основното > Завеси > Съвети при уволнение по съгласие на страните. Какво ще кажете за труда? Плюсове и минуси за служителя при прекратяване на бизнес отношенията по споразумение


Съвети при уволнение по съгласие на страните. Какво ще кажете за труда? Плюсове и минуси за служителя при прекратяване на бизнес отношенията по споразумение




Много правни норми на Кодекса на труда на Руската федерация изглеждат прости и прозрачни за използване. Въпреки това, най-близките им проучвания и анализи позволяват да се заключи, че е възможно да се приложат предписаните разпоредби само след преодоляване на многобройни трудности. Един от ярки примери е член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация, който създава процедурата за уволнение съгласно споразумението на страните. Палмът на шампионата го получи поради много кратко съдържание, защото обясненията на документалния филм не съдържат никакъв регулаторен документ.

Кодексът на труда на Руската федерация осигурява голяма привилегия за служителя - той има възможност да се откаже от всеки, който е изгоден само в момента на времето (чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тя може да бъде дори време за почивка или отпуск по болест. Работодателят в присъствието на горепосочените условия може да прекрати споразумението по своя собствена инициатива само в изключителни случаи: ликвидация на предприятието или прекратяване на дейностите. Профсочените организации в същото време не показват никакъв контрол. Същият начин за завършване на взаимоотношенията е възможен в студентско споразумение.

На правно основание и правилно изпълнение на документи

Позицията на Кодекса на труда, който дава възможност за завършване на трудовите отношения чрез съгласие на страните, той посочва, че това ще изисква само подходящото допълнение към договора, подписан от служителя и работодателя.

Приблизителна процедура:

  1. Служителят пише в името на директора на предприятието, в който той иска да прекрати в съответствие с постигнатото от тях взаимно съгласие.
  2. Работодателят разглежда изявлението или го подписва или продължава да обсъжда с служителя датата на прекратяване на договора, удовлетворяваща двете страни.
  3. Завършва правилно процедурата, изпълняваща допълнително споразумение за трудовия договор, като има една цел - да прекрати последния документ.

Възможно е и обратната ситуация - работодателят предлага служител да прекрати трудовите отношения по взаимно съгласие, като го изпрати съответно уведомление с посочените в него дати, сумите на паричната компенсация и други важни условия. В допълнително споразумение можете да направите информация за датата на прекратяване, върху процедурата за прехвърляне на дела, за времето на материалните запаси, за компенсационните плащания и други важни пунктове.

Че прекратяването на договора е изпълнено, свидетелства поръчка във формуляр № Т-8 и записване в заетост на заетостта на служителя.

Какви предимства за работодателя плащат прекратяването на договора по съгласие на страните?

Служителят планира да се откаже от основата на собственото си желание, дава възможност да оттегли заявлението си по всяко време. И в случай на прекъсване на трудовите отношения съгласно споразумението на страните, такава привилегия не е предоставена. Обявеното подписаното споразумение е възможно само със съгласието на противоположната страна. I.e, не е възможно едностранният ред за прекратяване.

Заключението, че прекратяването на трудовите отношения въз основа на споразумението е от полза за работодателя, тя може да бъде направена на следните точки: \\ t

  • правна възможност за проявяване на инициативата за прекратяване на трудовите отношения;
  • няма нужда да обяснявам истинската причина за такова решение и да се тревожите за спазването на крайните срокове, установени от закона. Например, ако причината за уволнение е принудителното намаляване на държавата, уволнението на служителя е невъзможно, без да спазва сроковете, разпределени за неговото предизвестие;
  • независимо установяване на датата на уволнение, включително след приключване на текущия работен ден. Този момент е особено важен при отхвърлянето на служител, който има индивидуална материална отговорност, тъй като работодателят има пълно право да посочи термин, който е необходим за внимателно счетоводство на материалните стойности;
  • липсата на задълженията на работодателя за координиране на уволнението с Комитета на синдикатите;
  • уволнението на служителя не може да попречи на дизайна на болничния лист, нито да се оставя на ваканция, нито преминаването на тестовия служител;
  • споразумението на страните предвижда създаването на специални условия, както и срока, реда и размера на изплащането на обезщетения (изход или експрес);
  • не са създадени специални изисквания за документална регистрация;
  • някои активни служители, които не искат да отхвърлят да намалят и правят такова влизане в трудовата си книга, често се съгласяват да получават изразителни и да продължат към търсенето на нов работодател, който, след като са видели в изпълнение на труда, ще стигнат до заключението че бъдещият му работник е абсолютно неконвенцерен човек, готов да намери компромисно решение дори в трудно време за криза.

Служителят ли е поставил всички плащания и обезщетение?

Трудовото законодателство има дълго дефинирани ситуации, в случай, че служителят получава при уволнение. Техният визуален пример е премахването на компанията или намаляването на броя на служителите. Но в някои случаи размерът на това ръководство може да бъде направен за заетост или колективно споразумение.

Взаимното споразумение за прекратяване на трудовите отношения предвижда редица благоприятни условия за двете страни. Един служител, който оставя такава причина, може да разчита на получаването на така наречените "безнационални", чийто размер зависи от резултата от преговорите на страните.

Законодателството не установява никакви граници на това плащане. Сумата ни позволява да консолидираме само подписването на споразумение за прекратяване.

За стандартните плащания и компенсации включват:

  • заплатиизчислението на което се прави с последния работен ден;
  • парична заплата за броя на дните на неизползваната почивка. Ако работникът от уволнение реши да използва напълно ваканцията си, тогава всяка компенсация може да бъде реч. След това се предвижда само.

Можете да видите повече за плащанията в следното видео:

Изчисляване на техния размер

И заплатата трябва да бъде платена на всеки служител за уволнение. В случай, че служителят е използвал повече дни на почивка, отколкото е бил даден в момента, тогава плащането на всички тези дни ще се проведе от заплатата. Размерът на обезщетението се изчислява въз основа на пълната почивка на служителя, поставен за него за цялата година на работа, или от броя на действителноработените месеци.

За да говорим за специфичното количество отстъпление при уволнение, трябва да ги уточнете при подписването на взаимно съгласие.

Данъчно облагане на изплащането

Следните вноски се налагат на всички суми, платени от служителя: \\ t

  • Данък върху дохода на физическите лица. При нормална експлоатация този данък се изплаща само в края на календарния месец, а процедурата за уволнение предвижда няколко други условия, а именно действителното получаване на заплатите от физическо лице. След уволнението на служителя NDFL трябва да плати бюджета:
    • в деня на получаване на средства в банка или на ден, когато тези пари бяха включени в сметката;
    • на следващия ден, в случай че изчисленията с уволнения са направени от средствата за приходи, получени в касата.
  • Данък върху печалбата. Заплатата, а по-скоро нейният брой се наблюдава в съответствие с параграфи 1-3 от чл. 255 Данъчен кодекс на Руската федерация. Съответствието с тези норми е много важен момент, защото ако е натрупан, заплатата се основава на тях, тогава данъчната ставка на облагаемата доходи ще бъде намалена до целия обем заплати и обезщетение за неизползвана ваканция.
  • И вноски в пенсионния фонд. Плащането на този данък се изисква в случай на намаляване на плащанията, установени в работната (колективна) договор, облагаем данък върху доходите. Компенсацията и паричната компенсация на неизползваната ваканция не подлежат на ESN и вноски в пенсионния фонд.
  • Вноски за нараняване.

