Umowa dotyczące praktyk produkcyjnych. Praktyka traktatu

W programach wyższych i średnich, konieczne jest skonsolidowanie wiedzy teoretycznej podczas pracy w przedsiębiorstwie. Przepis ten jest ustalony przez nakazy legislacyjne Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej. Niestety, wiele aspektów nie jest objętych aktami regulacyjnymi, których pozwolenie jest uniwersytety lub spółka gospodarza młodych specjalistów pod skrzydłem. Tradycyjnie, wiele pytań jest podniesionych przez Traktat o praktyce przez studentów, której próbka jest nieobecna w obecnych przepisach.

Zgodnie z normami ustawodawstw, kierunek studentów do praktyki w sprawie przedsiębiorstwa prowadzi się na podstawie więźniów między instytucją edukacyjną a Spółką. Jeśli firma chce przyciągnąć młodych profesjonalistów, musi skontaktować się z uniwersytetem i podpisać umowę. Świeże klatki zostaną wysłane do odpowiednich działów w ramach dystrybucji.

Sytuacja odwrotna jest możliwa: Student znajduje organizację, w której chce podjąć praktykę i odnosić się na Uniwersytet w celu uzyskania wyboru dokumentalnego. W takim przypadku Instytut musi skontaktować się z Spółką za podpisanie Umowy.

Z reguły na uniwersytetach istnieje własna próba kontraktu na przejście praktyk produkcyjnych. Jeśli nie jest lub Instytut jest gotowy podpisać opcję, skompilowany przez organizację, możesz dokonać zgody samodzielnie.

Musi zarejestrować następujące punkty:

FIO studenta, jego uniwersytetu, kursu, wydział;
nazwa organizacji hosta, dane kontaktowe, adres prawny;
tymczasowy interwał praktykujących przez studentów;
harmonogram prac (godziny pracy, zajęty i weekendy);
ilość wynagrodzenia (jeśli ten ostatni jest przeznaczony);
dokumenty, w których wyniki osiągnięte na podstawie cyklu zostaną przywołane (Praktyka Pamiętnik, Raport, Charakterystyka studentów itp.).

Umowa na przejście praktyki studentów nie zostanie poprawnie skompilowana, jeśli nie określisz w nim, który wykonuje funkcje kuratora. Z reguły ta rola jest przypisana przedstawicielowi wyższej lub wtórnej instytucji edukacyjnej zawodowej. Jeśli istnieje potrzeba przypisania kuratora z firmy hosta, należy wypłacić spełnienie dodatkowych funkcji przez pracownika. Znajduje to odzwierciedlenie w dodatkowej umowie o umowę o pracę i opisu stanowiska.

Umowa z uniwersytetem jest podpisana przez obie strony i jest ustalona przez uszczelki, po tym, jak nabywa siłę prawną.

Prawodawstwo nie zobowiązuje Spółki do podpisania umowy praktycznej z uniwersytetem, w którym studiuje konkretną osobę. Spółka ma prawo podpisać umowę z samym studentem. W takim przypadku adwokatowie radzili sobie i poprosić o świadectwo studenta z uniwersytetu, że naprawdę jest w nim, i że konkretne daty muszą przejść praktykę produkcyjną.

Kiedy wejść do umowy ze stażystą?

Dla większości pracodawców biorących "pod skrzydłem" studentów uniwersytetu, pytanie pozostaje niejasne, czy podpisać umowę o pracę bezpośrednio z uczniem. Odpowiedź zależy od umów osiągniętych z uniwersytetem i charakterem cyklu uczenia się.

Najczęściej wystarczy zawrzeć umowę z instytucją edukacyjną do praktyki studentów, której próbka zapewni uniwersytet. Oddzielne instytucje oferują treningowe opcje umów, które są podpisane przez pracodawcę, studenta i instytucję edukacyjną.

Możliwe jest zidentyfikowanie sześciu przypadków, w których jest pożądane lub pewne podpisanie umowy o pracę bezpośrednio z praktyką:

1. Umowa z uniwersytetem zawiera przedmiot, który wymaga pracodawcy do podpisania umowy ze studentem.

Na przykład, dokument stwierdza, że \u200b\u200bsubtelności relacji Stron, wzajemne prawa i obowiązki podlegają odrębnej umowy, podróżnych i firmie zapewniającej miejsce pracy.

