Bảo hiểm cuộc sống và mất việc làm. Bảo hiểm mất việc làm tại ngân hàng VTB. Bảo hiểm mất việc làm là gì

Bảo hiểm mất việc làm là một dịch vụ của các công ty bảo hiểm có thể được sử dụng khi lập hợp đồng cho vay. Và nếu một sự kiện được bảo hiểm xảy ra, thì tổ chức bảo hiểm sẽ trả các khoản tiền hàng tháng cho khoản vay trong một thời gian nhất định, trong thời gian đó người được bảo hiểm có thể tìm một công việc mới và khôi phục tình hình tài chính của mình. Bảo hiểm mất việc làm cho phép bạn không làm hỏng lịch sử tín dụng của mình, điều này sẽ có ảnh hưởng tốt đến các quyết định tích cực của ngân hàng trong việc cấp các khoản vay trong tương lai.

Bảo hiểm mất việc làm là một dịch vụ tiện lợi cho những người không chắc chắn về sự ổn định của tổ chức của họ. Công ty có thể đóng cửa hoặc giảm số lượng nhân viên, liên quan đến việc người đó có thể mất khả năng thanh toán khoản vay.

Ngân hàng với tư cách là một công ty chủ nợ không quan tâm đến tất cả những phức tạp này của tình hình tài chính của khách hàng. Một tổ chức ngân hàng chỉ hành động theo các quy tắc và điều kiện đã được quy định trong quá trình thực hiện hợp đồng cho vay. Do đó, ngay cả khi bạn mất việc, bạn vẫn sẽ phải hoàn trả khoản vay.

Đây là lúc bảo hiểm mất việc làm xuất hiện. Đây là dịch vụ tự nguyện, không bắt buộc khi ký hợp đồng vay. Vì vậy, để giao kết loại hình bảo hiểm này, bạn nên hỏi ý kiến chuyên gia về việc lập hợp đồng vay vốn xem họ có thỏa thuận với các công ty bảo hiểm về loại hình dịch vụ này hay không.

Khi đã tham gia bảo hiểm cho loại hình dịch vụ này, bạn không phải sợ điều gì đó sẽ xảy ra với công ty nơi bạn làm việc. Nếu một trong các sự kiện được bảo hiểm xảy ra, trong thời hạn quy định trong hợp đồng bảo hiểm (5-30 ngày), cần thông báo về sự kiện được bảo hiểm: liên hệ với văn phòng bảo hiểm hoặc gọi điện cho họ.

Bạn cũng sẽ cần các tài liệu xác nhận thực tế của sự kiện, một bản sao sổ làm việc, lệnh cắt giảm hoặc các loại tài liệu khác do công ty bảo hiểm thiết lập. Sau khi hồ sơ đến trụ sở chính của đại lý bảo hiểm, trong vòng 5-10 ngày làm việc, họ thừa nhận rằng rủi ro theo hợp đồng bảo hiểm đã thành hiện thực. Và họ sẽ thanh toán một lần trong 6-12 tháng, hoặc sẽ trả tiền đền bù hàng tháng với số tiền phải trả hàng tháng theo hợp đồng vay.

Theo quy định, bảo hiểm mất việc làm là một loại hợp đồng cá nhân, nghĩa là nó được ký kết giữa khách hàng và đại lý bảo hiểm. Theo đó, người thụ hưởng cũng là khách hàng và các khoản thanh toán sẽ được thực hiện vào tài khoản của khách hàng, người này có quyền định đoạt số tiền theo quyết định của riêng mình. Quy mô, tần suất, số tiền bảo hiểm và số tiền phí bảo hiểm được nêu rõ trong đơn bảo hiểm, do đó, các điều kiện có thể khác nhau một chút đối với từng công ty bảo hiểm. Tất cả các thông tin cần thiết có thể được lấy từ chính sách và quy tắc bảo hiểm.

Điều gì được công nhận là một sự kiện được bảo hiểm?

Nếu bạn tự bảo hiểm cho mình trước khả năng mất việc, điều này không có nghĩa là bạn có thể đơn giản nghỉ việc theo yêu cầu của mình và khoản vay sẽ do tổ chức bảo hiểm chi trả. Chính sách nêu rõ tất cả các sự kiện có thể được công nhận là bảo hiểm. Chúng có thể bao gồm:

Thanh lý doanh nghiệp. Nếu tổ chức của bạn đã ngừng hoạt động, theo đó, bạn sẽ phải tìm kiếm một công việc mới. Về vấn đề này, công ty bảo hiểm sẽ trả tiền cho khoản vay trong khi bạn đang tìm kiếm.
Giảm nhân viên. Nhiều tổ chức đang tối ưu hóa quy trình kinh doanh và sản xuất trong doanh nghiệp. Về vấn đề này, một bộ phận cụ thể thường có thể bị bãi bỏ do hiệu quả thấp. Nếu người được bảo hiểm bị sa thải do dư thừa nhân viên thì đây là một sự kiện được bảo hiểm.
Thay đổi chủ sở hữu công ty. Công ty có thể được mua bởi chủ sở hữu mới. Họ thường đặt ra các quy tắc và luật lệ riêng, có thể không theo ý muốn của mọi người trong tổ chức. Bạn có quyền nghỉ việc và bắt đầu tìm kiếm một công việc mới - đây là một sự kiện được bảo hiểm.
Chấm dứt hợp đồng vì lý do khác.Điều khoản này bao gồm các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà cả người lao động và người sử dụng lao động đều không có tội. Điều này có thể bao gồm việc phải nhập ngũ hoặc sức khỏe suy giảm, điều này ngăn cản việc thực hiện các nghĩa vụ lao động.

