• Thể dục nhịp điệu dưới nước: lợi ích và chống chỉ định, các bài tập để giảm cân và cho phụ nữ mang thai
• Đôi vai khỏe khoắn với những cú xoay tạ đứng
• Cơ nào hoạt động khi thực hiện deadlift
• Bài tập thể hình cơ bản Hai bài tập cho mỗi nhóm cơ
• Hệ thống từng bước để thiết lập thói quen hàng ngày chính xác
• Chức năng của globulin liên kết hormone giới tính
• Tiểu sử Victor Martinez
• Tập luyện mạch để có thân hình đẹp
• Nấu bánh gai tại nhà
• Cơ nào hoạt động khi thực hiện deadlift

không thanh toán tiền công- đây là hành vi vi phạm nghiêm trọng luật Lao động của Liên bang Nga. Khi một nhân viên đã hoàn thành tốt công việc của mình, anh ta nên nhận được phần thưởng. Nếu không, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về những gì đã xảy ra, vì đây là một trong những nhiệm vụ chính của anh ta.

Trách nhiệm thanh toán không đầy đủ hoặc một phần

Thiếu vốn và khó khăn tình hình tài chính không làm giảm nghĩa vụ trả lương của người sử dụng lao động. Một số hành vi hợp pháp. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có các tham chiếu đến pháp luật hành chính và hình sự.

Câu hỏi này đã trở nên đặc biệt có liên quan trong thời gian khủng hoảng, vì hiện nay nhiều người sử dụng lao động đang trì hoãn hoặc trốn tránh việc trả lương cho người lao động của họ. Trách nhiệm pháp lý do không thanh toán có thể được thể hiện ở cả mức phạt hành chính nhỏ và trách nhiệm hình sự.

Trách nhiệm pháp lý phát sinh trong trường hợp vi phạm sau đây:

1. Người sử dụng lao động, có cơ hội trả lương cho nhân viên của mình, nhưng không trả lương. Số tiền này có thể được sử dụng để sửa chữa tòa nhà, mua thiết bị mới, trả nợ cho các tổ chức tín dụng, v.v. Chính quyền có các quỹ theo ý mình được sử dụng cho các mục đích khác.
2. Không thanh toán thu nhập trong một thời gian nhất định. Nếu người lao động không nhận được bất kỳ khoản tiền nào trong 2 tháng trở lên, thì trường hợp này được gọi là hoàn toàn không thanh toán, đe dọa việc quản lý doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm hình sự.
3. Không trả một phần lương trong vòng ba tháng. Nó cũng đe dọa với trách nhiệm hình sự. Khoản thanh toán như vậy được gọi là một phần, khối lượng của nó nhỏ hơn một nửa số tiền của toàn bộ tiền lương hàng tháng.

Theo Luật Lao động (Điều 142), lương cho công nhân, viên chức được trả ít nhất hai lần một tháng vào những ngày nhất định. Những ngày nhất định khi việc thanh toán xảy ra phải được xác định bởi quản lý của doanh nghiệp hoặc tổ chức.

Nó có thể là tập thể hoặc hợp Đông lao động, cũng như các quy tắc lịch trình nội bộ. Nếu thanh toán rơi vào ngày lễ hoặc cuối tuần, thì tất cả các khoản thanh toán sẽ được thực hiện vào đêm trước của những ngày này. Nếu các hợp đồng quy định khác, thì các điều kiện đó là bất hợp pháp và do đó vô hiệu.

Qua các tin tức và thảo luận trên các diễn đàn, chúng tôi thấy rằng do không biết pháp luật, nhiều nhân viên không chờ đợi các khoản thanh toán đã hứa và chuyển sang công việc khác. Một số nhắc nhở người sử dụng lao động về mức lương của họ, nhưng sợ bị mất nơi làm việc làm điều đó muộn và do dự.

Trong khi đó, lý do buộc quản lý phải chịu trách nhiệm đã xuất hiện vào ngày đầu tiên của việc chậm trả lương. Thật không may, ít người biết về điều này. Và sau 2 tuần “quên”, hay nói đúng hơn - là ngày thứ 16, kể từ ngày được hưởng lương, người lao động của doanh nghiệp, tổ chức có quyền không đi làm.

Họ có thể tạm dừng việc thực hiện nhiệm vụ của mình bằng cách thông báo trước cho người sử dụng lao động. Thông báo phải ở viết. Đối với thời gian họ không làm việc, theo luật vẫn tính lương.

Trách nhiệm hình sự

Hình phạt cho việc không trả lương được quy định tại Điều 145.1 Bộ luật Hình sự của Liên bang Nga.

Những thay đổi cuối cùng được thực hiện vào cuối tháng 6 năm nay. Nội dung chính của nó:

Theo quy định, trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động sẽ bị phạt, điều này phụ thuộc vào mức độ nghiêm trọng của hành vi phạm tội. Kinh phí nộp phạt nộp vào ngân sách nhà nước.

Khiếu nại ở đâu trong trường hợp không trả lương

Xem xét trách nhiệm của người sử dụng lao động theo Bộ luật lao động. Nó không có một thủ tục cụ thể để trừng phạt người sử dụng lao động trong trường hợp chậm trễ hoặc không trả lương. Các quy tắc đó, đã được thảo luận, được bao gồm trong Bộ luật Hình sự của Liên bang Nga và Bộ luật của Liên bang Nga về các hành vi vi phạm hành chính.

