главниот > Поправка и завршна обработка > Изјава отпуштање на датумот на последниот работен ден. Кој ден да се разгледа последниот работен ден кога отпуштање


Изјава отпуштање на датумот на последниот работен ден. Кој ден да се разгледа последниот работен ден кога отпуштање




(Со други зборови, на иницијатива на работникот), една од најчестите темели на престанок на договорот за вработување. Иницијативата за престанок на работните односи доаѓа од работни односи и не го подразбира своето одобрение од страна на работодавачот, бидејќи невозможно е да се направи човек да работи против неговата волја. Меѓутоа, кога е отпуштање, на нивно барање, неопходно е да се усогласат со одредени правила.

Редоследот на отпуштање на нивно барање

Редоследот на отпуштање на нивно барањепретходно, пред сè, пишувајќи изјава од страна на работникот за разрешување. Изјавата го означува датумот на разрешување и нејзиното основање ("на ваша волја"), мора да биде потпишан од работникот што го наведува датумот на компилација.

Наведете во апликацијата причината за разрешување на свое барање не е потребно. Меѓутоа, ако се бара околности за да се откажат, причината за одредување е неопходна, покрај тоа, вработените во персоналот можат да побараат да го потврдат документираниот. Во други случаи, има доволно фраза "ме замолувам да ме отфрлам со своја желба на таков број".

По пријавата за разрешување се пренесува на кадровската служба, се подготвува ред на отпуштање.Унифицираната форма на таква наредба () обично се користи, одобрена од Државниот завод за статистика комитет од 05/2004 бр. 1. Наредбата треба да даде упатување на Законот за работни односи на Руската Федерација, како и да ги доведе деталите за изјавите на работникот. Еден вработен треба да биде запознаен со редот на разрешување под сликата. Ако наредбата не може да се доведе до вниманието на отпуштените (недостасува или одбие да се запознае со редот), тогаш документот го прави соодветниот влез.

Детали за разрешување на нивно барање

Како општо правило, загрозени, работникот мора да го предупреди работодавецот за претстојното отпуштање најдоцна две недели. Во текот на овој период започнува денот по добивањето на работодавачот на Изјавата за разрешување.

Сепак, таканаречениот двонеделен тест може да се намали со договор помеѓу работникот и работодавачот. Покрај тоа, Законот не го обврзува работникот за време на периодот на спречување на отпуштањето да биде на работното место. Тој може да оди на одмор, на боледување, итн, додека времетраење на разрешувањето Не се менува.

Од општите правила на две недели, постојат законски загадени исклучоци. Значи, кога отпуштање за време на тестот период, периодот на отпуштање превенција е три дена, а кога го отфрла шефот на организацијата е еден месец.

Пресметка при отпуштање на свој договор

Пресметка при отпуштање на свој договор, како и на други основи, мора да се направи на денот на разрешување, односно на последниот ден на работа. Пресметка на откажувањето Обезбедува плаќање на целиот износ поради вработениот: плати, надомест за неискористено отсуство, плаќања предвидени со Колективниот и договорот за вработување. Ако отфрлен вработен користел авансно плаќање, повторна пресметана повторна исплата на платени даноци за одмор, соодветниот износ се чува од платите во финалната пресметка.

Во случај дека немало работник на денот на отпуштањето на работа и не можел да добие пресметка, тој има право да го контактира во било кое друго време. Износот што се должи на него треба да се плати не подоцна од следниот ден по жалбата.

Отпуштање на свое барање за време на празниот период

Престанете на свое барање за време на празниот периодзаконот не забранува. Таквата забрана е обезбедена само за разрешување на иницијатива на работодавачот. Работникот има право да напише писмо за отпуштање, да биде на одмор или да се припише на датумот на одмор датумот на наводното отпуштање.

Ако работникот сака да поднесе писмо за отпуштање, да биде на одмор, не е потребно од одмор

Исто така, вработениот може да се откаже од своето барање по употребата на одмор. Имајте на ум дека обезбедувањето на отсуство проследено со разрешување е право, а не обврската на работодавачот. Во случај на обезбедување на таков одмор, денот на разрешувањето се смета за последниот ден на одмор. Сепак, за целите на населбите со работникот, последниот ден на работа во овој случај е денот пред почетокот на празникот. На овој ден, треба да му дадете на работникот труд и да ги направите сите потребни плаќања. Ова е еден вид исклучок од даденото општо правило, потврдено.

