Головна > Рослини > Закінчення терміну дії трудового договору. Розірвання термінового трудового договору. Порядок розірвання строкового трудового договору


Закінчення терміну дії трудового договору. Розірвання термінового трудового договору. Порядок розірвання строкового трудового договору




Як оформити розірвання термінового трудового договору, дія якого добігає кінця? Чи можна попрощатися із працівником достроково? Відповіді у покроковій інструкції. Даємо готові формулювання для документів та корисний розрахунник.

У статті:

Завантажте корисний документ:

Як оформити звільнення після закінчення строкового трудового договору

Трудовий договір з обмеженим терміном дії дає право звільнити працівника, як тільки настане обумовлена ​​сторонами дата чи подія. Ми підготували покрокову інструкціюяка допоможе правильно оформити процедуру.

Покрокова інструкція: звільнення після закінчення строкового трудового договору

Крок 1. Повідомте співробітника про майбутнє звільнення

Зробити це потрібно в письмовій форміщонайменше за 3 календарні дні до наміченої дати. Якщо договір укладався тимчасово виконання обов'язків відсутнього працівника, повідомлення можна надсилати.

★ Для точного розрахункувикористовуйте автоматичний онлайн-калькулятор у «Системі Кадри».

Крок 2. Переконайтеся, що повідомлення отримано адресатом

Щоб уникнути претензій з боку наглядових органів та скарг працівника на незаконне звільнення, ознайомте його з документом під підпис.

Крок 3. Видайте наказ про припинення трудового договору

★ У «Системі Кадри» ви знайдете типову форму Т-8

Також можна використовувати власний бланк. У графі «Підстава звільнення» напишіть «у зв'язку із закінченням строку трудового договору, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Реквізити договору, дія якого припиняє наказ, вкажіть нижче.

Фрагмент наказу за формою Т-8 «Підстава звільнення»

Крок 4. Заповніть трудову книжку

Для запису про звільнення використовуйте таке саме формулювання, як у наказі. Посилайтеся на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Як документ-підстава вкажіть наказ про припинення трудового договору, у графі 4 відобразіть його реєстраційний номерта дату видання.

Крок 5. Ознайомте співробітника з наказом під підпис та розрахуйтесь

В останній робочий день видайте працівникові заповнену трудову книжку, виписки та інші документи, що стосуються роботи, виплатіть зарплату з усіма належними надбавками та компенсацію за невикористану відпустку.

★ Експерт «Системи кадрів» розповість, що робити, якщо дата звільнення випала на вихідні

Достроковезвільнення за строковим трудовим договором

Достроково припинити терміновий трудовий договір можна лише на загальних засадах. Якщо про це попросив сам працівник, керуйтесь нормами ст. 80 ТК РФ. Якщо рішення про дострокове звільненняприймає роботодавець – ст. 81 ТК РФ. Найпростіше оформляти розірвання термінового трудового договору з ініціативи працівника.

Якщо співробітник просить достроково припинити договір, потрібно:

  1. Прийняти та зареєструвати заяву про звільнення, з власноручним підписомробітник.Не можна звільняти працівника на підставі усного прохання. Подати заяву можна будь-якої миті, без пояснення причин.
  2. Визначити дату звільнення.Для працівників, найнятих на короткий період (менше 2 місяців), термін відпрацювання дорівнює 3 дням, для решти - 2 тижням з дати, наступної за днем ​​подання заяви. Втім, можна виявити лояльність та звільнити співробітника без відпрацювання або скоротити її за взаємною домовленістю.
  3. Видати наказ назвільнення по власним бажаннямза терміновим договором. У графі «Підстава звільнення» пишемо «за ініціативою працівника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», нижче зазначаємо реквізити заяви. При заповненні трудової книжки використовується аналогічне формулювання, але як документ-підстава вказується не заява, а наказ на звільнення.
  4. Розрахуватися із працівником в останній робочий день.Ознайомте його з наказом, видайте документи, виплатіть зарплату разом із надбавками та компенсаціями.

