дома > Дизајн > Причини за отказ во работната книга. Запишување во трудовата евиденција при отпуштање по сопствена волја: примерок


Причини за отказ во работната книга. Запишување во трудовата евиденција при отпуштање по сопствена волја: примерок




Отпуштање на иницијатива на работникот (по негова по волја) традиционално е најчеста основа за раскинување на договор за вработување. И покрај очигледната едноставност на дизајнот, експертите често имаат прашања за тоа како правилно да го одразат овој запис во работна книгавработен. Ајде да погледнеме во ситуации во кои се прават грешки за да се избегнат.

Отпуштање на иницијатива на работникот

  • « доброволно отпуштен Законик за работни односи Руска Федерација»;
  • „отпуштен на иницијатива на работникот, Работен законик на Руската Федерација“;
  • „Договорот за вработување е раскинат на сопствено барање, според Законот за работни односи на Руската Федерација“;
  • „Договорот за вработување е раскинат на иницијатива на работникот, Законот за работни односи на Руската Федерација“;
  • „Договорот за вработување е раскинат на сопствено барање, според Законот за работни односи на Руската Федерација“;
  • « договорот за вработување е раскинат на иницијатива на работникот, Законот за работни односи на Руската Федерација“.

Дополнително, која било од овие формулации може да се дополни со наведување на причините за обезбедување на работникот со бенефиции и предности.

Записот за отказ се прави во делот „Информации за работата“ од работната книга или вметнете во неа.

Тогаш сите записи направени во оваа организација се заверени со потпис на лицето одговорно за водење на работни книги и печат на организацијата.

Самиот вработен, сопственик на работната книга, се потпишува подолу (клаузула 35 од Правилата за одржување и чување работни книги, изработка на обрасци за работни книги и нивно доставување до работодавците, одобрени со Уредба на Владата на Руската Федерација од 16 април, 2003 N 225).

Каков запис мора да се направи во работната книга при отпуштање на вработен по негово барање? различни ситуации? На кои членови од законот треба да се повикуваат? Во нашите написи ќе ви кажеме како работодавачот може правилно да ја пополни работната книга на отпуштен вработен, а работникот може да провери дали записот е правилно направен.

Внесувањето во работната книга, и покрај постепеното де факто исклучување на овој документ од оптек во работните односи, денес сè уште има големо значењеи зад себе остава многу прашања. На пример, често се поставуваат прашања за тоа каков запис да се направи во работната книга во согласност со нормите на постојното законодавство. Во оваа статија ќе ви кажеме за сè правни суптилностипополнување работна книшка при отказ на договор за вработување по иницијатива на вработен.

Кога вработен е отпуштен, упис во работната книга се врши исклучиво врз основа на документ составен во согласност со формуларот Т-8, потпишан од раководителот на организацијата или овластено лице, како и со забелешка што укажува на запознавање со редот на отпуштениот работник.

Внесувањата врз основа и причините за раскинување на договорот за вработување мора да се направат во согласност со формулацијата на Законот за работни односи на Руската Федерација, повикувајќи се на соодветните членови, делови и клаузули од документот - ова правило е утврдено со член 84.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Примери на записи во работната книга при напуштање на ваше барање

Во земјата веќе е во сила Законот за работни односи на Руската Федерација долги годиниСепак, многу луѓе сè уште прават груби грешки кога ги пополнуваат работните книги на своите вработени. На пример, при упис во работната книга, некои даваат врска до член 80 од ЗРО на Руската Федерација, кој не служи како основа за отказ, туку само ја регулира постапката за раскинување на договорот за вработување помеѓу работодавач и вработен по иницијатива на овој. Кога внесувате запис во работната книга на иницијатива на вработениот, персоналот или менаџерите мора да се потпрат на барањата од член 84.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација, во овој случај записот ќе изгледа вака: „Договорот за вработување беше раскинат на иницијатива на работникот, став 3 од дел 1 од член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Записникот го вклучува и вистинскиот датум на отпуштање, бројот и датумот на налогот за отпуштање, позицијата на овластеното лице, неговиот потпис и печатот на организацијата. Горенаведениот запис е типичен за редовни ситуации на отпуштање вработени, меѓутоа, доброволното отпуштање честопати е придружено со причини кои, според законот, може да повлечат обезбедување на одредени бенефиции и бенефиции. Затоа, дури и ако во, како и во редот, нема целосни детализа причините за отказ, тие мора да се евидентираат во работната книга во зависност од причината, се прават следните записи:

