Nghỉ phép của sinh viên được trả lương như thế nào? Chúng tôi sắp xếp và trả lương cho sinh viên nghỉ phép theo Bộ luật Lao động. Có thể sử dụng một phần thời gian nghỉ học không?
Những nhân viên quyết định nâng cao trình độ hiểu biết của mình phải đối mặt với các câu hỏi: khoảng thời gian đó được trả như thế nào và nó được cung cấp cho ai. Chúng ta hãy tập trung vào những điểm này chi tiết hơn.
Đây là thời gian dành cho nhân viên được đào tạo tại các cơ sở đặc biệt. Khoảng thời gian này được thanh toán hoặc phát hành mà không phải trả tiền.
Trong khoảng thời gian đó, việc vắng mặt ở nơi làm việc có các hình thức:
- trong một khoảng thời gian nhất định;
- giảm thời gian làm việc, giảm tuần làm việc xuống còn 4 ngày hoặc 4 giờ mỗi ngày.
Nghỉ phép do đào tạo được quy định tại Điều 173–176 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.
Được cung cấp thông qua các hình thức bán thời gian, buổi tối, bán thời gian và toàn thời gian tại các tổ chức sau:
- trường học buổi tối giáo dục phổ thông;
- cung cấp giáo dục nghề nghiệp đặc biệt;
- trường đại học;
- cho các chương trình cử nhân, thạc sĩ và chuyên gia.
Thiết kế nội thất
- Sinh viên viết đơn xin người sử dụng lao động nghỉ để đi học hoặc giảm giờ làm.
- Giấy triệu tập được đính kèm với đơn. Tài liệu có hai phần. Chiếc thứ hai được trả lại doanh nghiệp với dấu ấn hoàn thành xuất sắc.
- Người đứng đầu ra lệnh.
Cách tính thời gian nghỉ học
- Những người học trung học theo hình thức buổi tối được hoãn làm việc trong kỳ thi lớp 9 - trong 9 ngày, đối với lớp 11 - trong 22 ngày.
- Thời gian vắng mặt để thi tuyển vào trường nghề là 10 ngày.
- Để được nhận vào các trường đại học – 15.
- Số tiền này cũng được nhân viên sử dụng để đạt được chứng chỉ cuối cùng sau khi hoàn thành các khóa học dự bị tại trường đại học.
- Sinh viên bán thời gian và sinh viên buổi tối được hưởng 40 ngày theo lịch để tham gia kỳ thi ở khóa 1 và khóa 2, và trong những năm tiếp theo, thời lượng tăng lên 50.
- Khi một nhân viên đang theo học tại cơ sở giáo dục trung cấp nghề vào buổi tối hoặc khoa bán thời gian, thời gian nghỉ phép bổ sung của anh ta kéo dài 30 ngày trong năm thứ 1 và năm thứ 2, và trong những năm tiếp theo - lên tới 40 ngày.
- Việc vượt qua chứng chỉ trung cấp dành cho sinh viên toàn thời gian kéo dài 15 ngày và ở các cơ sở chuyên ngành cấp trung học - 10.
- Việc chuẩn bị và bảo vệ đồ án tốt nghiệp, kỳ thi cấp nhà nước tại một trường đại học được miễn làm việc trong thời gian 4 tháng.
- Trong các cơ sở dạy nghề trung học - trong 2 tháng.
Một số loại sinh viên đang đi làm được yêu cầu giảm giờ làm việc. Theo luật, học sinh học buổi tối được giảm 7 giờ làm việc trong tuần trong suốt cả năm bằng cách giảm thời gian làm ca hàng ngày hoặc cho thêm một ngày nghỉ.
Mức giảm này cũng dành cho sinh viên các trường đại học, trường dạy nghề, sinh viên học hàm thụ và sinh viên buổi tối trong mười tháng trước kỳ thi cấp tiểu bang và bảo vệ bằng tốt nghiệp.
Đặc quyền
Pháp luật Nga đã thiết lập các lợi ích cho nhân viên sinh viên.
- Thoát khỏi nhiệm vụ chuyên môn.
- Giảm thời gian cần thiết để thực hiện nghĩa vụ lao động.
- Thanh toán bằng tiền mặt.
- Bồi thường chi phí đi lại đến và đi từ các cơ sở giáo dục.
Lợi ích không được cung cấp cho tất cả mọi người và không đầy đủ.
Có thể giải phóng hợp pháp những nhân viên được thuê khỏi nơi làm việc trong trường hợp trình độ học vấn nhận được là lần đầu tiên trong bộ phận này. Để học cao hơn hoặc chuyên ngành thứ hai - theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc bằng chi phí của riêng bạn.
Việc đình chỉ công việc hợp pháp và bồi thường tài chính sau đó chỉ xảy ra tại nơi làm việc chính của công dân. Ở các doanh nghiệp bán thời gian, người lao động có thể được nghỉ phép.
Thanh toán được thực hiện cho những người không có nợ theo chương trình. Thông tin này được xác nhận bằng chứng chỉ cuộc gọi.
Người lao động được miễn đào tạo nâng cao tại các cơ sở được nhà nước cấp phép. Nếu không, mong muốn và khả năng của người sử dụng lao động sẽ được tính đến.
Sự chi trả
Việc thanh toán tài chính cho nhân viên sinh viên không được thực hiện trong các trường hợp sau:
- có được nền giáo dục thứ hai ở cấp độ này;
- cơ sở giáo dục không có nhà nước giấy phép;
- làm việc tại doanh nghiệp là bán thời gian;
- học sinh bị đề nghị đuổi học;
- Thời gian thi đậu vào các khoa dự bị của trường đại học và kỳ thi tuyển sinh vào bất kỳ cơ sở nào khác không phải trả phí;
- Luật pháp miễn cho sinh viên học toàn thời gian phải trả thù lao khi đậu chứng chỉ trung cấp, kỳ thi cấp tiểu bang và luận văn.
Người quản lý có quyền trả tiền học phí cho nhân viên trong tình huống trên theo thỏa thuận chung.
Mức lương trung bình được tích lũy cho một nhân viên trong trường hợp được đào tạo thành công tại các trường đại học cung cấp giáo dục nghề nghiệp đặc biệt thông qua các hình thức bán thời gian và bán thời gian. Điều này áp dụng cho việc vượt qua các kỳ thi, kỳ thi cấp tiểu bang và bảo vệ bằng tốt nghiệp của bạn.
Học sinh học buổi tối được trả mức lương trung bình trong thời gian vượt qua kỳ thi cuối kỳ.
Thanh toán với số tiền 50% số tiền lương - cho sinh viên bán thời gian và sinh viên học tại các trường buổi tối trong thời gian rút ngắn tuần làm việc.
Việc tính toán được thực hiện ba ngày trước khi bắt đầu đào tạo.
Trong trường hợp không xác nhận được người lao động đang đi học, người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động vô đạo đức trả lại số tiền đã trả.
Không được sản xuất.
Đối với sinh viên bán thời gian học tập tại một thành phố khác, sẽ được giảm giá khi hoàn trả chi phí đi lại. Nhưng có những sắc thái.
- Tiền bồi thường du lịch được trả mỗi năm một lần.
- Sinh viên học bán thời gian được trả 100% chi phí.
- Sinh viên học tại các cơ sở dạy nghề đặc biệt – 50%.
Nghỉ học - tính năng
Thiết kế và trình bày tương tự như thiết kế chính, nhưng có những khác biệt.
Thời gian không được kéo dài do nghỉ lễ hoặc ốm đau như trường hợp nghỉ phép thường xuyên.
Nó không thể là một phần của điều chính mà pháp luật yêu cầu. Nếu trùng với lịch học, thời gian nghỉ ngơi hợp pháp được chuyển sang thời gian khác theo yêu cầu của người lao động.
Chuyên môn có được có thể không tương ứng với nghĩa vụ nghề nghiệp mà nhân viên thực hiện tại thời điểm đó.
