Заява про звільнення дата останнього робочого дня. Який день вважати останнім робочим днем під час звільнення

(іншими словами, з ініціативи працівника) - одна з найпоширеніших підстав розірвання трудового договору. Ініціатива припинення трудових відносин виходить від працівника і не передбачає її схвалення роботодавцем, адже не можна змусити людину працювати проти її волі. Однак і при звільненні за власним бажанням необхідно дотримуватись певних правил.

Порядок звільнення за власним бажанням

Порядок звільнення за власним бажаннямпередбачає передусім написання працівником заяви на звільнення. У заяві зазначається дата звільнення та її підстава («за власним бажанням»), вона має бути підписана працівником із зазначенням дати складання.

Вказувати у заяві причину звільнення за власним бажаннямне обов'язково. Однак якщо обставини вимагають звільнитися, то причину вказати необхідно, до того ж працівники кадрової служби можуть попросити підтвердити документально. В інших випадках достатньо фрази "прошу звільнити мене за власним бажанням такого числа".

Після того, як заява на звільнення передано до кадрову службу, складається наказ про звільнення.Зазвичай використовується уніфікована форматакого наказу (), затвердженого постановою Держкомстату від 05.01.2004 №1. У наказі потрібно зробити посилання ТК РФ, і навіть навести реквізити заяви працівника. Працівника слід ознайомити з наказом про звільнення під розпис. Якщо наказ неможливо довести до звільненого (він відсутній або відмовився ознайомитися з наказом), то на документі робиться відповідний запис.

Строки звільнення за власним бажанням

За загальним правилом, закріпленим у , працівник повинен попередити роботодавця про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два тижні. Перебіг цього терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви про звільнення.

Однак так званий двотижневий термін відпрацювання може бути скорочений за згодою працівника та роботодавця. Крім того, закон не зобов'язує працівника протягом строку попередження про звільнення перебувати на робочому місці. Він може піти у відпустку, на лікарняну тощо, при цьому терміни звільненняне зміняться.

З загального правилапро двотижневе відпрацювання є законодавчо закріплені винятки. Так, при звільненні під час випробування термін попередження про звільнення становить три дні, а при звільненні керівника організації – один місяць.

Розрахунок при звільненні за власним бажанням

Розрахунок при звільненні за власним бажанням, так само як і з інших підстав, повинен бути зроблений у день звільнення, тобто в останній день роботи. Розрахунок під час звільненняпередбачає виплату всіх належних працівникові сум: заробітної плати, компенсації за невикористані відпустки, виплат, передбачених колективним та трудовим договором. Якщо працівник, що звільняється, використав відпустку авансом, проводиться перерахунок виплачених відпускних, відповідна сума утримується із заробітної плати при остаточному розрахунку.

Якщо працівник у день звільнення був відсутній на роботі і не зміг отримати розрахунок, він має право звернутися за ним у будь-який інший час. Сума, що належить йому, повинна бути виплачена не пізніше наступного дня після звернення.

Звільнення за власним бажанням у період відпустки

Звільнитися за власним бажанням у період відпусткизакон не забороняє. Така заборона передбачена лише для звільнення з ініціативи роботодавця. Працівник має право написати заяву про звільнення, будучи у відпустці, або віднести на період відпустки дату передбачуваного звільнення.

Якщо працівник хоче подати заяву про звільнення, перебуваючи у відпустці, відкликати її з відпустки не потрібно

Також співробітник може звільнитися за власним бажанням після відпустки. Зазначимо, що надання відпустки з наступним звільненням- це право, а чи не обов'язок роботодавця. У разі надання такої відпустки днем звільнення вважається останній день відпустки. Однак для цілей розрахунків із працівником останнім днем роботи в цьому випадку є день, що передує початку відпустки. Цього дня слід видати працівникові трудову книжку та здійснити всі необхідні виплати. Це своєрідний виняток із загального правила, наведеного, що підтверджується.

