дома > Застаклување > Казни за задоцнето плаќање на платите. Нов закон за плати: нови услови и казни


Казни за задоцнето плаќање на платите. Нов закон за плати: нови услови и казни




Неплаќање платите- ова е грубо кршење на трудовото законодавство на Руската Федерација. Кога работникот совесно си ја завршил работата, треба да добие награда. Во спротивно, работодавачот е одговорен за инцидентот, бидејќи тоа е една од неговите главни обврски.

Одговорност за нецелосно или делумно плаќање

Недостаток на средства и тешко финансиската положбане го ослободува работодавачот од обврската за исплата на плата. Одговорност за доцнење или целосно неплаќање на заработените пари предвидуваат неколкумина правни акти. Работниот законик на Руската Федерација содржи референци за административно и кривично законодавство.

Ова прашање стана особено актуелно кај нас време на криза, бидејќи во моментов многу работодавци ја одложуваат или избегнуваат исплатата на платите на своите вработени. Одговорноста за неплаќање може да се изрази или во мала административна парична казна или во кривична одговорност.

Одговорноста се јавува во случај на следните прекршоци:

  1. Работодавачот, имајќи можност да ги исплати своите вработени, не издава плати.Парите би можеле да се искористат за поправка на зградата, набавка на нова опрема, отплата на долгови кон кредитни институции итн. Администрацијата располага со средства кои се трошат за други намени.
  2. Неисплаќање плата за одреден период.Ако работникот не добива никакви средства 2 или повеќе месеци, тогаш ова се нарекува целосно неплаќање, што ја загрозува администрацијата на претпријатието со кривична одговорност.
  3. Неисплата на дел од платата за три месеци.Ова исто така ризикува кривична одговорност. Таквата исплата се нарекува делумна нејзината количина е помала од половина од износот на целата месечна плата.

Согласно ЗРО (член 142) на работниците им се исплаќаат плати и плати најмалку два пати месечно во одредени денови. Одредени денови во кои се врши плаќањето мора да ги определи администрацијата на претпријатието или организацијата.

Ова може да биде колективно или договор за вработување, како и внатрешни правила за распоред. Ако плаќањето паѓа на празник или викенд, тогаш сите плаќања се вршат во пресрет на овие денови. Доколку договорите укажуваат поинаку, тогаш таквите услови се незаконски и затоа неважечки.

Благодарение на вестите и дискусиите на форумите, гледаме дека поради правна неписменост, многу вработени не ги чекаат ветените исплати и се преселуваат на друго работно место. Некои ги потсетуваат работодавците за платите, но се плашат да не загубат работното место, направете го тоа доцна и колебливо.

Во меѓувреме, причините за да се бара одговорност од раководството се појавуваат веќе на првиот ден од доцнењето на исплатата на платата. За жал, малку луѓе знаат за ова. И по 2 недели „заборав“, поточно, на 16-тиот ден, сметајќи од денот кога треба да се исплати платата, вработените во претпријатие или организација имаат право да не одат на работа.

Тие можат да го прекинат извршувањето на нивните должности со тоа што претходно ќе го известат работодавачот. Мора да се бара известување во во писмена форма. За периодот кога не работат, според законот, платите се уште се пресметуваат.

Кривична одговорност

Казната за неплаќање на платите е предвидена во член 145.1 од Кривичното законодавство на Руската Федерација.

Последните измени беа направени на крајот на јуни годинава. Неговата главна содржина:

Како по правило, во повеќето случаи, работодавачот добива парична казна, која зависи од тежината на кривичното дело. Средствата од плаќањето на глобите одат во државниот буџет.

Каде да се жалите во случај на неплаќање на платите

Ајде да ја разгледаме одговорноста на работодавачот според Законот за работни односи. Не содржи конкретна постапка за казнување на работодавачот во случај на доцнење или неплаќање на хонорарите. Дискутираните норми се содржани во Кривичниот законик на Руската Федерација и Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација.

