дома > Идеи > Договор за неоткривање на доверливи информации за комерцијални тајни. Примерок од договор за необјавување. Кои услови не можат да бидат вклучени во договор за неоткривање на комерцијални тајни


Договор за неоткривање на доверливи информации за комерцијални тајни. Примерок од договор за необјавување. Кои услови не можат да бидат вклучени во договор за неоткривање на комерцијални тајни




Договор за неоткривање на трговска тајна. Договорот за вработување работодавачот може да го раскине во случај на откривање на тајна заштитена со закон (државна, комерцијална, службена и друга) која му станала позната на работникот во врска со извршувањето на неговите работни должности, вклучително и откривањето на личните податоци на друг вработен.

Комерцијална тајна е начин на доверливост на информациите што му овозможува на нејзиниот сопственик, под постоечки или можни околности, да го зголеми приходот, да избегне неоправдани трошоци, да одржува позиција на пазарот за стоки, работи, услуги или да добие други комерцијални придобивки. За да се зачуваат информациите што се комерцијална (државна, службена и друга) тајна, со вработениот се склучува договор за неоткривање на комерцијални тајни. примерок видете подолу.

Информации кои не се комерцијална тајна

Режимот на деловна тајна не може да го воспостават лица кои се занимаваат со претприемничка активност во врска со следните информации:

  1. содржани во составните документи на правно лице, документи кои го потврдуваат фактот за внесување на правни лица и индивидуални претприемачи во соодветните државни регистри;
  2. содржани во документи кои даваат право на претприемничка активност;
  3. за составот на имотот на државно или општинско унитарно претпријатие, државна институција и за нивното користење на средствата од соодветните буџети;
  4. за загадувањето на животната средина, состојбата на заштита од пожари, санитарно-епидемиолошките и радијационите услови, безбедноста на храната и други фактори кои имаат негативно влијание врз обезбедувањето безбедно функционирање на производните капацитети, безбедноста на секој граѓанин и безбедноста на населението во целина ;
  5. за бројот, за составот на вработените, за системот на наградување, за работните услови, вклучувајќи ја и заштитата на трудот, за индикаторите за индустриски повреди и професионален морбидитет и за достапноста на слободни работни места;
  6. за заостанатите долгови на работодавачите за исплата на плати и други социјални бенефиции;
  7. за прекршување на законодавството на Руската Федерација и фактите за доведување на одговорност за извршување на овие прекршувања;
  8. за условите за тендери или аукции за приватизација на државен или општински имот;
  9. за големината и структурата на приходите на непрофитните организации, за големината и составот на нивниот имот, за нивните трошоци, за бројот и надоместокот на нивните вработени, за користењето на бесплатниот труд на граѓаните во активностите на не- профитна организација;
  10. на списокот на лица кои имаат право да постапуваат без полномошно во име на правно лице;
  11. чиешто задолжително откривање или недозволивоста на ограничување на пристапот е утврдено со други федерални закони.

Заштита на доверливоста на информациите што претставуваат деловна тајна во рамките на работните односи

Обврски на работодавачот да ја заштити доверливоста на информациите што претставуваат деловна тајна:

  1. да го запознае, наспроти приемот, работникот чиј пристап до овие информации, во сопственост на работодавачот и неговите договорни страни, е неопходен за работникот да ги исполни своите работни должности, со списокот на информации што претставуваат комерцијална тајна;
  2. да го запознае работникот, по приемот, со режимот на деловна тајна воспоставен од работодавачот и со мерките на одговорност за негово прекршување;
  3. создаваат неопходни услови работникот да го почитува режимот на деловна тајна воспоставен од работодавачот.

Пристапот на вработениот до информации што претставуваат комерцијална тајна се врши со негова согласност, ако тоа не е предвидено со неговите работни должности.

Со цел да се заштити доверливоста на информациите што претставуваат комерцијална тајна, вработениот е должен:

  1. почитувајте го режимот на деловна тајна воспоставен од работодавачот;
  2. да не ги открива овие информации, кои се во сопственост на работодавачот и неговите договорни страни, и без нивна согласност да не ги користат овие информации за лични цели во текот на целиот период на важност на режимот на деловна тајна, вклучително и по раскинувањето на договорот за вработување;
  3. да ги надомести загубите предизвикани на работодавачот ако работникот е виновен за откривање информации што претставуваат комерцијална тајна и кои му станале познати во врска со извршувањето на неговите работни должности;
  4. пренос на работодавачот по раскинување или раскинување на договорот за вработување носители на материјални информации достапни во употреба на вработениот и кои содржат информации што претставуваат комерцијална тајна.