Незалежно від обставин, за яких укладався терміновий трудовий договір, звільнення за власним бажанням рідко породжує довготривалі конфлікти. Але якщо ініціатором припинення трудових відносин стає роботодавець, все відбувається з точністю до навпаки. Звільнений достроково співробітник подає скарги та судові позови. Підприємства доводиться доводити правомірність прийнятого рішення.

Порада від редакції сайту

Обставини змушують звільнити «термінника» завчасно? Постарайтеся досягти компромісу, уклавши угоду сторін(Ст. 78 ТК РФ). Якщо не вийде, оформлюйте розірвання строкового трудового договору з ініціативи роботодавця.

Звільняючи працівника достроково, роботодавець застосовує один із пунктів ст. 81 ТК РФ:

  • ліквідація організації чи припинення діяльності ІП;
  • скорочення чисельності чи штату співробітників;
  • втрата довіри;
  • неодноразове невиконання чи одноразове грубе порушення працівником трудових обов'язків;
  • невідповідність займаній посаді;
  • незадовільний результат випробування;
  • подання підроблених документів під час працевлаштування.

Іноді працівник, намагаючись уникнути звільнення за статтею, просить оформити звільнення за власним бажанням. Терміновий трудовий договір у цьому випадку не перешкода, ви маєте право як задовольнити прохання, так і відмовити. Головне – ретельно перевіряйте всі документи, щоб підтвердити законність процедури під час перевірки чи в суді, та переконайтеся у відсутності прямої заборони на звільнення.

Колирозірвання строкового трудового договору після закінчення строкунеможливо

Трудовий договір після закінчення терміну дії не розривається автоматично. Якщо прописана в договорі дата настала, але жодна із сторін не заявила про його припинення, трудові відносини вважаються безстроковими. З цього моменту припинити їх на підставі, передбаченій ст. 79 ТК РФ, вже не можна. Щоб уникнути цього, фіксуйте дати закінчення договорів, укладених компанією, в окремому журналі.

Звільнення вагітної за строковим трудовим договором

Сувора заборона припинення термінового трудового договору діє щодо вагітних жінок. Якщо термін спливає під час вагітності співробітниці, звільнити її не можна (ст. 261 ТК РФ). Виняток встановлено лише щодо ситуації, коли співробітницю прийняли на період відсутності основного працівника та перевести її на іншу посаду немає можливості.

за загальному правилу, доведеться продовжувати договір до завершення вагітності, а коли народиться дитина - до виходу співробітниці з відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Припинити терміновий трудовий договір можна як після закінчення терміну (на підставі ч. 1 ст. 79 ТК РФ), так і достроково, на загальних підставах. Щоб трудові відносини не перетворилися на безстрокові, відстежуйте дати планових звільнень, заздалегідь розсилайте повідомлення та своєчасно оформлюйте накази.

Звільнення вашого працівника буде законним, якщо при припиненні з ним строкового трудового договору ви виконаєте три правила:

Крок 1. Визначаємо основу для звільнення

Багато роботодавців вважають, що єдина підстава для припинення термінового трудового договору – це закінчення терміну його дії ( ). Однак закон дозволяє припинити його достроково та з інших причин. При цьому важливо, з якої підстави ви припиняєте чи розриваєте із працівником терміновий трудовий договір. Від підстави звільнення залежить порядок оформлення вами кадрових документів. Насамперед розглянемо, у чому різницю між поняттями «припинення» і «розірвання» трудового договору (див. схема). Трудовий кодекс об'єднує ці поняття в одне – «припинення трудового договору». Проте з-поміж них є відмінності: для розірвання трудового договору важливий вольовий ознака (ініціатива однієї із сторін, її прохання, її згоду), тоді як припинення відбувається внаслідок переговорів (угоди) чи незалежних від бажання сторін причин (подій).

Крок 2. Дотримуємося порядку звільнення

Як було зазначено, порядок звільнення залежить від підстави. Розглянемо найпоширеніші підстави звільнення.

