Головна > Рослини > Випробувальний термін: у випадках його немає права призначати. Кому не можна встановлювати випробувальний термін прийому працювати


Випробувальний термін: у випадках його немає права призначати. Кому не можна встановлювати випробувальний термін прийому працювати




Ми вже розглянули кілька типових помилокщодо випробувального терміну. У другій частині розглянемо інші помилки, пов'язані з випробувальним терміном.

Помилка 4. Відсутність пункту про випробувальний термін у трудовому договорі

Іноді роботодавець вважає, що буде достатньо усної домовленості з новим працівником про випробувальний термін, або - що випробувальний термін повинен запроваджуватися спеціальним наказом. Обидві думки неправильні.

Випробувальний термін обов'язково має прописуватися саме у трудовому договорі. Якщо трудовому договорі немає умови про випробування, то з юридичної точки зору це означає, що працівника прийнято на роботу без випробувального терміну.

А як бути, якщо працівник фактично допускається до виконання роботи навіть без оформлення трудового договору та інших документів? З юридичної точки зору така поведінка роботодавця кваліфікується як прийом співробітника на роботу без випробувального терміну, оскільки умова про випробування може бути включена до трудового договору лише у тому випадку, якщо сторони (працівник та роботодавець) оформили його у вигляді окремої угоди ще до початку роботи.

Важлива особливість полягає в тому, що трудовий договір є, з погляду суду, «вагомішим» документом, ніж, скажімо, наказ щодо організації. Що це означає на практиці? Це означає, що, навіть якщо було оформлено наказ про призначення випробування, звільнити працівника, як не пройшов випробувальний термін, все одно буде не можна, якщо це випробування не прописано у трудовому договорі. Як трудовий інспектор, і суд, порівнявши наказ і трудового договору, вважатимуть серйозним порушенням відсутність у договорі пункту про випробувальний термін. І в цьому випадку суд визнає призначення випробувального терміну недійсним.

Помилка 5. Якщо новий працівник не влаштовує роботодавця, то досить усно повідомити йому про це. це можна вже після завершення випробувального терміну."

Насправді це груба помилка. З погляду закону, якщо термін випробування минув, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише з загальних підставах (ст. 71 ТК РФ). Тобто, навіть якщо роботодавець у правильній формі (про це див. нижче) інформує працівника про те, що той не пройшов випробувальний термін, але робить це не протягом випробувального терміну, а наступного дня після офіційного завершення випробувального терміну чи пізніше, таке рішення роботодавця може бути оскаржене працівником у суді як незаконне.

Як правильно (в юридичному плані) повідомити працівника про те, що він не пройшов випробувального терміну? Відповідно до ст. 71 ТК РФ, якщо роботодавець незадоволений результатами випробування, він має право розірвати трудовий договір із працівником до закінченнявипробувального терміну. При цьому закон зобов'язує роботодавця за три дніпопередити про це працівника в письмовій формі . У письмовому документіобов'язково повинні бути вказані причини, на підставі яких даний працівник визнається таким, що не витримав випробування.

До цих формулювань не слід підходити як до порожньої формальності, оскільки Трудовий кодекс дає працівникові право оскаржити рішення роботодавця щодо незадовільного результату випробування у суді. В цьому випадку особливу увагуприділяється формулюванням причин, через які працівник не влаштував роботодавця. У правильно оформленому документі всі твердження роботодавця мають бути підтверджені відповідними доказами. До сумнівних та розпливчастих формулювань суд віднесеться критично.

Хоча практично судові розгляди щодо випробувального терміну, не пройденого працівником, не ставляться до найчастішим, але іноді вони трапляються. Причому навіть один такий випадок може позначитися на організації дуже неприємним чином. Тому краще приділити увагу правильному оформленню документів.

На практиці іноді трапляються й складніші ситуації: наприклад, співробітник перебуває на лікарняному. Для того, щоб правильно вирішити цю та інші складні ситуації, слід звернутись до Листу Федеральної службиз праці та зайнятості від 05.09.2006 № 1551-6 «Про порядок звільнення співробітника», де детальніше розглядаються «приватні випадки» звільнення.

