Кога е поисплатливо да се оди на одмор. Одмор за нова година! Како да се изброи одмор за новогодишните празници? Дали да одам на одмор во јануари
Дали новогодишните празници се вклучени во друг одмор?
Од ова произлегува дека тие подлежат на одредбите од член 120 од Законот за работни односи на Руската Федерација, во кој се вели за неможноста за нивно вклучување во календарските денови на годишен одмор.
ВНИМАНИЕ. Новогодишните и Божиќните празници се празници кои не се вклучуваат во деновите на одмор.... Затоа, тие не се предмет на плаќање. При пресметување на висината на регресот за годишен одмор, не губете ја од вид оваа точка.
Во основа, ако одморот падне на новогодишните празници, нема ништо лошо во тоа... Дури и ако првиот ден се смета за датум на почеток на одморот. Тоа се должи на тоа што е непроменет, а јануарските празници не можат да бидат причина за негово продолжување. Детали за процесот на продолжување на одмор на празници се опишани во ова.
Документот во согласност со кој вработените одат на одмор е. Се формира според организацијата и, главно, ги одразува желбите на секој вработен во однос на времето на почетокот на предложениот одмор.
Присуството на таков документ претпоставува дека секој календарски ден може да стане ден на неговиот почеток. Ова е важно да се разгледа во.
Регистрација
Од горенаведеното, веќе можеме да заклучиме дека нема потреба од продолжување на одморот кога ќе испаднат новогодишните празници... Бидејќи празниците не се вклучени во сметката на деновите за одмор. Како да се изброи одмор за новогодишните празници?
ВАЖНО.Бројот на празници (во јануари има 8, според Законот за работни односи на Руската Федерација) никако не влијае на износот на календарските денови на одмор.
Вреди да се запамети кога се пресметува платата за годишен одмор. На пример, ако остатокот се состои од 31 ден (годишен + дополнителни), тогаш ќе се состои од ист број денови ако падне во јануари.
Ако ова не се земе предвид, тогаш грешките може да бидат неизмерени.
Но, фактот дека продолжувањето на одморот и не треба да пишувате соодветна апликација за обновување, никако не влијае на „автоматското“ додавање на неработни празници на годишен одмор на вработениот.
Оваа постапка ја вршат вработени во одделот за персонал.
Токму тие мора да ги следат сите празници, за случајно да не ги вклучат во бројот на календарски денови за одмор.
И токму тие треба да го префрлат датумот на неговото завршување во согласност со бројот на празници што паѓаат на него. Повеќе информации за празниците за празници се опишани во продолжение.
Како што веќе беше споменато, апликацијата за продолжување во нашиот случај не е составена. Но, ако, поради некоја причина, вработениот има право да го одреди почетокот / крајот на одморот за себе, тогаш тој сепак треба да напише изјава, за чија подготовка треба да се знае следново (ако оди на одмор во јануари):
- При составување документ не ги наведувајте датумите на почеток / крај на одморот во него... Подобро е да се размислува повеќе напред со наведување на видот на одморот, времетраењето и датумот на неговиот почеток. И вработениот во службата за персонал веќе ќе го пресмета самиот и, при пополнување на нарачката, ќе го наведе точниот датум за крајот на одморот.
- Јануарските празници не влијаат на структурата и извршувањето на апликацијата.... Дури и текстот на изјавата ќе биде стандарден, како и во други слични документи.
- Доколку одморот на вработениот започне на 1 јануари, тогаш одморот автоматски се продолжува за 8 дена.... Со други зборови, времето се зголемува, но за сметка на деновите што работодавачот нема да ги плати.
Како се пресметува износот на регресот за годишен одмор?
Ако одморот паѓа на новогодишни празници, како се брои?
Ајде внимателно да ја разгледаме исплатата на регресот за годишен одмор - ова е горлива тема за многу, многу илјадници работници во Русија.
Зошто е неисплатливо да се одмори во јануари (финансиски)?
Бидејќи веќе многу пати е спомнато тоа Новогодишните празници не се вклучени во бројот на денови за одмор, останува да се констатира следното: работодавачот не е должен да ги исплати.
Тој има обврска само во однос на износите на годишните одмори, а како што веќе дознавме, празниците немаат никаква врска со нив. Истото е предвидено во законот.
На работникот ќе му се исплати точно онолку денови што е предвидено според неговиот тип на годишен одмор... И ништо друго.
