Што е дефиниција за работно место. Организација на работа на работното место: режим на работа и одмор

Работно место

Работно место- местото каде што треба да биде работникот и каде работи во режим и услови предвидени со регулаторната и техничката документација. Дефиницијата на концептот на "работно место" е законски содржана во чл. 209 од Законот за работни односи на Руската Федерација и целосно е во согласност со општо прифатената меѓународна терминологија, особено со дефиницијата содржана во Конвенцијата бр. 155 на МОТ: „Директно или индиректно контролирани од работодавачот, места каде што работникот мора да биде или каде што мора оди во врска со неговата работа“.

Работното место е главната врска процесот на производство, каде што се концентрирани материјално-техничките елементи на производството и трудова дејностличност. Од тоа колку организирано работана работното место, зависи од употребата на употребените алатки, квалитетот на производите, трошоците, како и општата култура на производство. Организацијата на работното место има за цел да создаде оптимални условиза работа со високи перформанси.

Работното место мора да одговара на антропометриските податоци на работникот. Ергономската проценка на работното место се врши во согласност со тековната нормативни документи. Организацијата на работното место е поврзана со технологија, регулирање и организација на трудот, планирање и евалуација на работата, психофизиолошки, социјални, правни работи. Еден начин да се подобри организацијата на работното место е посебна проценка на работните услови.

Постојано работно место е местото каде што работникот троши најголем дел од своето работно време(повеќе од 50% или повеќе од 2 часа континуирано). Ако работата се изведува на различни точки работна површина, се земаат предвид сите постојани работни места работна зона(ГОСТ 12.1.055).

Непостојано работно место- местото каде што работникот се наоѓа во помал дел од своето работно време (помалку од 50% или помалку од 2 часа континуирано).

Во зависност од карактеристиките на производниот процес и природата на извршената работа, постојат типови на работни места:

- едноставно работно место (одржување од еден вработен во една единица);

- работно место со повеќе станици (услуга од еден вработен во исто време неколку единици);

- колективно работно место (одржување на една единица од повеќе работници);

- стационарно работно место (се наоѓа на фиксна производна површина, опремена со стационарни средства за работа);

- мобилно работно место (се преместува до локацијата на предметите на трудот);

- просторно работно место (утврдено според природата на работата - работникот нема фиксно работно место, туку само исцртан простор и постојано местоизлезности);

- бесплатно работно место (за извршување на своите должности, вработениот користи која било точка на територијата на претпријатието).

едноставен работен простор- еден работник опслужува една единица. На пример, еден програмер одржува еден сет компјутерска технологијаили една универзална стругсервисиран од еден превртувач.

Работно место со повеќе станицивклучува одржување на неколку единици од страна на еден работник во исто време. Овој вид на работа е широко распространет во текстилната индустријаи во машинството. На пример, пет стругови ги сервисира еден стругџија.

Колективно работно местотипични за хемиската индустрија, петрохемиските, металуршките и руските железници, како и за големите Возило(локомотиви, авиони, морски и речни пловни објекти). Во овој случај, една единица се сервисира не од еден, туку од неколку работници. На пример, голема валавница во металуршки погон ја опслужуваат до 120 работници во исто време.

Стационарни работни местанеподвижен, лоциран на фиксна производна површина и опремен со стационарни средства за работа (машини, механизми, алати). Предметите на трудот се доставуваат директно на работното место.

Мобилни работни станицинемаат производствени области кои им се доделени, но тие самите се движат кон локацијата на предметите на трудот. На пример, машината за дупчење се движи кон местото за дупчење. Многу работни места се движат истовремено со предметите на трудот - возови, автомобили и други возила.

Просторни работни местане се поврзани со ниту една стопанска гранка, видови производи или средства за труд, туку се одредени според природата на работата. Ова е, на пример, геолошки истражувања, чистење на простории, пасење итн. Работникот нема фиксно работно место, туку само исцртан простор. Нему му е доделено само постојано место на појавување - посебна просторија или канцеларија каде што се евидентира доаѓањето и заминувањето на вработениот и се следи неговата трудољубивост. Работното место на голем број специјалисти за производство и менаџери нема јасна регулатива. Тие ги извршуваат своите непосредни должности, не само што седат на своето биро, туку се наоѓаат и на територијата на компанијата. До одреден степен, ова е слободно работно место во смисла дека оваа категорија работници може слободно да користи која било точка на територијата на претпријатието за извршување на нивните доделени должности.