Често задавани въпроси

Има възможност за прекратяване на договора по съгласие на страните с прилагането на проповедтата част 2 на чл. 127 TK RF Право използвайте почивка?

Ако уволнението не е свързано с възникването на виновните действия на служителя, можете да се възползвате от отпуска с последващото уволнение. Компетентният документален филм в този случай предвижда следната последователност: \\ t

  1. Публикуването на заповедта, която служителят е отишъл на почивка.
  2. Подписани от страните по Допълнителното споразумение за прекратяване. В същото време, датата на прекратяване трябва да съвпада с последния ден на почивка.
  3. Публикуването на реда на прекратяване на договора, датата, на която трябва да отговаря на последния работен ден преди началото на ваканцията.
  4. Записване в записа.

Дали работодателят има право да откаже служител, който му обжалва с изявление за завършване на трудовите отношения съгласно споразумението на страните?

Кодексът на труда на Руската федерация не е предоставил ясен отговор на този въпрос. Въз основа на текста на чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация, което позволява да се прекрати договора по съгласие на страните, ние заключаваме, че служителят няма причина да изисква съгласие от работодателя. Можете да прибягвате до друго изпълнение - прекратете трудовия договор по собствена инициатива (параграф 3 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Прекратяването на трудовите отношения между служителя и работодателя по взаимно съгласие означава уволнението на служителя по споразумението на страните. Въпреки привидно яснотата, прозрачността на това "мирно" споразумение, има няколко характеристики, нюанси. Споразумението се прекратява от всичко, пълна свобода на действие. Процедурата за уволнение на жените по време на отпуск по майчинство, и особено ако тя не е съгласна, като чаша всичко се случва.

Законодателството (член TK на Руската федерация № 78) регулира факта за прекратяване на споразумението със съгласието на работодателя и служителя.

Какво означава думата "споразумение"? Това е договор между работодателя и подчинен на специфичните условия за прекратяване на работните взаимоотношения без взаимни претенции.

Важен момент е времето на задължително развитие, което се отменя или намалява. Има споразумения с разпоредбите относно различните нюанси за прекратяване на трудовите отношения. Ако има повече от едно условие в стандартната уволнение, тогава всички действия за отмяна на договора са конвенция.

Като всяко прекратяване на споразуменията, уволнението на служителя по споразумението на страните има своя собствена процедура: \\ t

  • Подаване на служител на заявлението за прекратяване на трудовите дейности.
  • Администрацията на дружеството е издадена заповед за уволнение.
  • Въз основа на представения документ бивш служител получава лични документи, парични средства.

Що се отнася до фразата "подреждане", тогава могат да се вземат различни условия на всеки етап от описания процес. Колкото по-бързо е да се направи това, по-простата процедура за уволнение, по-малко ще трябва да бъде коригирана, по-значима за всички. Но е по-добре да се обсъди всичко преди началото на подаването на заявление за прекратяване на работните взаимоотношения в организацията. Включително да се избегнат проблеми с датите.

По закон, след подаване на заявление, служителят от уволнение е длъжен да работи за две седмици, който е отразен в официалния акт. Ако по взаимно съгласие на страните е взето решение за промяна на времето на изпитване или ликвидация, това се отразява в поставените номера.

Случаи на несъответствие, записани първоначално крайният срок предполага пренаписване на документи. Поради тази причина е препоръчително първоначално да се преговаря, след това да се записва срок в официалната документация. Заявлението за уволнение на служител по взаимно съгласие следва да включва бележка относно прекратяването на трудовите отношения в рамките на взаимното съгласие на страните член 78.

Правни характеристики

Официалното уволнение на служителя по споразумението на страните е да спре работните отношения относно условията, благоприятни от двете страни. Основният въпрос е времето на задължителна работа, която увеличава или намалява.

Също така често се среща такова явление като уволнение поради намаляване на персонала. В условията на съвременната криза това не е изненадващо.

Нека обсъдим други точки, плюсове и минуси за служителя. Договореностите често преминават орално между шефа и подчинените. Тъй като регулираната законодателна форма на взаимното споразумение не е, тази позиция е разбираема.

Но споразуменията трябва да бъдат записани писмено на всяко ниво на доверие:

  • Случаите са различни, никой не е застрахован срещу никого, което ще настоява за нарушаване на орални обещания.
  • Тя помага да се избегне шум в процеса на уволнение.

Документите са съставени в две версии (за работодателя, за освободен служител). Текстът е попълнен в произволна форма, а агрегираните моменти се записват, подписите са зададени от двете страни, организацията е закрепена. Подписването на свидетелите е желателно, но не е задължително.

Споразуменията се правят по взаимното съгласие на страните и липсата на искове по всички въпроси. Процедурата по уволнение на служителя по съгласие на страните предполага невъзможност за възстановяване на работната позиция в случай на отказ на служител от уволнение от намерението да напусне работата.

Ако, със стандартната процедура, работодателят е в право да откаже да възстанови последната позиция, след това с взаимно съгласие, работодателят отказва длъжността, като подписва споразумението.

Официалната заповед за прекратяване на трудовите отношения по споразумение се публикува съгласно стандартния формуляр Т-8. Тя съдържа формулировката "уволнение по съгласие на страните", писмен документ не може да се прилага за официалната заповед. За тридневен мандат бивш служител на организацията е длъжен да се запознае с поръчката, уверявайки вашите действия чрез подписване с декодиране.

Ако по някаква причина нещо не е под костзително на служителя, поправя рекорда "се запознах с подпис".

Видове компенсация за служител

С края на заетостта бившият служител на предприятието е издаден работна книга с белези за опита, квалификациите, статията, на която е настъпило уволнение. Останалите плащания, със сертификат за доход, уволнен служител получава по-късно.

Процедурата за уволнение съгласно споразумението на страните предполага парична компенсация, включваща: \\ t

  • Останалата заплата.
  • Поставен за Кодекса на труда на надбавката, коефициентите.
  • Различни награди.
  • Парична компенсация за неизползвани, платени ваканционни дни.
  • Компенсация на неплатените храни, пътувания, плащания за пътуване и др.

Случаи за получаване на гащеризони, осигуряване на депозит, след уволнението на служителя подсказва връщането на депозита след предаването на работно облекло. Моментите, в които служителят уволнение е имал дълг, се компенсират от размера на предоставените парични плащания.

Ако няма да отхвърлите, изисквате удължаването на трудовия договор.

Основната процедура за уволнение по съгласие на страните не предвижда плащания за обезщетенията за уикенда.

Изключение - сумата на пари се изплаща в размер на две официални заплати, в случай на предварително съгласие на двете страни. Ако има разпоредба за допълнителни плащания към заплатата, тези пари се издават във всеки случай. Сериозно увреждане в трудовата дисциплина в предприятието.

