ما هو أفضل وقت للذهاب في إجازة؟ اجازة العام الجديد! كيف تحسب الاجازة في عطلة رأس السنة الجديدة؟ هل يجب أن آخذ إجازة في يناير؟
هل عطلة رأس السنة الجديدة مشمولة في الإجازة العادية؟
ويترتب على ذلك أن حكم المادة 120 من قانون العمل للاتحاد الروسي ينطبق عليهم ، حيث يقال عن استحالة إدراجهم في أيام الإجازة التقويمية.
الانتباه. عطلات رأس السنة الجديدة وعيد الميلاد هي أعياد غير مشمولة في أيام الإجازة. لذلك ، فهي ليست مستحقة الدفع. عند حساب مبلغ أجر الإجازة ، يجب ألا تغيب عن بالكم هذه النقطة.
في الأساس، إذا صادفت العطلة عطلة رأس السنة الجديدة فلا حرج في ذلك. حتى لو اعتبر اليوم الأول من العطلة هو اليوم الأول. هذا يرجع إلى حقيقة أنه لم يتغير ، ولا يمكن أن تكون عطلات يناير سببًا لتمديدها. يتم وصف تفاصيل عملية تمديد العطلة في هذا.
الوثيقة التي بموجبها يذهب الموظفون في إجازة. تم تشكيله وفقًا للمنظمة ويعكس بشكل أساسي رغبات كل موظف فيما يتعلق بوقت بدء الإجازة المقترحة.
إن وجود مثل هذا المستند يعني أن أي يوم يمكن أن يصبح هو يوم بدايته. هذا مهم للنظر فيه
تسجيل
مما سبق يمكن بالفعل استنتاج أن ليست هناك حاجة لتمديد الإجازة خلال عطلة رأس السنة الجديدة. منذ أيام العطل ليست مدرجة في حساب أيام الإجازة. كيف تحسب الاجازة في عطلة رأس السنة الجديدة؟
الأهمية.عدد الإجازات (في يناير هم 8 ، إذا تم الاسترشاد بقانون العمل في الاتحاد الروسي) لا يؤثر على مقدار أيام الإجازة التقويمية.
هذا أمر يستحق التذكر عند حساب أجر الإجازة. على سبيل المثال ، إذا كان الباقي يتكون من 31 يومًا (سنويًا + إضافي) ، فسوف يتكون من نفس عدد الأيام إذا كان في يناير.
إذا لم يتم أخذ ذلك في الاعتبار ، فيمكن عندئذٍ عدم قياس الأخطاء.
لكن حقيقة أن تمديد العطلة و لا تحتاج إلى كتابة طلب مطابق للتجديد، لا يؤثر بأي شكل من الأشكال على الإضافة "التلقائية" لإجازات غير العمل إلى راحة الموظف.
يتم تنفيذ هذا الإجراء من قبل موظفي قسم شؤون الموظفين.
هم الذين يجب أن يتتبعوا جميع الإجازات حتى لا يتم إدراجهم بالصدفة في عدد أيام الراحة التقويمية.
وهم الذين يجب أن يغيروا تاريخ نهايته وفقًا لعدد الأعياد التي تقع عليه. مزيد من التفاصيل حول العطلات موصوفة في ما يلي.
كما ذكرنا سابقًا ، لم يتم إعداد طلب التمديد في حالتنا. ولكن ، إذا كان للموظف ، لسبب ما ، الحق في تحديد بداية / نهاية الإجازة لنفسه ، فعليه أن يستمر في كتابة بيان ، ويجب معرفة ما يلي حول إعداده (إذا كان سيذهب في إجازة في يناير ):
- عند تجميع وثيقة ليس من الضروري الإشارة فيه إلى تواريخ بدء / انتهاء الإجازة. من الأفضل أن تكون بعيد النظر ، مع الإشارة إلى نوع العطلة والمدة وتاريخ البدء. وسيحسبها موظف خدمة الأفراد بالفعل بنفسه ، وعند إصدار الأمر ، حدد التاريخ الصحيح لانتهاء الإجازة.