2. Umowa na praktykę studentów, próbka wypełniania uniwersytetu, nie zawiera znaczących momentów dla firmy

Dokument nie wskazuje, że stażysta jest zobowiązany do przestrzegania wewnętrznych zasad organizacji, nie napisanych, w którym wykresie działa, jakie obowiązki. Aby regulować te istotne chwile, musisz dokonać oddzielnego dokumentu.

3. Umowa z uniwersytetem nie była

Możliwe, że instytucja edukacyjna odmówi podpisania umowy z Spółką, odnosząc się do faktu, że ma wystarczająco dużo raportu od ucznia. Aby wyjaśnić harmonogram pracy, prawa i obowiązki stron, organizacja musi podpisać umowę bezpośrednio ze studentem.

4. Uczeń wziął pustą pozycję

Jeśli firma ma wolną pozycję, na której szukany jest pracownik, a lekarz praktykujący w praktyce w pełni spełnia funkcje, konieczne jest zakończenie umowy o pracę. Odmowa podpisania papieru jest naruszeniem kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

5. Student przechodzą praktykę produkcyjną

Jeśli student uniwersytetu przynosi się do przedsiębiorstwa i nie obserwuje się tylko przebiegu procesów, ale wykonuje obowiązki w ramach konkretnej pozycji, uczestniczy w działaniach produkcyjnych, uważany jest za rzeczywiście dopuszczony do pracy. Odmowa podpisania umowy o pracę w tym przypadku będzie naruszeniem TC RF.

6. Spółka chce zawrzeć umowę o pracę

Jeśli firmy są wygodniejsze do regulacji relacji z umową z umową, ma prawo do organizacji go niezależnie od stanowiska Uniwersytetu w tej kwestii.

Zakończona próba umowy na praktykę studentów można znaleźć w miejscach informacyjnych i prawnych. Umowa jest zwykle wydawana przez pewien okres. W przyszłości, jeśli organizacja zdecyduje się kontynuować współpracę, możesz podpisać umowę nieokreśloną.

Jedyną cechą umowy jest to, że tekst stwierdza, że \u200b\u200bpracownik jest przyjmowany do przejścia praktyk produkcyjnych. W przeciwnym razie projekt umowy i przygotowanie powiązanych dokumentów jest podobny do przypadku otrzymania zwykłego specjalisty, który ukończył uniwersytet.

Ściągnij

Jeśli znalazłeś błąd, wybierz fragment tekstu i kliknij Ctrl + Enter..

Warunkiem uzyskania dyplomu na ukończeniu studiów jest uzyskanie praktycznej wiedzy. Można to zrobić ze względu na przejście praktyki. W przedstawionym artykule, opowiemy Ci o przydatnych informacji dotyczących tego, co będzie wymagane do skompilowania specjalnego porozumienia, dzięki której organizacja zajmie ucznia do praktyki.

Kiedy powinienem wejść w umowę praktyczną?

W większości sytuacji pracodawcy, którzy biorą sami uczniowie czy konieczne jest wprowadzenie oficjalnej umowy. Odpowiedź na to będzie zależała od tego, jakie ustalenia są dostępne z uniwersytetem, a także obejmujące cykl szkolenia młodych profesjonalistów.

Najczęściej praktykuje zakończenie oficjalnego traktatu z uniwersytetem, której próbka zostanie zapewniona przez Uniwersytet. W niektórych przypadkach przewidziano opcję podpisania umowy trójstronnej. W takiej sytuacji, nie tylko firma i instytucja edukacyjna, ale także sam student (student).

W praktyce istnieje co najmniej sześć powodów, dla których należy podpisać umowę.

Projekt instrukcji krok po kroku

Sam procedura składa się z trzech kroków. Ich cechy opisano poniżej.

Krok 1. Umowa z instytucją edukacyjną

Początkowo konieczne jest uwzględnienie faktu, że stosunki wynikające z praktyki produkcyjnej powstają między przedsiębiorstwem, który przyjmuje studentów i organ edukacyjny, który jest zaangażowany w uczenie się teoretyczne. Aby uprościć wyszukiwanie firm gotowych do przyjęcia studentów do siebie, specjalna umowa o współpracy jest zwykle sporządzana z wyprzedzeniem.

