Đào tạo nhân viên về thực hành làm việc an toàn. Tổ chức huấn luyện an toàn lao động: phân tích tiêu chuẩn mới. Chi phí và lịch học
HƯỚNG DẪN
VỀ VIỆC HƯỚNG DẪN CƠ BẢN VỀ AN TOÀN LAO ĐỘNG TẠI NƠI LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG, CŨNG ĐỐI VỚI NGƯỜI ĐƯỢC ĐƯA ĐẾN TỔ CHỨC, NHÂN VIÊN CỦA TỔ CHỨC BÊN THỨ BA THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TRONG KHU VỰC ĐƯỢC CHỈ ĐỊNH, SINH VIÊN ĐẠI HỌC ĐI THỰC HÀNH TRONG TỔ CHỨC VÀ CÁC NGƯỜI KHÁC P THAM GIA HOẠT ĐỘNG KINH TẾ
Novosibirsk, 2015
1. Thông tin chung về thực hiện nhiệm vụ công việc tại nơi làm việc
2. Phương pháp, kỹ thuật an toàn thực hiện công việc trong quá trình lao động khi thi hành công vụ
2.1. Yêu cầu bảo hộ lao động trước khi bắt đầu công việc
2.2. Yêu cầu bảo hộ lao động khi thực hiện công việc
2.3. Yêu cầu an toàn lao động trong trường hợp khẩn cấp
2.4. Yêu cầu bảo hộ lao động khi hoàn thành công việc
3. Các yếu tố sản xuất nguy hiểm, có hại chủ yếu phát sinh trong quá trình thực hiện công việc
4. Phương pháp, biện pháp phòng ngừa tai nạn, bệnh nghề nghiệp
5. Thiết bị bảo hộ cá nhân
6. An toàn phòng cháy, chữa cháy, phương pháp và phương tiện phòng cháy, nổ, tai nạn. Hành động của nhân viên trong trường hợp hỏa hoạn Chất chữa cháy và quy trình sử dụng chúng
7. Sơ cứu người bị nạn. Hành động của người lao động khi xảy ra tai nạn tại nơi làm việc của người lao động
8. Phiếu làm quen
THÔNG TIN CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG CỦA VĂN PHÒNG
TRÁCH NHIỆM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI NƠI LÀM VIỆC
NGƯỜI LAO ĐỘNG
Theo trách nhiệm công việc của mình, nhân viên của công ty trách nhiệm hữu hạn __ (sau đây gọi tắt là __) được giao các chức năng sau:
Bảo vệ các đối tượng được bảo vệ khỏi các cuộc tấn công bất hợp pháp,
đảm bảo quyền truy cập và quyền truy cập nội bộ cơ sở cho họ.
Danh sách các đối tượng mà nhân viên của tổ chức thực hiện nhiệm vụ chính thức, các tính năng bảo vệ, cung cấp quyền truy cập và chế độ nội bộ của cơ sở, các yêu cầu bổ sung khác theo hướng dẫn được thiết lập riêng cho từng đối tượng được bảo vệ;
Phòng ngừa và trấn áp tội phạm và vi phạm tại các địa điểm được bảo vệ;
Tham gia giải quyết các tình huống khẩn cấp tại cơ sở được bảo vệ;
Ngăn chặn việc di chuyển trái phép của những người không có thẩm quyền ở những nơi không được chỉ định;
Thực hiện các biện pháp vận hành và phòng ngừa để duy trì trật tự được thiết lập tại cơ sở được bảo vệ.
Lắp đặt, sửa chữa và bảo trì hệ thống an ninh và báo cháy, hệ thống giám sát video và kiểm soát truy cập.
Trong quá trình làm việc, nhân viên bảo vệ có nghĩa vụ:
Thực hiện chế độ nội bộ tại cơ sở được bảo vệ;
Tiến hành các biện pháp phòng ngừa, trấn áp tội phạm tại địa điểm được bảo vệ;
Bắt giữ những người có ý định di dời (di chuyển) trái phép tài sản vật chất ra khỏi địa phận cơ sở được bảo vệ hoặc những người bị tình nghi phạm tội và áp giải về đồn công an (điểm);
Nếu phát hiện dấu vết trộm cắp tại cơ sở thì phải có biện pháp xử lý
bắt giữ tội phạm, bảo vệ hiện trường và trình báo
trưởng bộ phận an ninh tại cơ sở.
Tham gia các hoạt động chống khủng bố tại cơ sở được bảo vệ.
Đảm bảo bảo vệ trật tự công cộng, thực hiện các biện pháp ngăn chặn hành vi phạm tội, tội phạm tại các địa điểm xảy ra tai nạn tại cơ sở được bảo vệ.
Giám sát hoạt động của các thiết bị an ninh và báo cháy được lắp đặt tại các cơ sở được bảo vệ.
Hỗ trợ khắc phục tai nạn, hỏa hoạn, thiên tai và các tình huống khẩn cấp khác tại cơ sở được bảo vệ trong phạm vi thẩm quyền.
Giám sát việc tuân thủ các yêu cầu về quy tắc an toàn phòng cháy chữa cháy tại các địa điểm được bảo vệ và trong trường hợp vi phạm các quy tắc an toàn phòng cháy chữa cháy tạo ra mối đe dọa hỏa hoạn ngay lập tức, hãy thực hiện các biện pháp ngăn chặn hỏa hoạn và đưa những người chịu trách nhiệm đến cơ sở do ban quản lý tổ chức xác định.
Tuân thủ các yêu cầu về an toàn lao động được quy định bởi luật pháp và các văn bản quy phạm pháp luật khác của Liên bang Nga, cũng như các hướng dẫn về an toàn lao động.
Sử dụng đúng phương tiện bảo vệ cá nhân và tập thể.
Được đào tạo về phương pháp, kỹ thuật an toàn khi thực hiện công tác bảo hộ lao động, sơ cứu tai nạn lao động, hướng dẫn về bảo hộ lao động, huấn luyện tại chỗ và kiểm tra kiến thức về yêu cầu bảo hộ lao động.
Thông báo ngay cho người quản lý trực tiếp hoặc cấp trên của bạn về mọi tình huống đe dọa đến tính mạng và sức khỏe của mọi người, về mọi tai nạn xảy ra tại nơi làm việc hoặc về tình trạng sức khỏe của bạn suy giảm, bao gồm cả biểu hiện của các dấu hiệu của bệnh nghề nghiệp cấp tính (ngộ độc).