Поради горенаведеното размислување, можеме да заклучиме дека пресметувањето на платата за годишен одмор не е тешка задача... Неопходно е да се заклучи просечната месечна заработка на вработениот за периодот на наплата, да се пресмета неговата просечна дневна заработка, а потоа да се помножи со бројот на денови за одмор (не вклучувајќи ги новогодишните празници).
РЕФЕРЕНТНА.Како општо правило порамнувањето со работникот во врска со одморот мора да се направи најдоцна 3 дена пред неговиот почеток.
И за да се усогласат со одредбите од член 136 од Законот за работни односи на Руската Федерација во случаи кога одморот на работникот започнува на 4,5,6,7,8 или 9 јануари, потребно е однапред да се направи пресметка , кога сè уште работи сметководството.
Ова е можно, бидејќи фразата „не подоцна од 3 дена однапред“ ја сугерира токму оваа можност.
Зошто е неисплатливо?
Воведот веќе зборува за суштината на проблемот.
Ако одморот паднал на новогодишните празници за некого тоа е радост, но за други е несреќна случајност.
Но, како и да се расправаат луѓето, никој не негира дека ова е единствениот месец во годината кога вие, земајќи годишен одмор, можете да пропуштите многу во материјална смисла.
Вистина, самата загуба е сомнителна и зависи од видот на активноста.
Впрочем, постојат организации каде што сите вработени одат на новогодишни празници, а има и такви каде нивното обезбедување е невозможно поради посебната природа на производниот процес. Така излегува на два начина - некои навистина губат пари, некои не.
Јануарските празници се меч со две острици... Затоа е тешко да се зборува дали луѓето воопшто губат нешто ако заминат на одмор во овој период. Секој вработен мора сам да одлучи за ова, бидејќи традициите во организациите се посебна приказна сами по себе ...
Доста често може да се слушне изјавата дека летувањето во празничните месеци не е профитабилно. Предлагаме еднаш засекогаш да ставиме крај на ова прашање и да одлучиме: дали вреди да се одмори во јануари или не? Во повеќето случаи, одморот во првиот месец од годината навистина не е многу добар поради порастот на цената на работниот ден во оние периоди во кои има повеќе неработни денови од вообичаеното. Сепак, недостатокот ќе влијае само ако деновите за одмор паѓаат токму на работните денови на таков месец.
Ако одите на одмор, кој главно паѓа на празници и викенди, напротив, можете да заработите малку пари во поглед на пари, но во исто време да поминете денови за одмор, во кои можевте да се одморите. За подобро разбирање, разгледајте конкретни примери на пресметки.
Одморот паѓа на празници
На пример, адвокатот Кренделков добива месечна плата од 100.000 рубли. Во јануари 2014 година беше испратен на одмор од 1 до 12. За да ја поедноставиме пресметката, ги затвораме очите пред фактот дека одморот е обезбеден од одмор (во пракса, тоа речиси никогаш не се прави), плус веруваме дека нашиот адвокат во сите 12 месеци пред одморот добивал 100.000 рубли месечно (тоа е, неговата заработка за проценетиот период била 1.200.000 рубли). Следно, ја пресметуваме просечната дневна заработка за пресметување на регресот за годишен одмор. За да го направите ова, ние ја делиме вкупната заработка за периодот на наплата со 12 месеци од годината и со 29,4 - просечниот календарски број на денови.
Бидејќи одморот се плаќа во календарски денови, тогаш сумата ја делиме не по работни денови, туку со просечната календарска вредност. Излегува дека просечната дневна заработка за одмор е 3.401 рубли. Иако граѓанинот Кренделков, всушност, ќе одмора 12 дена, во бројот на денови за одмор ќе бидат вклучени само 4 дена (бројките од 1 до 8 како празници се исклучени).
Како резултат на тоа, износот на платата за годишен одмор ќе биде 13.604 рубли (3.401 рубли * 4 дена). Што е со работните денови? За работни денови добиваме плаќање не во календарски денови, туку во работни денови. Севкупно, во јануари има 17 работни дена, од кои Кренделков ќе работи 15. Цената на еден работен ден е 5.882 рубли (100.000 рубли / 17 дена). Тоа е, за деновите на вистинска работа, Кренделков ќе добие 88.230 рубли (5.882 рубли * 15 дена). Севкупно, нашиот одмор ќе добива не 100.000 рубли месечно, туку уште малку повеќе - 101.834 (88.230 + 13.604) рубли.
