối.

“Thị trường nhân sự khá hẹp và eo hẹp, vì vậy cụm từ“ anh ấy đã bỏ rơi chúng tôi một cách tồi tệ ”không làm tăng cơ hội được tuyển dụng vào vị trí tiếp theo của ứng viên. Đây là những rủi ro bổ sung, mọi người đều dự báo hành vi tương tự vào công ty của họ và bộ phận nhân sự luôn cố gắng tránh những rủi ro đó. Có những người chuyên nghiệp “bóp chết” mọi thứ có thể và không thể từ nhà tuyển dụng. Và theo quy luật, đây không phải là những nhân sự sáng giá nhất ”, bà Inna Sumatohina cảnh báo.

5. Cơ hội mà người sử dụng lao động sẽ trả các khoản nợ là gì?

Khi nói đến phá sản, cơ hội có được của bạn là rất mỏng. “Sau đó khoản nợ lương sẽ được hoàn trả theo thứ tự ưu tiên thứ hai của các chủ nợ,” Anna Chukseeva lưu ý.

Nếu việc chậm lương chỉ mang tính chất tạm thời thì người lao động có thể được nhận toàn bộ tiền lương do mình gây ra. “Ngay cả khi theo trình tự tố tụng cưỡng chế. Nếu không, thừa phát lại sẽ có những biện pháp thích hợp để đòi nợ ”, luật sư Vera Efremova trấn an.

Các nhà tuyển dụng hiện đại thường tìm cách giảm chi phí của chính họ bằng cách che giấu lương cơ quan chính phủ và ghi sổ kế toán kép. Điều này ngụ ý việc trả lương cho nhân viên của họ lách luật như một khoản lương “xám” không phải đóng thuế và các khoản đóng góp xã hội khác. Đồng thời, cả quyền của người lao động và mọi công dân đều bị xâm phạm. Liên bang nga- Các khoản thu vào ngân sách nhà nước và các quỹ xã hội tương ứng ngày càng giảm.

Mục lục:

Mức lương "xám" có gì nguy hiểm?

Nguy cơ chính của tiền lương “xám” đối với người lao động trong doanh nghiệp là thiếu tất cả các bảo đảm xã hội cần thiết và khả năng bảo vệ quyền lợi của họ trước tòa trong trường hợp người sử dụng lao động vi phạm nghĩa vụ. Rốt cuộc, tất cả tiêu chuẩn hiện có và các khoản đảm bảo chỉ áp dụng cho phần lương chính thức và được kê khai, trong nhiều trường hợp, phần này có thể tạo thành một phần nhỏ hơn của quỹ mà nhân viên thực sự nhận được. Vì vậy, lương xám sẽ không được tính đến nếu:

  • Thanh toán nghỉ ốm đau;
  • Tính toán quỹ kỳ nghỉ, bao gồm cả đối với thời gian nghỉ thai sản;
  • Tính toán số tiền tiết kiệm hưu trí;
  • Thanh toán tạm thời hoặc mất mát vĩnh viễn khuyết tật trong công việc;
  • Trợ cấp thôi việc và bồi thường trong trường hợp doanh nghiệp dôi dư, thanh lý.

Đồng thời, mức lương chính thức có thể bảo vệ người lao động khỏi sự sụt giảm vô cớ của nó, và cũng đảm bảo Điều kiện tốt hơnđể có việc làm sau này với sự trợ giúp của trung tâm việc làm và sự bảo đảm bổ sung của nhà nước trong quá trình thanh lý doanh nghiệp.

Hình phạt vì trả lương "xám"

Việc trả lương không chính thức cho người lao động bị truy tố theo quan điểm của luật pháp Nga và có thể bị coi là vi phạm hành chính và hình sự.

Một thực tế quan trọng là một nhân viên không phải chịu trách nhiệm trốn thuế khi nhận mức lương xám, vì chủ của anh ta là đại lý thuế của anh ta, có nghĩa là trách nhiệm về việc này thuộc về anh ta.

Đồng thời, các biện pháp trừng phạt dự kiến ​​không liên quan đến việc trực tiếp trả lương không chính thức cho người lao động mà chỉ ảnh hưởng đến các khoản phạt và phạt do không đóng thuế và đóng bảo hiểm.

Cách chứng minh việc trả lương "xám"

Công việc văn thư của Nga quy định rằng trách nhiệm chứng minh trước tòa thuộc về người đưa ra một luận điểm nào đó. Do đó, để thắng người sử dụng lao động, người lao động sẽ phải tự mình hoặc thông qua người đại diện của mình cung cấp cho tòa án thông tin xác nhận việc đã nhận phần lương không chính thức, trong khi người sử dụng lao động có thể chỉ cần xuất trình chứng từ lương chính thức cho tòa án.