Но, Законот за работни односи има важен член за компензација на вработен во организација за периодот на доцнење со исплатата на платите. Станува збор за член 236, кој последен пат беше изменет кон средината на 2016 година.Ајде да ја откриеме главната суштина на статијата:

  1. Работодавачот кој ја одложува исплатата на платите, отказите, годишен одмор итн., сноси финансиска одговорност за ова.
  2. При издавањето на горенаведените плаќања, работодавачот мора да го надомести доцнењето со одредена парична доплата.
  3. Износот на надоместокот не е помал од 1/150 од стапката на Централната банка на Руската Федерација, која е во сила во овој момент. Каматата се пресметува за секој ден, периодот започнува од следниот ден по датумот утврден за плаќања.
  4. Доколку се извршени нецелосни плаќања (види погоре), тогаш се зема камата од неплатениот дел од целиот износ.
  5. Висината на надоместокот може да се зголеми колективно или договор за вработување, како и локалните прописи. Ваквата исплата се врши без разлика дали администрацијата била виновна за доцнењето на платите или не.

Ако работодавецот не плаќа плати или редовно ги одложува, тогаш треба да привлечете внимание на вашиот проблем. Каде може да се жали обичен вработен? На најдобар начинЕдинствениот начин да се заштитите од несовесна администрација е да поднесете жалба до обвинителството.

Обвинителството мора да спроведе соодветна истрага за оваа претставка. Доколку таа ги потврди посочените настани, тогаш раководството ќе трпи една од горенаведените казните. Обвинителите имаат право да изрекуваат административни казни.

Доколку се утврдат основи за кривично гонење, материјалите ќе ги проследат до истражниот комитет. Нема јасни правила за поднесување жалба. Главната работа е да се опише суштината на прашањето и да се даде сè потребни информации. Наместо обвинителството, можете да контактирате со трудовиот инспекторат, кој има овластување да ја провери имплементацијата на Законот за работни односи на Руската Федерација.

Видео за одговорноста на работодавачот

Проблемот со одговорноста на работодавачот кон вработените за неисплата на плати е многу актуелен денес. Во овој случај, и вработените и раководството мора да имаат минимално познавање на законот. И двајцата мора да разберат дека одговорноста може да се состои од компензација или да претставува казна до и вклучувајќи затвор.

Сите работодавци сакаат вработените совесно да ја вршат својата работа. Сепак, самите менаџери често не брзаат да се усогласат со обврските за навремено и целосна исплататрудот на ангажираните работници. Во овој поглед, се поставува прашањето за можни начинивлијание врз бескрупулозниот работодавач. Сегашната легислатива предвидува сериозна одговорност за прекршување на правилата за спогодување со вработените: парична казна за неплаќање на платите, вклучително и камата за секој ден доцнење и други казни до и вклучително ограничување на слободата.

Членот 142 од Законот за работни односи на Руската Федерација го вели следново: вработените, без оглед на местото на вработување, позицијата и распоредот, мора да примаат плата најмалку двапати месечно (еднаш на 2 недели). Сепак, законот не наведува конкретни датуми. Тие се инсталирани поединечно во секоја компанија и одобрени од релевантниот локал регулаторни документипретпријатија:

  • Договор за вработување;
  • Колективен договор или друг документ;
  • Правила и прописи на внатрешните прописи на организацијата.

Во исто време, Законот за работни односи на Руската Федерација појаснува дека ако датумот на прием на плата паѓа на неработен ден (неработен ден, одмор), тогаш мора да се плати однапред. Доцнење на платата не е дозволено. Дури и ако други правила се пропишани во ТД со вработен или во друг регулаторен акт на организацијата, тие не се во согласност со нормите на законодавството и не се предмет на извршување.

Од првиот ден на доцнење со исплата на платата, работодавачот може да биде одговорен. И ако вработените не добиваат плата 16 дена или повеќе, тогаш врз основа на став 3 од член 142 од член 142 од Законот за работни односи на Руската Федерација, тие можат да го суспендираат исполнувањето на нивните работните функции. Во овој случај, потребно е писмено да се извести раководителот на организацијата. Вработените го задржуваат правото да примаат плата дури и за времето кога всушност не работеле.

Мерки за одговорност на работодавачот за доцнење (неисплатување) на платите

Вработените имаат право, одобрено со постојното законодавство, да ги добиваат своите плати навреме и навреме во целост. За повреда на ова право, работодавачот ќе биде предмет на материјална, административна, а во некои случаи и кривична одговорност.

Материјална одговорност

Во согласност со член 236 од Законот за работни односи на Руската Федерација, ако работодавачот поради некоја причина не ги исплати платите на вработените навреме, тој последователно е должен да ги надомести не само за износот што треба, туку и да го надомести како резултат на доцнење. Износот што треба да се надомести не смее да биде помал од 1/300 од тековната стапка на рефинансирање утврдена од Централната банка на Русија од вкупниот износ на настанатиот долг, почнувајќи од првиот ден од доцнењето и за сите наредни денови.