Vượt qua các bài kiểm tra sơ bộ bắt buộc (khi nhập học vào
làm việc) và khám sức khỏe định kỳ (trong quá trình làm việc)
kỳ thi (thi cử).
Bảo quản tài sản được ủy thác.
Không ngừng nâng cao phẩm chất chuyên môn của mình theo các quy định đã được thiết lập. Thường xuyên (theo lịch học) tham gia các lớp học và khóa đào tạo nâng cao.
Mặc đồng phục khi làm nhiệm vụ
quần áo.
PHƯƠNG PHÁP VÀ KỸ THUẬT AN TOÀN ĐỂ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TRONG QUÁ TRÌNH HOẠT ĐỘNG LAO ĐỘNG KHI NGƯỜI NHÂN VIÊN THỰC HIỆN NHIỆM VỤ CHÍNH THỨC.
Quan chức chịu trách nhiệm tiến hành giao ban ban đầu tại nơi làm việc, trên cơ sở lệnh của giám đốc, thu hút sự chú ý của nhân viên bằng cách trình diễn, kèm theo giải thích các yêu cầu của nội quy và hướng dẫn về bảo hộ lao động, các phương pháp và kỹ thuật an toàn để làm việc. nhân viên hành động trong khi thực hiện nhiệm vụ chính thức của mình:
Trước khi bắt đầu công việc;
Khi đi và về từ nơi làm việc;
Trong khi làm việc;
Sau khi hoàn thành công việc;
Khi xử lý các tình huống khẩn cấp.
2.1. YÊU CẦU AN TOÀN LAO ĐỘNG TRƯỚC KHI BẮT ĐẦU LÀM VIỆC
2.1.1. Trước khi bắt đầu công việc, nhân viên phải:
thực hiện tự giám sát hàng ngày về an toàn lao động trước khi bắt đầu công việc, bao gồm các vấn đề kiểm tra tình trạng an toàn tại nơi làm việc, sự sẵn sàng cho công việc được thực hiện và việc sử dụng các thiết bị bảo vệ cá nhân và tập thể được cung cấp.
Việc tự giám sát việc tuân thủ các biện pháp an toàn được người lao động thực hiện khi thực hiện công việc:
kiểm tra khả năng sử dụng của thiết bị liên lạc được sử dụng, đèn pin, thiết bị bảo hộ cá nhân, bao gồm cả quần áo bảo hộ;
mặc và dọn dẹp đồng phục và giày của bạn, cài chặt tất cả các nút.
2.1.2. Trước khi bắt đầu công việc trong quá trình giao ban
Nhân viên phải chuẩn bị:
xuất trình cho người quản lý tiến hành hướng dẫn giấy chứng nhận kiểm tra kiến thức về các yêu cầu bảo hộ lao động và các tài liệu khác, tính sẵn có của chúng được xác định bởi tính chất cụ thể của công việc đang được thực hiện;
báo cáo về tình trạng sức khỏe của bạn, sự sẵn sàng thực hiện nhiệm vụ chính thức và khả năng sử dụng của loại thiết bị bảo vệ cá nhân đã được thiết lập;
nhận nhiệm vụ (các tài liệu cần thiết).
2.1.3. Khi đi làm nhiệm vụ, người lao động phải:
đảm bảo rằng các phương tiện liên lạc luôn sẵn có và hoạt động tốt, thiết bị phát tín hiệu và biển cảnh báo, thiết bị an ninh và báo cháy, vành đai và các thiết bị chiếu sáng khác, thiết bị chữa cháy và cấp nước, thiết bị sưởi điện, lò sưởi, sự đầy đủ của sơ cứu kit, sự sẵn có của các tài liệu dịch vụ cần thiết tại nơi làm việc.
làm quen với những bất cập trong công tác bảo hộ lao động do nhân viên bảo vệ thay đổi phát hiện;
tiếp nhận nơi làm việc từ nhân viên bảo vệ ca trước.
2.1.4. Người lao động phải đến nơi làm việc
chỉ dọc theo các tuyến đường được chỉ ra trong sơ đồ tương ứng.
Để ngăn ngừa thương tích khi di chuyển đến nơi làm việc, đặc biệt là trong điều kiện mùa đông, người lao động phải hành động có tính đến địa hình và điều kiện thời tiết, bao gồm cả khả năng bị ngã khi trượt.
2.1.5. Khi đi đến nơi thi hành công vụ
Trong vận tải đường bộ, người lao động phải
tuân thủ các biện pháp phòng ngừa an toàn sau:
khi di chuyển trên xe có trang bị dây an toàn phải thắt dây an toàn;
việc lên xuống xe phải được thực hiện từ vỉa hè hoặc lề đường và chỉ sau khi phương tiện đã dừng hẳn;
Khi lái xe, điều này bị cấm:
đánh lạc hướng người lái xe khi điều khiển phương tiện đang di chuyển;
khi di chuyển trên xe tải có sàn phẳng phải đứng, ngồi sang hai bên hoặc trên tải trọng phía trên thành;
mở cửa xe khi xe đang di chuyển.
2.1.6. Nếu được phát hiện trong quá trình vận hành (sử dụng,
ứng dụng) về kết cấu, vũ khí, công nghệ, thiết bị, phương tiện
bảo vệ tập thể và cá nhân, phương tiện kỹ thuật và các biện pháp khác
đồ vật, bất kỳ sự cố nào gây nguy hiểm cho sự an toàn
lao động, người lao động có nghĩa vụ phải báo cáo ngay
theo cách thức đã được thiết lập này.
Những thiếu sót được phát hiện ảnh hưởng đến an toàn lao động phải được loại bỏ theo quy trình đã thiết lập, bao gồm cả sự tham gia của các chuyên gia liên quan.
2.1.7. Nhân viên không được bắt đầu
thực hiện công việc với các thiết bị bảo vệ, các thiết bị khác và
có nghĩa là, khi có trục trặc, trong đó họ không được phép
hoạt động và có thể gây thương tích cho người lao động.
