дома > Застаклување > Како да му објасните на вашиот работодавец вашите чести промени на работното место. Како да одбиете работодавач по интервју? Уметноста на одбивање


Како да му објасните на вашиот работодавец вашите чести промени на работното место. Како да одбиете работодавач по интервју? Уметноста на одбивање




Прво, нема потреба да се лаже.Секоја пристојна компанија има безбедносна служба. И таа ќе прави прашања за вас, така што вистината неизбежно ќе излезе на виделина.

Вистинитоста на одговорите е релевантна не само за причината за отказ за време на интервјуто, туку и за работното искуство, брачниот статус... Сето ова лесно се проверува.

Второ, нема потреба од гужва.Ако интервјуто се одвива „очи в очи“, тогаш секое двоумење во одговорот на ова прашање ќе предизвика сомнеж. Не обидувајте се да избегнете директен одговор.

Трето, одговорот не треба да биде формулачен и звучен напамет.Ова исто така ќе предизвика сомнеж за вашата искреност.

Пример: на прашањето „Зошто бевте отпуштени?“ ти одговараш: „Криза. Многумина се отпуштени сега“.

Погрешен одговор, дури и ако е делумно вистинит. Типично, кога има бура, бродот се ослободува од баластот. Иста е ситуацијата и во ерата на економска криза.

Се согласувам, да се препознаете себеси како „не вреден товар“ не е многу пријатно. Затоа, треба да смислите причина што не е толку навредлива за вашата гордост и поубедлива во очите на работодавецот.

На прашањето „Зошто бевте отпуштени веднаш по пробниот период?“ може, се разбира, да се каже дека ова е - константа на методоткомпанија која не сака да ги зголеми платите. Но, подобро е ако кажете дека разрешувањето се случило со договор на страните, дека разбравте дека ова не е ваше, дека тоа не е она што би сакале да го направите.

Како да се објасни причината за отпуштање на интервју? Ова е исто така покриено во кратко и практично видео.

Ако сте биле отпуштени според статијата

Ова друга приказна. Записот во работната книга на апликантот за отказ според статија е како трепка црвено копче кое го предупредува работодавачот за опасност.

Постојат неколку опции за тоа што треба да прави носителот на ваква работна евиденција. На пример, изгубите работа, најдете работа „преку познаник“.Ако разбирате дека сите овие не се ваши опции, тогаш одете на интервју и земете предвид бројни точки.

Не вклучувајте ја причината за отпуштањето во вашата биографија. На интервјуто, немојте сами да го спомнувате ова. Обидете се да добиете интервју со менаџерот, а не со вработениот за човечки ресурси. Така ќе добиете индивидуален пристап. И ова може да ви биде корисно.

Ако прашањето сепак е поставено, одговорете кратко, без детали или разубавување. Важно! Способноста да се признаат своите грешки обично се цени повеќе од лукавството и желбата да се обвинуваат другите. Совет: Ако лидерот се двоуми, понуди да ве однесе на пробен период.

5 убави причини да ја напуштите работата за време на интервју

Кои се најдобрите причини за заминување за време на интервју?

  1. Емотивно изгорен.Ова е доста модерен одговор сега. Патем, терминот „професионално исцрпување“ всушност постои во природата. Совет: Оваа причина не е погодна ако имате тенденција да ја менувате работата секоја година.
  2. Стечај на фирма, намалување на работни места, реорганизација. Внимателно! Сето ова е лесно да се провери.
  3. Промена место за живеење.Стана незгодно да се дојде до работа. Совет: можете да ја искористите ситуацијата и да ја истакнете својата позитивни карактеристики. На пример, точност: „Доаѓањето на работа е толку долго и проблематично што поради сообраќајниот метеж почнав да доцнам. Што е неподносливо за мене, точна и задолжителна личност“.
  4. Сака бела платаи социјален пакет. Внимание! Погоден за оние кои го немале сето ова на нивното претходно работно место.
  5. Сум слушнал многу за вашата компанија. Долго време сонував да работам таму. Забелешка: ретко кој работодавач нема да биде поласкан од таков одговор. Но, потрудете се да побарате информации и да соберете информации за компанијата во која сакате да се придружите.