Stworzyć warunki pełnoprawne dostarczone przez strony zawarte umowy, konieczne jest opracowanie odpowiednich warunków do pracodawcy, umożliwiając bezpiecznie pracować.a także z góry, aby zapewnić wszystkie niezbędne miejsca. W przypadku instytucji edukacyjnej jego przedstawiciele zobowiązują się zapewnić pełną gwarancję przestrzegania przez uczniów dyscypliny pracy i wymogów określonych w wewnętrznej procedury.

Krok 2. Ze stażystą

Zgodnie z wymaganiami standardu edukacyjnego przewiduje się dwie odmiany praktyki - produkcja lub szkolenie. Ponieważ w tej ostatniej sprawie student nie jest zaangażowany w zarządzanie bezpośrednim działaniem pracy, konieczność sporządzenia umowy o pracę jest obowiązkowa. W związku z tym nie ma potrzeby wynagrodzenia rozliczeniowego. Jeśli praca zaproponowana przez specjalistę w pełni spełnia zasady praktycznego programu i właściwości kwalifikacyjnych złożonych do specjalizacji, jest przyjęty do personelu w obecności odpowiedniego wolnego miejsca w państwie.

Uwaga! Jeśli pracodawca od czasu do czasu zajmuje się dużą liczbą uczniów, którzy przechodzą praktykę, tworzenie odpowiednich ofert pracy będzie specjalnie dla nich rozwiązaniem logicznym.

Wraz z programami ćwiczeń najlepszym rozwiązaniem dla firmy jest podpisanie pilnej umowy o pracę ze studentem, opierając się na wymogach zgodnie z art. 59 TC. Uzasadnij podpisanie tego typu dokumentu, w odniesieniu do potrzeby przyjęcia przyszłego specjalisty do przejścia praktyk produkcyjnych. Jeśli w tym momencie student nie zajmował innej pozycji (i dzieje się niemal zawsze), wymaga książki pracy i rejestracji świadectwa ubezpieczenia emerytalnego z państwa.

Od momentu zakończenia umowy o pracę, student otrzymuje pełnoprawne prawa pracowników. Oznacza to, że ma zapłacić za pracę, pełnoprawne ubezpieczenie społeczne. Jeśli nadejdzie tymczasowa niepełnosprawność, firma jest zobowiązana do uiszczenia korzyści pieniężnych. Ta lista dodaje również obrachunkowy urlopu rocznego, ustanowionego zgodnie z prawem i tak dalej.

Z drugiej strony student, który zdecydował się dołączyć do firmy w czasie praktyki, musi najpierw przeczytać zasady firmydotyczące harmonogramu złożonego przez pracodawcę. Warunek wstępny udanego przejścia praktyki jest przedłożenie przepisu krajowych przepisów i zgodności z wymogami bezpieczeństwa.

Krok 3. Akceptacja do pracy bez uwięzienia

Zdarza się również, że wolna pozycja, która w pełni spełnia wymagania programu praktyki. Istnieją sytuacje, w których instytucje edukacyjne nalegają z góry braku praktykujących z równoległym zatrudnieniem. W takich przypadkach nie zapewnia możliwość podpisania umowy o pracę.

Wewnątrz organizacji zamówienie lub odpowiednie zamówienie jest skompilowane, a zamówienie, zgodnie z którym studenci zaangażowani w praktyki praktykowania mogą prowadzić prace produkcyjne w firmie. W tekście zawsze wskazane terminy, okres zakończonej praktyki. Powołanie osoby odpowiedzialnej jest warunkiem wstępnym. W związku z tym zastępca głowa jest zwykle podawana lub głowa samego podziału organizacji, w której prowadzone jest praktyka.

Należy pamiętać, że możliwość przyjęcia drobnych uczniów tylko do pracy z zastrzeżeniem wstępnego przejścia badania lekarskiego w instytucji profilu. Wymóg ten jest napisany do art. 266 i 69 Kodeksu Pracy. Ponieważ osoby nie osiągnęły jeszcze dorosłego wieku, nie mogą pracować w pełnym wymiarze godzin. Wymaga skróconego harmonogramu.