Kỳ nghỉ được cung cấp bất kể thời gian nhập học: trước hoặc sau khi làm việc.
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cho phép công dân nước này thực hiện quyền được học tập mà không bị gián đoạn quá trình sản xuất.
Nghỉ học là nghỉ phép bổ sung cho một nhân viên kết hợp công việc với học tập. Trong những điều kiện nào người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải cho phép nghỉ phép như vậy? Làm thế nào để tính toán và trả lương chính xác, kể cả đối với người làm việc bán thời gian? Hãy xem xét các quy tắc và trả lời các câu hỏi phổ biến.
Quy định 1. Cho phép nghỉ học đối với một số chương trình nhất định
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cho người lao động nghỉ học và đi học:
- giáo dục đại học trong các chương trình cử nhân, chuyên gia hoặc thạc sĩ, cũng như đăng ký vào các chương trình giáo dục này (Điều 173 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga);
- giáo dục đại học - đào tạo nhân sự có trình độ cao (Điều 173.1 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga);
- giáo dục trung cấp nghề, đồng thời đăng ký vào loại hình giáo dục này (Điều 174 Bộ luật Lao động Liên bang Nga);
- giáo dục phổ thông cơ bản hoặc giáo dục phổ thông trung học thông qua giáo dục bán thời gian và bán thời gian (Điều 176 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Quy tắc 2. Điều kiện được nghỉ học - có những sắc thái
- Điều kiện 1. Bảo đảm và bồi thường cho người lao động kết hợp công việc với giáo dục được cung cấp khi lần đầu tiên được giáo dục ở cấp độ phù hợp (Điều 177 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).
Hình thức học tập (toàn thời gian, bán thời gian, bán thời gian) không phải là điều kiện để được nghỉ học nhưng ảnh hưởng đến việc thanh toán:
- Nếu nhân viên đang học toàn thời gian thì thời gian nghỉ học sẽ không được trả lương.
- Nếu khóa học là toàn thời gian hoặc bán thời gian thì thu nhập trung bình được duy trì trong thời gian nghỉ học (Điều 173, 173.1, 174, 176 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Ví dụ. Người lao động có trình độ trung cấp nghề (tốt nghiệp cao đẳng). Anh ấy quyết định học đại học ở một chuyên ngành khác - trong trường hợp này, anh ấy không thể tính đến việc nghỉ học nữa.
Bảo đảm và bồi thường được cung cấp cho những nhân viên đã được đào tạo chuyên môn ở trình độ phù hợp và được người sử dụng lao động cử đi học theo hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận học nghề được ký kết bằng văn bản giữa người lao động và người sử dụng lao động.
- Điều kiện 2. Nếu một nhân viên kết hợp đồng thời công việc với việc học tập tại hai tổ chức tham gia vào các hoạt động giáo dục, thì việc đảm bảo và bồi thường chỉ được cung cấp cho một trong các tổ chức này (theo lựa chọn của nhân viên) (Điều 177 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
- Điều kiện 3. Cơ sở giáo dục nơi nhân viên được đào tạo có sự công nhận của nhà nước. Bạn có thể tìm thấy sổ đăng ký của các tổ chức giáo dục được công nhận trên trang web của Cơ quan Giám sát Giáo dục và Khoa học Liên bang.
Ngoại lệ: người sử dụng lao động có quyền cho người lao động nghỉ học tại cơ sở giáo dục không được nhà nước công nhận, nếu điều này được quy định trong thỏa ước lao động (tập thể).
- Điều kiện 4. Việc nghỉ học chỉ có thể được cấp trên cơ sở thư mời từ một cơ sở giáo dục.
- Điều kiện 5. Thời gian nghỉ học được cấp không vượt quá thời gian quy định trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Ngoại lệ: người sử dụng lao động có thể cho phép nghỉ học dài hơn, miễn là điều này được quy định trong thỏa thuận lao động (tập thể).
- Điều kiện 6. Việc nghỉ học chỉ được thực hiện tại nơi làm việc chính (Điều 287 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Trong thời gian học, người làm bán thời gian phải tiếp tục làm việc trong thời gian rảnh sau khi học hoặc nghỉ phép không lương trong thời gian này (chú ý đến quy tắc 4 và 5).
Ví dụ. bạn Một nhân viên có hai công việc: cố định và bán thời gian. Anh ấy kết hợp công việc với việc học cao hơn. Việc nghỉ học chỉ được phép ở một nơi làm việc, chẳng hạn như trong tổ chức nơi anh ta làm việc lâu dài. Nhân viên có một câu hỏi: liệu có thể vừa được đào tạo vừa làm việc trong một tổ chức là nơi làm việc thứ hai - bán thời gian không? Một nhân viên có thể liên hệ với người sử dụng lao động của tổ chức nơi anh ta làm việc bán thời gian để yêu cầu cho anh ta nghỉ phép bằng chi phí của mình trong thời gian học tập. Người sử dụng lao động có quyền từ chối yêu cầu của người lao động với lý do điều kiện đó không được quy định trong hợp đồng lao động (thỏa thuận tập thể).
Điều 3. Đăng ký nghỉ học. Thủ tục
- Người lao động nộp đơn cho người sử dụng lao động, trong đó có kèm theo giấy triệu tập của cơ sở giáo dục.
- Người quản lý ra lệnh (mẫu số T-6 hoặc số T-6a) để đảm bảo cho nhân viên.
- Kế toán lập một phiếu tính toán để tính thu nhập trung bình.
- Dữ liệu nghỉ học được ghi vào thẻ cá nhân của người lao động (Mẫu số T-2), tài khoản cá nhân (Mẫu số T-54 hoặc số T-54a) và trong Bảng chấm công làm việc (Mẫu số T-12 hoặc số T-13).
Điều 4. Thanh toán tiền nghỉ học
Ví dụ. Một nhân viên phải trải qua chứng nhận cuối cùng của tiểu bang trong thời gian tối đa 4 tháng khi nhận được trình độ học vấn cao hơn trong chương trình cử nhân. Trong thời gian này, anh ấy vẫn giữ được thu nhập trung bình của mình. Nhưng nếu một nhân viên vượt qua kỳ thi tuyển sinh vào một cơ sở giáo dục như vậy thì mức lương trung bình sẽ không còn được trả nữa. Người lao động chỉ có thể tin tưởng vào việc duy trì nơi làm việc của mình trong thời gian thi tuyển sinh.
Để biết thêm thông tin về các trường hợp nên trả mức lương trung bình và khi nào không, chúng tôi khuyên bạn nên xem Nghệ thuật. Bộ luật Lao động 173-176 của Liên bang Nga. Nó cũng liệt kê những đảm bảo khác mà một nhân viên kết hợp công việc với đào tạo có thể tin tưởng. Ví dụ: những nhân viên hoàn thành thành công các chương trình cử nhân, chương trình chuyên môn hoặc chương trình thạc sĩ dưới hình thức học bán thời gian và bán thời gian được nhà nước công nhận sẽ có một tuần làm việc rút ngắn 7 giờ trong thời gian tối đa 10 tháng học trước khi bắt đầu học. bắt đầu chứng nhận cuối cùng của tiểu bang.
Thu nhập bình quân trong thời gian người lao động nghỉ học được trả theo quy định tại Nghị định số 922 ngày 24/12/2007 của Chính phủ Liên bang Nga.
Thuế thu nhập cá nhân phải được khấu trừ từ số tiền nhận được và số tiền này phải được đưa vào cơ sở tính toán khoản đóng góp bảo hiểm cho các quỹ ngoài ngân sách của Liên bang Nga. Khi tính thuế thu nhập, số tiền này có thể được tính vào chi phí (Điều 255 Bộ luật thuế của Liên bang Nga).