Không có danh sách đầy đủ bằng chứng liên quan đến tiền lương không chính thức, vì vậy số lượng lớn nguyên đơn sẽ thu thập nhiều bằng chứng phức tạp khác nhau, tuy nhiên, khả năng tòa án sẽ đưa ra quyết định có lợi cho mình càng cao và điều này không thể được đảm bảo, vì nó không được các luật và hành vi lập pháp có liên quan quy định. Ví dụ, nhưng không phải là danh sách đầy đủ bằng chứng về mức lương không chính thức, bao gồm:

  • Tuyên bố không chính thức của doanh nghiệp. Nếu trong quá trình kiểm toán, thanh tra thuế ghi nhận sự tồn tại của một bảng lương bổ sung, họ có thể làm bằng chứng trước tòa. Tuy nhiên, trong mọi trường hợp, bản tuyên bố không nên là bằng chứng duy nhất, phải có chữ ký của các quan chức hoặc con dấu của công ty, hoặc chữ ký của các nhân viên khác. Nếu các tài liệu không có thông tin chi tiết về nhân viên, chữ ký của họ, thông tin kế toán và chữ ký của giám đốc hoặc kế toán thì sẽ không được tòa xem xét. Điều tương tự cũng áp dụng cho trường hợp nếu một tuyên bố như vậy được nhận là vi phạm các quy tắc thủ tục đã được thiết lập, tức là không phải trong cuộc kiểm toán của cơ quan thanh tra thuế, mà theo bất kỳ cách nào khác.
  • Hồ sơ thẩm vấn nhân viên. Kết hợp với sự tồn tại của các bằng chứng khác, bản ghi của cuộc thẩm vấn một số cá nhân nhân viên có thể được coi là cơ sở mạnh mẽ để quyết định liệu có tồn tại các khoản trả lương không chính thức hay không. Tuy nhiên, nếu lời khai mâu thuẫn, nếu sự hiện diện của thu nhập "xám" trong kết quả thẩm vấn được một bộ phận nhỏ công nhân báo cáo. Các giao thức thẩm vấn, không được soạn thảo theo đúng quy định, cũng không được tòa án tính đến.
  • Các vị trí tuyển dụng của công ty. Các quảng cáo trên báo in hoặc trên Internet, nơi các vị trí tuyển dụng cho biết mức lương khác biệt đáng kể so với thực tế, có thể được tòa án coi là bằng chứng về sự tồn tại của các khoản thanh toán "xám". Tuy nhiên, các bản in quảng cáo trên Internet phải được công chứng, hoặc nguyên đơn sẽ có nghĩa vụ đảm bảo rằng thẩm phán sẽ trắng án trong chế độ online bằng cách thỉnh cầu trong phòng xử án.
  • Giấy chứng nhận thu nhập theo mẫu 2-NDFL. Đôi khi, theo yêu cầu của người lao động, trong báo cáo thu nhập, người sử dụng lao động phản ánh số tiền lương thực tế, cũng có thể được tòa án tính đến.
  • Bằng chứng gián tiếp có thể là ghi âm và ghi hình về việc trả lương bằng phong bì, phiếu trả lương do người sử dụng lao động cung cấp, phong bì có chữ ký, mức lương trung bình trong khu vực ở các vị trí tương đương, việc nhân viên rút một khoản tiền lớn trong các tổ chức ngân hàng, mua tài sản đắt tiền không tương ứng với thu nhập chính thức của anh ta và các sự kiện khác.

Một thực tế quan trọng là việc thực hiện ghi âm và ghi hình nhất thiết phải tuân theo các yêu cầu của pháp luật. Vì vậy, bản ghi âm không được bao gồm thông tin liên quan đến đời sống cá nhân và bản ghi video ngụ ý là bản ghi chỉ có liên hệ của người sử dụng lao động hoặc người phụ trách của họ và nhân viên trực tiếp, hoặc sự đồng ý của tất cả những người khác được ghi trên đó bằng văn bản.

Khuyến nghị để thu thập bằng chứng về tiền lương không chính thức

Nên bắt đầu thu thập thông tin về sự hiện diện của một bộ phận không chính thức của tiền lương trong một thời gian dài và trước khi bắt đầu tình huống xung đột với người sử dụng lao động, vì nếu anh ta che giấu một phần các khoản thuế, anh ta chắc chắn sẽ có hành động để ngăn chặn rò rỉ thông tin. Sẽ không thừa nếu thu thập bằng chứng với sự giúp đỡ của tổ chức công đoàn, tổ chức công đoàn cũng có thể bảo vệ quyền lợi của người lao động bị thương trước tòa.