  • „Договорот за вработување е раскинат на иницијатива на работникот во врска со трансферот на сопругот на работа во друга област, клаузула 3, дел 1, чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација“;
  • „Договорот за вработување е раскинат со трансфер по барање на работникот, клаузула 5, дел 1, чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација“;
  • „Договорот за вработување е раскинат поради истекување на договорот за вработување, клаузула 2, дел 1 од чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација“;
  • „Договорот за вработување беше раскинат поради одбивање да се префрли на работа во друга област заедно со работодавачот, клаузула 9, дел 1 од чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација“;
  • „Договорот за вработување беше раскинат поради одбивање на понуда за работа поради промена на сопственикот на имотот на организацијата, клаузула 6, дел 1 од чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација“;
  • „Договорот за вработување е раскинат со договор на страните, клаузула 1, дел 1 од чл. 77 Кодекс за работни односи на Руската Федерација“
  • „Договорот за вработување е раскинат по мое барање поради запишување во високо образование. образовна институција, клаузула 3, дел 1 чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Официјалниот датум на раскинување на договорот за вработување претпоставува целосно порамнување помеѓу работодавачот и работникот и задолжително доставување на работна книшка до него. Покрај тоа, работодавачот, по барање на работникот, е должен да му ги даде сите Потребни документи, поврзано со работата, уредно заверен. Доколку работникот не може да добие работна книшка на денот на раскинувањето на договорот за вработување поради отсуство или одбивање, работодавачот е должен да му испрати на работникот соодветно известување за потребата да ја добие. Од моментот на испраќање на ваквото известување, работодавачот не одговара за доцнењето со издавањето на работната книшка.

Релевантните записи во книгата мора да бидат направени од службеник за персонал или вработен овластен од раководителот на организацијата. Во исто време, само специјалист кој е одговорен за одржување на личната документација на вработените има право да потврди информации.

Сите информации мора да одговараат на текстот на налогот за отпуштање. Таквите правила се утврдени во клаузула 10 од Правилата за работа, одобрена со Уредба на Владата на Руската Федерација од 16 април 2003 година бр. 225 (во натамошниот текст Правила).

Примери за регистрација на евиденција во трудовата евиденција за сите прилики

Редоследот на записи во работната книга за отпуштање

Чекор 1. Внесете во првата колона сериски бројАрапски бројки

Нумерирањето мора да биде континуирано, почнувајќи од првиот запис и продолжувајќи во влошката.

Чекор 2. Внесете го датумот со арапски бројки во втората колона

Сите броеви од 1 до 9 се означени со нула. На пример, 4 март 2019 година треба да се внесе во овој формат како „03/04/2019“. Датумот на престанок на работниот однос се совпаѓа со последниот работен ден на работникот. Исклучок е одењето на одмор последователно отпуштање. Во овој случај, последниот ден на одмор е наведен во документот (врз основа на вториот дел од член 127 од ЗРО).

Чекор 3. Во третата колона наведете ги причините за престанок на работниот однос во однос на соодветниот член од законот

Чекор 4. Наведете ги основите за отпуштање во четвртата колона

Неопходно е да се наведат деталите за нарачката или упатствата на менаџерот или друг документ. Прво, внесете го името на нарачката, а потоа наведете го датумот и бројот.