Nguyên tắc 5. Tính thu nhập bình quân trong thời gian nghỉ học
Mức lương bình quân trong thời gian người lao động nghỉ học cần được trả đúng thời hạn. Một câu hỏi phổ biến: “Chúng tôi có trả lương cho kỳ nghỉ học giống như nghỉ phép thông thường 3 ngày trước khi nghỉ phép không?” Luật không quy định lương trung bình phải được trả cho người lao động bao nhiêu ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ (đừng nhầm lẫn với kỳ nghỉ được trả lương cơ bản hàng năm!).
Nhân viên phải nhận được thu nhập trung bình trước khi bắt đầu nghỉ học. Việc trả mức lương trung bình sau khi nhân viên mang theo giấy xác nhận là sai lầm.
Bạn có thể có một câu hỏi khác: phải làm gì nếu nhân viên không mang theo giấy xác nhận? Trong kế toán, các bút toán đảo ngược phải được thực hiện đối với số tiền thu nhập trung bình được trả cho nhân viên trước khi bắt đầu kỳ nghỉ.
Đọc kỹ Chương 26 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, vì chương này đã có những thay đổi do Luật Giáo dục mới có hiệu lực.
Trả lời các câu hỏi thường gặp về nghỉ học
Nhân viên muốn thêm ngày nghỉ chính vào thời gian nghỉ học. Nó có đúng không?
- Yêu cầu của nhân viên là trái pháp luật. Vấn đề cộng thời gian nghỉ học vào ngày nghỉ có lương hàng năm được giải quyết theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động (Phần 2 Điều 177 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Có thể sử dụng một phần thời gian nghỉ học không?
- Nghỉ học là quyền chứ không phải nghĩa vụ của người lao động. Quyền cho phép nhân viên nghỉ học trong một thời gian nhất định, đặc biệt, được cấp bằng giấy triệu tập, trong số những thứ khác, xác định các điều khoản của việc nghỉ phép đó. Điều này diễn ra từ Phần 4 của Nghệ thuật. 177 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, mẫu giấy triệu tập được phê duyệt theo Lệnh của Bộ Giáo dục và Khoa học Nga ngày 19 tháng 12 năm 2013 số 1368. Theo đó, người lao động chỉ được thực hiện quyền nghỉ học trong vòng thời hạn ghi trong giấy triệu tập. Đồng thời, pháp luật lao động không cấm một phần việc sử dụng thời gian nghỉ học như vậy.
Người sử dụng lao động có quyền từ chối cho người lao động nghỉ học do nhu cầu sản xuất không?
- Không, bạn không có quyền. Việc cho phép nghỉ học trên cơ sở giấy triệu tập không phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động. Người lao động có quyền tận dụng thời gian nghỉ phép đó, ngay cả khi người sử dụng lao động không đồng ý.
336.044 lượt xem
Để hiển thị biểu mẫu, bạn phải bật JavaScript trong trình duyệt của mình và làm mới trang.
Người lao động kết hợp làm việc với học tập có quyền được nghỉ thêm - nghỉ học. Điều gì quyết định thời gian của một kỳ nghỉ như vậy? Có phải nó luôn được trả tiền không? Nhân viên phải nộp những giấy tờ gì để được nghỉ học? Làm thế nào để phản ánh việc thanh toán tiền nghỉ phép cho nhân viên sinh viên ngành kế toán và kế toán thuế? Bạn sẽ tìm thấy câu trả lời cho những câu hỏi này và những câu hỏi khác trong bài viết này.
Các đảm bảo và bồi thường (bao gồm cả việc cho phép nghỉ học) cho nhân viên kết hợp công việc với giáo dục, cũng như những nhân viên được nhận để lấy bằng cấp học thuật của một ứng viên hoặc tiến sĩ khoa học, được quy định trong Chương. 26 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Theo quy định của chương này, thời gian nghỉ học được cung cấp với điều kiện:
- nhân viên lần đầu tiên được giáo dục ở mức độ phù hợp;
- sự sẵn có của sự công nhận của nhà nước đối với chương trình giáo dục;
- nhân viên hoàn thành xuất sắc chương trình giáo dục liên quan (nghĩa là nhân viên đang được đào tạo không mắc nợ học tập trong học kỳ trước, đã hoàn thành tất cả các khóa học bắt buộc, phòng thí nghiệm và các công việc khác và đã vượt qua các bài kiểm tra ở tất cả các ngành do chương trình giảng dạy cung cấp).
Thỏa ước lao động hoặc tập thể có thể quy định thêm khả năng cho phép nghỉ học đối với nhân viên kết hợp công việc với việc phát triển các chương trình giáo dục không được nhà nước công nhận (Điều 173 - 176 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Liên quan đến một số loại nhân viên nhất định, việc cho phép nghỉ học được thực hiện có tính đến các đặc điểm sau:
- Nhân viên bán thời gian nhờ vào Nghệ thuật. Điều 287 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga chỉ có quyền xin nghỉ học tại nơi làm việc chính. Về vấn đề này, nếu một nhân viên kết hợp làm việc với học tập được đăng ký bán thời gian nội bộ, anh ta sẽ được nghỉ học có lương tại nơi làm việc chính theo Chương. 26 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, và anh ta phải nghỉ phép bán thời gian không lương trong thời gian nghỉ học.
- Người lao động kết hợp làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn với đào tạo có quyền được nghỉ học theo chế độ chung dành cho người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Thời hạn hiệu lực của hợp đồng lao động không ảnh hưởng đến khả năng cho phép người lao động nghỉ học (Điều 58, 173 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Thời gian nghỉ học
Thời gian nghỉ học, cũng như khả năng trả tiền cho chúng, tùy thuộc vào trình độ học vấn mà nhân viên nhận được và mục đích của việc nghỉ phép đó (đậu chứng chỉ trung cấp, chứng chỉ cuối cùng, vào cơ sở giáo dục, chuẩn bị công việc cuối cùng). , vượt qua kỳ thi cuối kỳ).Chúng tôi trình bày trong bảng danh sách những người được nghỉ học có lương (không lương), cho biết thời gian của họ.