Така, работното место има единствени предности во однос на заштита на здравјето и создавање поволни услови за негово зачувување. Ова е местото каде работниците го поминуваат најголемиот дел од своето работно време, што го олеснува стапувањето во контакт со нив. Релативната стабилност на работната сила - каде што мнозинството работници остануваат во иста организација долги временски периоди - ја поставува основата за континуирано учество (за нивна сопствена корист) во програмите здрав начин на животживотот. За работодавачот, ова е можност да се спречи губење на продуктивноста на трудот поради болест и инвалидитет на работниците и поврзаното отсуство од работа.

Работното место е организирана и неделива алка во производниот и техничкиот процес. Мора да го сервисираат еден или повеќе работници и специјалисти. AT современи условиработното место е опремено потребната опрема.
Без работно место, работната активност на еден специјалист или работник е невозможна. Ова е просторна зона на трудова активност.

AT модерен свет, работно место:

Опремен со потребните основни и помошни средства;
Утврдено врз основа на нормата на трудовото законодавство;
Доделени на еден или повеќе вработени;
Служи за извршување на индустриски и административни работи.

Работното место зафаќа дел од канцеларијата или производниот простор, каде што се сместени и потребните алатки и предмети на трудот.

Работните места се класифицираат во зависност од природата на извршената работа и од карактеристиките на производниот процес.
Работните места се:

Едноставно - го опслужува само 1 вработен од 1 единица. На пример, 1 програмер одржува само 1 компјутер;
Мулти-станица - сервисирана од вработен од неколку единици.
Ваквите работни места се вообичаени во текстилната и инженерската индустрија. На пример, 5 разбои служат 1 шивачка;
Колективно - 1 единица се сервисира од неколку работници. Ваквите работни места се типични за хемиската, металуршката, петрохемиската и голем број индустрии. Прехранбена индустрија. Пример за такво работно место е голема валавница. Се опслужува истовремено до 120 работници;
Стационарни - лоцирани на одредена област и опремени со потребни средстваи предмети на трудот.
Сè што ви треба за успешен работен тек е на вашите прсти. На пример, работното место на сметководител - има компјутер, печатач, скенер и други работи.
Мобилен - се движи во зависност од локацијата на потребните предмети на трудот.
Таквото место се движи по предметите на трудот, без кои нема да биде работно место. Пример е машина за дупчење. Таа се движи по местото за дупчење.
Просторно - вработениот има само ограничено место на плоштадот или само место каде што мора да се појавува секој ден на почетокот на работниот ден или на повик на претпоставените.
Ваквите работни места се дефинирани според природата на работата, а не според производниот процес или средствата за работа. На пример, истражување или пасење. Работникот нема одредено место каде работи.
Бесплатно - вработениот може да користи кое било место во канцеларијата и производствените простории за својата работа.

Претпријатието треба да има точно онолку работни места колку што е предвидено според природата на извршената работа и спецификите на производниот процес, како и обемот на производите.
Преценувањето на бројот на работни места доведува до зголемување на нерационалните трошоци за нивна опрема, одржување и поправка.

Задолжителните барања за работното место се содржани во следните документи:

Работен законик на Руската Федерација - во кодот има многу референци за работното место. На пример, во чл. 212 од Законот за работни односи на Руската Федерација вели дека мора да се усогласат со работните услови;
GOSTs, SanPins и други прописи - на пример, GOST 12.1.005-88 SSPT. „Општи санитарни и хигиенски барања за воздухот на работната површина“;
Меѓународни стандарди.

Секое работно место мора да се води сметка и да има свој пасош, кој содржи основни информации за тоа. Покрај тоа, неопходно е редовно да се спроведува сертификација на работните места.