Работодавачот има право да бара компензација за загубите предизвикани од него со откривање на информации кои претставуваат комерцијална тајна од лицето кое добило пристап до овие информации во врска со извршувањето на неговите работни должности, но го прекинало работниот однос со работодавачот, доколку оваа информација била откриена во периодот на важење на режимот на комерцијална тајна.


Загубите предизвикани од работникот или лицето кое го прекинало работниот однос со работодавачот нема да се надоместат ако откривањето на информациите што претставуваат деловна тајна настанало како резултат на непочитување на мерките од страна на работодавачот за обезбедување режим на деловна тајна, дејствија на трети лица или виша сила.

Договорот за вработување со раководителот на организацијата треба да ги предвиди неговите обврски да обезбеди заштита на доверливоста на информациите што претставуваат деловна тајна во сопственост на организацијата и нејзините договорни страни, како и одговорноста за обезбедување на заштита на доверливоста на овие информации.

Раководителот на организацијата ќе ѝ ги надомести на организацијата загубите предизвикани од неговите виновни дејствија во врска со прекршувањето на законодавството на Руската Федерација за комерцијални тајни. Во овој случај, загубите се утврдуваат во согласност со граѓанското право.

Работникот има право да се жали на суд против незаконското воспоставување на режим на деловна тајна во врска со информации до кои тој имал пристап во врска со извршувањето на неговите работни задачи.

Договор (договор)
за неоткривање на комерцијални тајни

град Москва
"___" _____________ 20__

Во натамошниот текст „Работодавач“, застапуван од директорот ___________________, од една страна, и __________________, во понатамошниот текст „Вработен“, од друга страна, го склучиле овој договор (договор) како што следува:

1. Предмет на договорот

1.1. Работникот се обврзува да не открива информации што претставуваат комерцијална тајна на работодавачот, а кои му станале познати во врска со неговата работа во организацијата.
1.2. Под трговска тајна во овој договор се подразбира секоја информација која има актуелна или потенцијална комерцијална вредност поради тоа што е непозната за трети лица, до кои нема слободен пристап на правна основа и за одржување на доверливоста на која сопственикот ги презема сите можни мерки.
1.3. Списокот на информации поврзани со деловните тајни е дефиниран во Правилникот за заштита на деловните тајни на организацијата.
1.4. Информациите што претставуваат комерцијална тајна може да му се пренесат на работникот усно, писмено, во форма на фотографии, во електронска, графичка, како и во која било друга форма.
1.5. Според овој договор, информациите наведени во ставовите. 1.3 и 1.4 од овој договор:
- кои пред склучувањето на овој договор беа јавно обелоденети;
- кои станаа јавно достапни за време на важноста на овој договор, но без виновно учество на засегнатата страна.
1.6. Со потпишување на овој договор, работникот потврдува дека е запознаен со Правилникот за заштита на комерцијалната тајна на работодавачот.

2. Права и обврски на странките

2.1. Работникот се обврзува да не открива информации што претставуваат деловна тајна на работодавачот, кои му станале познати во врска со неговата работа во компанијата, а исто така да ги заштити горенаведените информации од навлегувања и обиди за нивно откривање од страна на трети лица.
2.2. Работникот се обврзува да ги користи добиените информации при извршувањето на неговите работни обврски само во интерес на работодавачот.
2.3. Вработениот се обврзува по напуштањето на компанијата да не ги користи добиените информации во врска со работата во компанијата за да се натпреварува со друга компанија.
2.4. Сите информации кои претставуваат деловна тајна и ги добива Вработениот во материјални (дијаграми, цртежи, букви, фотографии итн.) и нематеријални форми се ексклузивна сопственост на работодавачот и се користат само според условите на овој договор.
2.5. По раскинувањето на договорот за вработување, Работникот се обврзува да ги врати сите информации добиени од другата страна на материјални медиуми, како и копии од истите, во рок од еден ден од моментот на првото барање.
2.6. Во случај на откривање на информации кои претставуваат деловна тајна според овој договор, Вработениот е должен целосно да ги надомести загубите настанати од страна на работодавачот како резултат на таквото откривање, чиј износ го утврдува независна стручна комисија.
Вработениот потврдува дека е предупреден дека, во согласност со законодавството на Руската Федерација, откривањето на информации што претставуваат комерцијална тајна може да повлече граѓанска, административна и кривична одговорност.

