Đi nghỉ khi nào thì có lợi hơn. Kỳ nghỉ cho năm mới! Cách tính ngày nghỉ vào những ngày nghỉ Tết Dương lịch? Tôi có nên đi nghỉ vào tháng Giêng không
Ngày nghỉ Tết Dương lịch có được tính vào kỳ nghỉ khác không?
Từ đó, họ phải tuân theo các quy định tại Điều 120 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trong đó nó nói về sự bất khả thi của việc đưa họ vào những ngày nghỉ theo lịch.
CHÚ Ý. Tết Dương lịch và Lễ Giáng sinh là những ngày nghỉ lễ không được tính vào những ngày nghỉ phép.... Do đó, họ không phải trả tiền. Khi tính toán số tiền trả cho kỳ nghỉ, đừng để ý đến điểm này.
Về cơ bản, nếu kỳ nghỉ rơi vào ngày lễ Tết thì không có gì sai cả... Ngay cả khi ngày đầu tiên được coi là ngày bắt đầu của kỳ nghỉ. Điều này là do thực tế là nó không thay đổi, và những ngày nghỉ tháng Giêng không thể là lý do để kéo dài thời gian. Chi tiết về quá trình kéo dài kỳ nghỉ vào ngày nghỉ được mô tả trong này.
Tài liệu phù hợp với việc nhân viên đi nghỉ mát. Nó được hình thành theo tổ chức và, chủ yếu, phản ánh mong muốn của mỗi nhân viên về thời gian bắt đầu nghỉ ngơi được đề xuất.
Sự hiện diện của một tài liệu như vậy giả định rằng bất kỳ ngày nào theo lịch đều có thể trở thành ngày bắt đầu của nó. Đây là điều quan trọng cần xem xét.
Đăng ký
Từ những điều trên, chúng ta đã có thể kết luận rằng không cần thiết phải kéo dài kỳ nghỉ khi những ngày nghỉ Tết dương lịch... Vì ngày nghỉ không được tính vào tài khoản của những ngày nghỉ phép. Cách tính ngày nghỉ vào những ngày nghỉ Tết Dương lịch?
QUAN TRỌNG. Số ngày nghỉ (trong tháng Giêng có 8, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) không ảnh hưởng đến số ngày nghỉ theo lịch theo bất kỳ cách nào.
Điều đáng ghi nhớ khi tính toán tiền lương cho kỳ nghỉ. Ví dụ: nếu phần còn lại bao gồm 31 ngày (hàng năm + bổ sung), thì nó sẽ bao gồm cùng một số ngày nếu nó rơi vào tháng Giêng.
Nếu điều này không được tính đến, thì lỗi có thể không được đo lường.
Nhưng thực tế là kéo dài kỳ nghỉ và bạn không cần phải viết đơn xin gia hạn tương ứng, không ảnh hưởng đến việc bổ sung "tự động" những ngày nghỉ không làm việc vào kỳ nghỉ của nhân viên.
Thủ tục này được thực hiện bởi các nhân viên của bộ phận nhân sự.
Họ là người phải theo dõi tất cả các ngày nghỉ, để không vô tình đưa chúng vào số ngày nghỉ theo lịch.
Và chính họ là những người nên chuyển ngày kết thúc của nó phù hợp với số ngày nghỉ của nó. Thông tin thêm về các ngày nghỉ vào ngày lễ được mô tả trong phần sau.
Như đã đề cập, đơn xin gia hạn trong trường hợp của chúng tôi chưa được soạn thảo. Tuy nhiên, nếu vì lý do nào đó, nhân viên có quyền chỉ định thời gian bắt đầu / kết thúc kỳ nghỉ cho mình, thì anh ta vẫn nên viết một bản tường trình, những điều sau đây cần biết về việc chuẩn bị (nếu anh ta sắp đi nghỉ trong tháng Một):
- Khi vẽ một tài liệu không cho biết ngày bắt đầu / kết thúc của kỳ nghỉ trong đó... Tốt hơn nên có tư duy tương lai hơn bằng cách chỉ định loại kỳ nghỉ, thời gian và ngày bắt đầu. Và nhân viên của bộ phận nhân sự sẽ tự tính toán rồi, khi điền đơn đặt hàng, hãy ghi đúng ngày kết thúc kỳ nghỉ.
