اتفاقية GPC: SZV-M. SZV-M: تعكس GAP مع بدء العمل في المستقبل هل تم تضمين الاتفاقيات المدنية والغازية في SZV-M؟
لا يعتمد الإرسال الناجح لهذا التقرير فقط على من يظهر أو لا يظهر في نموذج SZV-M. لذلك، دعونا نفكر في النهج الذي ينبغي اتباعه.
لماذا هو مهم
بالتوازي مع تقرير SZV-M، تقدم الشركات والتجار من القطاع الخاص الذين لديهم موظفين حسابات لأقساط التأمين:- لعام 2016 - إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في النموذج RSV-1 (تمت الموافقة عليه بقرار مجلس إدارة صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بتاريخ 16 يناير 2014 رقم 2ع)؛
- من تقارير عام 2017 - إلى دائرة الضرائب الفيدرالية (تمت الموافقة عليها).
وبالتالي، في الحساب السابق لأقساط التأمين، التي يتم تقديمها إلى صندوق المعاشات التقاعدية، يوجد القسم الفرعي 6.8، حيث من الضروري تقليل فترة عمل الشخص بموجب اتفاقية القانون المدني إلى اليوم. ومن المهم أن يتزامن مع بيانات SZV-M لنفس الشهر.
الوضع مشابه مع الحساب الجديد لأقساط التأمين لدائرة الضرائب الفيدرالية. التكوين الشهري للأفراد المدرجين في SZV-M، الذين تم التوقيع معهم على عقود مدنية للعمل/الخدمات، ولكن لم يتم سداد المدفوعات لهم بعد (على سبيل المثال، لن يتم سدادها إلا بعد التسليم والقبول)، يجب أن تكون مرتبطة بالقسم 3 من الحساب الجديد. أنه يحتوي على بيانات شخصية لجميع الشركاء المتعاقدين.
معايير التضمين في التقرير
اليوم، تصر الفروع الإقليمية لصندوق المعاشات التقاعدية على ما يلي. يتم تضمين المقاولين في تقرير SZV-M، حتى لو كان ذلك في شهر التقرير:
- ولم يحصلوا على أي أجر بموجب عقد قانوني مدني؛
- وعليه لا يتم احتساب أقساط التأمين منه.
نتيجة لذلك، من أجل فهم ما إذا كان سيتم تضمين شخص مؤمن عليه معين في SZV-M أم لا، من الضروري الانطلاق من 3 معايير إلزامية.
| معايير الإدراج في SZV-M | ||
|---|---|---|
| № | المعيار: الجوهر | توضيح |
| 1 | ما نوع العقد المبرم؟ | عند ملء نموذج SZV-M، فإننا نتحدث فقط عن الاتفاقيات المدنية التي بموجبها يعمل الأشخاص (أداء العمل/تقديم الخدمات) للشركات وأصحاب المشاريع الفردية. من المقبول عمومًا أنه من المستحيل العمل بموجب اتفاقيات البيع والشراء وعقود الإيجار وما إلى ذلك. |
| 2 | هل كان العقد ساري المفعول في شهر التقرير؟ | إذا كان يوم واحد على الأقل، فأنت بحاجة إلى تضمينه في SZV-M |
| 3 | توافر حقائق الاستحقاق ودفع المكافآت في شهر التقرير وكذلك حساب الاشتراكات منها | لا يهم. علاوة على ذلك: شهر دفع الدخل ليس مهما على الإطلاق. ومن الناحية العملية، لا يتم الدفع غالبًا إلا بعد اكتمال العمل وقبوله. |
وبالتالي، حتى في شهر التقرير، لم تدفع أجرًا بموجب اتفاقية القانون المدني ولم تقم بتجميع مساهمات لها، ولا يزال يتعين إدخال مثل هذا المنفذ/المقاول في نموذج SZV-M.
لم نعثر على توضيحات رسمية بشأن الإدراج الإلزامي في SZV-M للعمال بموجب عقود القانون المدني دون الدفع لهم في الشهر المقابل. ومع ذلك، تصر الفروع الإقليمية لصندوق المعاشات التقاعدية الروسي في تعليقاتها على أن الأمر لا يهم:
- فترة صلاحية اتفاقية GPC؛
- حساب المدفوعات لذلك.
- تم دفع أجور لفناني الأداء.