Евидентирање во трудовата евиденција доброволно отпуштање „или од други причини се воведуваат без кратенки. Сите информации внесени од персоналот или друг овластен вработен се заверени. Одговорното лице ја означува својата позиција, потпишува и внесува препис, наведувајќи го неговото презиме, име и патроним. Во согласност со наредбата на Министерството за труд на Русија од 31 октомври 2016 година бр. 589н, потребно е да се завери потпис со печат само ако организацијата го користи. Дозволено е да се заверат сите ознаки не само со печатот на компанијата, туку и со одделот за човечки ресурси.

Важно е дека печатот е тркалезна форма, го вклучи целото име на компанијата и правната адреса на нејзината локација. Ова го потврдуваат писмата од Роструд од 22.11.2012 година под бр.1450-6-1 и од 20.01.2014 година под бр.PG/13282-6-1, од страна на пензискиот фонд во допис од 16.08.2017 година под бр.19-19/12397.

Записот за отпуштање по волја или од други причини мора да биде заверен и потпишан од самиот вработен. Тоа значи дека работникот бил запознаен со тоа, што ќе го заштити работодавачот од можни проблеми во иднина.

Прочитајте во „Систем за персонал“:

Кои се општите барања за записи?

Пополнувањето на работната книга по отказот се врши внимателно, користејќи пенкало, гел или хемиско пенкала. Користете црна, сина, виолетови цвеќиња. Не можете да внесете информации со мастило со различна боја. На пример, не користете црвена, зелена, розова или жолта боја.

Ако, при внесување во книга, на пенкалото му снема мастило, тогаш е дозволено да се комплетира со друго пенкало користејќи мастило од ист тип и боја. Кога не можете да најдете слични мастила, треба да се обидете да ја зачувате бојата. Записот направен со различни мастила е во секој случај валиден доколку мастилото и пенкалото ги исполнуваат сите утврдени барања.

Кои нијанси да се земат предвид при внесување на информации во третата колона?

При пополнување на третата колона, службениците за човечки ресурси често имаат прашања. Воведувањето неточна формулација може да биде спротивно на утврдените законски норми. Постојат три опции за формулација:

  • „Отпуштен...“
  • „Договорот за вработување е раскинат...
  • „Договорот за вработување е раскинат...

Членот 84.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација споменува запис за отпуштање, односно „причина за раскинување на договорот за вработување“. Во исто време, член 81 од Законот за работни односи вели „раскинување на договорот за работа (договор за вработување) на иницијатива на работодавачот“, а член 66 од Законот за работни односи на Руската Федерација директно „отпуштање“. Разликата помеѓу концептите како „отказ“, „раскинување/раскинување на договор за вработување“ е објаснета од гледна точка на правната теорија. Бидејќи работникот се смета за предмет на работни односи, тој е отпуштен. Предмет е договор што може да се раскине или раскине. И двата концепта значат итно прекинување на соработката, што значи дека се еквивалентни по значење.

Ако отказот е извршен по сопствено барање или поради други причини, записот во евиденцијата за вработување се врши со користење на една од трите формулации.

Исклучок од воспоставено правилоразмислете за смртта на работникот. Невозможно е да се отпушти човек кој повеќе не е жив. Во согласност со клаузула 5.4, Упатството во книгата укажува дека договорот за вработување е раскинат.

Регистрација на отказ поради смрт на вработен

Можете да го преземете примерокот.

Како да се наведат основите за отпуштање

Отпуштањето во работната книга, односно основите, се бара да се внесе во член 84.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Во исто време, член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација ги специфицира основите за престанок на работните односи. Сегашното законодавство не дава упатства како да се внесе дел од релевантниот член - со зборови или со бројки. Во текстот на ЗРО, кога ќе се спомене дел од соодветните членови, бројките се наведуваат со зборови. Затоа, кога правите запис, можете да се водите според ова правило и да го наведете бројот на делот на соодветната статија со зборови.