- Những ngày nghỉ trong tháng Giêng không ảnh hưởng đến cấu trúc và quá trình thực thi của ứng dụng.... Ngay cả văn bản của tuyên bố sẽ là tiêu chuẩn, như trong các tài liệu tương tự khác.
- Nếu kỳ nghỉ của người lao động bắt đầu từ ngày 1 tháng 1, thì kỳ nghỉ đó sẽ tự động được kéo dài thêm 8 ngày.... Nói cách khác, thời gian tăng lên, nhưng phải trả giá bằng những ngày mà người sử dụng lao động sẽ không trả lương.
Số tiền lương nghỉ phép được tính như thế nào?
Nếu nghỉ Tết Dương lịch thì được tính như thế nào?
Chúng ta hãy xem xét kỹ hơn việc trả lương cho kỳ nghỉ - đây là một chủ đề nhức nhối đối với rất nhiều, hàng nghìn người lao động ở Nga.
Tại sao đi nghỉ vào tháng Giêng (về mặt tài chính) lại không có lợi?
Vì nó đã được đề cập nhiều lần rằng Ngày nghỉ Tết Dương lịch không được tính vào số ngày nghỉ phép., nó vẫn ghi như sau: người sử dụng lao động không có nghĩa vụ trả tiền cho họ.
Anh ta chỉ có nghĩa vụ liên quan đến số lượng kỳ nghỉ, và như chúng tôi đã phát hiện ra, những kỳ nghỉ không liên quan gì đến chúng. Điều này cũng được quy định trong luật.
Nhân viên sẽ được trả lương cho chính xác số ngày được cung cấp cho loại kỳ nghỉ của anh ta... Và không có gì khác.
Từ những suy luận trên, chúng ta có thể kết luận rằng tính toán tiền nghỉ phép không phải là một nhiệm vụ khó khăn... Cần phải suy ra thu nhập trung bình hàng tháng của nhân viên trong thời hạn thanh toán, tính thu nhập trung bình hàng ngày của anh ta, sau đó nhân với số ngày nghỉ phép (không bao gồm ngày lễ Tết).
THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT. Theo nguyên tắc chung giải quyết với nhân viên về kỳ nghỉ phải được thực hiện không muộn hơn 3 ngày trước khi bắt đầu.
Và để phù hợp với quy định tại Điều 136 Bộ luật Lao động Liên bang Nga trong trường hợp người lao động bắt đầu nghỉ vào các ngày 4,5,6,7,8 hoặc 9 tháng Giêng thì cần phải tính toán trước. , khi bộ phận kế toán vẫn đang làm việc.
Điều này có thể xảy ra, vì cụm từ “không muộn hơn 3 ngày trước” gợi ý điều này rất có thể xảy ra.
Tại sao nó không có lãi?
Phần giới thiệu đã nói về bản chất của vấn đề.
Nếu kỳ nghỉ rơi vào những ngày nghỉ Tết Dương lịch đối với một số người thì đó là một niềm vui, nhưng đối với một số khác thì đó là một sự trùng hợp đáng tiếc.
Nhưng cho dù mọi người tranh luận như thế nào, không ai phủ nhận rằng đây là tháng duy nhất trong năm mà bạn, đi nghỉ phép, có thể bỏ lỡ rất nhiều về mặt vật chất.
Sự thật, sự mất mát tự nó là vấn đề và phụ thuộc vào loại hoạt động.
Xét cho cùng, có những tổ chức mà tất cả nhân viên đều đi nghỉ Tết Dương lịch, và có những tổ chức không thể cung cấp dịch vụ do tính chất đặc biệt của quá trình sản xuất. Vì vậy, nó thành ra theo hai cách - một số đang thực sự mất tiền, một số thì không.
Kỳ nghỉ tháng Giêng là một con dao hai lưỡi... Đó là lý do tại sao rất khó để nói về việc mọi người có mất gì cả nếu họ đi nghỉ trong thời gian này. Mỗi nhân viên phải tự quyết định điều này, vì truyền thống trong các tổ chức là một câu chuyện riêng biệt trong bản thân họ ...