- يتم احتساب الاشتراكات على أساس مبلغ الأجر.
ما القرار الذي يجب اتخاذه
علاوة على ذلك، قمنا في الجدول بجمع الحالات الأكثر شيوعًا عندما يتعذب المحاسب أو ضابط شؤون الموظفين بسبب الشكوك حول ما إذا كان يجب إدراج فرد في تقرير SZV-M. لاحظ أنه في جميع الحالات هناك خيار واحد صحيح فقط.| قواعد الإدراج في SZV-M | ||
|---|---|---|
| الموقف | الحل لSZV-M | توضيح |
| تم إبرام عقد مدني لأداء عمل أو تقديم خدمات مع شخص في شهر واحد واستحقاق الأجر لاحقا | قم بتضمين التقرير الخاص بالشهر الذي تم فيه توقيع العقد معه | لا يهم لحظة استلام المكافأة |
| تم إبرام عقد مدني مع المختص لكن العمل بموجبه لم يكتمل بعد | تضمين في التقرير | لا يهم أنه لم يتم إصدار شهادة القبول ولا يوجد أي دفع |
| منظمة تستأجر الممتلكات من فرد | لا تدرج في التقرير | ولا توجد بحكم القانون علاقات عمل بينه وبين المنظمة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن هذه المدفوعات لا تخضع لأقساط التأمين. |
| قامت المنظمة بدفع مبلغ للمؤمن عليه خارج إطار عقد القانون المدني وكان موضوعه أداء العمل أو تقديم الخدمات | بالنسبة لهؤلاء الأشخاص، لا يلزم تقديم معلومات في نموذج SZV-M. | على سبيل المثال، الدفع مقابل عطلة، وما إلى ذلك. |
ينص عقد SZV-M على التعبئة وفقًا للقواعد الموضوعة لتشكيل SZV-M بموجب عقد العمل، ولكن مع مراعاة عدد من الميزات. عندما تحتاج إلى إدخال معلومات حول العمال المقاولين في SZV-M، وكيفية عكس هذه المعلومات في SZV-M إذا كانت أشهر عمل المقاولين وحساب الأجر لها مختلفة، وكيف يتم تشكيل SZV-M في 1C لـ عمال المقاولات، اقرأ مقالتنا.
ما المقصود بالعقد
يُفهم العقد على أنه أداء بعض الأعمال من قبل المقاول ودفع ثمنها من قبل العميل (المادة 702 من القانون المدني للاتحاد الروسي). يمكن لأطراف العقد أن يكونوا أفرادًا ومنظمات.
تولي هيئات التفتيش (دائرة الضرائب الفيدرالية، صندوق التأمين الاجتماعي، صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، مفتشية العمل) اهتمامًا خاصًا لاتفاقيات العقود التي يكون فيها المقاولون أفرادًا، والعملاء منظمات أو رواد أعمال أفراد. إذا تم صياغة العقد بشكل غير صحيح، يجوز لخدمات التفتيش تصنيفه على أنه عقد عمل، مما يستلزم رسوم إضافية لأقساط التأمين وتحصيل الغرامات بسبب تحريف المعلومات في التقارير.
اقرأ عن تفاصيل إبرام اتفاقيات العقود مع الأفراد ودفع أقساط التأمين عليهم في المقالة "اتفاقية العقد وأقساط التأمين: الفروق الدقيقة في الضرائب" .
متى يحتاج SZV-M إلى تضمين معلومات حول الموظفين الذين يعملون بموجب عقد؟
يحتوي SZV-M على معلومات فقط حول هؤلاء المقاولين الأفراد الذين يدفع العميل من دخلهم أقساط التأمين (البند الفرعي 2.2 من المادة 11 من قانون "التسجيل الفردي (الشخصي) في نظام تأمين التقاعد الإلزامي" بتاريخ 01/04/1996 رقم 27 -FZ).
إجراءات إصدار SZV-M للموظفين العاملين بموجب عقد
في يوم الانتهاء من الالتزامات التعاقدية بموجب عقد العمل (آخر تاريخ لسريان العقد)، يلتزم العميل بإنشاء تقرير SZV-M، ونقله إلى المقاول الفردي والحصول منه على تأكيد كتابي باستلام التقرير (الفقرة 3 بند 4 من المادة 11 من القانون رقم 27 في القانون الاتحادي).