Отпуштање на вашата желба за време на болницата

Да се \u200b\u200bоткажете од сопствената желба за време на болницата може. Таа забранува такво отпуштање само по иницијатива на работодавачот.

Вработениот има право да аплицира за разрешување при привремена попреченост. Исто така, може да има и ситуација во која претходно распаѓањето на болницата. Во овој случај, работодавачот ќе издаде отпуштање дневно определено во барањето за разрешување, под услов вработениот да не одговори на оваа изјава. Самостојно го менува датумот на разрешување, работодавачот не е на право.

На последниот ден на работа, дури и ако тоа доаѓа од периодот на болницата, работодавачот ја дава конечната пресметка, дава налог за разрешување, што ја забележува за отсуството на вработен и неможност да го запознае со редот . Зад работната книга, вработениот ќе се појави по закрепнувањето или со негова согласност, таа ќе биде насочена од него по пошта. Сите должи поради вработените ќе бидат платени

Датумите на налогот и прекинувањето на договорот се ставени. За погрешна регистрација на документи, администрацијата на компанијата може да биде одговорна.

Во исто време, датумот на разрешување не секогаш се совпаѓа со датумот, па ако се утврди, треба да се земат предвид некои нијанси.

Главниот правен акт што го регулира работните односи е Законот за работни односи.

Назад во 2006 година беше доставен дополнителен напис (84.1), што е определено со датумот на разрешување на работникот.

Со нормата на овој член, престанокот на договорот датира од работа во претпријатието. Но, постои исклучок: датумот на испуштање не може да се совпадне со последниот работен ден ако вработениот всушност отсуствува на работа, но отсуството се плаќа.

Во суштина, ова е престанок на односите меѓу директорот и подредените. И датумот на испуштање е последниот ден кога работните односи сè уште се валидни, но застанаа по завршувањето на работниот ден.

Како да се утврди датумот на разрешување?

За правилно дефинирање на граничните датуми, треба да знаете:

  • кога еден вработен ќе го изготви последниот работен ден;
  • или кога платениот период завршува без работа.

Вториот став се однесува на случајот кога датумот на разрешување паѓа на или. На пример, датумот на разрешување веќе е утврден, но на овој ден вработениот беше во друг одмор или болница.

Договорот беше постигнат на разрешување на работникот на 1 јули. Но, на 25 јуни, вработениот се разболел. Согласно Законот за социјален отпад, целиот период на болеста е платен, односно задолжен за болницата, ќе влезе периодот обележан во лист со попреченост. И ова значи дека односот помеѓу претпријатието и работникот не може да заврши претходно затворање на болницата.

Истите нормации дејствува во однос на или вработениот кој зеде одмор пред разрешување. Во такви случаи, денот на разрешување е датумот на затворање на болница или последен ден на одмор.

Последниот ден на работа

Определете го последниот работен ден, и затоа е неопходен датумот на разрешување, земајќи ги предвид околностите.

Разминување

Член 80 TC е утврден дека работникот кој поднел изјава за разрешување е должен да работи две недели.

Во исто време, терминот почнува да тече од датумот на приемот од страна на работодавачот на пријавата.

Апликацијата, исто така, може да содржи подоцнежен период, на пример, месец. Како резултат на тоа, датумот на разрешување ќе биде бројот наведен во изјавата (но не порано од 2 недели од датумот на регистрација).

Ако еден вработен сака да замине, а директорот не му пречи, тогаш визата на директорот е ставен на датумот на разрешување.

Важно: Ако последниот ден на компанијата паѓа или празник, работникот е отпуштен во најблискиот работен ден.

Договор од страна на Party.

78-тата статија од Законот за работни односи го дава правото на директорот и подредено да се согласи на датумот на разрешување. Во исто време потпишан. Во согласност, се утврдува датумот на разрешување.