3. Времетраење на договорот

3.1. Овој договор за неоддавање на комерцијални тајни стапува во сила од моментот на неговото потпишување и важи 3 години од денот на раскинувањето на договорот за вработување.

4. Посебни услови

4.1. Сите измени и дополнувања на овој договор важат само доколку се направени во писмена форма и потпишани од страните.
4.2. Сите спорови и несогласувања според овој договор се решаваат со преговори. Доколку е невозможно да се решат споровите во режим на преговарање, страните имаат право да поднесат барање до судските органи.
4.3. Овој договор е направен во два примерока, по еден примерок за секоја страна, со иста правна сила.

Потписи на страните:

Работодавач
__________ (печат на потпис)
Работник
____________ (потпис)

Образецот на документот „Договор за неоткривање на доверливи информации“ се однесува на насловот „Договор“. Зачувајте ја врската до документот на социјалните мрежи или преземете ја на вашиот компјутер.

Додаток бр. __

ДО ДОГОВОР ЗА ВРАБОТУВАЊЕ бр. ______ од „____“ ____________________

ДОГОВОР ЗА НЕОТКЛУЧУВАЊЕ

G. __________
„____“ ______________ Г.

ДОО „__________“, во понатамошниот текст „Работодавач“, застапуван од генералниот директор ____________, постапувајќи врз основа на Повелбата, од една страна, и ________________________________________, во натамошниот текст: „Вработен“, од друга страна , и заедно наречени „Страните“ , го склучија овој Договор на следниов начин:

1. Предмет на договорот
1.1. Во согласност со Федералниот закон од 29 јули 2004 година бр. 98-ФЗ „За комерцијални тајни“, како комерцијална тајна во овој Договор се подразбира секоја информација што има актуелна или потенцијална комерцијална вредност поради нејзиното непознато за трети лица, на кои постои нема слободен пристап на правна основа и за одржување на доверливоста на која сопственикот ги презема сите можни мерки.
Таквите информации вклучуваат:
- информации за структурата на производството.
- за состојбата, состојбата на банкарските сметки.
- за оптек на средства.
- за нивото на приходите и должничките обврски на претпријатието.
- за методите на истражување на пазарот и продажба од страна на претпријатието.
- за домашни и странски клиенти.
- за клиентите, потрошувачите, купувачите и партнерите на компанијата.
- информации за конкурентите кои не се содржани во отворени извори.
- за методите на пресметка, структурата и нивото на цените за производите на претпријатието.
- за целите, целите и карактеристиките на развиените и користените технологии.
1.2. Посебен дел од деловната тајна според овој Договор е:
- надворешни и внатрешни и сите други информации за клиентите, т.е. Целосно име. вработени и менаџери, адреси на компанијата итн. тие. какви било информации за клиентите, добавувачите и партнерите на компанијата.
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1.3. Секоја друга информација што не е конкретно наведена во став 1 од клаузула 1.1 исто така припаѓа на деловни тајни. и 1.2. од овој Договор, но спаѓаат во општата дефиниција за деловна тајна.
1.4. Информациите што претставуваат комерцијална тајна може да се пренесат усно, писмено, во форма на фотографии, електронски (вклучувајќи е-пошта), графички, телефонски, како и во која било друга форма.
Според овој договор, следните информации не можат да претставуваат комерцијална тајна:
- кои пред склучувањето на овој договор беа јавно обелоденети;
- кои станаа јавно достапни за време на важноста на овој Договор, но без вина на соодветниот Вработен.
1.5 Односите во областа на чувањето на комерцијалните тајни и доверливите информации на работодавачот се уредуваат и со „Правилникот за комерцијални тајни и доверливи информации“, одобрени со наредба на Генералниот директор на Друштвото и доставени до секој вработен.