Како се пресметува надоместокот

Плата на вработените - 25.000 рубли;

Период на доцнење на платата – 31 ден;

Стапката на рефинансирање (од 01.01.2016 година е еднаква на основната стапка на Централната банка на Руската Федерација) – 11% (1/300 = 0,0367%);

0,0367% од 25.000 = 9,175 рубли;

9,175 * 31 = 284,43 Бришење.

Врз основа на направените пресметки, работодавачот е должен да му исплати плата на работникот, земајќи го предвид надоместокот во износ од 25.284 рубли. 43 копејки

Финансиска казна (глоба за задоцнето плаќање на платите) се применува на работодавачот, без оглед на причините за прекршување на распоредот за исплата на плата и формирање на долг. Пред само 10 години (до крајот на 2005 година), сè беше сосема поинаку: во некои случаи, работодавачот не беше обврзан да плаќа камата. На пример, ако самиот вработен не сакал (одбил) да ја добие платата навреме или се случила кражба Пари. Во моментов, законодавството не предвидува никакви отстапки и наметнува финансиска одговорност на работодавачот, дури и ако доцнењето не е по негова вина.

Вреди да се напомене дека во согласност со Резолуцијата на Пленумот на Врховниот суд на Русија од 17 март 2004 година, повредениот вработен го задржува правото да бара индексирање на износот на платата земајќи ја предвид стапката на инфлација во тоа време.

Има случаи кога не е можно доброволно да се постигне отплата на долгот и целосна исплата на платите од работодавачот. Има само еден излез - да поднесе соодветна тужба до судот со барање работодавачот да ги плати доспеаните пари, земајќи го предвид надоместокот.

Административна одговорност

Кодексот за административни прекршоци на Руската Федерација, исто така, предвидува казна за несовесни работодавци за задоцнето плаќање на трудот (член 5.21). Така, за службениците и индивидуалните претприемачи, казната за одложени плати се движи од 1 до 5 илјади рубли. За организациите се обезбедува посериозна одговорност - од 30 до 50 илјади рубли.

При првиот ваков инцидент загубите не се многу забележливи. Но, ако прекршувањето се врши двапати или почесто, тогаш казните за менаџери/индивидуални претприемачи ќе изнесуваат од 10-20 илјади рубли, за организации од 50-70 илјади рубли. За функционерите ситуацијата дополнително е заматена поради тоа што може да им биде одземена можноста да извршуваат раководни позиции до 3 години.

Апликациите за административна одговорност на службеници, индивидуални претприемачи и организации ги разгледува територијалниот оддел на Инспекторатот за труд. Покрај тоа, судот може да изрече казни.

Кривична одговорност

Потешка одговорност (кривична) настанува за работодавачот ако 3 месеци на вработените им дава плати само делумно или воопшто не ги исплати 2 месеци. За ова тој ќе биде предмет на ограничување на слободата, чиј максимален рок е 5 години.

Во случаи кога работодавачот (индивидуален претприемач, службеник) не плаќа плати на вработените во текот на долг период, Кривичниот законик на Руската Федерација предвидува одредена одговорност. Поконкретно, во чл. 145.1 (Дел 1) од Кривичниот законик на Руската Федерација ги предвидува следните казни за менаџерите (и ова не се однесува само на организацијата, ова важи и за структурните поделби и гранки) и индивидуалните претприемачи за делумно неплаќање плати во рок од три месеци:

  • парична казна за задоцнети плати, чиј износ може да биде до 120 илјади рубли. или да биде еднаков на износот на годишната плата (понекогаш, заедно со материјалната казна, службеникот е лишен од можноста да зазема раководни позиции, а на индивидуалниот претприемач му е забрането да врши претприемачки активности за период од 1 година);
  • насока за вршење принудна работа или ограничување на слободата до 1 година.

Доколку вработените не ги добиле заработените пари 2 месеци или повеќе, тогаш менаџерот (IP) ќе претрпи посериозна казна:

  • во овој случај, казните за задоцнети плати варираат од 100 до 500 илјади рубли. или еднаков на висината на платата за 36 месеци (можноста за раководна позиција е исто така ограничена на период од три години);
  • На 3 години се зголемува и времетраењето на принудната работа или ограничувањето на слободата.

