Головна > Дизайн > Перерва у робочому стажі після звільнення. Важливі моменти: скільки можна не працювати після звільнення, щоби не переривався стаж? Що це і навіщо нам потрібно


Перерва у робочому стажі після звільнення. Важливі моменти: скільки можна не працювати після звільнення, щоби не переривався стаж? Що це і навіщо нам потрібно




На що впливає безперервний трудовий стаж і що дає при обчисленні розміру пенсії, ми розповімо в даному матеріалі. А поки що давайте розберемося що це за юридичне поняття, яке має законодавче значення.

Напевно, багато хто з вас пам'ятає, що подібна норма існувала ще за часів Радянського Союзу. Тоді безперервний трудовий вік був пов'язаний із правом отримувати спеціальні пільги та підвищену пенсію. Але з того часу багато що змінилося, ще 2002 року в Росії було проведено пенсійну реформу. У Наразінорма такого роду зберігається тільки в тому випадку, якщо після звільнення ви обійняли ту саму посаду, але на іншому підприємстві.

Що таке, як порахувати

Щоб зберегти безперервний трудовий виробіток при звільненні по власним бажаннямнеобхідно максимум за місяць влаштуватися працювати. Два місяці на пошук робочого місця дається людям, які проживають на крайній півночі країни, якщо їхня робота до цього передбачала перебування за межами держави.

Шістдесят днів без втрати безперервного трудового стажуможуть перебувати у статусі безробітного також Іностранні громадяни, якщо з їхньою країною було укладено договір про соціальне забезпечення протягом цього часу. Закон передбачає збереження НТС (безперервного трудового стажу) на три місяці для тих працівників, які втратили робоче місцеу ході скорочення чи реорганізації підприємства. Основна відмінність, як ви зрозуміли, полягає у зміні місця роботи.

Якщо воно вимушене, як приклад, можемо навести ситуацію з учителями початкових класів, які змушені шукати нову роботу через скорочення чисельності учнів – держава готова забезпечувати громадянина коштами на строк до трьох місяців. Якщо ж рішення піти з роботи належить громадянину, йому дається лише один місяць за умов збереження безперервного трудового стажу. Запам'ятайте, що безперервний трудовий стаж зберігається, якщо перерва склала не більше трьох місяців.

Трудовий стаж, безперервний стаж

Тривалість НТС із певного часу не впливає на розмір пенсії. Багато росіян досі думають, що у наступних випадках (з великим НТС) мають право на розрахунок спеціальної пенсійної допомоги. Хоча подібна норма вже втратила чинність, а розмір пенсії залежить від страхового виробітку. Оскільки трудовий стаж зберігається, якщо перерва не склала більше трьох місяців (мається на увазі тільки НТС), більшість росіян не мають такого привілею, особливо в сучасних реаліях, але не втрачають декларація про пенсійне забезпечення.

Безперервний трудовий стаж: на що впливає

Після того як ми розібралися, що таке НТС, настав час розповісти навіщо він потрібен. На даний момент (2016 рік) існує низка випадків, у яких застосовується розрахунок не лише страхового стажу, а й НТС. Наприклад, маючи безперервний стажви можете розраховувати на надбавку до заробітної плати та навіть додаткову відпустку.

Що дає при обчисленні розміру пенсії

Хочете знати навіщо потрібне трудове вироблення? Характеристика нововведень зробила його практично не впливає на розмір пенсії. Нас часто запитують про безперервний трудовий стаж, на що впливає та як його не втратити. Тепер, коли ви знаєте все це (у тому числі і те як самостійно підрахувати НТС), можете самотужки або скориставшись онлайн калькуляторамиобчислити який маєте страховий безперервний стажі.

У медицині, наприклад, навчання на старших курсах, особливо з практикою, входить до стажу. Відмінності з іншими професіями не такі великі. У НТС входить усе те, що за законодавством вважається роботою та входить до загального. Скасування деяких норм призвело до того, що питання чим корисний і важливий стаж став предметом великих спекуляцій. Дехто навіть говорив, що НТС має бути для виходу на мінімальну пенсію, інші розповідали, що для жінок наявність такого стажу гарантує отримання кредиту. Тепер ви знаєте правду.