Theo Luật Liên bang “Về các nguyên tắc cơ bản về an toàn và vệ sinh lao động ở Liên bang Nga”, đối với tất cả nhân viên mới cũng như những người được chuyển sang công việc khác, người sử dụng lao động có nghĩa vụ hướng dẫn về bảo hộ lao động, tổ chức đào tạo về an toàn. phương pháp, kỹ thuật thực hiện công việc và sơ cứu người bị nạn.
Cấm tiếp nhận những người chưa được đào tạo và hướng dẫn về bảo hộ lao động theo quy trình đã thiết lập vào làm việc.
Quy trình tiến hành, loại hình và nội dung giảng dạy được xác định bởi GOST 12.0.004-90 SSBT “Tổ chức huấn luyện an toàn lao động”.
Căn cứ vào tính chất và thời gian của các cuộc họp giao ban, chúng được chia thành:
- giới thiệu;
– chính tại nơi làm việc;
- lặp đi lặp lại;
- đột xuất;
- mục tiêu.
Đào tạo cảm ứng Tất cả những người mới tham gia doanh nghiệp, khách đi công tác và thực tập sinh đều được kiểm tra. Nó được thực hiện bởi một kỹ sư bảo hộ lao động và bắt buộc phải ghi vào nhật ký đặc biệt. Chương trình giới thiệu bao gồm:
– Thông tin chung về doanh nghiệp;
– Pháp luật về bảo hộ lao động;
– các yếu tố nguy hiểm, có hại chính tại doanh nghiệp và cách giảm thiểu chúng;
- An toàn cháy nổ;
- Sơ cứu nạn nhân.
Đào tạo sơ bộ về bảo hộ lao động được thực hiện với tất cả người lao động mới được tuyển dụng, không phân biệt trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, với người lao động tạm thời, sinh viên biệt phái và sinh viên đến học tại chỗ hoặc thực tập. Huấn luyện cảm ứng tại doanh nghiệp do kỹ sư bảo hộ lao động hoặc người được giao nhiệm vụ này thực hiện theo lệnh của doanh nghiệp. Tại các doanh nghiệp lớn, các chuyên gia thích hợp (từ sở cứu hỏa, nhân viên y tế, v.v.) có thể tham gia tiến hành một số phần nhất định của cuộc họp giới thiệu. Mục nhập về đào tạo hội nhập được ghi vào nhật ký đào tạo hội nhập với chữ ký bắt buộc của người được hướng dẫn, cũng như trong tài liệu tuyển dụng hoặc danh sách kiểm tra. Việc hướng dẫn phải được thực hiện theo chương trình do bộ phận bảo hộ lao động (kỹ sư) xây dựng, được trưởng bộ phận (kỹ sư trưởng) của doanh nghiệp phê duyệt và thống nhất với Ban chấp hành công đoàn. Việc đào tạo giới thiệu phải được thực hiện trong phòng được trang bị đặc biệt theo “Khuyến nghị tổ chức công việc của cơ quan bảo hộ lao động” đã được Nghị quyết số 7 của Bộ Lao động Liên bang Nga phê duyệt ngày 17 tháng 1 năm 2001.
Tóm tắt ban đầu Tất cả những người mới được tuyển vào doanh nghiệp, được thuyên chuyển từ đơn vị này sang đơn vị khác, những người đi công tác, những người thực tập sinh đều đi qua nơi làm việc. Chương trình đào tạo bao gồm:
– thông tin chung về quy trình công nghệ và thiết bị;
- Thực hành công việc an toàn;
- sử dụng thiết bị bảo vệ cá nhân;
– Biện pháp phòng cháy và ứng xử khi có cháy.
Việc giao ban ban đầu được thực hiện tại nơi làm việc trước khi bắt đầu hoạt động sản xuất bởi người giám sát trực tiếp công việc theo chương trình đã được thống nhất với bộ phận bảo hộ lao động và Ban chấp hành công đoàn của doanh nghiệp:
– với tất cả những người mới được tuyển dụng vào doanh nghiệp, được chuyển từ bộ phận này sang bộ phận khác;
– với những nhân viên thực hiện công việc mới cho họ, những người đi công tác, những người lao động tạm thời;
– với các nhà xây dựng thực hiện công việc xây dựng và lắp đặt trên lãnh thổ của một doanh nghiệp hiện có;
– với các học sinh và sinh viên đến đào tạo hoặc thực hành công nghiệp trước khi thực hiện các loại công việc mới, cũng như trước khi nghiên cứu từng chủ đề mới khi tiến hành các lớp thực hành trong phòng thí nghiệm giáo dục, các lớp học, hội thảo, trong các hoạt động ngoại khóa ở các câu lạc bộ và bộ phận.
Hướng dẫn ban đầu tại nơi làm việc được thực hiện với từng nhân viên (hoặc với một nhóm người bảo trì cùng loại thiết bị và trong một nơi làm việc chung) với sự trình diễn thực tế về các kỹ thuật và phương pháp làm việc an toàn. Những người không tham gia bảo trì, kiểm tra, hiệu chỉnh, sửa chữa thiết bị, sử dụng công cụ, bảo quản và sử dụng nguyên liệu, vật tư không được đào tạo ban đầu tại nơi làm việc. Danh mục ngành, nghề, chức danh người lao động được miễn đào tạo ban đầu được người đứng đầu doanh nghiệp phê duyệt trên cơ sở thống nhất với Ban Chấp hành Công đoàn và Cục Bảo hộ lao động.
Báo cáo lạiđược thực hiện ít nhất 6 tháng một lần. Mục tiêu của nó là ghi nhớ các quy định về an toàn lao động, cũng như phân tích các vi phạm cụ thể trong thực tiễn của xưởng, doanh nghiệp. Tất cả người lao động, ngoại trừ những người được miễn hướng dẫn ban đầu, bất kể trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và trình độ học vấn của họ, đều phải trải qua hướng dẫn lặp lại ít nhất sáu tháng một lần theo chương trình hướng dẫn ban đầu.