Khá thường xuyên, bạn có thể nghe thấy tuyên bố rằng đi nghỉ trong những tháng nghỉ lễ không có lợi. Chúng tôi đề xuất chấm dứt câu hỏi này một lần và mãi mãi và quyết định: có đáng để đi nghỉ vào tháng Giêng hay không? Trong hầu hết các trường hợp, nghỉ ngơi trong tháng đầu năm thực sự không tốt lắm do chi phí ngày làm việc tăng cao trong những khoảng thời gian có nhiều ngày không làm việc hơn bình thường. Tuy nhiên, điều bất lợi sẽ chỉ ảnh hưởng nếu số ngày nghỉ phép rơi vào đúng ngày làm việc của tháng đó.
Nếu bạn đi nghỉ, chủ yếu rơi vào ngày lễ và cuối tuần, ngược lại, bạn có thể kiếm được một chút tiền về mặt tiền bạc, nhưng đồng thời hãy dành những ngày nghỉ ngơi, đáng lẽ trong thời gian đó bạn có thể được nghỉ ngơi. Để hiểu rõ hơn, hãy xem xét các ví dụ cụ thể về tính toán.
Kỳ nghỉ rơi vào ngày lễ
Ví dụ, luật sư Krendelkov nhận lương hàng tháng là 100.000 rúp. Tháng 1 năm 2014, ông được cho nghỉ từ ngày 1 đến ngày 12. Để đơn giản hóa việc tính toán, chúng tôi nhắm mắt đến thực tế là nghỉ phép được cung cấp từ một kỳ nghỉ (trên thực tế, điều này hầu như không bao giờ được thực hiện), cộng với chúng tôi tin rằng luật sư của chúng tôi trong tất cả 12 tháng trước kỳ nghỉ đã nhận được 100.000 rúp một tháng (điều đó tức là, thu nhập của anh ấy trong khoảng thời gian ước tính là 1.200.000 rúp). Tiếp theo, chúng tôi tính thu nhập trung bình hàng ngày để tính lương cho kỳ nghỉ. Để làm điều này, chúng tôi chia tổng thu nhập cho thời hạn thanh toán cho 12 tháng trong năm và cho 29,4 - số ngày trung bình theo lịch.
Vì kỳ nghỉ được thanh toán theo ngày dương lịch nên chúng tôi chia số tiền không phải theo ngày làm việc mà chia theo giá trị lịch trung bình. Nó chỉ ra rằng thu nhập trung bình hàng ngày cho một kỳ nghỉ là 3,401 rúp. Mặc dù trên thực tế, công dân Krendelkov sẽ được nghỉ ngơi trong 12 ngày, nhưng chỉ có 4 ngày sẽ được tính vào số ngày nghỉ (các số từ 1 đến 8 là ngày nghỉ có thể bị loại trừ).
Do đó, số tiền lương cho kỳ nghỉ sẽ là 13.604 rúp (3.401 rúp * 4 ngày). Ngày làm việc thì sao? Đối với những ngày làm việc, chúng tôi nhận được khoản thanh toán không phải vào những ngày theo lịch mà vào những ngày làm việc. Tổng cộng, có 17 ngày làm việc trong tháng Giêng, trong đó Krendelkov sẽ làm việc 15. Chi phí cho một ngày làm việc là 5.882 rúp (100.000 rúp / 17 ngày). Tức là, đối với những ngày làm việc thực tế, Krendelkov sẽ nhận được 88.230 rúp (5.882 rúp * 15 ngày). Tổng cộng, người đi nghỉ của chúng tôi sẽ không nhận được 100.000 rúp mỗi tháng, mà thậm chí nhiều hơn một chút - 101.834 (88.230 + 13.604) rúp.
Điều này là do thực tế là kỳ nghỉ kéo dài ít ngày làm việc, và hóa ra là Krendelkov đã làm việc gần như cả ngày làm việc theo tỷ lệ (nghĩa là anh ta nhận gần như toàn bộ lương) và được trả lương vào cuối tuần (do lương nghỉ phép, cung cấp để thanh toán cho tất cả các ngày theo lịch, kể cả cuối tuần).