Винаги е възможно "възнаграждение в плика" със съгласието на страните, плюсовете и минусите са очевидни: тя не е документирана, а оралните обещания са нарушени от двете страни, но просто получават значителна сума пари.

Характеристики на уволнението по съгласие на страните

Не рискувайте, усложнявайте живота си, придържайте се към рамката на закона. По принцип, уволнението по съгласие на страните по пряка инициатива на служителя е същото прекратяване на трудовото споразумение по себе си, но с големи шансове за изпреварване на благоприятни условия за грижа на работодателя.

Но в този случай няма "състезателен път" - да промените ума си и да върнете служителя, няма да може, без желанието на работодателя. Уволнението по инициатива на работодателя предполага желанието да се отървете от работника. Това дава предложение за прекратяване на трудовото споразумение с броя на напускането на организацията, фирмата, фирмите.

Един служител може да откаже предложените действия, за каквито и да са условия. Работодателят няма право да отхвърли лице да отхвърли лице, с изключение на случаите на промяна на собственика на предприятието, дружеството, организацията, която има право да променя състава на служителите, работниците и др.

Всички незаконни действия, според служителя, могат да бъдат обжалвани в съда.

Плюсове за служител в този случай - работодателят не носи ситуацията към съдебно производство, може да се разчита на парична компенсация, други "бонуси".

Изпълнение Официално може да сте спокойни, че при следващия прекрасен ден няма да бъдете изхвърлени на улицата без заплата и ползи.

Договореното споразумение или споразумение за работодателя и служител е една от основанията за прекратяване на трудовите отношения. Но за да се справим с това, което уволнението в координацията на страните следва да анализира нормите на съществуващото трудово законодателство и общия правен характер на понятието "споразумение", да се разбере същността на договорните отношения.

Процедурата за уволнение на тази формулировка не е регистрирана в Кодекса на труда на Руската федерация, нито във всеки регулаторен акт. Какво се случва, трябва да вземете под внимание, когато освобождавате не само труд, но и гражданското законодателство, тъй като определя концепцията и процедурата за сключване на споразумения. Същевременно е важно да се вземат предвид установените процесуални действия на съдебната практика.

Кога и как да се отхвърли служителя по съгласие на страните

Кодексът на труда ни посочва, че работодателят и служителят имат право да прекрати трудовия договор по взаимно съгласие. Само един единствен член 78 от Кодекса регулира такова право. Що се отнася до категориите на служителите или други изисквания, регулаторният акт не създава. Въз основа на това може да се заключи, че всяко уволнение, което се дължи на постигнатото съгласие, ще бъде считано за коригиране на коригиране.

Но наличието на това съгласие трябва да има база данни - документация, кореспонденция, която показва, че същото споразумение има място. И за това не е излишно от служителя молба за уволнение в координация на страните. Тъй като няма единна одобрена форма, тя е съставена произволно. Съществена характеристика е, че служителят може да подаде такова изявление не само на работното място, но и през периода на почивка и по време на престоя в болницата.

Прекратяването на трудовия договор може да възникне и по време на отсъствието на служител на мястото на работа по редица валидни причини. Следователно уволнението възниква по всяко време, определено от страните в споразумението и в заявлението. Горепосоченото изявление следва да съдържа информация за постигането на съгласието на служителя и предприятието, по отношение на уволнението, както и посочването на правилата на статията. Трябва също да отразявате датата, с която се прекратява трудовият договор.

Предимства на уволнението по споразумение

При прекратяване на трудовия договор чрез взаимно постигнато споразумение има предимства за ползите както на работодателя, така и на служителя. Уволнението по съгласие на двете се подкрепя от по-опростена процедура, отколкото да се каже, уволнението по инициатива на предприятието или на страните независими от волята, причините.

Служителят не е необходим за тренировка за закона за две седмици. Ето защо, като напиша изявление за прекратяване на трудовите отношения именно поради такава причина, тя спасява времето си. Работодателят е освободен от задължението за координиране на уволнението на служител с органа на синдикатите, като че ли е провел процедура по чл. 81 от ТК.

Също така, за предприятието, изричното плюс е прекратяването на трудовия договор чрез взаимно допълнение на факта, че е възможно да се отхвърлят както служителите на постановлението, така и по време на бременност, която е категорично невъзможно да се направи в други случаи, когато Дружеството трябва да преустанови трудовите отношения с такива категории служители. Например, с предстоящото намаляване, работниците в декрета не могат да бъдат отхвърлени, а по съгласие на страните - няма забрана.

Как да направите прекратяване на трудовия договор

Като регулира уволнението по съгласие на страните по чл. 78 TC, но общите причини за прекратяване на трудовите отношения включват член 77, на който е необходимо да се позовава на заетостта и в реда, определянето на документите, точка 1 от настоящия член.

Но, както е споменато по-горе, простото позоваване на изпълнението на статията не е достатъчно. Трябва да има потвърждаващ документ на такъв мотив да спре трудовия договор. Това е, за да бъде постигнато между страните по съгласието на правните отношения, е необходимо една страна да получи иницииращ документ от другата страна. Писмото може да се прилага за служителя на служителя, за необходимостта от преговори, в резултат на което ще бъде направено това решение.

Работодателят може също да изпрати писмо до служител с предложение за разглеждане на въпроса за предсрочното прекратяване на трудовия договор чрез съгласие на страните в съответствие с параграф 1 от чл. 77 код. Но служителят има пълно право да го помоли да отхвърли страните по споразумение, като позовава на изявлението си по същия кодекс.

Както вече споменахме, трудовото законодателство не дава ясни инструкции и допълнителни статии, регламентиращи уволнението на служителя чрез съгласие на страните. Следователно при прекратяване на трудовото споразумение следва да се спазват общи препоръки.

Важна роля в концепцията за споразумение, играе доброволство, за да посочи всички точки, които не са нормализирани в кода. Тук, за да отнеме поне ден. Неговият законодател не се задължава да изплаща уволнението върху такава формулировка. И все пак, компанията има право да плати, чрез съгласие съществуването, което трябва да посочите в споразумението. Също трябва да бъдат регистрирани в постановлението и в споразумението размерът на такова ръководство. Не забравяйте да изчислите данък върху доходите от лични доходи от него, тъй като това е допълнителна полза, която се облага, за разлика от случаите и сумите, които са пряко изписани в TC.

Уволнение по споразумение - инструкции по стъпка по стъпка

Налице е определена обща процедура, за която е завършен трудовият договор, като се вземат предвид тези характеристики, които предлагат процедурата за постигане на споразумение от двете страни по правните отношения.

p\u003e Както виждаме, по общия ред, такава процедура има координацията на страните да прекрати трудовия договор, както и необходимостта от консолидиране на съгласието, постигнато писмено под формата на отделен документ. Посоченото допълнително споразумение е приложено към реда на уволнение съгласно споразумението на страните. Няма специални изисквания за подготовката на тези доставки, но в нейната компилация следва да се вземат предвид общите изисквания на Гражданския кодекс на Руската федерация относно правилата за сключване на договори и допълнения към тях.