За загальним правилом терміновий трудовий договір припиняється у зв'язку із закінченням його строку ( ). Обов'язково попередьте свого працівника про це у письмовій формі не менше ніж за три календарні дні до дати припинення договору ( ). Таке повідомлення не варто вважати формальністю: якщо жодна із сторін не вимагатиме розірвання трудового договору і співробітник продовжуватиме працювати, договір вважатиметься укладеним на невизначений термін ( ). Форму повідомлення працівника про припинення термінового трудового договору законодавством не встановлено, тому його можна оформити, наприклад, як показано взразком.

Повідомлення про припинення термінового трудового договору. Зразок

Трудовий договір може бути розірваний достроково з ініціативи роботодавця у випадках, зазначених у Трудового кодексу. Про своє рішення ви повинні повідомити працівника у письмовій формі.

Наприклад, про розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації попереджайте кожного працівника персонально під розпис не менш як за два місяці до звільнення (). При цьому працівники, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, повинні бути повідомлені про майбутнє звільнення не менше ніж за три календарні дні (), а сезонні працівники – не менше ніж за сім календарних днів ().

Працівник має право припинити трудовий договір з роботодавцем до закінчення терміну його дії за своєю ініціативою ( ). Для цього він має подати роботодавцю заяву про звільнення (див.зразок ) з дотриманням встановлених законом термінів (див.таблицю).

Строки подання працівником заяви про звільнення за власним бажанням

Заява. Зразок

Згідно Трудового кодексу, трудового договору (зокрема і терміновий) може бути розірвано у час за згодою сторін (див.схему ). У разі припинення термінового трудового договору за згодою сторін сторони підписують відповідну угоду (див.зразок).

Угода про припинення строкового трудового договору. Зразок

Крок 3. Видаємо наказ про звільнення

Припинення строкового трудового договору оформляється наказом роботодавця (). З наказом про припинення трудового договору працівника має бути ознайомлено під розпис. Він складається відповідно до уніфікованої форми № Т-8 .

Крок 4. Вносимо запис до трудової книжки

Як правило, до трудової книжки працівника при звільненні вноситься запис із посиланням на підставу, зазначену в Трудовому кодексі.

Важливо пам'ятати, що запис у трудовий у разі припинення термінового трудового договору з окремими категоріями працівників може мати посилання на інші норми Трудового кодексу. Так, із науково-педагогічним працівником трудовий договір припиняється у зв'язку із закінченням терміну обрання за конкурсом за пунктом 4 частини першої статті 336 Трудового кодексу (див. зразок). А за необрання працівника на посаду трудовий договір з ним слід розірвати відповідно до пункту 3 частини першої статті 83 Трудового кодексу. Якщо з'ясується, що працівник подав під час працевлаштування фальшивий документ про освіту, трудовий договір з ним буде достроково розірвано за пунктом 11 частини першої статті 81 Трудового кодексу.

Відомості про роботу. Зразок

Документи на тему

Виправляємо помилку

Помилка

Багато роботодавців погоджуються виплачувати своїм співробітникам, які працювали у них за строковим трудовим договором та захворіли протягом 30 днів після звільнення, допомогу з тимчасової непрацездатності лише за 75 днів їх хвороби, посилаючись на статті 6 Закону № 255-ФЗ. Вони побоюються, що ФСС Росії прийме до заліку суми, виплачені цим працівникам.

Як правильно

Таким працівникам мають бути оплачені всі дні їхньої хвороби (ч. 2 ст. 5 Закону № 255-ФЗ). У статті 6 Закону № 255-ФЗ йдеться про співробітників, які працюють за строковим трудовим договором, укладеним на строк до шести місяців, і захворіли під час роботи, а не про всіх працівників за строковим трудовим договором і тим більше – не про хворих після звільнення .

Що буде якщо…

Роботодавця в результаті перевірки ГІТ зобов'яжуть призначити працівнику допомогу за дні його хвороби та виплатити штраф до 50 000 рублів (). Якщо ж роботодавець призначить працівникові, що звільнився, допомогу, а ФСС Росії не прийме виплачені суми до заліку, роботодавець зможе успішно витребувати їх через суд. ФСС Росії не відшкодовував такі витрати до ухвалення Закону № 255-ФЗ, а не після (постанова ФАС Північно-Західного округу від 28 листопада 2005 р. № А56-13502/05).

