Исполнување на должностите на привремено отсутен вработен во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација. Како да регистрирате привремено извршување на должностите од друг вработен Замена за време на отсуство на главниот вработен

Сите вработени со полно работно време од време на време отсуствуваат од работа поради правни причини: поради одмор или долго службено патување. И бидејќи процесот на трудот не може да биде суспендиран месец или два, нормите на Законот за работни односи на Руската Федерација предвидуваат можност за замена на вработен, но само под услов да се почитува одредена процедура и правата на веќе вклучените работници.

Кој е привремено отсутен и привремен работник?

Од моментот на вработување, податоците за тековниот вработен се рефлектираат не само во налозите, туку и во сметководствениот лист, врз основа на кој се пресметуваат платите.

Во случај на отсуство од претпријатието, се означува временскиот лист марка, што одговара на основите за престој надвор од работното место, а не подразбира престанок на работните односи

Имајќи предвид дека може да има многу причини за отсуство од работа, Резолуцијата на Државниот комитет за статистика на Руската Федерација бр. специфично кодирање, што овозможува не само да се одрази основата за отсуство од работа, туку и да се обезбеди пресметка на просечните плати или нивно лишување додека се одржува работата.

Привремено отсутен работник (ТАЕ) е лице кое извесно време не е присутно на работното место согласно закон.

Дури и во фаза на создавање компанија, таа се развива работна маса, преку кој менаџментот го одредува потребниот број на вработени за извршување на дадена количина на работа, земајќи го предвид опсегот на последователни должности што мора да се извршат во рамките на работното време утврдено со член 91 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Нормално, еднократното отсуство на вработен неколку часа или денови нема да предизвика штета на компанијата, но прекинот на работниот процес на подолг период може да донесе значителни загуби, поради што законот предвидува можност за вработување. друг вработен на привремена основа.

Кој може да врши должности

По правило, опсегот на одговорностите на поединечните вработени е индивидуален, но во големите компании има и идентични слободни работни места, што значи дека во отсуство на еден од економистите, тој може да биде заменет со друг со ослободување од главните обврски или со проширување на постоечките.

Доколку институцијата нема солиден персонал, раководството може да користи друга опција, имено, ангажирање на трето лице како надворешен работник со скратено работно време за одреден временски период во режим на договор на определено време.

Во голем број случаи, можно е да се користи трета опција, која подразбира внатрешна работа со скратено работно време, која се состои во користење на сопствен работник, но надвор од стандардниот режим на работа на претпријатието, имајќи предвид дека работник со скратено работно време дополнително ќе работи по чл. 282 од Законот за работни односи на Руската Федерација може само во слободно време од редовна работа.

Законската рамка

Значењето на замената е решавање на прашањето за исполнување на должностите на привремено отсутен работникпреку вклучување на сопствен вработен и на повеќе начини кои се утврдени со закон. Така, во рамките на член 60.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација, истиот сметководител кој пресметува плати за еден од одделите врз основа на налог и лична согласност, исто така, може да биде вклучен во пресметувањето на плаќањата за друг оддел, со што се проширува сервисната област.

Вработениот не треба да го извршува целиот опсег на должности на отсутниот работник, со оглед на тоа што е невозможно да се заврши двојно поголем обем за 8 работни часа. Затоа, дури и во фазата на изготвување налог за комбинација, страните, имено, менаџерот и работникот, мора да одлучат и за износот на дополнителната работа и за рокот за негово завршување, а да не зборуваме за плаќање, кое е задолжително.

Доколку е невозможно да се префрлат дел од обврските без да се оштети производниот процес, законот дозволува привремен трансфер. Значи, врз основа на чл. 72.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација, со писмена согласност, работникот е целосно ослободен од должностите и се префрла на слободно работно место што станало празно за период до една година или за период во кој главниот вработен ќе отсуствува .

Во итни ситуации предизвикани од вештачка или природна катастрофа, итна работа за поправка, работникот се префрла на позиција на отсутен работник без согласност за период не подолг од еден месец. Ако платите или квалификациите за слободни работни места за превод се пониски од достапните, ќе биде потребна согласност од лицето што се вработува.

Вработените со полно работно време во рамките на Законот за работни односи на Руската Федерација имаат право не само на работа и еднаква плата, туку и на одмор и голем број гаранции што им овозможуваат да ја комбинираат работата со мајчинството или образованието.

Тој може законски да отсуствува од претпријатието поради следните причини:

да се биде на годишен или административен одмор;
задача за службено патување;
болести, вклучувајќи го периодот под B&R;
обука според распоредот утврден од образовната установа;
напредна обука по налог на раководството;
извршување на владините должности, на пример, учество во воена обука;
отстранување од работа, на пример, од медицински причини или додека не се издаде посебна дозвола за управување со возило или додека не се продолжи важноста на работниот патент.

Глума и хонорарна работа - која е разликата?

Должностите на привремено отсутен вработен се исполнуваат не само со привлекување на сопствен вработен во компанијата, туку и со вработување на некој однадвор, веќе во режим на скратено работно време, што има одредени разлики од работното место со скратено работно време. Така, во рамките на член 282 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работник со скратено работно време е лице кое има главно место на работа, но е подготвено да работи дополнително во своето слободно време, како во сопственото претпријатие, така и во кај трета страна.

Поради фактот што законот забранува прекумерен обем на работа и прекумерна работа поради ризик од повреда на здравјето, работникот со скратено работно време работи не повеќе од 4 дополнителни часа дневно или целосна смена на својот слободен ден, под услов месечната стапка на часови ќе биде еднаква на половина и не повеќе.