Навіщо потрібен

Якщо коротко, то отримувати преференції. У деяких випадках ви можете отримати лояльніші терміни відпустки; для держслужбовців наявність НТС є позитивним фактором у їхньому резюме. Розрив НТС не позбавить вас пенсійного забезпечення; якщо НТС переривається, у вас залишається страховий, набагато важливіший.

Як порахувати безперервний стаж роботи з трудової книжки калькулятор

Багатьох цікавить питання: як підрахувати/розрахувати безперервний час роботи з книжкою? Із цього приводу написаний не один реферат і в мережі створили навіть спеціальний калькулятор онлайн, здатний вважати НТС за даними книги. Але крім сучасних засобів, у мережі можна знайти і інструкцію для нарахування НТС часів Радянського Союзу. Нею користуватися не варто, у Росії зовсім інші законодавчі норми.

То як же рахувати НТС і не помилитися? Вважати необхідно вручну, в інтернеті нехай і є програма для розрахунку, вона зможе дати вам лише приблизні результати. Підрахунок потрібно починати з першого запису в книзі. Щоб не заплутатися, коли і куди ви переходили, візьміть собі за правило вважати кожні тридцять днів як місяць, а дванадцять місяців за рік. Порядок такий: випишіть із трудової книжки всі періоди роботи на окремий аркуш паперу. Порахуйте кількість днів, місяців та років у кожному з них.

Пам'ятайте, що одне переривання означає втрату НТС у вказаному періоді, але для чистоти експерименту порахуйте все. Не зайвим буде порахувати який у вас загальний стажз урахуванням усіх робочих місць та посад. Декілька тонкощів за підрахунком. Пам'ятайте, що правила такі, що день звільнення також вважається робочим. Є навіть спеціальна стаття про це у законі. Кодекс РФ передбачає, що за подібних підрахунків з загальної сумиробочих днів необхідно відібрати одну лише одиницю (день прийняття на роботу).

Чи є зараз і чи має значення?

Має, але не таке, як раніше. Кодекс РФ передбачає, що з розрахунку пенсійного забезпечення обов'язковою є так званого страхового стажу. У законодавстві скасували норму, яка передбачала визначення кількості днів, місяців чи років НТС основним розрахунку суми пенсії.

Як ми вже говорили вище, НТС для людей у ​​разі непрацездатності обчислюється інакше. На відновлення їм надається три місяці, переваги в оплаті медичних послугне надаються, що відображається у публікації російської газети. Чи зараховується служба в армії і, як вважає НТС, для лікарняного ви можете дізнатися, звернувшись до пенсійного центру. Його співробітники знають усі нововведення та розкажуть про них вам.

Програма розрахунку

В інтернеті справді існують програми для підрахунку, але будьте уважні, звертайте увагу на рік їхнього випуску. Працівник, діяльність якого була припинена при розрахунку НТС, повинен брати до уваги не тільки термін у статусі безробітного, але й причину звільнення, наявність договору і так далі. За кодексом РФ має значення та тривалість лікарняного громадянина, наявність непрацездатності.

Щоб зберегти НТС, радимо вам звільнятися тільки в тому випадку, якщо ви вже знаєте, куди підете влаштовуватися на роботу. Чинне законодавство дає працівникові можливість місяць підшукувати собі роботу. Але виплачуючи страхові внескиви збережете собі і на цей час загальний, а він впливає на розмір пенсії. Особливі умови діють інвалідам. Так чи інакше, після закінчення тримісячного терміну (максимум), ви втратите право на пільги, що надаються власникам великого НТС.

Кожна людина рано чи пізно припиняє трудові відносини з роботодавцем. Іноді це відбувається вимушено з ініціативи роботодавця, частіше співробітник залишає роботу за власним бажанням – наприклад, якщо він знайшов більш високооплачуване робоче місце.

Юридичні аспекти трудових відносин відомі далеко не кожному працівнику, тому часто люди не впевнені, чи у них збережеться безперервний стаж після звільнення за власним бажанням. Давайте розберемося у цьому питанні докладніше.

Поняття звільнення за власним бажанням

У першу чергу, необхідно підкреслити, що звільнення з роботи за власним бажанням можливе і в тому випадку, якщо ініціатором припинення трудових відносин є сам роботодавець. Як правило, сучасні роботодавці при оголошенні про звільнення пропонують співробітнику написати заяву про звільнення за власним бажанням. Для роботодавця такий прийом – це можливість уникнути конфліктів, пов'язаних із подальшим працевлаштуванням колишнього співробітника.