Помилка 6. "Якщо працівник вирішує звільнитися під час випробувального терміну, він все одно зобов'язаний відпрацювати два тижні"

Це не так. Вище (див. пункт 5) ми зазначили, що роботодавець має право розірвати трудовий договір з невідповідним працівником протягом випробувального терміну, попередивши про це останнього за три днідо розірвання договору. Таке ж право Трудовий кодекс надає і працівнику.

Не слід забувати, що в ході випробувального терміну не тільки працівник проходить випробування у роботодавця, але фактично в сучасних ринкових умовах і сама організація «проходить випробування» у працівника. Про це немає спеціальних статей у законі, але така реальність, і іноді працівник приймає підсумкове рішення «не на користь організації».

Відповідно до статті 71 ТК РФ, якщо в період випробування працівник дійде висновку, що запропонована робота йому не підходить, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця в письмовій формі також за три дні. Тобто під час проходження випробувального терміну діє скорочений термін відпрацювання (не два тижні, а лише три дні).

Є виняток із цього положення. Воно стосується керівника організації. Відповідно до статті 280 Трудового кодексу Російської Федерації « Дострокове розірваннятрудового договору з ініціативи керівника організації», керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір у ході випробувального терміну, попередивши про це роботодавця (власника майна організації, його представника) у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць.

Помилка 7. "Співробітнику, який звільнився до закінчення випробувального терміну, компенсація за невикористану частину щорічної відпустки не сплачується"

Таке трактування не має нічого спільного з чинним законом. Незалежно від того, за чиєю ініціативою розривається трудовий договір: за ініціативою працівника, або з ініціативи роботодавця, за законом співробітнику покладається компенсація за невикористану частину відпустки.

Підстава - стаття 127 Трудового кодексу Російської Федерації, яка вимагає виплачувати компенсацію за невикористані дні відпустки при звільненні працівників, зокрема й у випадках, коли працівник не відпрацював необхідних відпустки шести місяців. Таким чином, право на компенсацію отримують і співробітники, які перебувають на випробувальному терміні.

Слід зазначити, що на практиці, якщо компанія-роботодавець не виплачує зарплату повністю офіційно, а використовує сірі схеми, то шанси працівника відстояти свої права в суді відповідно до цього положення невеликі.

Помилка 8. "На час випробувального терміну можна укласти з працівником терміновий трудовий договір"

Іноді роботодавець пропонує працівникові на час випробувального терміну укласти терміновий трудовий договір (наприклад, терміном на один, два, три місяці – залежно від тривалості випробувального терміну, що встановлюється). Передбачається, що у разі успішного проходження випробувального терміну договір буде переукладено на безстроковий. У тому випадку, якщо випробування нічого очікувати пройдено, трудовий договір нічого очікувати укладено взагалі.

Така практика визнається незаконною. Стаття 58 ТК РФ говорить: « Забороняється укладання термінових трудових договорів з метою ухилення від надання прав та гарантій, передбачених для працівників, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін».При цьому укладання термінового трудового договору замість оформлення випробувального терміну якраз підпадає під такі випадки.

Крім цього, Пленум Верховного суду РФ у Постановою №2 від 17.03.04 рекомендує судам звертати на ці моменти особливу увагу. Тому, якщо працівник звернеться до суду або трудової інспекції зі скаргою на подібні дії роботодавця, строковий трудовий договір може бути визнаний укладеним на невизначений час.

Взагалі, загалом варто пам'ятати, що в період випробування на працівника поширюються всі положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів.

Нова редакція Ст. 70 ТК РФ

При укладанні трудового договору в ньому за згодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності роботі, що доручається.

Відсутність у трудовому договорі умови про випробування означає, що працівника прийнято працювати без випробування. У випадку, коли працівника фактично допущено до роботи без оформлення трудового договору (частина друга статті 67 цього Кодексу), умова про випробування може бути включена до трудового договору, лише якщо сторони оформили його у вигляді окремої угоди до початку роботи.

У період випробування працівника поширюються становища трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів.