في قسم "معلومات حول الأشخاص المؤمن عليهم" في تقرير SZV-M المقدم إلى المقاول الفردي، يتم إدخال معلوماته الشخصية فقط (الاسم الكامل، SNILS، INN). بالنسبة لبقية الموظفين المؤمن عليهم في المنظمة (IP)، لم تتم الإشارة إلى المعلومات في تقرير SZV-M قيد النظر، لأنها تتعلق بالمعلومات الشخصية التي قد يؤدي الكشف عنها إلى غرامة (المواد 3 و7 و24 من قانون "البيانات الشخصية" بتاريخ 27 يوليو 2006 رقم 152-FZ).
لا ينص تشريع المعاشات التقاعدية على غرامات لعدم إصدار SZV-M للموظفين الذين يعملون بموجب عقد. ولكن لا يمكن استبعاد إمكانية قيام الموظف الذي لم يحصل على SZV-M بتقديم شكوى إلى مفتشية العمل (مكتب المدعي العام، المحكمة). ستكون النتيجة تفتيشًا استثنائيًا للمنظمة (IP) من قبل مفتشية العمل أو استرداد الأضرار المعنوية نقدًا من خلال المحكمة لصالح الموظف الذي لم يتلق تقرير SZV-M المستحق له.
لا يتم تضمين المعلومات حول المقاولين الأفراد في SZV-M: عواقب الانتهاكات وطرق تصحيحها
ماذا تفعل إذا نسي العميل إدخال معلومات حول المقاولين الأفراد في SZV-M أو أدخلها في الفترة الخاطئة؟ دعونا نفكر في عواقب مثل هذه الانتهاكات وتسلسل الإجراءات للقضاء عليها باستخدام مثال المواقف التي نواجهها بشكل متكرر:
- لم يتم تقديم تقرير SZV-M لأن العميل لم يكن يعلم (نسي) الالتزام بالإبلاغ عن الموظفين الذين يعملون بموجب عقد، ولا يوجد موظفون بدوام كامل.
إذا تم اكتشاف انتهاك (بشكل مستقل أو عن طريق وحدة من صندوق المعاشات التقاعدية)، فيجب عليك تقديم SZV-M مع الإشارة إلى معلومات حول الأشخاص المؤمن عليهم بنوع نموذج ISHD.
في هذه الحالة، سيتم فرض غرامة قدرها 500 روبل على صاحب العمل. لكل موظف مقاول مؤمن عليه لم يتم تقديم SZV-M له (الفقرة 4 من المادة 17 من القانون رقم 27-FZ المؤرخ 1 أبريل 1996). ويمكن تجنب الغرامة إذا تم تحديد المخالفة بشكل مستقل وتقديم التقرير قبل الموعد النهائي المحدد لتقديمه.
هل من الممكن تخفيض الغرامة في حال عدم تقديم التقرير بسبب مرض المحاسب؟
- تم إرسال تقرير SZV-M في الوقت المحدد، لكن العميل لم يقم بتضمين معلومات حول المقاولين الأفراد.
إذا تم العثور على معلومات غير كاملة في SZV-M، فسيتم تقديم تقرير تكميلي (مع رمز معلومات إضافي) يحتوي على معلومات فقط عن عمال المقاولين "المنسيين".
إذا تم تحديد الانتهاك بشكل مستقل وتم تقديم تقرير SZV-M التكميلي إلى صندوق المعاشات التقاعدية والالتزام بالموعد النهائي لتقديمه، فلن يتم تحصيل أي غرامة. إذا تم تقديم تقرير SZV-M التكميلي في وقت لاحق من الموعد النهائي المحدد، فستكون الغرامة 500 روبل. لكل شخص مؤمن عليه (الفقرة 4، المادة 17 من القانون بتاريخ 01.04.1996 رقم 27-FZ).
إذا تم اكتشاف انتهاك من قبل صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا، فسيتم تقييم غرامة قدرها 500 روبل. بسبب الإشارة في SZV-M إلى معلومات غير كاملة (الفقرة 4 من المادة 17 من القانون المؤرخ 01.04.1996 رقم 27-FZ).
- تم تقديم تقرير SZV-M في الوقت المحدد، وتم تضمين معلومات حول المقاولين الأفراد، ولكن في الفترة الخاطئة.