Nhưng Bộ luật Lao động có một điều khoản quan trọng về việc bồi thường cho người lao động của một tổ chức trong thời gian chậm trả lương. Đây là Điều 236, được sửa đổi lần cuối vào giữa năm 2016. Hãy phân tích điểm chính của bài viết:

1. Người sử dụng lao động chậm trả lương, các khoản thanh toán khi bị sa thải, tiền nghỉ phép, v.v., phải chịu trách nhiệm về việc này.
2. Khi phát hành các khoản thanh toán trên, người sử dụng lao động phải bồi thường sự chậm trễ bằng một khoản phụ phí tiền tệ nhất định.
3. Số tiền bồi thường không thấp hơn 1/150 tỷ lệ của Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga đang có hiệu lực tại thời điểm này. Tiền lãi được tính cho mỗi ngày, khoảng thời gian bắt đầu từ ngày tiếp theo sau ngày lập cho các khoản thanh toán.
4. Nếu các khoản thanh toán chưa hoàn thành đã được thực hiện (xem ở trên), thì tiền lãi được tính từ phần chưa thanh toán của tổng số tiền.
5. Số tiền bồi thường có thể được tăng lên theo tập thể hoặc hợp đồng lao động cũng như các quy định của địa phương. Việc thanh toán như vậy được thực hiện bất kể chính quyền có lỗi trong việc trì hoãn lương hay không.

Nếu nhà tuyển dụng không trả lương hoặc thường xuyên trì hoãn, thì bạn cần phải chú ý đến vấn đề của mình. Khiếu nại ở đâu với một nhân viên bình thường? bằng cách tốt nhấtđể bảo vệ mình khỏi sự quản lý cẩu thả là khiếu nại lên văn phòng công tố.

Văn phòng công tố nên tiến hành kiểm tra thích hợp đối với khiếu nại này. Nếu cô ấy xác nhận những sự kiện này, thì ban lãnh đạo sẽ phải chịu một trong những hình phạt nêu trên. Kiểm sát viên có quyền xử phạt hành chính.

Nếu căn cứ để truy cứu trách nhiệm hình sự được tiết lộ, họ sẽ gửi tài liệu đến ủy ban điều tra. Không có quy tắc rõ ràng để nộp đơn khiếu nại. Điều chính là mô tả bản chất của vấn đề và đưa ra mọi thứ thông tin cần thiết. Thay vì văn phòng công tố, bạn có thể liên hệ với thanh tra lao động, cơ quan có thẩm quyền kiểm tra việc thực hiện Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Video về trách nhiệm của nhà tuyển dụng

Vấn đề trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động trong việc không trả lương ngày nay là rất quan trọng. Trong trường hợp này, cả nhân viên và quản lý cần có kiến ​​thức tối thiểu về luật. Cả những người đó và những người khác phải hiểu rằng trách nhiệm pháp lý có thể bao gồm bồi thường hoặc là một hình phạt lên đến và bao gồm cả hình phạt tù.

Tất cả các nhà tuyển dụng đều muốn nhân viên của họ làm công việc của họ một cách chính trực. Tuy nhiên, bản thân các nhà quản lý thường miễn cưỡng tuân thủ các nghĩa vụ cho kịp thời và thanh toán đầy đủ lao động của người lao động. Trong mối liên hệ này, câu hỏi về những cách khả thi tác động đến một nhà tuyển dụng vô đạo đức. Pháp luật hiện hành quy định trách nhiệm pháp lý nghiêm trọng nếu vi phạm các quy tắc tính toán với nhân viên: phạt tiền không trả lương, bao gồm tiền lãi cho mỗi ngày chậm trễ, các hình phạt khác, cho đến hạn chế tự do.

Điều 142 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định như sau: người lao động, không phân biệt nơi làm việc, chức vụ và lịch trình, phải nhận lương ít nhất hai lần một tháng (hai tuần một lần). Đồng thời, luật không nêu tên các ngày cụ thể. Chúng được thiết lập riêng lẻ trong từng công ty và được sự chấp thuận của các cơ quan chức năng địa phương. văn bản quy phạm doanh nghiệp:

• hợp đồng lao động;
• Thỏa ước tập thể hoặc văn bản khác;
• Nội quy, quy chế Quy chế nội bộ của tổ chức.

Đồng thời, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định nếu ngày nhận lương rơi vào ngày không làm việc (ngày nghỉ, ngày lễ) thì phải trả trước. Không được phép chậm lương. Ngay cả khi các quy tắc khác được quy định trong TD với người lao động hoặc trong các quy định khác của tổ chức, chúng không tuân thủ các quy tắc của Pháp luật và không phải thi hành.

Kể từ ngày đầu tiên chậm trả lương, người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm. Và nếu người lao động không nhận được tiền lương từ 16 ngày trở lên, thì trên cơ sở khoản 3 khoản 142 Điều LC RF, họ có thể đình chỉ việc thực hiện chức năng lao động. Trường hợp này cần thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu tổ chức. Người lao động có quyền nhận lương ngay cả khi họ không thực sự làm việc.

Biện pháp trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với việc chậm (không trả) tiền lương

Người lao động có quyền, được sự chấp thuận của pháp luật hiện hành, nhận lương của họ đúng thời hạn và tại đầy đủ. Nếu vi phạm quyền này, người sử dụng lao động sẽ phải chịu trách nhiệm về vật chất, hành chính và trong một số trường hợp.