Много работодатели мислят дали е необходимо да се направи такова споразумение изобщо, тъй като член 78 от ТК не го установява и действително всички трудови законодателство не ги задължава да постигне съгласие в писмена форма. И често такъв етап от процедурата се игнорира от фирмата, с която служителят има прекратяване на трудовите отношения. Тази ситуация може да доведе до неприятни "изненади" в бъдеще, за да се докаже, че фактът ще бъде изключително проблематичен, както и факта, че получаването на служител на сумата на изходното обезщетение, ако той не подпише своя подпис изявлението за печелене на пари.

Споразумение за прекратяване на трудовия договор - важни нюанси

Какво трябва да обърне внимание на работодателя и служителя, като избира такъв начин за прекратяване на сътрудничеството:

  • Работникът има непрекъснат трудов опит за месец след месец след напускане на поста в това предприятие;
  • Служителят получава по-голям размер на обезщетения за безработица в сравнение със сумата, която той би получил, уволнен по собствено искане;
  • Уволнение на работодателя в координация на страните в съответствие с параграф 1 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация дава право да не иска разрешение да отхвърли органа на синдикатите;
  • За предприятие това е може би най-лесната и най-безболезнена статия, за да се каже сбогом на неприятния специалист, с който трудовият договор е сключен за неопределено време;
  • За такава формулировка можете да отхвърлите жена, дори по време на постановлението или бременността.
  • Един служител не може да "промени ума си" да отхвърли как би могъл да го направи, отхвърлен по собствена инициатива.

Споразумението, постигнато от страните, може да бъде прекратено само по взаимно съгласие и служител и предприятия. Дори ако обстоятелствата са се променили едностранно, споразумението не може да бъде отменено. Ако, разбира се, в съда служителят няма да докаже, че договорът е съставен поради тежки обстоятелства за него или принудени, с натиск, работодател.

Резолюция на противоречиви ситуации

Често, да не се отхвърля своите специалисти поради намаляването, работодателите прибягват до трикове и да поискат служителите да напишат сами по себе си или по съгласие на страните. И е чудесно да спестим време и нервите на самата корпорация. В крайна сметка не е необходимо да се предупреждава за два месеца, но можете да направите уволнение по всеки ден, посочен в споразумението.

Ако работникът изостави уволнение по съгласие на страните, фирмата може да бъде намалена след предложението на споразумението на страните. И в този случай няма да има значително нарушение на законодателството, ако работодателят съответства на периода, установен със закон. Знаейки, че той заплашва уволнението, за да намалее, има шанс на служителя да избере споразумението. След подписване на споразумението е невъзможно да се отхвърли на друг член, включително поради намаляване на броя на държавата.

Друг общ проблем и противоречивата ситуация е да се установят срокове в споразумението. Понякога една от страните им желае да се променят. В това няма да има проблеми, ако страните отново ще подпишат допълнение към споразумението, в което ще посочат необходимостта от изясняване на времето и да поставят личните си подписи.

Не много работници, и работодателите знаят, че законният документ, подкрепен от страните, няма да има силата, ако договорът е подписал неупълномощен представител от името на работодателя. За да бъде валидна, функционалните отговорности за работа на представител на работодателя или упълномощени документи на предприятието следва да съдържат резерва, че такъв представител има право да отхвърли персонала, да сключи договор с тях и споразумение на трудов договор.

Прекратяването на трудовия договор чрез съгласие на страните е едно от най-безопасните за работодателя. Въпреки това тук има клопки. Какъв вид? Сега ще разберем.

Споразумението на страните е лесно да се издава документирано. Действията на работодателя са практически безспорни в съда, защото в тази ситуация няма преференциални категории - трудов договор може да бъде прекратен дори с бременна жена.

За служител, уволнение по параграф 1. 1 чл. 77 TK RF е характеристика на нейния неконфликт, който ще оцени бъдещите работодатели.

Стратегия за уволнение по съгласие на страните

Ами ако служителят не е съгласен с условията за уволнение?

В този случай експертите съветват компетентни преговори с него. Ето някои тайни, които ще помогнат за постигането на резултатите.

Ако работодателят реши да уволнява, уволнението следва да се извършва назначава. Няма пътища. Ето защо е необходимо да се проучат различни начини за отхвърляне на служителя по инициатива на работодателя (те са изброени в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) и анализират кои от тях могат да бъдат приложени в определен случай - че е, за да подготви план Б.

Трябва да се помни, че уволнението е възможно поради "доброжелателните действия на служителя" - например появата на работното място в състояние на интоксикация, отсъствие, грубо нарушение на трудовите задължения и "невинни" - за. \\ T Пример, намаляване на персонала, промени в условията на трудовия договор. Освен това, ако работодателят е избрал "виновната" стратегия, тогава развива план Б, той трябва да се придържа към него само - да кажем, събираме доказателства. Подобна ситуация с "невинна" стратегия. METALIA е неприемливо.

Подгответе се за преговори за уволнение, но тя е по-ефективна в един ден, както казват, "незабавно решават въпроса", дори ако преговорите бъдат забавени и всеки иска да разпръсне, отлагането на решение за утре. Може би утре всичко ще бъде различно и усилията на работодателя ще се справят със стената на съмненията и мисленето, често е неразумно издигната от служителя по време на предоставеното прекъсване.

Подготовка с преговорите, трябва да съберете за служителя колкото е възможно повече информация: ако има ипотека, има зависими лица, какво семейство. Единични и не обременени с плащания са по-лесни за отстъпки от тези, свързани с финансовите задължения.

Структурата на преговорите също е важна. По правило това е следното: помирение с уволнение, обсъждане на алтернативни движения (план б), търг, завършване на част, издаване на споразумение. Някой мисли, че най-важното в този процес е търговия. Всъщност ключът е процедура за съгласуване с уволнение. За служител съобщение за предстоящото уволнение е шок. И колко добре ще се свърже с работодател на първия етап от преговорите, резултатът им ще бъде толкова успешен. Колко време може да продължи? Колкото и нуждите. Едва след като служителят разбира, че уволнението е неизбежно и не е толкова страшно, както на пръв поглед изглежда, можете да преминете към следващия етап.

В края на преговорите трябва да развеселите и благодарите на служителя, като обърнете внимание на действията на документацията.

Подводни камъни на уволнение по съгласие на страните

И сега, по примери на конкретни съдебни дела, разгледа няколко въпроса, свързани с прекратяването на трудовия договор чрез съгласие на страните.

Може ли служител да се възстанови на работа, ако смята, че уволнението по съгласие на страните е подписано под натиска на работодателя?

Ако служител докаже, че работодателят го е принудил да подпише споразумение за уволнението по ал. 1 от чл. 77 TK RF, тогава възстановяването на работното място е възможно. Ако не докажете, съдът ще падне на страна на работодателя. Пример за това е апелативното определение на Московския градски съд от 18.03.2016 г. в случай № 33-9523 / 2016. Служителят, уволнен със съгласието на страните, се опита да се възстанови на работното място. В съда той заяви, че е подписал документи за уволнение под натиска на работодателя.