И уште еден одговор, како пример:

Според мене, долгото работење на едно место доведува до ментална регресија. Забележувам дека, откако ги проучував сите нијанси, веќе ги извршувам своите должности „со еден лево“, автоматски. Ми станува неинтересно и досадно да работам. Веќе не учам ништо ново, не се развивам професионално. Не ја гледам смислата да се занимавам со ваква работа. И Затоа се трудам да не останам предолго- не работат во ист тим или на иста позиција повеќе од три години.

Слични опции: уморен од тоа да бидам тесен специјалист, сакам да го проширам мојот опсег на активности, го исцрпив мојот потенцијал во оваа компанија, немаше изгледи за професионален раст.

3 главни грешки

Критикапретходно раководство, демонстрација на поплаки и тврдења. „Шефот е секогаш во право“ - во овие околности оваа формула функционира.

Не е важно кој всушност бил во право во спорот со властите. Победата очигледно е на страната на оној кој е посилен. Справи се со тоа. Треба да најдете работа и угледот на кавгаџија и критичар во ова прашање е лоша помош.

Може да се каже дека сте пристигнале нов директори го донесе својот тим. Немаше место за тебе во него. Но, вие сте благодарни на претходното раководство за стекнатото искуство и сега сте подготвени добро да го искористите на друго место. Може да се зборува и за различни визии за изгледите за развој на компанијата. Важно: работодавачот често сака да види референца од вашето претходно работно место. Затоа, кога заминувате, не трескајте ја вратата.

Мала плата.Дури и ако ова е апсолутна вистина, немојте да го правите тоа главен аргумент во наоѓањето нова работа.

И ако сепак одлучите да напишете во колоната „причина за отпуштање“. „финансиски размислувања“, бидете подготвени да ги оправдате вашите барања за добра плата. Наведете убедливи причини, докажете ја вашата компетентност како професионалец. Со други зборови, оправдајте го вашиот пазарната вредност.

Негативна атмосфератим. Заборавете на приказните за „ енергетски вампири“, седејќи со вас во истата канцеларија. И за тоа како Иван Иванович постојано шмрка, а ти се гади од тоа. За да не го убиете Иван Иванович, решивте да ја смените работата.

Нема да работи! Никогаш не зборувајте лошо за поранешните компании или колеги. Ова ќе ве означи како „скандал“ или „ конфликтна личност" И на крајот, тоа ќе ве спречи да најдете работа.

Совет: ако сè уште имате лошо добронамерници на вашето претходно работно место, тогаш има смисла да го предупредите новото раководство за ова и да додадете дека тие не сакале да ве пуштат и затоа одбија да дадат позитивна препорака.

Што мисли работодавачот?

Тој сака да вработи флексибилен, адекватен, компетентен вработен. И затоа, во одговорот на прашањето за причините за отпуштањето, она што апликантот го слуша не е точно она што го очекува апликантот.

На пример, на работодавачот не му се допаѓа кога апликантот е „наострен“ само со голема плата.

Неговиот воз на мисли: сака да добива добро платен, што значи дека е мотивиран за резултати, амбициозен. Ова е добро и разбирливо. Но, ова може лесно да се надмине. Ќе оди таму каде што ветуваат повеќе. Ќе ја напушти компанијата без двоумење доколку наиде на финансиски тешкотии. Значи не е доверливо.

Забелешка: како што забележуваат професионалните регрутери, секој работодавач сака неговата компанија да биде сакана не поради нејзината плата, туку поради „нешто повеќе“. Работодавач не им верува на отпуштените поради технолошки вишок.Во очите на работодавачот, ова не е целосно причина за почитувањеза отказ.

Неговиот циклус на мисли: беше исечен, што значи дека навистина не беше потребен. Ова значи дека можете без него. Вредниот кадар не се троши залудно.

Друго прашање е дали компанијата поминала низ реорганизација, сменила сопственост, а намалувањето било огромно. Во овој случај, работодавачот може да биде заинтересиран за појавување на пазарот на трудот на професионални кадри кои останале невработени поради околности надвор од нивна контрола.

На забелешка: „Службениците за човечки ресурси“ имаат термин за непрофесионални кандидати кои не се вредни за работодавците - „згура“.Во услови на криза нагло се зголемува процентот на „троска“ на пазарот на труд.

„Зошто сакам да сменам работа? - што да се каже на интервју? Запомнете 3 главни правила:

  • биди краток;
  • образложен;
  • нема конфликти.