Trách nhiệm vật chất

Theo quy định tại Điều 236 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, nếu vì lý do nào đó mà người sử dụng lao động không trả lương kịp thời cho người lao động, thì trong tương lai, người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải hoàn trả không chỉ số tiền đến hạn mà còn phải bồi thường cho họ. sự chậm trễ kết quả. Số tiền được hoàn trả ít nhất phải bằng 1/300 lãi suất tái cấp vốn hiện hành do Ngân hàng Trung ương Nga quy định, trong tổng số nợ phát sinh, bắt đầu từ 1 ngày trì hoãn và cho tất cả các ngày tiếp theo.

Cách tính tiền bồi thường

Lương nhân viên - 25.000 rúp;

Thời gian chậm lương - 31 ngày;

Lãi suất tái cấp vốn (kể từ ngày 01/01/2016 bằng lãi suất chủ chốt của Ngân hàng Trung ương Liên bang Nga) - 11% (1/300 = 0,0367%);

0,0367% của 25.000 = 9.175 rúp;

9.175 * 31 = 284.43 rúp.

Dựa trên các tính toán được thực hiện, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cho nhân viên, có tính đến khoản bồi thường với số tiền là 25.284 rúp. 43 kop.

Hình phạt vật chất (phạt chậm trả lương) được áp dụng đối với người sử dụng lao động, bất kể lý do vi phạm thời gian thanh toán phụ cấp và hình thành nợ. Thậm chí 10 năm trước (đến cuối năm 2005) mọi thứ hoàn toàn khác: trong một số trường hợp, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ trả lãi. Ví dụ, nếu bản thân người lao động không muốn (từ chối) nhận lương đúng hạn hoặc có hành vi trộm cắp Tiền bạc. Hiện tại, Pháp luật không quy định bất kỳ sự nhượng bộ nào và buộc người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm, ngay cả khi việc chậm trễ không phải do lỗi của họ.

Cần lưu ý rằng theo Nghị định của Hội nghị toàn thể Tòa án Tối cao Nga ngày 17 tháng 3 năm 2004, người lao động bị ảnh hưởng có quyền yêu cầu chỉ số tiền lương, có tính đến tỷ lệ lạm phát tại thời điểm đó.

Có những trường hợp không thể thực hiện được việc trả nợ và trả đủ tiền lương cho người sử dụng lao động trên cơ sở tự nguyện. Chỉ có một cách duy nhất - gửi một vụ kiện thích hợp lên tòa án yêu cầu người sử dụng lao động phải trả số tiền đến hạn, có tính đến tiền bồi thường.

Trách nhiệm hành chính

Bộ luật Xử lý vi phạm hành chính của Liên bang Nga cũng quy định hình phạt đối với những người sử dụng lao động cẩu thả vì trả lương chậm (Điều 5.21). Vì vậy, đối với các quan chức và doanh nhân cá nhân, tiền phạt chậm lương dao động từ 1 đến 5 nghìn rúp. Đối với các tổ chức, trách nhiệm nghiêm trọng hơn được cung cấp - từ 30 đến 50 nghìn rúp.

Trong sự cố đầu tiên như vậy, tổn thất không phải là rất rõ ràng. Nhưng nếu vi phạm hai lần trở lên thường xuyên, thì mức phạt đối với người quản lý / doanh nhân cá nhân sẽ là 10 - 20 nghìn rúp, đối với tổ chức là 50 - 70 nghìn rúp. Đối với các quan chức, tình hình còn trầm trọng hơn khi họ có thể bị tước cơ hội giữ chức vụ lãnh đạo đến 3 năm.

Đơn xin trách nhiệm hành chính của các quan chức, cá nhân doanh nhân và tổ chức được xem xét bởi bộ phận lãnh thổ của Thanh tra Lao động. Ngoài ra, các hình phạt có thể được áp dụng bởi tòa án.

Trách nhiệm hình sự

Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm hình sự nghiêm trọng hơn nếu trong 3 tháng mà anh ta chỉ trả lương cho người lao động một phần hoặc không trả lương cho họ trong 2 tháng. Đối với điều này, anh ta đang chờ đợi sự hạn chế tự do, thời hạn tối đa là 5 năm.

Trong trường hợp người sử dụng lao động (doanh nhân cá nhân, viên chức) không trả lương cho người lao động trong một thời gian dài, Bộ luật Hình sự Liên bang Nga quy định trách nhiệm pháp lý nhất định. Cụ thể hơn, Art. 145.1 (phần 1) của Bộ luật Hình sự Liên bang Nga, các hình phạt sau đây được quy định đối với các nhà quản lý (và điều này không chỉ đối với các tổ chức, điều này cũng áp dụng cho các bộ phận cơ cấu và chi nhánh) và các doanh nhân cá nhân vì không trả một phần lương trong ba tháng:

• tiền phạt vì chậm trả lương, số tiền có thể lên đến 120 nghìn rúp. hoặc bằng mức lương hàng năm (đôi khi, cùng với hình phạt vật chất, một quan chức bị tước cơ hội giữ chức vụ lãnh đạo, và một doanh nhân cá nhân bị cấm kinh doanh trong thời hạn 1 năm);
• hướng thực hiện lao động cưỡng bức hoặc hạn chế tự do lên đến 1 năm.