Випробування прийому працювати не встановлюється для:

осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеному у порядку, встановленому трудовим законодавством та іншими нормативними правовими актами, Що містять норми трудового права;

вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до півтора року;

осіб, які не досягли віку вісімнадцяти років;

осіб, які отримали середнє професійну освітуабо вища освітащодо тих, хто має державну акредитацію освітнім програмамта тих, хто вперше вступає на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня здобуття професійної освіти відповідного рівня;

осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;

осіб, запрошених працювати у порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;

осіб, які укладають трудовий договір терміном до двох місяців;

інших осіб у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором.

Термін випробування неспроможна перевищувати трьох місяців, а керівників організацій та його заступників, головних бухгалтерів та його заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше встановлено федеральним законом.

Під час укладання трудового договору терміном від двох до шести місяців випробування неспроможна перевищувати двох тижнів.

У термін випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди, коли він був відсутній на роботі.

Коментар до статті 70 ТК РФ

На окремий розгляд заслуговують обмеження, пов'язані з встановленням для осіб, які надходять на роботу, випробування під час укладання трудового договору. Метою такого випробування є перевірка відповідності професійних якостей працівника роботі, що доручається йому відповідно до трудового договору (трудової функції).

Мається на увазі, що за позитивного результату випробування працівник продовжить роботу на підприємстві. У тому випадку, якщо працівник буде визнаний таким, що не витримав випробування, він, як правило, підлягає звільненню після закінчення випробувального терміну.

Загальний порядок проведення такого випробування викладено у статті 70 Трудового кодексу РФ. У тому випадку, якщо при вступі на роботу працівнику встановлюється випробування, про це у трудовому договорі має міститися відповідна умова.

Проте слід пам'ятати, що випробування прийому працювати може бути встановлено щодо деяких категорій осіб.

У всіх перерахованих випадкахтермін випробування неспроможна перевищувати 3 місяців, причому окремих категорій працівників може бути скорочено до двох тижнів. Для керівників підприємств, їх заступників, головних бухгалтерів та його заступників, і навіть керівників філій, представництв, територіальних відділень та інших відокремлених структурних підрозділів підприємств термін випробування неспроможна перевищувати 6 місяців, якщо інше встановлено федеральним законом.

У строки випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності працівника та інші періоди його фактичної відсутності на роботі. Разом про те підкреслимо, що у період випробування працівника поширюються положення Трудового кодексу РФ, законів, інших нормативно-правових актів, і навіть локальних актів підприємства, містять норми трудового права (колективного договору, угоди та інших.).

Зазначимо, що тривалість випробування фіксується під час укладання трудового договору як складової одного з його додаткових умов. Зміна тривалості випробування допускається лише за взаємною угодою сторін трудових відносин і лише в межах зазначених граничних термінів.

Інший коментар до Ст. 70 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Умова про випробування, будучи факультативною умовою трудового договору, включається до його змісту за згодою сторін. Воно може бути встановлено роботодавцем в односторонньому порядку крім трудового договору. Відповідно, якщо у трудовому договорі не визначено зазначена умова, працівник вважається прийнятим працювати без випробування. Не можна встановити випробування після укладання договору ні актом роботодавця, ні додатковою угодоюсторін.

Виняток із цього правила передбачено для сфери державної служби, коли випробування, по-перше, встановлюється з прямого розпорядження закону, тобто. є позадоговірною умовою; по-друге, можливо не тільки під час укладання службового контракту, а й згодом, при переведенні з однієї посади державної служби на іншу.

2. У деяких випадках умова про випробування передбачається не трудовим договором, а актом призначення на посаду, трудовий договір укладається за результатами випробування.

Так, відповідно до законодавства про службу в митних органах громадянин, який подав заяву про вступ на службу до митних органів та всі необхідні документиПри встановленні йому випробування призначається на відповідну посаду стажистом на період випробування. Час роботи стажистом зараховується на вислугу років у митних органах.

Умова про випробування та його тривалість зазначаються у наказі про призначення на посаду.

У період проходження випробування контракт про службу в митних органах із громадянином не укладають.

Аналогічні норми встановлені законодавством про інші види державної служби.

3. Законодавство встановлює максимально допустимий термін випробування. за загальному правилутермін випробування неспроможна перевищувати трьох місяців, а керівників організацій та його заступників, головних бухгалтерів та його заступників, керівників філій, представництв та інших відокремлених структурних підрозділів організацій - шести місяців, якщо інше передбачено федеральним законом.