Уште посериозни мерки се применуваат кон работодавачот (службеник, индивидуален претприемач) доколку доцнењето на платата предизвикало сериозни последици. На пример, работник, кој останал без егзистенција, се самоубил од очај. Или неговиот близок роднина тешко се разболел. Може да има и други причини. Тогаш работодавачот ќе претрпи построга казна. Но, тоа е можно само доколку се изведат непобитни докази дека тоа што се случило се случило токму во врска со долгот.

Вреди да се нагласи дека работодавачот не е кривично одговорен во сите случаи. Тоа е можно само кога ќе се докажат неговите себични мотиви. На пример, ако парите наменети за исплата на плати од страна на вработен биле присвоени или потрошени за други цели (неприсвојување).

Случаите поведени според член 145.1 од Кривичниот законик на Руската Федерација се во надлежност на Истражниот комитет. Тоа значи дека таму мора да се испрати барање за доведување индивидуален претприемач, службеник или друг работодавач на кривична одговорност. Можете да одите малку поинаков пат и прво да аплицирате во територијалниот оддел на Инспекторатот за труд. Потоа надзорниот орган самостојно ќе изврши увид во случајот и доколку се потврди информацијата ќе ги испрати материјалите до Истражниот комитет.

Друга опција е да се пријавите во локалната полиција. Службениците на Секторот за внатрешни работи ќе го прифатат документот и ќе го проследат до соодветниот орган - Истражниот комитет.

Не ми е исплатена платата, што да правам?

Во никој случај не треба да дозволите работите да се лизгаат. Доцнењето на платите е грубо кршење на сегашното законодавство. Затоа, неопходно е да ја разберете ситуацијата и да ги браните вашите права уште од првиот ден од доцнењето. Но, не треба веднаш да трчате со поплаки до Инспекторатот за труд и другите органи. Подобро е да се започне постапката со разговор со менаџерот и/или главниот сметководител. Треба да се обидете да ги дознаете причините за тоа што се случило, да ја дознаете планираната временска рамка за отплата на долгот. Ако разговорот со службениците бил неуспешен, треба да преминете на активно дејствување.

Контактирајте со трудовиот инспекторат

Не е достапно за апликации до Трудовиот инспекторат унифицирана форма. Документот е напишан по случаен избор. Но, секако мора да ги содржи следните информации:

  • полно име на организацијата што вработува или индивидуален претприемач, полно име на директорот и главниот сметководител на компанијата (друго лице чии одговорности вклучуваат пресметување на платите на вработените);
  • името на позицијата на апликантот, времетраењето на неговата работа во наведената компанија;
  • износот на доспеаната плата, очекуваниот начин и датум на исплата, точниот период на доцнење (во денови).

Вработените во Трудовиот инспекторат, како одговор на пристигнатата пријава, на фирмата-нарушител и доделуваат инспекција. Доколку се потврдат информациите наведени во жалбата, тогаш се испраќа соодветна наредба до раководителот на организацијата со барање веднаш да се елиминира повредата на правата на вработените (да исплаќаат плати) или известување за непочитување на правилата за исплата на платите се испраќа до агенциите за спроведување на законот и Федералната даночна служба.

Суспендирање на трудовата дејност

Доколку платата не му се исплати на работникот 15 или повеќе дена, тогаш тој има целосно право да не ја врши својата работа додека не се врати долгот. Но, пред да престанете да ги извршувате работните обврски, мора да го известите вашиот менаџер (работодавач) за вашите намери. Ова мора да се направи не вербално, туку внатре пишување. Известувањето може да изгледа како апликација упатена до директорот (друго службено лице) со задолжително образложение за одлуката за привремен прекин со работа.

Важно: изјавата што содржи намери за суспендирање на извршувањето на работните должности треба да биде напишана во два примерока, од кои едниот треба да се достави директно до раководителот (неговиот секретар) против потпис. Ако овој услов не е исполнет (на пример, менаџерот не се согласува да ја прифати апликацијата или не сака да потпише за нејзино примање), тогаш треба да прибегнете кон поштенски услуги. Апликацијата се испраќа до менаџерот по препорачана пошта со попис и известување. Во спротивно, ќе биде невозможно последователно да се докаже законитоста на неуспехот на вработениот да ги исполни своите должности.