По силата на изискванията на чл. 56 Граждански процесуален кодекс на Руската федерация Всяка страна трябва да докаже обстоятелствата, на които се отнася както за неговите изисквания, така и за възражения.

Служителят не може да донесе убедителни доказателства за неговото прилагане. Работодателят предостави на Съда Съда на уволнение по Споразумението на страните, публикувани въз основа на изявлението на служителя.

Тъй като служителят и работодателят се съгласиха на основанията и срока на прекратяване на трудовия договор, Съдът стигна до заключението относно законността на прекратяването на трудовите отношения въз основа на посочената в поръчката.

Подобна ситуация беше разгледана от Московския градски съд в апелативната дефиниция на 26 септември 2016 г. по дело № 33-8787 / 2016.

Заместник-директорът за медицинската част е отхвърлен от съгласие на страните в края на пробния период. Служителят се опита да възстанови службата си чрез съда, като посочи, че тя подписа споразумение под натиска на работодателя. Съдът установи действията на работодателя в съответното трудово законодателство поради следните причини.

По време на изпитателния срок служителят е порицан за неправилно изпълнение на служебните задължения, което е причина за уволнение. Съдът установи, че основанията за декларацията на работодателя са имали процедурата за налагане на дисциплинарно възстановяване и сроковете, предвидени в чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, които не са нарушени, се взема предвид тежестта на престъплението. Служителят получи известие за прекратяване на трудовия договор, който съдържа информация за незадоволителния резултат от теста. В същия ден между него и работодателя е сключено споразумение, което да прекрати трудовия договор по ал. 1 от чл. 77 TC RF, подписан от служителя лично.

Проверка на аргумента на ищеца, който се оказа натиск, като уведоми предстоящото уволнение във връзка с провала на пробния период, Съдът заключава, че представянето на такова известие е правото на работодателя въз основа на чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация в присъствието на установен период на изпитване и не може да се счита за предоставяне на натиск върху служителя, т.е. работодателят за правно основание го поставя преди да избере уволнение въз основа на фондацията или чрез съгласие на страните. Други доказателства за предоставянето от страна на работодателя на натиск, процесът не предвижда, така че съдът разумно отказа да изпълни изискванията за признаване на незаконно и възстановяване на работното място.

Може ли работодателят да промени основата на уволнение, ако служителят отказва да напусне страните по споразумението?

Ако служител срещу сключването на споразумение за прекратяване на трудов договор, споразумение в съответствие с чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация не е подписан с него, следователно уволнението на параграф 1 от част 1 от чл. 77 TC RF е невъзможно. В този случай работодателят има право да направи уволнение на друга основа, призована в трудовото законодателство.

Помислете за пример за апелативната дефиниция на Московския градски съд от 08/16/2016 No. 33-31927/2016. Директорът бе обявен за уволнението по ал. 1 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация по съгласие на страните и два дни по-късно относно промяна на създаването на уволнение за уволнение по част 2 на чл. 278 TK RF. Като се има предвид, че действията на работодателя са незаконни, директорът обжалва пред съда, като посочва, че волята не е изразила волята на страните по уволнение от страните, но работодателят няма право да променя основата на уволнение след прекратяване на трудовите отношения.

Съдът се издига на страната на работодателя на следните основания. На срещата беше решено да се прекрати органите на директора, той е предложен да се откаже от страните на страните. Въпреки това, поради несъгласието на директора, да сключи споразумение за прекратяване на трудовия договор в съответствие с чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация с него е подписан не и уволнение по ал. 1 от чл. 77 TK RF не се осъществява.

На извънредното общо събрание на участниците в организацията беше единодушно решил да прекрати правомощията на директора. Служителят е отхвърлен въз основа на параграф 2 от чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация (приемане от упълномощения орган на съдебно решение за прекратяване на трудовия договор). Съдът посочва: в параграф 2 от чл. 278 Правото да прекрати трудовия договор с ръководителя на организацията по всяко време и, независимо дали лидерът е извършен от виновните действия, както и независимо от вида на трудовия договор - спешно или неопределено. Освен това тази НОРМА дава възможност за прекратяване на трудов договор с ръководителя на организацията за решаване на собственика на собствеността на организацията, упълномощено лице (орган) без определянето на мотивите за вземане на решения.

Уволнението на служителя е под съгласието на страните, ако подписа това споразумение, но след това го поиска да го анулира?

Ако служителят иска да отмени споразумението за уволнение по споразумение, работодателят не може да го отхвърли съгласно параграф 1 от част 1 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като съгласието на страните не е постигнато. Трябва да се има предвид, че някои съдилища считат, че изискванията на служителя легитимното, само ако причините за отказ за подписване на споразумението са доста значителни, например, една жена научила за бременността си. В този случай уволнението следва да бъде по инициатива на работодателя в съответствие с всички изисквания на трудовото законодателство.

Помислете за пример, определението за въоръжените сили на Руската федерация от 20.06.2016 г. № 18-kg16-45. Специалист на отдела за обществени поръчки обжалва пред Съда изискването да го възстанови на работното място. Тя подписа споразумение за прекратяване на трудовите отношения, но след като научи за бременността си, се обърна към работодателя с искане за отмяна и получаване на отказ.

Отказът на жената да задоволи исковете, Първоинстанционният съд произхожда от факта, че уволнението е извършено чрез съгласие на страните, а не по инициатива на работодателя. Сама по себе си, фактът, че пребиваването на работници в състояние на бременност, за което тя не е била известна по време на подписването на споразумение за прекратяване на трудовите отношения и уволнението, не е причина за признаване на незаконно уволнение. Апелативният съд се съгласи със заключенията на Първоинстанционния съд и тяхната правна обосновка.

Съдебният съвет по гражданските дела на въоръжените сили на Руската федерация разгледа заключенията от предишните съдилища с неправилно. Споразумението на страните относно прекратяването на трудовия договор не може да запази действията си поради липсата на волята на една от страните - служителят подаде молба за отказ да изпълни споразумение с работодателя за прекратяване на трудовия договор в Връзка с бременността, която по това време не знаеше. Тъй като споразумението на страните не е постигнато, уволнението действително е извършено по инициатива на работодателя. И прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя с бременна жена не е разрешено. (Част 1 от чл. 261 TK RF). Ситуацията, когато работодателят не знае за бременността на уволнения служител, посочен в параграф 25 от решението на въоръжените сили на Руската федерация № 1, когато е посочено: тъй като уволнението на бременна жена по инициативата От работодателя е забранено, липсата на информация за работодателя за бременността не е основа за отказ за задоволяване на възстановяването на искането на работното място. Следователно гаранцията под формата на забрана за уволнение на бременна жена по инициатива на работодателя трябва да се прилага за връзката, произтичаща от прекратяването на трудовия договор чрез съгласие на страните.

Подобно решение е взел град Санкт Петербург в определяне от 09/28/2009 № 12785. По време на сключването на настоящото споразумение служителят също не знае за бременността си. След като е научила, тя изпрати изявление на работодателя с отказ да изпълни споразумението във връзка с бременност и сертификат от страна на женската консултация и въпреки това е отхвърлен от съгласие на страните.