| Người lao động được nghỉ học | Mục đích cho phép nghỉ học | Thời gian nghỉ học | Khả năng trả tiền cho thời gian nghỉ học |
| Nhân viên được người sử dụng lao động cử đi đào tạo hoặc đăng ký độc lập vào các chương trình cử nhân, chuyên gia hoặc thạc sĩ được nhà nước công nhận dưới hình thức học bán thời gian và bán thời gian và thành thạo các chương trình này (Điều 173 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga) | 40 ngày dương lịch | Kỳ nghỉ được trả tiền | |
| Đạt chứng chỉ trung cấp vào năm thứ hai khi học trong khung thời gian rút ngắn | 50 ngày dương lịch | ||
| 50 ngày dương lịch | |||
| Lên đến 4 tháng | |||
| Nhân viên được nhận vào kỳ thi tuyển sinh vào các tổ chức giáo dục đại học (Điều 173 Bộ luật Lao động Liên bang Nga) | 15 ngày dương lịch | Kỳ nghỉ không được trả lương | |
| Công nhân - sinh viên khoa dự bị của các tổ chức giáo dục đại học (Điều 173 Bộ luật Lao động Liên bang Nga) | Vượt qua chứng nhận cuối cùng | 15 ngày dương lịch | |
| Nhân viên học tập toàn thời gian trong các chương trình cử nhân, chuyên gia hoặc thạc sĩ được nhà nước công nhận (Điều 173 Bộ luật Lao động Liên bang Nga) | 15 ngày dương lịch mỗi năm học | ||
| Chuẩn bị và bảo vệ công việc đủ điều kiện cuối cùng với việc vượt qua các kỳ thi cuối cấp của tiểu bang | 4 tháng | ||
| Vượt qua kỳ thi cuối cấp của tiểu bang | 1 tháng | ||
| Người lao động hoàn thành chương trình đào tạo cán bộ khoa học và sư phạm ở bậc sau đại học (phụ trợ), chương trình nội trú và trợ lý thực tập thông qua các khóa học hàm thụ (Điều 173.1 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga) | Đào tạo theo chương trình đào tạo nhân sự có trình độ cao | 30 ngày dương lịch trong một năm dương lịch | Kỳ nghỉ được trả tiền |
| Nhân viên được phép theo học để lấy bằng Tiến sĩ Khoa học hoặc Tiến sĩ Khoa học (Điều 173.1 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 05/05/2014 số 409 “Về việc phê duyệt Quy chế cấp bằng) dành cho những người được nhận vào để tìm kiếm bằng cấp học thuật của Ứng viên Khoa học hoặc Tiến sĩ Khoa học”) | Chuẩn bị bảo vệ luận văn | 3 tháng - đối với ứng viên lấy bằng khoa học; 6 tháng - đối với Tiến sĩ Khoa học | |
| Nhân viên thành thạo các chương trình giáo dục trung cấp nghề được nhà nước công nhận theo hình thức học bán thời gian và bán thời gian (Điều 174 Bộ luật Lao động Liên bang Nga) | Đạt chứng chỉ trung cấp trong năm thứ nhất và năm thứ hai | 30 ngày dương lịch | |
| Đạt chứng chỉ trung cấp ở mỗi khóa học tiếp theo | 40 ngày dương lịch | ||
| Đạt chứng nhận cuối cùng của tiểu bang | Lên đến 2 tháng | ||
| Người lao động được tuyển sinh vào các tổ chức giáo dục trung cấp nghề (Điều 174 Bộ luật Lao động Liên bang Nga) | Vượt qua kỳ thi tuyển sinh | 10 ngày dương lịch | Kỳ nghỉ không được trả lương |
| Người lao động hoàn thành chương trình giáo dục trung cấp nghề được nhà nước công nhận để học toàn thời gian (Điều 174 Bộ luật Lao động Liên bang Nga) | Đạt chứng chỉ trung cấp | 10 ngày dương lịch trong năm học | |
| Đạt chứng nhận cuối cùng của tiểu bang | Lên đến 2 tháng | ||
| Nhân viên thành thạo các chương trình giáo dục phổ thông cơ bản hoặc trung học phổ thông được nhà nước công nhận thông qua các khóa học bán thời gian và bán thời gian (Điều 176 Bộ luật Lao động Liên bang Nga) | Đạt chứng nhận cuối cùng của tiểu bang về chương trình giáo dục phổ thông cơ bản | 9 ngày dương lịch | Kỳ nghỉ được trả tiền |
| Đạt chứng nhận cuối cùng của tiểu bang về chương trình giáo dục trung học phổ thông | 22 ngày dương lịch |
Giấy tờ đưa người lao động đi học
Giấy tờ cơ sở để đưa nhân viên đi học cũng như để anh ta nhận được các bảo đảm và bồi thường khác liên quan đến việc kết hợp công việc với đào tạo là giấy triệu tập, mẫu được phê duyệt theo Lệnh của Bộ Giáo dục và Khoa học. Liên bang Nga ngày 19 tháng 12 năm 2013 số 1368. Điều đáng chú ý là mẫu chứng chỉ này được đưa ra vào năm 2014 và ngay lập tức thay thế hai dạng chứng chỉ thử thách trước đây được sử dụng riêng để đăng ký học ở các cơ sở giáo dục đại học và riêng ở các cơ sở giáo dục đại học. cơ sở giáo dục trung học chuyên nghiệp.Năm 2015, hình thức gọi chứng chỉ cụ thể đã được cập nhật theo lệnh của Bộ Giáo dục và Khoa học Liên bang Nga ngày 2 tháng 3 năm 2015 số 134, ngày 26 tháng 5 năm 2015 số 525.
Giấy chứng nhận thử thách do cơ sở giáo dục cấp gồm hai phần: trực tiếp từ giấy chứng nhận thử thách và phần gáy xé của nó. Nếu một nhân viên không cung cấp cho người sử dụng lao động một mẫu đơn hoàn chỉnh xác nhận sự hiện diện thực tế của anh ta tại cơ sở giáo dục trong thời gian nghỉ học, anh ta có thể mất quyền nghỉ học tiếp theo. Trên trang này, chúng tôi sẽ cung cấp mẫu chứng chỉ cuộc gọi.
Sau khi xuất trình giấy triệu tập cho người sử dụng lao động, người lao động phải viết đơn xin nghỉ phép. Đơn đăng ký có thể được chuẩn bị theo mẫu sau.
Sau khi người đứng đầu cơ quan phê duyệt đơn, lệnh sẽ được ban hành để cho phép nhân viên nghỉ phép. Kế toán tích lũy tiền nghỉ phép dựa trên đơn đặt hàng đó. Để làm điều này, anh ta điền vào một bản tính toán về cách tính thu nhập trung bình khi cho nghỉ phép, sa thải và trong các trường hợp khác (f. 0504425), sau đó thông tin về thời gian nghỉ học được nhập vào thẻ cá nhân của nhân viên.
Thanh toán tiền nghỉ học
Trong thời gian nhân viên nghỉ học, anh ta được trả mức lương trung bình. Việc tính toán mức lương trung bình mà người lao động giữ lại trong thời gian nghỉ phép được thực hiện theo Điều 2. 139 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga và Quy định về chi tiết cụ thể của thủ tục tính lương trung bình, được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 24 tháng 12 năm 2007 số 922 (sau đây gọi là Quy định số 922) ).Thu nhập trung bình hàng ngày để trả cho kỳ nghỉ hè được tính trong 12 tháng dương lịch gần nhất (kỳ tính toán) (khoản 4 của Quy định số 922).
Theo khoản 10 của Quy định số 922, mức lương trung bình hàng ngày để trả cho những ngày nghỉ theo lịch được tính bằng cách chia số tiền lương thực tế tích lũy trong kỳ thanh toán cho 12 và cho số ngày dương lịch trung bình hàng tháng (29.3) .
Số tiền lương nghỉ phép của người lao động được xác định bằng cách nhân thu nhập trung bình hàng ngày với số ngày dương lịch trong khoảng thời gian được thanh toán (nghĩa là với số ngày nghỉ học theo lịch) (khoản 9 của Quy định số 12). 922).
Khi xác định mức thu nhập trung bình để trả cho những ngày nghỉ học bổ sung, tất cả các ngày theo lịch (kể cả những ngày nghỉ không làm việc) rơi vào thời gian nghỉ phép theo chứng chỉ của cơ sở giáo dục đều phải được thanh toán (khoản 14 của Quy định số 922) .
Để tính thu nhập trung bình, tất cả các loại khoản thanh toán do hệ thống thù lao quy định đều được tính đến, bất kể nguồn nhận các khoản thanh toán này là gì (khoản 2 của Quy định số 922). Cần nhớ rằng khi tính thu nhập trung bình, thời gian cũng như số tiền tích lũy trong thời gian này sẽ bị loại trừ khỏi thời gian tính toán, nếu (khoản 5 của Quy định số 922):
- người lao động được giữ lại mức thu nhập trung bình của mình theo quy định của pháp luật Liên bang Nga, ngoại trừ thời gian nghỉ để cho trẻ ăn theo quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga;
- người lao động được hưởng trợ cấp tàn tật tạm thời hoặc trợ cấp thai sản;
- người lao động không làm việc do ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì lý do ngoài tầm kiểm soát của người sử dụng lao động và người lao động;
- người lao động không tham gia đình công nhưng do đình công nên anh ta không thể thực hiện được công việc của mình;
- người lao động được nghỉ thêm ngày có lương để chăm sóc trẻ em khuyết tật và người khuyết tật từ khi còn nhỏ;
- trong các trường hợp khác, nhân viên bị cho nghỉ việc với toàn bộ hoặc một phần tiền lương được giữ lại hoặc không được trả theo luật pháp của Liên bang Nga.