Накратко, работното место е отворена или затворена област на територијата или просторот, опремена со потребните средства за производствово чии рамки работникот се занимава со трудова дејност. Може да се додели и на група вработени. Вообичаено, одреден дел од општиот производствен циклус се спроведува на работното место.

Логично е дека за да се постигне високи перформанситруд за него, неопходно е да се обезбедат такви услови под кои неговиот учинок ќе биде највисок.

Важно! Работодавачот треба да ги приспособи работните места, земајќи ги предвид не само специфичен погледактивности, квалификации, но и индивидуални физички и психолошки карактеристикисекој работник.

Општи барања за организација на работното место

Овие барања се регулирани со Законот за работни односи на Руската Федерација, санитарните и епидемиолошките правила и прописи (SanPiN) и други правни документи.

Главната цел на организацијата на работното место е да обезбеди висококвалитетно и ефикасно извршување на работата во согласност со роковии со целосно користење на опремата доделена на вработениот.

За да се постигне тоа, на работното место се наметнуваат организациски, технички, ергономски, санитарни, хигиенски и економски барања.

Кои барања треба да ги исполнува работното место на вработениот?

Безбедноста при работа е приоритет!

Најважното барање во организацијата на работното место е да се обезбедат безбедни удобни услови за работа, да се спречи појава на професионални болести и несреќи. Целиот овој комплекс мерки се нарекува заштита на трудот при работа.

Со други зборови, заштитата на трудот, всушност, е систем на законодавни акти во врска со социо-економски, организациски, технички, хигиенски и терапевтски мерки и средства кои обезбедуваат безбедни работни услови и го зачувуваат здравјето на вработените во претпријатието.

За да го направите ова, неопходно е да се создадат поволни услови за работа во согласност со санитарните стандарди, безбедноста, ергономијата и естетиката.

Внатрешна микроклима

Законодавството на нашата земја строго ја регулира температурата и влажноста на воздухот во просторијата. Особено, кога просечната дневна надворешна температура е под 10°C, амплитудата на нејзините флуктуации во просторијата треба да биде 22-24°C. На температура надворешната срединаповеќе од наведената вредност - 23-25 ° С. Во случај на привремено непочитување на овие услови во една или друга насока, работниот ден се намалува (SanPiN 2.2.4.3359-16 од 21.06.2016 година бр. 81).

Заштита од штетните ефекти на компјутерската технологија

Бидејќи денес е невозможно да се замисли канцелариска работа без компјутер, постојат стандарди за вработените кои користат компјутерска опрема во својата работа. На пример, кога работите со компјутер со монитор со рамен екран, работното место мора да има површина од најмалку 4,5 квадратни метри. м, кога се користи кинескопски монитор - 6 кв.м. По секој час работа, просторијата мора да се вентилира (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 од 30 мај 2003 година). Исто нормативен актсе регулираат висината, ширината и длабочината за нозете под работната површина, се предвидува задолжително присуство на потпирач за нозе со брановидна површина.

Со закон се регулирани и нивото на електростатско и електромагнетно поле, зрачење и ултравиолетово зрачење, радиофреквенциските опсези и други фактори штетни по здравјето на вработените.

Внимание! AT подрумиупотребата на копири, печатачи и друга канцелариска опрема е забранета, а за обичните канцеларии се воспоставени соодветни стандарди за растојание помеѓу технички средства(СанПин 2.2.2. 1332-03).

Барања за осветлување

Исто така, релевантните написи на SanPin воспоставуваат стандарди за осветлување. На пример, осветлувањето во просторијата треба да биде во опсег од 300 до 500 лукс. Користење на вештачко осветлувањепараметрите на осветлувањето треба да обезбедат добра видливост на информациите обезбедени од екранот персонален компјутер. За локално осветлување, се препорачуваат светилки инсталирани на работна површина или специјално опремени панели. вертикална инсталација(SanPiN 2.2.1/2.1.1.).