Cuộc họp đột xuấtđược thực hiện khi quy trình công nghệ thay đổi, thay đổi nội quy bảo hộ lao động, sử dụng thiết bị mới, người lao động vi phạm các yêu cầu an toàn dẫn đến hoặc có thể dẫn đến thương tích, tai nạn, cháy nổ; trong thời gian nghỉ làm hơn 60 ngày và đối với công việc đặc biệt nguy hiểm - hơn 30 ngày. Việc giao ban đột xuất được thực hiện khi:
– đưa ra các tiêu chuẩn, quy tắc, hướng dẫn mới hoặc sửa đổi về bảo hộ lao động cũng như những thay đổi đối với chúng;
– khi thay đổi quy trình kỹ thuật, thay thế, nâng cấp trang thiết bị, dụng cụ, nguyên liệu, vật liệu và các yếu tố khác ảnh hưởng đến an toàn lao động;
– trong trường hợp người lao động vi phạm các yêu cầu về an toàn lao động có thể dẫn đến hoặc đã dẫn đến thương tích, tai nạn, cháy nổ, ngộ độc;
– theo yêu cầu của cơ quan giám sát;
- trong thời gian nghỉ làm - đối với công việc phải tuân theo các yêu cầu an toàn tăng cường bổ sung trong hơn 30 ngày theo lịch và đối với công việc khác - 60 ngày, khi đăng ký thẻ cá nhân để tham gia cuộc họp đột xuất, phải nêu rõ lý do.
Về tất cả các cuộc họp ngắn này, các ghi chú được ghi trong một tạp chí đặc biệt hoặc trên một thẻ cá nhân.
Tóm tắt mục tiêuđược thực hiện với nhân viên trước khi thực hiện công việc nguy hiểm (khẩn cấp) được cấp giấy phép. Việc đăng ký được thực hiện theo lệnh nhập học.
Hướng dẫn có mục tiêu được thực hiện khi:
– thực hiện công việc một lần không liên quan đến nhiệm vụ trực tiếp trong chuyên môn (bốc xếp, dọn dẹp lãnh thổ, công việc một lần bên ngoài doanh nghiệp, xưởng);
– Bồi thường hậu quả tai nạn, thiên tai, thảm họa;
– thực hiện công việc có yêu cầu công việc đối với công việc có rủi ro cao hoặc lệnh làm việc phê duyệt, giấy phép và các tài liệu khác được ban hành;
– tổ chức một chuyến tham quan doanh nghiệp, v.v.
Các cuộc họp giao ban lặp đi lặp lại, đột xuất và có mục tiêu được thực hiện bởi người giám sát trực tiếp công việc.
Huấn luyện về các phương pháp làm việc an toàn, yêu cầu bảo hộ lao động tại từng nơi làm việc, đối với từng loại công việc, kể cả công việc có tính nguy hiểm cao được thực hiện trực tiếp tại doanh nghiệp, là một trong những nhiệm vụ quan trọng của hệ thống ATVSLĐ và được lãnh đạo cơ quan quản lý tổ chức. doanh nghiệp.
Hệ thống huấn luyện an toàn lao động được trình bày dưới đây. Nó bao gồm ba thành phần chính: đào tạo thực tế về các phương pháp và kỹ thuật làm việc an toàn, hỗ trợ về mặt tổ chức, kỹ thuật và khoa học-phương pháp. Nó được thực hiện theo GOST 12.0.004-79, quy định quy trình và loại hình đào tạo cho công nhân và kỹ sư về các vấn đề an toàn lao động.
Đào tạo công nhân bao gồm các cuộc họp giao ban sản xuất và đào tạo nâng cao. Những người được thuê, cũng như những người làm việc tại doanh nghiệp, có trách nhiệm bao gồm bảo trì, thử nghiệm, điều chỉnh và sửa chữa thiết bị, sử dụng công cụ, lưu trữ nguyên liệu và vật tư, phải trải qua các cuộc họp giao ban an toàn giới thiệu, cơ bản, lặp đi lặp lại, đột xuất và liên tục. .
Huấn luyện an toàn tại doanh nghiệp bắt đầu bằng buổi giới thiệu tóm tắt do kỹ sư bảo hộ lao động (an toàn) thực hiện trong 2-3 giờ với những người được thuê riêng lẻ hoặc với một nhóm công nhân theo chương trình đã được kỹ sư trưởng phê duyệt. Bản tóm tắt bao gồm các quy định cơ bản của pháp luật bảo hộ lao động, các quy định và hành vi lao động nội bộ trên lãnh thổ doanh nghiệp, các yêu cầu về tổ chức và duy trì nơi làm việc, các quy tắc an toàn cơ bản và vệ sinh công nghiệp, cũng như quy trình sử dụng thiết bị bảo hộ cá nhân . Cuộc họp giao ban được ghi lại trong nhật ký giới thiệu, được lưu giữ trong 35 năm. Mỗi người đã hoàn thành khóa đào tạo sẽ được hướng dẫn về an toàn lao động, được xây dựng có tính đến các điều kiện sản xuất cụ thể và tính chất đặc thù của công việc.
Tất cả các cuộc họp giao ban khác được thực hiện bởi người giám sát trực tiếp của công việc.
Trước khi được nhận vào làm việc độc lập, mỗi sinh viên mới được tuyển dụng, thuyên chuyển, biệt phái, cựu sinh viên thực tập và những người khác thực hiện công việc mới đều được hướng dẫn ban đầu trực tiếp tại nơi làm việc. Nó được người chủ thực hiện riêng lẻ với từng công nhân trong phạm vi hướng dẫn đối với một số loại công việc hoặc ngành nghề nhất định của một ngành sản xuất nhất định, được ghi vào thẻ hướng dẫn cá nhân.
Quản đốc giới thiệu cho nhân viên thông tin chung về quy trình công nghệ và thiết bị trong một khu vực sản xuất nhất định, thiết kế của thiết bị mà anh ta sẽ làm việc, các thiết bị và hàng rào an toàn, hệ thống báo động, các yếu tố sản xuất nguy hiểm và có hại tiềm tàng của một nơi làm việc cụ thể, thiết bị đang được bảo dưỡng và các công cụ được sử dụng, đồng thời giải thích các hành động phải thực hiện khi xảy ra tình huống nguy hiểm để ngăn ngừa hậu quả bất lợi có thể xảy ra. Để thực tế nắm vững các kỹ thuật và phương pháp làm việc an toàn tại nơi làm việc, một nhân viên mới được giao cho một công nhân có trình độ làm việc trong nhiều ca và chịu sự giám sát liên tục của anh ta, sau đó anh ta được phép làm việc độc lập.