Số tiền trả cho kỳ nghỉ là 14 cal. ngày tương đương 5.972,70 rúp. (150.000 RUB / 12 tháng / 29,3 ngày x 14 ngày).
Hãy để chúng tôi nhắc bạn rằng khoản thanh toán cho thời gian nghỉ học có tính đến các quy định của Nghệ thuật. Điều 136 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga phải được thực hiện không muộn hơn ba ngày trước khi bắt đầu. Nếu ngày thanh toán tiền nghỉ phép trùng với ngày nghỉ hoặc ngày nghỉ không làm việc thì việc thanh toán tiền nghỉ phép sẽ được thực hiện vào đêm trước ngày này hoặc vào một ngày sớm hơn (Thư của Rostrud ngày 30 tháng 7 năm 2014 số 1693-6 -1).
Đánh thuế tiền nghỉ học có đóng góp thuế thu nhập cá nhân và bảo hiểm
Thuế thu nhập cá nhân. Theo khoản 1 của Nghệ thuật. 210 của Bộ luật thuế Liên bang Nga, khi xác định cơ sở tính thuế đối với thuế thu nhập cá nhân, tất cả thu nhập của người nộp thuế mà người đó nhận được bằng tiền mặt và hiện vật hoặc quyền định đoạt mà người đó có được, cũng như thu nhập trong hình thức lợi ích vật chất, được xác định theo Nghệ thuật. 212 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga.Danh sách thu nhập không chịu thuế thu nhập cá nhân được thiết lập bởi Art. 217 Mã số thuế của Liên bang Nga.
Vì số tiền thanh toán cho thời gian nghỉ học của nhân viên bằng mức thu nhập trung bình theo khoản 3 của Nghệ thuật. Điều 217 của Bộ luật thuế Liên bang Nga không được bao gồm; họ phải chịu thuế thu nhập cá nhân theo cách thức được thiết lập chung. Ý kiến tương tự được đưa ra trong Công văn của Bộ Tài chính Liên bang Nga ngày 24 tháng 7 năm 2007 số 03-04-06-01/260.
Ngày thực tế nhận thu nhập dưới hình thức trả lương trong kỳ nghỉ là ngày thanh toán thực tế khoản thu nhập đó (khoản 1 khoản 1 Điều 223 Bộ luật Thuế Liên bang Nga). Khi trả thu nhập cho người nộp thuế dưới hình thức tiền nghỉ hè, cơ quan thuế - người sử dụng lao động phải chuyển số thuế thu nhập cá nhân đã tính và khấu trừ chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng thực hiện chi trả (khoản 6 Điều 6). 226 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga).
Phí bảo hiểm. Số tiền thu nhập trung bình của một nhân viên trong thời gian nghỉ học sẽ phải đóng góp bảo hiểm cho Quỹ hưu trí Liên bang Nga, Quỹ bảo hiểm xã hội và Quỹ bảo hiểm y tế bắt buộc liên bang. Căn cứ tính phí bảo hiểm, số tiền lương nghỉ phép được tính đầy đủ vào ngày tích lũy (khoản 1, điều 7, khoản 1, điều 8, khoản 1, điều 11 Luật Liên bang số 212-FZ).
Phản ánh trong kế toán các giao dịch dồn tích và thanh toán tiền nghỉ phép
Theo Hướng dẫn về thủ tục áp dụng phân loại ngân sách của Liên bang Nga, được phê duyệt bởi Lệnh của Bộ Tài chính Liên bang Nga ngày 1 tháng 7 năm 2013 số 65n, chi phí nghỉ học cho nhân viên của một cơ sở kết hợp công tác đào tạo được phản ánh trong loại chi phí 111 “Quỹ lương của tổ chức” và tiểu điều 211 “Tiền lương » KOSGU. Chi phí nộp thuế thu nhập cá nhân phải được thể hiện bằng cùng mã số.Đồng thời, phải đóng vào quỹ ngoài ngân sách các khoản đóng bảo hiểm tích lũy trên số tiền lương nghỉ phép theo loại chi 119 “Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để trả lương cho người lao động và các khoản khác cho người lao động của cơ quan” và tiểu điều 213 “Các khoản dồn tích để trả lương” của KOSGU .
Căn cứ vào đó và theo hướng dẫn số 162n, 174n, 183n, các thao tác tính và thanh toán thu nhập bình quân trong thời gian nghỉ học của người lao động sẽ được phản ánh trong kế toán kế toán (ngân sách) trong các tài khoản sau:
| Cơ quan nhà nước (Chỉ thị số 162n) | Tổ chức được nhà nước tài trợ (Chỉ thị số 174n) | Cơ quan tự chủ (Chỉ thị số 183n) |
|||
| Ghi nợ | Tín dụng | Ghi nợ | Tín dụng | Ghi nợ | Tín dụng |
| Tính lương nghỉ phép | |||||
| 1 401 20 211 | 1 302 11 730 | 0 401 20 211 | 0 302 11 730 | 0 401 20 211 | 0 302 11 000 |
| Tính thuế thu nhập cá nhân từ số tiền lương nghỉ phép | |||||
| 1 302 11 830 | 1 303 01 730 | 0 302 11 830 | 0 303 01 730 | 0 302 11 000 | 0303 01 000 |
| Thanh toán tiền nghỉ phép từ quầy thu ngân của tổ chức | |||||
| 1 302 11 830 | 1 201 34 610 | 0 302 11 830 | 0 201 34 610 | 0 302 11 000 | 0 201 34 000 |
| Chuyển lương nghỉ phép vào thẻ ngân hàng của nhân viên | |||||
| 1 302 11 830 | 1 304 05 211 | 0 302 11 830 | 0 201 11 610 | 0 302 11 000 |
0 201 11 000 0 201 21 000 |
| Chuyển thuế thu nhập cá nhân | |||||
| 1 303 01 830 | 1 304 05 211 | 0 303 01 830 | 0 201 11 610 | 0 303 01 000 | 0 201 11 000 |
| Tính phí bảo hiểm trên số tiền nghỉ phép | |||||
| 1 401 20 213 | 1 303xx 730 | 0 401 20 213 | 0 303 xx 730 | 0 401 20 213 | 0 303 xx 000 |
| Chuyển tiền đóng bảo hiểm vào quỹ ngoài ngân sách | |||||
| 1 303 xx 830 | 1 304 05 213 | 0 303 xx 830 | 0 201 11 610 | 0 303 xx 000 |
0 201 11 000 0 201 21 000 |
Dựa trên ghi chú tính toán, số tiền thu nhập trung bình tích lũy được giữ lại bởi một nhân viên của tổ chức ngân sách trong thời gian nghỉ học lên tới 10.000 rúp. Số tiền thuế thu nhập cá nhân là 1.300 rúp và phí bảo hiểm là 3.020 rúp. (bao gồm đóng góp vào bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp khuyết tật tạm thời và liên quan đến thai sản (2,9%) - 290 rúp; đóng góp vào bảo hiểm y tế bắt buộc (5,1 %) - 510 rúp.; đóng góp vào bảo hiểm hưu trí, nhằm tài trợ cho bảo hiểm một phần lương hưu lao động (22 %), - 2.200 chà.; đóng góp vào bảo hiểm xã hội chống thương tích (0,2 %) - 20 chà.).
Số tiền nghỉ phép được chuyển vào thẻ ngân hàng của nhân viên.
Tất cả các khoản thanh toán và chuyển khoản được thực hiện bằng khoản trợ cấp được cung cấp để thực hiện nhiệm vụ nhà nước.
Vì công việc của nhân viên này liên quan trực tiếp đến việc cung cấp các dịch vụ cơ bản của chính phủ nên các chi phí liên quan đến việc thanh toán tiền nghỉ hè và phí bảo hiểm tích lũy trên số tiền của họ được coi là chi phí trực tiếp được bao gồm trong chi phí dịch vụ được cung cấp.