2. Права и обврски на странките
2.1. Сите информации што претставуваат деловна тајна на работодавачот во согласност со овој Договор и стануваат познати на вработениот како резултат на работата за работодавачот се доверливи, а Вработениот се обврзува да не ги открива.
2.2. Работникот се обврзува да ги заштити информациите кои претставуваат деловна тајна на работодавачот и кои му станале познати како резултат на соработка, од какви било навлегувања и обиди за нивно откривање од страна на трети лица.
2.3. Вработениот се обврзува да ги користи информациите добиени како резултат на соработка само за целите на оваа соработка.
2.4. Вработениот се обврзува, за време на работата и по отпуштањето, да не ги користи информациите добиени како резултат на работата во интерес на конкурентите.
2.5. Сите информации кои претставуваат комерцијална тајна и добиени од странките како резултат на соработка во форма на писма, извештаи, записи, фотографии, цртежи, списоци на компјутерска програма, во материјална или нематеријална форма, се сопственост на работодавачот и се се користи само во рамките и на условите на овој Договор и договор за работа склучен со Вработениот.
2.6. Според овој Договор, вработениот не добива никакви права на интелектуалната сопственост на работодавачот (заштитна марка, пронајдок или компјутерска програма).
2.7. На крајот на соработката, Вработениот се обврзува да ги врати сите информации добиени за време на неговата работа во Друштвото на начин на исполнување на овој Договор на материјални медиуми, како и нивни копии од моментот на првото барање до моментот на издавање на работна книга.
2.8. Во случај на откривање на информации кои претставуваат деловна тајна според овој Договор:
- на работникот му се раскинува договор за вработување по став в) став 6 од член 81 (еднократна груба повреда од страна на работникот на работните должности - откривање тајна заштитена со закон (државна, трговска, службена и друго) која има стануваат познати на работникот во врска со извршувањето на неговите работни должности);
- Работникот е должен да ги надомести сите загуби настанати како резултат на таквото обелоденување, чиј износ е определен во согласност со законодавството на Руската Федерација;
- Работникот е предупреден дека, во согласност со законодавството на Руската Федерација, откривањето на информации што претставуваат комерцијална тајна може да повлече граѓанска, административна и кривична одговорност.

3. Времетраење на договорот
3.1. Овој договор влегува во сила од моментот на неговото потпишување од страна на Страните и важи 5 (пет) години.

4. Посебни услови
4.1. Сите измени и дополнувања на овој Договор се валидни само доколку се направени во писмена форма и потпишани од двете страни.
4.2. Во случај на спорови и несогласувања според овој Договор, Страните ќе ги преземат сите можни мерки за решавање на спорот преку преговори.
Во случај на нерешливи противречности меѓу Страните, спорот е предмет на конечно решавање на суд во согласност со законодавството на Руската Федерација.
4.3. Овој договор е направен на два листа во дупликат, по еден примерок за секоја страна. И двете копии се подеднакво валидни.

5. Адреси и детали за странките

Работодавач:
ООД "________",
Адресата: _________________________
Телефон: ________________
TIN ____________, КПП ___________,
OGRN ____________
сметка за порамнување __________________ во ЗАО „_____________“,
до / од _______________ на ОПЕРУ ________ Државен технички универзитет на Банката на Русија,
БИК _________, ОКПО ________, ОКВД ______

Работник:
ЦЕЛОСНО ИМЕ.: ________________________________
_______________________________________
Датум и место на раѓање: __________________
_______________________________________
Адреса за регистрација: _____________________
_______________________________________
_______________________________________
Адреса на живеење: _____________________
_______________________________________
Телефон: _________________________________
Пасошот _________________________________
_______________________________________
_______________________________________
_______________________________________

6. Потписи на странките

Работодавач:
ДОО "________________"

Главен менаџер

____________________ / _______________/
М.П.

Работник:

___________________ /__________________/



  • Не е тајна дека канцелариската работа негативно влијае и на физичката и на психичката состојба на вработениот. Има доста факти кои го потврдуваат и ова и она.

Назив на правното лице , во натамошниот текст „Работодавач“, застапуван преку Работното место и целото име на потписникот, постапувајќи врз основа на Основа на авторитет, од една страна, и
Целосно име на вработениот, во понатамошниот текст „Вработен“, делувајќи како поединец, од друга страна,
заедно наречени „Страните“, и поединечно - „Страната“, го склучиле овој договор за доверливост на договорот за вработување од ДД .ММ .ГГГГ од годината (во натамошниот текст „Договор“) како што следува:

1. Предмет на договорот

1.1. Со склучувањето на овој договор, вработениот ја потврдува својата согласност да добива доверливи информации од работодавачот и ја презема обврската да ја одржува доверливоста на добиените информации, вклучително и информациите што му станале познати на Вработениот при извршувањето на работните функции или други дејствија поврзани со извршувањето на задачите што Работодавачот му ги доделил на работникот во рамките на работните односи.

1.2. Под доверливи информации во овој Договор се подразбира секоја информација што има фактичка или потенцијална вредност за работодавачот поради нејзината непозната за трети лица, до кои нема слободен пристап на правна основа од трети страни, особено:

1.2.1. Секоја информација за клиентите и изведувачите на работодавачот.