Nếu nhân viên không nhận được số tiền kiếm được của họ trong 2 tháng trở lên, thì người quản lý (IP) sẽ phải chịu hình phạt nghiêm trọng hơn:

• trong trường hợp này, hình phạt cho việc trả lương chậm thay đổi từ 100 đến 500 nghìn rúp. hoặc bằng tổng tiền lương của 36 tháng (cơ hội giữ chức vụ quản lý cũng bị giới hạn trong thời gian ba năm);
• thời hạn lao động cưỡng bức hoặc hạn chế tự do cũng được tăng lên 3 năm.

Các biện pháp nghiêm trọng hơn được áp dụng đối với người sử dụng lao động (viên chức, doanh nhân cá nhân) nếu việc chậm lương gây hậu quả nghiêm trọng. Ví dụ, một công nhân, không có kế sinh nhai, đã tự tử vì vô vọng. Hay người thân của anh ấy ốm nặng. Có thể có những lý do khác nữa. Khi đó người sử dụng lao động sẽ bị phạt nặng hơn. Nhưng điều này chỉ có thể xảy ra nếu bằng chứng không thể chối cãi được đưa ra rằng những gì đã xảy ra chính xác là có liên quan đến khoản nợ phát sinh.

Cần nhấn mạnh rằng người sử dụng lao động không phải chịu trách nhiệm hình sự trong mọi trường hợp. Điều này chỉ có thể xảy ra khi động cơ ích kỷ của anh ta được chứng minh. Ví dụ, nếu khoản tiền dành cho việc trả lương của một nhân viên đã bị chiếm đoạt hoặc được sử dụng cho các mục đích khác (biển thủ).

Các vụ án khởi xướng theo điều 145.1 Bộ luật Hình sự Liên bang Nga thuộc thẩm quyền của Ủy ban Điều tra. Điều này có nghĩa là đơn yêu cầu đưa một doanh nhân cá nhân, một quan chức hoặc một người sử dụng lao động khác phải chịu trách nhiệm hình sự phải được gửi đến đó. Bạn có thể đi theo một cách khác một chút và trước tiên hãy nộp đơn cho bộ phận lãnh thổ của Thanh tra Lao động. Sau đó, cơ quan giám sát sẽ tiến hành kiểm toán vụ việc một cách độc lập và nếu thông tin được xác nhận, hãy gửi tài liệu cho Ủy ban điều tra.

Một lựa chọn khác là gửi đơn khiếu nại đến sở cảnh sát địa phương. Các nhân viên cảnh sát sẽ chấp nhận tài liệu và chuyển nó đến cơ quan có thẩm quyền thích hợp - Ủy ban Điều tra.

Tôi không được trả tiền, tôi phải làm gì?

Trong mọi trường hợp, bạn không nên để tình trạng giảm phanh. Chậm lương là một sự vi phạm nghiêm trọng luật pháp hiện hành. Vì vậy, cần phải hiểu rõ sự việc và bảo vệ quyền lợi của mình ngay từ ngày đầu tiên chậm trễ. Nhưng bạn không nên ngay lập tức khiếu nại đến Thanh tra Lao động và các cơ quan chức năng khác. Tốt hơn là nên bắt đầu quá trình tố tụng bằng một cuộc trò chuyện với người quản lý và / hoặc kế toán trưởng. Cần phải cố gắng tìm ra lý do của những gì đã xảy ra, tìm ra các điều khoản trả nợ theo kế hoạch. Nếu cuộc trò chuyện với các quan chức không có kết quả, người ta nên tiến hành các hành động tích cực.

Liên hệ với Thanh tra Lao động

Không áp dụng cho Thanh tra lao động hình thức thống nhất. Tài liệu được viết một cách ngẫu nhiên. Nhưng nó phải chứa các thông tin sau:

• họ, tên tổ chức, cá nhân sử dụng lao động, họ tên Giám đốc, Kế toán trưởng công ty (người khác có nhiệm vụ cộng dồn tiền lương cho người lao động);
• tên của vị trí ứng viên, thời gian làm việc của anh ta trong công ty cụ thể;
• số tiền lương đến hạn, phương pháp dự định và ngày phát hành, khoảng thời gian trì hoãn chính xác (tính bằng ngày).

Trước đơn nhận được, các nhân viên được Thanh tra lao động cử vào cuộc thanh tra công ty vi phạm. Nếu thông tin nêu rõ trong đơn khiếu nại được xác nhận, thì một lệnh thích hợp sẽ được gửi đến người đứng đầu tổ chức với yêu cầu loại bỏ ngay việc vi phạm quyền của người lao động (trả lương) hoặc thông báo được gửi về việc không tuân thủ. các quy tắc tính lương cho các cơ quan thực thi pháp luật và Sở Thuế Liên bang.

Đình chỉ công việc

Nếu người lao động không trả lương từ 15 ngày trở lên thì người đó có quyền không thực hiện công việc của mình cho đến khi trả hết nợ. Nhưng trước khi chấm dứt thực hiện nghĩa vụ lao động, bạn phải thông báo cho người quản lý (người sử dụng lao động) về ý định của mình. Điều này không nên được thực hiện bằng lời nói, nhưng trong viết. Thông báo có thể giống như một tuyên bố gửi cho giám đốc (một quan chức khác) với lý do bắt buộc phải đưa ra quyết định tạm thời ngừng việc.

Quan trọng: bản tuyên bố có ý định đình chỉ thực hiện nhiệm vụ lao động phải được viết thành hai bản, một bản giao trực tiếp cho thủ trưởng (thư ký của người đó) có chữ ký. Nếu điều kiện này không khả thi (ví dụ, người quản lý không đồng ý nhận đơn hoặc không muốn ký xác nhận) thì nên sử dụng thư. Ứng dụng được gửi đến tên của người đứng đầu bằng thư bảo đảm kèm theo một bản kiểm kê và thông báo. Nếu không, trong tương lai, người lao động sẽ không thể chứng minh tính hợp pháp của việc không hoàn thành nhiệm vụ của mình.