Паузите помеѓу претходните и новите работни места се појавуваат на резимеата на повеќето апликанти. Меѓутоа, ако овој период трае повеќе од шест месеци, тоа може да стане значајна пречка за добивање на посакуваната позиција. За да научите како да му ги објасните на работодавецот празнините во вашиот работен живот, прочитајте го материјалот од проектот „Работа“.

Обидете се да бидете искрени

Многу кандидати не ги наведуваат во своите резимеа оние места на работа каде што работеле „на ниски“ позиции, како и компании каде што периодот на работа не траел повеќе од неколку месеци. Ваквите празнини најдобро се објаснуваат искрено. Како што покажува практиката, менаџерите посветуваат големо внимание само на целосниот недостаток на работна активност на апликантот.

„Недостатоците во резимето можат да бидат од три вида“, вели консултантот за регрутирање официјален претставникфедерална мрежа за регрутирање „ВИЗАВИ Метрополис“ Јулија Антонова. – Кандидатот не работел никаде во одреден период; кандидатот продолжил да работи, но не бил официјално регистриран; кандидатот не работел во својата професија и одлучил да не го наведе ова искуство во целната биографија. Првата опција ќе биде најкритична за работодавецот. Човек кој не работи, дури и да не е во својата специјалност, ги губи не само професионалните квалификации, туку и дисциплината и мотивацијата. Најверојатно ќе биде потребно повеќе време за да се прилагоди и интегрира во бизнисот. Најлесен начин работодавецот во Русија да ја третира втората опција е кога стажне бил прекинат, кандидатот не бил соодветно обработен. Лесно е да се реконструираат дополнителни информации за овој период од приказната на кандидатот, критики од поранешни колеги или работодавци. Во третата опција, мотивацијата и задржувањето на квалификациите ќе треба дополнително да се проучат. Доколку кандидатот успеал да најде меѓусебен јазиккај работодавачот и објаснете ги причините за промена на профилот на активност, ваквите празнини стануваат само проширување на професионалното искуство, а со тоа ја зајакнуваат позицијата на специјалист“.

„Се разбира, обрнуваме внимание ако кандидатот има долги празнини во своето работно искуство“, вели Раководител за човечки ресурси во филијалата во Екатеринбург на Home Credit Bank Светлана Милман. – За нас, како и веројатно за секоја компанија, важно е да ангажираме доверливи вработени со цел долгорочна соработка со нашата банка. Долг јаз е кога кандидатот е невработен повеќе од три месеци. Сепак, празнините во работното искуство рефлектирани во резимето не се запирачки фактор за покана за интервју и последователно вработување. Важна точкаОвде тоа е личен состанок, бидејќи има прашања што лицето не е подготвено да ги искаже преку телефон, а само доверлив разговор со специјалист за селекција ќе му овозможи да зборува за неговата ситуација“.

За време на интервју, важни се и невербалните манифестации на кандидатот, продолжува Светлана Милман. „Искреноста во комуникацијата, анализата на причините кои доведоа до јазот во работното искуство, свесноста за своите цели и мотивацијата за работа во нашата компанија ќе му овозможат на кандидатот успешно да ги помине сите фази од изборот и да стане дел од тимот.

За некои работодавачи, долгорочно отсуство од работа дури значи и период од повеќе од една година.

„Да се ​​биде невработен долго време е една година или повеќе“, вели Извршен директор на Дарента Олег Грибанов. – Ако некое лице е невработено само еден месец или дури шест месеци, тогаш тоа може да биде оправдано. И, се разбира, таков кандидат има шанса за вработување. Многу зависи од тоа како ќе настапи на интервјуто“.

Невработен или неактивен?

Дури и ако кандидатот за долго времебил без работа, тоа не значи дека бил без работа. На вистинскиот пристапдо прекини во вашата работна историја, можете да направите празнините во вашата биографија да работат за вас.

„За мене е важно да знам што направи кандидатот слободно времеда разбереме дали е соодветен за нашата компанија или не“, вели специјалист за регрутирање Алена Батаева. – Често оваа информација може да му открие интересни аспекти на кандидатот. Повеќето специјалисти поминаа низ ќорсокак во нивните кариери, меѓутоа, ако таквиот труд „одмор“ беше насочен кон наоѓање цели и отклучување на нивниот потенцијал, тогаш овие луѓе подоцна продолжија да имаат одлични кариери.