Запам'ятайте головне

Зазначають експерти, які взяли участь у підготовці матеріалу:

Євгенія СІМАКОВА, юрист, експерт журналу «Кадрова справа»:

– Трудовий договір може бути розірваний як у зв'язку із закінченням терміну його дії, так і з інших підстав, передбачених законодавством. Від підстави звільнення працівника залежить порядок оформлення документів у разі припинення з ним трудових відносин.

Олена ЛАЧУГІНА, документознавець муніципального освітньої установи додаткової освітидітей «Станція юних техніків»(м. Бійськ):

– Розірвання термінового трудового договору за згодою сторін дозволяє працівнику та роботодавцю самим домовитися про його умови: наприклад про виплату працівникові грошової компенсації та термін припинення трудових відносин.

Юлія САФІНА, юрист Групи компаній «Юрконсул» (Москва):

– Працівника має бути попереджено про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням його строку у письмовій формі не менше ніж за три календарні дні. Якщо жодна із сторін не вимагала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії, він визнається безстроковим.

Галина МЕРЕЖКІНА, бухгалтер з розрахунку заробітної платиМУП «Красноярське ЖКГ» (смт «Червоний Яр» Волгоградської області):

): акт про відмову співробітника розписатися в отриманні повідомлення, обхідний лист, наказ про звільнення

В електронній версії статті ви знайдете додатковий зразок: наказ про припинення строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його строку

_________________________

Залежить від підстави звільнення. При розірванні договору з ініціативи роботодавця повідомте працівника про припинення трудового договору. У разі розірвання договору за згодою сторін підпишіть з працівником угоду про це. При розірванні договору з ініціативи працівника отримаєте відповідну заяву.

_________________________

Припинення термінового трудового договору

1. Про припинення трудового договору у зв'язку із закінченням його терміну вправі заявити як роботодавець, і сам працівник.

Водночас, щодо роботодавця закон передбачає певні вимоги, спрямовані на захист інтересів працівника. Зокрема, роботодавець, який вирішив розірвати з працівником трудовий договір у зв'язку із закінченням його строку, зобов'язаний не менше ніж за три календарні дні письмово попередити про це працівника. Працівник немає права вимагати продовження трудових відносин, якщо роботодавець вирішив їх припинити у зв'язку з закінченням терміну дії трудового договору.

Однак у випадках, коли термін трудового договору минув, але жодна зі сторін не вимагала його розірвання, а працівник продовжує роботу і після закінчення встановленого терміну, Умова про терміновий характер трудового договору втрачає чинність і трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін. Подальше його припинення можливе лише на загальних підставах (див. коментар до ст. 58).

Слід зазначити, що норма ч. 1 ст. 79, що вимагає попередити працівника про розірвання з ним трудового договору у зв'язку із закінченням терміну не менше ніж за три дні, на практиці не завжди розуміється однозначно. Так, спірним є питання про те, чи правомірним буде звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору у разі, якщо роботодавець попередив працівника про припинення з ним трудового договору менш ніж за три календарні дні до закінчення його строку (наприклад, за один день) . Існують різні позиції з цього питання, зокрема, висловлено думку, що порушення роботодавцем зазначеного терміну унеможливлює припинення трудового договору на підставі коментованої статті.

Зі свого боку, вважаємо, що при відповіді на це питання необхідно виходити з положень ч. 4 ст. 58 ТК, згідно з якою строковий трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін у разі, якщо жодна із сторін не вимагала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його строку, а працівник продовжує роботу і після закінчення строку трудового договору. Як випливає із змісту наведеної норми, роботодавець втрачає право розірвати з працівником терміновий трудовий договір на підставі закінчення його строку лише в тому випадку, якщо він не висловив свого бажання припинити трудові відносини з працівником до закінчення строку трудового договору, а працівник продовжує роботу і після закінчення термін договору.