Ликвидација на компанијата

O или донесе одлука во која е назначен бројот на престанок на претпријатието. Последниот ден од постоењето на компанијата и ќе биде денот на разрешувањето на вработените.

Не е важно дали некој од работниците болни на овој ден или бил на одмор, вклучувајќи го и декретот.

Намалување или персонал

Настаните за намалување на организацијата секогаш се планираат. Два месеца пред намалувањето на вработените. Во исто време, датумот на разрешување ќе биде бројот наведен во известувањето (но не и пред два месеци пред известувањето).

Отсуство

Ако работникот не се појави долго време на работа, денот ќе биде последниот ден од својот изглед на работа. Но, постојат и други случаи. На пример, вработениот не се појавил на работа на 1 јуни, но дојде следниот ден и работел со добра волја.

Работодавачот има 3 дена за издавање на прошетка. Ако виновникот не бил отстранет од работа, а последниот ден на трудот паднал на 5 јуни, влезот во редот ќе биде вака: "Отпуштен за трчање на 1 јуни. Датум на разрешување - 5 јуни.

Трансфер во друга организација

Бидејќи таков превод се издава преку престанок на договорот со поранешниот работодавач, а заклучокот со новиот, датумот на разрешување е бројот на вистински престанок на договорот означен во редот.

Случаи на неможност за продолжување

Член 80 од Законот за работни односи обврзува да издаде отпуштање на вработен со неговата желба без работа, ако тој не функционира физички. На такви случаи може да се припише:

  • регистрација;
  • прием во полно работно време на Универзитетот или длабоко;
  • регистрација на попреченост.

Во исто време, датумот на разрешување ќе биде токму бројот наведен во апликацијата за разрешување.

Датум на означување во документот

Во изјавата за разрешување на иницијативата на работникот, датумот се утврдува врз основа на условите:

  1. најмалку 2 недели ако отпуштањето (на пример, ако датумот на изјавата е 1 јуни, датумот на испуштање не е порано од 15 јуни);
  2. датумот, потврден документиран, ако (на пример, наведен во сертификатот на докторот, во договорот за купување и продажба на договорот итн.).

Редоследот на датумот ќе биде:

  1. последен работен ден;
  2. постари ден на одмор или болница;
  3. денот наведен во договорот или во апликацијата.

Редоследот на разрешување на иницијативата на работникот треба да биде објавен во неговиот последен работен ден, бидејќи според правилото на членот 80 ТК, апликацијата може да се повлече, тогаш отпуштањето е веќе неприфатливо.

Кога отпуштање, датумите се евидентираат во евиденцијата за вработување:

  • отпуштање;
  • со цел.

Тие не можат да се совпаднат, бидејќи редоследот на разрешување може да биде објавен подоцна од последниот работен ден.

Трансфер ДАТ.

Додека работникот сè уште не е отпуштен (работи за две недели или договорот не е пуштен), датумот на разрешување може да се ревидира. Впрочем, односот помеѓу работникот и работодавачот не е прекинат, дозволено е склучување на договори за работни услови, вклучувајќи го и планираното отпуштање.

Без договорот, невозможно е да се премести датумот. На крајот на краиштата, за тие две недели, кои се дадени на работа, работодавачот мора да ги заврши сите потребни постапки што претходи на разрешувањето:

  • проблем;
  • спроведе ревизија (ако вработен);
  • најдете друг вработен на ова место.

Како општо правило, се верува дека последниот работен ден е бројот наведен во редот кога организацијата го издаде работникот соодветен пакет документи. Во исто време, датумот на завршување на трудовата активност директно зависи од извршувањето на разрешувањето и дали е предвидено време. За различни категории граѓани, оваа ставка може да се прилагоди.

Во однос на случајот кога еден вработен прави одмор, проследено со отпуштање по свое барање - ситуацијата тука е уште потешка, и детално се дискутира во статијата за врската.

Кој ден е ден на разрешување на вработениот?