Барања за бучава

За нивото на бучава, поставен е максимален праг од 80 децибели (SanPin 2.2.4. 3359-16).
Регулаторните документи предвидуваат поставување на специјални основи или влошки за апсорпција на удари за главната опрема што произведува бучава и друга опрема, како и употреба на материјали што апсорбираат бучава.

Обезбедување услови за исхрана

Редоследот на јадење на работното место е регулиран со член 108 од Законот за работни односи на Руската Федерација, SNiP 2.09.04-87:

со број на вработени помалку од 10 лица, потребно е место со површина од најмалку 6 метри квадратни. m, опремена со трпезариска маса;
со најмногу 29 вработени потребната површинае двојно повеќе;
доколку фирмата вработува до 200 вработени, задолжително е да има менза;
доколку бројот на вработени надминува 200, мензата треба да биде обезбедена со суровини или полупроизводи.

Нерегулирани ситуации

Во случај на ситуации кои не се регулирани со санитарни и хигиенски стандарди (покривот прокиснува, тоалетот не е во функција итн.), вработениот има право да одбие да работи. Во исто време, работодавачот е должен да му понуди уште едно вработување додека проблемот целосно не се отстрани. Доколку таквата одлука е невозможна, според член 157 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот е должен да прогласи застој со плаќање на казна во износ од најмалку 2/3 од просечната платитеработник.

Од ергономските барања за работното место, дополнително треба да се забележи следново:

Избор на рационална локација работна површинаи зони, земајќи ги предвид антропометриските податоци на одреден вработен.
Обезбедување мерки за спречување или намалување на предвремениот замор на вработен, појава на стресна ситуација кај него, земајќи ги предвид физиолошките, психофизиолошките карактеристики на една личност и неговиот карактер. Патем, според психолозите, вработените кои постојано користат електронски компјутери во својата работа се многу под стрес отколку нивните помалку „напредни“ колеги.
Обезбедување брзина, безбедност и леснотија на одржување и во нормални и во итни работни услови.

Техничките параметри вклучуваат опрема со иновативна технологија, тела, лабораториска опрема, механизми за ракување со товар итн.

Одговорност на работодавачот

Според барањето од член 209 од Законот за работни односи на Руската Федерација, релевантната федерална извршна агенцијаја утврдува постапката за сертификација на работните места заради утврдување на факторите кои влијаат на безбедноста на работните услови на работното место. За секое прекршување на утврденото законодавство, работодавачот одговара.

При првото прекршување, службениците и индивидуалните претприемачи се предупредени или се подложени на парична казна од 2.000 до 5.000 рубли. Истото за организациите - предупредување или парична казна во износ од 50-80 илјади рубли (член 5.27.1. Управен законик на Руската Федерација, дел 1).

Во случај на повторно прекршување на дел 5 од овој член, веќе се предвидени построги казни:

службениците се предмет на парична казна од 30-40 илјади рубли или дисквалификација од една до три години;
парична казна за индивидуални претприемачислични, или нивните активности може административно да бидат суспендирани до 90 дена;
организациите може да бидат казнети со парична казна од 100-200 илјади рубли или исто така да подлежат на административна суспензија на нивните активности.

Наместо заклучок

Според состојбата на работните места во одредено претпријатие или канцеларија, може да се суди не само за нивото на организација на трудот и производната култура во нив, туку и за нивната цврстина и степенот на доверба во нив од страна на потенцијалните и постоечките клиенти.

- тоа е областа каде што се наоѓа работникот и средствата за примена на неговиот труд, што е определено врз основа на технички и ергономски стандарди и е опремено со технички и други средства потребни за работникот да ја изврши конкретната задача што му е доделена.

Видови работни места

Во зависност од карактеристиките и природата на извршената работа, постојат:

едноставно работно место (одржување од еден работник на една единица);
работно место со повеќе станици (одржување од еден вработен на неколку единици во исто време);
колективно работно место (одржување на една единица од повеќе работници);
стационарно работно место (се наоѓа на фиксна производна површина, опремена со стационарни средства за работа);
мобилно работно место (се преместува до локацијата на предметите на трудот);
просторно работно место (утврдено според природата на работата - работникот нема фиксно работно место, туку само исцртан простор и постојано место на изглед);
слободно работно место (за извршување на своите должности, вработениот користи која било точка на територијата на претпријатието).