Ова се должи на фактот дека одморот трае неколку работни денови, а излегува дека Кренделков работел и речиси сите работни денови по стапка (односно, земал речиси целосна плата), и платени викенди (поради регрес за годишен одмор, кои обезбедуваат за исплата на сите календарски денови, вклучително и викендите).
Одморот паѓа во работните денови
Сега да погледнеме друг пример, кога одморот не паѓа на празници, туку на работни денови. Да речеме, одморот ќе биде истиот 4 дена, но од 27-ми до 30-ти јануари. Во овој случај, износот на регресот за годишен одмор нема да се промени и ќе изнесува истите 13.604 рубли. Но, за одработените денови ќе направиме пребројување. Всушност, адвокатот ќе работи 13 дена, па ќе добива плата од 76.466 рубли. Ги собираме износите и добиваме: 13 604 + 76 466 = 90 070 рубли. Ова е речиси 10% помалку од вообичаената месечна исплата од 100.000 рубли. И ние го земавме примерот на краток одмор. Ако работникот одлучи да земе цел месец одмор и да замине на одмор, да речеме, од 9 јануари до 31 јануари, тогаш за целиот месец ќе добие само регрес за годишен одмор во износ од 78.223 рубли.
За да го направите ова, го помноживме бројот на денови за одмор (23) со просечната заработка за пресметување на платата за годишен одмор (3.401 рубли), а тоа е веќе повеќе од 20% (!) помалку од вообичаениот месечен приход. Оваа разлика се објаснува со фактот дека кога се издава годишен одмор во месеците со празници (ВАЖНО: деновите за одмор паѓаат точно на работни денови), ние всушност го заменуваме трошокот за „скап“ работен ден, добиен со делење на нашата вообичаена заработка со број на работни денови (во нашиот пример, ова е 5 882 рубли), за цена на ден, платена според просекот, врз основа на календарски денови (3 401 рубли).
Да, во исто време, се додаваат викендите што се плаќаат, но, за жал, ниту ова нема да помогне, а втората бројка секогаш нема да биде во корист на вработениот. Ако платата за годишен одмор ја преведеме во работни денови, тогаш добиваме дека секој работен ден што паѓа на годишен одмор повеќе нема да биде 5.882 рубли, туку само 4.601 рубли (78.223 рубли / 17 работни дена паѓаат на периодот на одмор).
Оттука и разликата и огорченоста поради тоа што месечната исплата е значително помала. Ако работникот користи годишен одмор во редовен, непразничен месец, тогаш има толку голема разлика во цената на работен ден и псевдоработен ден, односно се одржува билансот на месечните примања, а платата за годишен одмор е не е достапно.
Распоредот за годишен одмор е тврдоглава работа, а ако вработен има право на годишен одмор во јануари, тогаш нема каде да оди, иако можеби е економски неисплатливо за вработените да се одморат во првиот месец од годината. Ова се објаснува со порастот на цената на работниот ден во оние месеци во кои има повеќе неработни денови од вообичаеното, на пример, во јануари. Сепак, недостатокот ќе влијае само ако деновите за одмор паѓаат токму на работните денови на таков месец. Ако некој вработен оди на одмор, кој главно паѓа за време на празници и викенди, напротив, ќе може да заработи малку пари во однос на пари, но во исто време ќе помине денови на одмор, за време на кои можел да има одмор. За подобро разбирање, разгледајте конкретни примери на пресметки.
** Пример 1. Одморот паѓа на празници **
На пример, адвокатот Кренделков добива месечна плата од 100.000 рубли. Во јануари 2015 година е пратен на одмор од 1 до 12. За да ја поедноставиме пресметката, ги затвораме очите пред фактот дека одморот е обезбеден од одмор - во пракса, тоа речиси никогаш не се прави. Плус, веруваме дека нашиот адвокат добивал 100.000 рубли месечно во сите 12 месеци пред одморот (односно, неговата заработка за периодот на наплата изнесувала 1.200.000 рубли). Следно, ја пресметуваме просечната дневна заработка за пресметување на регресот за годишен одмор. За да го направите ова, ние ја делиме вкупната заработка за периодот на наплата со 12 месеци од годината и со 29,3 - просечниот календарски број на денови во еден месец минус празниците. Бидејќи одморот се плаќа во календарски денови, тогаш сумата ја делиме не по работни денови, туку со просечната календарска вредност. Излегува дека просечната дневна заработка за одмор е 3.413 рубли. Иако граѓанинот Кренделков, всушност, ќе одмора 12 дена, во бројот на денови за одмор ќе бидат вклучени само 4 дена: бројките од 1 до 8 како празници подлежат на исклучување. Како резултат на тоа, износот на платата за годишен одмор ќе биде 13.652 рубли (3.413 рубли помножени со 4 дена).