Тоа е законски предвидено Кога работникот е отпуштен, тогаш датумот на завршување на вработувањето треба да се смета за број за снимање во книгата за вработување на лицето. Кој ден кога разрешувањето се смета дека е последното директно зависи од тоа дали работникот е предвиден. Понатаму, секој случај ќе биде индивидуален и зависи директно од бројот кога работникот состави изјава. Според нормите на законодавството, можно е да се направи ова за време на викендот. Во овој случај, ние зборуваме за оние организации каде што функционира распоредот за промена.

Последниот работен ден може да биде префрлен ако некое лице напишала барање до неговото работно смена, кое падна во недела во неделата. Не постои никој во одделот за персонал кој може да го измами во овој број - ова е предвидено за работа на смени. Вработениот може да се откаже кога ќе поднесе барање, инаку тие мора да го отфрлат последниот општо прифатен работен ден - петок.

Кога отпуштање на вашата желба, кој ден е последниот работен ден?

Кога вработениот одлучува да аплицира, за такви последни работни дена, бројот по завршувањето на нејзината задолжителна работа. Прекинувањето на работните односи е утврдено на трудот, овој датум е последниот работник, формален фиксен ден. Ако последниот ден по работењето на капките на било кој излез, тогаш отпуштањето треба да се издаде на претходниот работен ден претходно. За одложување на издавањето на документи е забрането. Исклучок на правилото е персоналот за кој е можно да се добие пресметка при поднесување на апликација без работа. Овие категории вклучуваат:

  • мајка на мали деца, деца со посебни потреби;
  • жените на офицери чии сопрузи треба да заминат на местото на услугата;
  • работни пензионери;
  • мајка сингл.

За таквите вработени, датумот на пријавата ќе биде официјално датумот на престанок на договорот. Овој број вклучува нарачка, се прави официјален влез во трудот.

Кој ден е последниот на одмор, проследен со разрешување?

Кога работникот е отпуштен, прво ќе заземе одмор. Често е поврзан со неподготвеноста да се работи дополнително време. Таквите одмори имаат карактеристики:


  • пред разрешување, работодавачот не може целосно да му дозволи на лицето да оди на одмор, освен ако, секако, работникот не е вклучен во некој параметар во повластена категорија и ако не е обезбедена од распоредот;
  • ако сакате, апликацијата може да се повлече пред одмор;
  • разрешување на овој начин и во декретот, главната работа е да напишете изјава пред држава;
  • одмор се смета за задолжителна работа.

Ако работникот сака да издаде одмор со понатамошно прекинување на работните односи, престанок на договорот, тогаш тој мора однапред да напише изјава.

Последниот работен ден е бројот пред да замине. Тогаш работникот мора да издаде документи и да ја плати пресметката. Договорот за вработување е официјално прекинат со последниот датум на одмор.

Ова е важно за терминот да влезе во искуството, без оглед на фактот дека работникот веќе издаде отпуштање.

Од кој ден е тестирањето од 14 дена кога се отпушта?

Уметност. 80 TC RF. Регулира дека работникот мора да поднесе изјава за 2 недели пред да работи. Во исто време, споровите понекогаш се можни, како да се разгледаат овие 2 недели. Развојот се смета од денот, кој следи по појавата на апликацијата. По донесувањето на 14 дена следниот (15-ти) се смета за директно до датумот на грижа.

Експлицитен пример:

Лицето напиша изјава 01.02, тестирањето потоа ќе биде 02.02-15.02, датумот на нарачката е 16.02. Во исто време, ако, со такви пресметки, датумот на заминување паѓа за време на викендот, работодавачот не може да го принуди вработениот да рециклира повеќе време и да ги даде документи само по викендот. Во овој случај, дадете документи, работодавачот мора да се пресмета на последниот работен ден пред викендот.

Датумот во документите е исто така индициран со ова, а не од денот. Важно е внимателно да го третирате ова прашање кое ги избегнувате казните за прекршување на работните стандарди.

04/13/2018, Саша Букашка

Денот на разрешувањето е обично последниот ден на човековите работни односи и компанијата. Како да се разгледа тоа право според законот: работник или веќе не? Ајде да го сфатиме.

За секое лице, понекогаш доаѓањето кога сака да ја напушти работата или кога работодавачот сака да учествува со него. Во такви ситуации постојат многу прашања, еден од нив е само ажуриран: "Денот на разрешување се смета за работен ден или не"?