Trong sổ sách kế toán của tổ chức ngân sách, các giao dịch này sẽ được phản ánh như sau:
| Nội dung hoạt động | Ghi nợ | Tín dụng | Số lượng, chà. |
| Tích lũy tiền nghỉ phép | 4 109 60 211 | 4 302 11 730 | 10 000 |
| Thuế thu nhập cá nhân phải nộp | 4 302 11 830 | 4 303 01 730 | 1 300 |
| Số tiền lương nghỉ phép trừ thuế thu nhập cá nhân đã được chuyển vào thẻ ngân hàng (10.000 - 1.300) chà. | 4 302 11 830 | 4 201 11 610 | 8 700 |
| Thuế thu nhập cá nhân được liệt kê | 4 303 01 830 | 4 201 11 610 | 1300 |
| Phí bảo hiểm đã đóng: | |||
| - cho Quỹ hưu trí của Nga (22 %) | 4 109 60 213 | 4 303 10 730 | 2 200 |
| - trong Quỹ Bảo hiểm Xã hội (2,9 %) | 4 303 02 730 | 290 | |
| - trong FFOMS (5,1 %) | 4 303 07 730 | 510 | |
| - trong Quỹ Bảo hiểm Xã hội (0,2 %) | 4 303 06 730 | 20 | |
| Phí bảo hiểm được liệt kê: | |||
| - cho Quỹ hưu trí của Nga (22 %) | 4 303 10 830 | 4 201 11 610 | 2 200 |
| - trong Quỹ Bảo hiểm Xã hội (2,9 %) | 4 303 02 830 | 290 | |
| - trong FFOMS (5,1 %) | 4 303 07 830 | 510 | |
| - trong Quỹ Bảo hiểm Xã hội (0,2 %) | 4 303 06 830 | 20 |
Người lao động kết hợp làm việc với học tập có quyền nghỉ học. Thời gian nghỉ phép như vậy, cũng như khả năng trả tiền cho nó, tùy thuộc vào trình độ học vấn mà nhân viên nhận được, hình thức đào tạo và mục đích nghỉ học (đạt chứng chỉ trung cấp, chứng chỉ cuối cùng, nhập học vào một cơ sở giáo dục). , chuẩn bị bài cuối kỳ, vượt qua kỳ thi cuối kỳ). Khoản thanh toán cho lần nghỉ phép này dựa trên thu nhập trung bình tích lũy của nhân viên trong 12 tháng qua. Khi trả tiền nghỉ học cho người lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tính toán và nộp thuế thu nhập cá nhân và đóng góp bảo hiểm từ số tiền nghỉ phép.
Luật Liên bang ngày 24 tháng 7 năm 2009 số 212-FZ “Về đóng góp bảo hiểm cho Quỹ hưu trí Liên bang Nga, Quỹ bảo hiểm xã hội Liên bang Nga, Quỹ bảo hiểm y tế bắt buộc của Liên bang.”
Hướng dẫn sử dụng Sơ đồ hạch toán kế toán ngân sách đã được phê duyệt. Theo Lệnh của Bộ Tài chính Liên bang Nga ngày 6 tháng 12 năm 2010 số 162n.
Hướng dẫn sử dụng Sơ đồ kế toán để hạch toán các cơ quan ngân sách đã được phê duyệt. Theo Lệnh của Bộ Tài chính Liên bang Nga ngày 16 tháng 12 năm 2010 số 174n.
Hướng dẫn sử dụng Sơ đồ hạch toán kế toán của tổ chức tự chủ đã được phê duyệt. Theo Lệnh của Bộ Tài chính Liên bang Nga ngày 23 tháng 12 năm 2010 số 183n.
Xây dựng sự nghiệp không can thiệp vào việc học. Ngược lại, những người làm nghề nghiệp nâng cao kỹ năng của mình bằng cách học tập ở nhiều cơ sở khác nhau. Đây là cách một loại kỳ nghỉ mới xuất hiện - đào tạo. Kế toán có một số thắc mắc liên quan đến việc nhân viên được quyền nghỉ phép, danh sách chứng từ, danh sách chi tiết thanh toán để xem xét, v.v.
Bạn nên làm quen với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Điều 173-177), các đạo luật được cơ quan lập pháp thông qua. Tài liệu xác định một số nhân viên người có quyền nghĩ về những “kỳ nghỉ” của sinh viên. Phần còn lại được cung cấp cho nhân viên nhận được:
- giáo dục đại học– chuyên ngành, sau đại học, trợ lý-thực tập, cử nhân, thạc sĩ, nội trú;
- giáo dục phổ thông trung học, giáo dục trung học dạy nghề (hình thức giáo dục bán thời gian)- đào tạo tại các trường cao đẳng, trường kỹ thuật, trường lyceum;
- giáo dục trung cấp nghề.
Lợi ích cho người vắng mặt từ người sử dụng lao động
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định danh sách lợi íchđể học tập thành công sinh viên bán thời gian:
- nhân viên có quyền yêu cầu người quản lý giảm thời gian làm việc trong tuần xuống 7 giờ (nếu còn 10 tháng hoặc ít hơn trước khi bắt đầu chứng nhận cuối cùng);
- trong thời gian người lao động nghỉ việc, anh ta vẫn giữ lại ít nhất một nửa số tiền thu nhập hiện tại của mình (số tiền không thấp hơn mức lương tối thiểu);
- Giám đốc thanh toán chi phí đi lại đến và đi từ tổ chức giáo dục, được cung cấp mỗi năm một lần;
- Sinh viên học hàm thụ có quyền yêu cầu giảm một ngày làm việc hoặc nghỉ thêm một ngày.
Khung pháp lý của Bộ luật Lao động Liên bang Nga
Bạn nên làm quen với những sắc thái sau:
- — đặc quyền dưới hình thức nghỉ ngơi được phân bổ do vượt qua kỳ thi chỉ dành cho những sinh viên tương ứng chưa từng học tại một cơ sở giáo dục đại học trước đây. Có những công ty, để nâng cao kỹ năng của họ, các nhà quản lý, ký kết thỏa thuận học việc, đích thân cử nhân viên đến các trường đại học, tạo điều kiện thuận lợi cho việc tiếp thu giáo dục đại học.
- Tiền nghỉ phép phụ thuộc vào hình thức hoàn thành chương trình giáo dục. Trong trường hợp làm việc bán thời gian hoặc bán thời gian, lương nghỉ phép của người lao động bằng mức lương bình quân. Trong trường hợp làm việc toàn thời gian, họ hoàn toàn không được liệt kê. Công ty cung cấp các kỳ nghỉ bất kể hình thức đào tạo của nhân viên.
- Một số sinh viên bán thời gian sẽ không thể có được kỳ nghỉ đã chờ đợi từ lâu. Ví dụ: sinh viên tại một cơ sở không có tên trong danh sách các cơ sở đã được xác nhận tình trạng kiểm định nhà nước của cơ sở giáo dục. Các trường hợp có quy định ngược lại trong hợp đồng lao động hoặc văn bản pháp luật khác được coi là trường hợp ngoại lệ. Không cần thiết phải yêu cầu nhân viên xác nhận việc công nhận từ một trường đại học hoặc cơ sở giáo dục khác. Thông tin cần thiết có trong cuộc gọi trợ giúp. Ngoài ra, danh sách các tổ chức chính phủ được công nhận cũng được công bố trên trang web http://www.obrnadzor.gov.ru/ru/.
- Việc đăng ký bắt đầu bằng một đơn đăng ký được lập dưới tên của người đứng đầu công ty. Kèm theo đó là giấy chứng nhận thử thách nhận được từ trường đại học. Một sinh viên đang đi làm có quyền tận dụng không phải 15 ngày nghỉ ngơi mà là 9. Việc vượt qua kỳ thi trước thời hạn không phải là căn cứ để gọi nhân viên đi làm.