Kỳ nghỉ rơi vào các ngày trong tuần
Bây giờ chúng ta hãy xem xét một ví dụ khác, khi kỳ nghỉ không rơi vào ngày lễ mà là vào ngày làm việc. Giả sử kỳ nghỉ sẽ là 4 ngày giống nhau, nhưng từ ngày 27 đến ngày 30 tháng 1. Trong trường hợp này, số tiền lương cho kỳ nghỉ sẽ không thay đổi và sẽ lên tới 13.604 rúp như cũ. Nhưng đối với những ngày làm việc, chúng tôi sẽ kể lại. Trên thực tế, luật sư sẽ làm việc trong 13 ngày, vì vậy anh ta sẽ nhận được mức lương là 76.466 rúp. Chúng tôi cộng các số tiền và nhận được: 13 604 + 76 466 = 90 070 rúp. Số tiền này ít hơn gần 10% so với khoản thanh toán hàng tháng thông thường là 100.000 rúp. Và chúng tôi cũng lấy ví dụ về một kỳ nghỉ ngắn ngày. Nếu một nhân viên quyết định nghỉ cả tháng và đi nghỉ, chẳng hạn từ ngày 9 tháng 1 đến ngày 31 tháng 1, thì cả tháng anh ta sẽ chỉ nhận được tiền nghỉ phép với số tiền là 78.223 rúp.
Để làm điều này, chúng tôi đã nhân số ngày nghỉ phép (23) với thu nhập trung bình để tính lương cho kỳ nghỉ (3,401 rúp) và con số này đã ít hơn 20% (!) So với thu nhập hàng tháng thông thường. Sự khác biệt này được giải thích bởi thực tế là khi ban hành kỳ nghỉ vào những tháng có ngày nghỉ (QUAN TRỌNG: ngày nghỉ phép rơi vào đúng ngày làm việc), chúng tôi thực sự thay thế chi phí của một ngày làm việc "đắt đỏ", thu được bằng cách chia thu nhập thông thường của chúng tôi cho số ngày làm việc (trong ví dụ của chúng tôi, đây là 5 882 rúp), cho chi phí một ngày, được trả theo mức trung bình, dựa trên ngày dương lịch (3 401 rúp).
Đúng, đồng thời, những ngày cuối tuần phải trả cũng được thêm vào, nhưng, than ôi, điều này cũng sẽ không giúp ích được gì, và con số thứ hai sẽ luôn không có lợi cho nhân viên. Nếu chúng ta chuyển tiền lương cho kỳ nghỉ thành ngày làm việc, thì chúng ta nhận được rằng mỗi ngày làm việc rơi vào kỳ nghỉ sẽ không còn là 5.882 rúp nữa mà chỉ còn 4.601 rúp (78.223 rúp / 17 ngày làm việc rơi vào kỳ nghỉ).
Do đó, sự khác biệt và phẫn nộ trước thực tế là khoản thanh toán hàng tháng thấp hơn đáng kể. Nếu một nhân viên sử dụng kỳ nghỉ vào một tháng bình thường, không phải ngày nghỉ, thì không có sự khác biệt lớn về chi phí của một ngày làm việc và một ngày làm việc giả, nghĩa là, số dư thu nhập hàng tháng được duy trì và tiền lương cho kỳ nghỉ là không hợp túi tiền.
Lịch nghỉ là một điều khó hiểu, và nếu một nhân viên được nghỉ vào tháng Giêng, thì chẳng có nơi nào để đi, mặc dù việc nghỉ ngơi trong tháng đầu năm của nhân viên có thể không có lợi về mặt kinh tế. Điều này được giải thích là do chi phí ngày làm việc tăng trong những tháng có nhiều ngày không làm việc hơn bình thường, chẳng hạn như vào tháng Giêng. Tuy nhiên, điều bất lợi sẽ chỉ ảnh hưởng nếu số ngày nghỉ phép rơi vào đúng ngày làm việc của tháng đó. Ngược lại, nếu một nhân viên được nghỉ phép, chủ yếu rơi vào ngày lễ và cuối tuần, thì anh ta sẽ có thể kiếm được một ít tiền về mặt tiền bạc, nhưng đồng thời dành những ngày nghỉ ngơi, trong thời gian đó anh ta có thể có một Lên đỉnh. Để hiểu rõ hơn, hãy xem xét các ví dụ cụ thể về tính toán.