Điều gì không được công nhận là một sự kiện được bảo hiểm?

Hợp đồng bảo hiểm cũng quy định những rủi ro không thể nhận được từ một công ty bảo hiểm. Chúng thường bao gồm:

Từ bỏ ý chí tự do của riêng bạn. Khi một nhân viên của tổ chức cảnh báo với người sử dụng lao động rằng anh ta sẽ nghỉ việc, bằng văn bản hai tuần trước ngày đề nghị sa thải.
Vi phạm kỷ luật lao động. Nếu người lao động không tuân thủ các nhiệm vụ được quy định trong quy chế đối với vị trí của mình. Và cũng có thể nếu nhân viên vi phạm nội quy, điều lệ, quy định của công ty anh ta liên quan đến việc anh ta bị sa thải.
Gây tổn hại cho sức khoẻ, tài sản trong tình trạng say rượu, ma tuý hoặc chất độc. Ngay cả khi người lao động bị thương, do đó không thể tiếp tục làm việc được nữa, nhưng thương tật do rượu và các chất say khác gây ra, thì điều này sẽ không được công nhận là sự kiện được bảo hiểm.

Các loại hợp đồng cho vay được điều chỉnh trong chính sách

Một chính sách bảo hiểm mất việc làm có thể được cấp cho bất kỳ loại khoản vay nào từ ngân hàng. Điều này đặc biệt đúng nếu khoản vay dài hạn, vì việc dự đoán liệu công ty mà người được bảo hiểm đang làm việc có hoạt động ổn định hay không là một vấn đề khá nan giải.

Bạn cũng có thể mua bảo hiểm mất việc làm cho một khoản vay thế chấp, vay mua ô tô hoặc vay tiêu dùng. Hợp đồng bảo hiểm có thể được ký kết ngay sau khi ký kết hợp đồng vay.

Thế chấp

Hợp đồng thế chấp không chỉ khác nhau về thời hạn của nó, mà còn ở số tiền ngân hàng phát hành. Do đó, khách hàng của những ngân hàng này thường cố gắng bảo vệ mình càng nhiều càng tốt trước nhiều loại rủi ro khác nhau.

Khi đăng ký thế chấp, chỉ có hợp đồng bảo hiểm tài sản là bắt buộc, ngoài ra, theo yêu cầu của riêng bạn, bạn có thể bảo hiểm chống mất việc, bảo hiểm tính mạng và sức khỏe của bạn, v.v.

Nếu một sự kiện được bảo hiểm xảy ra, cần phải xác nhận thực tế của sự kiện bằng cách cung cấp một danh sách các tài liệu cho công ty bảo hiểm của bạn. Nó có thể bao gồm:

hộ chiếu của người được bảo hiểm;
bản sao có chứng thực hoặc bản chính sổ làm việc có ghi chú về việc mất việc làm;
bản sao hợp đồng lao động đã chấm dứt;
giấy chứng nhận khả dụng của một khoản vay thế chấp.

Công ty bảo hiểm yêu cầu bồi thường

Không phải tất cả các khách hàng đều có thể ban hành chính sách. Khách hàng cần đáp ứng các yêu cầu tối thiểu của tổ chức bảo hiểm. Chúng có thể khác nhau một chút ở mỗi công ty, nhưng nhìn chung:

người giám hộ chung của công việc ít nhất một năm;
kinh nghiệm làm việc ở nơi cuối cùng ít nhất 3 tháng;
tuổi của người được bảo hiểm từ 21 tuổi trở lên, nhưng đối với nữ và nam không quá 55 tuổi và nam giới không quá 60 tuổi;
bản chất chính thức của công việc, tức là, việc làm phải được chính thức hóa phù hợp với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Hợp đồng như vậy có cần thiết không?

Mọi người đều có quyền quyết định có được bảo hiểm trước một số sự kiện có thể xảy ra hay không. Theo quy định, chính sách này có một khoản chi phí nhỏ, tùy thuộc vào lãi suất của công ty bảo hiểm và quy mô khoản vay tại ngân hàng. Bảo hiểm như vậy có liên quan đến cho vay dài hạn.

Nếu các hợp đồng cho vay được ký kết trong sáu tháng hoặc một năm, thì xác suất xảy ra sự kiện được bảo hiểm là cực kỳ nhỏ. Nó cũng đáng để tự xác định điều gì sẽ xảy ra nếu bạn mất việc. Bạn có thể hoàn trả hợp đồng vay từ các nguồn thu nhập khác không?