Ngoài ra, khi thu thập chứng cứ, cần lưu ý tần suất, không phải chỉ một lần trả lương “trong phong bì”, đồng thời phải có bằng chứng không chỉ về hành vi trực tiếp vi phạm pháp luật của người sử dụng lao động, mà cũng như một số tiền cụ thể và chính xác được trả như một khoản lương không chính thức. Nếu không, chỉ có thể yêu cầu tòa án công nhận người sử dụng lao động phạm tội trốn thuế, nhưng không phải bồi thường cho những đảm bảo xã hội bị mất. Cũng kiểm toán thuế có thể được thực hiện theo yêu cầu của nhân viên - kết quả của cuộc kiểm toán và hợp tác với cơ quan thanh tra thuế có thể cung cấp cơ sở bằng chứng tốt hơn so với việc tự mình thu thập với nhiều hạn chế, vì nhân viên bình thường không thể thực hiện các hoạt động điều tra.

Hoàn toàn mọi người đều quen thuộc với tên gọi của màu "đen" - điều này có thể được khẳng định một cách tự tin. Nhưng có một sự kết hợp dường như không tương thích của các từ như "lương đen". Tuy nhiên, nó đã bắt nguồn từ việc sử dụng lời nói của nhân dân ta và hầu như ai cũng đã từng nghe qua.

Ngoài ra còn có một mức lương khác và người ta đã đặt cho nó cái tên là “bạch” - có nghĩa là trong sạch, trung thực.

Lương “đen” trong thời kỳ khó khăn của chúng ta luôn có chỗ đứng. Rất hiếm khi người sử dụng lao động có thiện chí và trung thực muốn thể hiện thu nhập đáng tin cậy của họ bằng cách đóng thuế do nhà nước quy định đối với họ.

Hãy cùng xem những nội hàm phức tạp của đồng lương mang tên “đen đủi”, và “lương trong phong bì” cũng có ý nghĩa tương tự.

Lương phong bì là gì?

Vì vậy, người lao động được thuê với điều kiện tiền lương của anh ta phải “đen”. Anh ta nên mong đợi điều gì?


Để có khả năng trốn nộp thuế một cách trung thực và tự nguyện, người sử dụng lao động phải duy trì tài liệu hai lần trong bộ phận kế toán, trong khi lợi nhuận chưa tính sẽ chuyển vào tiền lương đen. Một số người sử dụng lao động tìm kiếm các mánh khóe mở các công ty tạm thời để có thể chuyển tiền sang các khoản thanh toán "đen". Sau đó, các công ty ma này ngay lập tức được thanh lý.

Hậu quả cho cả hai bên

Người lao động nên tránh xích mích và xung đột với người sử dụng lao động. Nếu không, bạn có thể ở lại một cách an toàn mà không có đầy đủ tiền lương đã hứa. Ngoài ra, bạn không nên thực sự tin tưởng vào việc thanh toán trợ cấp nếu bạn tạm thời không thể làm việc, cũng như các khoản thanh toán khác theo quy định của pháp luật. Bạn sẽ có nguy cơ không được trả lương trong trường hợp cắt giảm nhân viên, hoặc nếu công ty quyết định thanh lý. Không chắc rằng phần được tài trợ của lương hưu sẽ được hình thành chính xác cho người lao động.

Thanh tra thuế có khả năng theo dõi các khoản thanh toán tiền lương "đen", hoặc "tiền lương trong phong bì" bằng các phương pháp được phát triển đặc biệt. Ngay sau khi họ tiết lộ, và hơn nữa, chứng minh rằng có một mức lương "đen" tại doanh nghiệp, thì Điều 122 và 123 của Bộ luật thuế Liên bang Nga sẽ giúp anh ta phải chịu trách nhiệm hành chính vì phớt lờ nghĩa vụ thuế. đại diện nộp thuế thu nhập cá nhân.

Ngoài ra, còn một hình phạt nữa dành cho lương “đen”: Phạt tiền vì bỏ qua việc đóng bảo hiểm theo Điều 27 Luật “Bảo hiểm hưu trí bắt buộc”. Ngoài ra, một công ty bị chú ý trong việc trả lương "đen" sẽ không thoát khỏi sự trừng phạt theo Điều 126 Bộ luật thuế của Liên bang Nga.

Điều đe dọa nhà tuyển dụng với mức lương "đen" cũng được mô tả trong video.

Liên hệ với nhân viên ở đâu?