** Ví dụ 1. Kỳ nghỉ rơi vào ngày lễ **
Ví dụ, luật sư Krendelkov nhận lương hàng tháng là 100.000 rúp. Tháng 1/2015, ông được nghỉ từ ngày 1 đến ngày 12. Để đơn giản hóa việc tính toán, chúng ta nhắm mắt đến thực tế là kỳ nghỉ được cung cấp từ một kỳ nghỉ - trong thực tế, điều này hầu như không bao giờ được thực hiện. Thêm vào đó, chúng tôi tin rằng luật sư của chúng tôi đã nhận được 100.000 rúp mỗi tháng trong tất cả 12 tháng trước kỳ nghỉ (tức là thu nhập của anh ấy trong thời hạn thanh toán lên tới 1.200.000 rúp). Tiếp theo, chúng tôi tính thu nhập trung bình hàng ngày để tính lương cho kỳ nghỉ. Để thực hiện điều này, chúng tôi chia tổng thu nhập cho thời hạn thanh toán cho 12 tháng trong năm và cho 29,3 - số ngày trung bình theo lịch trong một tháng trừ đi ngày nghỉ. Vì kỳ nghỉ được thanh toán theo ngày dương lịch nên chúng tôi chia số tiền không phải theo ngày làm việc mà chia theo giá trị lịch trung bình. Nó chỉ ra rằng thu nhập trung bình hàng ngày cho một kỳ nghỉ là 3,413 rúp. Mặc dù công dân Krendelkov sẽ được nghỉ ngơi trong 12 ngày trên thực tế, nhưng chỉ có 4 ngày sẽ được tính vào số ngày nghỉ: các con số từ 1 đến 8 là ngày nghỉ có thể bị loại trừ. Do đó, số tiền lương cho kỳ nghỉ sẽ là 13.652 rúp (3.413 rúp nhân với 4 ngày).
Ngày làm việc thì sao? Đối với những ngày làm việc, chúng tôi nhận được khoản thanh toán không phải vào những ngày theo lịch mà vào những ngày làm việc. Có 15 ngày làm việc trong tháng Giêng, trong đó Krendelkov sẽ làm việc 14. Chi phí cho một ngày làm việc là 6.667 rúp (100.000 rúp / 15 ngày). Tức là, đối với những ngày làm việc thực tế, Krendelkov sẽ nhận được 93.338 rúp (6.667 rúp * 14 ngày). Tổng cộng, người đi nghỉ của chúng tôi sẽ không nhận được 100.000 rúp mỗi tháng, mà thậm chí còn nhiều hơn - 106.990 (93.338 + 13.652) rúp. Những thứ kia. hơn 7%. Điều này là do thực tế là kỳ nghỉ kéo dài vài ngày làm việc, và hóa ra là Krendelkov đã làm việc gần như tất cả các ngày làm việc theo định mức, nghĩa là anh ta nhận gần như đầy đủ tiền lương và được trả lương vào cuối tuần - do tiền nghỉ phép, cung cấp để thanh toán cho tất cả các ngày theo lịch, bao gồm cả các ngày cuối tuần. Cách sắp xếp kỳ nghỉ này hoàn hảo cho những ai muốn kiếm nhiều tiền hơn và không tiếc những ngày nghỉ ngơi, thực tế là họ có thể nghỉ ngơi.
** Ví dụ 2. Kỳ nghỉ rơi vào các ngày trong tuần **
Bây giờ chúng ta hãy xem xét một ví dụ khác, khi kỳ nghỉ không rơi vào ngày lễ mà là vào ngày làm việc. Giả sử kỳ nghỉ sẽ là 4 ngày giống nhau, nhưng từ ngày 27 đến ngày 30 tháng 1. Trong trường hợp này, số tiền lương cho kỳ nghỉ sẽ không thay đổi và sẽ lên tới 13.652 rúp như cũ. Nhưng đối với những ngày làm việc, chúng tôi sẽ kể lại. Trên thực tế, luật sư sẽ làm việc trong 11 ngày, vì vậy anh ta sẽ nhận được mức lương 73.337 rúp. Cộng các số tiền và nhận được: 13 652 + 73 337 = 86 989 rúp. Số tiền này ít hơn 13% so với khoản thanh toán hàng tháng thông thường là 100.000 rúp. Và chúng tôi cũng lấy ví dụ về một kỳ nghỉ ngắn ngày. Nếu một nhân viên quyết định nghỉ cả tháng và đi nghỉ, chẳng hạn từ ngày 12 đến 31 tháng 1, thì cả tháng anh ta sẽ chỉ nhận được tiền nghỉ phép với số tiền 68.260 rúp. Để làm điều này, chúng tôi đã nhân số ngày nghỉ phép (20) với thu nhập trung bình để tính lương cho kỳ nghỉ (3.413 rúp) và con số này đã ít hơn 30% (!) So với thu nhập hàng tháng thông thường.