Cần lưu ý rằng không phải người lao động nào cũng có quyền tạm hoãn thi hành công vụ trong trường hợp chậm lương. Điều 142 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nghiêm cấm điều này đối với các loại sau:

• cán bộ công chức;
• công dân có việc làm, mà công việc của họ phụ thuộc trực tiếp vào cuộc sống bình thường của con người (nhân viên cứu thương và hồi sức, các chuyên gia về nhiệt, điện, tổ chức cấp nước);
• người lao động của doanh nghiệp có hoạt động sản xuất độc hại.

Thực tế cho thấy, tại tòa, vấn đề chậm lương được xem xét từ lâu. Vì vậy, tại thời điểm xét xử, nên tạm dừng công việc. Nhưng trước khi làm điều này, cần phải làm rõ một số điểm quan trọng có thể liên quan trực tiếp đến tình hình hiện tại:

1. Tính lương đã xong chưa? Trong trường hợp không có tranh chấp về số tiền lương đến hạn và sự hiện diện của khoản nợ, vụ việc được xem xét theo một kịch bản đơn giản hóa và người lao động có thể nhận được lệnh thi hành án gần như ngay lập tức.
2. Việc thanh toán không đầy đủ tiền lương có phải là hậu quả của việc khấu trừ hợp pháp một phần của khoản tiền đó không (ví dụ: trên giấy thi hành án, do ứng trước quá mức vào chi phí đi lại, trả lại số tiền đã chuyển quá mức do sai sót trong tính toán, khi bị sa thải do thanh toán những ngày thực tế không làm việc). Không quá ½ tổng thu nhập được phép khấu lưu.

Đồng thời, người lao động không có nghĩa vụ trả lại tiền lương đã nộp thừa.

Làm gì nếu không được trả lương khi bị sa thải

Điều 140 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga bắt buộc người sử dụng lao động phải sản xuất khu định cư cuối cùng với nhân viên ngay lập tức vào ngày anh ta bị sa thải. Đây là tiền lương của tháng trước (cùng với khoản nợ, nếu có), lương tháng 13 (nếu có do nội bộ cung cấp quy định công ty), bồi thường cho mỗi ngày nghỉ phép không sử dụng.

Trường hợp người lao động nghỉ việc do doanh nghiệp cắt giảm biên chế, thanh lý thì có quyền sự chia ra để trả bằng mức bình quân tiền lương hàng tháng. Ngoài ra, anh ta được duy trì thời gian cần thiết cho quá trình tìm kiếm việc làm và việc làm tiếp theo - bằng mức lương bình quân hàng tháng, được trả sau 2 tháng kể từ ngày bị sa thải. Nếu trong vòng 2 tuần mà người lao động đã đăng ký với Trung tâm việc làm mà trong 2 tháng không tìm được việc làm thì được trợ cấp 3 tháng tương ứng.

Trường hợp khi sa thải, người sử dụng lao động không thực hiện đúng nghĩa vụ trả lương thì người lao động phải thực hiện đúng như trường hợp chậm (không trả) tiền lương. Nhưng bạn không nên bắt đầu bằng một chuyến thăm các cơ quan có liên quan, mà bằng một văn bản yêu cầu thanh toán các khoản tiền do người đứng đầu. Nếu không, người sử dụng lao động vô đạo đức có thể cho rằng bản thân người lao động đã không cam kết đến nhận quyết toán cuối cùng. Và sau đó người sau có nguy cơ mất một phần số tiền kiếm được một cách trung thực.

Các số liệu thống kê rất ấn tượng. Các ngân hàng và tổ chức tín dụng bị mất giấy phép - từng cái một. Năm ngoái, Ngân hàng Trung ương hung dữ đã kiếm được 93 sao cho thân máy bay, năm nay là 2016 - 77. Nhưng năm nay vẫn chưa kết thúc - có lẽ họ sẽ thiết lập một kỷ lục mới. Bankfall, trong một từ. Doanh nghiệp nên làm gì? Làm thế nào để tự bảo vệ mình và kiểm tra trước độ tin cậy của ngân hàng? Hãy tìm hiểu xem […]

Trách nhiệm do không trả lương — Câu hỏi quan trọng bởi vì không phải tất cả người sử dụng lao động đều trả lương đúng hạn cho nhân viên của họ. Trách nhiệm do không trả lương có thể bao gồm từ trách nhiệm phải trả lãi suất nhỏ đối với các khoản thanh toán chậm đến việc bị phạt tù. Thông tin chi tiết trong bài viết dưới đây.

Chậm trả lương theo quy định của pháp luật

Theo bài báo 142 Bộ luật lao động Nga, lương cho người lao động nên được cung cấp ít nhất 2 lần một tháng (nửa tháng một lần). Ngày thanh toán cụ thể được thiết lập bởi các quy định địa phương của tổ chức: lao động hoặc thỏa ước tập thể, quy chế nội bộ.

Quan trọng: nếu ngày trả lương rơi vào cuối tuần hoặc ngày lễ, thì các khoản thanh toán phải được thực hiện vào ngày hôm trước. Sự hiện diện trong hợp đồng các điều kiện khác không tuân theo quy định của pháp luật, có nghĩa là chúng vô hiệu.