Съдът посочва, че първоначално подписва споразумение, жената произхожда от факта, че нейното уволнение води до правни последици изключително за нея лично. Въпреки това, в променените обстоятелства тя осъзна, че прекратяването на трудовия договор може да доведе до влошаване на същественото благосъстояние на бъдещото й дете. Следователно мотивите на изоставането от първоначалното решение съдът призна значително. Но работодателят не е взел предвид съществеността на тези мотиви, не счита, че е необходимо да информира служебното си становище относно молбата си за отказ за изпълнение на споразумението, въпреки че има необходимите документи. Посочените действия бяха квалифицирани от съда като злоупотреба с право.

Правно ли е уволнението на страните, ако споразумението за уволнение не е издадено от отделен документ?

Споразумението за уволнение не може да изпълни отделен документ. Помислете за пример, апелативната дефиниция на Московския градски съд от 18.03.2016 г. в случай № 33-9523 / 2016. Разрешаване на спор относно възстановяването на работата след уволнение по съгласие на страните, съдът благоприятно счете за неплатежоспособността на служителя в неравностойно положение, че страните не подписват споразумението за прекратяване на трудовия договор в писмена форма. Трудовото законодателство не посочва като задължително уволнение по ал. 1 от част 1 от чл. 77 TK RF подписване на отделно споразумение (чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Дали уволнението на служителя е допустимо в съгласие на страните в ликвидацията на организацията?

Ако самият служител е изразил желанието да подпише споразумение за уволнение, тогава уволнение по съгласие на страните законно дори в деня на ликвидацията на организацията. Когато работодателят предложи да подпише такова споразумение на служителя непосредствено преди да вземе решение за ликвидацията на организацията, това уволнение е погрешно, тъй като всъщност има уволнение поради ликвидацията на организацията.

При прекратяване на договора във връзка с ликвидацията на организацията, работникът следва да бъде снабден с всички гаранции и обезщетение, предвидени в закона. Така в "Бюлетин на съдебната практика на Омск окръжния съд" (№ 3 (44) за 2010 г.) посочва: понякога работодателите, за да се избегне изплащането на обезщетение при прекратяването на трудовия договор поради премахването на. \\ T Организация, създадена по чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация прекратяват трудовите договори на други основания, включително по съгласие на страните, което води до признаване на уволнението чрез незаконно. Пример за това е дефиницията на съдебния съвет по гражданските дела на омската окръжен съд от 27 януари 2010 г. по дело № 33-516 / 2010. Във връзка с влизането в сила на Закон № 244-FZ работодателят реши да ликвидира организацията. Трудовите договори с мениджъри на казино бяха прекратени със съгласието на страните на ден преди ликвидация. Съдът призна работата на работодателя незаконно.

Дали работодателят е длъжен да изплати обезщетение на служителя при прекратяване на трудовия договор чрез съгласие на страните?

Трудовото законодателство не задължава служителя да изплаща обезщетение при прекратяване на трудовия договор чрез съгласие на страните. Въпреки това, ако условието за това обезщетение се съдържа в споразумението за прекратяване на трудовия договор и е включен там законно (не противоречи на изискванията на трудовото законодателство и преди това залежили споразумения), работодателят е длъжен да изплати обезщетение.

Когато споразумение за прекратяване на трудов договор, предвиждащ уволнението на служителя съгласно Споразумението на страните по изплащането на обезщетение, например, например сключен поет трудов договор или Кодекс на труда на Руската федерация, изплащането на обезщетение е незаконно, както е посочено от руските въоръжени сили в дефиницията на 10.08.2015 г. № 36-kg15-5. Служителят бе поканен да прекрати трудовия договор чрез съгласие на страните с изплащането на обезщетение. Условието за обезщетение за уволнение е било запазено в допълнение към трудовия договор. Въпреки това, след освобождаване от уволнение в договорената сума, работодателят не плати.

Първоинстанционният съд, където жената се обърна, призна работата на работодателя правилно, но тогава апелативният съд извади това решение. Освен това с решение на президиума на окръжния съд, решението на Първоинстанционния съд е оставено в сила - обезщетение за служителя не е било разрешено. Върховният съд потвърди това, ръководено от следното. Палатата установи, че социалните гаранции на служителя са предоставени на трудовия договор с работодателя, включително задължението на работодателя да заплати определеното обезщетение при прекратяване на трудовия договор с служителя във връзка с решението на лицето, което е извършило \\ t Право и задължения на работодателя.

Удовлетворяване на претенциите на служителя, Първоинстанционният съд стигна до заключението, че условието, предвидено в Споразумението за прекратяване на трудовия договор за плащане на служителя за обезщетение въз основа на одобрение на трудовия договор, се прилага в случай на прекратяване на трудовите отношения съгласно споразумението на страните.

Неправилно положение на корабите

Наред с други неща Първоинстанционният съд изхожда от факта, че работодателят има право да създаде допълнителни гаранции на служителите относно задължителното определено трудово законодателство на Руската федерация. Във връзка с това споразумението за обезщетение по време на прекратяването на трудовия договор е безусловното право на работодателя и не може да бъде признато чрез нарушаване на правата и законните интереси на страните по трудовия договор, тъй като местният регулаторен акт забранява създаването и плащането От компенсацията по време на уволнението на служителите в организацията липсва.

Подкрепяне на решението на Първоинстанционния съд президиумът на окръжния съд посочи, че трудовото законодателство не съдържа забрана за установяване директно в трудовия договор или допълнителни споразумения за изплащането на наличието на освобождаване от освобождаване. Според президиума споразумение за прекратяване на трудовия договор е акт, съдържащ нормите на трудовото законодателство, който по силата на чл. 11 TK RF работодател е длъжен да се ръководи в трудови отношения с служител.

Апелативният съд прие частта на работодателя. Отменянето на решението на Първоинстанционния съд относно удовлетворяването на искането на служителя, той изхожда от факта, че колективният договор, местните разпоредби, трудов договор не съдържа условията за изплащане на парична компенсация на служителя, който се прекратява по трудовия договор чрез съгласие на страните, такова изплащане също не е предвидено от работата на страните.

Съдебният съвет по гражданските дела на руските въоръжени сили също така установи, че заключенията на съдилищата са изпълнили делото за освободения служител, нарушават съществените норми и процедурното право. Всъщност по силата на част 3 от чл. 11 TK RF Всички работодатели в трудовите отношения и други пряко свързани отношения със служителите са длъжни да бъдат ръководени от разпоредбите на трудовото законодателство и други актове, съдържащи стандарти за трудово право.

Глава 27 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира предоставянето на гаранции и компенсационни работници, свързани с прекратяването на трудовия договор. Плащането на съществуването на служителя не се позовава на никакво уволнение, а само когато уволненията на основанията, изброени в закона - списък на основанията за плащания към служителите на служителите в различни размери и в някои случаи на прекратяване на трудовия договор е в чл. 178 TC RF.

Прекратяването на трудовия договор по съгласие на страните е едно от общите основания за прекратяване на трудовия договор по ал. 1 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - в този случай плащането на служител на изходното обезщетение със закон не се предоставя.