بالنسبة للفترات التي يتم فيها تضمين المقاولين الأفراد بشكل خاطئ في SZV-M، يتم تقديم تقرير بالرمز OTMN يشير إلى المعلومات فقط عن الموظفين المدرجين بشكل خاطئ. بالنسبة للفترة الصحيحة، يتم إرسال SZV-M مع الرمز الإضافي مع المعلومات المضمنة فيه حول الموظفين الذين لم يتم تحديدهم مسبقًا.
ويتم احتساب الغرامة بالطريقة المنصوص عليها في البند 2.
- تم تقديم تقرير SZV-M في الوقت المحدد، وتم إدخال معلومات حول المقاولين الأفراد، ولكن حدثت أخطاء عند تقديم المعلومات (معلومات غير صحيحة أو غير كاملة عن الاسم الكامل أو SNILS أو رقم تعريف دافع الضرائب).
بالنسبة للمقاولين الذين تحتوي معلوماتهم على أخطاء (عدم دقة)، يتم تقديم SZV-M مع رمز OTMN يشير إلى المعلومات الخاطئة المدخلة في النموذج الأصلي. وفي الوقت نفسه، يتم إرسال SZV-M لنفس الموظفين مع رمز إضافي يشير إلى المعلومات الصحيحة.
يشبه إجراء حساب الغرامة الإجراء الموضح في البند 2.
هل يعتبر الخطأ المطبعي في البيانات الشخصية للموظف خطأ يفرض عليه غرامة مالية، اقرأ.
نتائج
بالإضافة إلى الموظفين المسجلين لدى منظمة (IP) بموجب اتفاقية توظيف، يجب أن تشمل SZV-M أيضًا العمال المعينين بموجب اتفاقيات العقد، والتي بموجبها تستحق المنظمات (IP) (دفع) اشتراكات التأمين الإلزامية. يتم إدخال المعلومات الخاصة بهم في التقرير فقط في تلك الأشهر التي كان فيها العقد ساري المفعول لمدة يوم واحد على الأقل. يستلزم عدم إدخال معلومات عن موظفي المقاول في SZV-M تحصيل غرامة من قبل صندوق المعاشات التقاعدية.
أبرمت الشركة اتفاقية تقديم خدمات التدريب مع أحد الأفراد بتاريخ 05/05/2015. بناءً على بند الاتفاقية الإضافية المؤرخة في 25 ديسمبر 2015. تدخل هذه الاتفاقية حيز التنفيذ منذ لحظة توقيعها وتسري حتى 31 ديسمبر 2016. إذا لم يعلن أي من الطرفين، في غضون 30 يومًا قبل انتهاء صلاحية هذه الاتفاقية، عن نيته في إنهائها، فسيتم تمديد الاتفاقية تلقائيًا لمدة عام واحد. يقدم الشخص شهادة تقديم الخدمات: تم تقديم الخدمات خلال الفترة من 06.02. 17 حتى 17/02/2017؛ من 10/04/2017 حتى 21/04/17؛ من 09.10.17 إلى 13.10.2017؛ من 16/10/2017 حتى 20 أكتوبر 2017 في يناير ومارس ومايو ويونيو ويوليو وأغسطس وسبتمبر لم يتم تقديم أي خدمات ولم يتم تقديم الشهادات سؤال: ما هي الفترة التي يجب فيها إدراج المؤمن عليه في نموذج SZV-M في صندوق التقاعد؟
إجابات الخبراء الشخصية الخاصة بك
يتضمن التقرير الموجود في نموذج SZV-M معلومات حول الأفراد الذين أبرمت الشركة معهم اتفاقيات مدنية. شريطة أن يتم تحصيل أقساط التأمين مقابل الأجر بموجب هذه العقود وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي (الجزء 2.2 من المادة 11 من القانون رقم 27-F بتاريخ 01.04.1996، خطاب صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بتاريخ 07.27 .2016 رقم LCH-08-19/10581) . وبعبارة أخرى، يتحدث القانون عن الحاجة إلى عكس المعلومات المتعلقة بالمقاول الفردي في التقارير إذا كان من حيث المبدأ، أن يتم حساب أقساط التأمين بموجب اتفاقية العقد المدني. بالإضافة إلى ذلك، يتطلب البند 4 من نموذج SZV-M نفسه الإشارة إلى المعلومات المتعلقة بالعاملين المستقلين خلال فترة صلاحية اتفاقية GPC بأكملها. علاوة على ذلك، لا يهم ما إذا كانت الاستحقاقات قد تمت بموجب العقد وما إذا كانت الخدمات قد تم تقديمها بالفعل في الشهر المقابل.