Звільнення за власним бажанням під час лікарняного

Звільнитися за власним бажанням під час лікарняногоможна, можливо. забороняє таке звільнення лише з ініціативи роботодавця.

Працівник має право подати заяву про звільнення в період тимчасової непрацездатності. Також може виникнути ситуація, коли на період лікарняного потрапляє обумовлена раніше дата звільнення. У цьому випадку роботодавець оформить звільнення на день, зазначений у заяві на звільнення, за умови, що працівник цієї заяви не відкликав. Самостійно змінювати дату звільнення роботодавець немає права.

В останній день роботи, навіть якщо він припадає на період лікарняного, роботодавець здійснює остаточний розрахунок, видає наказ про звільнення, в якому робить позначку про відсутність працівника та неможливість ознайомити його з наказом. За трудовою книжкою працівник з'явиться після одужання чи, з його згоди, буде направлена йому поштою. Усі належні працівникові суми будуть йому виплачені

У проставляються дати наказу та розірвання договору. За неправильне оформленнядокументів адміністрація фірми може бути притягнута до відповідальності.

У цьому дата звільнення який завжди збігається з датою , тому за її визначенні потрібно враховувати деякі нюанси.

Основний правовий акт, що регулює трудові відносини – Трудовий кодекс.

Ще 2006 року до нього внесено додаткову статтю (84.1), за нормою якої визначається дата звільнення співробітника.

За нормою зазначеної статті розірвання договору датується останнім днем роботи на підприємстві. Але є виняток: дата звільнення може не співпадати з останнім робочим днем, якщо працівник фактично був відсутній на роботі, але відсутність сплачується.

По суті це припинення відносин між директором і підлеглим. А дата звільнення - це останній день, коли трудові відносини поки що діють, але припиняються після закінчення робочого дня.

Як визначити дату звільнення?

Для правильного визначення прикордонної дати потрібно знати:

коли працівник відпрацює останній робочий день;
або коли закінчується оплачуваний період без провадження трудової діяльності.

Другий пункт відноситься до того випадку, коли дата звільнення випадає на або . Наприклад, дату звільнення вже визначено, але цього дня співробітник перебував у черговій відпустці чи на лікарняному.

Досягнуто угоди про звільнення співробітника 1 липня. Але 25 червня співробітник захворів. За законом про соцстрахування весь період хвороби оплачується, тобто до нарахування по лікарняному увійде період, позначений у листку непрацездатності. А це означає, що відносини між підприємством та працівником не можуть закінчитися раніше закриття лікарняного.

Така сама норма діє і стосовно працівника, який взяв відпустку перед звільненням. У разі день звільнення - це дата закриття лікарняного чи останній відпускний день.

Останній день на роботі

Визначати останній трудовий день, а отже, і дату звільнення потрібно з урахуванням обставин.

Звільнення за власним бажанням

Статтею 80 ТК встановлено, що співробітник, який подав заяву про звільнення, зобов'язаний відпрацювати два тижні.

При цьому термін починає протікати з дня отримання роботодавцем заяви.

У заяві може бути зазначений і пізніший термін, наприклад, місяць. У результаті датою звільнення буде вказана в заяві кількість (але не раніше ніж через 2 тижні з моменту реєстрації заяви).

Якщо співробітник хоче піти раніше, а директор не проти, на заяві ставиться віза директора про дату звільнення.

Важливо:якщо останній день на фірмі випадає або свято, звільняється працівник у найближчий робочий день.

Угода сторін

78 стаття Трудового кодексунадає право директору та підлеглому домовитися про дату звільнення. При цьому підписується. У угоді визначається дата звільнення.

Ліквідація підприємства

Про або приймається рішення, в якому зазначено кількість припинення діяльності підприємства. Останній день існування компанії буде днем звільнення співробітників.