Така, точно работник со скратено работно времееден ден може да биде зафатен 12 часа, а в.д. асистент ги извршува должностите и на својата и на дополнителна позиција во рамките на една смена еднаква на осум часа.

Друга значајна разлика помеѓу работата со скратено работно време и замена е процедура за регистрација, имајќи предвид дека АКТ останува редовен вработен на едно работно место и врши дополнителни работи како што е наложено со дополнителна плата. И повторно се вработува хонорарен, макар и внатрешен, со што се вработува на две позиции истовремено и се стекнува право на годишен одмор и плата и во двете, но сразмерно на одработеното време.

Услови за замена

Периодот за замена на привремено отсутно лице е еднаков на времето потребно за користење на годишен или студентски одмор врз основа на претходно издаден налог. Меѓутоа, во чл. 60.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација вели дека работникот, на свое барање, има право предвремено да одбие „работа со скратено работно време“ во режим со скратено работно време, предмет на писмено известување до раководството. во рок од три работни дена.

Работодавачот исто така има слично право и може да отстрани дополнителна работа од работникот под слични услови.

Во случај на префрлање на в.д., законот предвидува други термини. Значи, во чл. 72.2 од ЗРО на Руската Федерација вели дека доколку има согласност од работникот и производствена потреба, тој може да има друга позиција до 12 месеци, по што повторно се решава прашањето за враќање или одобрување како главен вработен. Но, во итни ситуации, преносот е возможен без согласност за период не повеќе од еден месец.

Опции за привремена замена

Околностите кои вклучуваат отсуство на клучен вработен од работното место може да бидат различни, како и вистинскиот период на неговото заминување, со оглед на кој на работодавачот му се дава право да избере една од опциите, водена од спецификите на производството.

Замена

Замената, по правило, се користи за релативно краток период на отсуство на главниот вработен, поврзан со користење на годишен одмор, студентско отсуство или воена обука од неколку недели до еден месец.

Оваа опција се користи и за привремена попреченост која не е поврзана со сериозна повреда или хируршка интервенција.

Работа со скратено работно време: внатрешна и надворешна

Работата со скратено работно време се претпочита да се користи во случај на долгорочно отсуство на вработен, што е типично за отсуство за сметководство или напредна обука неколку месеци надвор од работа.

Оваа опција е погодна ако вработениот е отсутен од претпријатието барем неколку месециа постои можност подоцна да се регистрира попреченост.

Превод

Често се користи трансфер на друга позиција само во случај на значително отсуство на работникот, повторно врз основа на горенаведените причини, поради губење на здравјето или грижа за дете под 1,5 година.

Дополнителна исплата, компензација, гаранции

Основата на работните односи е принципот на задолжително наградувањеза износот на извршената работа, сепак, поради фактот што самиот принцип на супституција и работа со скратено работно време се разликуваат по својата природа, надоместокот има и значајни разлики.

При замена на привремен вработен, работникот има право да смета на дополнителна исплата според член 151 од Законот за работни односи на Руската Федерација, што подразбира договорен режим на износот во директна зависност од доделениот волумен.

Сепак, во повеќето случаи, управувањето со компанијата не се заинтересиранипоставете го износот поединечно во секој случај, затоа износот на дополнителни плаќања се определува генерално за сите вработени во локални акти, на пример, во колективен договор или прописи за наградување.

За возврат, работата со скратено работно време, и внатрешна и надворешна, има сосема поинаква процедура за плаќање, со оглед на тоа што станува збор за посебна позиција. Значи, во чл. 285 од Законот за работни односи на Руската Федерација вели дека платата на работник со скратено работно време се пресметува врз основа на платата утврдена за позицијата со сите додатоци, кои се множат со времето на реално работено, односно половина од нормата.

Врз основа на член 287 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работникот со скратено работно време има право да смета на годишен одмор, како и други гаранции во целост за двете позиции во исто време, и вработен вработен на замена. режим може да има само дополнителна плата за дополнителниот обем на давачки.

Пример за пресметка на плаќање

За да ги разбереме разликите помеѓу наградувањето на работникот со скратено работно време и привремениот, да погледнеме на илустративен пример.

Глума:

Основна плата: 12.000 рубли.
Бонус за долга услуга – 15% – 1800 рубли.
Доплата за замена - 30%.

12.000 + 1800 = 13.800 руб.

Основната месечна заработка на вработен кој во периодот на извршување на должностите на привремено отсутен вработен, на пример, цел месец, ќе се зголеми за 3.600 рубли, имајќи предвид дека бонусот се пресметува од платата, а не од вкупниот плата.

со скратено работно време:

Плата за позицијата: 12.000 рубли.
Додаток за работа на компјутер – 10%.

Стандардното работно време наместо 160 ќе биде 80 часа.

12.000 + 1200 = 13.200 / 160 = 82,5 рубли. за еден час.

82,5 * 80 = 6600 рубли.

Како да подготвите документи

Имајќи предвид дека замената и работата со скратено работно време имаат значителни разлики и во платата и во работното време, поинаква е и постапката за документирање.

Договор за меѓусебна соработка

Кога ангажирате работник со скратено работно време во претпријатие, а комплетен пакет со податоцисвојствени за почетното вработување, имено:

договор за вработување;
налог за прием;
лична картичка;
упис во работната книга по желба на работникот.

Со цел

Во случај на замена, горенаведениот пакет документи нема да биде потребен, имајќи предвид дека главната работна функција на вработениот не се менува, и обемот на трудот само се зголемува, поради што се издава само налог.