Зазвичай працівники погоджуються на таку процедуру, оскільки це по суті дозволяє їм приховати сам факт вимушеного звільнення і без проблем влаштуватися на нову роботу. Таким чином, говорячи про звільнення за власним бажанням, ми ведемо мову про переважну більшість випадків переходу на нову роботу. Саме тому безперервність стажу при звільненні за власним бажанням стосується практично всіх працюючих людей.

Умови збереження безперервності стажу при добровільному догляді

Сам собою трудовий стаж складається з того часу, протягом якого людина має офіційну роботу (сюди ж належить власна підприємницька діяльність). Його поняття розкрито в Федеральний закон№166-ФЗ від 15.12.2001 р. щодо пенсійного забезпечення. виходячи з формулювання в законі, трудовий стаж – це сумарна тривалість роботи, яка зараховується до страхового стажу працюючої людини та враховується при призначенні пенсій. При цьому безперервність стажу зовсім не передбачає, що людина повинна працювати в одній і тій самій організації.

Але в поточному трудовому законодавстві поняття трудовий стаж як таке зникло, його замінив страховий стаж громадянина. Як він підраховується, сказано у наказі МОЗсоцрозвитку №91 від 06.02.2007. І в ньому враховується не безперервність, а швидше сплата страхових внесків під час роботи у того чи іншого роботодавця. Від цього залежить і майбутня пенсія, і виплати допомоги з непрацездатності та декретної. Проте у законі №255-ФЗ від 29.12.2006 у ст. 17 є застереження, що, якщо тривалість страхового стажу за період до 1 січня 2007 року виявиться меншою за безперервний стаж, який раніше застосовувався для розрахунку допомоги, страховий стаж можна замінити на безперервний трудовий стаж.

Тому в деяких випадках необхідність безперервного трудового стажу зберігається насамперед для отримання тих чи інших пільг. Тому слід пам'ятати, що у випадку, безперервність стажу при звільненні за власним бажанням зберігається у разі, якщо працівник, переходячи працювати до іншої організацію, допустив перерву у роботі терміном трохи більше календарного месяца. У ряді випадків такий термін може бути продовжений до 2 місяців (для працівників Крайньої Півночі або для колишніх співробітниківросійських підприємств, що знаходяться за кордоном). Право на продовження строку до 3 місяців мають люди, які пішли з роботи за станом здоров'я або через реорганізацію/ліквідацію підприємства. Особливо обумовлюються умови збереження безперервного стажу для вагітних жінок та матерів із неповнолітніми дітьми.

В окремих випадках безперервність стажу зберігається незалежно від перерви у трудовій діяльності. Наприклад, це стосується працівників, які звільнилися за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка/дружини на роботу в іншу місцевість.

У яких випадках можуть враховувати безперервний трудовий стаж, крім розрахунку допомоги? Зокрема це безпосередньо стосується рятувальників, тривалість відпустки яких залежить від стажу роботи, що прописано в законі №151-ФЗ від 22.08.1995. Рятувальники з безперервним трудовим стажем понад 15 років, наприклад, отримують відпустку 40 днів. при меншому стажі скорочується відпустка. Напряму наявність безперервного трудового стажу стосується медичних працівників, зокрема під час проходження курсів підвищення кваліфікації. Наприклад, стаж менше 10 років вимагає отримання додаткової освіти понад 500 годин. За більшого стажу медпрацівника час стажування зменшується (наказ МОЗ №66н від 03.08.2012). Безперервний стаж враховується під час присвоєння вчених звань (постанова Уряду №1139 від 10.12.2013).

Питання щодо безперервного трудового стажу досі залишається відкритим. Багато хто не може вирішити, чи потрібен він взагалі в наш час, чи він абсолютно марний. Дехто думає, що вислуга років дозволить отримати певні переваги, наприклад, пільги та додаткові виплати від держави. Тому спробуємо розібратися, чи впливає він взагалі на що-небудь.

Що таке безперервний трудовий стаж?

Спочатку важливо уточнити поняття трудового стажу. Воно досить просте. Говорячи простою мовою, Це період часу, який відведений для роботи громадянина. Причому ця робота обов'язково має бути оформлена офіційно. Також сюди можна віднести підприємницьку діяльність.