едноставен работен простор- еден работник опслужува една единица. На пример, еден програмер одржува еден комплет компјутерска опрема или еден универзален струг се сервисира од еден струг.

Работно место со повеќе станицивклучува одржување на неколку единици од страна на еден работник во исто време. Овој тип на работни места е широко распространет во текстилната индустрија и во машинството. На пример, пет стругови ги сервисира еден стругџија.

Колективно работно местотипично за хемиската индустрија, петрохемиската, металуршката и голем број потсектори на прехранбената индустрија, како и за големи возила (авиони, морски и речни пловни објекти, локомотиви). Во овој случај една единица ја опслужуваат не еден, туку неколку работници. На пример, голема валавница во металуршки погон ја опслужуваат до 120 работници во исто време.

Мобилни работни станицинемаат производствени области кои им се доделени, но тие самите се движат кон локацијата на предметите на трудот. На пример, машината за дупчење се движи кон местото за дупчење. Многу работни места се движат истовремено со предметите на трудот - автомобили, возови и други возила.

Просторни работни местане се поврзани со ниту еден сектор од економијата, видови производи или средства за труд, туку се детерминирани според природата на работата. Ова е, на пример, геолошки истражувања, чистење на простории, пасење итн. Работникот нема фиксно работно место, туку само исцртан простор. Нему му е доделено само постојано место на појавување - посебна просторија или канцеларија каде што се евидентира доаѓањето и заминувањето на вработениот и се следи неговата трудољубивост. Работното место на голем број специјалисти за производство и менаџери нема јасна регулатива. Тие ги извршуваат своите непосредни должности, не само што седат на своето биро, туку се наоѓаат и на територијата на компанијата. До одреден степен, ова е слободно работно место во смисла дека оваа категорија работници може слободно да користи која било точка на територијата на претпријатието за извршување на нивните доделени должности.

Сметководство и рационализирање на работните места

Бројот и професионалниот состав на персоналот се регулирани со бројот и природата на работните места во претпријатието. Достапноста на работните места строго се следи и постојано се регулира. Тие треба да бидат ни повеќе ни помалку отколку што бара технологијата и организацијата на производството, како и воспоставени (обезбедување услуга). Преценување на бројот на работни местаповлекува дополнителни неразумни трошоцина нивното уредување, одржување и амортизација, ги зголемува трошоците за производство и го намалува приходот. Неговото намалување (во споредба со она што всушност се бара) предизвикува нарушување на ритамот на производство, намалување на квалитетот на производите, нарушување на распоредот за снабдување со производи на потрошувачите, што исто така негативно влијае економски показателипретпријатија.

Сметководство и рационализирање на работните местасе врши според реалните сервисни области врз основа на обемот и сложеноста на извршената работа и промената во користењето на работните места. Бројот на работни места за раководители, специјалисти и вработени се утврдува врз основа на утврденото екипирање , и сервисен персонал - врз основа на стандарди за услуги. За да се идентификуваат вишокот и неефикасните работни места, тие периодично се пререгистрираат и атестираат. Специјалистите развиваат програми и ги модернизираат и заменуваат застарените работни места со нови, кои обезбедуваат раст и подобрување, подобрување на квалитетот на работата.

Условите во кои се одвива имаат директно влијание не само на неговите резултати, туку и на здравјето на луѓето. Затоа, експертите студираат функционалностлуѓе со цел да се создаде оптимална работна средина, односно кога постигнувањето висока продуктивност вклучува обезбедување на потребните удобности и одржување на здравјето на вработениот.

Врз основа на достапноста и составот на работните места, се гради целата структура на претпријатието, се одредува нејзината скала. Неколку меѓусебно поврзани работни места формираат бригади, работни групи, кои често се нарекуваат врска. Бригадите се составени од секции, сектори, кои потоа се комбинираат во работилници, одделенија, лаборатории, од кои, пак, се формира целосен објект - претпријатие.