- لا تؤثر عطلات يناير على هيكل التطبيق وتنفيذه. حتى نص البيان سيكون قياسيًا ، كما هو الحال في المستندات المماثلة الأخرى.
- إذا بدأت إجازة الموظف في 1 يناير ، فسيتم تمديد الإجازة تلقائيًا لمدة 8 أيام. بمعنى آخر ، يزداد الوقت ، ولكن على حساب الأيام التي لن يدفعها صاحب العمل.
كيف يتم حساب أجر الإجازة؟
إذا كانت الإجازة في عطلة رأس السنة الجديدة ، فكيف يتم النظر فيها؟
دعنا نلقي نظرة فاحصة على أجر الإجازة - هذا موضوع ملتهب للعديد من الآلاف من العمال الروس.
لماذا من غير المربح أخذ إجازة في يناير (ماليًا)؟
لأنه سبق ذكره عدة مرات لا يتم تضمين إجازات رأس السنة الجديدة في عدد أيام الإجازةيبقى بيان ما يلي: صاحب العمل غير ملزم بدفعها.
عليه التزام فقط فيما يتعلق بمبالغ الإجازات ، وكما اكتشفنا بالفعل ، فإن الإجازات لا علاقة لها بها. وهذا ما نص عليه القانون.
يُدفع للموظف بالضبط عدد الأيام المحددة لنوع إجازته.. ولا شيء غير ذلك.
بناءً على المنطق أعلاه ، يمكننا استنتاج ذلك راتب الإجازة ليس بالمهمة الصعبة.. من الضروري عرض متوسط الدخل الشهري للموظف خلال فترة الفوترة ، وحساب متوسط أرباحه اليومية ، ثم الضرب في عدد أيام الإجازة (لا يشمل إجازات رأس السنة الجديدة).
المرجعي.كقاعدة عامة يجب أن تتم التسوية مع الموظف بخصوص الإجازة في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدئها.
ومن أجل الامتثال لأحكام المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي في الحالات التي تبدأ فيها إجازة الموظف في 4،5،6،7،8 أو 9 يناير ، من الضروري إجراء حساب مسبقًا ، عندما لا يزال قسم المحاسبة يعمل.
هذا ممكن ، لأن عبارة "في موعد لا يتجاوز 3 أيام" تدل على مثل هذا الاحتمال.
لماذا هو غير مربح؟
تتحدث المقدمة بالفعل عن جوهر المشكلة.
إذا وقعت إجازة في عطلة رأس السنة الجديدة بالنسبة للبعض ، فهذه فرحة ، لكنها بالنسبة للآخرين صدفة مؤسفة.
ولكن بغض النظر عن الكيفية التي يجادل بها الناس ، لا أحد ينكر أن هذا هو الشهر الوحيد في السنة الذي يمكنك فيه ، بعد قضاء إجازة ، أن تفوتك الكثير من الناحية المادية.
حقيقة، الخسارة نفسها مشكوك فيها وتعتمد على نوع النشاط.
بعد كل شيء ، هناك منظمات يغادر فيها جميع الموظفين لقضاء عطلة رأس السنة الجديدة ، وهناك منظمات يكون توفيرها فيها مستحيلًا بسبب الطبيعة الخاصة لعملية الإنتاج. لذلك اتضح بطريقتين - بعض الناس يخسرون المال حقًا ، والبعض الآخر لا يفعل ذلك..
عطلات يناير سلاح ذو حدين. هذا هو السبب في أنه من الصعب التحدث عما إذا كان الناس يفقدون شيئًا ما على الأقل إذا ذهبوا في إجازة خلال هذا الوقت. يجب على كل موظف أن يقرر ذلك بنفسه ، لأن التقاليد في المنظمات هي قصة في حد ذاتها ...