لذلك، إذا لم ينص العقد بشكل مباشر على أن الموظف يقدم الخدمات بشكل دوري، فاعكس في معلومات SZV-M حول هذا الفرد خلال فترة الصلاحية بأكملها. حتى لو لم يقدم المستقل الخدمات في أي أشهر معينة.
للتخلص من مخاطر النزاعات مع المراقبين بسبب عدم وجود قواعد تشريعية واضحة في الحالة الموصوفة، نوصيك بتقديم طلب كتابي إلى فرع صندوق التقاعد الخاص بك.
أولغا بريجوفا، نائب مدير فرع PFR لموسكو ومنطقة موسكو
كيفية إعداد وتقديم تقرير باستخدام نموذج SZV-M
كيفية ملء نموذج SZV-M للمدير المؤسس والعاملات بدوام جزئي والمغادرين للأمومة وفي حالات أخرى
خطاب جديد من صندوق المعاشات التقاعدية الروسي بنموذج SZV-M
أصدر الاتحاد الروسي توضيحات قد تضلل المحاسبين (). وقال المسؤولون: يجب أن يشمل SZV-M العمال بموجب عقود مدنية، مع مراعاة حساب اشتراكات التأمين للأجور.
المحاسبون في حيرة: متى يظهرون المؤدي في SZV-M؟ يوجد أدناه سؤال مثال.
دعونا نطمئن القارئ وجميع المحاسبين الآخرين. ولم يوضح المتخصصون في صندوق التقاعد الفترة، بل فئة الأشخاص الذين ينبغي إدراجهم في التقرير.
يتطلب القانون الإشارة إلى الأفراد الذين أبرمت معهم الشركة عقودًا مدنية في SZV-M إذا كانت أجورهم خاضعة لمساهمات المعاشات التقاعدية. تم إنشاء هذه القاعدة بموجب المادة 11 من القانون الاتحادي رقم 01.04.96 رقم 27-FZ.
من لا ينبغي أن يظهر في SZV-M
لا يتم تحصيل اشتراكات معاشات التأمين مقابل المدفوعات بموجب العقود المدنية المرتبطة بنقل حقوق الملكية ().
لا تظهر في SZV-M مستلمي الهدايا بموجب اتفاقية الهدايا والبائعين بموجب اتفاقية الشراء والبيع. لا تدرج في التقرير أصحاب العقارات الذين أبرموا اتفاقية مع الشركة:
؟ - إيجار؛
؟ - استئجار المباني السكنية؛
؟ - استئجار المركبات بدون طاقم؛
؟ - يُقرض؛
قم بتضمين معلومات حول هؤلاء المواطنين في SZV-M فقط إذا كانوا يعملون في الشركة بموجب عقد عمل خلال فترة سريان عقد القانون المدني. الأساس - المادة 7 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو. 2009 رقم 212-FZ.
أي فناني الأداء سيظهرون في SZV-M
تقوم بدفع الاشتراكات في صندوق التقاعد من المدفوعات بموجب العقود المدنية:
؟ - لأداء العمل؛
؟ - منح حقوق الانتفاع بالمصنف.
ويصنف القانون متلقي المدفوعات بموجب هذه العقود كأشخاص مؤمن عليهم (). قم بإدراجهم في ملفات .
متى يتم عرض الفنان في SZV-M
قم بتضمين المؤدي في SZV-M في تلك الأشهر التي كان فيها العقد المدني ساري المفعول بالفعل. جاء ذلك في نموذج SZV-M.
مثال
أبرمت الشركة اتفاقية عقد مع ألكسندر سيرجيفيتش فولكوف في 1 يوليو 2016. الاتفاقية سارية المفعول حتى اكتمال التسوية بالكامل.
في أي الأشهر يجب أن يظهر الفنان في SZV-M؟
حل
العقد ساري المفعول في يوليو وأغسطس وسبتمبر وأكتوبر. سيشمل المحاسب أ.س. فولكوفا في تقرير في شكل SZV-M لكل شهر من هذه الأشهر. انظر إدخالات العينة أدناه.