Пасош на работното место

Пасошот ( стандарден проект) работното место на работниците и вработените ги опфаќа следните делови:

цел и општи карактеристики;
распоред на работното место;
мебел, опрема и технички средства;
функционални обврски (основни елементи на работата);
методи и техники на работа;
работните услови;
плата;
услужна организација;
регулаторна документација;
оптоварување на работното место (рационализирање);
безбедност и здравје при работа;
безбедносна опрема.

Првичните податоци за изработка на работни пасоши се:

стандардни пасоши на работни места;
модели на работни места на вработените;
екипирање на претпријатието;
позиција за плати;
шема на инсталација на технички средства;
Упатство за користење;
стандарди за менаџерска работа;
безбедносни упатства;
работен нацрт на зградата (канцеларија);
спецификација за мебел и опрема;
прописи за поделби;
описи на работни места;
договори за вработување на вработени;
стандарди за област по 1 вработен.

Како што многу луѓе знаат, работното место е составен дел на секоја производна и технолошка структура на организација или претпријатие. Ова место е дадено Посебно внимание, бидејќи од тоа зависи ефикасноста на производниот процес и работата на вработениот во целина. Но, малкумина знаат дека на неговата организација и се наметнуваат посебни барања, без да се земат предвид кои може да добиете сериозни последици, до добивање казни и затворање на самото претпријатие.

Дефиниција на работното место

Во општа смисла, работното место е ограничена област во просторот на општата производна област на претпријатие (во организација) или надвор од неа, која е доделена на еден или повеќе вработени и е опремена со сета потребна опрема за извршување на задачи. Оваа дефиницијамногумина се збунуваат со местото на работа, што не треба да се прави. Местото на работа и работното место се две различни работи. Местото на работа може да биде фабрика, фабрика, канцелариски простор. Со други зборови, точката каде што работникот секојдневно доаѓа да го исполни своето работни обврски.

Индустриско работно место: дефиниција и класификација

Ајде да го истражиме ова прашање понатаму. Постои такво нешто како производствено работно место. Така се нарекува дел од зоната на индустриски простор (работилница или оддел), која е опремена со сета потребна опрема (алати, уреди, машини) за извршување на работните обврски (задачи, работа) од еден или повеќе вработени.

Постојат неколку видови на такви места, кои се класифицирани според:

Функции кои треба да се извршуваат во одредена област: работното место на работодавачот, работникот и другиот персонал.
Професии на вработени: работно место на електричар, технолог, машински оператор итн.
Знакот на распределба на работните должности: индивидуално или групно работно место (местото на еден вработен или нивната група, соодветно).
Степени на автоматизација на извршените задачи: рачно, механизирано, хардверско, автоматизирано работно место.

Организација на работното место

Како што можете да видите, сите работни места имаат свои карактеристики, кои се директно поврзани со главната активност. Затоа, состојбата во која се наоѓа местото го одредува понатамошното ниво на трудот. Дури и повеќе од тоа: работното место е составен дел од целокупната средина на работа. Лошо опременото работно место може негативно да влијае на благосостојбата, расположението или перформансите на вработениот. Спротивно на тоа, добро опременото место ќе ја зголеми ефикасноста во извршувањето на потребните задачи.

Речиси сè што влијае на перформансите може да се припише на организацијата на работното место. Односно опрема (машини, компјутери), осветлување, распоред, одржување. Ако барем еден од овие фактори не се земе предвид или се земе предвид погрешно или недоволно, не треба да очекувате квалитетен работен тек. Секој пропуст во организацијата може да доведе до губење на работното време наменето за работа, намалување на квалитетот на произведените производи или извршените задачи итн.

Токму затоа, за да се избегнат неоправданите трошоци, на големи претпријатијаврши евалуација на работните места. Оваа постапка ви овозможува да проверите дали работното место е во согласност со стандардите, дали се исполнети условите за работа.