Zauważ, że w rozpatrywanej sytuacji stażysta nie może uzyskać konkretnej funkcji zatrudnienia. Po prostu daje okazję zapoznać się ze specyfika organizacji produkcji w przedsiębiorstwie. Dla niego, chociaż mogą przypisać wykonanie zadania, mogą one tylko zmniejszyć złożoność. Niemniej jednak, zgodnie z wymogami prawodawstwa pracy, wewnętrzne regulacje i zasady ochrony pracy opracowane przez kierownictwo Spółki są w pełni zastosowane do takiego pracownika.

Próbka umowy. Jak wypełnić?

Poniżej zapraszamy do zapoznania się z typowym przykładem studenta praktyki.

Zgodnie z wymogami regulacyjnymi przepisów rosyjskich, wysyłaj uczniom do przejścia praktyki może być poprzez zawartą zgodę między instytucją edukacyjną a firmą hosta. Jeśli ten ostatni chce zdobyć obiecujący personel, będzie musiał skontaktować się z przedstawicielami Uniwersytetu i wchodzić w oficjalną umowę.

Przewiduje się również przeciwną sytuację, gdy student chce przejść przez praktykę i odwołuje się do głowy na uniwersytecie tak pomógł udokumentowanym.. Instytut jest związany z przedstawicielami Organizacji podpisania odpowiedniej Umowy.

Wyższe instytucje edukacyjne, z reguły, są składane do sprawdzenia własnej próbki, zgodnie z którą sporządza się umowa praktyki. Jeśli nie ma dokumentu z jednego powodu lub inny, lub przedstawiciele uniwersytetu są gotowi podpisać niezależnie skompilowany dokument, można go opracować samodzielnie.

Jak widać powyższy przykład, w procesie opracowywania umowy, takie dane muszą być przepisane:

nazwisko, nazwa i drugie imię ucznia, miejsce nauki, bieżący kurs i pełną nazwę wydziału;
nazwa organizacji, która przyjmuje dla swoich podróżnych, adres prawny i informacje kontaktowe do komunikacji;
przedział czasu, dla którego student musi w pełni przejść praktykę pracy;
ustalone przez harmonogram organizacji;
wielkość wynagrodzeń, jeśli jest planowana przez ustalone przepisy;
dokumentacja, zgodnie z którą wskazano wyniki osiągnięte w wyniku wykonania pracy. W związku z tym raport jest zazwyczaj sprawozdaniem, dziennikiem praktyki, osobistymi cechami z głowy lub odpowiedzialnej osoby lub innych dokumentów.

W odniesieniu do tego, gdzie student wybiera, aby przejść do praktyki, konieczne jest poinformowanie FIO osoby mówiącej jako kuratora. W przeciwnym razie umowa nie otrzyma siły prawnej. W większości przypadków nałożona jest podobna rola na przedstawicieli instytucji szkolnictwa zawodowego lub wyższego. Zdarza się również, że specjalista operacyjny działający w przedsiębiorstwie działa jako kurator. Warunek uzupełniający w tym przypadku jest potrzeba dodatkowych płac za wykonanie nowych funkcji. Wymóg ten jest sporządzony w formie dodatkowej umowy o umowę o pracę.

Po sporządzaniu umowy z uniwersytetem konieczne jest skonsolidowanie go za pomocą fok. Oczywiście nie ma jasnych ograniczeń dotyczących prawodawstwa dotyczące stron, które mogą uczestniczyć w podpisaniu umowy. Oznacza to, że jeśli uniwersytet odmawia zawarcia umowy, można to zrobić z samym studentem. Ale aby zostać wzmocnionym z możliwych problemów, będziesz musiał poprosić o oficjalny certyfikat, który potwierdza, że \u200b\u200bosoba jest naprawdę wymieniona w państwie, a w pewnym okresie musi przejść przez przedsiębiorstwo.