При цьому не має значення, чи хворів хтось із працівників цього дня, чи перебував у відпустці, у тому числі й декретній.

Скорочення чисельності чи штату

Заходи щодо скорочення в організації завжди заплановані. За два місяці до скорочення співробітники. При цьому датою звільнення буде число, вказане у повідомленні (але не раніше ніж за два місяці до вручення повідомлення).

Прогул

Якщо працівник довгий часне з'являється на роботі, днем буде останній день його появи на роботі. Але трапляються й інші випадки. Наприклад, співробітник не прийшов на роботу 1 червня, але прийшов наступного дня і відпрацював сумлінно.

Працедавець має 3 дні, щоб оформити прогул. Якщо винуватця не було відсторонено від роботи, а останній трудовий день випав на 5 червня, то запис у наказі буде такий: «Звільнений за прогул 1 червня. Дата звільнення – 5 червня».

Переведення в іншу організацію

Оскільки такий переклад оформляється через розірвання договору з колишнім роботодавцем, і укладання з новим, то дата звільнення - це число фактичного припинення договору, вказана у наказі.

Випадки неможливості продовження роботи

Стаття 80 Трудового кодексу зобов'язує оформити звільнення працівника за його бажанням без відпрацювання, якщо він фізично не зможе більше працювати. До таких випадків можна віднести:

оформлення;
надходження на очне відділенняВНЗ чи профучилища;
оформлення інвалідності.

При цьому датою звільнення буде саме те число, яке зазначено у заяві на звільнення.

Позначення дати звільнення у документах

У заяві на звільнення з ініціативи працівника дата визначається, виходячи з умов:

мінімум через 2 тижні, якщо звільнення з відпрацюванням (наприклад, якщо дата заяви – 1 червня, то дата звільнення – не раніше 15 червня);
дата, підтверджена документально, якщо (наприклад, зазначена у довідці лікаря, у договорі купівлі-продажу квартири тощо).

У наказі датою звільнення буде:

останній трудовий день;
кінцевий день відпустки чи лікарняного;
день, зазначений у угоді чи заяві.

Наказ про звільнення з ініціативи співробітника потрібно видавати в останній його трудовий день, адже за правилом статті 80 ТК заяву можна відкликати, тоді звільнення вже неприпустиме.

При звільненні до трудової книжки заносяться дати:

звільнення;
наказу.

Вони можуть і не збігатися, адже наказ про звільнення може видаватися пізніше за останній робочий день.

Перенесення дат

Поки працівника ще не звільнено (відпрацьовує два тижні або не вийшов термін угоди), дату звільнення можна переглянути. Адже поки що відносини між співробітником і роботодавцем не припинені, допустимо укладання угод про умови роботи, в тому числі, і про звільнення, що планується.

Без угоди дати пересувати не можна.Адже за ті два тижні, які даються на відпрацювання, роботодавець має завершити все необхідні процедури, що передують звільненню:

оформити;
провести ревізію (якщо співробітник);
підшукати іншого працівника цього місця.

За загальним правилом прийнято вважати, що завершальним робочим днем є число, зазначене у наказі, коли організація видала працівникові пакет документів. При цьому дата завершення трудової діяльності безпосередньо залежить від оформлення звільнення та від того, чи передбачається час відпрацювання. Для різних категорій громадян цей пункт може бути скоригований.

Щодо випадку, коли працівник оформляє собі відпустку, з наступним звільненням за власним бажанням — тут ситуація навіть складніша, і вона докладно розглянута у статті за посиланням.

Який день вважається днем звільнення працівника?

Законодавчо передбачається, що коли співробітник звільняється, то датою завершення трудової діяльності слід вважати ту кількість, якою зроблено запис у трудовій книжці людини. Який день при звільненні вважається останнім залежить від того, чи передбачається для працівника відпрацювання. Далі кожен випадок буде індивідуальним і залежатиме безпосередньо від числа, коли працівник склав заяву. За нормами законодавства це можна зробити і у вихідний. У даному випадку, мова йде про ті організації, де діє змінний графік.