Корисно да поминете време без работа, експертите советуваат да започнете обука, совладување нов специјалитетили привремена хонорарна работа.

„Да се ​​биде невработен долго време може да биде голем поттик за понатамошно градење кариера“, вели Тренер за човечки ресурси Максим Левченко. – Токму ова е моментот кога можете внимателно да размислите низ вашите цели, да идентификувате кои вештини веќе ги поседувате и кои треба да ги развиете. Ова е главната разлика помеѓу конструктивниот јаз во кариерата и неконструктивниот. Голем број наслободното време овозможува конечно да се пополнат оние празнини во знаењето што го спречија човекот да го прави токму она кон што се стреми. Исто така, вреди да се размислува за хонорарна работа. Дури и ако хонорарирањето не ви донесе стабилен приход, тоа ќе биде добар одговор за работодавецот на прашањето зошто немавте работа“.

Сабатичен

Планираната пауза од работата или „сабатот“ исто така може да биде валидно објаснување за долгиот јаз во вашата биографија. Сепак, не заборавајте дека таквата пауза бара одредена финансиска подготовка.

„Сабатот не е толку ретка појава“, вели Максим Левченко. – Меѓутоа, за пауза во работата, прво, потребно е финансиски да се подготвите, а второ, ова време да се искористи исклучиво за професионален раст. Затоа, ако специјалист може да ја сфати паузата во кариерата не како неуспех, туку како нова можност, тој дефинитивно ќе биде поатрактивен кандидат во очите на регрутерот“.

Како што забележуваат експертите, долгите празнини во работното искуство се помалку критични колку е повисока позицијата на специјалист.

„Празните во резимеата се почести кај одредени групи специјалисти“, вели Јулија Антонова. – На пример, маркетерите и продавачите добро разбираат“ Целна публика“ и, предвидувајќи ги прашањата на регрутерот, почесто од другите даваат коментари за празнините во нивното работно искуство. Потешко е да се разберат резимеата на техничките специјалисти и градежните работници. За повеќето позиции, период од неколку дена до два месеци ќе биде прифатлив во мирни времиња - за тоа време можете да се движите на пазарот на трудот, да се договорите и да поминете неколку интервјуа со работодавците од интерес. За менаџерите и врвните раководители овој период може да трае и до шест месеци - јасно е дека нема многу позиции од ова ниво на пазарот, а има доста конкурси за такви позиции. долго време. ВО кризни периодиза економијата, сите рокови може безбедно да се помножат со два: буџетите се намалуваат, маси за персоналсе оптимизираат, пазарот е полн со специјалисти, луѓето за човечки ресурси добиваат повеќе работа - натпреварите траат подолго“.

„Можам да забележам дека колку е повисока позицијата (врвниот менаџмент, генералните директориитн.), толку подолг период без работа се доживува како нормален“, додава Управен партнер на компанијата Alt-Business Светлана Маи. „Лицето очигледно имало воздушно перниче, а потрагата по соодветното место исто така не била брза работа“.

Ако апликантот има празнини во неговото професионално искуство, тој мора да се придржува до неколку правила, резимира Директор за човечки ресурси во SPSR Express Анастасија Хрисанфова. „Нема потреба да се обидувате да ги скриете или „да ги скриете“ - тие секогаш го привлекуваат вниманието во форма на недоследности и покренуваат големи прашања“, забележува експертот. – Не обидувајте се да ги прикривате со непостоечки настани - важно е да ги направите разбирливи за читање, на пример: „Од ... до .... Проектни активности. Завршени проекти:...“. Во комуникацијата, важно е да бидете искрени во опишувањето на причините поврзани со „јазот“, важно е вие ​​самите да верувате дека ова не е минус во вашата професионална дејност. Исто така, важно е да му дозволите на работодавецот да разбере дека горенаведените причини нема да влијаат на идната работа во компанијата. Секоја година пазарот на труд станува се поразновиден. И ако пред десет години специјалисти кои заминаа на година или две да живеат топли земјиимаше многу малку, денес има се повеќе такви случаи. Нема да помине долго додека не престанеме да го користиме терминот „празнини“ во резимето како што го разбираме сега“.