Hầu hết các ý kiến tiêu cực có thể được tìm thấy từ những người được bảo hiểm bị mất việc làm do lỗi của chính họ. Đồng thời, theo đó, doanh nghiệp bảo hiểm không công nhận đây là sự kiện được bảo hiểm và không thanh toán tiền. Cũng cần nghiên cứu kỹ chính sách hoàn trả một phần phí bảo hiểm chưa sử dụng nếu khoản vay được trả trước hạn.

Bạn đã bao giờ tự hỏi tại sao rất nhiều người ngừng trả các khoản vay của họ, rơi vào hố sâu nợ nần?

Hầu hết những người này đều trải qua khó khăn tài chính liên quan đến mất việc làm... Các lý do sa thải có thể khác nhau, nhưng kết quả là một người mất kinh phí, các kế hoạch dài hạn đổ bể.

Nếu bạn chuẩn bị vay một khoản vay, thì đó là giá trị bảo vệ bản thân khỏi những trường hợp không lường trước đượcđơn giản bằng cách tự bảo hiểm cho mình.

Bảo hiểm mất việc là gì?

Đây là một dịch vụ như vậy, bản chất của nó là công ty bảo hiểm trả tiền cho khách hàng bị mất việc của mình, tiền mặt với số tiền tương đương với số tiền thanh toán khoản vay hàng tháng... Đồng ý, thật tiện lợi!

Thanh toán được thực hiện trong vòng sáu tháng hoặc một năm tùy thuộc vào chương trình bạn chọn. Không làm việc trong thời gian dài, nhận tiền từ công ty bảo hiểm, bạn sẽ không thành công, nhưng nửa năm là đủđể tìm một công việc.

Thông thường các ngân hàng tự đưa ra bảo hiểm, thường là không thể phát hành một khoản vay mà không có bảo hiểm, nhưng điều này không có nghĩa là công ty bảo hiểm là một ngân hàng.

Thường xuyên nhất tại ngân hàng một hợp đồng được ký kết với một tổ chức của bên thứ ba, điều này sẽ giúp bạn trong trường hợp khó khăn. Ngân hàng cũng quan tâm đến sự hợp tác như vậy, bởi vì nó phải chắc chắn bắt buộc trả lại Tiền bạc.

Sự kiện được bảo hiểm

Cần lưu ý rằng việc tự ý sa thải hoặc vi phạm kỷ luật lao động. không phải là một sự kiện được bảo hiểm.

Trong các tổ chức bảo hiểm khác nhau, một khoản thanh toán đảm bảo được thực hiện trên các cơ sở khác nhau mất việc làm.

Nhưng có một danh sách tiêu chuẩn của các yêu cầu bảo hiểm.

Sa thải khi thanh lý tổ chức.
Giảm kích thước người lao động.
Chấm dứt hợp đồng do thay đổi chủ sở hữu của tổ chức.
Chấm dứt thỏa thuận do các trường hợp ngoài tầm kiểm soát của các bên, cho dù đó là sự bắt buộc, không được bầu vào một vị trí, sự phục hồi của một nhân viên đã thực hiện công việc này trước đó, hoàn cảnh gia đình hoặc khuyết tật.

Các trường hợp thanh toán sẽ bị từ chối

Có những trường hợp bạn bảo hiểm sẽ bị từ chối... Danh sách các trường hợp này đại khái như sau:

tuỳ ý

sa thải do vi phạm kỷ luật lao động;

theo thỏa thuận của các bên

nhận thanh toán từ Trung tâm Việc làm;
mất hiệu suất thông qua lỗi của bạn, ví dụ, trong trường hợp không tuân thủ các biện pháp phòng ngừa an toàn hoặc bị tổn thương sức khỏe trong khi say.

Bạn có thể nhận bảo hiểm dưới những hình thức vay nào?

Bảo hiểm khoản vay chống mất việc có thể nhận được dưới mọi hình thức tín dụng. Đây có thể là khoản vay thế chấp, khoản vay tiêu dùng, cũng như khoản vay mua ô tô hoặc thẻ tín dụng.

Lựa chọn dễ dàng nhất và do đó giá cả phải chăng để ký kết hợp đồng là liên hệ với nhân viên ngân hàng nơi bạn đăng ký vay và bày tỏ mong muốn ký kết một thỏa thuận như vậy.

Bạn có thể và độc lập tìm một công ty bảo hiểm với những điều kiện thuận lợi nhất cho bạn. Nó sẽ có lợi hơn rất nhiều, nhưng khó khăn hơn, bạn sẽ phải mất nhiều thời gian.

Tại sao hợp đồng bảo hiểm lại hữu ích?

Kết thúc một hợp đồng bảo hiểm chắc chắn là hữu ích. Trong thế giới hiện đại không thể chắc chắn thực tế là tổ chức của bạn sẽ không bị đóng cửa hoặc các vấn đề sẽ không bắt đầu xảy ra với bản chất khác. Do đó, một thỏa thuận như vậy có rất nhiều lợi thế:

thanh toán khoản vay được thực hiện với chi phí của công ty bảo hiểm;
bạn không sợ làm hỏng lịch sử tín dụng và bình tĩnh tìm kiếm một công việc mới;
người thân và người bảo lãnh của bạn sẽ không chịu trách nhiệm về nghĩa vụ cho vay trong trường hợp bạn bị mất việc làm;
hợp đồng bảo hiểm nhanh chóng và không tốn kém.