Ако работникот биде префрлен на друга позиција, дури и на идентична, условите на неговиот првичен договор за вработување се менуваат барем во насловот на работното место, списокот на одговорности и платата. Затоа, покрај постоечките документи, се склучува договор и се издава налог за пренос.

Платата за замена за годишен одмор е важен аспект на односот вработен-работодавач кога станува збор за замена. Постојат многу начини на замена, а висината на дополнителната исплата ќе зависи од тоа кој ќе го избере работодавецот. Во нашата статија ќе погледнеме како се заменуваат и плаќаат летувачите.

Вршење работи на привремено отсутен вработен

Постојат неколку начини да ги замените туристите:

Комбинација. Работникот ја комбинира сопствената работа и работата на одмор (член 60.2 од ЗРО на Руската Федерација).
Привремен трансфер. Работникот ги извршува само должностите на одмор (член 72.2 од ЗРО на Руската Федерација).
Хонорарна работа. Работникот поминува време слободно од неговата главна работа на работа на одмор (член 60.1 од ЗРО на Руската Федерација).
Ангажирање на привремен вработен. Вработен е ангажиран со склучување на договор на определено време за период што одговара на периодот на одмор на заменетиот работник (член 59 од ЗРО на Руската Федерација).

Проширување на одговорностите или комбинација

Ако еден вработен оди на одмор, друг може да биде назначен да ги извршува своите должности без да го ослободи од главната работа. Оваа работа може да одговара на неговата позиција или не (член 60.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Ако дополнителната работа е слична на работата на вработениот, ова е проширување на одговорностите, ако не, тоа е комбинација.

Вработен не може да биде принуден да врши дополнителна работа. Вработениот мора да даде писмена согласност за ова.

Дополнителна исплата за извршување на должностите на привремено отсутен вработен е наведена во дополнителен договор и може да се изврши за вистинската извршена работа или пресметана пропорционално на одработеното време (член 151 од ЗРО на Руската Федерација). Комбинираната нарачка мора да означи како се плаќа замената за време на одморот и периодот за кој се издава.

Секоја страна на работниот однос може предвреме да го раскине. За да го направите ова, иницијаторот за раскинување мора писмено да ја извести спротивната страна 3 работни дена однапред.

Но, може да се случи никој да не добие дополнителна исплата за отсутен вработен. Ова се случува кога вработен ќе замени колега со слични работни функции и неговиот опис на работното место јасно предвидува такви замени. Во овој случај, не е потребна писмена согласност од вработениот.

Пример

ДОО „Кукавица“ Во јануари, благајната оди на одмор 14 календарски дена (10 работни дена). За време на неговиот одмор, втор сметководител се согласил да ги извршува своите обврски.

Се издава наредба за комбинирање на позиции. Во него се наведува дека доплатата за комбинирана работа ќе се пресметува сразмерно на одработеното време.

Платата на сметководителот е 20.000 рубли.

Платата на касиерот е 17.000 рубли.

Го пресметуваме износот на плаќање за еден работен ден: 17.000 рубли. / 17 дена (број на работни денови во јануари) = 1000 руб.

Висината на доплата за 10 работни дена изнесуваше: 10 дена. × 1000 рубли. = 10.000 рубли.

Вкупно, во јануари сметководителот ќе добие плата од 20.000 рубли. + 10.000 рубли. = 30.000 рубли.

Од оваа сума потребно е задржување на персоналниот данок на доход (13%) и плаќање придонеси.

Извршување и плаќање на привремен трансфер

Се случува комбинацијата да не може да се изврши. Во оваа ситуација, работодавачот има право да го ослободи работникот од неговите тековни должности и да го пренесе на работното место на одморот. Периодот на трансфер одговара на периодот на одмор на отсутен работник (член 72.2 од ЗРО на Руската Федерација).

Трансферот е возможен само со писмена согласност на работникот. Дополнителниот договор на договорот за вработување ги одредува условите на трансферот. По ова се издава налог за пренос.

Ќе научите на што да обрнете внимание при изготвувањето од написот „Наредба за пренос на вработен на друга позиција - примерок“.

Откако ќе заврши трансферот за вработениот, ова работно место станува главно, и затоа тој мора да ја помине целата обука, како и другите вработени.

Работната книга не го одразува трансферот и враќањето на главното место на работа.

Дополнителна исплата за извршување на должностите на привремено отсутен вработен се јавува во износот наведен во дополнителниот договор.

По враќањето на работа на главниот вработен, неопходно е да се испрати известување до работникот за замена за крајот на периодот на трансфер и да се изготви налог за престанок на должностите на привремено отсутен работник. .

Доколку рокот за трансфер е истечен и на работникот не му се даде можност да се врати на своето главно работно место и не побарал негово враќање на истото, тогаш договорот за привремен трансфер станува неважечки. Привремената работа станува главна.

Како да се регистрирате и платите за работа со скратено работно време

Ако проширувањето на работните обврски е невозможно, работодавачот може да организира работа со скратено работно време (член 60.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Работата со скратено работно време е извршување на дополнителни обврски во слободното време од главната работа. Но, ова време е стандардизирано и не треба да надминува половина од месечната норма за работно време. Одговорност на работодавачот е да се осигура дека овој стандард не е надминат. Сите други функции остануваат непроменети (членови 282, 284 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Внатрешната работа со скратено работно време се официјализира со склучување на посебен договор за вработување.