Безперервний стаж Трудового Кодексу визначає, як тривалість роботи на одному підприємстві. Однак і це правило має свої винятки. Безперервним може бути і якщо громадянин переходить працювати в іншу організацію, але при цьому можлива перерва на встановлений термін.

Відповідно до ТК РФ вислуга років під час переходу до іншої організацію може зберігатися, якщо тривалість перерви не більше місяця. При цьому в чинному законодавстві встановлено інші норми. Для деяких осіб він може зберігатися і при 2-3 місяцях перерви.

Правила обчислення безперервного трудового стажу, що діють у 2018

Цей вид стажу важливий при розрахунку суми допомоги з тимчасової непрацездатності. Регулювання здійснюється згідно з чинними Правилами обчислення безперервного трудового стажу робітників та службовців. Вище вже було обумовлено, що, переходячи на інше підприємство, тривалість перерви не повинна перевищувати місяць. Це загальне стандартне правило.

Докладніше слід зупинитися на випадках, коли цей період допускається 2 або 3 місяці. Обчислення 2 місяців допускається для наступних осіб:

  • після закінчення дії договору;
  • звільнених від роботи на російські підприємства, що знаходяться за кордоном;
  • звільнених від роботи в організаціях за межами країни, з якими РФ має угоди про соціальне забезпечення (числення починається з дня приїзду до країни).

Зберігатиметься безперервність праці при перерві 3 місяці для осіб:

  • які потрапили під скорочення штату, ліквідацію чи реорганізацію підприємства;
  • яких звільнили через тимчасову непрацездатність (обчислення починаються з відновлення працездатності);
  • яких звільнили через те, що за станом здоров'я неможливо було виконувати обов'язки;
  • вчителів початкових класів через скорочення чисельності учнів.

Вимагає уваги визначення перерви вагітним жінкам та мамам з дітьми до 14 років (дітьми-інвалідами до 16 років). При розірванні ними договору цей термін зберігається, доки дітям не виповниться зазначений вік.

Як порахувати безперервний трудовий стаж роботи з трудової книжки?

Порахувати безперервний стаж роботи з трудовій книжціможна за допомогою калькулятора. Це може бути онлайн-програма або простий звичайний калькулятор, за допомогою якого можна зробити розрахунок вручну. Цілком очевидно, що вважати тривалість роботи на онлайн-калькуляторі набагато простіше. У нього просто вводяться цифри з трудової книжки, що позначають дати прийому працювати і звільнення. Розрахунок здійснюється автоматично, натиснувши кнопку «Розрахувати».

У цьому під час розрахунку необхідно враховувати певні значення, засновані на п. 1 статті 13 чинного ТК РФ. Щоб порахувати вислугу років, потрібно використовувати дати з книжки. Кількість днів на місяці приймається 30, а місяців на рік 12.

Для початку слід порахувати, скільки років, місяців та днів відповідають певному місцю роботи. Далі потрібно звернути увагу на період, який був у проміжку, та враховувати причини та умови звільнення. Якщо тривалість перерви довше за встановлений кодексом строк, то ланцюжок переривається і подальший період роботи не підсумовується до попереднього.

Безперервний трудовий стаж для розрахунку лікарняного у 2018 році

Строк роботи для розрахунку лікарняного листавпливає на розмір допомоги, що надається за тимчасової непрацездатності. При цьому у 2018 році розрахунок здійснюється згідно зі страховим стажем, безперервний при визначенні суми по лікарняному неважливий.

Головним моментом є те, що, щоб порахувати цю суму, беруться періоди роботи співробітника, за які виплати здійснювалися до страхових фондів. Крім того, не входить сюди контрактна служба в армії та термінова військова служба. Тому при розрахунку лікарняного листа важливо враховувати такі нюанси.

Безперервний трудовий стаж під час звільнення за власним бажанням

Безперервний трудовий стаж з Трудового кодексуу статті 17 визначає, що, якщо відбувається, період перерви між переходом на нову роботу найкоротший. Цей термін становить лише 3 тижні, якщо причина неповажна.

В окремих випадках, а саме якщо є поважна причина, після звільнення за власним бажанням цей термін може тривати до 30 днів. Також варто пам'ятати, що звільнення за власним бажанням більше ніж один раз на рік не зберігає безперервність, навіть якщо не пройшов 21 день перерви.