Bất cứ ai quan tâm đến các vấn đề về quyền sở hữu bất động sản sẽ thấy hữu ích khi tìm hiểu về bảo hiểm quyền sở hữu, để hiểu khi nào là cần thiết.

Chúng ta phải đối mặt với việc các công ty bảo hiểm trốn đóng. Nếu bạn không biết phải làm gì trong tình huống như vậy, bạn sẽ tìm thấy câu trả lời.

Những trường hợp nào thì không phải giao kết hợp đồng bảo hiểm mất việc làm?

Ví dụ, nếu bạn có quỹ tích lũy cho một ngày mưa. Trong trường hợp này, nếu bạn mất việc, bạn sẽ trả khoản vay với họ.

Hoặc bạn có bạn bè và người thân đáng tin cậy, những người chắc chắn sẽ sẽ cung cấp cho bạn hỗ trợ tài chính trong một hoàn cảnh sống khó khăn.

Không phải ai cũng có cơ hội như vậy, đó là lý do tại sao cần phải có khoản vay bảo hiểm để chống lại mất việc làm.

Đặc điểm của hợp đồng bảo hiểm

Việc ký kết hợp đồng là có thể khi xin vayđể bảo vệ cả bạn và ngân hàng khỏi những tổn thất tài chính.

Tự bảo hiểm vẫn chưa phổ biến ở Nga. Tuy nhiên, nếu có lo ngại rằng nhân viên sẽ cắt giảm hoặc thanh lý tổ chức, sau đó bạn có thể mua chính sách bảo hiểm và nhận thanh toán bằng tiền mặt trong trường hợp bị sa thải.

Yêu cầu đối với người được bảo hiểm:

khả dụng Quốc tịch Nga;
Tuổi: nam từ 18 đến 60 tuổi, nữ từ 18 đến 55 tuổi. Trong một số tổ chức, độ tuổi tối thiểu là 21;
Kinh nghiệm công việc cuối cùng ít nhất ba tháng;
Tổng kinh nghiệm làm việc - hơn một năm;
Phải được kết luận với khách hàng hợp đồng lao động kết thúc mở.

Một số công ty bảo hiểm có thể có các yêu cầu bổ sung.

Chi phí dịch vụ bảo hiểm

Chi phí của dịch vụ bảo hiểm phụ thuộc vào tổ chức mà bạn bảo hiểm. Ở đâu đó, chi phí này sẽ được tính bằng tỷ lệ phần trăm của số tiền cho vay, nhưng ở đâu đó số tiền này được cố định. Khám phá tất cả các đề nghị của các công ty bảo hiểm để chọn một trong những tốt nhất.

Thông thường chi phí bảo hiểm là 0,8-5% số tiền cho vay, và với chi phí cố định - từ 200 rúp mỗi tháng. Chi phí một lần của hợp đồng bảo hiểm là 5-10 nghìn rúp.

Chi phí dịch vụ bảo hiểm ở Nga khá cao do tâm lý công dân đặc biệt.

Hầu hết mọi người sẽ không bao giờ đồng ý từ bỏ số tiền khó kiếm được của họ nếu không có đủ lý do để tin rằng nhân viên sẽ sớm bị sa thải. Do đó, đối với tổ chức bảo hiểm họ chỉ đến trong những trường hợp cực đoan khi một viễn cảnh khủng khiếp sắp đến gần.

Làm thế nào bạn có thể nhận được thanh toán trong trường hợp xảy ra sự kiện được bảo hiểm?

Để nhận được quyền lợi bảo hiểm, bạn phải càng sớm càng tốt sau khi sa thảiđăng ký với Dịch vụ Việc làm và nộp đơn cho một công ty bảo hiểm với bộ tài liệu sau:

bản sao hộ chiếu;
bản sao và bản chính của sổ làm việc;
sao chép hợp đồng lao độngđã được chấm dứt;
sao chép Hiệp định vay vốn;
Tham chiếu ngân hàng về sự hiện diện của nợ;
giúp đỡ từ Dịch vụ việc làm rằng bạn đã đăng ký;
giấy chứng nhận từ nơi làm việc trước đây về mức lương trung bình hàng tháng.

Bảo hiểm mất việc làm là một lựa chọn tuyệt vời cho tất cả những người đi vay... Bằng cách này, bạn có thể tránh phải lo lắng về các khoản phạt, tiền phạt và mắc nợ ngày càng tăng nếu bạn mất việc. Yêu cầu đối với người được bảo hiểm không cao, bạn có thể nhận các khoản thanh toán trong suốt cả năm, nhưng chỉ khi bị sa thải vì những lý do nhất định.

Để nhận thanh toán, bạn sẽ cần gói tài liệu lớn mà không phải là rất thuận tiện. Bảo hiểm mất việc làm là tốt nhất với số tiền vay lớn hoặc ở vị trí không chắc chắn của công ty bạn, ví dụ, nếu sắp có đợt sa thải hoặc công ty đang trên đà phát triển, bắt đầu phá sản.