Việc giao ban lặp đi lặp lại (thường xuyên, có kế hoạch) được quản đốc thực hiện tại nơi làm việc với tần suất được thiết lập cho một loại công việc và sản xuất nhất định. Chu kỳ này không quá sáu tháng đối với công việc bình thường và ba tháng đối với công việc có mức độ nguy hiểm cao. Cuộc họp giao ban lặp đi lặp lại được đăng ký trong thẻ giao ban cá nhân.
Các cuộc giao ban đột xuất được thực hiện bởi thuyền trưởng riêng lẻ hoặc với một nhóm công nhân cùng nghề. Chúng được thực hiện khi có sự thay đổi về nội quy bảo hộ lao động, quy trình công nghệ, vi phạm yêu cầu an toàn của người lao động, có thể dẫn đến thương tích, tai nạn, cháy nổ, tai nạn lao động, sau thời gian dài vắng mặt của nhân viên (hơn 30 ngày đối với công việc yêu cầu tăng cường an toàn và hơn 60 ngày đối với công việc khác).
Cuộc họp giao ban hiện tại được thực hiện với người lao động trước khi thực hiện công việc mà bạn đang cấp giấy phép lao động. Giấy phép lao động ghi lại việc tiến hành cuộc họp.
Ngoài các buổi giao ban, người lao động còn nâng cao kiến thức về lĩnh vực an toàn lao động tại các khóa đào tạo nâng cao (mục tiêu, sản xuất và kỹ thuật) do các phòng đào tạo kỹ thuật tổ chức tại doanh nghiệp cũng như các khóa học đặc biệt về an toàn lao động và tại các trường đào tạo xuất sắc. . Chương trình đào tạo tiêu chuẩn được các bộ (ngành) phê duyệt trên cơ sở thống nhất với Ban Chấp hành Trung ương các công đoàn và với cơ quan giám sát nhà nước nếu cần thiết. Trên cơ sở đó, các chương trình nâng cao kỹ năng của người lao động được phát triển tại các khóa học sản xuất và kỹ thuật, các khóa đào tạo nghề thứ hai và các ngành liên quan, v.v. Chúng nhất thiết phải có các phần về an toàn lao động, khối lượng ít nhất là 0% trên tổng số khóa đào tạo. khóa học.
Công nhân sản xuất thực phẩm được giao nhiệm vụ độc lập thực hiện các công việc có trách nhiệm và nguy hiểm phải trải qua các khóa học chuyên ngành về an toàn lao động được tổ chức trực tiếp tại doanh nghiệp theo chuyên ngành liên quan. Danh mục ngành nghề, công việc phải bổ sung (tăng) yêu cầu an toàn lao động được lãnh đạo doanh nghiệp phê duyệt.
Tại các cơ sở sản xuất bánh, kẹo, mì ống, đường, lên men, người lao động phải qua đào tạo theo chương trình đã được phê duyệt trước khi được phép bảo dưỡng các thiết bị hoặc thực hiện các công việc sau:
- nồi hơi hơi nước và nước nóng, lò nung công nghiệp và các hệ thống lắp đặt nhiệt khác hoạt động dưới các thiết bị và bình chịu áp lực;
- máy nén, thiết bị làm lạnh, thiết bị gas;
- lắp đặt điện, thang máy, cơ cấu nâng, máy kéo xẻng, máy xếp cọc, máy phủ cọc, xe nâng, xe tải, ô tô điện, máy kéo và các phương tiện vận tải cơ giới hóa khác trong nhà máy và tại xưởng;
- thiết bị hàn khí-điện;
- thiết bị khuếch tán và bay hơi, thiết bị đun sôi massecuite, máy ly tâm, thiết bị axit và kiềm, thiết bị lưu trữ số lượng lớn nguyên liệu thô, rửa nguyên liệu thực phẩm; gian lận, lắp đặt, sửa chữa, bốc xếp và các công việc khác.
Các kỹ sư của doanh nghiệp được đào tạo cơ bản và cứ ba năm một lần họ phải kiểm tra lại kiến thức về các quy định an toàn. Ít nhất sáu năm một lần, các kỹ sư được nâng cao kiến thức tại các khóa học đặc biệt về bảo hộ lao động tại doanh nghiệp, viện nghiên cứu, cơ sở đào tạo nâng cao hoặc tại các khoa, khóa đào tạo nâng cao của cơ sở giáo dục đại học.
Điều quan trọng nhất để nâng cao chất lượng và hiệu quả huấn luyện an toàn lao động tại doanh nghiệp là sự hỗ trợ về mặt tổ chức, kỹ thuật, khoa học và phương pháp. Nó bao gồm việc lựa chọn và đào tạo nhân sự có trình độ để tiến hành đào tạo, tạo ra cơ sở đào tạo và sản xuất tại doanh nghiệp đáp ứng các yêu cầu hiện đại, cung cấp cho doanh nghiệp các phương tiện hỗ trợ giáo dục và hình ảnh chất lượng cao, hỗ trợ đào tạo kỹ thuật, tài liệu giáo dục! khuôn khổ, khuyến nghị về phương pháp và các văn bản quy chuẩn về bảo hộ lao động.
Một vai trò quan trọng trong việc nâng cao việc đào tạo người lao động về thực hành và phương pháp làm việc an toàn thuộc về các phòng an toàn lao động được tổ chức tại doanh nghiệp theo “Quy chuẩn về Phòng an toàn lao động”. Một phòng đặc biệt phải được bố trí cho văn phòng, diện tích của văn phòng phụ thuộc vào số lượng nhân viên trong doanh nghiệp.
Trong các lớp học, tổ chức các buổi giới thiệu và giao ban khác, các lớp học và hội thảo chuyên đề về bảo hộ lao động cho kỹ sư và công nhân, tổ chức các bài giảng, đối thoại, xem phim và đoạn phim về bảo hộ lao động, cung cấp thông tin về sách mới, tư vấn cho công nhân của xưởng và các bộ phận tổ chức triển lãm, góc về bảo hộ lao động, bảo hộ lao động, trao đổi thông tin về các vấn đề bảo hộ lao động (thông qua bộ phận thông tin kỹ thuật của doanh nghiệp) có tính đến thành tích của các doanh nghiệp khác có liên quan để phổ biến, phổ biến các kinh nghiệm tốt nhất của doanh nghiệp. Phòng an toàn lao động được trang bị các phương tiện trực quan (áp phích giáo dục, sơ đồ, mô hình, triển lãm thiên nhiên, phim, phim), phương tiện tuyên truyền, đào tạo kỹ thuật (máy chiếu phim, máy chiếu treo, máy ghi âm, mô phỏng), các khuyến nghị về phương pháp và tài liệu tham khảo. để tiến hành các cuộc hội thảo, giao ban và các lớp học chuyên đề. .