Норми закону, що визначають граничні терміни випробування, мають імперативний характері і не можуть бути предметом угоди сторін трудового договору. Іншими словами, під час укладання договору сторони можуть визначати випробування будь-якої тривалості, але не більше відповідно трьох- чи шестимісячного срока. Сторони мають право переглянути термін випробування за умови, якщо початковий термін не закінчився, а загальна тривалість випробування не перевищує трьох (шості) місяців. Так, відповідно до Закону РФ від 17 січня 1992 N 2202-1 "Про прокуратуру Російської Федерації" термін випробування в процесі проходження служби може бути скорочений або продовжений в межах шести місяців за згодою сторін (ст. 40.3).

Федеральний закон від 27 липня 2004 р. N 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації" передбачає не тільки максимальну, а й мінімальну тривалість випробування - від трьох місяців до одного року (ст. 27), а Постанова Уряду РФ від 5 липня 2000 N 490 "Про випробування при призначенні на державну посаду федеральної державної служби Урядом Російської Федерації" встановлює при заміщенні відповідних посад чітко фіксований термін випробування - три місяці.

Для працівників, які приймаються на строк від двох до шести місяців (у тому числі на сезонні роботи), термін випробування не може перевищувати двох тижнів (див. ст. 294 ТК РФ та коментар до неї).

Відповідно до ст. 70 ТК РФ у термін випробування не зараховуються період тимчасової непрацездатності та інші періоди, коли працівник фактично був відсутній на роботі. Отже, за будь-якого пропуску роботи (як з поважної, так і неповажної причини), у тому числі і при багатоденному прогулі, термін випробування автоматично підлягає продовженню на кількість днів відсутності на роботі.

5. Умова про випробування не може бути підставою для обмеження трудових правпрацівника щодо оплати праці, режиму праці та відпочинку та інших трудових прав. У період випробування нею поширюються положення трудового законодавства, локальних нормативних актів, колективного договору, угоди (див. також п. 1 коментаря до ст. 71 ТК РФ).

У той самий час деякі особливості правового становища особи, проходить випробування, встановлюються законодавством.

Насамперед Кодекс встановлює особливості порядку припинення трудового договору за результатами випробування (див. ст. ст. 71, 77 ТК РФ і коментар до неї).

Обмеження у здійсненні повноважень зазвичай пов'язані з діяльністю посадової особи як представника держави. Наприклад, стажист, який обіймає посаду співробітника митних органів, не має права самостійно приймати рішення щодо митного оформлення товарів та транспортних засобів, нарахування та стягнення митних платежів та зборів та вчиняти інші адміністративно-владні дії на посаді.

Державному службовцю до закінчення терміну випробування черговий кваліфікаційний розряд(Класний чин, спеціальне звання) не присвоюються.

6. Як випливає із змісту ст. 70 ТК, випробування встановлюється сторонами під час укладання трудового договору. Виходячи з цього, слід брати до уваги дві групи обставин.

По-перше, законодавство розмежовує моменти укладання трудового договору, набуття ним чинності та початку роботи. Вказані три моменти можуть не збігатися в часі (див. ст. 61 ТК РФ і коментар до неї), тому потрібно розрізняти два аспекти умови про випробування - дату встановлення та дату початку його перебігу. Якщо умова випробування встановлюється під час укладання трудового договору, тобто. виступає як елемент формується сторонами змісту договору, то початок дії цієї умови необхідно пов'язувати з моментом початку роботи (бо у будь-якому разі час відсутності особи на роботі у випробувальний термін не включається).

Для перевірки відповідності працівника роботі, що йому доручається, у трудовий договір може бути включена умова про випробувальний термін. Ми розповідали в нашій про те, якою максимальною тривалістю може бути випробувальний термін, а також про категорії осіб, яким встановлювати випробування не можна.

Успішне проходження випробування не вимагає будь-якого документального оформлення. Працівник просто продовжує працювати далі на посаді, на яку було прийнято. А чи можуть звільнити на випробувальному терміні?