Traktat nr ______

w sprawie praktyki produkcyjnej studentów

federalny G.skojarzyć instytucję edukacyjną budżetową wyższąedukacja "Moskwa Państwowa Politechnika i Zarządzania

nazwano K.g. Razumovsky (pierwszy Kossack University) "

w roku akademickim 20__ / 20___

moskwa "____" __________ 20___

Federalna Stanowa instytucja edukacyjna w zakresie szkolnictwa wyższego "Moskwa Państwowa Politechniki i Zarządzania nazwaną na cześć K.g. Razumovsky (Pierwszy Kossack University) "(FGBOU w Mguta. KG Razumovsky" (PKU) "), zwany dalej" Uniwersytetem ", założenie Rektora Ivanova V.N., istniejącym na podstawie Karty, z jednej strony, Oraz ________________________________________, o którym mowa w przyszłości "organizacji", w obliczu _____________________________________________________________________________________________________________________________________, z drugiej strony, w przyszłości wspólnie odniosła się do "stron", zawarła niniejszą Umowę:

Umowa przedmiotowa

(Nazwa organizacji, adres praktyki)

Okres praktyki i wykaz uczniów uniwersytetów jest wskazany w dodatku nr 1 do niniejszej Umowy.

2. Organizacja podejmuje

2.1. Zapewnij pracę uniwersytecką w organizacji do praktyk pracy dla studentów uniwersyteckich.

2.2. Zapewnij studentów uniwersytetów z warunkami bezpiecznej pracy w każdym miejscu pracy.

2.3. Przeprowadzić obowiązkowe instrukcje dotyczące ochrony pracy: wprowadzające i w miejscu pracy z projektowaniem ustalonej dokumentacji. W niezbędnych przypadkach, studiując stażystki studenckie bezpieczne metody pracy.

2.4. Wyznaczyć wykwalifikowanych specjalistów do prowadzenia praktyk produktów w jednostkach (sklepy, departamenty, laboratoria itp.) Organizacji.

2.5. Zapewnić uczniom praktykom studenckim i nauczycielom uniwersyteckiego - praktyk - możliwość korzystania z laboratoriów, szafek, warsztatów, bibliotek, rysunków i akcesoriów do rysowania, dokumentacji technicznej i innej w podziale organizacji niezbędnej do udanego rozwoju studentów w Program praktyki przemysłowej i spełnienie indywidualnych zadań.

2.6. Charakterystyką pracy każdego ucznia jest stażysta i jakość raportu przygotowanego przez sprawozdanie na koniec praktyk produkcyjnych.

2.7. Nie pozwalaj i nie przyciągnąć studenta uniwersytetu do pracy, która nie jest związana z badanym specjalnością.

Uniwersytet zobowiązuje się:

3.1. Skieruj organizację studentów w terminach przewidzianych przez harmonogram kalendarza procesu edukacyjnego prowadzenia praktyk produkcyjnych określonych w pkt 2.1. rzeczywista umowa.

3.2. Przeznaczyć jako kierownictwo najbardziej wykwalifikowanych profesorów, profesorów nadzwyczajnych, nauczycieli.

3.3. Przed wysłaniem praktyki produkcyjnej w celu zapewnienia przejścia badania lekarskiego studentów (w razie potrzeby, w koordynacji z organizacją na zawarcie umowy).

3.4. Zapewnij weryfikację i kontrolę jakości odprawy ochrony pracy.

3.5. Aby zapewnić zgodność ze studentami dyscypliny pracy i zasad wewnętrznej regulacji pracy, obowiązkowe dla pracowników organizacji.

3.6. Aby zapewnić pracownikom organizacji - menedżerom praktyk pracy studentów, pomocy metodologicznej w organizowaniu i prowadzeniu praktyk produkcyjnych.

Czas kontraktu:

4.1. Umowa wchodzi w życie po podpisaniu przez strony.

4.2. Umowa została zawarta z "___" _______ 20__ w "____" _______ 20__

4.3. Niniejsza Umowa może zostać rozwiązana z inicjatywy jednej ze stron z obowiązkowym powiadomieniem drugiej Strony co najmniej miesiąc przed przewidywaną datą zakończenia niniejszej Umowy.

SPECJALNE WARUNKI:

______________________________________________________________________________

Inne warunki:

6.1. Zmiany i dodatki do niniejszej Umowy są stworzone w celu koordynacji stron i wydawane są przez oddzielne dodatkowe umowy umowy.