Треба да се земе предвид дека не сите вработени имаат право да го суспендираат извршувањето на должностите во случај на доцнење на платите. Членот 142 од Законот за работни односи на Руската Федерација категорично го забранува ова за следните категории:

  • државните службеници;
  • вработени граѓани, од чија работа директно зависи нормалното функционирање на луѓето (работници за брза помош и интензивна нега, специјалисти од организации за снабдување со топлина, електрична енергија и вода);
  • вработени во претпријатија чии активности се поврзани со опасно производство.

Како што покажува практиката, прашањата за одложените плати се разгледуваат на суд доста долго време. Затоа, препорачливо е да се прекине работата за време на судењето. Но, пред да го направите ова, треба да разјасните неколку важни точки кои можат да бидат директно поврзани со моменталната ситуација:

  1. Дали е обработен платен список? Во случаи кога нема спорови за висината на доспеаната плата и за постоењето на долг, случајот се разгледува според поедноставено сценарио и работникот речиси веднаш може да добие извршно писмо.
  2. Дали нецелосната исплата на платата е последица на законско задржување на дел од неа (на пример, според извршните писмена, поради преплатен аванс на патни трошоци, враќање на претерано префрлените износи како резултат на грешки во пресметките, при отказ поради исплата за фактички неработени денови). Не е дозволено да се задржува повеќе од ½ од вкупниот приход.

Во овој случај, работникот не е должен да го врати вишокот плата.

Што да направите ако платата не е исплатена по отказ

Членот 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација го обврзува работодавачот да произведува конечни населбисо работникот директно на денот на неговото отпуштање. Тоа значи плата за претходниот месец (заедно со заостанатите долгови, доколку ги има), 13-та плата (доколку е предвидена со интерна прописифирма), надоместок за секој ден неискористен годишен одмор.

Доколку работникот поднесе оставка поради намалување на бројот на вработени во претпријатието или негова ликвидација, тогаш тој има право да отпремнина, еднаков на износот на просечната месечна плата. Покрај тоа, тој има право на одржување за времето потребно за последователно барање работа и вработување - еднакво на просечната месечна плата, исплатена 2 месеци по денот на отпуштањето. Доколку во рок од 2 недели вработен е пријавен во Центарот за вработување, но во рок од 2 месеци не најде работа, тогаш тој ќе го добие соодветниот надоместок за 3 месеци.

Во случаи кога, по отказот, работодавачот не ги исполнува своите обврски за исплата на платите, работникот мора да постапува на ист начин како и во случај на доцнење (неисплаќање) на платите. Но, треба да започнете не со посета на релевантните органи, туку со писмено барање за исплата на износите што му се должат на менаџерот. Во спротивно, бескрупулозниот работодавач може да тврди дека самиот вработен не се удостоил да дојде да прима конечна порамнување. И тогаш вториот ризикува да изгуби дел од чесно заработените пари.

Статистиката е драматична. Банките и кредитните организации ги губат лиценците една по друга. Во текот на изминатата 2015 година, жестоката Централна банка заработи 93 ѕвезди за трупот, за тековната 2016 година - 77. Но, годината сè уште не е завршена - можеби тие ќе постават нов рекорд. Банкар, со еден збор. Што треба да прави бизнис? Како да се заштитите и однапред да ја проверите веродостојноста на банката? Ајде да го сфатиме […]

  • Добро е да се биде физичар. E секогаш ќе биде еднаква на mc² - се разбира еднаш, што значи дека секогаш ќе разбирате. За жал, истото не може да се каже за сметководствените вештини. Барем во Русија. Имаше едно правило, па имаше друго... Ако ги измешавте правилата, добивате парична казна. Но, денес ќе ве заштитиме од грешки во друга област што е важна за сметководителите. Дали вреди […]

  • Не сакате инспекторите да најдат шема за даночно затајување во активностите на вашата компанија. Да не дознаваме сега дали е таму - не е толку важно. Ако постои, може или не може да се најде. Ако не е таму, може да се најде или не. Се разбира, вашата […]

  • Порано или подоцна веројатно ќе мора да се соочите со ова. На крајот на краиштата, не ви треба „напад на клонови“ на вашето претпријатие? Клонови кои, прво, незаслужено го користат угледот што сте го заработиле, а второ, постојано ја расипуваат? Не, не е потребно. Значи, регистрирана трговска марка, се разбира, не ја елиминира целосно можноста за таков напад. Но, барем тоа ви дава средства да […]

  • Еве ти. Руските власти со едната рака им ја олеснуваат судбината на микропретпријатијата, а со другата им наметнуваат ново известување на сите мали бизниси. За доцнење, се разбира, ќе ве казнат сериозно. Ајде да го сфатиме и да се подготвиме. Мора веднаш да направиме резерва дека оваа форма не треба да стане годишна главоболка за рускиот бизнис. Не - според идејата на креаторите, ќе треба да се предаде само една […]

    • Одговорност за неисплата на плати — важно прашање, бидејќи не сите работодавци ги плаќаат своите вработени навреме. Одговорност за неисплата на плати може да се движи од обврска за плаќање помала задоцнета камата до затвор. Детали во написот подолу.