1.2.2. Информации за преговорите што ги води работодавачот со договорните страни.

1.2.3. Лични податоци на вработени кои вршеле или вршат работни функции кај работодавачот.

1.2.4. Лични податоци на физички лица со кои се склучени граѓански договори.

1.2.5. Услови и детали за договорите и другите договори што работодавачот ги склучил или планира да ги склучи.

1.2.6. Информации за техничката опременост и техничките можности на работодавачот;

1.2.7. Информации за имотната и имотната состојба на работодавачот;

1.2.8. Информации за финансиските показатели и показателите за ефикасноста на работодавачот.

1.3. Списокот на дополнителни доверливи информации може да го определи работодавачот во одредбата за доверливи информации, чија содржина мора да биде известена до вработениот пред влегувањето во сила на таквата одредба.

2. Времетраење на договорот

2.1. Овој договор влегува во сила од ДД .ММ .ГГГГ година и важи 5 (пет) години од денот на раскинувањето на договорот за вработување.

3. Обврски на странките

3.1. Работникот е должен:

3.1.1. Да не открива информации што претставуваат доверливи информации на работодавачот, кои му станале познати на вработениот во врска со извршувањето на работните функции или други дејствија поврзани со извршувањето на задачите доделени од работодавачот на работникот во рамките на работните односи.

3.1.2. Заштитете ги доверливите информации од напади и обиди за нивно откривање од трети страни.

3.1.3. Веднаш информирајте го работодавачот за откривање или закана од откривање на доверливи информации.

3.1.4. Не користете доверливи информации за ваша корист или за корист на другите.

3.1.5. Не користете незаштитени средства за комуникација кога пренесувате доверливи информации кога извршувате работни функции или во име на работодавачот.

3.1.6. По прво барање, вратете ги сите материјали добиени од работодавачот во рок од 3 (три) работни дена.

3.1.7. По раскинување на договорот за вработување, вратете ги сите материјали добиени од работодавачот во рок од 3 (три) работни дена.

3.2. Работодавачот се обврзува:

3.2.1. Да се ​​стави на внимание на вработениот постапката за работа со доверливи информации.

3.2.2. Донесете го вниманието на Вработениот список со информации за кои работодавачот вовел режим на доверливост.

3.2.3. Создадете услови за усогласеност со доверливоста на информациите.

3.2.4. Обезбедете ги потребните технички средства и технички решенија за одржување на доверливоста на информациите.

4. Постапка за користење на доверливи информации

4.1. Работодавачот го запознава вработениот со локалните акти со кои се воспоставува режим на доверливи информации. При запознавање со локалните акти, Работникот е должен да потврди дека оваа информација му е позната со потпишување на соодветниот документ.

4.2. Информациите што претставуваат доверливи информации може да му се пренесат на вработениот усно и писмено, вклучително и користење електронски средства, графички слики или други средства за снимање информации.

4.3. Јавно откриените информации и информации кои станале јавно достапни без виновно учество на вработениот не можат да бидат доверливи информации.

5. Одговорност на странките

5.1. При откривање на доверливи информации, Вработениот се обврзува да ги надомести сите загуби направени од работодавачот, вклучувајќи:

5.1.1. Надоместете ги сите трошоци направени од работодавачот за создавање или примање доверливи информации.

5.1.2. Вратете ги сите трошоци направени од работодавачот за да се отстранат негативните последици што ги создал работникот при откривање на доверливи информации.

5.1.3. Надоместување на приходите што не ги примил работодавачот, а кои би настанале за работодавачот доколку не било повредено неговото право на доверливост на информациите.

5.2. Работодавачот има право еднострано да го раскине договорот за вработување во случај на откривање на доверливи информации во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација.

5.3. Вработениот потврдува дека е предупреден дека, во согласност со законодавството на Руската Федерација, откривањето информации што претставуваат доверливи информации може да повлечат административна и кривична одговорност.

6. Неодолива сила

6.1. Страните се ослободени од одговорност за неисполнување (неправилно исполнување) на обврските од овој Договор во случај неисполнувањето (неправилно исполнување) на обврските да е резултат на дејствија на виша сила (особено: воена акција, пожар, масовна катастрофа ) или други околности надвор од контрола на Страните.

7. Други услови

7.1. Страните признаваат дека во случај некоја од одредбите на овој Договор да стане неважечка или неважечка, останатите одредби од овој Договор ќе останат во сила и се обврзувачки за Страните.