جزء من SZV-M يحتوي على معلومات حول المقاول بموجب العقد، يتم إعطاؤه شهريًا. هذا مطلوب بموجب المادة 11 والمادة 15 من القانون الاتحادي رقم 01.04.96 رقم 27-FZ.
وقد تم إدراج بعض المقاولين في التقرير، ولكن لم يتم تضمين آخرين.
ما يفعلونه خطأ:لا تدرج في SZV-M الأفراد - المقاولين الذين لم يتلقوا أجرًا بعد.
تحقق من العقود مع المقاولين قبل تسليم SZV-M التالي. أبلغنا صندوق التقاعد بوجود خطأ بسبب عدم إدراج جميع الأفراد العاملين بموجب عقود مدنية في التقرير.
يجب أن يتضمن SZV-M الأفراد الذين لديهم عقود مدنية سارية المفعول. ولا يهم هل نال الإنسان أجراً في شهر معين أم لا. العقد الرئيسي يعني أنه سيتم دفع ثمن العمل ().
إذا قام المقاول بشيء ما للشركة شهرًا بعد شهر، فمن غير المناسب توقيع عقد جديد معه في كل مرة. ولذلك تقوم الشركة بإبرام عقد واحد وتضمين فيه بند التجديد التلقائي. .
عندما يترك المقاول الشركة، لا أحد ينهي العقد معه كتابيًا. اتضح أنه يمتد من سنة إلى أخرى ويستمر في العمل. لكن المحاسب لا يعلم بالأمر ويتوقف عن إظهار الشخص في SZV-M.
أثناء التفتيش الموقعي، قد يكتشف صندوق التقاعد أن الاتفاقية دخلت حيز التنفيذ رسميًا، ولكن لا يوجد أفراد في التقرير. ثم غرامة قدرها 500 روبل ممكنة. لكل موظف منسي.
تحدي الغرامة أمر صعب. يسمح صندوق المعاشات التقاعدية الروسي بعدم تضمين التقرير العقود المدنية المجانية فقط - مع المتطوعين والمتطوعين وما إلى ذلك. إذا كان العقد صالحًا وكان هناك بند بشأن الأجر فيه، فيجب إدراج الشخص في التقرير.
هناك طريقتان لتجنب الصعوبات المماثلة في المستقبل. أولاً: عند فراق المقاول، قم بإخطاره فوراً بإنهاء العقد. . اطلب منه التوقيع على نسختك.
الطريقة الثانية: استبدال شرط التمديد الخطير في العقد بشرط آمن. على سبيل المثال، كما في . في هذه الحالة، سيتعين عليك إبرام اتفاقية جديدة كل عام، لكن صندوق المعاشات التقاعدية لن يفرض عليك غرامة.
عند إبرام اتفاقية القانون المدني، يجب على أي منظمة أن تفهم أنها ملزمة بتحويل اشتراكات التأمين للتأمين الصحي الإلزامي والتأمين الطبي الإلزامي إلى الميزانية من المدفوعات بموجب هذه الاتفاقيات. وبناء على ذلك، هناك حاجة إلى تقديم تقارير للموظفين في GPC. يتضمن التقرير أيضًا نموذجًا مقدمًا شهريًا لصندوق المعاشات التقاعدية في روسيا - SZV-M.
في المقالة:
- متى ينشأ الالتزام بتقديم SZV-M بموجب اتفاقيات GPC؟
- SZV-M بموجب اتفاقيات GPC بدون دفعات.
- المسؤولية عن عدم تسليم SZV-M بموجب العقود المدنية.
هل يتم تأجير SZV-M بموجب اتفاقيات GPC؟
يتم تحميل أقساط التأمين للتأمين الصحي الإلزامي والتأمين الطبي الإلزامي على المدفوعات للأفراد بموجب العقود المدنية. وهذا ما أكده كتاب وزارة المالية بتاريخ 21 يوليو 2017 رقم 03-04-06/46733.
وفقًا لتوضيحات صندوق التقاعد والتي انعكست في الرسالة المؤرخة 27 يوليو 2016 رقم LCH-08-19/10581، بالنسبة لجميع الأفراد الذين يتلقون مكافآت من شركة التأمين بموجب اتفاقية GPC، فمن الضروري تقديم تقرير في شكل SZV-M.
لماذا تأخذ SZV-M بموجب العقود المدنية؟
الفشل في تقديم تقرير SZV-M إلى صندوق المعاشات التقاعدية يهدد حامل البوليصة بغرامة كبيرة. تصل العقوبات إلى 500 روبل لكل شخص مؤمن عليه لم يتم تقديم المعلومات عنه.