Sự khác biệt này được giải thích bởi thực tế là khi ban hành một kỳ nghỉ vào những tháng có ngày lễ (với điều kiện ngày nghỉ phép rơi vào đúng ngày làm việc), chúng tôi thực sự thay thế chi phí của một ngày làm việc "đắt đỏ", thu được bằng cách chia thu nhập thông thường của chúng tôi cho số ngày làm việc (trong ví dụ của chúng tôi, đây là 6.667 rúp), cho chi phí một ngày, được trả theo mức trung bình, dựa trên ngày dương lịch (3.413 rúp). Đúng, đồng thời, những ngày cuối tuần phải trả cũng được thêm vào, nhưng, than ôi, điều này cũng sẽ không giúp ích được gì, và con số thứ hai sẽ luôn không có lợi cho nhân viên. Nếu chúng ta chuyển tiền lương cho kỳ nghỉ thành ngày làm việc, thì chúng ta nhận được rằng mỗi ngày làm việc rơi vào kỳ nghỉ sẽ không còn là 6.667 rúp nữa, mà chỉ là 4.551 rúp (68.260 rúp / 15 ngày làm việc rơi vào kỳ nghỉ). Do đó, sự khác biệt, và sự phẫn nộ của người lao động rằng tiền lương hàng tháng thấp hơn đáng kể.
Nếu người lao động đi nghỉ trong một tháng bình thường, không nghỉ lễ thì không có sự chênh lệch lớn về số ngày bình quân và số ngày được trả lương và do đó, số dư thu nhập hàng tháng được duy trì.
Bạn biết chính mình, hãy nói cho người khác. Đừng xếp hàng chờ những công nhân giận dữ hỏi về mức lương thấp trong tháng Giêng. Tốt hơn hết là bạn nên cảnh báo trước và tập trung sự chú ý của những người đi nghỉ trong tương lai vào thời điểm này, chẳng hạn như khi ký lệnh đi nghỉ hoặc trả lương cho kỳ nghỉ. Vẫn còn thời gian!
Cuối năm 2018, trước hàng loạt kỳ nghỉ Tết Dương lịch và Giáng sinh chính thức và những ngày cuối tuần, nhiều người đang đắn đo liệu việc đi nghỉ mát vào tháng 1 năm 2019 có lãi hay không. Và thực sự: chúng tôi chắc chắn có thể nói rằng nó sẽ được trả một cách đặc biệt do số ngày nghỉ không theo tiêu chuẩn. Chúng tôi tìm ra cách tốt nhất để tiến hành.
Quy tắc tính toán
Tiền lương nghỉ phép tháng 1 năm 2019 được xác định theo quy tắc chung: số ngày nghỉ phép nhân với thu nhập bình quân hàng ngày. Và thu nhập trung bình hàng ngày được coi là chia số tiền lương thực tế tích lũy được từ tháng 1 đến tháng 12 năm 2018 cho 12 và số ngày dương lịch trung bình hàng tháng - 29,3 (Điều 139 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, khoản 4 của Quy định, được phê duyệt theo nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 24 tháng 12 năm 2007 số 922).
Ví dụ tính toán
Để trả lời chính xác câu hỏi đặt ra, chúng tôi sẽ tính tiền nghỉ phép vào tháng 1/2019.
Oklad E.A. Shirokova tại OOO Guru là 60.000 rúp một tháng. Để đơn giản hóa việc tính toán, giả sử rằng thời hạn thanh toán (tháng 1 năm 2018 - tháng 12 năm 2018) đã hoạt động đầy đủ và tổng số tiền phí là 700.000 rúp.
Shirokova quyết định kéo dài kỳ nghỉ Tết dương lịch cho bản thân và đi nghỉ 12 ngày từ ngày 9 đến 20/1/2019.