7.2. Секој договор меѓу Страните, кој повлекува нови права или обврски што не произлегуваат од овој Договор, мора да биде потврден од страните во форма на дополнителни договори кон него. Сите измени и дополнувања на овој Договор се сметаат за валидни доколку се направени во писмена форма и потпишани од Страните.

7.3. Страните утврдија дека сите спорови и несогласувања кои ќе произлезат помеѓу Страните и кои произлегуваат од овој Договор ќе се решаваат со преговори. Доколку е невозможно да се постигне договор преку преговори во рок од 15 (петнаесет) календарски дена од денот на приемот на писменото барање, споровите ќе се решаваат во Судот во согласност со постојното законодавство на Руската Федерација, освен како што е предвидено во став 8 од овој Договор.

7.4. Овој договор е направен во 2 (два) примероци на руски јазик, по еден за секоја од Страните.

8. Применлив закон

8.1. Законодавството на Руската Федерација се применува на овој договор. Во случај законодавството на Руската Федерација да не може да гарантира заштита на правата на работодавачот поради промена на вистинското место на живеење на вработениот, работодавачот, во согласност со член 1211 од Граѓанскиот законик на Руската Федерација и нормите на меѓународното право, има право да го примени на овој Договор законодавството на земјата во која работникот навистина престојува во моментот на повреда на правата на работодавачот или во моментот на појава на негативни последици за работодавачот поврзан со откривање на доверливи информации од страна на Вработениот.

9. Детали и потписи на странките

Работодавач

Име: " Целосно име на работодавачот "

Адресата: Правна адреса

PSRN: PSRN

ИНН: ИНН

Контролен пункт: контролен пункт

R / сметка: Тековна сметка

БИК: БИК

Кор / сметка: Дописничка сметка

Во име на работодавачот _______________ Презиме и иницијали

Работник

"Наведете го целосното име на вработениот "

Адресата: Адреса за регистрација

Пасошот: Серија и број на пасош

Издадена од: Целосно име на органот

Датум на издавање: Датум на издавање

ИНН: ИНН

SNILS: SNILS

Работник _______________ Презиме и иницијали

Примерок од овој Договор добил Вработениот: ДД .ММ .ГГГГ г.

Работник _______________ Презиме и иницијали

Заклучно со: 15.08.2011 г
Магазин: Сè за службеникот за човечки ресурси
Година: 2011 година
Автор: Ана Батура
Тема: HR документи, Задолжителни и дополнителни услови
Рубрика: Што е напишано со пенкало ... или како да се подготви совршен документ

    Прописи
      Работен законик на Руската Федерација (извадок) Федерален закон од 27 јули 2006 година бр. 149-ФЗ „За информации, информациски технологии и заштита на информации“ (извадок) Федерален закон од 29 јули 2004 година бр. 98-ФЗ „За комерцијални тајни " (извадок) Федерален закон од 21.11.1996 година бр. 129-ФЗ "За сметководство" (извадок) Закон на Руската Федерација од 21.07.1993 година бр. 5485-1 "За државни тајни" (извадок)

Во согласност со Дел 4 од чл. 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација, договорот за вработување може да предвиди услов за неоткривање тајни заштитени со закон (државни, службени, комерцијални и друго). И покрај фактот што сите услови се вклучени во Договорот за работни односи исклучиво со заеднички договор на страните, во случаите предвидени со федералниот закон, во договорот за работа мора да се земе предвид условот за неоткривање тајни заштитени со закон. .

Ајде да видиме како условот за неоткривање тајни треба да се одрази во договорот за вработување, а исто така да зборуваме за спецификите на воспоставување на овој услов за одредени категории работници.

Условот за неоткривање тајни заштитени со закон може да се предвиди со договор за вработување со договор на странките. Целта на неговото основање е заштита на доверливите информации до кои работникот ќе има пристап при извршувањето на работните обврски.

Одговорноста за неоткривањето на информациите што претставуваат тајна заштитена со закон е на работодавачот, што значи дека тој е заинтересиран да воспостави режим за заштита на таквите информации, кој ќе биде должен да ги почитува сите вработени кои добиваат пристап до овие информации за време на извршувањето на нивните службени должности.

Има и ситуации во кои во договор за вработување мора да се предвиди услов за неоткривање на заштитена тајна.

МОРА ДА ГО ЗНАЕТЕ

Државна тајна- ова се информации заштитени од државата во областа на нејзината воена, надворешна политика, економски, разузнавачки, контраразузнавачки и оперативно-пребарувачки активности, чиешто ширење може да и наштети на безбедноста на Русија

ПРИМЕР

Меѓусебните обврски на работодавачот, кој има информации поврзани со државни тајни, и лицето чија работа ќе биде поврзана со такви информации, се нужно утврдени во договорот за вработување (член 21 од Законот на Руската Федерација од 21 јули 1993 година бр. 5485-1 „За државните тајни“) ...