Плаќањето за работниците со скратено работно време може да се изврши пропорционално на одработеното време или за износот на реално завршената работа. Ова мора да се одрази во договорот за вработување.

Пример

Во продавницата на Лукошко во февруари, касиерката отишла на одмор 14 календарски дена (10 работни дена). За време на неговиот одмор, на негово место е поставен хонорарен работник.

Платата за комбинирана позиција е 15.120 рубли.

Го пресметуваме износот на плаќање за еден работен ден: 15.120 рубли. × 50% / 18 дена (број на работни денови во февруари) = 420 рубли.

Износот на уплатата за 10 работни дена изнесуваше: 10 дена. × 420 руб. = 4200 руб.

Од оваа сума потребно е задржување на персоналниот данок на доход (13%) и плаќање данок на фондовите (30%).

Ангажирање на привремен вработен

Друг начин да се замени вработен кој заминал на одмор е да вработи нов вработен на негово место со склучување договор на определено време со него (член 59 од ЗРО на Руската Федерација).

Овој метод на замена ќе се претпочита за претпријатија кои имаат технички сложени позиции. И ако се обидете да ги комбинирате, може да страда целиот процес на трудот. На пример, ова може да биде големо производствено претпријатие. Подесувачот на технички сложената опрема оди на одмор. Предностите од ангажирањето на привремен вработен се очигледни: менаџерот добива вработен со полно работно време, а работниот процес не запира.

Плаќањето, условите и времетраењето на работата се договараат и се посочуваат при склучување на договор за вработување на определено време.

Резултати

Ако вработен оди на одмор во претпријатие, тогаш најверојатно ќе треба да се избере замена за да го заземе неговото место. Постојат неколку опции за таква замена. Изберете го оној што ви одговара. Но, без разлика кој ќе го изберете, запомнете дека не може да се занемари обврската за дополнителни плаќања за извршување на должностите на привремено отсутен вработен.

24 јули 2013 година

Работното законодавство предвидува два вида договори за вработување: на определено и склучени на неопределено време.

Марина Чех

Виш специјалист на групата за управување со човечки ресурси Intercomp

Како општо правило, договорите за вработување се склучуваат на неопределено време. Договор за вработување на определено време, по исклучок, се склучува на определено време кога работниот однос не може да се заснова на трајно, имајќи ја предвид природата на работата што треба да се изврши или условите за нејзино спроведување.

На пример, договор за вработување на определено време се склучува за вршење на сезонска работа, кога, поради природни услови, работата може да се врши само во одреден период (на пример, ресторан отвора летно кафуле и затоа регрутира дополнителен услужен персонал) , со лица испратени на работа во странство или кои влегуваат на работа во организации создадени на однапред определен период или за извршување однапред одредена работа.

Сите основи за склучување договор за вработување на определено време се наведени во член 59 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Треба да се напомене дека договорот за вработување склучен за одреден период во отсуство на доволно основи за тоа може да биде признаен од страна на судот како склучен на неопределен период.

Постапката за склучување на договор за вработување на определено време

При склучување на таков договор, во него мора да бидат вклучени два услова:

За причината и основата за склучување договор во врска со релевантниот член од Законот за работни односи на Руската Федерација;
За времетраењето на договорот, кој може да се определи или со одреден датум или со појава на некој настан.

Максималниот период на важност на договорот за вработување на определено време е 5 години (Дел 1 од член 58 од Законот за работни односи на Руската Федерација), освен ако не е поинаку утврдено со федералните закони.

Една од можните причини за склучување договор на определено време, наведена во член 59 од ЗРО, е потребата од замена на привремено отсутен работник, кој во согласност со законот го задржува своето работно место.

Така, договорот за вработување на определено време за времетраење на должностите на отсутен вработен е посебна категорија на договори на определено време.

Основа за склучување договор за вработување на определено време за време на извршувањето на должностите е привремено отсуство на главниот работник, кој го задржува своето работно место (Дел 1 од член 59 од Законот за работни односи на Руската Федерација, писмо од Роструд од ноември 3, 2010 N 3266-6-1).

Причините за отсуство може да бидат следниве:

Упис на уверение за неспособност за работа;
Отсуство (годишно, грижа за деца);
Привремен трансфер врз основа на медицински извештај;
Работникот врши државни или јавни должности;
Медицински преглед (преглед);
Напредна обука без работа;
Необјаснети околности итн.

Мора да се запомни дека рокот на договорот за вработување во секој случај не може да надмине пет години.

Според чл. 59 од ЗРО на Руската Федерација, договор за вработување на определено време се склучува за времетраење на должностите на еден отсутен вработен, т.е. функциите се вршат за одредена позиција или за одредена работа.

Затоа, невозможно е да се ангажира вработен кој ќе замени неколку отсутни еден по еден (на пример, за време на нивниот одмор). Во оваа ситуација, неопходно е да се раскине договорот за вработување на определено време секој пат кога главниот вработен ќе го напушти и да склучи нов за време на отсуство на другиот.

Во согласност со Дел 3 од чл. 79 од ЗРО на Руската Федерација, договорот за вработување склучен за времетраење на должностите на отсутен вработен се прекинува кога овој вработен ќе се врати на работа.

Формулацијата на основата за склучување договор за вработување на определено време за времетраење на должностите на отсутен вработен може да биде како што следува:
„Овој договор за вработување на определено време е склучен во согласност со дел 1 од член 59 од Законот за работни односи на Руската Федерација за времетраење на должностите на Екатерина Александровна Петрова, која е отсутна за периодот на породилно отсуство додека не наполни возраст. од три години“.