GHI NHỚ
Ngay cả khi Shirokova viết tuyên bố từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 20 tháng 1, số ngày nghỉ vẫn sẽ là 12, kể từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 8 tháng 1 năm 2019 là những ngày nghỉ chính thức không làm việc ở Nga và chúng không được tính vào thời gian nghỉ phép vào cơ sở của Nghệ thuật. 120 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Hãy tính thu nhập trung bình hàng ngày:
700.000 RUB / 12 tháng / 29,3 ngày = RUB 1991
THÔNG TIN
Đối với mỗi tháng làm việc đầy đủ, chúng tôi tính đến 29,3 ngày. Đây là số ngày trung bình hàng tháng, cho năm 2018 được coi như sau:
Số tiền lương cho kỳ nghỉ sẽ là:
1991 RUB × 12 ngày = 23 892 rúp.
60.000 RUB / 17 ngày × 9 ngày = 31.765 RUB
Tổng cộng cho tháng 1 Shirokova sẽ nhận được:
23 892 RUB cho kỳ nghỉ + 31 765 rúp. lương = 55 657 rúp.
Từ ngữ đơn xin nghỉ phép
Việc tính ngày nghỉ phép theo lịch phụ thuộc vào những gì người lao động đã viết trong đơn. Thông thường, nghỉ phép được cấp từ tháng 12 đến tháng 1 năm 2019.
THÍ DỤ
Trong đơn, người lao động xin nghỉ từ ngày 24/12/2018 đến ngày 01/10/2019. Khoảng thời gian này bao gồm 18 ngày nghỉ theo lịch, trong đó có 9 ngày nghỉ không làm việc. Do đó, tiền nghỉ phép chỉ đến hạn trong 9 ngày theo lịch. Người lao động sẽ nghỉ phép vào ngày 01/11/2019.
Một tình huống khác là khi nhân viên trong đơn xin chỉ ra một số ngày nghỉ phép cụ thể.
THÍ DỤ
Người lao động cho biết nghỉ từ ngày 28/12/2018 trong 10 ngày dương lịch. Kỳ nghỉ tháng 1 năm 2019 sẽ kéo dài bao lâu?
Trong trường hợp này, tiền lương cho kỳ nghỉ được tính cho 10 ngày theo lịch, như đã nêu trong đơn, nhưng ngày bắt đầu làm việc sẽ được thay đổi.
Kỳ nghỉ tháng 1 năm 2019 được lên lịch lại như thế nào?
Việc chuyển kỳ nghỉ vào tháng 1 năm 2019 sẽ diễn ra trong bao nhiêu ngày theo lịch vì những ngày nghỉ không làm việc sẽ rơi vào đó. Nếu tháng 1 không có ngày nghỉ không làm việc thì người lao động sẽ phải đi làm từ ngày 7/1/2019.
Nhưng trong thông cáo, anh ấy chỉ ra một số ngày nghỉ cụ thể, và vào tháng 12 năm 2018 có 4 ngày nghỉ theo lịch, sau đó vào đầu năm 2019 anh ấy có 6 ngày theo lịch. 6 ngày này bắt đầu được tính sau khi hết ngày cuối tuần, tức là từ ngày 9/1/2019. Trong trường hợp này, bạn sẽ chỉ cần đi làm từ ngày 15 tháng Giêng.
Đầu ra
Như bạn có thể thấy, thực tế chẳng có ích gì khi đi nghỉ vào tháng 1 năm 2019. Do số ngày làm việc trong tháng 1 ít hơn bình thường (có 17 ngày) nên tiền lương kèm theo tiền lương nghỉ phép sẽ thấp hơn so với tiền lương của tháng đầu tiên làm việc đầy đủ của năm 2019. Tất nhiên, điều quan trọng là phải biết rằng những người làm công ăn lương.
Do đó, do kỳ nghỉ vào tháng 1 năm 2019, thu nhập của một người sẽ giảm gần 10%... Vì vậy, bất lợi của kỳ nghỉ tháng Giêng là rõ ràng.
Vào tháng 1 năm 2019:
- số ngày nghỉ không làm việc lớn nhất trong năm - 8;
- số ngày làm việc tối thiểu trong một tuần làm việc 5 ngày là 17 ngày.
Điều này có nghĩa là với chế độ quyết toán lương, 1 ngày làm việc trong tháng 1/2019 là “đắt hàng” nhất. Tức là cứ mỗi ngày nghỉ trong tháng 1/2019, người lao động nhận được nhiều tổn thất nhất.
Vì vậy, câu hỏi đi nghỉ tháng 1 năm 2019 có lãi như thế nào vẫn được những người làm việc theo chế độ lương hoặc không theo chế độ trả lương quan tâm hơn cả.