    Доцнење на исплата на платите од аспект на законот

    Во согласност со член 142 Законик за работни односиВо Русија, платите на вработените мора да се обезбедуваат најмалку 2 пати месечно (на секои половина месец). Конкретниот датум на плаќања е утврден со локални прописи на организацијата: труд или колективен договор, внатрешни прописи.

    Важно: ако денот на исплата паѓа на викенд или празник, плаќањата мора да се извршат претходниот ден. Присуството на други услови во договорот не е во согласност со законот, што значи дека тие се неважечки.

    Основите за сметање на работодавачот одговорен за неисплата на плата произлегуваат од првиот ден на доцнење. И почнувајќи од 16-тиот ден, став 3 од член 142 од Законот за работни односи на Руската Федерација им дозволува на вработените да го суспендираат извршувањето на нивните службените должностисо писмено известување на работодавачот. Ова не го лишува работникот од правото да прима плата, вклучително и за времето во кое тој всушност не извршувал работни функции.

    Обврска на работодавачот за неплаќање (доцнење во исплата) на платите

    Правото на работниците на плата е заштитено на законодавно ниво. Затоа, за неисплата на плати, работодавачите се предмет на различни меркиодговорност до и вклучувајќи ја кривичната одговорност.

    Материјална одговорност

    Според одредбите од член 236 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот кој ја одложува исплатата на платите е должен да го плати не само добиениот долг, туку и паричен надоместок, што е најмалку 1/300 од тековната стапка на рефинансирање на Централната банка на Русија на неплатениот износ за секој ден доцнење, почнувајќи од 1-ви.

    Важно: работниот или колективниот договор може да утврди различен износ на надоместок, но тој не треба да биде помал од оној предвиден со Законот за работни односи.

    • плата - 20.000 рубли;
    • период на доцнење на плаќањето - 30 дена;
    • стапката на рефинансирање во 2016 година изнесуваше 10,5% (1/300 = 0,035%).
    • 0,035% од 20.000 = 7 рубли;
    • 7 × 30 = 210 рубли.

    Така, земајќи ги предвид заостанатите плати, работодавачот мора да му исплати на работникот пари во износ од 20.210 рубли, вклучувајќи ги и заостанатите плати.

    Финансиската обврска за неисплата на платите се јавува без оглед на причините за доцнењето. До 2006 година, ситуацијата беше поинаква: работодавачот беше ослободен од плаќање камата поради повеќе околности. На пример, во случаи на одбивање на вработените да примаат плата или кражба на средства. Сегашното трудово законодавство предвидува финансиска одговорност без оглед на присуството или отсуството на вина на работодавачот.

    Важно: во согласност со став 55 од резолуцијата на пленумот на Врховниот суд на Русија од 17 март 2004 година, работникот има право да бара индексирање на износот на заостанатите плати на нивото на тековната инфлација.

    Доколку работодавачот одбие доброволно да го врати долгот, како и каматата за задоцнето плаќање на платите, единствениот начин да си ги вратите парите е да поднесете тужба до суд.

    Административна одговорност

    Неплаќањето или доцнењето со исплата на платите спаѓа во Дел 1 од член 5.27 од Кодексот за административни прекршоци на Русија. Службениците или индивидуалните претприемачи кои ќе ги прекршат работничките права на плати ќе се соочат со парична казна од 1.000 до 5.000 рубли. Нешто повисоки се санкциите за правните лица - од 30.000 до 50.000 рубли.

    Казната не е премногу напорна, но во случај на „рецидивизам“, односно повторен сличен прекршок, индивидуалните претприемачи и службеници ќе платат од 10.000 до 20.000 рубли, додека на вториот може да им се одземе правото да заземаат раководни позиции за период од 1 до 3 години. Правни лицаЌе изгубат и посериозен износ - од 50.000 до 70.000 рубли.