Chăm chú đọc hợp đồng đã ký, nghiên cứu cẩn thận tất cả các điều kiện, và sau khi tan sở không được ngồi ở nhà - ngay lập tức đăng ký với Dịch vụ Việc làm và nhanh chóng liên hệ với công ty bảo hiểm. Nếu có bất đồng quan điểm, bạn có thể khởi kiện ra tòa để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

Đọc thêm:

9 bình luận

Tôi nghĩ rằng nếu người vay, chẳng hạn, có thu nhập thụ động ổn định ngoài công việc chính của mình, thì hoàn toàn có thể không được bảo hiểm. Nếu không có trách nhiệm, thì bảo hiểm là cần thiết, đặc biệt là ở nước ta, nơi mà các cuộc khủng hoảng xảy ra khi họ muốn. Hơn nữa, bảo hiểm như vậy rất rẻ. Nhưng nếu bạn bị sa thải, thì bạn sẽ có một thời gian để sắp xếp mọi thứ vào trật tự.

Nó chỉ ra rằng nếu bạn đang làm việc không tốt trong công việc và bạn cảm thấy rằng họ sẽ sớm bị đuổi vì sự chậm chạp của bạn và kết quả sản xuất thấp, thì bảo hiểm sẽ không giúp được gì ở đây? Vậy bút toán tương ứng sẽ như thế nào trong chứng từ lao động? Và số tiền bảo hiểm mà bạn đã trả trong suốt thời gian qua sẽ bao gồm các khoản nợ của người khác?

Mất việc làm có thể do nhiều nguyên nhân. Nhưng kết quả trong mọi trường hợp đều khó chịu như nhau - một người bị tước đoạt nguồn thu nhập tài chính, dẫn đến vi phạm các kế hoạch và nghĩa vụ dài hạn của anh ta. Tình hình trở nên phức tạp hơn nhiều khi có một khoản nợ cho khoản vay.

Tại sao bảo hiểm mất việc làm lại hấp dẫn đến vậy?

Mặc dù mức độ phổ biến của tự bảo hiểm ở Nga thấp, nếu có dấu hiệu sắp thanh lý một tổ chức hoặc sa thải nhân viên, bạn nên mua một chính sách để nhận các khoản bồi thường trong trường hợp bị sa thải.

Việc ký hợp đồng bảo hiểm cho những rủi ro liên quan đến việc mất việc làm sẽ bảo vệ một người không bị chậm trễ khoản vay do phải trả tiền bảo hiểm trong 6 hoặc 12 tháng với số tiền xấp xỉ số tiền phải trả hàng tháng cho ngân hàng. Trong thời gian quy định, cần tìm nơi làm việc mới.

Sự hiện diện của một hợp đồng bảo hiểm sẽ cho phép khách hàng bình tĩnh tìm kiếm một công việc mới, mà không cần lo lắng về việc phải trả số tiền tiếp theo cho người cho vay, mà không sợ hủy hoại lịch sử tín dụng của chính mình.

Trong trường hợp mất việc làm, thỏa thuận sẽ bảo vệ người thân của người vay và người bảo lãnh khỏi trách nhiệm đối với khoản vay.

Các yêu cầu đối với chủ hợp đồng là gì?

Rủi ro của một sự kiện được bảo hiểm theo hợp đồng là khá lớn và khó tính toán, do đó, các công ty có yêu cầu nghiêm túc đối với một người quyết định mua bảo hiểm trong trường hợp mất việc làm, bao gồm:

độ tuổi của công dân phải từ 18 tuổi đến 65 tuổi (tính đến ngày hết thời hạn bảo hiểm);
người nộp đơn phải có quốc tịch Liên bang Nga, không phải là người phục vụ hoặc người đang hưởng lương hưu;
khách hàng phải được làm việc chính thức và có hợp đồng lao động không kết thúc;
tổng thời gian phục vụ phải ít nhất một năm, và ở công việc cuối cùng - ít nhất 3-6 tháng.

Những trường hợp nào được xếp vào loại bảo hiểm?

Điều quan trọng cần lưu ý là thanh toán bảo hiểm không được thực hiện với mọi trường hợp sa thải.

Khoản bồi thường được trả cho việc mất việc làm do:

thanh lý của người sử dụng lao động;
giảm số lượng nhân viên của tổ chức theo thông báo bằng văn bản;
phục hồi nhân viên trước đây vào vị trí của khách hàng theo quyết định của tòa án;
mất việc do tàn tật (nhóm I, II) trong thời gian sau khi ký hợp đồng bảo hiểm.

Không thể thanh toán bảo hiểm nếu:

khách hàng bị miễn nhiệm theo ý muốn tự do của mình hoặc do thỏa thuận giữa các bên;
hết thời gian thử việc mà người sử dụng lao động không gia hạn hợp đồng lao động;
hợp đồng bảo hiểm đã được ký sau khi khách hàng nhận được thông báo về việc sắp cho nghỉ việc;
khách hàng đã bị cho nghỉ việc mà không cung cấp thông báo thích hợp;
khách hàng bị sa thải do lạm dụng rượu hoặc ma túy;
bị mất khả năng lao động do thương tật do chính khách hàng gây ra;
người lao động chính thức được chuyển sang làm công việc bán thời gian;
nhân viên nhận được các loại phúc lợi khác.