في كثير من الأحيان يمكنك سماع العبارة القائلة بأن قضاء إجازة خلال أشهر العطلة أمر غير مربح. نقترح وضع حد لهذه القضية بشكل نهائي ونقرر: هل يستحق أخذ إجازة في يناير أم لا؟ الراحة في الشهر الأول من العام في معظم الحالات ليست جيدة جدًا نظرًا لارتفاع تكلفة يوم العمل في تلك الفترات التي يوجد فيها أيام عطلة أكثر من المعتاد. ومع ذلك ، فإن العيب لن يؤثر إلا إذا وقعت أيام الإجازة في أيام العمل في هذا الشهر.
إذا كنت تأخذ إجازة تقع بشكل أساسي في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، على العكس من ذلك ، يمكنك كسب القليل من المال ، ولكن في نفس الوقت تقضي أيام الراحة التي كان من الممكن أن تستريح خلالها على أي حال. لفهم أفضل ، ضع في اعتبارك أمثلة محددة من الحسابات.
تقع الإجازة في أيام العطل الرسمية
على سبيل المثال ، يتقاضى المحامي Krendelkov راتبًا شهريًا قدره 100000 روبل. في يناير 2014 ، تم إرساله في إجازة من 1 إلى 12. لتبسيط الحساب ، نغض الطرف عن حقيقة أن الإجازة يتم توفيرها من عطلة (من الناحية العملية ، لا يفعلون ذلك تقريبًا) ، بالإضافة إلى أننا نعتقد أن محامينا في جميع الأشهر الـ 12 السابقة للإجازة حصل على 100000 روبل في الشهر (أي أن أرباحه عن فترة التسوية بلغت 1200000 روبل). بعد ذلك ، نأخذ في الاعتبار متوسط الدخل اليومي لحساب أجر الإجازة. للقيام بذلك ، نقسم إجمالي الأرباح لفترة الفوترة على 12 شهرًا في السنة وعلى 29.4 - متوسط عدد الأيام في التقويم.
نظرًا لأن الإجازة تُدفع في أيام التقويم ، فإننا نقسم المبلغ ليس على أيام العمل ، ولكن على متوسط قيمة التقويم. اتضح أن متوسط الدخل اليومي للعطلة هو 3401 روبل. على الرغم من أن المواطن Krendelkov سيحصل على 12 يومًا من الراحة في الواقع ، إلا أنه سيتم تضمين 4 أيام فقط في عدد أيام الإجازة (تخضع الأرقام من اليوم الأول إلى الثامن كعطلات للاستثناء).
نتيجة لذلك ، سيكون مبلغ أجر الإجازة 13604 روبل (3401 روبل * 4 أيام). ماذا عن أيام العمل لدينا؟ بالنسبة لأيام العمل ، نتلقى الدفع ليس في أيام التقويم ، ولكن في أيام العمل. إجمالاً ، هناك 17 يوم عمل في يناير ، سيعمل منها Krendelkov 15. تكلفة يوم عمل واحد هي 5882 روبل (100000 روبل / 17 يومًا). أي ، بالنسبة لأيام العمل الفعلي ، سيحصل Krendelkov على 88230 روبل (5882 روبل * 15 يومًا). في المجموع ، لمدة شهر ، لن يحصل المصطاف لدينا على 100000 روبل ، ولكن حتى أكثر بقليل - 101.834 (88.230 + 13604) روبل.
ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الإجازة تستغرق بضعة أيام عمل ، واتضح أن Krendelkov عمل في كل أيام العمل تقريبًا وفقًا للقاعدة (أي أنه حصل على راتب كامل تقريبًا) وأيام عطلة مدفوعة (بسبب أجر الإجازة ، والتي تنص على الدفع لجميع أيام التقويم ، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع).