Незадовільний результат випробування дає роботодавцю право звільнити працівника за статтею. Проте звільнитися під час випробування працівник може і з власної ініціативи. Звільнення у період випробувального терміну з ініціативи будь-якої сторони трудових відносин має особливості. Про них розповімо у цьому матеріалі.

Звільнення на випробувальному терміні з ініціативи роботодавця

Якщо результати випробування були визнані незадовільними, роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником без урахування думки профспілки (якщо він був створений) та без виплати вихідної допомоги (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Як звільнити працівника на випробувальному терміні? Тут головне дотриматись певної процедури.

Трудовий договірз невідповідним працівником має бути розірвано до закінчення терміну випробування. При цьому не пізніше ніж за 3 дні до звільнення роботодавець повинен письмово попередити працівника про розірвання договору. Приклад повідомлення працівника про звільнення ми наводили. У повідомленні про звільнення співробітника на випробувальному терміні слід зазначити причини, з яких працівник був визнаний таким, що не витримав випробування. Про критерії, якими керується роботодавець після ухвалення рішення про результати випробування працівника, ми розповідали в окремій .

З рішення роботодавця про звільнення працівника видається наказ про звільнення, у якому працівник має розписатися. У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, а також здійснити остаточний розрахунок (у т.ч. виплатити компенсацію за невикористану відпустку) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А як внести до трудової книжки запис про звільнення працівника на випробувальному терміні? Для звільнення на випробувальному терміні стаття ТК РФ особлива. Це частина 1 статті 71 ТК РФ. Тобто в трудовій книжціНеобхідно як дати посилання цієї статті, а й розшифрувати, що звільнення виробляється у зв'язку з непроходженням випробувального терміну (год. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулювання у трудовій книжці буде виглядати так (п.п.15, 18 Правил, затв. Постановою Уряду від 16.04.2003 № 225):

"Трудовий договір розірваний у зв'язку з незадовільним результатом випробування, частина перша статті 71 Трудового кодексу Російської Федерації"

Рішення роботодавця про звільнення працівника у зв'язку з незадовільним результатом випробування такий працівник може оскаржити до суду (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Звільнення на випробувальному терміні з ініціативи працівника

А чи допускається звільнення за власним бажанням на випробувальному терміні? Як ми зазначили, працівника можна звільнити на випробувальному терміні з ініціативи роботодавця. А на запитання «Чи можна звільнитися на випробувальному терміні» відповідь також позитивна. Адже ТК РФ не обмежує право працівника на звільнення з власної ініціативи. Понад те, звільнення під час випробувального терміну для працівника спрощено.

Як звільнитися на випробувальному терміні працівнику? Якщо під час випробування працівник розуміє, робота йому не підходить, він звертається до роботодавцю із заявою довільної форми, у якому просить розірвати договір за власним бажанням. При цьому попередити роботодавця про звільнення, якщо ще не закінчився термін випробування, потрібно не за 2 тижні, а лише за 3 календарні дні до звільнення (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А коли можна звільнитися на випробувальному терміні? Звільнитися на випробувальному терміні працівник може будь-коли. ТК РФ не встановлює мінімальний період, який працівник обов'язково повинен відпрацювати. Однак слід враховувати, що заява про звільнення подається щонайменше за 3 дні і цей період починає текти з дня, наступного за днем ​​отримання заяви роботодавцем.

Незалежно від цього, звільняється працівник сам у період випробувального терміну чи будь-який інший час, запис у трудовій книжці вноситься єдина. При звільненні за власним під час випробувального терміну у трудовий слід записати (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, затв. Постановою Уряду від 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Інструкції, затв.

«Трудовий договір розірвано з ініціативи працівника, пункт 3 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації»

ТК РФ не забороняє роботодавцю звільняти працівника за власним бажанням навіть у тому випадку, коли працівник не пройшов випробування. Адже навряд чи працівникові захочеться мати у трудовій книжці запис про звільнення через непрофпридатність. Якщо роботодавець не проти, працівник може подати заяву про звільнення за власним бажанням. Але тут роботодавцю важливо враховувати дотримання термінів та можливі ризики. Адже, наприклад, заяву працівника про звільнення за власним бажанням такий працівник може відкликати, а у роботодавця може вже не залишитися часу, щоб дотриматися процедури звільнення за ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Також важливо пам'ятати, що роботодавець не може звільнити працівника, який проходить випробування, якщо такий працівник знаходиться на лікарняному або у відпустці (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). А ось за своєю ініціативою працівник може звільнитися й у ці періоди.