Останній робочий день цілком може бути перенесений, якщо людина написала заяву у свою робочу зміну, яка за фактом випала на неділю. У відділі кадрів немає нікого, хто міг би його звільнити цим числом, — таке передбачено для роботи зі змін. Співробітник може звільнитися під час подання заяви, інакше мають звільнити в останній загальновизнаний робочий день – п'ятницю.

При звільненні за власним бажанням, який день вважається останнім робочим днем?

Коли працівник вирішує подати заяву, то для таких, хто звільняється, останній робочий день – число після закінчення його. обов'язкового відпрацювання. Припинення трудових відносин фіксується у трудовий, ця дата – останній робочий, офіційно фіксований день. Якщо останній день після відпрацювання випадає на будь-який вихідний, то звільнення повинне оформлятися у попередній робочий день. Затримувати видачу документів заборонено. Виняток із правила складають співробітники, для яких передбачається можливість отримати розрахунок під час подання заяви без відпрацювання. До таких категорій відносяться:

матері малолітніх дітей; дітей-інвалідів;
дружини офіцерів, чоловіки яких мають відбути на місце служби;
працюючі пенсіонери;
матері-одиначки.

Для таких працівників дата складання заяви буде офіційно датою розірвання договору. Цим числом складається наказ, робиться офіційний запис у трудовий.

Який день вважається останнім у відпустці із наступним звільненням?

Коли працівник звільняється, то попередньо може взяти відпустку. Найчастіше це пов'язано з небажанням відпрацьовувати додатковий час. Такі відпустки мають особливості:

перед звільненням роботодавець може не дозволити людині піти у відпустку, якщо звичайно ж працівник не зараховується за якимось параметром до пільгової категорії і якщо не передбачено графіком;
за бажання заяву можна відкликати до відпустки;
звільнення в такий спосіб можливе й у декреті, головне – написати наперед заяву;
відпустка зараховується як обов'язкове відпрацювання.

Якщо працівник бажає оформити відпустку з подальшим припиненням трудових відносин, розірванням договору, він повинен заздалегідь написати заяву.

Останній робочий день – число перед відпусткою. Тоді співробітнику мають видати документи та виплатити розрахунок. Трудовий договір офіційно розривається останньою датою відпустки.

Це важливо для того, щоб термін увійшов до стажу, незалежно від того, що працівник уже оформив звільнення.

З якого дня вважається відпрацювання 14 днів під час звільнення?

Ст. 80 ТК РФрегламентує, що працівник має подати начальнику заяву за 2 тижні до припинення роботи. При цьому іноді можливі суперечки, як правильно рахувати ці 2 тижні. Відпрацювання вважається з дня, який слідує після дня написання заяви. Після проходження 14 днів наступний (15-й) вважається безпосередньо датою догляду.

Явний приклад:

Людина написала заяву 01.02, відпрацювання тоді буде 02.02-15.02, дата наказу – 16.02. При цьому, якщо шляхом таких підрахунків дата виходу випадає на вихідний, роботодавець не може змушувати працівника переробляти ще час і видавати йому документи тільки після вихідного. У такому разі віддати документи, розрахувати роботодавець зобов'язаний в останній робочий день перед вихідним.

Дата у документах також зазначається ця, а не вихідний. Важливо уважно поставитися до цього питання, що уникнути штрафів порушення трудових норм.

13.04.2018, Сашка Букашка

День звільнення - це зазвичай останній день трудових відносин людини та компанії. Як правильно за законом його вважати: робітником чи вже ні? Давайте розберемося.

Для кожної людини іноді настає час, коли вона бажає піти з роботи або коли з нею хоче розлучитися наймач. У таких ситуаціях постає багато питань, одне з них якраз актуальне на сьогодні: «День звільнення вважається робочим днем чи ні»?