Прашањето за празнините во работната евиденција е едно од најнезгодните и лизгавите. Единственото нешто полошо, можеби, е

Биди искрен

Тие сигурно ќе очекуваат од вас да давате лажни изговори. Затоа, не треба да претерувате и тридневната неплатена пракса да ја претворите во работа со полно работно време. Бидете директни и точни за она што сте го направиле. Би било убаво да се работи за волонтерска работа во корист на човештвото или дури и медитативни практики на места на моќ за да се бара сопствената судбина.

Дури и ако цело ова време само баравте работа, регрутерите ќе ве разберат - во сегашната економска ситуација тоа нема да изгледа сомнително.

Не кажувај премногу

Не треба да објаснувате зошто сте ја напуштиле претходната работа - или сами или поради отпуштања - додека не ве прашаат за тоа. Покрај тоа, не треба да го оцрнувате вашиот поранешен шеф. Ќе изгледате лути и огорчени (иако сте) и вашата дарежливост и расудување ќе бидат доведени во прашање. Наместо тоа, покажете ја вашата дарежливост со тоа што ќе речете: „Научив многу од мојата претходна работа и благодарен сум за искуството и можностите за раст што ги имав таму“. Мал трик: непосредно пред интервјуто, запознајте се со близок пријател и искажете му ги сите ваши незадоволства поранешен работодавач. Втор пат по ред ќе бидете премногу мрзливи да ја исфрлите негативноста.

Фокусирајте се на иднината

Што е можно побрзо, насочете го разговорот во друга насока - колку сте желни да започнете да работите и да дадете остварлив придонес во работите на компанијата. Наместо да ги набројувате вашите паузи во работното искуство и да ги оправдувате со соодветни причини, дајте му до знаење на работодавачот дека сте полни со свежа сила и енергија за нова работа.

Ако направивте пауза од работата на по волја- само кажи дека сакаше да добиеш сила и си ја стекнал. Ако бевте отпуштени, кажете: „Да, бев малку вознемирен, но имав време сам да ги подобрам моите вештини, читав многу, гледав вебинари, одев на мастер класи и сега сум подготвен да користам моето ново знаење на нова работа. Дали би сакале да ви кажам за мојот најнов проект и како би го направил поинаку со моето новооткриено знаење?“ Запомнете - тивко го преместуваме разговорот на друга тема.

Останете активни

Повеќето на вистински начиннадминете го ова непријатно прашање. Кажете ни колку продуктивно го поминавте вашиот невработен период. Не е важно што точно сте правеле - сè додека не сте поминале шест месеци лежејќи на каучот во пижами од утро до вечер, гледајќи ги сите сезони на „Игра на тронови“ или смешни видеа со мачки. Друга работа е волонтерски проекти, блогирање, хонорарна работа со скратено работно време, онлајн курсеви во специјалитетот, студирање странски јазик, што ќе ви биде од корист во работата и ќе ве направи поатрактивен кандидат. Кажете ни што сте постигнале во ова. Дури и ако сте спортувале и сте изгубиле 20 килограми, ова е исто така победа вредна за споменување. Но, двојно е одлично ако сето тоа е поврзано со вашата професија и позицијата за која аплицирате.

И тогаш работодавачот во вас нема да види губитник кој или од глупост или од мрзеливост не можел да најде работа толку долго, туку иницијативна, активна и креативна личност.


Прашањето за празнините во работната евиденција е едно од најнезгодните и лизгавите. Полошо, можеби, е само „Зошто те отпуштија од претходната работа?

„Објаснете ги паузите во вашата работна историја. Што правевте во ова време? И срцето ти забрза, дланките се испотија, пелтечеше. Тоа е исто како да ве прашам за врска што ја немате три години - брр, не многу пријатна.

Не грижете се, сè уште не е неуспех. Само да бидеме добро подготвени. Еве неколку совети како да ги објасните периодите на невработеност, дури и многу долги, без да ја изгубите самодовербата.

"/>

Зошто оваа точка го алармира работодавецот и како можете да го промените неговото мислење во ваша корист?

Колку долго можете да барате нова работа? Недела, месец, шест месеци - зависи од ситуацијата и секој поединечен човек. Добри специјалистии тие не треба да потрошат ниту една минута на ова, бидејќи се намамени во друга компанија веднаш од нивното работно место. Но, да речеме дека не сте еден од овие професионалци, а потрагата по нова работа трае непростливо долго.