Yêu cầu gì để nhận được yêu cầu bảo hiểm?

Trong vòng 10 ngày sau khi bị sa thải, chủ hợp đồng bảo hiểm phải đăng ký với Dịch vụ Việc làm. Trong vòng 2 tháng, bạn phải thông báo cho tổ chức bảo hiểm và cung cấp các tài liệu, bao gồm:

Hộ chiếu chung của đương đơn và sổ ghi chép công việc (bản sao);
hợp đồng lao động (thỏa thuận) và thỏa thuận vay vốn ngân hàng (bản sao);
xác nhận của bên cho vay về số dư khoản nợ cho vay;
xác nhận của Sở Việc làm về việc đăng ký;
ghi lại thu nhập trung bình hàng tháng từ nơi làm việc cuối cùng (theo mẫu 2-NDFL).

Doanh nghiệp bảo hiểm sau khi xem xét đơn yêu cầu thanh toán và hồ sơ tài liệu được cung cấp và tất cả các trường hợp đáp ứng các yêu cầu của hợp đồng bảo hiểm, doanh nghiệp bảo hiểm sẽ trả tiền bồi thường, nhưng không phải ngay lập tức. Có thời hạn 2 tháng khi người lao động được trả lương nếu có thông báo chính thức về việc sắp nghỉ việc. Hơn nữa, sau khi cắt giảm, sẽ có một khoản khấu trừ tạm thời (2-3 tháng), khi người lao động nhận được 2 khoản lương do bị sa thải để giảm bớt, và IC tự bảo vệ mình bằng cách này khỏi lựa chọn thất nghiệp ngắn hạn. Phải mất từ 3 tháng đến 1 năm để đóng bảo hiểm. Trong thời gian này, khách hàng, theo tìm kiếm việc làm thực tế, sẽ tự cung cấp cho mình một nơi làm việc mới.

Bảo hiểm là bao nhiêu?

Trước khi thực hiện một giao dịch, bạn nên nghiên cứu các đề nghị của các tổ chức bảo hiểm khác nhau, bao gồm cả bảo hiểm cho khoản vay chống mất việc và chọn phương thức phù hợp với tình huống cụ thể.

Giá của dịch vụ bảo hiểm do doanh nghiệp bảo hiểm quy định tùy thuộc vào độ tuổi, thời gian phục vụ, nơi làm việc của khách hàng. Một số CCN tính theo tỷ lệ phần trăm trên mức dư nợ (0,8% -10%), các CCN khác quy định mức cố định.

Việc ký kết hợp đồng bảo hiểm mất việc làm là không cần thiết đối với những công dân có một số tiền nhất định đủ để trả khoản vay theo đúng tiến độ và thỏa mãn nhu cầu của bản thân trong thời gian dài (lên đến sáu tháng hoặc hơn). Sự hiện diện của những người thân hoặc bạn bè đáng tin cậy, những người có thể cung cấp hỗ trợ tài chính cần thiết trong một tình huống khó khăn cũng làm cho dịch vụ bảo hiểm trở nên không phù hợp.

Trong các trường hợp khác, việc bảo hiểm mất khả năng thanh toán có lợi cho khách hàng - sự an toàn của tài sản thế chấp sẽ được đảm bảo, hiệu lực của hợp đồng vay sẽ không bị vi phạm và lịch sử tín dụng của người đi vay sẽ không bị xấu đi.

Nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng nợ các khoản vay là do thu nhập giảm mạnh khi người đi vay bị sa thải. Một số công ty bảo hiểm sẵn sàng bảo vệ rủi ro này. Compare.ru đã tìm ra các chi tiết của bảo hiểm đó.

Bảo hiểm cho cái gì?

Bạn có thể đảm bảo chống mất việc với hầu hết mọi hình thức cho vay: từ cho vay tiêu dùng đến thế chấp. " Bản chất của dịch vụ là công ty bảo hiểm hỗ trợ khách hàng vật chất để thực hiện nghĩa vụ vay vốn trong trường hợp mất nguồn thu nhập do mất việc làm. Số tiền thanh toán hàng tháng theo chương trình bảo hiểm này, được trả cho khách hàng trong vòng sáu tháng hoặc một năm (tùy thuộc vào chương trình cho vay), xấp xỉ bằng số tiền thanh toán khoản vay", Daria Fedorova, Giám đốc Tiếp thị của Công ty Bảo hiểm Ngân hàng (gần với Ngân hàng Standard của Nga) cho biết. Trên trang web của tổ chức của cô ấy, một phép tính được đưa ra theo các điều kiện sau: người đi vay đã vay với số tiền là 100 nghìn rúp. trong hai năm và bị sa thải. Trong 6 tháng không có thu nhập, khoản nợ đã lên tới 36 nghìn rúp. Người không được bảo hiểm sẽ nợ khoản tiền này, nhưng người mua bảo hiểm sẽ nhận được 43,2 nghìn rúp. - có tính đến chi phí của chính sách ( 6 nghìn rúp) sẽ trả hết nợ và vẫn ở trong lãnh thổ tích cực cho 1,2 nghìn rúp.