- Nếu một nhân viên học tại một số trường đại học, anh ta sẽ được nghỉ phép chỉ để thi tại một ().
Đồng thời được nghỉ học và nghỉ phép hàng năm thường xuyên không thể nào. Điều này được tính vi phạm quyền lợi của người lao động. Thực tế này được giải thích là do nghỉ phép thường xuyên và nghỉ học có nội dung khác nhau rõ ràng. Kỳ thi hàng năm có thể được thêm vào năm học hoặc hoãn lại vào thời điểm khác.
Nếu nhân viên bị ốm trong thời gian nghỉ học, thời gian nghỉ ốm sẽ không được trả lương. Nghỉ ốm được trả lương nếu số ngày ốm của nhân viên rơi vào sau khi kết thúc thời gian nghỉ ngơi.
Giảm giờ làm việc
Tuần làm việc của người lao động đang theo học tại cơ sở giáo dục trung cấp chuyên nghiệp trở lên không bị giảm. Giờ làm việc của anh ấy, giống như các đồng nghiệp của anh ấy, đều bình đẳng 40 . Tuy nhiên, trước các kỳ thi cấp tiểu bang hoặc viết luận văn, nhân viên có quyền yêu cầu giảm 7 giờ trong tuần làm việc.
Lúc đầu cao hơn
Khi học lên cao lần đầu tiên, người lao động được nghỉ học có hưởng lương nếu:
- anh ấy đang học toàn thời gian hoặc bán thời gian;
- Trường đại học là một trong những cơ sở giáo dục được nhà nước công nhận.
Người sử dụng lao động có quyền cho nhân viên sinh viên nghỉ học, ngay cả khi trường đại học chưa được nhà nước công nhận. Tuy nhiên, người quản lý phải quy định điều khoản này trong bất kỳ đạo luật quản lý nào. Trách nhiệm của người sử dụng lao động bao gồm việc trả tiền:
- 40 ngày nghỉ học trong năm thứ nhất và năm thứ hai;
- 50 ngày cho các khóa học tiếp theo;
- không quá 4 tháng để bảo vệ luận án và trải qua sự công nhận của nhà nước.
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng công ty không có nghĩa vụ phải cho phép nghỉ phép có lương nếu nhân viên nhận được trình độ học vấn cao hơn thứ hai. Nhận giáo dục dưới sự chỉ đạo của người giám sát là một ngoại lệ.
Việc ký kết thỏa thuận học việc và đào tạo tiếp theo đòi hỏi người lao động phải có nghĩa vụ, theo đó anh ta phải làm việc trong công ty ít nhất một khoảng thời gian xác định trước sau khi tốt nghiệp. Bằng cách này, người sử dụng lao động sẽ ngăn chặn được dòng nhân sự chuyên nghiệp mà họ đã đầu tư tài chính vào việc đào tạo.
Để thuyết phục cấp trên về sự cần thiết phải nâng cao trình độ chuyên môn của bạn, bạn nên nộp một bộ hồ sơ cho trường đại học cho khoa có liên quan chặt chẽ đến lĩnh vực hoạt động của công ty. Nhiều tổ chức lớn quan tâm đến việc phát triển và nâng cao phẩm chất nghề nghiệp của nhân viên. Đôi khi người sử dụng lao động gặp nhau giữa chừng bằng cách ký thỏa thuận thanh toán một phần hoặc toàn bộ chi phí đào tạo.
Nếu ban quản lý từ chối cung cấp, bạn có thể chia thời gian nghỉ phép hàng năm thành hai phần và sử dụng vào đầu phiên tiếp theo.
Mẫu đăng ký
Để được nghỉ học, bạn sẽ cần phải viết đơn có kèm theo giấy triệu tập. Yêu cầu duy nhất để lập đơn là phản ánh mục đích của kỳ nghỉ.
Không giống như đơn đăng ký được viết dưới dạng tự do, các yêu cầu cụ thể được áp dụng đối với giấy triệu tập, thời hạn và lý do cung cấp được nêu rõ. Mẫu giấy chứng nhận gồm 2 phần.
Phần đầu tiên, được điền ngay khi bắt đầu kỳ thi, phản ánh thông tin về cuộc gọi của nhân viên đến cơ sở giáo dục. Phần thứ hai được hoàn thành sau khi vượt qua kỳ thi tuyển sinh hoặc sau khi kết thúc khóa học.
Tài liệu xác nhận rằng học viên đã hoàn thành khóa đào tạo cần thiết. Phần 1 của chứng chỉ được cấp trước khi bắt đầu kỳ nghỉ, phần 2 - sau khi vượt qua các kỳ thi.
Số tiền thanh toán, tính năng tính lương nghỉ phép
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định thời gian chuyển lương nghỉ phép. Tiền nghỉ phép được trả không muộn hơn 3 ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ. Tiền được ghi có sau khi người quản lý ký đơn xin nghỉ phép.
Bồi thường bằng tiền mặt không thay thế thời gian nghỉ học. Sau khi người sử dụng lao động ký đơn, thu hồi hoặc tước quyền nghỉ ngơi của người lao động bất hợp pháp. Nghĩa vụ trả lương thuộc về người sử dụng lao động cung cấp nơi làm việc chính.
Trong buổi làm việc, một số công nhân kết hợp làm việc tại 2 công ty. Có 2 lựa chọn - tiếp tục làm việc hoặc nghỉ phép không lương. Người sử dụng lao động có quyền từ chối cung cấp những ngày không làm việc cho người lao động. Ví dụ: nếu điều khoản tương ứng không được quy định trong hợp đồng.
Kinh nghiệm làm việc tại công ty không đủ không áp dụng cho lý do từ chối khi được nghỉ học. Công dân không bị cấm thực hiện quyền nghỉ ngơi bất cứ lúc nào. Điều này có nghĩa là nhân viên không bị cấm nộp đơn ngay cả khi thời gian làm việc là một ngày.
Thanh toán cho nghỉ phép thường xuyên và giáo dục xảy ra tương tự. Tính mức lương trung bình của một nhân viên trong năm làm việc cuối cùng. Có những trường hợp nhân viên mới gia nhập tổ chức và chưa làm việc được một năm. Sau đó, tiền nghỉ hè được tính từ tiền lương tích lũy.
Trong trường hợp không có tiền lương tích lũy, người sử dụng lao động sử dụng phần nhấp nháy được cài đặt. Toàn bộ thời gian nghỉ học phải được thanh toán. Ngày lễ và cuối tuần cũng được trả lương.
Ví dụ: phiên của nhân viên bắt đầu từ 17.02 đến 06.03 (18 ngày). Mức lương hàng năm là 370.000 rúp.
Thu nhập trung bình hàng tháng:
370.000 / 12 = 30.800 rúp
Thu nhập trung bình mỗi ngày làm việc sẽ là 1026 rúp. Tổng cộng, người sử dụng lao động phải trả 18.468 rúp.
Video dưới đây cung cấp câu trả lời cho các câu hỏi về ai được phép nghỉ học và bằng cách nào.
Phiên bản hiện đại của Bộ luật Lao động có một danh sách lớn các điều kiện và yêu cầu đối với sinh viên bán thời gian được nghỉ phép có lương để tham gia kỳ thi. Việc nghỉ phép này bao gồm số ngày cần và đủ để chuẩn bị cho phiên họp và vượt qua phiên họp đó. Điều 287 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định rằng người lao động bán thời gian chỉ có quyền được nghỉ phép có lương được đảm bảo tại nơi làm việc chính của họ. Năm 2017, thủ tục trả tiền nghỉ phép cho người vắng mặt không thay đổi.