Nếu một nhân viên của tổ chức không hài lòng với việc trả lương bằng phong bì, thì anh ta có quyền tìm kiếm sự bảo vệ. Anh ấy có thể giải quyết:

  • đến văn phòng công tố thuộc quận nơi bạn sống hoặc địa điểm của tổ chức sử dụng lao động;
  • đến cơ quan thuế nơi tổ chức - người sử dụng lao động. Cần lưu ý rằng khi nộp đơn khiếu nại, bạn sẽ phải tuân theo một số điều kiện nhất định;
  • đến cơ quan công an nơi bạn cư trú hoặc nơi có tổ chức sử dụng lao động;
  • cho thanh tra lao động nhà nước.

Khi nộp đơn khiếu nại, nhân viên cần thu thập đủ bằng chứng cần thiết và thuyết phục về những vi phạm mà anh ta đã trình bày trong đơn khiếu nại của mình.

Lấy gì làm bằng chứng trong cuộc chiến chống lương “đen”? Đây là lời khai của các nhân chứng - nhân viên, đồng nghiệp của bạn, hợp đồng lao động nhân viên với người sử dụng lao động trước đây, bạn có thể sử dụng hồ sơ nói chuyện điện thoại, quảng cáo, thông báo, bảng lương.

Có được trả lại lương "đen"?

Tuy nhiên, nếu nhân viên quyết định cố gắng giành lại mức lương "đen" nhưng khó kiếm được của mình, thì cần phải tính đến một số khuyến nghị:

  1. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga sẽ giúp bạn phát hiện và chứng minh những vi phạm trong hành động của công ty sử dụng bạn, bạn chỉ cần nghiên cứu các bài viết liên quan.
  2. Đồng nghiệp và đồng nghiệp có thể giúp bạn rất nhiều trong vấn đề của bạn, miễn là họ sẵn sàng đưa ra bằng chứng có lợi cho bạn.
  3. Hãy suy nghĩ một trăm lần trước khi đặt chữ ký của bạn vào tài liệu được cung cấp cho bạn! Đừng vội vàng và hãy cẩn thận nhất có thể.
  4. Gửi số lượng tài liệu tối đa chứng minh rằng bạn đã làm việc trong cơ sở giáo dục này.

Lo sợ bị truy tố vì vi phạm và hành động bất hợp pháp, công ty - nhà tuyển dụng sẽ cố gắng che giấu chúng một cách cẩn thận. Nếu bạn đã thu thập đủ bằng chứng có lợi cho mình, bạn có thể vững vàng và tự tin đi đến mục tiêu của mình.

Và cuối cùng, một số sự thật thú vị ...

Tôi rất mừng vì đã đến lúc các tổ chức bắt đầu quan tâm đến nhân viên và trả cho họ mức lương “trắng” lương thiện. Hơn nữa, các cơ sở này chiếm đa số. Khi đi xin việc, một người càng bị thuyết phục bởi những lợi thế khi nhận mức lương “trắng” hợp pháp. Rốt cuộc, sau này, nó trở thành cơ sở để hình thành phần được tài trợ của lương hưu, phần này phải được chăm sóc khi còn trẻ.

Một số lượng lớn các công dân đang làm việc quyết định khó khăn tài chính với sự trợ giúp của các khoản vay. Rất có thể ngân hàng sẽ từ chối cho vay nếu người vay nhận được "vận đen" lương.

Sau khi đánh giá tất cả những điều trên, nhân viên tương lai phải đưa ra kết luận liệu tình trạng tài chính không ổn định như đã hứa, không mang lại niềm tin cho tương lai có phù hợp với anh ta không?

Rất phổ biến trong xã hội hiện đại... Người sử dụng lao động đang vi phạm pháp luật khi không đóng bảo hiểm hưu trí. Điều này bao gồm cả trách nhiệm hành chính và trách nhiệm hình sự.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tiền lương đen

Người sử dụng lao động không trả các khoản đóng góp cho nhân viên của mình có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý. Trong một số trường hợp, bắt giữ hoặc bỏ tù được cung cấp. Điều này được quy định bởi điều 199 của Bộ luật Hình sự của Liên bang Nga.

  • Mức phạt từ 100 nghìn đến 300 nghìn rúp. (có thể tăng mức phạt từ 200 nghìn lên 500 nghìn rúp nếu có căn cứ);
  • Lao động cải tạo cho tối đa 2;
  • Kết luận trong thời gian 6 tháng;
  • Hình phạt tù có điều kiện lên đến hai năm.

Khiếu nại lên cơ quan thuế chống lại người sử dụng lao động vì tiền lương đen

Đơn khiếu nại được gửi đến đơn vị cơ cấu của cơ quan thanh tra thuế, dưới dạng miễn phí. Nó là cần thiết để viết một tuyên bố. Điều quan trọng là phải hiển thị tất cả hành vi sai trái trưởng phòng.