Во овој случај, датумот на истекување на договорот за вработување може да се определи не со одреден датум, туку со настан (на пример, „пред Екатерина Александровна Петрова да оди на работа“) (види примерок 1).

Пробација

Друга важна точка е воспоставувањето на тестот. Во договорот за вработување на определено време, како и кај неопределениот, со договор на страните може да се обезбеди услов за тестирање на работникот за да се потврди неговата усогласеност со доделената работа (член 70 од ЗРО на З. Руска Федерација). Но, не секој со кој е склучен договор за вработување на определено време може да има пробен период.

Така, тест за прием не е воспоставен за лица:

оние кои се избрани на изборни позиции за платена работа;
склучување на договор за вработување во времетраење до два месеца.

Кога склучувате договор, проверете дали вработениот што се вработува спаѓа во овие категории.

Пробниот период не може да биде подолг од три месеци, а за раководителите на организациите и нивните заменици, главните сметководители и нивните заменици, раководителите на филијали, претставништва или други посебни структурни одделенија на организации - шест месеци, освен ако поинаку не е утврдено со федерален закон.

При склучување на договор за вработување на период од два до шест месеци, пробниот период не може да биде подолг од две недели.

Со оглед на фактот дека времетраењето на договорот за вработување за време на извршувањето на работните задачи на отсутниот работник не може да биде предодредено со точен датум, а потенцијално да биде за период до два месеци, може да се размислува за воспоставување пробен период. незаконски.

Примерок бр. 1

Договор за вработување на определено време за времетраење на должностите на отсутен вработен

При пополнување на налог за вработување со договор за вработување на определено време за времетраење на должностите на отсутен работник, во колоната „до“ под датумот на вработување, датумот на истекување на договорот за вработување се прикажува на следниов начин:

конкретен датум;
настан (види примерок бр. 2).

Во редот „Услови за вработување, природа на работа“ е наведено, на пример, „за времетраењето на должностите на Екатерина Александровна Петрова, која отсуствува за периодот на породилно отсуство додека детето не наполни три години. ” Ако причината за отсуството на вработениот не е позната, тогаш записот може да биде како што следува: „За време на извршувањето на должностите на отсутниот Николај Алексеевич Петров“.

Примерок бр. 2

Редоследот на прифаќање на работа. Договор за вработување на определено време за времетраење на должностите на отсутен вработен

Во овој случај, работната книга се пополнува според општите правила и не се врши упис за времетраењето на договорот за вработување (види примерок бр. 3).

Примерок бр. 3

Историја на вработување. Регрутирање

Внесувањето запис во работната книга за карактерот на договорот за определено време е прекршување на одредбите од Упатството за пополнување работни книги, одобрено со Резолуција на Министерството за труд на Русија од 10 октомври 2003 година N 69.

Ако овој факт го откријат инспекциските органи, организацијата може да биде доведена до административна одговорност според чл. 5.27 Кодекс за административни прекршоци на Руската Федерација. Дополнително, ќе и биде издадена наредба за отстранување на прекршокот.

Постапка за раскинување на договор за вработување на определено време

Основа за раскинување на договор за вработување склучен на одреден период е истекот на неговиот рок на важност во зависност од датумот или настанот наведен во него, освен во случаите кога работниот однос всушност продолжува и ниту една од страните не побарала негово раскинување (клаузула 2, дел 1 член 77, член 79 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Во случај на отпуштање според клаузула 2, дел 1, чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работните односи се прекинуваат поради истекот на договорот за вработување, а не на иницијатива на работодавачот. По отказ по оваа основа, гаранциите предвидени со трудовото законодавство не се обезбедуваат за вработените отпуштени по иницијатива на работодавачот. Ваквите гаранции вклучуваат забрана за отпуштање за време на периоди на привремена неспособност и за време на одмор (Дел 6 од член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација), забрана за отпуштање жени со деца на возраст под три години (Дел 4 од член 261 од Законот за работни односи на Руската Федерација) и други категории работници.

Дозволено е да се отпушти жена поради истекот на договорот за вработување за време на нејзината бременост, ако договорот за вработување е склучен за времетраење на должностите на отсутен вработен и е невозможно, со писмена согласност на жената, да се префрли ја на друго работно место што му е достапно на работодавачот пред крајот на нејзината бременост (како празно место или работно место кое одговара на квалификациите на жената, како и слободно работно место од пониско ниво или послабо платена работа), која жената може да ја извршува земајќи земете ја предвид нејзината здравствена состојба (член 261 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Во овој случај, работодавачот е должен да и ги понуди сите слободни работни места што ги има во дадената област кои ги исполнуваат наведените услови. Во овој случај, работодавачот е ослободен од обврската да го извести работникот за истекот на договорот најмалку три календарски дена пред отпуштањето. Договорот за вработување склучен за времетраење на работните должности на отсутен работник се раскинува кога овој вработен ќе се врати на работа.

Треба да се напомене дека сите фази на склучување и раскинување (работа со договор на определено време) бараат значителна скрупулозност од работодавачот. На крајот на краиштата, како оној склучен на неопределено време, договорот за вработување на определено време е главниот документ склучен помеѓу работодавачот и работникот при вработувањето, според кој работодавачот се обврзува да му обезбеди на работникот работа според наведениот труд. функција, да обезбеди услови за работа предвидени со трудовото законодавство и други прописи правни акти кои содржат трудово-правни норми, колективни договори, договори, локални прописи, навремено и во целост да му исплаќаат плати на работникот, а работникот се обврзува лично да го врши трудот. функцијата наведена во договорот, да ги почитува внатрешните прописи за труд кои се во сила за дадениот работодавач.