Директен одговор на него дава дел 2 од нашата земја. Врз основа на неговите одредби, денот на разрешување на работникот секогаш се смета за последниот работен ден на човекот, и покрај причините и темелите на прекин на работните односи. Само во исклучителни случаи отпуштањето се врши на друг датум. Ова се околностите во кои едно лице всушност не работело, туку за него, работното место (болест, декрет, одмор итн.) Останува за законот.

Основата на разрешување во овој случај не игра никаква улога: самостојно или на иницијатива на работодавачот, или дури и воопшто да ги намали државите - ова не влијае на фактот дека последниот ден на ова место за отпуштање - Ден на разрешување.

Последен ден кога отпуштање на боледување

Во деновите на болеста, неговата позиција останува неговата позиција. Работодавачот нема право да го прекрши односот со работникот, бидејќи работникот е изземен од вршење работни функции поради болест. Тој, исто така, ќе има сертификат за ова, но ако граѓанин кој е во билтенот, тој сака да ги запре односите со работодавачот, може да биде отпуштен на датумот на болницата. Последниот работен ден кога отпуштањето во овој случај нема да биде на сите работници. Или не на сите работници, бидејќи граѓанинот се уште е болен.

Издавањето на работна книга и личноста за порамнување во овој случај се врши според правилата утврдени со закон. Значи, платата и другите износи на износот (надомест за неискористен одмор, на пример), граѓанин треба да се префрли на банкарска картичка на денот на разрешувањето. И бидејќи, како што дознавме, недостасуваше на местото на работа поради болеста, работодавачот треба да му го испрати известувањето со барање за пристигнување на записникот за вработување или да испрати писмена дозвола за нејзината пратка со руски пост.

Во Административниот документ за престанок на договорот за вработување, неопходно е да се стави соодветна ознака дека работникот не потпишал наредба поради околностите на кои бил отсутен на работа.

Во сувиот остаток:за паднатиот вработен кој сакаше да се откаже, без напуштање на болницата, последниот ден нема да работи.

Може да се отфрли на службено патување или на одмор

Ситуацијата со разрешување на лице кое е на одмор или на службено патување е слична на онаа што погледнавме малку повисоко - за отпуштање во болницата. Тоа е, на иницијатива на работодавачот, ова е исклучено. Отпуштањето е можно само на сопствената желба на самиот работник. Држи го насилно компанијата нема да може.

Среќно отпуштање на работникот е неговиот неработен ден

Кој ден се смета за ден на отпуштање, ако е одмор со последователна нега

Ако граѓанин одлучи веднаш да оди на законски одмор и дел со фирмата, тогаш последниот ден на работа за разрешување ќе биде денот пред празниците. Организациите треба да бидат прекинати со договор за вработување со вработен на ден пред почетокот на неговата рекреација. Овој ден е работник. Тоа е, да се побара од вработениот во заминување целосно да работат "од повик до повик" - законско право на претпоставените.

Сумирајќи го горенаведеното, заклучуваме дека речиси со било која причина за ослободување на граѓанин од функцијата отпуштање се смета за последниот работен ден. Овој датум, едно лице сè уште треба да работи и да ги набљудува прописите за вработување, а раководството е должно да ги направи сите исплати на поранешниот вработен и да ги издаде сите документи (труд, референци и така натаму). И има само неколку ситуации кога прашањето "се смета дали денот на разрешувањето на работниот ден се смета за" можно е да се одговори условно негативно: оваа околност, кога овој ден се совпаѓа со денот на вработениот кој не работи, или Тој всушност работел, во исто време останала позиција за него (болница за одмор или генерално лице одлучило да оди и да помине донаторска крв).

Простувањето со старата работа во еден ден нема да работи. Времетраењето на постапката не зависи од причините за разрешување на работникот и неговите лични желби. Постапката за завршување на работните односи може да потрае од неколку дена до неколку недели.

Сето тоа зависи од статијата TK RF, што е отпуштање. Работодавачот издвојува време за пресметка, а вработениот за комплетирање на трудот, ставајќи го инвентарот и документацијата.