Барања за работа

За време на сертификацијата, експертите проверуваат:

Просториите во кои се наоѓаат работните места.
Вентилација и греење.
Осветлување.
Опрема.
Други услови на работното место.

При увидот мора да се земат предвид сите санитарни и епидемиолошки услови. Идеално сè штетни факторикои негативно влијаат врз здравјето на луѓето воопшто не треба да постојат или барем да се минимизираат. Тука спаѓаат разни звуци од производните машини, загадување на воздухот во затворените простории, неправилно избран тип на осветлување итн.

Доколку не се земат предвид какви било барања за работното место, таквото претпријатие се смета за несоодветно за работа и може да биде затворено на неодредено време за да се елиминираат штетните фактори или трајно.

Безбедност и здравје при работа

Покрај санитарните и епидемиолошките услови, важен фактор кој одредува дали работното место е удобно е безбедноста. Безбедноста и заштитата на трудот на работното место е примарна задача не само на самата држава, туку и на работодавачот. Според прописии законите на Руската Федерација, како и Уставот, секој вработен има право да работи во безбедна и здрава средина, мора да му се обезбеди се што е потребно, вклучително и социјални бенефициии сл.

Претпријатието или организацијата со повеќе од педесет вработени треба да има посебна служба одговорна за заштита на трудот. Ако бројот на вработени е помал, не треба да креирате услуга. Сепак, мора да биде присутен барем еден специјалист одговорен за заштита на трудот.

Барања за безбедност

Ваквите служби или специјалисти одговорни за безбедноста и здравјето на работниците треба да направат се за да обезбедат удобно и безбедно опкружување за извршување на работните обврски. За да го направат ова, тие работат во три области:

Брифинг за безбедност пред работа. Ова може да биде вербален брифинг, како што е објаснувачки разговор помеѓу надзорникот на локацијата и нов работник во фабрика.
Периодичен преглед на работното место. Одличен пример за работно место е она каде што сите штетни фактори се минимизирани. Затоа, специјалистите за безбедност од време на време треба да спроведат проверка на работното место со цел да ги пронајдат и елиминираат истите овие фактори. На пример, специјалист може да ја набљудува работата на операторот на машината за да открие дали знае за безбедносните мерки во пракса.
Обука за безбедност на вработените. За ова, тие спроведуваат специјални програми, кој може да биде и задолжителен и да бара факти. Тие вклучуваат, на пример, закачување мотивациони знаци со потсетник за безбедност на работното место.

Обврски за заштита при работа на работодавачот

Како што споменавме претходно, заштитата на трудот на работното место е задача не само на државата, туку и на работодавачот. Секој менаџер мора да обезбеди соодветни медицински прегледи за вработените кои вршат напорна работаили секојдневно да се занимавате со штетни материи опишани во законите за работни односи.

формирање на комитет за управување со заштита на трудот;
одобрување на брифинг за правилата за безбедност при работа;
измени на безбедносните прописи;
учество во истраги за каква било несреќа што се случила за време на работата;
проценка на работните услови;
проверка на усогласеноста со прописите за безбедност од страна на вработените.

Вработениот мора да биде свесен и за заштитата на трудот

Покрај соодветната служба и работодавачот, самиот работник е должен да ја следи безбедноста на своето работно место. Значи, во чл. 214 Кодекс за работни односиРуската Федерација ги забележа следните должности на вработен за заштита на трудот:

Вработениот мора да биде свесен за секој од нив правилен методзадача, безбедност и прва помош во случај на несреќа при работа. Дополнително, би било корисно да се провери познавањето на основните барања што се однесуваат на заштитата на трудот на местото на работа.
Работникот мора да ги почитува безбедносните правила пропишани во соодветните упатства и акти на претпријатието или организацијата.
Работникот е должен правилно да користи заштитна опрема за време на работата.
Работникот е должен да го извести работодавачот или друго овластено лице за ситуации кои на еден или друг начин можат да го загрозат животот и здравјето.
Работникот мора да подлежи на лекарски преглед доколку тоа го бара работодавачот или друго овластено лице, во согласност со важечкото законодавство на земјата.

Категории

Изборот на уредникот