Пряма відповідь на нього дає частина 2 нашої країни. В силу її положень, днем звільнення працівника вважається завжди останній робочий день людини, незважаючи на причини та підстави розриву трудових відносин. Лише у виняткових випадках звільнення здійснюється в іншу дату. Такими є обставини, за яких людина насправді не працювала, але за нею в силу закону зберігається робоче місце(хвороба, декрет, відпустка та ін.).

Підстава звільнення в даному випадку не відіграє жодної ролі: чи за власним бажанням, чи з ініціативи роботодавця, або навіть взагалі зі скорочення штатів – це не впливає ніяк на те, що останній день на цьому місці для звільненого – день звільнення, при цьому він робітник .

Останній день при звільненні на лікарняному

У дні хвороби за людиною зберігається його посада. Роботодавець з власної волі немає права розірвати відносини із співробітником, оскільки працівник звільнено від виконання робочих функцій через хворобу. Але якщо громадянин, який перебуває на бюлетені, сам бажає припинити стосунки з наймачем, його можна звільнити в дату лікарняного. Останній робочий день при звільненні у разі буде зовсім не робочим. Або зовсім не робітником, бо громадянин все ж хворіє.

Видача трудової книжки та розрахункових людині в цьому випадку провадиться за правилами, встановленими законодавством. Так, заробітну платута інші належні суми (компенсацію за невикористану відпустку, наприклад) громадянину слід перерахувати на банківську карткуу день звільнення. А оскільки, як ми з'ясували, він відсутній на місці роботи через хворобу, наймачеві потрібно надіслати йому повідомлення з проханням прибути за трудовою книжкою або надіслати у відповідь письмовий дозвіл на її пересилання Поштою Росії.

У розпорядчому документі про припинення трудового договору слід поставити відповідну відмітку у тому, що працівник не підписав наказ з тих обставин, якими він був на роботі.

У сухому залишку:для співробітника, який сам захотів звільнитися, не виходячи з лікарняного, останній день буде неробочим.

Чи можуть звільнити у відрядженні чи відпустці

Ситуація зі звільненням людини, яка перебуває у відпустці або у відрядженні, аналогічна до того, що ми розглянули трохи вище – про звільнення на лікарняному. Тобто, за ініціативою роботодавця, це виключено. Звільнення можливе лише за власним бажанням самого працівника. Тримати його насильно компанія не зможе.

Днем звільнення працівника є його неробочий день

Який день вважається днем звільнення, якщо це відпустка з наступним відходом

Якщо громадянин вирішив одночасно піти на законний відпочинок та розлучитися з фірмою, то останнім днем роботи для звільнення буде день перед відпусткою. Організації слід провести розірвання трудового договору зі співробітником щодня перед початком його відпочинку. Це день – робітник. Тобто вимагати від співробітника, що йде, повноцінно його відпрацювати “від дзвінка до дзвінка” – законне право начальства.

Підсумовуючи всього вищесказаного, зробимо висновок, що практично за будь-яких підстав звільнення громадянина з посади дата звільнення вважається останнім робочим днем. У цю дату людина ще має працювати і дотримуватись трудового розпорядку, а керівництво зобов'язане зробити всі виплати колишньому співробітнику та видати всі документи (трудову книжку, довідки тощо). І є лише кілька ситуацій, коли на запитання «чи вважається день звільнення робочим днем» можна відповісти умовно негативно: це обставини, коли цей день збігається з неробочим днем співробітника, або він насправді не працював, при цьому за ним зберігалася посада (відпустка , лікарняна або взагалі людина вирішила піти і здати донорську кров).

Попрощатися зі старою роботоюза день не вийде. Тривалість процедури залежить від причин звільнення працівника та його особистих побажань. Процедура завершення трудових відносин може тривати від кількох днів до кількох тижнів.