Tuy nhiên, tùy từng chương trình, điều khoản thanh toán có thể khác nhau. Ví dụ, trong "AlfaStrakhovaniya" sẽ không bồi thường nếu sự kiện được bảo hiểm xảy ra trong vòng ba tháng sau khi mua hợp đồng, cũng như nếu một người tìm được việc làm trong vòng ba tháng sau khi mất.

Đặc thù

Bảo hiểm không bồi thường cho việc người vay tự ý chấm dứt hợp đồng. " Việc thanh toán sẽ được thực hiện nếu người vay bị cắt giảm hoặc thanh lý tổ chức sử dụng lao động. Trong trường hợp này, việc sa thải phải được thực hiện theo tất cả các tiêu chuẩn của luật lao động của Liên bang Nga", - Maria Tymoshenko, người đứng đầu bộ phận tương tác với các công ty bảo hiểm của Ngân hàng Tín dụng Renaissance cho biết.

Tại Nomos-Bank, danh sách các sự kiện được bảo hiểm có thể được mở rộng đến việc chấm dứt hợp đồng dịch vụ trong trường hợp nhân viên từ chối vị trí đề xuất, cũng như sa thải sớm nhân viên phục vụ theo hợp đồng do hoàn cảnh gia đình.

Yêu cầu của người mua bảo hiểm

Các yêu cầu chung đối với người mua chính sách là:
- độ tuổi tối thiểu là 18-21, nhưng không quá 55 tuổi đối với nữ và 60 tuổi đối với nam;
- Quốc tịch Nga;
- tổng kinh nghiệm làm việc ít nhất 1 năm và tại nơi làm việc cuối cùng - ít nhất 3 tháng.

Về nguyên tắc, nếu người đi vay đã được chấp thuận cho vay, nghĩa là bộ lọc đã được thông qua và anh ta chắc chắn sẽ không bị từ chối mua bảo hiểm.

cái này giá bao nhiêu?

Tất cả phụ thuộc vào nhiều yếu tố: quy mô khoản vay, loại hình và thời hạn vay. Ví dụ, trong Ngân hàng Nomos, nó là 3-4% từ số tiền cho vay, tại AlfaStrakhovanie - 0,8% và tại Citibank - 330 chà xát. mỗi tháng (với một khoản vay 250 nghìn rúp, lấy trong 35 tháng).

Làm thế nào để tôi được thanh toán?

Để được bồi thường, chủ hợp đồng phải đăng ký với văn phòng địa phương của Sở Việc làm trong vòng 10 ngày làm việc sau khi sa thải. Trong khoảng thời gian từ 5 đến 60 ngày, hãy thông báo cho công ty bảo hiểm về việc xảy ra sự kiện được bảo hiểm, đồng thời cung cấp gói tài liệu sau:
- bản sao hộ chiếu của bạn;
- một bản sao của sổ làm việc;
- bản sao hợp đồng vay với ngân hàng;
- bản sao của hợp đồng lao động đã chấm dứt;
- bản sao của một bản sao kê của ngân hàng về sự hiện diện của khoản nợ;
- bản gốc chứng chỉ 2-NDFL cho biết thu nhập trong ba tháng gần nhất;
- bản chính giấy chứng nhận của Trung tâm Việc làm xác nhận việc làm còn thiếu.

Sau khi nhận được chứng từ, công ty bảo hiểm sẽ bồi thường tổn thất trong khoảng thời gian từ hai đến ba tuần. Theo Stanislav Chernyatovich, giám đốc điều hành của bộ phận làm việc với các tổ chức tài chính của AlfaStrakhovanie, 97 người trong số 100 người đã nộp đơn đang nhận tiền.

Có bất kỳ lựa chọn thay thế nào không?

Các chuyên gia thị trường bảo hiểm được phỏng vấn bởi Sravn.ru đi đến kết luận rằng bảo vệ mất việc làm là cần thiết đối với hầu hết những người đi vay. Theo Maria Tymoshenko, ngoại lệ duy nhất có thể là sự hiện diện của bản thân hoặc niềm hy vọng vào người thân và bạn bè, những người sẽ có thể cho vay số tiền cần thiết để giải quyết vấn đề tín dụng trong thời gian không có việc làm.

Ai có thể bảo hiểm?