Табела. Примероци од записи во работната книга по отпуштање со врски до членовите од Законот за работни односи на Руската Федерација

Основи за отказ

Член, став, дел од Законот за работни односи на Руската Федерација

На иницијатива на вработениот

Клаузула 3 од Дел 1 од член 77

На иницијатива на работодавачот

Соодветниот став од дел 1 од член 81

Поради околности надвор од контрола на странките

Соодветниот став од дел 1 од член 83

По договор на странките

Клаузула 1 од Дел 1 од член 77

Поради истекување на договорот за вработување

Клаузула 2 од дел 1 од член 77

Во врска со префрлање на вработен на работа кај друг работодавач или префрлање на изборна позиција

Клаузула 5 од Дел 1 од член 77

Можете да го преземете примерокот.

Кои се карактеристиките на самостојно правење запис при отпуштање?

Иницијативата на вработените е најчеста причина за отказ. Но, службениците за персонал често имаат прашање дали да направат запис во работната книга со формулацијата „на нивно барање“ или „на иницијатива на работникот“.

Во Упатството, на кое треба да се потпрете, следнава формулација е предложена во став 5.2: „ Доброволно поднесе оставка... " Кога прави соодветна забелешка за основата, персоналот мора да се повика на третиот став од првиот дел од член 77 од ЗРО. Формулацијата таму е: „ иницијатива на вработените " И двете предложени опции излегуваат точни. Ниту од трудовиот инспекторат, ниту од пензискиот фонд немаат поплаки за ваквите формулации.

Евидентирање во трудовата евиденција доброволно отпуштен » сертифициран на општо прифатен начин. При упис во отказната книга, задолжително наведете ја причината доколку работникот со кој е прекинат работниот однос има право да добива одредени бенефиции или гаранции (земајќи ја предвид клаузулата 5.6 од Упатството).

Запис во работната книга за отказ се прави во одредена низа. Полнењето се врши внимателно со помош на пенкала, гел или хемиско пенкала. Користете црно, сино, виолетово мастило. Не можете да внесете информации со мастило со различна боја - црвена, зелена, розова или жолта. Воведувањето неточна формулација може да биде спротивно на утврдените законски норми.

Напуштањето на работата „само“ е најчеста причина за отказ. Тука има две интересни точки:

  1. Многу често има ситуации кога вработениот едноставно е принуден да напише изјава по своја волја, за да нема никакви правни постапки во иднина.
  2. Случаите на „погрешно отпуштање“ се чести.

Првата точка ќе ја испитаме подетално подоцна. Што се однесува до втората, главната причина лежи во злоупотребанекои норми на ЗРО.

„Точна“ статија

И покрај главната основни принципирегулативите, имено „апсолутна јасност во формулацијата“, многу често се јавуваат недоразбирања. Според кој член треба да се направи отказ? Клаузула 3 чл. 77 или чл. 80 Работен законик на Руската Федерација?

Но, всушност тука нема проблем со разбирањето. Едниот се смета за процедурален (како законски да се сменат работните места правилно), а клаузулата 3 од чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација - нормативен, т.е. укажува на самиот факт.

Речиси сите знаат дека треба да работите 2 недели пред да ја напуштите организацијата. Веднаш да објаснам една многу важна нијанса.

Отпуштањето (клаузула 3 од член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација) не предвидува никаква работа.

Само треба да го известите работодавачот најдоцна до овој период. Се разбира, во овој период ќе мора да ги извршувате вашите функции во претпријатието. Оттука и погрешното мислење. Но, да го разјасниме тоа задолжителна работаполовина месец не е задолжително.

Можете да одите на боледување или на одмор, предупредувајќи го вашиот работодавец за идно отпуштање. ВО во овој случајне може да има вежбање.