Ве молиме имајте предвид: склучување договор за вработување со лице примено во државни тајни пред завршувањето на инспекцијата од надлежните органи не е дозволено. Склучувањето на договор за вработување за работа со документи што содржат државни тајни е можно само ако граѓанинот е примен во државни тајни.

Договорот за вработување склучен со лице кое е примено во државни тајни нужно ги пропишува сите обврски поврзани со неговото примање во државна тајна. Притоа, лицето примено во државни тајни има право на одредени гаранции и надоместоци, а тие мора да се одразат и во договорот за вработување.

Нашата референца

Тајната се подразбира како информација намерно сокриена од лицето што ја поседува. Со цел таквите информации да не станат познати на лицата на кои не треба да им бидат достапни, сопственикот има право да го ограничи пристапот до нив, а доколку овие информации станат познати против негова волја, да преземе мерки за да ги заштити.

Извршувањето на работните должности од страна на вработениот е секогаш поврзано со употребата на одредени информации. И често вработениот добива пристап до такви информации, чија заштита е загарантирана со закон. Во овие ситуации, неопходно е да се предвиди посебен услов во договорот за вработување - за неоткривање тајни и други услови поврзани со ова.

Член 2 од Федералниот закон бр. 149-ФЗ од 27 јули 2006 година "За информации, информациски технологии и заштита на информации" (во натамошниот текст - Закон бр. 149-ФЗ) ги дефинира информациите како информации (пораки, податоци) без оглед на формата на нивната презентација. Очигледно е дека вработениот е должен да не открива само такви информации кои од една или друга причина се од одредена вредност.

Законот бр. 149-ФЗ го содржи концептот доверливост на информациите- задолжително барање за лице кое има пристап до одредени информации да не ги пренесува таквите информации на трети лица без согласност на нејзиниот сопственик.

Списокот на доверливи информации е одобрен со Уредба на претседателот на Руската Федерација од 06.03.1997 година бр. 188. Овој список ги истакнува таквите видови доверливи информации како лични податоци, службени и професионални тајни и комерцијални тајни.

Така треба да биде

Клаузулата за неоддавање државни тајни е вклучена во Договорот за работа со лице кое има пристап до државните тајни

ПРИМЕР

Правото да се класифицираат информациите како информации што претставуваат комерцијална тајна и да се утврди списокот и составот на таквите информации му припаѓа на сопственикот на таквите

МОРА ДА ГО ЗНАЕТЕ

деловна тајнае режим на доверливост на информации што му дозволува на неговиот сопственик, под постоечки или можни околности, да го зголеми приходот, да избегне неоправдани трошоци, да одржува позиција на пазарот на стоки, работи, услуги или да добива други комерцијални придобивки

Односите поврзани со воспоставувањето, промената и прекинувањето на режимот на трговска тајна во врска со информациите што претставуваат тајна на производство (know-how) се регулирани со Федералниот закон од 29 јули 2004 година бр. 98-ФЗ „За комерцијални тајни“ ( во натамошниот текст - Закон бр.98-ФЗ) ...

ПРИМЕР

Режимот на трговска тајна не може да се воспостави во однос на информациите за бројот, составот на вработените, системот за наградување на трудот, условите за работа, вклучително и заштитата на трудот, индикаторите за индустриски повреди и професионален морбидитет и информации за достапноста на слободните работни места.

ПРИМЕР

За возврат, содржината на сметководствените регистри и внатрешните сметководствени извештаи е комерцијална тајна (член 10 од Федералниот закон од 21.11.1996 година бр. 129-ФЗ "За сметководство").

ЗАБРАНЕТО Е!

Обезбедете услов за неоткривање на комерцијални тајни во договорите за вработување на сите вработени во организацијата, без исклучок

При склучување договор за вработување со лице чија работна функција ќе биде поврзана со пристап до информации што претставуваат деловна тајна, условот за пристап до овие информации, како и меѓусебните обврски на страните во договорот за вработување поврзани со таквиот пристап, мора да бидат наведени во договорот за вработување.

Сепак, работодавачот треба да вклучи клаузула за неоткривање на деловни тајни во договорите за работа само за оние вработени кои навистина имаат пристап до такви информации во врска со извршувањето на нивните работни обврски.