Căn cứ để buộc người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về việc không trả lương phát sinh từ ngày đầu tiên chậm trễ. Và bắt đầu từ ngày thứ 16, khoản 3 Điều 142 Bộ luật Lao động Liên bang Nga cho phép người lao động tạm ngừng việc thực hiện nhiệm vụ chính thức bằng cách thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động. Điều này không tước đi quyền được nhận lương của người lao động, kể cả trong thời gian người lao động không thực sự thực hiện các chức năng lao động.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi không trả (chậm trả) tiền lương

Quyền của người lao động đối với tiền lương được bảo vệ ở cấp lập pháp. Do đó, đối với việc không trả lương cho người sử dụng lao động, các biện pháp khác nhau trách nhiệm hình sự.

Trách nhiệm vật chất

Theo quy định tại Điều 236 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động chậm trả lương có nghĩa vụ không chỉ trả khoản nợ phát sinh mà còn bồi thường tiền, bằng ít nhất 1/300 lãi suất tái cấp vốn hiện tại của Ngân hàng Trung ương Nga từ số tiền chưa thanh toán cho mỗi ngày trì hoãn, bắt đầu từ ngày 1.

Quan trọng: một số tiền bồi thường khác có thể được quy định trong thỏa ước lao động hoặc tập thể, nhưng không được thấp hơn mức mà Bộ luật Lao động quy định.

• lương - 20.000 rúp;
• thời gian chậm thanh toán - 30 ngày;
• lãi suất tái cấp vốn năm 2016 là 10,5% (1/300 = 0,035%).
• 0,035% của 20.000 = 7 rúp;
• 7 × 30 = 210 rúp.

Như vậy, nếu tính đến khoản nợ lương, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động số tiền 20.210 rúp, bao gồm cả tiền nợ lương.

Trách nhiệm pháp lý do không trả lương xảy ra bất kể lý do chậm trễ là gì. Cho đến năm 2006, tình hình đã khác: người sử dụng lao động được miễn trả lãi vì một số lý do. Ví dụ như trường hợp nhân viên từ chối nhận lương hoặc tham ô công quỹ. Luật lao động hiện hành quy định trách nhiệm pháp lý, bất kể lỗi của người sử dụng lao động có hay không có.

Quan trọng: theo đoạn 55 của quyết định của Hội đồng toàn thể Tòa án tối cao Nga ngày 17 tháng 3 năm 2004, nhân viên có quyền yêu cầu chỉ số hóa số tiền nợ lương với mức lạm phát hiện tại.

Nếu người sử dụng lao động không chịu tự nguyện trả nợ cũng như lãi chậm trả lương, cách duy nhất để lấy lại tiền của bạn là ra tòa với yêu cầu bồi thường tương ứng.

Trách nhiệm hành chính

Việc không thanh toán hoặc chậm trả lương thuộc Phần 1 của Điều 5.27 Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Nga. Các quan chức hoặc doanh nhân cá nhân vi phạm quyền của nhân viên về tiền lương sẽ phải đối mặt với khoản tiền phạt từ 1.000 đến 5.000 rúp. Các biện pháp trừng phạt cao hơn một chút đối với các pháp nhân - từ 30.000 đến 50.000 rúp.

Hình phạt không quá nặng nề, nhưng trong trường hợp "tái phạm", tức là tái phạm một lần tương tự, các doanh nhân và quan chức cá nhân sẽ phải trả từ 10.000 đến 20.000 rúp, trong khi người sau có thể bị tước quyền chiếm giữ các vị trí lãnh đạo. trong khoảng thời gian từ 1 đến 3 năm. Pháp nhân họ cũng sẽ mất một số tiền nghiêm trọng hơn - từ 50.000 đến 70.000 rúp.

Đơn yêu cầu đưa người sử dụng lao động chịu trách nhiệm hành chính phải được gửi đến phân khu lãnh thổ Thanh tra Nhà nước lao động tại địa điểm của doanh nghiệp. Một cơ quan khác được trao quyền phạt tiền là tòa án.

Trách nhiệm hình sự

Nếu người sử dụng lao động chậm trả một phần lương trên 3 tháng hoặc trả đủ lương trên 2 tháng thì bị truy cứu trách nhiệm hình sự và bị phạt tù, thời hạn trong trường hợp đặc biệt nghiêm trọng là 5 năm.

Trách nhiệm hình sự đối với hành vi không trả lương (không trả lương theo Bộ luật Hình sự Liên bang Nga)

Điều 145.1 Bộ luật Hình sự của Nga quy định trách nhiệm đối với việc không trả lương trong dài hạn. Do đó, việc trì hoãn một phần hơn 3 tháng theo Phần 1 Điều 145.1 Bộ luật Hình sự Liên bang Nga quy định đối với người đứng đầu tổ chức (bao gồm cả chi nhánh hoặc đơn vị cơ cấu) hoặc doanh nhân cá nhân một trong các loại sau hình phạt:

• phạt tiền lên đến 120.000 rúp hoặc bằng số tiền lương hàng năm (trong một số trường hợp, hình phạt bổ sung có thể được áp dụng - tước quyền giữ một vị trí nhất định hoặc tham gia vào hoạt động kinh doanh trong vòng 1 năm);
• cưỡng bức lao động hoặc bị phạt tù đến 1 năm.