Документи користени во статијата:

Работен законик на Руската Федерација од 30 декември 2001 година бр. 197-ФЗ. Во ед. од 07.06.13, изменет. и дополнителни од 18.06.13.
Кодекс на Руската Федерација за административни прекршоци од 30 декември 2001 година бр. 195-ФЗ. Во ед. од 07.06.13.
Резолуција на Министерството за труд на Руската Федерација од 10 октомври 2003 година бр. 69 „За одобрување на Упатството за пополнување работни книги“.

Едно лице го поминува поголемиот дел од своето време на работа. И често исполнувањето на доделените должности е директно поврзано со интеракцијата помеѓу целиот тим. Секако, како дел од него, секој се занимава со свои специфични работи пропишани со договорот за вработување. Но, може да се случи некој од вработените поради некоја причина да не може да работи.

Секако, тоа може да се должи на одењето на одмор. Но, тоа не го негира фактот дека вработениот нема да биде таму, но неговите должности мора да се извршуваат. Но, што да направите ако менаџерот сака вие да го заземете местото во негово отсуство? Во нашата статија ќе ви кажеме не само како законски се формализираат должностите на привремено отсутен вработен, туку и каква може да биде плаќањето за замена.

Вообичаено, кога некој од вработените оди на годишен одмор и нема замена за него, на неговите должности се распоредува некој од неговите колеги од сличен профил. Сепак, таквото назначување мора да биде направено во согласност со законот.Во спротивно, постои ризик вработениот да не ги извршува соодветните должности. Од друга страна и раководителот е за замена на отсутниот вработен.

Според Законот за работни односи на Руската Федерација, постојат две опции за регистрација на таков процес:

Комбинација (член 60.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација);

Извршените должности може да бидат слични на моменталната позиција или може да се разликуваат. Меѓутоа, во повеќето случаи, скратено работно време се доделува кога работникот има соодветно образование и искуство во оваа област. Или ако за време на работата овој вработен имал можност да се запознае со работите на својот колега.

Исто така, вреди да се спомене дека чл. 60.1 подразбира писмена согласност на работникот.Во никој случај не треба да му дозволите на вашиот менаџер да ви додели дополнителни одговорности кои не се вклучени во вашите доделени одговорности. Ова би било прекршување на законот.

Привремен трансфер (член 72.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

За време на привремен трансфер, целосно ќе бидете префрлени на работно место вработен кој е привремено отсутен. Во овој случај, вашето претходно слободно место е зачувано, односно по истекот на рокот и штом се врати отсутниот, ќе бидете префрлени назад. Самиот термин на назначување може да достигне и до една година. Ако се случи нешто што вашата претходна позиција не е задржана, тогаш договорот се менува од привремен во траен.Односно, ќе останете на местото на работникот што сте го замениле.

Исто така, вреди да се размисли за тоа таквиот привремен трансфер може да се изврши без согласност на работникот.Ова е можно во исклучителни случаи, но за период не повеќе од еден месец. Исклучителни случаи вклучуваат различни катастрофи, несреќи, пожари, епидемии, како и настани кои го доведуваат во опасност животот. Ако зборуваме за помалку страшни настани, тогаш трансферот за замена на отсутен вработен може да се изврши во случај на прекин, кога извршувањето на оваа работа ќе значи спречување на оштетување или уништување на имот.

Во сите други случаи потребна е и писмена согласност од работникот. Дополнително, при префрлање, без разлика дали се работи за исклучителен случај без согласност, или за трансфер по писмен договор, платата не треба да биде помала од просечната исплатена на претходното работно место.

Дополнително плаќање и регистрација при замена на вработен

Плаќањето што е предвидено при комбинирање, според законот, може да биде сосема поинакво. Суптилноста е во тоа што кога добиваат дополнителни обврски, работодавачот и работникот мора сами да ја одредат нејзината големина. Тоа се прави со договор на страните во писмена форма. Ваквото прашање во никој случај не треба да се остави на усна одлука.на крајот на краиштата, сè мора да биде јасно наведено во соодветниот документ.

Може да се склопи дополнителен договор за регистрација на комбинацијата. Тој е приложен кон договорот за вработување и се составува во писмена форма. Како и другите договори, тој има свои правила за пополнување. Според нив, дополнителниот договор за скратено работно време мора да содржи:

Целосно име на организацијата, со назначување на одговорниот менаџер кој го составува договорот и има овластување да го обезбеди документот со негов потпис;
Целосно име на вработениот, неговата позиција, одделво која работи и сл.;
Самиот договор во врска со комбинацијата, стекнување нови работни обврски, и трошоците за дополнително плаќање за ова.

Откако ќе се состави договор за извршување на работните должности на привремено отсутен работник, се издава соодветниот договор. Стандардно го означува периодот на замена, која позиција и одговорности дополнително му се доделуваат на вработениот, како и висината на дополнителната исплата.

Регистрација и плаќање за привремен трансфер

За привремен трансфер на друга позиција, мора да се состави договор на ист начин.Неговите специфики практично не се разликуваат од договорот за комбинација. Разликата е во тоа што работникот наведен во договорот е ослободен од сите должности кои не се предвидени со конкретната позиција на која е преместен. Преминот на друга позиција се врши целосно, без оглед на тоа што се работи за привремена мерка.