Nếu một sinh viên kết hợp nhiều công việc, thì anh ta có thể nghỉ phép bằng chi phí của mình từ những nơi khác, không phải là chính. Nhưng chỉ khi điều này được quy định trong hợp đồng lao động và có những điều kiện cần thiết cho việc này tại nơi làm việc. Nếu không, người sử dụng lao động luôn có thể từ chối nghỉ học và việc vắng mặt trong thời gian học sẽ được coi là.
Thời gian nghỉ học được trả hợp pháp cho sinh viên bán thời gian với những điều kiện nghiêm ngặt. Quy tắc áp dụng cho các loại hình đào tạo:
- Học bán thời gian, buổi tối hoặc từ xa tại một trường đại học.
- Trung cấp nghề (trường kỹ thuật, trường phổ thông, cao đẳng).
- Buổi tối tiểu học, nếu diễn ra theo ca.
- Nhìn chung trung bình.
Sinh viên theo học các chương trình sau đại học hoặc tiến sĩ cũng được quyền nghỉ phép có lương trong thời gian học. Nghỉ học không nên trùng với các loại nghỉ phép khác. Vì vậy, nếu một sinh viên hiện đang theo học tại , thì để được nghỉ học, anh ta cần phải nghỉ học trước đó.
Các yêu cầu khác để được nghỉ phép có lương:
- Một người lần đầu tiên nhận được một trình độ học vấn cụ thể, nghĩa là ở cấp cao hơn hoặc trung học đầu tiên.
- Một sinh viên có thể nhận được nếu người chủ cử anh ta đi học.
- Cơ sở giáo dục phải có giấy phép được nhà nước công nhận.
- Thanh toán cũng có thể được thực hiện trong các trường hợp khác, nếu điều này được nêu trong hợp đồng lao động.
- Khi đồng thời học ở các cơ sở giáo dục các cấp khác nhau, chỉ một trong số họ mới được nghỉ phép.
- Trường đại học cung cấp cho sinh viên giấy chứng nhận thử thách để tham gia kỳ thi.
Giáo dục phải thành công. Bộ luật Lao động không quy định chính xác thế nào là học tập thành công.
Nhưng trong trường hợp chung, nghiên cứu thành công hàm ý không mắc nợ các kỳ học trước.
Thu thập các tài liệu cần thiết
Cuối cùng có dòng chữ “Tôi đính kèm giấy triệu tập vào đơn đăng ký”, ký tên và ghi ngày tháng.
Kết thúc buổi học được chứng nhận bằng phần đặc biệt của giấy chứng nhận cuộc gọi tại cơ sở giáo dục.
Giấy chứng nhận xác nhận như vậy sẽ được trao cho người sử dụng lao động và dùng làm bằng chứng tài liệu cho thấy sinh viên đã sử dụng thời gian nghỉ phép đúng mục đích đã định. Người sử dụng lao động có quyền coi việc không có chứng chỉ là vắng mặt và có thể phải tuân theo.
Sau khi nhận được giấy triệu tập và đơn viết tay của sinh viên, người sử dụng lao động lập và ký mẫu đơn đặt hàng số T-6 hoặc mẫu của riêng bạn, Khi cấp phép nghỉ học cho một số nhân viên, sẽ sử dụng lệnh theo mẫu T-6a.
Số tiền thanh toán cho thời gian nghỉ học
- Khoản thanh toán cho thời gian nghỉ học được tính dựa trên mức trung bình hàng tháng.
- Toàn bộ thu nhập lao động trong năm của người lao động được lấy và chia cho 12 tháng.
- Con số thu được được chia cho số ngày trung bình trong tháng (theo Điều 139 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, nó bằng 29,3).
- Hóa ra là .
- Số tiền lương nghỉ phép bằng thu nhập bình quân mỗi ngày nhân với số ngày nghỉ phép.
Tất cả các kỳ nghỉ theo luật phải được trả lương chậm nhất là 3 ngày trước khi bắt đầu (Điều 136 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Trong trường hợp nghỉ học, các khoản thanh toán sẽ đến hạn trong cùng một khung thời gian, tức là ngay cả trước khi bắt đầu phiên học.
Ngày nghỉ
Theo Nghệ thuật. 173 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, sinh viên bán thời gian khi học tại một trường đại học được hưởng một số thời gian nghỉ phép nhất định nếu họ được giáo dục lần đầu tiên và trong một cơ sở giáo dục nhà nước: 
- Trong năm thứ nhất và thứ hai - 40 ngày để vượt qua kỳ học;
- Các khóa học thứ ba và tiếp theo - 50 ngày theo lịch;
- Bảo vệ bằng tốt nghiệp và chứng nhận cuối cùng của nhà nước - tối đa 4 tháng.
Trong khoảng thời gian 10 tháng trước khi bắt đầu kỳ thi cuối cấp của bang, theo sáng kiến của sinh viên bán thời gian, thời gian làm việc trong tuần có thể giảm đi 7 giờ trong khi vẫn duy trì một nửa thu nhập trung bình.
Thời gian nghỉ học khi học trung cấp chuyên ngành ngắn hơn một chút. Đối với sinh viên năm thứ nhất và năm thứ hai - 30 ngày mỗi năm dương lịch, sinh viên năm thứ ba trở lên - 40 ngày. Không quá 2 tháng được đưa ra để bảo vệ luận án và bài kiểm tra cuối kỳ của bạn.
Hiển thị trong kế toán
Các bài viết về nghỉ học kế toán phải được ghi trong phần 8 của thẻ cá nhân của nhân viên, Mẫu số T-2 hoặc mẫu do chính bạn thiết kế. Một trong hai mục được thực hiện về loại nghỉ phép:
- Được trả thêm trong suốt thời gian học của bạn.
- Đào tạo không lương.
Không nên điền cột số 2 và 3 về thời gian làm việc vì thời gian nghỉ học không được tính vào thời gian làm việc. Các trường về số ngày trong lịch nghỉ phép, ngày chính xác bắt đầu và kết thúc kỳ nghỉ được điền vào, đồng thời cung cấp liên kết đến số và ngày của lệnh do giám đốc ký.
Bảng chấm công theo mẫu số T-12 hoặc T-13 trong thời gian nghỉ phép được điền bằng cách dán các mã đặc biệt. Nghỉ học có lương tương ứng với mã U hoặc 11.
Khả năng kéo dài kỳ nghỉ
Sinh viên bán thời gian có thể gia hạn thời gian nghỉ học nếu bị ốm trong thời gian học. Để làm được điều này, anh ta cần liên hệ với cơ sở giáo dục của mình và làm đơn xin tăng thời gian học trong thời gian bị bệnh. Đồng thời, một giấy chứng nhận thử thách mới với các ngày khác nhau sẽ được cấp cho học sinh.
Giấy chứng nhận được gửi đến nơi làm việc, bộ phận kế toán hoặc bộ phận nhân sự, nơi nhân viên được cấp thời gian nghỉ phép còn lại.
Nhưng thời gian nghỉ phép có lương tối đa không tăng.
Hãy tóm tắt bài viết. Việc nghỉ phép có lương dành cho sinh viên bán thời gian được đảm bảo đầy đủ theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nhưng chỉ khi đáp ứng một số điều kiện nhất định. Trong số đó có trường hợp lần đầu tiên được giáo dục ở cấp độ này, sự công nhận của nhà nước đối với cơ sở giáo dục và các nghiên cứu thành công, việc không có “đuôi” cho các khóa học trước.
Ngoài ra, chỉ người sử dụng lao động ở nơi làm việc chính mới có thể cho phép nghỉ phép. Các điều khoản nghỉ học và các lợi ích bổ sung dành cho sinh viên học hàm thụ được mô tả trong Nghệ thuật. 173-176 TK. Số tiền thanh toán tùy thuộc vào thu nhập trung bình hàng ngày của người đó.
Bằng cách nhấp vào nút gửi, bạn đồng ý với việc xử lý dữ liệu cá nhân của mình.