Би било грешка да се воспостави режим на деловна тајна за сите вработени „неселективно“. Запомнете дека работникот има право да се жали на суд против незаконското воспоставување режим на деловна тајна во врска со информации до кои има пристапено во врска со извршувањето на неговите работни должности (член 11 од Законот бр. 98-ФЗ) .

Не треба да биде вака

Клаузулата за неоткривање на комерцијални тајни е вклучена во Договорот за вработување на вработен кој нема пристап до овие информации

ПРИМЕР
Така треба да биде

Клаузулата за неоткривање на комерцијални тајни е вклучена во Договорот за вработување на вработен кој добива пристап до овие информации во врска со извршувањето на работните обврски

ПРИМЕР
МОРА ДА ГО ЗНАЕТЕ

Лични податоцисе препознаваат сите информации кои се однесуваат на поединец (предмет на лични податоци) утврдени или утврдени врз основа на таквите информации: неговото презиме, име, патроним, датум и место на раѓање, адреса, семејство, социјална, имотна состојба, образование, професија, приход, други информации...

Лични податоци на вработените- ова се информации што ги бара работодавачот во врска со работниот однос и се однесуваат на одреден вработен

Личните податоци се посебен вид тајна заштитена со закон.

Главниот услов за заштита на личните податоци на вработените во организацијата е детално регулирање на функциите на оние вработени кои добиваат пристап до документи кои содржат лични податоци.

Условите за работа со личните податоци на другите вработени, како и обврските за почитување на режимот на нивна заштита, треба да бидат вклучени во Договорот за работа со работникот, кој по природата на својата дејност ќе ги обработи личните податоци на други вработени. Во договор за вработување со вработен кој има пристап до личните податоци на други вработени, потребно е да се предвиди и услов за неоткривање на личните податоци на други вработени кои му станале познати во врска со извршувањето на работнички давачки.

Секој комерцијален однос вклучува размена на информации.

Протекувањето информации во вистинските раце може да предизвика големи проблеми, до неможност за понатамошен бизнис.

За да се спречи, или барем да се намали ризикот од ваков инцидент, ќе помогне соодветен договор.

Кои информации се сметаат за доверливи

Меѓу сите податоци што се сметаат за комерцијални, може да се издвојат неколку главни категории:

  1. Финансиски. Станува збор за податоци за одобрените износи, вредноста на средствата, достапноста и сумата на пари на сметките, истите во касата.
  2. Плаќање. Овде: трошоците за трансакции, стоки, обезбедени услуги, обем на плаќања, даночни услови итн.
  3. Авторски права. Честопати производите на едно претпријатие се развиваат на негова сметка и на негова иницијатива. Организацијата инвестираше во развој и тестирање. Интелектуалната сопственост е заштитена со законите на нашата земја.
  4. Производство. Информации за опремата, технологијата на производство, употребените суровини итн.

Горенаведените информации, како и други потребни информации може да се документираат во.

Како правилно да се организира необјавување

Договорот за доверливост на информации има форма на договор. Тоа значи дека ги има сите свои атрибути.
Договорот е составен во број на примероци еднаков на бројот на потписници. Мора да се запише на хартија. Тоа е задолжително да се завери со потписи и печати.

Местото на потпишување е означено во насловот на текстот. Се доделува и број и се запишува датумот на составување. Следното е список на сите страни во договорот. Како страна која ја бара тајноста и лицата кон кои се насочени овие барања.

Општите одредби ги разјаснуваат следните точки:

  1. За какви информации зборуваме?
  2. Како примателот ги добива овие податоци.
  3. Каде што се евидентира преносот на податоци. Кој го води дневникот на таков трансфер.
  4. Редоследот на дејства кога има намера да открие информации. Ова ќе покаже дали е потребно писмено известување за таквата намера и времето на неговото поднесување.
  5. Медиумите на кои се чуваат и пренесуваат податоците се наведени.
  1. Обврски за складирање податоци;
  2. Одговорност за обелоденување.

Во последниот дел, наведете ги целосните детали за страните (и обезбедување податоци и пренесување), имено:

  • името на организациите,
  • броеви на документи за регистрација,
  • адреса, телефонски број,
  • Полно име на одговорното лице,
  • податоци за пасош на лицето кое ги носи податоците
  • неговото име.

Како што споменавме погоре, договорот за чување на деловни тајни е запечатен со потписи и печати.

На нашата веб-страница можете да се запознаете со примерок од таков договор и да добиете професионален правен совет.