Trong các lớp học để học tập độc lập, kiểm soát và tự kiểm soát kiến thức, cùng với phương pháp thông thường, phương pháp được lập trình được sử dụng, bao gồm việc sử dụng máy giảng dạy và điều khiển. Với phương pháp máy được lập trình, kiến thức của học sinh được đánh giá bằng máy dựa trên câu trả lời cho các phiếu được chuẩn bị cho các phần khác nhau về bảo hộ lao động. Hình thức đào tạo và kiểm soát tiên tiến nhất bằng phương pháp được lập trình là sử dụng máy tính, trong bộ nhớ các câu hỏi và câu trả lời được mã hóa. Đặc biệt nên sử dụng máy tính để tự đào tạo vì nó cho phép giáo viên làm việc với máy tính ở chế độ tương tác.
Cơm. 6 Mẫu thẻ và mẫu kiểm soát kiến thức về BHLĐ không dùng máy
Một phương pháp được lập trình để kiểm soát kiến thức bảo hộ lao động không cần máy móc cũng được sử dụng rộng rãi, bản chất của phương pháp này như sau. Người kiểm tra chọn một vé và một thẻ kiểm soát bán trống (Hình 5, a). Vé chứa năm câu hỏi và từ hai đến năm câu trả lời cho mỗi câu hỏi, chỉ có một câu trả lời đúng. Thí sinh phải tô màu vào mỗi dòng ngang có số tương ứng với số câu hỏi, tô màu ô vuông có số đó trùng với câu trả lời đúng. Thẻ hoàn thành theo cách này sẽ được giao cho giáo viên, giáo viên sẽ dán một mẫu có các cửa sổ được cắt ra trên đó (Hình 5, b) để kiểm tra tính đúng đắn của các câu trả lời. Sự trùng hợp của các ô vuông được tô bóng với các cửa sổ sẽ xác định số câu trả lời đúng. Đó là sự đánh giá kiến thức về tấm vé này.
Người lao động phải được huấn luyện về phương pháp, kỹ thuật an toàn khi thực hiện công tác bảo hộ lao động, sơ cứu tai nạn lao động, huấn luyện tại chỗ và kiểm tra kiến thức về yêu cầu bảo hộ lao động (Điều 214 Bộ luật Lao động của Bộ luật lao động). Liên bang Nga).
Theo Điều 76 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người sử dụng lao động có nghĩa vụ sa thải nhân viên chưa được đào tạo và kiểm tra kiến thức, kỹ năng trong lĩnh vực bảo hộ lao động theo quy định. thái độ.
Tất cả nhân viên của tổ chức, bao gồm cả người quản lý của tổ chức, đều phải được huấn luyện về an toàn lao động và kiểm tra kiến thức về các yêu cầu an toàn lao động.
Trách nhiệm tổ chức và đào tạo kịp thời về bảo hộ lao động và kiểm tra kiến thức về các yêu cầu bảo hộ lao động cho nhân viên công ty thuộc về người sử dụng lao động theo cách thức được pháp luật Liên bang Nga quy định.
Thông tin tóm tắt về an toàn lao động
- giới thiệu;
- chính tại nơi làm việc;
- lặp đi lặp lại ở nơi làm việc;
- đột xuất tại nơi làm việc;
- mục tiêu tại nơi làm việc.
Huấn luyện giới thiệu về bảo hộ lao động.
Thuyết trình giới thiệu về bảo hộ lao động (“tóm tắt giới thiệu”) được thực hiện bởi kỹ sư bảo hộ lao động hoặc người được chỉ định theo lệnh của Giám đốc Công ty, trước khi tuyển dụng hoặc trong ngày đầu tiên tuyển dụng, theo Chương trình tóm tắt giới thiệu về bảo hộ lao động. bảo hộ lao động
- với tất cả những người được tuyển dụng, bất kể trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc ở một nghề nghiệp hoặc vị trí nhất định,
- với những người lao động tạm thời, những người đi công tác, sinh viên và sinh viên đến thực tập.
Hướng dẫn ban đầu về bảo hộ lao động tại nơi làm việc.
Hướng dẫn ban đầu về bảo hộ lao động tại nơi làm việc (“chỉ dẫn ban đầu”) được thực hiện trước khi bắt đầu công việc bởi người giám sát trực tiếp đã trải qua đào tạo và kiểm tra kiến thức về yêu cầu bảo hộ lao động và đã được phê duyệt để tiến hành hướng dẫn tại bộ phận này theo lệnh của người đứng đầu. của Công ty, theo Chương trình giới thiệu về An toàn lao động tại nơi làm việc:
- với tất cả nhân viên mới được tuyển dụng;
- với nhân viên được luân chuyển trong công ty;
- với những nhân viên thực hiện công việc mới cho họ;
- với người lao động được bổ nhiệm và tạm thời;
- với các học viên, sinh viên đến thực tập.
Thực tập tại chỗ.
Kiểm tra kiến thức cơ bản.
Khi kết thúc thời gian thực tập, nhân viên phải trải qua bài kiểm tra kiến thức trong ủy ban kiểm tra kiến thức thường trực của cửa hàng, được phê duyệt theo lệnh của người đứng đầu Công ty. Kết quả của bài kiểm tra kiến thức được ghi lại trong đề cương kiểm tra kiến thức.
Kiểm tra kiến thức hàng năm.
Đào tạo liên tục về bảo hộ lao động tại nơi làm việc.
Hướng dẫn lặp đi lặp lại về bảo hộ lao động tại nơi làm việc (“hướng dẫn lặp lại”) được thực hiện ít nhất sáu tháng một lần và khi có loại công việc nguy hiểm, ít nhất ba tháng một lần, bởi người giám sát trực tiếp đã qua đào tạo kiểm tra kiến thức về yêu cầu bảo hộ lao động và được phép tổ chức họp giao ban tại bộ phận này theo lệnh của Giám đốc Công ty theo Chương trình họp giao ban về bảo hộ lao động tại nơi làm việc. Nếu nhân viên vắng mặt tại nơi làm việc trong khoảng thời gian đã định (nghỉ phép, đi công tác, nghỉ ốm, v.v.), việc hướng dẫn lặp lại sẽ được thực hiện vào ngày đầu tiên khởi hành trước khi bắt đầu làm việc.