Причини зошто нова работане е најдено:

Пред да зборуваме за однесувањето на интервју, ајде да ги наведеме причините што ве спречуваат да дојдете до него. Ова е прашање кое дефинитивно треба да си го поставите по два месеци неуспешно барање работа. Или вашата специјалност исчезнала од пазарот на трудот, или проблемот сте вие.

Најчестите причини зошто работодавците може упорно да ги игнорираат апликантите се како што следува:

1. Лоша биографија. Неписменото, бесмислено, скудно резиме е вид на облекување што ќе ги натера луѓето да не сакаат да запознаат кандидат. Литература на тема „Како правилно да напишете биографија? голема желба за аплицирање добар советво пракса треба да биде исто.
2. Лоша презентација. Заматениот говор, глупавите одговори и неприкажливиот изглед нема да помогнат, дури и ако резимето е одлично.
3. Надуени очекувања за плата. Доколку барањата за плата не одговараат на искуството и квалификациите на кандидатот или значително го надминуваат пазарниот просек, таквите пребарувања се осудени на пропаст.
4. Пасивно барање работа. Ретко гледање на слободни работни места, неподготвеност за пишување мотивациони писмадо биографија ги намали шансите за брзо наоѓање работа.

Зошто работодавците не ги сакаат празнините во стажот?

Сомнежи во професионалноста. Секоја компанија е заинтересирана за нејзиниот развој и зголемување на профитот. За тоа во голема мера придонесува професионалноста на вработените, па никој не сака да вработува паразити и просечности. Токму овие „квалитети“ се сомневаат кај работодавците кај оние кои го прекинале работното искуство 4 месеци или повеќе.

Во текот на времето што човекот го поминал без работа, можел добро да го помине условна казнаво која било компанија, па дури ни во една. Бидејќи сè уште нема работа, тоа значи дека рокот не е поминат. Ваквите податоци во работна книгане се внесени, па апликантот генерално може да молчи за неуспешниот обид.

Сомнежи за напорна работа. Не е важно од кои причини човекот не работел порано, тој очигледно не е навикнат на распоредот на канцеларијата, правилата, упорноста, уметноста да се создаде изглед на работа дури и кога нема работа итн. Сето ова може да ве обесхрабри да работите по една недела или еден месец. Се разбира, работодавачот не е заинтересиран повторно да посвети време на наоѓање и обука на нов вработен, па затоа често одбива непотребни ризици.

Следи чувство на стадо. „Бидејќи другите нема да го земат, нема да го земам ниту јас“ - вака многу службеници / работодавци тврдат за одбивање. Ова реосигурување им се чини логично заштеда на време (на крајот на краиштата, другите компании веројатно го проверуваа овој вработен во сите погледи).

Правилно оправдување за прекин на работното искуство

Во ваша моќ е да го убедите работодавецот во вашата професионална соодветност и желба за работа. Треба однапред да подготвите интелигентен одговор на прашањето за причините за празнината во вашето работно искуство (можете накратко да ги наведете овие причини директно во вашата биографија, инаку работата може да не дојде на интервју).

Овде е важно да се разбере дека валидноста на причината е релативен концепт: она што е прифатливо и очигледно за вас може да испадне целосно неразбирливо за работодавачот. Да речеме дека човек е едноставно неверојатно уморен од канцелариската гужва и одвојува време надвор шест месеци за да живее во тишина, во селото. Работодавецот може да ја толкува ситуацијата на следниов начин: неврастенички, интровертен, неурамнотежен и неодговорен.

1. Завршување на редовно образование / дипломирање на универзитет е прифатливо објаснување од млад специјалист кој своето работно искуство го започнал додека се уште студирал.
2. Лични околности (веднаш објаснете што точно се мисли - породилно отсуство, грижа за болен роднина итн.). Исто така, препорачливо е да се разјасни дека таков „одмор“ не се очекува во наредните години.
3. Се чека одговор од работодавачот. Во големи и транснационални корпорацииИнтервјуто се спроведува во неколку фази, вклучувајќи интервјуа, тестирање и други проверки, што трае повеќе од една недела. Истата сума е потребна за да се одреди успешен кандидат. Дури и овој тест да заврши неуспешно за вас, самиот факт што сте отишле толку далеку во интервју со позната компанија заслужува почит.
4. Работа на далечина, хонорарна, работа без службено вработување. Откако имало работа, мора да има резултат. Може да биде побарано да ја именувате компанијата/ трговски маркисо кого сте работеле, покажете ја вашата работа, анализирајте го стекнатото искуство.
5. Завршувањето на обуката / напредната обука добро компензира за привремен прекин во работното искуство. По овој аргумент, треба да презентирате документи кои ја потврдуваат оваа верзија (сертификат, диплома).
6. Барајте нови идеи. Луѓето во професии како што се модни дизајнери, писатели, уметници, фотографи итн. можат да си дозволат „сабатика“ и воопшто да не се засрамат поради тоа. Секако, би било соодветно да се прецизира на што е поминат овој одмор, каде посетил специјалистот, на какви изложби/ревии присуствувал, на какви мастер-класи присуствувал.