Бидејќи трансферот ќе биде извршен, веќе нема да станува збор за доплата, туку за нова позиција. Ве молиме имајте предвид дека според чл. 72.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација, не треба да биде понизок од она што сте го добиле на вашата претходна позиција.Сепак, дури и со таков член од Законот за работни односи на Руската Федерација, плаќањето може да се додели со договор. Исто така, не треба да заборавите дека персоналниот данок на доход ќе биде одбиен од износот што ќе го наведете кога разговарате со вашиот менаџер.

Ајде да продолжиме со договарање на привремен трансфер. Откако вие и вашиот работодавец ќе подготвите договор во прилог на договорот за вработување, ќе се издаде налог. Мора да наведе:

Име на фирма или фирма, назначување на одговорниот менаџер;
Информации за вработените, кој го вклучува не само целото име, туку и претходната позиција, оддел или други внатрешни ознаки на компанијата;
На која позиција е назначувањето?
Период на привремен трансфер;
Износот на платата утврден од компанијата или договорна ова работно место за именуваниот работник.

Кога подготвувате договор, дефинитивно треба да обрнете внимание на неговите детали. Новата позиција може да бара и од вас да потпишете соодветни договори за одговорност. Дали се работи за документ за неоткривање на тајните на компанијата, доколку се предвидени со привремена позиција, ќе треба да бидат потпишани.

Во работниот живот, понекогаш може да се појави ситуација кога заминувањето на работникот на одмор може да му наштети на производниот процес и активностите на организацијата, а со цел да се минимизираат придружните загуби, вработениот може да се замени за време на одморот. Во исто време, Законот за работни односи на Руската Федерација содржи различни стандарди кои овозможуваат да се замени отсутен вработен со друг вработен. Сите страни на договорот за вработување треба да знаат како да ги применат, како да заменат вработено лице за време на породилно отсуство или отсуство на свој трошок и во други ситуации.

Замена на вработен за време на одмор - главните методи и карактеристики на постапката

Сегашното трудово законодавство предвидува прилично голем број методи, со кои е можно да се замени вработен за време на одмор според Законот за работни односи на Руската Федерација. Во исто време, и работодавачот и вработените – и оние што одат на одмор и оние што ги заменуваат – треба да бидат свесни за нив.

Општо земено, постојат пет главни методи и методи на замена. Некои вклучуваат вклучување на вработени од трета страна, додека други вклучуваат употреба на внатрешните човечки ресурси на организацијата. Видовите и методите за замена на работниците за време на одмор вклучуваат:

Привремено префрлање на еден од вработените во организацијата на работното место на отсутен вработен. Во овој случај, законодавството строго ја регулира оваа постапка, како и правата и обврските на странките во согласност со одредбите на Законот за работни односи на Руската Федерација.
Комбинација на позиции во претпријатието за еден од постојните вработени. Во таква ситуација, вработен кој има повеќе позиции истовремено ги извршува не само неговите директни работни обврски, туку и работата на лицето кое заминало на одмор за дополнителен надомест или во согласност со условите на договорот или локалните прописи на претпријатието.
Вработување на нов вработен за. Ангажирањето на работник со скратено работно време ви овозможува да ги минимизирате трошоците за работна сила и да ја поедноставите формализирањето на работните односи.
Привлекување на нов вработен. Во овој случај, работникот се вработува за време на отсуство на главниот вработен, по што се раскинува договорот за вработување.
Вклучување на трети лица специјалисти од компании. Во таква ситуација, работодавачот склучува договор за outsourcing или outstaffing, а неговиот однос со работникот е регулиран не со трудовото право, туку со граѓанското право.

Замената на вработен на одговорна позиција во некои случаи може да биде задолжителна.

На пример, ако отсутниот вработен бил единствениот специјалист одговорен за заштита на трудот со соодветни квалификации, или во други случаи кога тоа е предвидено со закон. Меѓутоа, во повеќето ситуации, потребата за замена на вработен за време на одмор е диктирана само од економската изводливост со цел да се спречат финансиски загуби за претпријатието поради отсуство на вработениот.

Секој од горенаведените методи за замена на вработен за време на одмор ќе биде разгледан подетално, земајќи ги предвид сите нијанси и стандарди на Законот за работни односи на Руската Федерација. Треба да се напомене дека работодавачот има можност да состави распоред за одмор и првично може да ги регулира можните привремени загуби на еден од вработените. Меѓутоа, во случај на породилно отсуство, кое може да трае до три години, или ако има основи за вонредно отсуство надвор од распоредот, работодавачот може да се стави во непријатна положба и можеби ќе треба да го замени работникот и итно да бара опции за нејзино спроведување.

Привремен трансфер за замена на одмор на еден од вработените

Ако еден од вработените отишол на доделениот одмор, одморот може да се замени со префрлање на друг вработен во претпријатието на неговото работно место. Во исто време, законското регулирање на таквите дејства е обелоденето во одредбите од членовите 72.1 и 72.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација и предвидува обезбедување одредени гаранции за пренесениот работник.

Треба да се запомни дека постојат различни начини да се префрли работник за да се замени отсутен, а во некои ситуации работодавачот дури и не мора да бара согласност од работникот за да го изврши трансферот. Значи, без согласност на работникот, можете да го префрлите да замени вработен кој заминал на одмор во следниве случаи:

При привремен трансфер, доколку тоа не било предвидено со договор за вработување, работникот на замена мора да ја задржи просечната плата на своето главно работно место, а ако работното место на кое е преместен предвидува поголема заработка, тогаш таа мора да му се обезбеди на работникот за замена во целост.