Bạn có thể gửi đơn khiếu nại ẩn danh qua đường bưu điện mà không cần nêu rõ dữ liệu của bạn, trong khi cơ quan thanh tra thuế sẽ kiểm tra dữ liệu được cung cấp và nếu phát hiện vi phạm, họ sẽ phải chịu trách nhiệm.

Sự khác biệt giữa việc nộp đơn khiếu nại nặc danh và trực tiếp là thời gian các quan chức thuế phải trừng phạt ông chủ. Vì vậy, trong trường hợp đầu tiên, họ sẽ bắt đầu nghiên cứu trường hợp này và xuất hiện với một tấm séc càng nhiều càng tốt thời gian ngắn... Nếu bạn gửi đơn khiếu nại nặc danh, bạn sẽ mất thời gian để xác minh thông tin.

Lương trong phong bì nhược điểm và ưu điểm

Một số người sử dụng lao động nói với nhân viên của họ rằng họ có lợi như thế nào khi trả tiền bằng phong bì, trên thực tế, họ theo đuổi lợi ích của họ hơn là nhân viên. Trong số những ưu điểm mà ông chủ thông báo, chỉ có việc không nộp thuế thu nhập cá nhân, theo quan điểm của ông, cho phép bạn nhận được nhiều hơn trong số tiền được khấu trừ. Và anh ấy, tất nhiên, sẽ không nói bất cứ điều gì về những điều tối thiểu, và những điều này bao gồm:

  • Thiếu phần được tài trợ của lương hưu;
  • Khởi hành trong thời gian nghỉ thai sản mà không có các khoản trợ cấp xã hội từ Dịch vụ Di trú Liên bang;
  • Thiếu các khoản thanh toán trong nghỉ thai sản bởi FMS;
  • Nghỉ phép không lương;
  • Nghỉ ốm không lương;
  • Bồi thường thiếu trong trường hợp thanh lý doanh nghiệp / cắt giảm biên chế;
  • Vắng mặt kinh nghiệm làm việc(ảnh hưởng đến việc làm sau này);
  • Không trả lương khi bị sa thải.

Nó chỉ ra rằng bạn dường như đang làm việc, nhưng bạn không thể chứng minh điều đó. Theo đó, việc không nộp thuế thu nhập cá nhân không đáng có là khó khăn có thể phát sinh trong tương lai.

Điều gì sẽ xảy ra nếu người sử dụng lao động không trả lương đen?

Một mức lương xám là khó chứng minh. Theo thỏa thuận mà bạn đã ký, người sử dụng lao động đã thanh toán đầy đủ với bạn. Và các thỏa thuận khác sẽ phải được chứng minh trong thủ tục tư pháp... Để làm điều này, bạn phải cung cấp bằng chứng về sự vô tội của bạn. Video / ghi âm của cuộc trò chuyện, hồ sơ bảng lương có thể được sử dụng làm cơ sở bằng chứng, đồng nghiệp của bạn có thể xuất hiện trước tòa.

Phải làm gì nếu bạn không trả được mức lương đen khi bị sa thải

Có những tình huống khi ông chủ từ chối trả tiền kiếm được một cách trung thực. Làm thế nào để bắt một người sử dụng lao động trả lương đen? Các ông chủ thanh toán bằng phong bì sẽ không hài lòng với sự giám sát chặt chẽ từ các cơ quan thanh tra. Trước hết, bạn có thể thảo luận vấn đề thanh toán số tiền kiếm được với người quản lý bằng cách ghi âm cuộc trò chuyện này. Liên hệ với cơ quan thuế, văn phòng công tố, GIT, điều này sẽ xác định thực tế là bạn không phải nộp thuế và phí chủ cũ... Đây sẽ là một điểm cộng, khi ra tòa sẽ làm căn cứ chứng minh.

Làm thế nào để nhận tiền cấp dưỡng từ lương đen?

Phần khó nhất của việc có lương trong phong bì là chứng minh rằng nó tồn tại. Vì thế làm thế nào để chứng minh điều đó chồng cũ nhận lương đen? Đối với điều này, nó là cần thiết để thiết lập thực tế nhận Tiền bạc về phía người sử dụng lao động trong mối quan hệ với chồng. Trong trường hợp chồng chi tiêu bất chấp, bạn có thể yêu cầu số tiền cấp dưỡng được quy định trong khoản thanh toán thực tế hàng tháng. Nhưng trong các trường hợp khác, thực tế không thể chứng minh được rằng người chồng có thu nhập bổ sung.