Но в трудовите договори могат да бъдат определени в допълнение към допълнителните случаи на изплащане на изходни обезщетения и техните повишени измерения. Разпоредбата за това се съдържа в част 4 от чл. 178 TC RF.

Всъщност трудовият договор и допълнението към нея, предвидени за изплащане на обезщетение при прекратяване на трудовия договор с служителя (в допълнение към установените законодателни закони). Тук Върховният съд, като апелатирането, посочи едно съществено условие, съдържащо се в изброените документи: плащането се приема само ако уволнението ще се осъществи с решение на работодателя, а прекратяването на трудовия договор не подлежи на частта. на страните.

Следователно, споразумение за прекратяване на трудов договор, който предвижда уволнение на служител чрез съгласие на страните по изплащане на обезщетение, Върховният съд признава по-рано трудовия договор, сключен от страните и част 1 от чл. 9 от Кодекса на труда на Руската федерация (поради което договорното регулиране на трудовите отношения следва да се извършва в съответствие с трудовото законодателство).

Но ако условието за обезщетение за уволнение по споразумението на страните е било издадено от отделен документ и не се основава на споразумение за обезщетение от трудовия договор, работодателят ще трябва да го изпълни.

Правилната позиция на съдилищата

В различен начин, според въоръжените сили на Руската федерация, е посочването на президиума на окръжния съд, че споразумението за прекратяване на трудовия договор е акт, съдържащ нормите на трудовото законодателство. Списъкът на актовете, съдържащи нормите на трудовото право, е даден в чл. 5 tk rf.

Сред тях, трудовият договор и споразумението за прекратяване на трудовия договор не се посочват, тъй като те не съдържат нормите на трудовото право, но са споразумения между служителя и работодателя, които определят условията на труд или условията за прекратяване на трудовите отношения на определен служител. Ето защо действията на работодателя, които обещават обезщетение на служителя при отхвърлянето на страните по споразумението, но не са изплащали обещаните пари, Върховният съд признава като противоречиво законодателство.

Уволнение по съгласие на страните, т.е. съгласно параграф 1 от чл. 77 TC RF, - процедурата е доста проста. Работодателят обаче трябва да бъде запомнен, че споразумението трябва да бъде двустранно. Ако служителят представя на Съда да докаже, че това споразумение е подписано срещу неговата воля, тогава уволнението ще се счита за незаконно. Един служител не трябва да забравя, че често прекратяването на трудовия договор чрез съгласие на страните е направено от работодателя, за да не се изплати обезщетението (например, предвидено при уволнение по инициатива на работодателя).

При подготовката на тази част на статията материалите са били използвани от изпълнението на управляващия партньор на адвокатската фирма BLS E. Kozhemyakina на форума "Бизнес за персонала - 2016".

Резолюция на пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 28 януари 2014 г. № 1 "относно прилагането на законодателството, регулиращо работата на жените, физическите лица със семейни отговорности и непълнолетни."

Федерален закон от 29 декември 2006 г. № 244-FZ "относно държавното регулиране на дейностите за организацията и провеждането на хазарт и за изменение на някои законодателни актове на Руската федерация".

Уволнението по споразумение винаги е най-благоприятният вариант за подчинения и неговия началник, който не може да намери общ език при упражняването на заетост и иска да изпълни съвместни трудови дейности по взаимно съгласие. В същото време работодателят е длъжен да се засели изцяло с служителя, както и да направи допълнителни плащания, ако предвижда договора за прекратяване на трудовите отношения или други регулаторни актове на организацията.

Взаимно съгласие

Възможно е да се завършат трудовите отношения между подчинения и нейния началник за взаимно съгласие, само когато и двете страни желаят това. В случая, когато една от страните не е съгласна да сключи такова споразумение, неговата подготовка ще бъде невъзможна и в противен случай ще бъде дори незаконна.

Уволнението на лицето на тази основа също предвижда съответните плащания. По съгласие на страните при уволнение, което беше договорено между двете страни, работодателят плаща своя подчинен: \\ t

  • спечелени от последните пари за цялото време на работа;
  • компенсация за почивка, ако служителят не е бил на почивка;
  • изходната полза, ако тя е написана в трудов или колективен договор и е задължителен за изпълнение.

Допълнително плащане

Взаимното съгласие за уволнение на служителя е много добро, защото работодателят може да бъде снабден с всички служители на служителите да плащат в такъв договор и допълнително плащане при уволнение по взаимно съгласие.

Член 178 от Кодекса на труда предвижда съществуването не само за онези лица, които са уволнени от организация за намаляване или свързване на ликвидация, както и в случаите, когато такова парично обезщетение е предвидено в заетостта или колективното споразумение. Тази основа е пряко свързана и уволнение по съгласие на страните с изплащането на обезщетение, което е установено от работодателя самостоятелно или може да бъде договорено дори с служителя, така че последният няма финансови оплаквания до бившия работодател.

Регистрация на споразумението

В Кодекса на труда има известен примерен договор за взаимното прекратяване на трудовите отношения. Следователно това споразумение може да бъде абсолютно различно, най-важното е, че е направено в писмена форма и в две копия, както и в съответствие с всички необходими условия. По-долу може да се намери проба от такова споразумение.

За трудовите отношения № ____ от ___ година

LLC "Tensnib" в лицето на генералния директор _______, опериращ въз основа на пълномощно, наричан по-долу "работодател" и _______, след това в текста "работник", сключено това споразумение на предписаното по-долу: \\ t

1. Разпределете заетостта № ___ година въз основа на член 77, параграф 1 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

2. Последния работен ден ______.

3. Работодателят се задължава:

  • плащат заплата за цялото време и парична награда за почивка, която не е била използвана;
  • да извърши изплащането на компенсиращо ръководство в размер на 15 000 рубли;
  • да плащат всички пари на служителя в последния ден от работата си, както и да прехвърлят работата с протокол за уволнение по взаимно съгласие.

4. Настоящото споразумение се потвърждава от факта на липсата на взаимни претенции, което го прави удостоверяването чрез подписване.

5. Взаимното споразумение е съставено в две копия, от които всяка страна получава на ръка.

6. Подписи на страните.

Основното нещо е да се знае служителя за завършването на трудовите отношения в този случай, е, че уволнението по съгласие на страните с изплащане на обезщетение е договор, при който всички позиции се определят от страните независимо, включително размера на плащането на Самата компенсация, която не е задължителна.

Положителни моменти при уволнение по споразумение

Навсякъде има техните плюсове и минуси, а в ситуация, свързана с прекратяването на трудовите отношения по взаимно съгласие, има доста положителни моменти.

За плюсовете на служителите тук са следните:

  • трудовият опит ще се счита за непрекъснат през целия месец от датата на уволнение;
  • когато се регистрират с органите по заетостта, надбавката ще бъде малко по-голяма, отколкото когато освобождава собствената си инициатива на служителите;
  • в случай на конфликт с работодателя има възможност да се разпръсне мирен начин без взаимни укори и разногласия.