Клаузула 3 чл. 77 Кодекс за работни односи на Руската Федерација: влез во работната книга

Најчеста грешка е неточниот внес. Многу често, службениците погрешно ја посочуваат статијата во работната книга. По ова, многу поранешни вработени се соочуваат со проблем при ново вработување или при поднесување барање за пензија. Службениците ставаат ознака „отфрлен врз основа на чл. 80 Кодекс за работни односи на Руската Федерација“.

Но, законодавството не предвидува престанок на обврските врз основа на овој член. Важно е да се види наредбата за раскинување на договорот. Ако е врз основа на истиот член, тогаш законски работникот не се отпушта, бидејќи не била испочитувана законска процедура.

Оттука и проблемот за поранешниот вработен: можеби нема да биде вработен на новата позиција. Дефинитивно мора да контактирате поранешна организацијаза корекција. Документот мора да го содржи следниот запис: клаузула 3, дел 1, чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација (раскинување на договор за вработување на иницијатива на работникот).

Но, да преминеме на уште една вообичаена грешка.

Клаузула 3 чл. 77 Работен законик на Руската Федерација: влез во трудовата евиденција. Примерок за пишување

Службениците и директорите често се соочуваат со сличен проблем. Се чини дека написот е точно наведен, но записот сè уште е неважечки. Факт е дека формулацијата е следна: „П. 3 супени лажици. 77, отпуштање по сопствена слободна волја“.

Но, според правилата за пополнување на записот мора целосно да се усогласат со нормите на Законот за работни односи на Руската Федерација.

Затоа, примерокот за пишување ќе изгледа вака: „Отфрлен според клаузула 3 од чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација - раскинување на договорот за вработување на иницијатива на работникот.

Записот е радикално изменет, иако основната причина останува иста.

Согласност на страните: која е разликата?

Има ситуации кога вработен е принуден да пишува по свое барање. Причините, се разбира, се чисто индивидуални. Нов директоризбира персонал, вработениот повеќе не е соодветен, реорганизација, бремените жени честопати се принудени да го прават тоа, итн. Законот за работни односи има два става од член 77, кои изгледаат еквивалентни на обичните граѓани:

  • По договор.
  • На ваше барање.

Многумина професионални адвокатиангажирани во работни спорови, знаат дека раскинувањето на договорот во вториот случај може да се оспори на суд. Доволно е да се наведат аргументи и да се докаже дека вработениот бил подложен психолошко влијаниеод страна на администрацијата на претпријатието. Затоа, во судска постапканалогот за отказ ќе биде откажан и на работникот ќе му се вратат сите права.

Клаузула 1 чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација не предвидува таква дупка. Само произлегува од фактот дека работникот и работодавачот имаат некакви конфликти и несогласувања.

Обично, поранешен вработенсе исплаќаат сите средства за „компензација“ со цел мирно и без последици за двете страни да се прекине работниот однос. На суд сите аргументи ќе бидат бескорисни. Речиси е невозможно да се опорави.

Како правилно да поднесете оставка

За да го направите ова, мора да го известите работодавачот 2 недели однапред. Ако врската е доверлива, тогаш ова може да се направи усно. Но, во случај на конфликт, ќе биде тешко да се докаже ова на суд. Затоа, за да се избегнат недоразбирања, треба да се пишуваат изјави.

Примерок за пишување

Не се потребни посебни барања или специјално правно образование. Можете да му го напишете следново на менаџерот: „Во согласност со чл. 80 од Законот за работни односи на Руската Федерација, ве молам да ме разрешите од мојата функција.

Подолу е бројот и потписот. Од денот кога управителот или друго овластено службено лице ќе ја прими оваа апликација, периодот од две недели ќе почне да се брои.

Секој треба да го знае ова

Важно е да знаете две многу важни работи:

  • Не е неопходно да се наведат прописи кога се пишува таква изјава.
  • Никој нема право некому да му забрани да поднесе оставка по своја волја.

Тие не ја потпишуваат апликацијата. Што да се прави?