الإجازة تقع في أيام العمل
الآن فكر في مثال آخر ، عندما لا تقع الإجازة في أيام العطلات ، ولكن في أيام العمل. لنفترض أن العطلة ستكون في نفس الأربعة أيام ، ولكن من 27 إلى 30 يناير. في هذه الحالة ، لن يتغير مبلغ أجر الإجازة وسيكون هو نفسه 13604 روبل. لكن بالنسبة لأيام العمل ، سنعيد الحساب. في الواقع ، كان المحامي قد عمل لمدة 13 يومًا ، لذلك سيتلقى راتبًا قدره 76466 روبل. نجمع المبالغ ونحصل على: 13604 + 76466 = 90.070 روبل. وهذا يقل بنسبة 10٪ تقريبًا عن الدفعة الشهرية المعتادة البالغة 100000 روبل. وأخذنا أيضًا مثالًا لقضاء إجازة قصيرة. إذا قرر الموظف أن يأخذ إجازة لمدة شهر كامل ويذهب في إجازة ، على سبيل المثال ، من 9 يناير إلى 31 يناير ، فحينئذٍ ، طوال الشهر بأكمله ، سيحصل فقط على أجر إجازة بمبلغ 78223 روبل.
للقيام بذلك ، قمنا بضرب عدد أيام الإجازة (23) في متوسط الدخل لحساب أجر الإجازة (3401 روبل) ، وهذا بالفعل أكثر من 20٪ (!) أقل من الدخل الشهري المعتاد. يفسر هذا الاختلاف من خلال حقيقة أنه عند أخذ إجازات في شهور مع إجازات (مهم: تقع أيام الإجازة في أيام العمل) ، فإننا في الواقع نستبدل تكلفة يوم عمل "باهظ التكلفة" ، يتم الحصول عليها بقسمة أرباحنا المعتادة على عدد أيام العمل (في مثالنا ، هذا هو 5882 روبل) ، على تكلفة اليوم ، تدفع في المتوسط ، على أساس أيام التقويم (3401 روبل).
نعم ، في نفس الوقت ، تتم إضافة عطلات نهاية الأسبوع المدفوعة وفقًا للمتوسط ، ولكن ، للأسف ، لن يتم حفظ هذا أيضًا ، ولن يكون الرقم الثاني دائمًا لصالح الموظف. إذا قمنا بترجمة أجر الإجازة إلى أيام عمل ، فسنحصل على أن كل يوم عمل يقع في إجازة لن يكون 5882 روبل ، ولكن فقط 4601 روبل (78223 روبل / 17 يوم عمل في فترة الإجازة).
ومن هنا جاء الاختلاف والاستياء من أن الأجر الشهري أقل بكثير. إذا كان الموظف يستخدم إجازة في شهر عادي غير عطلة ، فلا يوجد فرق كبير في تكلفة يوم العمل ويوم العمل الزائف ، أي أنه يتم الحفاظ على رصيد الدخل الشهري ، ولا يصل أجر الإجازة الجيب.
يعد جدول الإجازة أمرًا صعبًا ، وإذا كان من المفترض أن يغادر الموظف في يناير ، فلا يوجد مكان يذهب إليه ، على الرغم من أنه قد لا يكون من المربح اقتصاديًا للموظفين أن يستريحوا في الشهر الأول من العام. ويفسر ذلك ارتفاع تكلفة يوم العمل في تلك الأشهر التي يوجد فيها أيام إجازة أكثر من المعتاد ، على سبيل المثال ، كما في يناير. ومع ذلك ، فإن العيب لن يؤثر إلا إذا وقعت أيام الإجازة في أيام العمل في هذا الشهر. إذا كان الموظف يأخذ إجازة ، والتي تقع بشكل أساسي في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، على العكس من ذلك ، فسيكون قادرًا على كسب القليل من المال ، ولكن في نفس الوقت سيقضي أيام الراحة التي يمكنه خلالها الراحة على أي حال. لفهم أفضل ، ضع في اعتبارك أمثلة محددة من الحسابات.