بالإضافة إلى ذلك، يتم فرض عقوبات على المسؤول الذي انتهك إجراءات تقديم التقارير إلى صندوق التقاعد.
من يأخذ SZV-M لـ GPC؟
في حالة إبرام اتفاقية لتقديم الخدمات أو أداء العمل مع أي فرد (باستثناء أولئك المسجلين كرجال أعمال فرديين)، يلتزم حامل البوليصة بتجميع مساهمات على مبلغ المدفوعات، وبالتالي تقديم التقارير، بما في ذلك نموذج SZV-M.
يمكن أن يكون حامل البوليصة إما منظمة أو رجل أعمال فردي.
يرجى ملاحظة أنه حتى لو لم يكن لدى رائد أعمال فردي عقد عمل واحد، فسيظل يتعين عليه التسجيل كشركة تأمين إذا أبرم اتفاقية GPC مع فرد، والتي تخضع للمساهمات. علاوة على ذلك، يجب القيام بذلك حتى لو كان العقد صالحًا لمدة يوم واحد فقط. ونتيجة لذلك، سيتعين على رجل الأعمال دفع جميع الرسوم والتقرير، بما في ذلك نموذج SZV-M.
متى يتم تضمين موظف GPC في تقرير SZV-M؟
تشير المادتان 708 و783 من القانون المدني للاتحاد الروسي إلى أن العقد يجب أن يحتوي على تاريخ البدء (أداء العمل أو تقديم الخدمات) وتاريخ الانتهاء. هذه هي المواعيد النهائية التي تحتاج إلى التركيز عليها عند إنشاء تقرير SZV-M.
وهذا يعني أنه سيتم تضمين المعلومات الخاصة بالمؤمن عليه الذي تم التعاقد معه للفترة من 01/07/2018 إلى 30/09/2018 في تقرير SZV-M لشهر يوليو وأغسطس وسبتمبر 2018 بغض النظر عن التاريخ من الدفع بموجب العقد.
وهذا يعني أنه يمكن سداد الدفعة للفرد حتى في أكتوبر، وتم التوقيع على القانون في 30 سبتمبر 2018 (مما يعني استحقاق أقساط الدفع والتأمين)، لكن هذه الحقائق لن تؤثر على ملء نموذج SZV-M.
كيف تعكس البيانات المتعلقة بالموظفين ضمن GPC في SZV-M إذا كانوا يعملون أيضًا بموجب عقد عمل؟
ليست هناك حاجة لتكرار بيانات الفرد إذا تم تعيينه بموجب عقد عمل وفي نفس الوقت تم إبرام عقد أو عقد لتقديم الخدمات.
إذا تم إبرام اتفاقية GPC، ولكن لا توجد مدفوعات، فهل من الضروري تضمين معلومات حول الطرف المقابل، وهو فرد، في SZV-M؟
كما هو موضح أعلاه، تقع المعلومات المتعلقة بالطرف المقابل الفردي بموجب اتفاقية GPC في نموذج SZV-M اعتبارًا من تاريخ توقيع الاتفاقية. لا تؤثر حقيقة إجراء الدفعات على الحاجة إلى تقديم تقرير SZV-M.
وفي الوقت نفسه، لا يوضح المشرعون ما يجب فعله إذا تم إبرام اتفاقية مع فرد، وتم تقديم تقرير في نموذج SZV-M، ولكن الطرف المقابل لم يبدأ في أداء العمل، وتم إعلان الاتفاقية غير صالحة .
ربما يكون من الممكن تقديم معلومات الإلغاء باستخدام نموذج SZV-M (تقرير بالسمة "OTMN")، ولكن يجب أن يتم ذلك فقط إذا كنت متأكدًا تمامًا من أن الموظف لم يبدأ العمل فعليًا ولا يخطط للقيام بذلك المطالبات ضد المؤمن له.
ماذا تفعل إذا لم يتم تقديم تقرير SZV-M بشأن العقد المدني؟
كما ذكرنا سابقًا، فإن نموذج SZV-M الذي لم يتم تقديمه في الوقت المحدد أو تم تقديمه ولكن لا يحتوي على جزء من المعلومات يهدد حامل البوليصة بغرامة قدرها 500 روبل لكل شخص مؤمن عليه. ماذا تفعل إذا نسيت الإبلاغ عن موظف في إطار علاقات القانون المدني؟
يوجد حل واحد فقط للحالة التي لم يتم فيها تقديم نموذج SZV-M على الإطلاق - وهو تقديم تقرير بالسمة "ISHD".