6.2. Wszystkie spory powstałe między stronami na mocy niniejszej Umowy mogą koordynować strony lub w procedurze ustalonej przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

6.3. W przypadku niewykonania i / lub niewłaściwego spełnienia zobowiązań wynikających z niniejszej Umowy Strony są odpowiedzialne zgodnie z obowiązującymi przepisami Federacji Rosyjskiej.

6.4. We wszystkim, co nie jest przewidziane w niniejszej Umowie, Strony prowadzone są przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

6.5. Umowa ta jest sporządzana w dwóch egzemplarzach tej samej siły prawnej, jeden jest przechowywany na Uniwersytecie, a drugi w organizacji.

Adresy prawne i podpisy stron

Uniwersytet: Organizacja:

FGBOU w "Mguta je. KG. Razumovsky (PKU) " Adres: Moskwa, ul. Wał Ziemi, d. 73 Inn 7709125605. PPC 770901001. Ufk w Moskwie. (FGBOU w MGUTU im. KG. Razumovsky (PKU) " l / s 20736x72650) p / S 40501810600002000079 w Departamencie 1 Moskwa Plaża 044583001. Okpo 02068812. OKTMO 45381000 (45381000000) _________________ V.N. Ivanov.

Dodatek nr 1.

do umowy № ____

z "___" _________ 20___

Lista studentów

I praktyka

Uniwersytet: Organizacja:

Traktat nr _____

w sprawie praktyki produkcyjnej studentów

st. Petersburg "___" _____________ 201__

Federalna Państwowa Instytucja Edukacyjna Budżetowa o wyższej edukacji zawodowej "St. Petersburg State Architectural University" (SPBGASU), o którym mowa na Uniwersytecie, reprezentowany przez wiceprezesa na działalność akademicką Lugovskaya Irina Robertovna, działając na podstawie Pełnomocnictwo nr ___ z _________. Z jednej strony, a _________________________________________________________________________,

(Nazwa przedsiębiorstwa, organizacja)

w tym przypadku "Przedsiębiorstwo" w obliczu ___________________________________________________________________________________________________________________________ Z drugiej strony, niniejsza Umowa została zawarta:

1. Przedmiotem umowy

1.1. Firma zapewnia miejsca, aby przejść przez studentów na Uniwersytecie wszelkiego rodzaju praktyk, zgodnie z programami nauczania w obszarach i specjalnościach oraz na czas określony przez harmonogram procesu edukacyjnego.

2. Obowiązki partii

2.1. Firma zobowiązuje się:

2.1.1. Przygotować Uniwersytet w Ilość _________________ Do praktyki produkcyjnej studentów studiujących w kierunku przygotowania (specjalności) ______________________________ ______.

2.1.2. Przygotowanie studentów bezpiecznej pracy w każdym miejscu pracy. Przeprowadzić obowiązkowe instrukcje dotyczące ochrony pracy: wprowadzające i w miejscu pracy z projektowaniem ustalonej dokumentacji; W niezbędnych przypadkach, studiując stażystki studenckie bezpieczne metody pracy.

2.1.3. Stowarzyszeni wykwalifikowani specjaliści do zarządzania praktyką przemysłową w działach przedsiębiorstw.

2.1.4. Przygotuj stażystów uczniów możliwość korzystania z laboratoriów, szafek, warsztatów, bibliotek, rysunków, dokumentacji technicznej i innej w działach przedsiębiorstw.

2.1.5. Zgodnie z końcem praktyki produkcyjnej, daj charakterystykę na pracę każdego studenta-stażystego na jakość raportu przygotowanego przez niego.

2.1.6. Inseclude i weź pod uwagę wypadki, jeśli występują ze studentami w trakcie praktyki przedsiębiorstwa, zgodnie z prawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

2.2. Uniwersytet zobowiązuje się:

2.2.1. Przez miesiąc przed rozpoczęciem praktyki produkcyjnej zapewniają przedsiębiorstwo w celu zharmonizowania programu praktyki studentów przed dyplomem.

2.2.2. Ważna najbardziej wykwalifikowani nauczyciele jako kierownicy.

2.2.3. Przygotuj firmę listę studentów wysłanych do praktyki nie później niż tydzień przed rozpoczęciem praktyki.

2.2.4. Postępuj zgodnie z przestrzeganiem uczniów dyscypliny pracy i zasad wewnętrznego rejestru przedsiębiorstwa.

2.2.5. Inwestycje i uwzględniają wypadki, jeśli występują ze studentami w okresie praktyki, zgodnie z prawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

3. Odpowiedzialność partii

3.1. Normy kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stosuje się do stosunków Stron stron, przepisów dotyczących praktyki studentów SPBGA.