** مثال 1. تصادف الإجازة في أيام العطل الرسمية **
على سبيل المثال ، يتقاضى المحامي Krendelkov راتبًا شهريًا قدره 100000 روبل. في يناير 2015 ، تم إرساله في إجازة من 1 إلى 12. لتبسيط الحساب ، نغض الطرف عن حقيقة أن الإجازة يتم توفيرها من عطلة - في الممارسة العملية ، هذا يكاد لا يتم إجراؤه. بالإضافة إلى ذلك ، نعتقد أن محامينا حصل على 100000 روبل شهريًا خلال الـ 12 شهرًا السابقة للإجازة (أي أن أرباحه عن فترة الفاتورة بلغت 1200000 روبل). بعد ذلك ، نأخذ في الاعتبار متوسط الدخل اليومي لحساب أجر الإجازة. للقيام بذلك ، نقسم إجمالي الأرباح لفترة الفوترة على 12 شهرًا في السنة وعلى 29.3 - متوسط عدد أيام التقويم في الشهر ، مطروحًا منه أيام العطلات. نظرًا لأن الإجازة تُدفع في أيام التقويم ، فإننا نقسم المبلغ ليس على أيام العمل ، ولكن على متوسط قيمة التقويم. اتضح أن متوسط الدخل اليومي للعطلة هو 3413 روبل. على الرغم من أن المواطن Krendelkov سيحصل على 12 يومًا من الراحة في الواقع ، إلا أنه سيتم تضمين 4 أيام فقط في عدد أيام الإجازة: تخضع الأرقام من اليوم الأول إلى اليوم الثامن كعطلات للاستثناء. ونتيجة لذلك ، سيكون مبلغ أجر الإجازة 13652 روبل (3413 روبل مضروبًا في 4 أيام).
ماذا عن أيام العمل لدينا؟ بالنسبة لأيام العمل ، نتلقى الدفع ليس في أيام التقويم ، ولكن في أيام العمل. إجمالاً ، هناك 15 يوم عمل في يناير ، سيعمل منها Krendelkov 14. تكلفة يوم عمل واحد هي 6667 روبل (100000 روبل / 15 يومًا). أي ، بالنسبة لأيام العمل الفعلي ، سيحصل Krendelkov على 93338 روبل (6667 روبل * 14 يومًا). في المجموع ، لن يحصل المصطاف لدينا لمدة شهر على 100000 روبل ، بل أكثر من ذلك - 106990 (93338 + 13652) روبل. أولئك. أكثر بنسبة 7٪. هذا يرجع إلى حقيقة أن الإجازة تستغرق بضعة أيام عمل ، واتضح أن Krendelkov عمل في كل أيام العمل تقريبًا وفقًا للقاعدة ، أي أنه حصل على راتب كامل تقريبًا وأيام عطلة مدفوعة - بسبب دفع الإجازة ، والتي تنص على الدفع لجميع أيام التقويم ، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع. هذه الطريقة في ترتيب الإجازة مثالية لأولئك الذين يرغبون في الحصول على المزيد من المال ولا يندمون على أيام الراحة ، والتي ، في الواقع ، كان من الممكن أن تستريح على أي حال.
** مثال 2. تقع الإجازة في أيام العمل **
الآن فكر في مثال آخر ، عندما لا تقع الإجازة في أيام العطلات ، ولكن في أيام العمل. لنفترض أن العطلة ستكون في نفس الأربعة أيام ، ولكن من 27 إلى 30 يناير. في هذه الحالة ، لن يتغير مبلغ أجر الإجازة وسيكون هو نفسه 13652 روبل. لكن بالنسبة لأيام العمل ، سنعيد الحساب. في الواقع ، كان المحامي قد عمل لمدة 11 يومًا ، لذلك سيحصل على راتب قدره 73337 روبل. نجمع المبالغ ونحصل على: 13652 + 73337 = 86.989 روبل. وهذا يقل بنسبة 13٪ عن الدفعة الشهرية المعتادة البالغة 100000 روبل. وأخذنا أيضًا مثالًا لقضاء إجازة قصيرة. إذا قرر الموظف أن يأخذ إجازة لمدة شهر كامل ويذهب في إجازة ، على سبيل المثال ، من 12 يناير إلى 31 يناير ، فحينئذٍ ، طوال الشهر بأكمله ، سيحصل فقط على أجر إجازة بمبلغ 68260 روبل. للقيام بذلك ، قمنا بضرب عدد أيام الإجازة (20) في متوسط الدخل لحساب أجر الإجازة (3413 روبل) ، وهذا بالفعل أكثر من 30٪ (!) أقل من الدخل الشهري المعتاد.