Усе залежить від статті ТК РФ, за якою проводиться звільнення. Роботодавцю виділяється час для розрахунку, а працівнику для завершення праці, здавання інвентарю та документації.

Час йти

Трудову угоду можна розірвати за згодою сторін у час. Після того, як роботодавець та працівник досягнуть консенсусу, вони за домовленістю встановлюють дату звільнення. Розірвати трудову угоду в односторонньому порядку можуть працівники та роботодавці рівною мірою.

Але звільнення також можливе за наявності незалежних від волі сторін причин (переїзд на інше місце проживання, вступ на військову службу тощо).

Тому єдиного правила щодо встановлення дати завершення трудових відносин немає. Якщо працівник іде, виявляючи власне бажання, він зобов'язується попередити звідси начальника протягом двох тижнів. День складання заяви щодовласної ініціативи

та є точкою відліку щодо встановлення для звільнення.

Найчастіше днем звільнення є останній трудовий день. Наприклад, працівник написав ініціативну заяву, але має відпрацювати два тижні. Саме завершальний день, який співробітник має провести на старому місці роботи, стане датою звільнення.Існує можливість припинення трудової угоди на момент закінчення попереджувального терміну.

Дата звільнення з роботи може регламентуватися у наказі підприємства, якщо його керівництво виступає ініціатором закінчення трудових відносин із конкретними працівниками.

Дата заяви та звільнення Універсальної форми заяви на звільнення немає. Є тількиЗагальні вимоги : його необхідно подавати вписьмовому вигляді

, посилаючись на норми трудового законодавства Можна друкувати чи писати від руки, головне – чітко передати намір роботодавцю щодо припинення трудової угоди. Заява пишеться з обов'язковою вказівкою дати розірвання трудового договору.

Без її написання, роботодавець має право звільнити заінтересовану особу після закінчення двотижневого попереджувального строку.

Вказівка дня звільнення дозволяє трактувати положення заяви однозначно. Не слід давати посилання на дату, з якої варто звільнити.Бажано просто прописати дату звільнення.

Наприклад, пишемо «прошу звільнити мене 1 березня 2019 року» замість «…звільнити з 1 березня 2019 року». Завершальним робочим днем у другому випадку буде наступним за тим, що вказувався в заяві. Таким чином, моментом припинення трудових відносин стане не 1, а 2 березня.

Дата документу та день звільнення – це абсолютно різні терміни.

Дата заяви є реквізитом, без якого її не буде прийнято роботодавцем. Співробітник зобов'язаний зазначити день складання документа та підписати його.Після цього його можна нести чи відсилати роботодавцю.

Видання наказу

Коли завершення трудових відносин проводиться з ініціативи роботодавця, дата звільнення зазначається у наказі, що видається від імені керівництва підприємства.

Трудова угода з ініціативи роботодавця може бути розірвана у таких випадках:

ліквідації підприємця, підприємства;
скорочення кількості працюючих;
компетентної особи щодо займаної посади;
зміни власника підприємства;
множинного ухилення від виконання професійних обов'язків, за наявності раніше застосованого дисциплінарного стягненняу працівника;
неодноразового грубого порушення дисципліни праці;
за прогул без підстав;
появи працівника дома праці у стані токсичного чи алкогольного сп'яніння;
розголошення комерційної або іншої таємниці при виконанні службових обов'язків;
вчинення на роботі дрібного розкрадання;
встановленого за працівником порушення правил ОП;
вчинення працівником винних дій, якщо його діяльність пов'язана з грошима чи іншими матеріальними цінностями;
здійснення працівником аморального вчинку, неприйняття заходів щодо врегулювання конфлікту, учасником якого він є;
одноразового грубого порушення керівництвом його обов'язків;
надання працівником неправдивих документів під час працевлаштування;
завершення терміну дії трудової угоди;
в інших ситуаціях, передбачених законом чи трудовою угодою.