Време на одмор

Договорот за вработување може да се прекине со согласност на страните во секое време. По работодавачот и работникот достигна консензус, тие се утврдени со датумот на разрешување. Работодавците и работодавачите подеднакво можат да го раскинат договорот за вработување во еднострано.

Но, отпуштањето е исто така можно со постоењето на причините независни од волјата (се движат на друго место на живеење, прием во воена служба итн.). Затоа, не постои единствено правило во врска со воспоставувањето на датумот на завршување на работните односи. Ако вработениот остава, да ја смири сопствената желба, тој се обврзува да предупреди за овој шеф за две недели.

Денот на барањето по сопствена иницијатива е референтната точка во однос на установата за разрешување.

Во повеќето случаи, денот на разрешување е последниот работен ден. На пример, вработениот напишал иницијатива, но мора да работи две недели. Последниот ден е дека вработениот мора да го потроши на старото место на работа и ќе биде датумот на разрешување.

Постои можност за престанок на договор за вработување до крајот на превентивниот период. Работниот датум од работа може да се регулира со редот на претпријатието, ако нејзиното раководство е иницирано до крајот на работните односи со конкретни вработени.

Датум на примена и разрешување

Не постои универзална форма на апликација за разрешување. Постојат само општи барања: мора да се примени во писмена форма, осврнувајќи се на нормите на трудовото законодавство. Можете да печатите или да пишувате со рака, главната работа е јасно да ја пренесете намерата на работодавачот во врска со престанокот на договорот за вработување. Апликацијата е напишана со задолжителна индикација за датумот на престанок на договорот за вработување.

Без да го пишува, работодавачот има право да го разреши заинтересираното лице по завршувањето на двонеделниот превентивен термин.

Индикација за денот на разрешувањето овозможува уникатно интерпретирање на одредбите од изјавата. Нема потреба да се даде врска до датумот со кој вреди да се фокусира.

Пожелно е едноставно да се регистрира датумот на разрешување. На пример, пишуваме "Јас ме замолам да ме отфрлам на 1 март 2019 година." Наместо "... Отфрли од 1 март 2019 година." Последниот работен ден во вториот случај ќе биде следниот како што е наведено во изјавата. Така, моментот на престанок на работните односи нема да биде 1, но на 2 март.

Датумот на документот и денот на разрешувањето се апсолутно различни термини.

Датумот на изјавата е реквизит, без кој нема да биде прифатен од работодавачот. Вработениот е должен да го наведе денот на документот и да го потпише.

После тоа, може да се пренесе или да се однесува на работодавачот. Датумот на одвојување не е детален документ, туку влегува во неговиот текст дел. Ова е токму датумот што ќе биде вториот во специфични работни односи. Денот на создавање на изјава и разрешување не може да се совпадне.

Издание на нарачката

Кога завршувањето на работните односи се спроведува на иницијатива на работодавачот, датумот на разрешување е наведено во налогот издаден во име на управувањето со претпријатијата.

Договорот за труд по иницијатива на работодавачот може да се прекине во следниве случаи:

  • елиминирање на претприемачот, претпријатијата;
  • намалување на бројот на вработени;
  • компетентна личност во врска со неговата позиција;
  • смени на сопственикот на претпријатието;
  • повеќе затајување од извршувањето на професионалните обврски, со претходно применето дисциплинско закрепнување од работникот;
  • повторено грубо прекршување на дисциплината на трудот;
  • за дупчење без причина;
  • појавата на вработен на работното место во состојба на токсична или интоксикација со алкохол;
  • откривање на зачуваната комерцијална или друга мистерија при вршење на службени должности;
  • извршување на мала проневера;
  • основана за прекршување на работникот од правилата од;
  • сторителите на виновни дејствија, ако нејзините активности се поврзани со пари или други материјални вредности;
  • имплементација од страна на вработен во неморален чин, неуспехот да се решат мерките во врска со решавањето на конфликтот, учесникот на кој е;
  • единствена груба повреда од раководството на неговите должности;
  • обезбедување на вработен во невистинити документи за вработување;
  • завршување на рокот на Договорот за работа;
  • во други ситуации предвидени со закон или договор за работа.