    Апликацијата за доведување на работодавач на административна одговорност мора да се поднесе до територијалната единица Државен инспектораттруд на локацијата на претпријатието. Друг орган овластен да изрекува парична казна е судот.

    Кривична одговорност

    Ако работодавачот доцни дел од платата повеќе од 3 месеци или целосната плата повеќе од 2 месеци, се соочува со кривична одговорност и, како резултат на тоа, со затвор, чиј рок во особено тешки случаи достигнува 5 години.

    Кривична одговорност за неплаќање плати (неисплаќање на плати според Кривичниот законик на Руската Федерација)

    Членот 145.1 од Кривичниот законик на Русија предвидува одговорност за неплаќање на платите во долгорочно. Така, делумно одложување од повеќе од 3 месеци во согласност со Дел 1 од член 145.1 од Кривичниот законик на Руската Федерација предвидува раководител на организација (вклучувајќи филијала или структурна единица) или индивидуален претприемачеден од следните типовиказни:

    • парична казна до 120.000 рубли или во износ од годишна плата (во некои случаи, може да се примени дополнителна санкција - лишување од правото да се зазема одредена позиција или да се вклучи во претприемничка активноство рок од 1 година);
    • принудна работа или затвор до 1 година.

    Ако платата не се исплати во целост повеќе од 2 месеци, одговорноста произлегува од Дел 2 од член 145.1 од Кривичниот законик на Руската Федерација, каде што казната е нешто построга:

    • парична казна од 100.000 до 500.000 рубли или во висина на плата за 3 години (периодот на ограничувања на работата се зголемува на 3 години);
    • принудна работа или затвор до 3 години.

    Најстрогата казна го чека работодавачот доколку неговото неплаќање или доцнење со плаќањето повлекува сериозни последици. Станува збор, на пример, за самоубиство на вработен, за болест на неговите роднини и слично - под услов да се воспостави причинско-последична врска. Односно, мора да има непобитни докази дека вработениот си го одзел животот токму затоа што не му била исплатена платата.

    Важно: доведувањето на работодавачот на кривична одговорност е можно само ако тој има себичен или кој било друг личен интерес што предизвика доцнење на платите. На пример, ако се докаже дека менаџерот дозволил злоупотреба на средства наменети за исплата на вработените.

    Истрагата за кривични дела на кривични дела според член 145.1 од Кривичниот законик на Руската Федерација ја спроведуваат истражителите на Истражниот комитет. Затоа, барањето за доведување на работодавачот на кривична одговорност за неплаќање плати треба да се упати до територијалниот оддел на Истражниот комитет.

    Друга опција е да се контактира со трудовиот инспекторат, чии вработени имаат право да спроведат инспекција и самостојно да го испратат соодветниот заклучок врз основа на неговите резултати до Истражниот комитет или обвинителството.

    Не е забрането и поднесување претставка во полиција - од полициските службеници се бара да ја прифатат и да ја проследат според надлежноста, односно до одделението на Истражниот комитет на местото каде што е извршено кривичното дело.

    Што да направите ако не ви е исплатена платата

    Можете да започнете да ги браните вашите права од првиот ден на доцнење. Но, прво, сепак вреди да се праша работодавецот или одговорниот сметководствен работник за причините за задоцнето плаќање на платите и очекуваната временска рамка за отстранување на оваа повреда. Ако посетата на менаџерот не донесе резултати, соодветно е да се преземат голем број мерки (за повеќе детали, видете Што да направите ако платите не се исплаќаат (доцнат)? Каде да се оди? 2014-2015).

    Контактирајте со трудовиот инспекторат

    Апликацијата за инспекција е составена во бесплатна форма, но мора да ги содржи следните детали и податоци:

    • полно име на организацијата, како и презимиња, имиња и патроними на првиот менаџер и главниот сметководител (ако вториот е отсутен - сметководител или друг вработен одговорен за пресметување и издавање плати);
    • името на вашата позиција и стажот во претпријатието;
    • информации за висината на платата, одреди датуми начин на плаќање, точно времеодложувања во денови.

    Трудовите инспекторати се должни да извршат инспекција и да донесат заклучок за присуство или отсуство на повреда на правата на работниците на плата. Постојат неколку опции подолу:

    • испраќање наредба до работодавачот веднаш да ги врати заостанатите плати;
    • известување до агенциите за спроведување на законот за идентификувани прекршоци (во исто време може да се испрати известување до даночната канцеларија).