Што е со работните денови? За работни денови добиваме плаќање не во календарски денови, туку во работни денови. Во јануари има 15 работни дена, од кои Кренделков ќе работи 14. Цената на еден работен ден е 6.667 рубли (100.000 рубли / 15 дена). Тоа е, за деновите на вистинска работа, Кренделков ќе добие 93.338 рубли (6.667 рубли * 14 дена). Севкупно, нашиот одмор ќе добива не 100.000 рубли месечно, туку уште повеќе - 106.990 (93.338 + 13.652) рубли. Оние. повеќе за 7%. Ова се должи на фактот дека одморот трае неколку работни денови, а излегува дека Кренделков скоро сите работни денови ги работел по норма, односно примал речиси целосна плата, а платени викенди - поради регрес за годишен одмор, кои предвидуваат исплата. од сите календарски денови, вклучително и викендите. Овој начин на организирање на одмор е совршен за оние кои сакаат да добијат повеќе пари и не жалат за деновите на одмор, кои, всушност, би можеле да имаат одмор.
** Пример 2. Одморот паѓа во работни денови **
Сега да погледнеме друг пример, кога одморот не паѓа на празници, туку на работни денови. Да речеме, одморот ќе биде истиот 4 дена, но од 27-ми до 30-ти јануари. Во овој случај, износот на регресот за годишен одмор нема да се промени и ќе изнесува истите 13.652 рубли. Но, за одработените денови ќе направиме пребројување. Всушност, адвокатот ќе работи 11 дена, па ќе зема плата од 73.337 рубли. Соберете ги износите и добијте: 13 652 + 73 337 = 86 989 рубли. Ова е 13% помалку од вообичаената месечна исплата од 100.000 рубли. И ние го земавме примерот на краток одмор. Ако некој вработен одлучи да земе цел месец одмор и да замине на одмор, да речеме, од 12 до 31 јануари, тогаш за целиот месец ќе добие само регрес за годишен одмор во износ од 68.260 рубли. За да го направите ова, го помноживме бројот на денови за одмор (20) со просечната заработка за пресметување на платата за годишен одмор (3.413 рубли), а тоа е веќе повеќе од 30% (!) помалку од вообичаениот месечен приход.
Оваа разлика се објаснува со фактот дека кога се издава годишен одмор во месеците со празници (под услов деновите на одмор да паѓаат точно во работни денови), ние всушност го заменуваме трошокот за „скап“ работен ден, добиен со делење на нашата вообичаена заработка со бројот на работни денови (во нашиот пример, ова е 6.667 рубли), за трошоците за еден ден, платени од просекот, врз основа на календарски денови (3.413 рубли). Да, во исто време, се додаваат викендите што се плаќаат, но, за жал, ниту ова нема да помогне, а втората бројка секогаш нема да биде во корист на вработениот. Ако платата за годишен одмор ја преведеме во работни денови, тогаш ќе добиеме дека секој работен ден што паѓа на одмор веќе нема да биде 6.667 рубли, туку само 4.551 рубли (68.260 рубли / 15 работни дена паѓаат на периодот на одмор). Оттука и разликата, а и огорченоста на работниците што месечните плати се значително помали.
Доколку работникот оди на одмор во редовен, непразничен месец, тогаш нема толку голема разлика во просекот и бројот на платени денови и како резултат на тоа се одржува рамнотежата на месечните примања.
Се знаеш, кажи им на другите. Не чекајте на ред со гневните работници кои прашуваат за ниските плати за јануари. Подобро е да се предупреди однапред и да се насочи вниманието на идните туристи на овој момент, на пример, кога потпишувате налог за одмор или плаќате годишен одмор. Има уште време!
На крајот на 2018 година, во пресрет на серија официјални новогодишни и божиќни празници и викенди, многумина размислуваат дали е профитабилно да се одмори во јануари 2019 година. И навистина: дефинитивно можеме да кажеме дека ќе се плаќа на посебен начин поради нестандардниот број слободни денови. Смислуваме како најдобро да продолжиме.