Nếu không trả đủ lương trong hơn 2 tháng, trách nhiệm pháp lý phát sinh theo phần 2 của điều 145.1 Bộ luật Hình sự Liên bang Nga, nơi hình phạt có phần nghiêm khắc hơn:

• phạt tiền từ 100.000 đến 500.000 rúp hoặc bằng số tiền lương trong 3 năm (thời hạn của các hạn chế chính thức được tăng lên 3 năm);
• cưỡng bức lao động hoặc bị phạt tù đến 3 năm.

Hình phạt nghiêm khắc nhất đang chờ người sử dụng lao động nếu việc không trả hoặc chậm trả gây hậu quả nghiêm trọng. Ví dụ, chúng ta đang nói về việc một nhân viên tự tử, bệnh tật của những người thân yêu của anh ta, v.v., với điều kiện là mối quan hệ nhân quả đã được thiết lập. Có nghĩa là, phải có bằng chứng không thể chối cãi rằng nhân viên tự tử chính xác vì không được trả lương.

Quan trọng: chỉ có thể đưa người sử dụng lao động chịu trách nhiệm hình sự nếu anh ta có ích kỷ hoặc bất kỳ lợi ích cá nhân nào khác đã gây ra việc chậm trả lương. Ví dụ, nếu người ta chứng minh được rằng người đứng đầu đã cho phép sử dụng sai các quỹ dành cho thù lao của nhân viên.

Các điều tra viên của Ủy ban điều tra đang tham gia điều tra các vụ án hình sự về các tội phạm theo Điều 145.1 Bộ luật Hình sự Liên bang Nga. Do đó, đơn yêu cầu người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm hình sự về việc không trả lương nên được gửi đến cơ quan lãnh thổ của Vương quốc Anh.

Một lựa chọn khác là liên hệ với cơ quan thanh tra lao động, nơi mà các nhân viên có quyền tiến hành thanh tra và gửi kết luận thích hợp một cách độc lập đến IC hoặc văn phòng công tố dựa trên kết quả của cơ quan này.

Cũng không được cấm nộp đơn cho cảnh sát - các nhân viên cảnh sát có nghĩa vụ thụ lý và gửi đơn theo thẩm quyền, tức là, đến bộ phận của Ủy ban điều tra tại hiện trường vụ án.

Phải làm gì nếu bạn không được trả tiền

Bạn có thể bắt đầu khẳng định quyền của mình từ ngày đầu tiên bị trì hoãn. Nhưng đối với những người mới bắt đầu, vẫn nên hỏi người sử dụng lao động hoặc nhân viên chịu trách nhiệm của bộ phận kế toán về lý do chậm trả lương và thời gian dự kiến ​​loại bỏ vi phạm này. Nếu chuyến thăm của người quản lý không mang lại kết quả, bạn nên thực hiện một số biện pháp (để biết thêm chi tiết, hãy xem Phải làm gì nếu bạn không trả (chậm) lương? Đi đâu? 2014-2015).

Liên hệ với Thanh tra Lao động

Đơn đăng ký kiểm tra được soạn thảo ở dạng tự do, nhưng phải có các chi tiết và dữ liệu sau:

• họ, tên của tổ chức, họ, tên, chữ viết tắt của người đứng đầu và người đứng đầu kế toán trưởng (nếu người đứng đầu vắng mặt thì người phụ trách kế toán hoặc nhân viên khác chịu trách nhiệm tính và cấp tiền lương);
• chức danh riêng và thời gian phục vụ tại doanh nghiệp;
• thông tin lương, đặt ngày và phương thức thanh toán thời gian chính xác chậm trễ trong ngày.

Nhân viên của cơ quan thanh tra lao động phải tiến hành thanh tra và ban hành kết luận về việc có hoặc không có vi phạm quyền của người lao động về tiền lương. Sau đây là một số tùy chọn:

• gửi lệnh cho người sử dụng lao động về việc trả ngay tiền lương còn thiếu;
• thông báo của cơ quan bảo vệ pháp luật về hành vi vi phạm được phát hiện (đồng thời có thể gửi thông báo cho cơ quan thuế).

Đình chỉ công việc

Sau thời hạn 15 ngày, người lao động có quyền tạm dừng việc thực hiện nghĩa vụ lao động cho đến khi trả đủ tiền lương. Điều chính là đừng quên thông báo trước bằng văn bản cho nhà tuyển dụng về điều này. Thông thường, một thông báo đình chỉ công việc được ban hành trong một tuyên bố chỉ rõ lý do của quyết định như vậy.

LỜI KHUYÊN: đơn xin đình chỉ công tác nên giao cho trưởng phòng hoặc thư ký không nhận. Nếu vì lý do nào đó mà không thực hiện được (ví dụ như sếp từ chối ký), bạn cần sử dụng dịch vụ bưu chính bằng cách gửi thư đã đăng ký với một dấu giao hàng cho người nhận. Nếu không, trên thực tế sẽ không thể chứng minh được việc thông báo thích hợp cho người sử dụng lao động về ý định đình chỉ công việc.

Quan trọng: không phải tất cả các loại công nhân đều có quyền bị đình chỉ công việc do không trả lương. Theo điều 142 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, điều này bị cấm:

• cán bộ công chức;
• nhân viên của họ nhiệm vụ chính thức bảo đảm đời sống của nhân dân (cấp gas, cấp điện, cấp nước, cấp nhiệt, cấp cứu, cấp cứu,…);
• nhân viên làm việc trong các ngành công nghiệp đặc biệt nguy hiểm.