4. Inne warunki

4.1. Wszystkie spory wynikające między stronami na mocy niniejszej Umowy są dozwolone w wyznaczony sposób, zgodnie z prawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

4.2. Umowa wchodzi w życie po podpisaniu przez strony i jest ważny od ___________________ 20___ do _______________ 20 ___

5. Adresy prawne i podpisy stron

Typowa umowa

w przypadku praktyki produkcyjnej uczniów Gu Spo Berezniki Budownictwa Szkoły Technicznej w przedsiębiorstwach (w organizacjach).

z "_ 5 __ »___ kwiecień__2010 sOL.

My, z jednej strony Gu Spo Bereznikovsky Budownictwo Szkoła Techniczna, określana jako "instytucja edukacyjna", reprezentowana przez Dyrektora

Działając na podstawie karty i ____ "Bshsu"______

____________________________________________________________________________

zwany dalej "przedsiębiorstwem", ___________ Wylot ____

___ Igor Borisovich._________, działając na podstawie czarter__________

przeprowadził ten traktat na następujący sposób:

Przedmiot.

"Instytucja edukacyjna" zgodnie z przepisami dotyczącymi produkcji (profesjonalna) praktyka studentów i licencji na działalność edukacyjną (seria a

№ 000 Zarejestruj się. № 87 z 01.01 ×.) Kierownicy, a "Przedsiębiorstwo" akceptuje, w koordynacji ze szefami podziałów, do praktyk produkcyjnych (technologicznych , predigel.) Grupa studentów ______ Cm-41._______ (podkreślenie tego, co ma zastosowanie)

______________________________ ______________,

(Pełne imię i nazwisko)

___________________________________________04.01.1991 ___________ Rok urodzenia,

zgodnie z harmonogramem praktyk w specjalności:

030503 "Prawo" (od 2009)

- 190605 "Działanie techniczne podnoszenia i transportu, budowy, maszyn i urządzeń drogowych (według przemysłu)"

190604 "Konserwacja i naprawa transportu samochodowego"

270103.11 "Działanie techniczne budynków i struktur"

270103.12 "Szacowana dokumentacja, racjonowanie i ceny prac budowlanych i wyrobów budowlanych"

(Podkreśl dowolne zastosowanie)

(Zobowiązuje się, nie podejmuje)

student podczas przejścia praktyki przed dyplomu.

4. Odpowiedzialność imprez.

4.1. "Instytucja edukacyjna" nie ponosi odpowiedzialności za zgodność ze studentami zasad i standardy bezpieczeństwa oraz zasad wewnętrznego harmonogramu zatrudnienia w "przedsiębiorstwie".

4.2. Strony są odpowiedzialne za naruszenie umowy zgodnie z obowiązującym prawem.

4.3. Wszystkie spory wynikające między stronami na mocy niniejszej Umowy są dozwolone w sposób przepisany przez prawo.

5. Przepisy ogólne.

5.1. Umowa wchodzi w życie po podpisaniu przez obie strony. Termin umowy z __ 5 kwietnia 2010__ przez ____ 29 maja 2010___.

5.2. Niniejsza Umowa jest sporządzana w dwóch egzemplarzach, z których jeden jest przechowywany w "Przedsiębiorstwo", drugi - w "instytucji edukacyjnej".

6. Adresy prawne:

Przedsiębiorstwo instytucji edukacyjnej(Adres, numer telefonu kontaktowego)

618416 Beshniki "Bshsu" 618400

ul. Recepcja Sverdlova 126), Region Perm, Berezniki,

zastępca. Dyrektor do UPR, za. Lokomotywa, 8.

plaster miodu -570 - recepcja; Faks

Agencja Zarządzania Państwem

instytucje regionu Perm

GOU SPO BST L / C,

p / Sinter GRCC GU Bank

Rosja w regionie Perm, Perm

Głowa // głowa //

Kategorie

Wybór redaktorów