Отпуштањето не е дозволено на барање на работодавачот во време кога работникот е во платен одмор или третман (член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Кога го прекина договорот за вработување, главата издава наредба врз основа на која се врши пресметката.

Датумот на разрешување е означен во редот. Датум на документ и моментот на престанок на работните односи не може да биде идентичен. Кога со одлука на работодавачот може да учествува вработен во одредувањето на денот на пресметката и да ги достави своите предлози за ова прашање.

Во сите случаи, престанокот на договорот за вработување е извршен по налог на управување. Овој документ му е даден вработен за да се запознае под приемот. Вработениот може да бара копија од нарачката и работодавачот мора да му го достави.

Ако не е можно да се запознаете со редот на работникот или тој одбива да го прочита документот, ова е направено со посебна марка на Административниот документ.

Кога е запис на работа?

Денот на престанок на односите меѓу вработениот и работодавачот е последниот работен ден, но само ако првиот всушност работел за време на пресметката.

Ведомости за труд книги се внесуваат во последниот ден на трудот.

Во својата должина, вработениот е должен да добие труд со запис за отпуштање, како и целосна финансиска пресметка. По завршувањето на работните односи, исто така, се издаваат сите документи кои се поврзани со работа на прелиминарното барање на отпуштеното лице.

Информациите во работната книга за причините и точките за нега од местото на работа треба да бидат точно формулирани и да содржат упатување на нормите на Законот за работни односи на Руската Федерација. Ако, во времето на престанок на договори за работа, работникот нема способност да добие евиденција за вработување, прирачникот треба да испрати порака која наликува на обврската да се појави или да се согласи да го пренасочи документот по пошта.

Но, рекордот мора да биде направен без распоредување до последниот работен ден, без разлика кога ќе се води работна книга. По испраќање известување до заинтересираната страна, работодавачот ја отстранува одговорноста во врска со доцнењето при издавање на евиденција за вработување.

Кој ден на разрешување се смета за последен?

Последниот работен ден е моментот на отпуштање. Ова е недвосмислено одговор на сите прашања за кој ден се смета за последен работен ден кога го отфрла всушност работниот човек.

Но, постојат исклучоци од правилата кои применуваат релативно работници во всушност, не работат и едноставно го задржуваат местото (просечна месечна заработка).

На свој договор

Датумот на завршување на работните односи за лице кое напиша изјава на своја волја, ќе биде оној што е напишан во документот ако работодавачот ќе се согласи да го ослободи поранешниот вработен во потребните 2 недели. Инаку, работникот мора по поднесувањето на пријавата за работа за две недели во корист на работодавачот.

Денот на престанок на договорниот однос ќе биде последниот ден од терминот кој е доделен на предупредувањето.

Се пресметува од денот, кој го следи денот на поднесување на иницијатива. На пример, апликацијата е поднесена на 1 април, но 14 дена ќе се смета од вториот април.

Со намалување

Сертификатот за стечај ќе биде корисен во производните активности. Погледнете како.

Дали е можно да се преместат датумите?

Кога разрешувањето, според неговата волја, за да го премести датумот на разрешување, невозможно е дури и ако работникот немал време да ја заврши работата во периодот, да ги пренесе материјалните вредности и да организира работно време. Остатоците од неговата работа мора да бидат префрлени на друг вработен.

Невообичаено движење на датумот може да биде пренесување на отпуштање, кога ќе го погоди.

Датумот на престанок на работните односи може да биде последниот пред-празник или првиот труд по викендот.

Општото правило го вели следново: Среќно отпуштање, без оглед на тоа кој дејствува како иницијатор и причини, ќе има последен работен ден. Исклучок на правилото е случаите кога лицето всушност не функционира, но задржана заработувачка. Можно е да се разреши за време на периодот на одмор ако работникот се согласи да ја потпише пријавата и сите потребни документи со електронски потпис.

Денот на престанок на договорниот однос ќе биде датумот кога работниците ќе укажат на контакт со работодавачот. Ако работникот ќе присуствува на извршување на документи за завршување на процесот на вработување, работодавачот мора да почека за последниот ден на одмор, кој ќе биде датумот на разрешување.