Ra tòa

Kiện tụng là một thủ tục khá dài, vì vậy việc nộp đơn tuyên bố yêu cầu bồi thường tốt hơn hết là nên kết hợp với việc tạm dừng công việc. Nhưng trước tiên, cần làm rõ một số sắc thái quan trọng đối với kết quả của vụ án:

1. Đã được trả lương chưa? Đối với các trường hợp không có tranh chấp về sự hiện diện của khoản nợ lương, cũng như số tiền của nó, một thủ tục tố tụng được đơn giản hóa sẽ được cung cấp. Tức là các văn bản điều hành có thể được ban hành gần như ngay lập tức.
2. Việc không thanh toán tiền lương có liên quan đến việc giữ lại một phần của nó (đặc biệt đúng đối với trường hợp chậm trễ một phần). Kích thước tối đa khấu trừ không được vượt quá 50% của tổng cộng lương. Ngoài ra, theo Điều 137 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các khoản khấu trừ chỉ được thực hiện trong các trường hợp sau:

• hoàn trả số tiền ứng trước chi phí đi lại;
• trả lại số tiền nộp thừa do sai sót trong tính toán;
• khi bị sa thải - khi thanh toán tiền lương cho thực tế những ngày không làm việc(trừ trường hợp miễn nhiệm do tinh giản biên chế, chuyển đổi chủ sở hữu, thanh lý doanh nghiệp, đi bộ đội, tình trạng sức khoẻ).

Ngoài ra, các khoản khấu trừ có thể được thực hiện trên cơ sở một văn bản điều hành mà người sử dụng lao động nhận được. Tiền lương trả thừa không được hoàn trả (trừ trường hợp do lỗi của người lao động khi thực hiện hành vi sai trái thành lập theo lệnh của tòa án).

Không trả lương khi bị sa thải: phải làm sao

Theo điều 140 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, tiền lương và các số tiền do người lao động phải được thanh toán trực tiếp vào ngày sa thải.

Các khoản thanh toán đến hạn

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả đủ tiền cho người lao động khi sa thải:

• tiền lương của tất cả những ngày làm việc thực tế của tháng trước (cũng như thanh toán các khoản nợ lương, nếu có);
• trả lương hàng năm (lương tháng 13), nếu thỏa ước tập thể, quy chế thưởng hoặc các hoạt động địa phương khác của doanh nghiệp có quy định - tương ứng với số giờ làm việc của năm trước khi bị sa thải;
• bù đắp cho những kỳ nghỉ không sử dụng.

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 178 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, trong trường hợp bị sa thải do cắt giảm biên chế hoặc thanh lý tổ chức, người lao động có quyền nhận được:

• trợ cấp thôi việc bằng số tiền thu nhập bình quân hàng tháng;
• trợ cấp trong thời gian làm việc - cũng bằng số tiền thu nhập trung bình hàng tháng (sau 2 tháng sau khi bị sa thải).

QUAN TRỌNG! Nếu người lao động, trong vòng 14 ngày kể từ ngày bị sa thải, đăng ký thất nghiệp (nộp hồ sơ tại trung tâm giới thiệu việc làm) mà không có việc làm, thì khoản trợ cấp cho thời gian làm việc được trả trong vòng 3 tháng.

Nếu người sử dụng lao động không cung cấp tất cả các khoản thanh toán đến hạn, nhân viên bị sa thải có quyền thực hiện các hành động tương tự như nhân viên hiện tại trong trường hợp không trả lương cho anh ta.

Tuy nhiên, trước khi nộp đơn lên tòa án hoặc văn phòng công tố với đơn khiếu nại về hành động của người sử dụng lao động, cần phải gửi đơn yêu cầu người sử dụng lao động phải trả đầy đủ các khoản tiền đến hạn. Nếu không, có thể bị mất một phần khoản thanh toán nếu người sử dụng lao động tuyên bố rằng bản thân người lao động không xuất hiện để nhận phép tính.

• Nâng thanh trước mặt bạn
• Cấu trúc, tính chất và chức năng của cacbohydrat
• Bao nhiêu bài tập cho mỗi nhóm cơ Hai bài tập cho mỗi nhóm cơ
• Penicillin là gì và ai đã phát hiện ra nó?
• Sprint là gì. Người chạy nước rút - đây là ai? Điền kinh: chạy nước rút. Tăng khối lượng cơ và sức mạnh
• Kéo hàng đầu hoặc kéo dọc
• Cửa sổ carbohydrate sau khi tập luyện - có nên “đóng” lại không và khi nào?
• Dinh dưỡng thể thao nào tốt hơn cho việc làm khô cơ thể cho phụ nữ và nam giới?
• Nâng tạ (thanh tạ) trước mặt: kỹ thuật từ A đến Z
• Chuyên gia dinh dưỡng là ai và anh ta làm gì?

• Có bao nhiêu calo trong trà
• Nấu gì cho bữa sáng cho trẻ - bánh kếp yến mạch với chuối
• Bài tập cho các cô gái trong phòng tập thể dục
• Bánh quy thiên thần với kem chanh
• Đề xuất của một huấn luyện viên có kinh nghiệm: lựa chọn chương trình đào tạo cho một cô gái
• Tuyển chọn các công thức nấu ăn cho tim gà
• Cách nấu Couscous với rau - Công thức Ma-rốc với thịt bò Couscous với thịt băm
• Bộ đồ tập gym nữ
• Cơm thịt hầm nho khô
• Súp gà ngô đơn giản