Тоа е прилично вообичаена практика кога некој сака да смени компанија поради една или друга причина, но тие почнуваат да му ставаат краци во тркалата: „нема директор“, „ајде да го направиме тоа, ќе го потпишам подоцна“ итн. . И по некое време тие одбиваат со формулацијата „нема кој да работи“, „не се согласувам со твоето отпуштање“. Некои се толку нечесни што можете да го слушнете одговорот „Не ја видов вашата апликација“ и така натаму.

За да ги избегнете овие или други проблеми, доволно е да следите едно од двете сценарија:

  1. Напишете писмена пријава и регистрирајте ја кај секретарот или друго овластено лице.
  2. Испратете препорачано писмо.

Првата опција ќе биде побрза, бидејќи ... периодот од две недели ќе започне следниот ден по регистрацијата. Работодавецот нема да може подоцна да тврди дека „не видел и не знаел“. Должноста на секретарот или друго овластено лице да ги извести органите што е можно поскоро.

Со опцијата за испраќање преку услугата Руска пошта, сè ќе потрае малку подолго. Двонеделниот период ќе започне на денот кога работодавачот ќе го прими писмото, а не на датумот кога е испратено. Кога апликацијата ќе стигне до примачот, таа ќе биде наведена во известувањето, што значи дека вработениот ќе знае точниот датумпримање.

По ова директорот ќе треба да го ослободи вработениот. Клаузула 3 чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација нè обврзува да го сториме тоа.

Ако се предомислите, што треба да направите?

Ваквите случаи исто така не се невообичаени. Причините можат да бидат различни: немаше договор за ново место на работа, директорот сфатил дека вработениот навистина сака да замине, и ги подобри работните услови и многу повеќе.

За да откажете апликација што е веќе поднесена, мора да напишете и исто така официјално да регистрирате нова во согласност со сите правила. Колку и да му изгледаат добри односите меѓу него и работодавачот на работникот, важно е да се знае главното правило: барањето за одбивање на отказ мора да се поднесе официјално, т.е. В во писмена формапреку секретар или по пошта.

За што е?

Често има случаи кога работодавачот не е против таквото отпуштање. Но, тој немаше причина сам да го направи тоа. И тогаш самиот вработен носи такво писмо за оставка според клаузула 3 од чл. 77 Кодекс за работни односи на Руската Федерација.

Потоа по извесно време вработениот објавува дека се предомислил. Директорот, познавајќи ја законската регулатива, со радост на лицето вели дека „разбирам сè, продолжи со работа“.

По двонеделен период од датумот на пишување, апликацијата се издава во согласност со клаузулата 3 од член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација - на сопствено барање.

Нема корист одење на суд. Законски, директорот направил се правилно. Овде стапи во игра еден од принципите на правото: „Повеќето морални принципистануваат правни норми, но не сите“.

Кога одбивате, постои една многу важна нијанса. Ако од моментот на поднесување до неговото одбивање е испратена писмена покана до друго лице да ја прифати оваа позиција, тогаш веќе нема да може да се откаже.

Овде законот ќе биде на страната на идниот вработен, т.е. некој што е веќе поканет. Бидејќи Сега никој нема право да му одбие вработување.

Затоа, потребно е сè внимателно да се измери пред да се напише писмо за оставка. Има моменти кога нема враќање.

Каде да се бранат работничките права

Доколку во текот на постапката за отказ или во кој било друг случај што настанал за време на работниот однос, вашите права биле повредени, тогаш треба да ги браните на еден од следниве начини:

  • Контактирајте го Заштитниот инспекторат работнички права.
  • Изјава за барање до судот.
  • Контактирајте со обвинителството.

Граѓанин на Руската Федерација чии права се повредени може да поднесе жалба истовремено до сите надлежните органи. За виновникот е предвидена управна казна. Но, самиот граѓанин нема право да покрене таков случај преку судот. Тоа може да го направи само или обвинителството или трудовиот инспекторат. За да го направите ова, треба да испратите жалба до овие структури.