يفسر هذا الاختلاف من خلال حقيقة أنه عند أخذ إجازات في شهور مع إجازات (بشرط أن تكون أيام الإجازة في أيام العمل) ، فإننا في الواقع نستبدل تكلفة يوم عمل "باهظ الثمن" ، يتم الحصول عليه بقسمة أرباحنا المعتادة على عدد أيام عمل (في مثالنا ، هذا هو 6667 روبل) ، على أساس تكلفة اليوم المدفوع على أساس متوسط ، على أساس أيام التقويم (3413 روبل). نعم ، في نفس الوقت ، تتم إضافة عطلات نهاية الأسبوع المدفوعة وفقًا للمتوسط ، ولكن ، للأسف ، لن يتم حفظ هذا أيضًا ، ولن يكون الرقم الثاني دائمًا لصالح الموظف. إذا قمنا بترجمة أجر الإجازة إلى أيام عمل ، فسنحصل على أن كل يوم عمل في الإجازة لن يكون 6667 روبل ، ولكن فقط 4551 روبل (68260 روبل / 15 يوم عمل في فترة الإجازة). ومن هنا جاء الاختلاف وسخط العمال من أن الأجر الشهري أقل بكثير.
إذا كان الموظف يستخدم إجازة في شهر عادي غير عطلة ، فلا يوجد فرق كبير في متوسط وعدد الأيام المدفوعة ، ونتيجة لذلك ، يتم الحفاظ على رصيد الدخل الشهري.
أنت تعرف نفسك ، أخبر الآخرين. لا تنتظر في طابور العمال الساخطين الذين لديهم أسئلة حول الأجور المنخفضة لشهر يناير. من الأفضل التحذير مقدمًا وتركيز انتباه المصطافين في المستقبل في هذه اللحظة ، على سبيل المثال ، عند التوقيع على أمر إجازة أو دفع أجر الإجازة. مازال هنالك وقت!
في نهاية عام 2018 ، تحسبًا لسلسلة من العطلات الرسمية للعام الجديد وعيد الميلاد وعطلات نهاية الأسبوع ، يتساءل الكثيرون عما إذا كان من المربح قضاء إجازة في يناير 2019. وبالفعل: يمكننا القول بالتأكيد أنه سيتم دفعها بطريقة خاصة بسبب عدد أيام الإجازة غير القياسي. دعنا نتعرف على أفضل طريقة للقيام بذلك.
قواعد الحساب
يتم تحديد أجر إجازة شهر يناير في عام 2019 وفقًا للقاعدة العامة: يتم ضرب عدد أيام الإجازة في متوسط الدخل اليومي. ويُعتبر متوسط الدخل اليومي بمثابة قسمة مبلغ الراتب المستحق فعليًا للفترة من كانون الثاني (يناير) إلى كانون الأول (ديسمبر) 2018 على 12 ومتوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية - 29.3 (المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 4 من اللائحة ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922).
مثال على الحساب
للإجابة بدقة على السؤال المطروح ، نحسب أجر الإجازة في يناير 2019.
الراتب E.A. Shirokova في Guru LLC هو 60 ألف روبل شهريًا. لسهولة الحساب ، لنفترض أن فترة الفوترة (يناير 2018 - ديسمبر 2018) قد نجحت تمامًا ، وأن المبلغ الإجمالي للمستحقات كان 700000 روبل.
قررت شيروكوفا تمديد عطلة رأس السنة الجديدة وأخذت إجازة لمدة 12 يومًا من 9 إلى 20 يناير 2019.
تذكر
حتى إذا كتبت شيروكوفا طلبًا من 1 يناير إلى 20 يناير ، فسيظل عدد أيام الإجازة 12 ، نظرًا لأن من 1 يناير إلى 8 يناير 2019 هي إجازات رسمية لغير العاملين في روسيا ، ولم يتم تضمينها في فترة الإجازة على أساس الفن. 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
دعنا نحسب متوسط الأرباح اليومية:
700000 فرك. / 12 شهر / 29.3 يوم = 1991 فرك.