Во други ситуации, за привремено префрлање на друго работно место, неопходно е да се добие согласност од работникот за замена. Во овој случај, можно е да се склучи дополнителен договор на договорот за вработување, кој може да ги пропише условите за пресметување на платите и давање други гаранции или бенефиции.

Предностите на таквата замена за вработен на одмор ги вклучуваат следните карактеристики:

Можност за пренос на специјалист кој точно ги знае сите нијанси на претпријатието.
Лесно е да се најде замена ако имате голема работна сила.
Најниски трошоци во случај на замена од вработен со слична плата.

Недостатоците се:

Потребата да се обезбедат голем број гаранции на пренесениот работник.
Реално намалување на работниот ресурс на претпријатието, бидејќи како резултат, местото на пренесениот работник ќе стане празно и тој нема да ги извршува своите должности на неговото главно место на работа.

Договор за вработување на определено време за замена на вработен на годишен одмор

Правните стандарди на Законот за работни односи на Руската Федерација сугерираат можност за замена на вработен на одмор со вработен вработен со договор за вработување на определено време. Законското регулирање на таквото вработување се разгледува со одредбите од член 59 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Во исто време, работодавачот не треба да бара основа за склучување договор за вработување на определено време - самата потреба за замена на отсутен работник е целосно оправдување за итноста на работниот однос.

Договорот за вработување на определено време автоматски важи кога главниот работник ќе се врати на работа по неговото враќање од годишен одмор.

Ако работникот бил на одмор и не се вратил на работа од една или друга причина пет години, тогаш договорот со заменикот го губи статусот на определено време и станува неопределен, што треба да се земе предвид во случај на последователни породилно отсуство.

Предностите на договорот за вработување на определено време ги вклучуваат следните фактори и карактеристики:

Ефикасно официјализирање на односите само за периодот на одмор.
Можност за воспоставување различни работни услови од оние на работникот кој отишол на одмор, вклучително и пониско ниво на плата со соодветна промена во распоредот за работа.

Сепак, договорот за вработување на определено време има и низа одредени недостатоци. Тие вклучуваат:

Потребата да се обезбеди целосен пакет работни гаранции на ангажираниот работник.
Дополнителен товар на одделот за човечки ресурси на претпријатието.
Постојат ризици во случај на ненавремено раскинување на договорот.
Тешкотијата е во изборот на кандидати, бидејќи не сите апликанти ќе се согласат со привремената природа на работата.

Замена на вработен на одмор со работник со скратено работно време

Членот 60.1 од Законот за работни односи на Руската Федерација, како и Поглавјето 44 од Законот за работни односи на Руската Федерација, ја утврдува можноста за работа со скратено работно време - и тоа може да се врши и кај еден работодавач и кај различни. Работата со скратено работно време вклучува работа на место различно од главното, со скратено работно време. Честопати, работата со скратено работно време е доволна за целосно да се замени отсутен вработен или барем да се неутрализираат негативните последици од неговото отсуство. Меѓутоа, ваквото вработување има и свои предности и недостатоци.

Предностите на работата со скратено работно време за замена на вработен за време на одмор вклучуваат:

Леснотија на наоѓање апликанти. Повеќе апликанти може да се согласат на работа со скратено работно време отколку на договор на определено време.
Заштеда. Поради фактот што работата со скратено работно време не може да надмине 50% од главното работно време, платата на работникот со скратено работно време се намалува соодветно - на пример, може да биде помала од минималната плата во однос на работното време.
Нема потреба да се издава работна книга. При работа со скратено работно време, работодавачот не е должен да бара работна книшка од работникот, а упис во неа може да се изврши само по барање на работникот со скратено работно време.

Недостатоците на таквата замена за отсутен вработен се следниве фактори:

Помалку работа. Поради неможноста да се работи со скратено работно време со полно работно време, може да биде неопходно да се ангажираат двајца работници со скратено работно време за извршување на работата на едно лице.
Потребата да се обезбедат одредени гаранции на работникот со скратено работно време. Поточно, обезбедувањето отсуство во исто време со неговото главно место на работа, без оглед на распоредот.

Комбинирање на позиции при замена на вработен на одмор

Законодавството во одредбите од член 60.2 од Законот за работни односи на Руската Федерација предвидува можност за доделување дополнителни работни обврски за комбинирање на работата и извршување на работата на други вработени на вработените во претпријатието. Дополнително, таквата комбинација може или да се плаќа дополнително или да не бара дополнително плаќање - сепак, клучниот фактор во комбинирањето на позициите е доброволната согласност на вработениот.

Доколку од работникот првично се бара од работните обврски и договорот за вработување да замени одредени вработени или одредени позиции, вклучително и без зголемување на платите, тогаш не се бара да се склучуваат дополнителни договори со него.

Предностите на овој пристап вклучуваат:

Способност првично да се обезбеди замена на одредени вработени и позиции со други.
Значителни заштеди на трошоците со мало или никакво влијание врз оперативната ефикасност.

Недостатоците на комбинирањето се:

Помалку мотивација за замените работници.
Потребата од претходно прецизирање на обврската за замена на вработените.

Аутсорсинг и надградба за замена на вработен на одмор

За да го замени вработен на одмор, работодавачот има право да се обрати до организации или приватни претприемачи кои нудат услуги за аутсорсинг и аутсорсинг. Во овој случај, она што всушност ќе се случи не е склучување на договор за вработување, туку граѓански договор за давање на одредени услуги, кои може да бидат директни работни обврски на работникот.

Категории

Изборот на уредникот