Не допускається звільнення за бажанням роботодавця у той час, коли працівник перебуває в оплачуваній відпустці або на лікуванні (ст.81 ТК РФ).

При розірванні трудового угоди керівник видає наказ, виходячи з якого проводиться розрахунок.

Дата звільнення вказується у наказі.Дата документу та момент припинення трудових відносин не можуть бути ідентичними. При звільненні за рішенням роботодавця, співробітник може брати участь у визначенні дня розрахунку і подавати свої пропозиції з цього питання.

У всіх випадках припинення трудової угоди оформляється також розпорядженням керівництва.Цей документ надається працівнику для ознайомлення під розписку. Співробітник може вимагати видати копію наказу та роботодавець повинен надати її йому.

Якщо немає можливості ознайомити із наказом працівника або він відмовляється прочитати документ, про це робиться спеціальна позначка на розпорядчому документі.

Коли вноситься запис до трудового?

Днем припинення відносин між працівником і роботодавцем є останній трудовий день, але якщо перший фактично працював під час проведення розрахунку.

Відомості для трудової книжки вносяться останній трудовий день.

На його протязі працівник зобов'язаний отримати трудову із внесеним записом про звільнення, а також повний фінансовий розрахунок. При завершенні трудових відносин також видаються всі документи, пов'язані з роботою за попереднім запитом особи, що звільняється.

Інформація в трудовій книжці про причини та підстави звільнення з місця роботи повинна бути точно сформульованою та вміщувати посилання на норми ТК РФ. Якщо у момент припиненнятрудової угод

працівник не має змоги отримати трудову книжку, керівництво має направити повідомлення, яке нагадує про зобов'язання з'явитися або дати згоду на перенаправлення документа поштою. Але запис повинен бути внесений негайно в останній трудовий день, незалежно від того, колитрудова книжка

буде забрано.

Після надсилання повідомлення заінтересованій особі роботодавець знімає з себе відповідальність щодо затримки при видачі трудової книжки.

Який день звільнення вважається останнім?

Останній трудовий день є моментом звільнення. Це однозначна відповідь на всі питання щодо того, який день вважається останнім робочим днем при звільненні особи, яка фактично працює.

Але є винятки з правил, які застосовуються щодо трудящих, які фактично не працюють і просто зберігають за собою місце (середньомісячний заробіток). За власним бажаннямДатою завершення трудових відносин для людини, яка написала заяву за власним бажанням, буде та, що прописана у документі, якщо роботодавець погодиться відпустити

колишнього співробітника

обов'язкового 2-х тижневого терміну. В іншому випадку працівник повинен після подання заяви відпрацювати два тижні на користь роботодавця.

Днем припинення договірних відносин буде останній день строку, який відведено на попередження.

Він обчислюється з дня, який слідує за днем подання ініціативної заяви. Наприклад, заява була подана 1 квітня, але 14 днів відраховуватиметься з другого квітня. За скороченняДовідка про банкрутство стане в нагоді

виробничої діяльності

. Дивіться, як . Чи можна пересунути дати?та оформити обхідний лист. Залишки його роботи необхідно передати іншому працівникові.

Своєрідним пересуванням дати може бути перенесення звільнення при його попаданні на .

Датою припинення трудових відносин може бути останній передсвятковий день або перший трудовий день після вихідного.

Загальне правило свідчить таке: днем звільнення незалежно від того, хто виступає його ініціатором та причин, буде останній робочий день. Винятком із правила є випадки, коли особа фактично не працювала, але зберігала за собою заробіток. Звільнити можна у період відпустки, якщо працівник згоден підписати заяву та всенеобхідні документи

електронним підписом. Днем розірвання договірних відносин буде та дата, яку вкаже трудяща особа у зверненні до роботодавця.Якщо ж працівник має намір особисто бути присутнім під час оформлення документів про завершення трудового процесу, роботодавець зобов'язаний дочекатися

Категорії