Паралелно, работникот има право да поднесе тужба за да добие надомест за морална штета или каква било друга исплата од работодавачот, доколку е предвидено со закон, бидејќи административните санкции не го предвидуваат ова. Сите казни издадени од обвинителството ќе одат на сметка на државата. Затоа, подобро е да се контактирате со регулаторните органи за да се изведе сторителот пред лицето на правдата и да се оди на суд за морални или други плаќања.

Случаи ослободени од услуга

Законот за работни односи содржи причини што му дозволуваат на работникот да замине порано рок на доспевањево рок од 14 календарски дена. Веднаш да кажеме дека извештајот започнува следниот ден по поднесувањето на соодветното известување.

Тие вклучуваат:

  • Обука на вработените.
  • Меѓусебен договор.
  • Повреда на работничките права.
  • Друго.

Првите две се повеќе или помалку јасни. Што се однесува до кршењето на работничките права, тоа не значи Субјективно мислењевработен. Ова се однесува на официјалното преземање на одговорност на работодавачот. И тоа нужно мора да се однесува на вработениот кој решил да замине порано од очекуваното.

Кога ќе се изврши уплатата?

По официјална наредба, сите плаќања за одработеното време мора да се направат на денот на отпуштањето. И ова не е „подарок“ од компанијата, тоа е обврска според ЗРО. Прекршувањето на оваа норма е причина да ги браните вашите права и да контактирате со регулаторните органи. Покрај платата, работникот има право на исплата за неискористен одмор. Можете сами да го пресметате ако ја знаете просечната месечна заработка и точниот број на одработени денови. Плаќањата според него, исто така, мора да се извршат на денот на налогот за отпуштање.

Единствен исклучок од ова правило е платата за боледување. Од моментот на обезбедување Медицински сертификатОдделот за сметководство повторно пресметува во рок од 10 дена и го плаќа на денот на исплата во претпријатијата.

Доколку работникот не е на лице место на денот на плаќањето (службено патување, одмор, боледување), тогаш сите плаќања мора да се направат најдоцна еден ден по неговото барање.

Главниот документ што го потврдува работното искуство може да се смета за работна книга. За правилна евиденција на отказ во трудот книгаСлужбеникот за човечки ресурси или самиот работодавач одговара. Едно лице го добива во свои раце по отпуштањето. Документот мора да содржи соодветни забелешки во врска со раскинувањето на договорот. Книгата мора да биде издадена навреме согласно законот. Во спротивно, компанијата може да биде казнета. Ајде да разговараме за правилен дизајннапуштање на компанијата во 2019 година.

Како правилно да пополните работна книга при отпуштање: општ пристап

Одредбите од ЗРО за прекинување на работните односи, како и регулаторните барања во однос на работните книги, не претрпеа измени во 2019 година. Затоа, кога пополнувате работна книга по отпуштање, можете безбедно да ги следите правилата што беа во сила во 2017 година.

Постапката за напуштање на претпријатието е придружена со формирање на голем број документи.

Според законот за работни односи, денот на отпуштањето се смета за последен работен ден. Организацијата (ИП) мора целосно да му исплати на работникот кој го завршил работниот однос, а исто така да му ги издаде сите потребни документи:

  • работна книга;
  • потврди за работна активност, висина на заработка, префрлен персонален данок и придонеси.

Одговорностите на работодавачот вклучуваат не само издавање документи на лицето по раскинувањето договор за труд, но и правилно запишување на записи во работната книга при отказ.

Воедно, во евиденцијата за вработување веќе мора да се внесат податоци за ангажирање вработен на слободно работно место. Тие вклучуваат:

  • име на работодавачот (претпријатие или индивидуален претприемач);
  • врз основа на која работникот ги презема должностите (број на нарачка и датум);
  • информации за заземената позиција.