Чи безперервний трудовий стаж впливає на розмір пенсії?

На сьогоднішній день безперервний термін праці не впливає на розмір пенсії. Так само як і розрахунок лікарняного листа, визначення розміру пенсії ґрунтується на страховому стажі працівника, тобто період роботи за все життя, коли проводилися страхові внески. Це було встановлено ще із січня 2007 року. Здебільшого на розмір пенсії впливає сума заробітної плати. Відповідно, чим більше вона була, тим більше розмірпенсії очікується.

До 2007 року звільнені громадяни намагалися якнайшвидше знайти нову роботу. Їм було важливо, щоб не перервався трудовий стаж, оскільки це впливало на розмір лікарняної допомоги та інших виплат. Потім, з ухваленням закону № 255-ФЗ від 29.12.2006, значимість безперервного стажу різко зменшилася, оскільки за новим законом розрахунки допомоги стали проводитися виходячи із загального періоду роботи – без урахування часу, коли людина не була працевлаштована. Однак у певних, хоч і поодиноких ситуаціях, безперервність трудової діяльності важлива і сьогодні. У статті буде розглянуто, у яких випадках припиняється трудовий стаж.

Два види стажу

У Радянський часдержава боролася з плинністю кадрів, стимулюючи трудівників якнайдовше працювати одному місці. Тоді й з'явилися поняття – перервний та безперервний стаж, і останньому віддавалася перевага. Від нього залежало багато соціальних гарантій: розмір пенсії, величина допомоги з тимчасової непрацездатності та інші матеріальні преференції.

Перервний стаж роботи – це скільки років громадянин офіційно відпрацював у різних роботодавців. «Офіційно» у даному випадкуозначає, що цей період за нього сплачувались страхові внески чи інші необхідні перерахування. Наприклад, у Радянському Союзі таких внесків не було, але з працівників утримувалися два податки: прибутковий і на бездітність, що прирівнюється до страхових відрахувань. Тобто перерваний трудовий стаж – це загальний період трудової (чи іншої корисної) діяльності.

Під безперервним стажем мається на увазі час, відпрацьований однієї організації. Не переривається він і після звільнення та працевлаштування в інше місце, але якщо це робиться у встановлені терміни.

Перерва між роботами для безперервного стажу

Оскільки стаття присвячена безперервному трудовому стажу, слід розкрити це поняття, оскільки нині чинних законахвін замінений інший термін – страховий стаж. Закон від 17.12.2001 № 173-ФЗ (про трудових пенсіях) у 30-й статті визначає загальний трудовий стаж, як сумарний період трудової та іншої суспільно-корисної діяльності, якою громадянин займався до 2002 року.

Через скільки переривається стаж після звільнення

  • протягом 3-х тижнів – якщо звільнення відбулося за власним бажанням співробітника та без поважних причин;
  • протягом місяця - якщо підлеглий був звільнений з ініціативи роботодавця, або пішов сам, але з поважного приводу (наприклад, за станом здоров'я).

На те, через скільки днів переривається стаж після звільнення, впливає наявність у особи особливих обставин. Зокрема, умов, у яких він працював. Якщо це відбувалося на Крайній Півночі або прирівняних до нього районах, перерва у трудовому стажі виникне лише через 2 місяці після розірвання трудового договору.

Чи переривається стаж при скороченні

У 90-ті і нульові роки ситуація на ринку праці була не такою стабільною, як в епоху СРСР. Людину могли позбавити роботи не тільки тому, що вона не справлялася з трудовими обов'язками, Але й у зв'язку з тим, що підприємство періодично оптимізувало свої витрати на зарплату, зменшуючи кількість працівників. Таке нерідко трапляється і зараз. Тому представникам найманої праці треба знати, через який час після звільнення переривається стаж після скорочення.

Стаж вважається не перерваним, якщо скорочений громадянин встиг влаштуватись на нову роботу протягом 3-місячного періоду. У такий самий термін стаж не перерветься і в інших випадках:

  • після закінчення періоду тимчасової непрацездатності, через яку працівник був змушений звільнитися з колишнього місця роботи;
  • після звільнення підлеглого у зв'язку з невідповідністю – станом здоров'я;
  • після звільнення з роботи вчителів 1-х – 4-х класів – через скорочення кількості учнів.