    Суспендирање на работа

    По 15 дена доцнење, работникот има право да го прекине извршувањето на работните обврски до целосна исплата на платата. Главната работа не е да заборавите однапред писмено да го известите работодавачот за ова. Вообичаено, известувањето за прекин на работата се издава со изјава во која се наведени причините за таквата одлука.

    СОВЕТ: барањето за прекин на работата треба да се предаде на раководителот или секретарот против потпис. Ако поради некоја причина тоа е невозможно (на пример, шефот одбива да потпише), треба да користите поштенски услуги со испраќање нарачано писмосо ознака за доставување до примачот. Во спротивно, ќе биде речиси невозможно да се докаже соодветно известување до работодавачот за намерата да ја прекине работата.

    Важно: не сите категории вработени имаат право да ја прекинат работата поради неплаќање на платите. Во согласност со член 142 од Законот за работни односи на Руската Федерација, ова е забрането:

    • државните службеници;
    • вработени чии работните обврскида се обезбеди егзистенција на луѓето (гас, струја, вода, снабдување со топлина, брза помош и итна медицинска помош итн.);
    • вработени вработени во особено опасни индустрии.

    Одење на суд

    Судските постапки се прилично долга процедура, па поднесување изјава за барањеПодобро е да се комбинира со прекин на работата. Но, прво вреди да се дознаат некои нијанси кои се важни за исходот на случајот:

    1. Дали е пресметана платата? За случаите каде што нема спорови за постоење на долг на плата, како и за неговата висина, предвидена е поедноставена постапка за постапување. Односно, извршните писмена можат да се издадат речиси веднаш.
    2. Дали неисплатата на платите е поврзана со задржување на дел од неа (особено релевантно за делумно доцнење). Максимална големинаодбивањето не може да надмине 50% од вкупна количинаплатите. Покрај тоа, во согласност со член 137 од Законот за работни односи на Руската Федерација, одбитоците се прават исклучиво во следниве случаи:
    • враќање на повеќе платен аванс за патни трошоци;
    • враќање на преплатените износи поради грешки во пресметката;
    • при отказ - при исплата на реалните плати денови не работеле(освен отказ поради намалување на персоналот, промена на сопственик или ликвидација на претпријатието, регрутирање во војска, здравствена состојба).

    Дополнително, одбитоците може да се направат врз основа на извршно писмено добиено од работодавачот. Премногу исплатените плати не подлежат на враќање (освен во случаи кога работникот е виновен за извршување недолично однесувањеоснована на суд).

    Платите не се исплатени по отказ: што да правам

    Во согласност со член 140 од Законот за работни односи на Руската Федерација, платите и друго суми на пари, поради работникот, мора да се плати директно на денот на отпуштањето.

    Доспеани плаќања

    Работодавачот е должен целосно да му плати на работникот по отказ:

    • платите за сите навистина одработени денови од претходниот месец (како и отплата на заостанатите плати, доколку ги има);
    • годишна исплата (13-та плата), доколку е предвидено со колективен договор, прописи за бонус или друг локален акт на претпријатието - пропорционално на времето поминато во текот на годината пред отпуштањето;
    • надоместок за неискористени одмори.

    Покрај тоа, во согласност со член 178 од Законот за работни односи на Руската Федерација, во случај на отпуштање поради намалување на персоналот или ликвидација на организацијата, работникот има право да добие:

    • отпремнина во висина на просечната месечна заработка;
    • бенефиции за периодот на вработување - исто така во висина на просечната месечна заработка (по 2 месеци по отказот).

    ВАЖНО! Доколку вработен е евидентиран како невработен во рок од 14 дена од денот на отказот (контактиран во центарот за вработување), но не бил вработен, надоместокот за периодот на вработување се исплаќа во рок од 3 месеци.

    Доколку работодавачот не ги обезбеди сите доспеани плаќања, отпуштениот работник има право да ги преземе истите дејствија како и постоечкиот вработен во случај на неисплата на плата.

    Сепак, пред да се обратите до судот или обвинителството со жалба против постапките на работодавачот, неопходно е да се поднесе барање до вториот со барање да се исплатат сите доспеани суми пари во целост. Во спротивно, постои можност да се изгуби дел од исплатите доколку работодавачот тврди дека самиот вработен не се појавил да ја прими исплатата.