Họp báo đột xuất về công tác bảo hộ lao động tại nơi làm việc.
Cuộc họp giao ban đột xuất về bảo hộ lao động tại nơi làm việc (“cuộc họp giao ban đột xuất”) được thực hiện bởi người giám sát trực tiếp công việc được thực hiện, người đã trải qua đào tạo và kiểm tra kiến thức về các yêu cầu bảo hộ lao động và đã được phê duyệt để tiến hành họp giao ban tại bộ phận này theo lệnh của người đứng đầu Công ty trong các trường hợp sau:
- khi các hướng dẫn, quy định mới hoặc sửa đổi cũng như những thay đổi và bổ sung có hiệu lực;
- khi thay đổi quy trình công nghệ, thay thế thiết bị, dụng cụ;
- trong trường hợp người lao động vi phạm các yêu cầu về bảo hộ lao động có thể dẫn đến hoặc đã dẫn đến thương tích, tai nạn hoặc tình huống khác đe dọa tính mạng, sức khỏe của con người;
- theo yêu cầu của cán bộ cơ quan giám sát, kiểm soát nhà nước;
- trong thời gian nghỉ làm hơn 30 ngày theo lịch;
- theo quyết định của người sử dụng lao động.
Hướng dẫn có mục tiêu về bảo hộ lao động tại nơi làm việc.
Cuộc họp giao ban có mục tiêu về bảo hộ lao động tại nơi làm việc (“cuộc họp giao ban có mục tiêu”) được thực hiện bởi người giám sát trực tiếp công việc được thực hiện, người đã trải qua đào tạo và kiểm tra kiến thức về các yêu cầu bảo hộ lao động và được phép tiến hành cuộc họp giao ban trong bộ phận này theo lệnh của người đứng đầu Công ty trong các trường hợp sau:
- khi thực hiện công việc một lần không liên quan đến nhiệm vụ trực tiếp thuộc chuyên môn (bốc xếp, dọn dẹp lãnh thổ, công việc một lần bên ngoài Công ty, v.v.);
- khi khắc phục hậu quả do tai nạn, thiên tai, thảm họa.
Kiểm tra kiến thức của nhân viên và cho phép họ làm việc độc lập
Thực tập tại chỗ.
Sau khi tiến hành hướng dẫn ban đầu về bảo hộ lao động tại nơi làm việc, người quản lý hoặc người thay thế tổ chức đào tạo cho người lao động mới được tuyển dụng về kỹ thuật và phương pháp làm việc an toàn thông qua đào tạo tại chỗ trong thời gian từ 2 đến 14 ca.
Kiểm tra kiến thức cơ bản.
Khi kết thúc thời gian thực tập, nhân viên sẽ trải qua bài kiểm tra kiến thức trong ủy ban kiểm tra kiến thức thường trực, được phê duyệt theo lệnh của người đứng đầu Công ty. Kết quả của bài kiểm tra kiến thức được ghi lại trong đề cương kiểm tra kiến thức.
Được phép làm việc độc lập
Khi kết thúc thời gian thực tập, kiểm tra kiến thức lý thuyết và các kỹ năng có được theo cách thực hiện công việc an toàn, người quản lý cho phép nhân viên làm việc độc lập, trong đó có mục tương ứng để được nhận vào làm việc độc lập và nhật ký tóm tắt nơi làm việc .
Kiểm tra kiến thức hàng năm. Trong quá trình làm việc, nhân viên phải trải qua bài kiểm tra kiến thức hàng năm trong một ủy ban thường trực về “Chương trình đào tạo về An toàn và Sức khỏe Lao động cho Nhân viên”.
Tổ chức huấn luyện, kiểm tra kiến thức an toàn lao động cho cán bộ quản lý, chuyên gia
Chứng chỉ sơ cấp của các nhà quản lý và chuyên gia
Sau khi hoàn thành buổi giới thiệu giới thiệu, tất cả các nhà quản lý và chuyên gia, chậm nhất một tháng kể từ ngày nhậm chức, phải được đào tạo tại các trung tâm đào tạo hoặc tại Ban thường trực của Công ty theo chương trình đào tạo dành cho người quản lý và chuyên gia an toàn lao động được phê duyệt ngày cơ sở của pháp luật lao động hiện hành.
Kiểm tra lại kiến thức của các nhà quản lý và chuyên gia
Ít nhất ba năm một lần, các nhà quản lý và chuyên gia thường xuyên được kiểm tra kiến thức về bảo hộ lao động tại ủy ban thường trực của Công ty hoặc các trung tâm đào tạo.
Kiểm tra kiến thức đột xuất của các nhà quản lý và chuyên gia
Thực hiện trong các trường hợp sau:
- khi các văn bản quy định mới hoặc sửa đổi về bảo hộ lao động có hiệu lực;
- khi điều động người lao động đi nơi làm việc khác hoặc bố trí sang vị trí khác cần bổ sung kiến thức về bảo hộ lao động;
- nếu họ hoặc cấp dưới của họ vi phạm các yêu cầu của pháp luật lao động, các quy tắc an toàn và vận hành của ngành, hướng dẫn bảo hộ lao động và các văn bản quy định khác;
- theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước;
- theo quyết định của người sử dụng lao động (hoặc người được người đó ủy quyền.