Правила за пресметка
Јануарската регрес за годишен одмор во 2019 година се одредува според општото правило: бројот на денови за одмор се множи со просечната дневна заработка. И просечната дневна заработка се смета како делење на износот на платата што е стварно натрупана за јануари-декември 2018 година со 12 и просечниот месечен број на календарски денови - 29,3 (член 139 од Законот за работни односи на Руската Федерација, клаузула 4 од Регулативата, одобрена со уредба на Владата на Руската Федерација од 24 декември .2007 година бр.922).
Пример за пресметка
За да одговориме точно на поставеното прашање, регресот за годишен одмор ќе го пресметаме во јануари 2019 година.
Оклад Е.А. Широкова во ООО Гуру е 60.000 рубли месечно. За едноставност на пресметката, да речеме дека периодот на наплата (јануари 2018 - декември 2018 година) работел во целост, а вкупниот износ на трошоците бил 700.000 рубли.
Широкова реши да си ги продолжи новогодишните празници и од 9 до 20 јануари 2019 година одмори 12 дена.
ИМАЈ НА УМ
Дури и ако Широкова напише изјава од 1 јануари до 20 јануари, бројот на денови за одмор ќе биде 12, бидејќи од 1 јануари до 8 јануари 2019 година се официјални неработни празници во Русија и тие не се вклучени во периодот на одмор на основата на чл. 120 од Законот за работни односи на Руската Федерација.
Да ја пресметаме просечната дневна заработка:
700.000 рубли / 12 месеци / 29,3 дена = RUB 1991 година
ИНФОРМАЦИИ
За секој целосно одработен месец земаме предвид 29,3 дена. Ова е просечниот месечен број на денови, кој за 2018 година се смета на следниов начин:
Износот на регресот за годишен одмор ќе биде:
1991 рубли × 12 дена = 23 892 рубли.
60.000 рубли / 17 дена × 9 дена = 31.765 рубли
Вкупно за јануари Широкова ќе добие:
23 892 рубли за одмор + 31 765 рубли. плата = 55 657 рубли.
Формулација на апликацијата за одмор
Пресметката на календарските денови на одмор зависи од тоа што вработениот напишал во апликацијата. Обично, отсуството се издава од декември до јануари 2019 година.
ПРИМЕР
Во пријавата вработениот побарал отсуство од 24.12.2018 до 10.01.2019 година. Во овој период се опфатени 18 календарски денови годишен одмор во кој се вклучени 9 неработни празници. Затоа, регресот за годишен одмор се доспева само за 9 календарски дена. Работникот ќе го напушти годишниот одмор на 11.01.2019 година.
Поинаква ситуација е кога вработениот во апликацијата посочил одреден број календарски денови на одмор.
ПРИМЕР
Вработената посочила годишен одмор од 28.12.2018 година во траење од 10 календарски дена. Колку долго ќе трае одморот во јануари 2019 година?
Во овој случај, регресот за годишен одмор се пресметува за 10 календарски дена, како што е наведено во апликацијата, но денот на започнување со работа ќе се префрли.
Како се презакажува одморот во јануари 2019 година?
Пренесувањето на годишен одмор во јануари 2019 година ќе се случи онолку календарски денови колку што ќе паѓаат неработни празници. Доколку во јануари немаше неработни празници, работникот ќе треба да оди на работа од 07.01.2019 година.
Но, во изјавата посочил конкретен број на денови за одмор, а во декември 2018 година имало 4 календарски денови, потоа на почетокот на 2019 година има 6 календарски дена. Овие 6 дена почнуваат да се пресметуваат по завршувањето на викендот, односно од 09.01.2019 година. Во овој случај, ќе треба да одите на работа само од 15 јануари.
Излез
Како што можете да видите, практично нема смисла да одите на одмор во јануари 2019 година. Поради помалиот од вообичаениот број на работни денови во јануари (ги има 17), платата со регрес за годишен одмор ќе биде помала од само платата за првиот месец од 2019 година целосно одработен. Секако, важно е да се знае дека оние кои работат на плата.
Така, поради годишен одмор во јануари 2019 година, заработката на лице ќе се намали за речиси 10%... Затоа, очигледен е недостатокот на јануарскиот одмор.
Во јануари 2019 година:
- најголем број неработни празници во годината - 8;
- минималниот број на работни денови за петдневна работна недела е 17.
Тоа значи дека со систем за порамнување на плати, 1 работен ден во јануари 2019 година е „најскап“. Односно, за секој ден на одмор во јануари 2019 година, вработениот добива најголема загуба.
Затоа, прашањето како е профитабилно да се одмори во јануари 2019 година е сè уште порелевантно за оние кои работат по парче или не на систем на плата.