Випробувальний термін - це період часу, який встановлюється у трудовому договорі з працівником для перевірки його відповідності дорученої роботи (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Про те, коли, кому випробувальний термін може бути встановлений і якою тривалістю, розповімо у нашій консультації.

Який момент встановлюється випробувальний термін?

Умова про випробувальний термін може бути включена до трудового договору під час його укладання. Відповідно, якщо така умова у трудовому договорі відсутня, це означає, що працівника прийнято на роботу без випробування. Додати умову про випробування після укладання сторонами трудового договору не можна.

У тому випадку, коли працівника фактично допустили до роботи без оформлення трудового договору, але до початку роботи сторони не оформили письмову угоду про випробування, не можна буде включити таку умову до трудового договору, незважаючи на те, що він буде укладений пізніше (протягом трьох робочих днів із дня фактичного припущення працівника до роботи) (ч. 2 ст. 67, ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Кому можна, а кому не можна встановлювати випробувальний термін?

ТК РФ забороняє встановлювати випробувальний термін, зокрема, наступним категоріям працівників (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • вагітні жінки;
  • жінки, які мають дітей віком до 1,5 років;
  • особи, запрошені працювати у порядку переведення від іншого роботодавця;
  • особи, які отримали середню професійну освіту або вищу освіту за освітніми програмами, що мають державну акредитацію і вперше вступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом 1 року з дня закінчення навчання;
  • особи, які успішно завершили учнівство, під час укладання трудового договору з роботодавцем, за договором з яким вони проходили навчання;
  • особи, які не досягли віку 18 років;
  • особи, які укладають трудовий договір терміном до 2 місяців;
  • особи, обрані за конкурсом на заміщення відповідної посади.

Крім ТК РФ заборона встановлення випробувального терміну то, можливо встановлено іншими федеральними законами і навіть колективним договором.

Якщо працівник не належить до однієї з категорій, яким випробування не можна встановлювати, умову про випробувальний термін можна включати до трудового договору. При цьому, зокрема, немає обмежень на встановлення випробувального терміну у загальному випадку тривалістю понад 2 місяці або .

Тривалість випробувального терміну

Тривалість періоду випробування залежить від терміну, який укладається трудовий договір, і навіть з посади, яку працівник приймається. Систематизуємо дані у таблиці (ч.ч.5, 6 ст. 70 ТК РФ):

Якщо термін випробування минув, а працівник продовжує роботу, вважається, що він витримав випробування (

Що таке випробувальний термін, знають усі, хто хоч раз працевлаштувався. Роботодавець має законне право оцінити профпридатність та знання майбутнього працівника за певний період часу. Цей період може тривати від двох тижнів до півроку. Період дії терміну випробування обов'язково вказується під час укладання трудового договору, а всі подробиці працівника повинні повідомити заздалегідь. У трудовій книжці інформації з цього приводу не повинно бути.

Отже, який же максимальний випробувальний термін прийому працювати?

Інформація у Трудовому кодексі

У статті 70 ТК РФ можна знайти всю інформацію щодо випробувального терміну прийому працювати. Цей термін є періодом часу, встановлюваним роботодавцем з метою оцінити відповідність співробітника посади, яку він прагне потрапити. У трудовому договорі між роботодавцем та випробуваним співробітником має бути зазначена інформація про умови та тривалість випробування.

Скільки має тривати випробування для працівників організацій, визначає Трудовий кодекс РФ, а державних службовців, працівників МВС, Слідчого комітету та прокуратури РФ - федеральні закони.

Для працівників підприємств тривалість цього терміну під час працевлаштування у загальному порядку становить до трьох місяців.

Особливим випадком вважається підписання короткострокового (до півроку) договору - у разі випробування триває трохи більше 14 днів. Якщо роботодавцю необхідно встановити кандидату на посаду випробувальний термін, наприклад, на 3 тижні, слід укласти угоду на період, який перевищуватиме півроку.