Белешките направени претходно мора да одговараат на фактичката работна ситуација. Потоа треба да направите запис во работната книга за отказот. Можно е раскинување на постоечки договор за вработување врз основа на налог - основа.

Сите податоци во извештајот за трудот треба да се евидентираат:

  1. потпис на персоналот (раководителот на компанијата кој е одговорен за водење на книги);
  2. печат на организацијата (ако воопшто постои).

Секој пат, вработениот мора на лице место да се увери дека записите во книгата се целосно вистинити. Затоа, неговиот потпис во работната книга по отпуштањето ќе укаже дека тој:

  • се согласува со снимените податоци;
  • Книгата за раскинување на договорот е навремено примена.

Но, овие дејства се можни ако работникот е во претпријатието на неговиот последен работен ден. Во други случаи, дозволата за работа се издава на различен начин (преку колега, по пошта) или по писмено барање на заинтересирано лице (роднина и сл.).

Како да се направи евиденција за отказ во работната книга

Внесувањето информации за прекин на работниот однос обично не предизвикува многу потешкотии. Имајте на ум: точниот запис нема да покрене дополнителни прашања од трудовиот инспекторат и даночните власти во иднина.

По правило, најчеста причина за напуштање на работното место е желбата на самиот вработен. Примерок за пополнување работна книга по отпуштање во 2019 година подразбира присуство на следните позиции (види табела).

Забележете дека записот за отпуштање во редоследот на пренос е направен според истиот модел. Разликата ќе биде само врз основа според Законот за работни односи на Руската Федерација.

ПРИМЕР

Доколку е потребно да се направи евиденција за отпуштање по сопствена волја, погледнете го став 3 од член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Забелешка : Сите зборови во овој случај не можат да се скратат. Пишување „стр. 3 супени лажици. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација“ ќе се смета за погрешен).

Кога е неопходно да се отпушти вработен по пат на трансфер, се упатува на „клаузула 5 од член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација“:

Како да отпуштите некој поради старост

Основа за престанок на работниот однос може да биде и пензионирање на работникот или достигнување респектабилна возраст во животот. И таквата ситуација треба да се запише во работната книга.

Имајте предвид дека отказот поради старост, запишувањето во работната евиденција претпоставува исто како и при раскинување на работен однос по лична иницијатива или со согласност на двете страни. Тоа е, став 1 од член 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Тука не треба да заборавиме дека во такви ситуации од човек не се бара да работи 2 недели за конечно да ја напушти организацијата. Денот на отпуштањето мора да се совпадне со датумот наведен во пријавата.

Одложување на работната евиденција при отпуштање

Не секогаш се потребни документи при раскинување договори за вработувањеможе да им се издаде на вработените во последниот работен ден. Односно денот на отказот. Ако има повеќе околности, книгите може да стигнат до нивните сопственици малку подоцна.

На пример, во отсуство на вработен поради болест или отсуство, документите му се издаваат лично врз основа на писмена пријава во рок од 3 работни дена. Вреди да се напомене дека во овој момент известувањето за отказ веќе треба да биде во работната книга.

Ако е невозможно лично да се предаде книгата, тогаш работодавачот ги испраќа документите до поранешниот вработен од Руската пошта. Основа за преземање на овие дејствија треба да биде и писмено барање од отпуштеното лице. Разликата од вообичаената постапка за предавање на документ е фактот кој ја потпишува работната книга при отказ. Со оглед на тоа земете потпис поранешен вработенво овој случај тоа е невозможно, фактот на отпуштање го евидентира само работодавачот.

Во други случаи, доцнењето на работната книга по вина на работодавачот е неприфатливо. Раководството може да биде одговорно:

  • за задоцнето издавање на документ;
  • доколку направените записи не одговараат на пополнувањето на работната книга при отпуштање на примерокот од 2019 година.

Организациите можат да бидат казнети до 50.000 рубли според првиот дел од чл. 5.27 Кодекс за административни прекршоци на Руската Федерација.