(Bạn có thể đọc chi tiết hơn tài liệu theo link Đào tạo các phương pháp, kỹ thuật an toàn khi thực hiện công việc, tổ chức họp giao ban về an toàn lao động, huấn luyện tại chỗ và kiểm tra kiến thức về yêu cầu an toàn lao động
Đào tạo công nhân về phương pháp làm việc an toàn
Việc huấn luyện, hướng dẫn về an toàn lao động được thực hiện liên tục, đa cấp và được thực hiện tại: các doanh nghiệp công nghiệp giao thông vận tải, thông tin liên lạc, xây dựng nói chung và các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, ngoài nhà trường và trong quá trình lao động. Việc huấn luyện kiến thức cơ bản về an toàn lao động trong cơ sở giáo dục được tổ chức và tiến hành ở tất cả các giai đoạn đào tạo trong cơ sở giáo dục. Huấn luyện an toàn lao động trong quá trình đào tạo, bồi dưỡng, đào tạo nghề thứ hai cho người lao động. Theo Điều 212 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp hướng dẫn về bảo hộ lao động và thực tập tại nơi làm việc. Nguyên tắc tổ chức họp giao ban an toàn lao động được quy định tại Quy trình huấn luyện an toàn lao động và kiểm tra kiến thức về yêu cầu bảo hộ lao động cho người lao động của tổ chức được thông qua tại Nghị quyết của Bộ Lao động Nga và Bộ Giáo dục Nga ngày 13 tháng 1. , 2003 số 29/1. Tất cả những người được thuê, cũng như những người lao động được biệt phái vào tổ chức và nhân viên của các tổ chức bên thứ ba thực hiện công việc trong một khu vực được chỉ định, sinh viên của các cơ sở giáo dục, đang được đào tạo thực tế, đều phải trải qua cuộc họp giới thiệu. Việc này được thực hiện bởi chuyên gia bảo hộ lao động hoặc nhân viên được giao nhiệm vụ này theo lệnh của doanh nghiệp. Đào tạo cơ bản về bảo hộ lao động được thực hiện theo chương trình được phát triển trên cơ sở các văn bản pháp luật và quy định khác của Liên bang Nga (đặc biệt là GOST 12.0.004-90 (1999)
Vào đào tạo nghề
Hướng dẫn tại nơi làm việc bao gồm việc làm cho người lao động làm quen với các quy định và yêu cầu cơ bản về an toàn lao động, các quy tắc, định mức và tiêu chuẩn vệ sinh, quy chuẩn và quy chuẩn xây dựng, quy chuẩn kỹ thuật, tiêu chuẩn (nhà nước, ngành, tổ chức), các quy tắc thiết kế và vận hành an toàn. các loại thiết bị, quy tắc và hướng dẫn về bảo hộ lao động, tài liệu về tổ chức và phương pháp, hướng dẫn về phương pháp, khuyến nghị cũng như các yếu tố sản xuất nguy hiểm hoặc có hại hiện có, mô tả và trình diễn các phương pháp và kỹ thuật an toàn để thực hiện công việc. Buổi giới thiệu về an toàn lao động kết thúc bằng bài kiểm tra kiến thức thông qua khảo sát miệng hoặc sử dụng các công cụ đào tạo kỹ thuật cũng như kiểm tra các kỹ năng đã học được trong các cách thực hiện an toàn
Cuộc họp giao ban lặp đi lặp lại, đột xuất, có mục tiêu
Việc đào tạo lặp đi lặp lại cho người lao động tại nơi làm việc được thực hiện nhằm nâng cao trình độ kiến thức và kỹ năng của họ về bảo hộ lao động. Tất cả nhân viên đều phải trải qua ít nhất 6 tháng một lần, ngoại trừ những nhân viên theo lệnh của người sử dụng lao động được miễn đào tạo ban đầu. Việc đào tạo lặp đi lặp lại có thể được thực hiện riêng lẻ với từng nhân viên hoặc với một nhóm nhân viên cùng ngành nghề. Cuộc họp giao ban đột xuất được thực hiện: - khi các văn bản pháp luật và quy định pháp lý mới hoặc sửa đổi có chứa các yêu cầu bảo hộ lao động, cũng như các hướng dẫn bảo hộ lao động được ban hành; - khi thay đổi quy trình công nghệ, thay thế, nâng cấp trang thiết bị, dụng cụ và các yếu tố khác ảnh hưởng đến an toàn lao động; - khi người lao động vi phạm các yêu cầu về bảo hộ lao động, nếu những vi phạm này thực sự gây ra nguy cơ gây hậu quả nghiêm trọng (tai nạn lao động, hỏng hóc...); - theo yêu cầu của cán bộ cơ quan giám sát, kiểm soát nhà nước; - trong thời gian nghỉ làm (đối với công việc có điều kiện độc hại và (hoặc) nguy hiểm - hơn 30 ngày theo lịch và đối với công việc khác - hơn hai tháng; - theo quyết định của người sử dụng lao động (hoặc người được ủy quyền). ra trong các trường hợp sau: khi thực hiện công việc một lần không liên quan trực tiếp đến nhiệm vụ chuyên môn (bốc, dỡ, vệ sinh lãnh thổ...); - trong quá trình thanh lý tai nạn, hậu quả thiên tai, thảm họa ;khi thực hiện công việc cần giấy phép, giấy phép và các tài liệu đặc biệt khác;khi tổ chức các sự kiện lớn trong tổ chức.Tất cả các loại cuộc họp giao ban phải được người quản lý công việc trực tiếp thực hiện.Kiểm tra kiến thức về yêu cầu bảo hộ lao động.Tất cả nhân viên của doanh nghiệp đều vượt qua kỳ thi an toàn lao động, trừ trưởng bộ phận và cán bộ đã được đào tạo về bảo hộ lao động tại các trung tâm huấn luyện chuyên ngành và có chứng chỉ phù hợp.
Huấn luyện sơ cứu công nghiệp
Việc đào tạo cách sơ cứu nạn nhân tại nơi làm việc bắt đầu bằng việc ban hành lệnh cho những người chịu trách nhiệm sơ cứu trong trường hợp tai nạn và hộp sơ cứu. Theo lệnh này, kỹ sư (chịu trách nhiệm) về bảo hộ lao động phải tiến hành đào tạo những người chịu trách nhiệm sơ cứu tại cơ sở y tế được cấp phép cung cấp loại dịch vụ này (chủ yếu là các cơ sở y tế của Bộ Tình trạng khẩn cấp). Trong việc sơ cứu nạn nhân tại nơi làm việc được thực hiện trong các cuộc diễn tập (huấn luyện) an toàn phòng cháy chữa cháy hoặc trong các cuộc diễn tập đặc biệt (phòng thủ dân sự), cần lưu ý rằng những nhân viên chưa trải qua đào tạo, hướng dẫn về bảo hộ lao động, thực tập và kiểm tra kiến thức về bảo hộ lao động. không được phép làm việc có yêu cầu bảo hộ lao động theo đúng chế độ quy định.