في حالة تقديم التقرير في الوقت المحدد، لكنهم نسوا إظهار معلومات حول الشخص المؤمن عليه الذي تم توقيع اتفاقية GPC معه، فسيتعين عليك تقديم تقرير تكميلي - نموذج SZV-M مع السمة "ADOP". علاوة على ذلك، إذا تمكنت من القيام بذلك قبل الموعد النهائي لتقديم التقرير الرئيسي، فلن تكون هناك عقوبات.
هل يتم إصدار SZV-M بموجب GPC عند إنهاء العقد؟
في نهاية عقد القانون المدني، يُعطى الموظف نموذج SZV-M. هذا يتبع من الفقرة 4 من الفن. 11 من قانون "بشأن المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين التقاعد الإلزامي" بتاريخ 01/04/1996 رقم 27-FZ.
هل يتم تأجير SZV-Stazh بموجب اتفاقيات GPC؟
نموذج SZV-Experience هو تقرير إلزامي يتم تقديمه إلى صندوق التقاعد. فهو يتضمن معلومات عن الموظفين ليس فقط بموجب عقود العمل، ولكن أيضًا بموجب عقود القانون المدني.
بالإضافة إلى ذلك، من الضروري إصدار نموذج الخبرة SZV للموظف بعد انتهاء عقد تقديم الخدمات أو أداء العمل.
هذا العام، يتعين على حاملي وثائق التأمين تقديم نموذج SZV-M إلى صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا (). أنه يحتوي على معلومات فردية عن الأشخاص المؤمن عليهم. من الواضح أن هذا النموذج يجب أن يعكس معلومات حول موظفي المنظمة أو رجل الأعمال الفردي. وإلى جانبهم، من الذي ينبغي إدراجه في SZV-M؟
هل من الضروري ضم المؤسسين إلى SZV-M؟
القاعدة العامة هي كما يلي: إذا أبرمت مؤسستك عقد عمل أو عقدًا مدنيًا مع المؤسس، والذي بموجبه يتلقى مدفوعات خاضعة لمساهمات التأمين، فيجب أن يحتوي SZV-M على معلومات عنه. إذا لم يكن هناك مثل هذا الاتفاق مع المؤسس، فلا داعي لذكره في SZV-M.
هل ينبغي إدراج "المفاوضين" في SZV-M؟
لنبدأ بحقيقة أن "المقاولين" في مجتمع المحاسبة يشيرون عادةً إلى الأشخاص الذين تم إبرام اتفاقيات القانون المدني (CLA) معهم. يتم احتساب المساهمات من المكافآت المدفوعة بموجب برنامج العمل العالمي لتوفير الخدمات وأداء العمل (الجزء 1، المادة 7 من القانون رقم 212-FZ المؤرخ 24 يوليو 2009). وهذا يعني أن المعلومات المتعلقة بفناني الأداء الذين يتلقون مدفوعات بموجب هذه الاتفاقيات يجب أن تنعكس في SZV-M (البند 2.2 من المادة 11 من قانون 1 أبريل 1996 N 27-FZ).
هل ينبغي إدراج النساء في إجازة أمومة في SZV-M؟
هل يجب إدراج الأشخاص المفصولين في SZV-M؟
إذا استقال موظفك، على سبيل المثال، في أكتوبر، فأنت بحاجة إلى الإشارة إلى المعلومات الفردية عنه في نموذج SZV-M لشهر أكتوبر. وستكون هذه هي المرة الأخيرة التي يتعين عليك فيها إرسال بيانات شخصية عنها إلى SZV-M.
أي أنه يتم تضمين الموظفين الذين استقالوا في شهر التقرير في النموذج الخاص بشهر التقرير. بعد كل شيء، كما هو مذكور في SZV-M نفسه، يجب أن يعكس "بيانات الأشخاص المؤمن عليهم - الموظفون الذين أبرمت معهم الاتفاقيات خلال الفترة المشمولة بالتقرير، يواصلون العمل أو لقد تم إنهاء عقود العمل."