Чи переривається стаж під час відпустки без утримання

Трудовий кодекс (128-та стаття) дозволяє співробітникам за погодженням з керівництвом брати неоплачувану відпустку. Деяким категоріям працівників роботодавці навіть зобов'язані їх оформити, якщо від них надійшла відповідна заява, але лише на певну кількість днів.

На перерву у трудовому стажі терміни подібних відпусток не впливають, оскільки даний періодгромадянин не перестає бути співробітником певної організації. Однак, роз'яснюючи це питання, Пенсійний фонд зробив одне застереження: відпустка без утримання входить до загального трудового стажу, якщо він брався до початку 2002 р. Пізніше, на страховий стаж впливає лише нарахування роботодавцем страхових внесків.

У яких випадках переривається медичний стаж

Для медиків безперервний стаж справді важливий, оскільки він дає їм право різні матеріальні заохочення: надбавки, пільги, бонуси. Переривання медичного стажу позбавляє лікарів та медсестер значних привілеїв.

Загалом, щоб він залишався безперервним, медпрацівнику слід працевлаштуватися у вказані вище терміни, встановлені для представників інших професій. Однак необхідно дотриматися важливе правило: їх Нова роботамає бути пов'язана з медичною сферою. Інакше спеціальний стаж буде перервано.

Переривання стажу роботи: на що сьогодні впливає?

Отже, на що впливає перерваний стаж? Можливо, відповідь на це запитання когось розчарує, але практично ні на що. Лише представникам небагатьох професій він дає деякі преференції. Також чимало роботодавців встановлюють систему бонусів, в якій враховується, як довго працівник пропрацював у цій фірмі. Але їх цікавить безперервний стаж саме у цій фірмі, а чи не його загальна тривалість, зокрема, і інших місцях. Тому й уточнення, через який час переривається стаж, поступово втрачає сенс.

Після того, як відбулася пенсійна реформа, у постійному стажі було внесено зміни. Починаючи з 2007 року і до сьогодні, обчислення допомоги здійснюється при врахуванні страхового стажу співробітників, а в нинішньому законодавстві цей термін використовується не так часто, як раніше. Хоча деякі роботодавці у певних сферах застосовують це поняття і до сьогодні.

Позначення страхового стажу

Під таким стажем мають на увазі тривалість оплати різних внесків чи податків. Іншими словами, це час, протягом якого за співробітника сплачувались страхові внески. А для того, щоб розрахувати допомогу, постійність стажу не має жодного значення.

Сюди можна зарахувати:

  • працю виходячи з договору;
  • цивільну чи муніципальну службу;
  • страхування у період тимчасової непрацездатності;
  • індивідуальне підприємництво;
  • адвокатська діяльність;
  • робота у колгоспі чи у виробничому кооперативі;
  • оплачувана робота засудженого;
  • діяльність як священнослужителя чи депутата.

Основне визначення постійного стажу роботи

Безперервний стаж - це час, протягом якого громадянин здійснює свої робочі функції або, іншими словами, працює на єдиного роботодавця. Проте НТС можна зберегти, якщо співробітник звільнився, але протягом трьох тижнів влаштувався нову роботу.

Природно, така праця має бути обов'язково оформленою офіційно. Також сюди можна зарахувати і підприємницьку діяльність.

Це правило повністю відповідає законодавству, але є один невеликий виняток із правил – якщо звільнення було з будь-якої статті, то цьому разі розраховувати безперервність стажу доведеться починати заново.

Загальні правила безперервної праці

Отже, скільки днів становить безперервний стаж згідно із законом? Відповідь проста: після того, як сталося звільнення, протягом 21 робочого дня потрібно буде влаштуватися на нове місце роботи.

Як говорилося вище, згідно з ТК РФ, вислуга років при переході в іншу компанію може зберегтися лише в одному випадку, якщо тривалість неробочого часу не перевищує одного місяця. Однак щоб з точністю дати відповідь на питання, скільки днів становить безперервний стаж роботи з ТК РФ, потрібно врахувати такий важливий момент, як той факт, що для деяких осіб НТС зберігатиметься протягом 2 або 3 місяців перерви.