معلومة
لكل شهر يعمل بكامل طاقته ، نأخذ في الاعتبار 29.3 يومًا. هذا هو متوسط عدد الأيام الشهري ، والذي يعتبر لعام 2018 على النحو التالي:
سيكون راتب الإجازة:
1991 فرك. × 12 يوم = 23892 روبل.
60000 فرك. / 17 يوما × 9 أيام = 31765 روبل.
ستحصل Total لشهر يناير Shirokova على:
23892 روبل روسي لقضاء عطلة + 31765 روبل. الراتب = 55657 روبل.
النماذج في طلب الإجازة
يعتمد حساب أيام الإجازة التقويمية على ما كتبه الموظف في التطبيق. عادة ما يأخذون إجازة من ديسمبر إلى يناير 2019.
مثال
طلب الموظف في التطبيق إجازة من 12/24/2018 إلى 01/10/2019. تشمل هذه الفترة 18 يومًا تقويميًا من الإجازة ، بما في ذلك 9 أيام عطلة غير عمل. لذلك ، فإن أجر الإجازة هو فقط لمدة 9 أيام تقويمية. يغادر الموظف الاجازة بتاريخ 01/11/2019.
حالة أخرى عندما أشار الموظف في التطبيق إلى عدد محدد من أيام الإجازة التقويمية.
مثال
أشار الموظف إلى إجازة بتاريخ 2018/12/28 لمدة 10 أيام تقويمية. إلى متى ستستمر الإجازة في يناير 2019 في هذا السيناريو؟
في هذه الحالة ، يتم احتساب أجر الإجازة لمدة 10 أيام تقويمية ، كما هو موضح في الطلب ، ولكن سيتم تغيير يوم الذهاب إلى العمل.
كيف يتم نقل اجازة يناير 2019؟
سيحدث نقل الإجازة في يناير 2019 لعدد أيام تقويمية مثل أيام العطلات غير الرسمية. إذا لم تكن هناك إجازات غير عمل في يناير ، فسيتعين على الموظف العودة إلى العمل اعتبارًا من 7 يناير 2019.
لكن في الطلب ، أشار إلى عدد محدد من أيام الإجازة ، وفي ديسمبر 2018 كانت هناك 4 أيام تقويمية ، ثم في بداية عام 2019 كان لديه 6 أيام تقويمية متبقية. يبدأ حساب هذه الأيام الستة بعد نهاية عطلة نهاية الأسبوع ، أي من 9 يناير 2019. في هذه الحالة ، سيكون من الضروري العودة إلى العمل فقط اعتبارًا من 15 يناير.
استنتاج
كما ترون ، لا جدوى من قضاء إجازة في يناير 2019. نظرًا لعدد أيام العمل الأقل من المعتاد في شهر يناير (هناك 17 يومًا) ، ستكون الأجور مع أجر الإجازة أقل من مجرد أجور الشهر الأول من العمل بالكامل من عام 2019. بالطبع من المهم أن تعرف أن العمل براتب.
وهكذا ، بسبب إجازة في يناير 2019 ، دخل الشخص انخفاض بنسبة 10٪ تقريبًا. لذلك ، فإن مساوئ إجازة يناير واضحة.
في يناير 2019:
- أكبر عدد من الإجازات في السنة - 8 ؛
- الحد الأدنى لعدد أيام العمل لمدة خمسة أيام في الأسبوع هو 17.
هذا يعني أنه مع نظام حساب الراتب ، فإن يوم عمل واحد في يناير 2019 هو "الأغلى". أي ، لكل يوم إجازة في يناير 2019 ، يتلقى الموظف أكبر عدد.
لذلك ، لا يزال السؤال عن مدى ربحية أخذ إجازة في يناير 2019 أكثر ملاءمة لأولئك الذين يعملون بالقطعة أو لا يعملون بنظام الرواتب.