За работодателя има и ползи:

  • не се изисква координация с профсъюза или държавната инспекция на труда, ако служителят е незначителен и има и способност за определяне на периода за уволнение на подчиненото независимо;
  • размерът на плащанията по време на уволнение по съгласие на страните се създава независимо от работодателя, с изключение на задължителните суми на служителя;
  • най-удобният начин в случая, когато е необходимо да се прекъсне с ненужен служител и да се избегнат неприятни последици.

Дати на изплащане

Дори в случая, когато експлоатацията на трудовите отношения се прекратява във връзка с подписването на взаимно съгласие по тази част от двете страни и се закрепва с подписите на подчинения и работодателя, последният не трябва да забравя, че всички парични средства, служител трябва да се изплаща на тези, определени от закона.

Член 140 от Кодекса на труда предвижда изплащането на всички пари, предоставени от служителя в последния ден на своята работа от този работодател. Съответно, същото правило се прилага за изчисляването на плащанията при уволнение по съгласие на страните, което означава, че в последния ден от работата на служителя, посочен в такова споразумение, работодателят трябва да плати всички спечелени от последните пари.

В случай, че служителят не е бил на почивка, той е поставен върху парично плащане за почивка, което те не са били използвани.

Необходими плащания

В случай на края на трудовите отношения в координация между страните, работодателят е длъжен да плати подчиненото: \\ t

  • заплата за всички служители, прекарани във времето;
  • компенсация за ваканция, която не е била използвана;
  • изходната полза, но само ако е уредена от трудов или колективен труд, който казва, че компенсаторните плащания за уволнение по съгласие на страните са необходими и подлежат на изпълнение от страна на работодателя.

Размерът на надбавката

Подходящият почивен ден може да бъде платен на гражданите, които са уволнени от организацията по споразумение, но само ако е написано в трудовия договор на служителя или в колективния договор на цялата организация. В същото време сумата на изходното обезщетение може да бъде напълно различна и да не зависи от сумите на други задължителни плащания, направени от служителя по време на нейното уволнение.

Допълнителни плащания на служителя при уволнение по съгласие на страните са предимно инициатива на самия работодател и е извършено, за да може служителят да запази добро впечатление за бившата глава и не говори зле за него.

Сумата от ръководството за изхода може да бъде:

  • фиксиран;
  • в размера на заплатата;
  • съставен от средната работна заплата.

В този случай самата сума няма да има значение и самият факт на изплащането на обезщетения при уволнение по съгласие на страните, което ще продължи да позволява на работодателя да не губи репутацията си и да остане честен в лицето на новите работници.

Данък с ръководство

Данъчното облагане на изходното обезщетение не е законно предвидено само ако неговият размер не надвишава размера на тристранните месечни доходи на служителя, в противен случай данъкът трябва да бъде платен от работодателя. Следователно, ако допълнителното плащане при уволнение по съгласие на страните е много по-голяма от месечната печалба за три месеца, НДФН се заплаща.

Алгоритъм на действия при уволнение по взаимно съгласие

Правилното и последователно уволнение на служителя чрез съгласие на страните преди всичко спестява време за служител и работодател, който не иска да продължи съвместните трудови дейности. Затова трябва да направите всичко точно, правилно и бързо.

Първо трябва да подредите споразумение за завършване на трудовите отношения между страните, с въвеждането на всички необходими условия, които ще подредят отстрани. Важно нещо е въпросът какви плащания при уволнение по споразумение ще бъдат поставени от служител, който ще прекрати трудовите отношения с него. За по-бързо приключване на тази процедура този въпрос трябва да бъде отразен на първо място.

Споразумение за уволнение по съгласие на страните може да бъде постигнато в устния разговор, като напише изявление от служител на името на работодателя, като посочи датата на уволнение, след което главата ще постави подписа си върху него и ще се откажат от него изпълнение към отдел "Персонал". След това ще бъде написана заповед и ще бъде записана на работата.

При поставяне на поръчка основата за уволнение на служителя трябва да бъде само взаимосвързаността на двете страни, да предпише в ред други основания да бъдат незаконно. Ето защо служителят трябва да го прочете внимателно, преди да подпише поръчката и след това да постави подписа си.

Всички текущи плащания по уволнение по споразумение се предписват само в самата споразумение, споменаването им не е разрешено в реда. Заетост на заетостта следва да бъде протокол за такъв план: "уволнен със съгласието на двете страни съгласно член 77, параграф 1 от част 1 от Кодекса на труда на Руската федерация, като посочва № на поръчката и на поръчката. Дата на завършване на труда, която се потвърждава от подписването на специалист по персонала и печат.

Само след спазването на всички описани формалности могат да се разглеждат тази процедура за уволнение до крайна декорирана.

Обжалване на споразумения

След завършване на взаимното съгласие по взаимно съгласие на страните, и всички противоречиви въпроси между служителя и бившия му шеф са уредени, често такива ситуации се случват, когато след кратко време много от бившите работници започват да мислят, че техните Уволнението е извършено незаконно и това е дори въпреки факта, че самите те дават съгласието си за това.

Много от тези граждани са недоволни от факта, че плащанията по съгласие на страните при отхвърлянето на взаимноизгодни условия за двете страни не са толкова големи, колкото биха искали, и по различни начини те се опитват да натиснат бившия работодател, така че това Това плаща пари повече, отколкото вече е получено. Въз основа на това, обжалване пред съда.

Пример от съдебната практика

Работникът покани на работодателя да завърши трудовите си взаимоотношения, защото не отговаря на заплатата си и вече е намерил друго работно място, особено след като шефът все още не е бил междуличностни отношения дълго време, които работодателят е отговорил на него. Работодателят е изготвен споразумение, в което е предписано при какви условия ще бъде уволнение по съгласие на страните, кои плащания се правят в този случай служител, като последният се съгласи с всичко и това споразумение е подписало. В резултат на това се оказа, че условието е посочено в неговия трудов договор, че при уволнение по съгласие на страните трябва да се изплати обезщетение в размер на 15 000 рубли и нищо повече, а бившата глава плати само 11 000 души, с която Бившият служител се съгласи.

По време на съдебното заседание отхвърленият служител заяви, че е бил принуден да подпише това споразумение или заплаши да отхвърли "по статията", защото шефът отдавна е бил на негово място за друго лице, и упорито доказа факта, че уволнението е било незаконно. Също така помолиха на съда да го възстанови на работното място и да възстанови допълнителни пари от работодателя за обезщетение за неморални щети.

Съдът разгледа материалите по делото и самата споразумение, след като е изслушала свидетелските показания на свидетелите, стигна до заключението, че в действията на работодателя, всички плащания за съгласието на Бяха представени страни при уволнение на посочения служител, включително изплащането на обезщетения, поставени върху затворника с бившия ръководител на договора. Следователно на съдебното заседание, посоченият гражданин е напълно отказан.

Съдът също така изтъкна факта, че всички работници по взаимноизгодни условия се правят от работодателя въз основа на закона, който предвижда задължително плащане на заплати и обезщетение за почивка и не взема предвид стриктното плащане на обезщетения в това \\ t случай.