Особливості укладання трудового договору

Найчастіше на ринку праці пропонується робота з випробувальним терміном.

Він не є необхідною умовоюприйому співробітника, але при цьому є законним правом роботодавця, що дозволяє йому визначити готовність кандидата на посаду. Якщо говорити про трудовий договір, то все, що стосується інформації щодо випробувального терміну, є додатковим пунктом цієї угоди, що робиться взаємної згодисторін.

Випробування проводиться не завжди

Зазвичай, якщо роботодавець повністю впевнений у кваліфікації нового співробітника, то про випробування не йдеться. Іноді роботодавці цілеспрямовано переманюють цінних співробітників інших організацій. Звичайно, в даному випадкупитання про випробувальний термін не ставиться - співробітнику пропонуються ті умови, заради яких він наважиться залишити колишнє робоче місце. Але у звичайній практиці роботодавці не знають, наскільки профпридатні нові працівники. Тому випробувальний термін у 3 місяці – це гарний вихід із ситуації.

При цьому співробітник, що проходить даний термін, має усі права повноцінного працівника підприємства, є повноправним представником її робочого колективу і має право на зарплату в тому розмірі, який прописаний для цього терміну в його трудовому договорі. Зазвичай роботодавець пропонує претенденту на посаду більш низький оклад, ніж пропонується на постійному терміні. Цей аспект ніяк не регулюється Трудовим кодексом. Максимальний випробувальний термін прийому працювати часто різниться тому чи іншому підприємстві.

Порядок оформлення

У трудовому договорі мають бути докладно зазначені всі умови прийняття співробітника працювати, зокрема і випробувальний термін. Необхідно вказати точні датияк початку, і закінчення періоду випробування, чи його тривалість. Також слід зазначити у наказі про прийняття співробітника працювати, що він проходитиме випробувальний термін із єдиною метою перевірити його відповідність займаної вакансії. Один із екземплярів необхідно віддати співробітнику.

Зрозуміло, що звільнити на випробувальному терміні працівника набагато простіше.

У яких випадках його не можна встановлювати?

Період випробування у деяких випадках заборонено. Це стосується певних категорій осіб, таких як:

  • прийняті посаду внаслідок конкурсу;
  • вагітні жінки, які скоро мають декретну відпустку;
  • громадяни, які не досягли повноліття;
  • випускники, для яких дана роботає першою;
  • працівник, який обраний на дану оплачувану ставку;
  • співробітник, який отримав місце в результаті переведення з іншої організації.

Також є інші умови, коли відповідно до статті 70 ТК РФ, випробувальний термін встановлювати не можна. Наприклад, це тимчасове працевлаштування, коли працівник приймається посаду на період до двох місяців. Також, якщо договір про працевлаштування укладається до того, як працівник завершить період учнівства. Ця ж умова стосується тих, хто заміщає на конкретний термін службовців, які належать до певних категорій: керівники, радники, помічники. Стосується це і правил прийняття співробітників на митну службу: якщо туди приймаються випускники, які закінчили навчання у спеціалізованих службах освітніх установахфедерального значення чи ті, хто прийшов за конкурсом.

Який випробувальний термін для робітників та представників інших спеціальностей?

Тривалість випробувального терміну

Зазвичай термін випробування становить три місяці. Але для працівників вищої ланки, таких як фінансові директори, головні бухгалтери та їх заступники, випробувальний термін може становити до півроку. Термін випробування для керівників також 6 місяців. Якщо ж йдеться про термінові трудові договори, що укладаються на період до шести місяців, то час випробування не повинен перевищувати двох тижнів.

Мінімальний та максимальний випробувальний термін при прийомі на роботу

Найменшим випробувальним терміном є двотижневий період, встановлений для термінових трудових договорів, які укладаються на півроку та менше. Якщо ж укладається звичайна трудова угода, то роботодавець сам вирішує, яким буде термін випробування: один, два чи три місяці (що залежить від посади, що займає претендент).