Нема ништо лошо во честото менување на работните места: човечката природа е да го избере најдоброто. Прашање се причините за честата промена. Кои околности ги поттикнуваат специјалистите да ги претворат своите работни книги во шарен директориум на фирми и компании?

Што мисли работодавачот за причините за честите промени на работните места?

Обично има две главни причини за честите промени на работните места:

  • желбата да се заработи повеќе;
  • желба да се реализира.

Повеќето работодавци се недоверливи кон кандидатите кои 2-5 пати годишно ги менуваат работните места како ракавици. Општо прифатено е дека минималниот период на работа на едно место е 1 година.

Во исто време, работодавците имаат различни мислења за луѓето кои често ги менуваат работните места.

Што мислат работодавците за апликантите кои често ги менуваат работните места:

  1. кандидатот е склон кон конфликт;
  2. апликантот е талентирана личност: брзо го достигнува максимумот на работа и сака да напредува понатаму;
  3. „Флаери“ се вечни завидливи луѓе кои веруваат дека е подобро таму каде што не се.

Треба да објасниме!

Можете да дознаете за причините за честите промени на работните места на кандидатот за работа со внимателно проучување на неговата биографија или за време на интервју. На пример, честите промени може да се должат на потребата за изнајмување станови или поврзани со „ станбено прашање» проблеми: унапредување изнајмувањеза домување, затоа, потребата да се најде поголема заработка, преселба во друго место на живеење - оттука проблеми со транспортот. Со сето ова, апликантот може да биде одговорен, совесен специјалист во својата област.

Затоа е толку важно да можете да му објасните на работодавачот честа промена на работното место доколку е предизвикана од објективни причини и неопходност, без да ви дозволите да извлекувате неточни заклучоци врз основа на сопствените претпоставки.

Патем, работодавачите не се помалку претпазливи за апликантите кои не само што често ги менуваат работните места, туку и радикално го менуваат нивниот вид на активност. Се согласувам, не е лесно дури и да се забрзате со компанијата за краток временски период, а да не зборуваме за стекнување на вештини на нова професија.

Паричник или...?

Покрај двосмислениот однос на работодавачите, честите промени на работните места имаат последици за кандидатите и финансиски тешкотии. Многу е тешко да ја зголемите вашата пазарна вредност за кратко време:

  • прво, работодавците, плашејќи се од можноста вработен наскоро да замине, може да го намалат нивото на платите;
  • второ, честите промени на работните места ја попречуваат можноста раст на кариератаи зголемување на платата за стаж.

Точно, постојат исклучоци од правилата поврзани со спецификите на активностите на апликантот.

Во повеќето случаи, тоа се кандидати чија работа зависи од одреден проект: архитекти, дизајнери, менаџери на градежни проекти.

Чести промени на работните места: добри или лоши

Придобивките од честото менување на работните места

  • постои можност да се најде подобра работа;
  • не застанувај тука;
  • стекнување драгоцено искуство работејќи во различни тимови;
  • обука за различни методи на водење деловни процеси;
  • одредување на вашата специјализација.

Недостатоци на честите промени на работните места

  • пристрасен или намерно негативен став на работодавачите, ако не објективни причини, објаснување на промените во работната активност;
  • тешкотии во зголемувањето на нејзината пазарна вредност;
  • недостаток на стабилност.

Наместо заклучок...

Ако често сте ја менувале работата, фокусирајте го вниманието на работодавачот за време на интервјуто на вашето јаки страни. На крајот на краиштата, многу е поважно што добила компанијата од вашите професионални активности отколку времето кога сте работеле таму.