Khách hàng làm việc cố định khi đủ 18 tuổi khi bắt đầu thời hạn bảo hiểm và cho đến khi Người được bảo hiểm đủ tuổi nghỉ hưu (đối với nam - 60 tuổi, đối với nữ - 55 tuổi) vào ngày hết hạn bảo hiểm thời hạn bảo hiểm cho rủi ro này;
Kể từ ngày ký kết Hợp đồng, hợp đồng lao động giữa Người được bảo hiểm và người sử dụng lao động phải có hiệu lực, cung cấp toàn bộ công việc (40 giờ mỗi tuần) và việc Người được bảo hiểm nhận thù lao cho công việc dưới hình thức lương hàng tháng. Tình trạng mất khả năng lao động tạm thời do mang thai và sinh con, nghỉ sinh con và thời gian thử việc cũng là một trở ngại cho việc ký kết Thỏa thuận, trừ khi có quy định khác trong các điều khoản của Thỏa thuận.
Tổng thời gian phục vụ của Người được bảo hiểm phải trên 12 tháng (đặc biệt, tại nơi làm việc cuối cùng của Người được bảo hiểm, ít nhất là 3 tháng).
Kể từ ngày bắt đầu thời hạn bảo hiểm đối với rủi ro này, Người được bảo hiểm không phải có thông báo sa thải từ người sử dụng lao động;
Kể từ ngày ký kết Hợp đồng và trong thời hạn của Hợp đồng, Người được bảo hiểm không được là doanh nhân cá nhân, cổ đông (người tham gia) của chủ lao động của Người được bảo hiểm, họ hàng gần của chủ lao động (vợ / chồng, cha mẹ, con cái, cha mẹ nuôi, con nuôi, anh, chị, em ruột, ông, bà, cháu ngoại), người lao động tạm thời theo mùa vụ, người lao động trong ngành có tính chất thời vụ trong công việc;

Chương trình bao gồm những lựa chọn mất việc làm nào?

Cái chết của một chủ lao động - một doanh nhân cá nhân, cũng như được tòa án công nhận một chủ lao động - một doanh nhân cá nhân là đã chết hoặc mất tích.
Sự khởi đầu của các trường hợp bất thường ngăn cản việc tiếp tục quan hệ lao động (hành động quân sự, thảm họa, thiên tai, tai nạn lớn, dịch bệnh, v.v.), nếu trường hợp này được coi là quyết định khẩn cấp của Chính phủ Liên bang Nga hoặc cơ quan nhà nước của thực thể cấu thành tương ứng của Liên bang Nga.
Từ chối Người được bảo hiểm tiếp tục quan hệ lao động liên quan đến sự thay đổi về chủ sở hữu tài sản của tổ chức, với sự thay đổi về quyền tài phán (cấp dưới) của tổ chức hoặc việc tổ chức lại tổ chức, với sự thay đổi về loại hình tổ chức của bang hoặc thành phố.
Từ chối Người được bảo hiểm chuyển sang làm công việc khác theo giấy chứng nhận y tế được cấp theo quy trình do luật liên bang của Liên bang Nga thiết lập, hoặc người sử dụng lao động không có công việc thích hợp.
Từ chối việc Người được bảo hiểm được chuyển đến một địa điểm khác cùng với người sử dụng lao động.
Sáng kiến của người sử dụng lao động trong trường hợp thanh lý tổ chức, hoặc chấm dứt hoạt động của một doanh nhân cá nhân; sáng kiến của người sử dụng lao động liên quan đến việc giảm biên chế của tổ chức hoặc doanh nhân cá nhân.
Người sử dụng lao động chủ động trong trường hợp thay đổi chủ sở hữu tài sản của tổ chức (liên quan đến người đứng đầu tổ chức, cấp phó của tổ chức và kế toán trưởng).
Chủ động của người sử dụng lao động liên quan đến việc chấm dứt tiếp nhận bí mật nhà nước nếu công việc yêu cầu phải tiếp nhận.

Khoản thanh toán hàng tháng là bao nhiêu?

Quyền lợi bảo hiểm được thực hiện dưới hình thức trả hàng tháng cho mỗi tháng đầy đủ mà Người được bảo hiểm trong tình trạng thất nghiệp.
Số tiền trả bảo hiểm hàng tháng bằng 1/5 số tiền bảo hiểm theo Hợp đồng bảo hiểm, nhưng không lớn hơn mức lương bình quân hàng tháng của Người được bảo hiểm trong 6 (sáu) tháng kinh nghiệm làm việc gần nhất trước sự kiện được bảo hiểm . Tổng số tiền thanh toán cho một sự kiện được bảo hiểm không được vượt quá số tiền bảo hiểm đã được xác lập trong Hợp đồng bảo hiểm.
Hợp đồng quy định thời hạn 60 (sáu mươi) ngày dương lịch kể từ ngày xảy ra sự kiện được bảo hiểm, trong thời gian đó không có việc trả tiền bảo hiểm nào được thực hiện. Trường hợp sự kiện được bảo hiểm xảy ra nhiều lần thuộc rủi ro “Sống dở chết dở” trong thời gian bảo hiểm thì không được hoãn thời gian bảo hiểm.

Điều kiện nhận thanh toán là gì?

Đã hơn 90 ngày trôi qua kể từ thời điểm mua hợp đồng đến khi mất việc.
Lý do mất việc của bạn trùng với một trong những điều kiện được liệt kê trong phần "Rủi ro có thể bảo hiểm".
Người được bảo hiểm đã nộp đơn cho dịch vụ việc làm để đăng ký thất nghiệp trong vòng hai tuần sau khi bị sa thải. Người được bảo hiểm đã cung cấp cho Người bảo hiểm những giấy tờ cần thiết trong vòng 90 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.

Thể loại

Lựa chọn của người biên tập