За статтею 70 ТК РФ, керівник має право ініціювати продовження випробувального терміну. Це питання регулюється двома документами - трудовою угодою між роботодавцем та працівником, а також наказом про прийняття на посаду. І якщо випробуваний працівник протягом випробувального терміну перебував на лікарняному, брав відгули або проходив профільне навчання, то термін випробування може бути продовжено.

Усі ці умови необхідно заздалегідь згадати у тій документації, яка оформляється прийому працювати. У разі продовження терміну випробування роботодавцю потрібно буде видати додатковий наказ, в якому потрібно вказати термін продовження випробування, а також ті поважні причини, які стали основою такого рішення.

Якщо претендент на посаду приймається на роботу згідно з Трудовим кодексом на постійну основу, то максимальний термін перевірки працівника може становити не 3 місяці, а півроку.

У яких випадках можливе припинення випробування достроково?

Основною причиною дострокового припинення терміну випробування може бути успішне його проходження. У цьому випадку роботодавцю необхідно видати наказ, згідно з яким термін випробування припиняється, та описати у ньому причини цієї дії. З боку співробітника можливе подання заяви про звільнення з організації в тому випадку, якщо її не влаштувала та посада, на яку він влаштовувався.

Чи може роботодавець за своєю ініціативою завершити трудове випробування раніше, ніж завершиться його за умовами трудової угоди? Наприклад, якщо він вважав роботу нового співробітника незадовільною? За законодавством – може. Але цей крок теж необхідно оформити офіційно, видавши відповідний наказ і заздалегідь сповістивши це рішення співробітника.

Права співробітника, який проходить випробувальний термін

Трудове законодавство суворо регламентує Наразі, Вказуючи на те, що співробітник, який проходить випробування, має точно такі ж права та обов'язки, що і всі інші співробітники організації. Цей момент стосується і заробітної плати, включаючи отримання премій і всіх соціальних соціальних гарантій, що маються на увазі посадою.

Якщо кандидат зіткнувся з порушенням своїх прав, то він може оскаржити дії роботодавця, що ущемляють його інтереси, судовому порядку. Це стосується й дострокового припинення трудової угоди.

Співробітник, що перебуває на випробуванні, вправі взяти лікарняний, і він так само, як і для інших співробітників, повинен розраховуватися, виходячи з його середньоденного заробітку. Однак на час дії лікарняного листа період випробування не зараховуватиметься, він поновиться після виходу працівника на місце роботи. Якщо ж людина вирішила припинити співпрацю з організацією, роботодавець буде зобов'язаний сплатити за його лікарняний.

Від чого залежить розмір зарплати працівника на випробувальному терміні?

Оскільки випробуваний співробітник перебуває під захистом Трудового кодексу, його права не повинні бути меншими, ніж у решти робітників у цій організації. І його оклад визначається відповідно до штатним розкладоморганізації. Однак роботодавці часто оминають цей момент, вводячи в розклад менший за розміром оклад, який належить "помічникам" або "помічникам" різних посад. Розмір цього окладу не повинен бути меншим за МРОТ.

Крім іншого, новому співробітнику повинні оплачуватись усі лікарняні листи, понаднормовий годинник, робота у свята або вихідні.

Термін випробування для головних бухгалтерів – півроку.

Закінчення терміну випробування

Є певна ситуація, коли не можна звільняти працівника після терміну випробування. Вона стосується співробітниць, які завагітніли в даний періодчасу та надали роботодавцю відповідні довідки. У всіх інших випадках термін перевірки співробітника завершується або позитивно, коли обидві трудові сторонизадоволені роботою та працівника зараховують до постійних працівників організації відповідно до посадовими інструкціями, і негативний - коли робота випробуваного виявилася незадовільною для роботодавця і трудового договору розривається. В останньому випадку наказ про звільнення повинен містити перерахування його причин та доказів непридатності працівника на цю посаду.

У цьому випадку необхідно з відповідальністю поставитися до письмового обґрунтування звільнення, адже співробітник може вважати ці дії неправомірними та звернутися до суду. Уникнути цього допомагають докази того, що працівник не дотримувався правил техніки безпеки, не виконував вказівок, прогулював роботу без поважних причин.

Ми розглянули максимальний випробувальний термін прийому працювати.