Збереження стажу протягом 2 місяців допускається для таких осіб, як:

  • працівники з Крайньої Півночі;
  • службовцям на російські підприємства, які перебувають за кордоном;
  • для громадян, які працюють за межами країни, з якими Росія оформила правова угодащодо наявності соціального забезпечення.
  • люди, які потрапили під скорочення, реорганізацію чи ліквідацію компанії;
  • особи, яких звільнили через тимчасову непрацездатність;
  • громадяни, яких звільнили за станом здоров'я;
  • для викладачів молодших класів, яких звільнили через скорочення учнів.

Крім того, розраховуючи безперервний стаж роботи, і скільки днів він складає, приділяється особливу увагужінкам, які перебувають у положенні та мамам, які мають дітей до 14 років або дітей інвалідів до 16 років. Іншими словами, якщо з ними розривається договір, цей термін зберігається до виконання зазначеного віку.

Існують ще деякі нюанси, за яких існує можливість не працювати протягом деякого терміну і не бояться за збереження постійного стажу:

  • коли діти або дитина працівника має ВІЛ-інфекцію та потребує догляду;
  • якщо пенсіонер вирішив поновити робочу діяльність;
  • коли звільняють військову людину.

Є ще момент, який не завжди звертають увагу. Йдеться про таку ситуацію, коли одного з подружжя переводять до іншого регіону з робочих питань. Звісно, ​​у такому разі переїжджає вся родина. При цьому іншому чоловікові доводиться залишити своє основне місце роботи. У такому варіанті постійний стаж триває 90 днів.

Навіщо потрібний безперервний стаж і в чому його суть

Насамперед від цього залежать виплати, якщо трапився простий, оплата вихідних та святкових днів, а також коли має місце неповна робоча зміна або тиждень через відсутність роботи. Ну і, звичайно, необхідний цей стаж і для нарахування пенсії, тому що від цього залежить її максимальна виплата щомісяця. Відповідно до цього поняття раніше виплата за лікарняним бланком проводилася в залежності від його тривалості.

Для того щоб обчислити розмір пенсії, щоб оплата була хоч трохи більшою за звичайну, береться 10-річний період часу з найбільшої заробітною платою. Якщо праця не переривалася, то коефіцієнти, що впливають на розмір пенсійної виплати за місяць, завжди будуть вищими за одинку. У разі перерви у трудовій діяльності оплата буде відповідно меншою, і розраховуватися коефіцієнти будуть зовсім по-іншому.

Якщо говорити про підрахунки, які стосуються медицини, тут також плюсується час інтернатури та відпрацьованої практики. Коли розраховується пенсія, то за основу береться не так заробітня платата стаж, як категорія та наявність наукового ступеня. Тим більше, що майже всі медики працюють або не на повній ставці, або поєднують кілька посад одразу.

З часів СРСР це поняття мало особливе значення. Залежно від такого показника, громадяни отримували пільги та високі пенсійні виплати. На даний момент більшого значення відіграють страхові внески, які оплачуються працівниками у процесі робочих тижнів. Такого виду оплати провадяться, якщо службовець працює за договором або робочою угодою. Також внески можуть робити особи, які реалізують підприємницьку діяльність без реєстрації юридичної особи.

Безперервний стаж відрізняється від страхового стажу за такими ознаками:

  • коли відбувається розрахунок пенсії, та її виплата безперервність праці не має значення;
  • час, протягом якого громадянин не працював, обмежується.

У НТС, крім роботи за договором, зараховується також служба в армії та в органах безпеки, а також працю в процесі навчання або під час навчання незаконне звільненнята відновлення на робочому місці.

У наші дні НТС дає змогу отримувати преференції. А надавати пільги чи ні, – вирішує роботодавець. Якщо в документації такий розділ передбачено, то виплати, звісно, ​​робляться. У вигляді заохочення, крім грошових компенсацій, можуть даватися, наприклад, додаткові дні до відпустки.

Як порахувати постійний стаж роботи з трудової книжки

Підрахунок за трудовою книжкою можна зробити, користуючись калькулятором. Для початку потрібно виписати всі місця, де ви працювали, а потім перевірити тривалість перерв. Якщо все це укладається у місячний період, то стаж варто вважати безперервним.

Цю операцію можна провести кількома способами:

  • порахувати стаж за допомогою калькулятора;
  • скористатися спеціальним сервісом спеціальних програмдля бухгалтерів;
  • застосувати онлайн-калькулятор на профільному порталі