Якщо ж таке бажання у формі письмового попередження роботодавцем було висловлено, хоч і менш як за три календарні дні, але до закінчення строку трудового договору, і наказ про звільнення видано не пізніше останнього дняроботи відповідно до трудового договору, звільнення може вважатися правомірним. Такий висновок зумовлений і тим, що терміновий трудовий договір зазвичай полягає у випадках, коли, виходячи з характеру роботи та умов її виконання, не можна укласти трудовий договір на невизначений термін (ч. 2 ст. 58 ТК).

Пленум Верховного Судна РФ у п. 60 постанови від 17 березня 2004 р. N 2 спеціально звернув увагу судів положення ст. 394 ТК, яка передбачає, що якщо працівника, з яким укладено терміновий трудовий договір, було незаконно звільнено з роботи до закінчення терміну договору, суд відновлює працівника на колишній роботі, а якщо на час розгляду спору судом строк трудового договору вже минув, - визнає звільнення незаконним , Змінює дату звільнення та формулювання підстави звільнення на звільнення після закінчення терміну трудового договору. Таким чином, навіть у випадку незаконного звільненнязакінчення терміну трудового договору не дає підстав для відновлення працівника на роботі.

2. Днем закінчення (припинення) трудового договору, укладеного тимчасово виконання обов'язків відсутнього працівника, є день виходу працювати відсутнього працівника (див.

Звичайне постійне трудова угодаможна припинити за згодою сторін, за власним бажанням або за статтею. Але як оформити припинення термінового трудового договору? Тут не все так просто, адже умови розірвання такого договору містяться у кількох статтях Трудового кодексу. І всі ці норми ми намагатимемося виудити з різних розділів ТК, щоб систематизувати і візуально спростити всю процедуру звільнення терміновика.

Строковий трудовий договір. Підстави розриву

У 79 статті ТК законодавці назвали перелік причин, з яких можна терміновий договірприпинити. Звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору може бути засноване на таких факторах:

  • коли буде зроблено роботу, на час виконання якої договір і укладався;
  • якщо вийшла на роботу людина, яку тимчасово замінював працівник;
  • коли закінчився сезон, якщо робота прив'язана до пори року.

Стаття 77 ТК

Разом з тим стаття 77 вказує на те, що договір можна розірвати і з інших підстав, там адже прямо не вказано, що норма статті діє лише щодо постійної угодия, а значить, і застосовна до термінового.

Тобто прогуляв терміновик, оформляйте акти про прогул і звільняйте саме за прогул. По власному терміновик теж може піти, відпрацювавши два тижні.

Розписувати процедури звільнення за 77 статтею тут немає сенсу, всі вони розписані в інших статтях і оформлюються за аналогією зі звільненням постійного працівника. Ми розглянемо саме підстави 79-й статті ТК.

Припинення термінового трудового договору з ініціативи працівника

Як уже говорилося, терміновик може звільнитися за бажанням, попередивши начальство за 2 тижні.
Він може і не відпрацьовувати, якщо директор згоден. Також без відпрацювання повинні відпустити:

  • пенсіонерів (у разі настання пенсійного віку);
  • учнів (за поданням довідки про початок навчання).

Оформляється звільнення просто:

  • реєструється заява;
  • готується наказ Т-8.

Увага!

І не забудьте про те, що з усіма наказами звільнений має бути знайомий, у тому числі і із записом у трудовий, а тому Вимагаємо автографи під кожним документом!

Припинення термінового трудового договору з ініціативи роботодавця

Тут діє 81 стаття ТК. Терміновий договір, як і постійний, можна розірвати, якщо:

  • фірму ліквідовано;
  • зменшується штат чи чисельність;
  • співробітник не пройшов атестацію;
  • змінився господар фірми;
  • терміновик неодноразово порушив свої обов'язки чи ЛНА;
  • зафіксовано прогул;
  • з'явився на роботі п'яним;
  • розговорив таємницю фірми чи державну;
  • щось вкрав чи виніс із роботи (має бути підтверджено вироком);
  • до нього втрачено довіру (якщо є зв'язок із матеріальними цінностями);
  • педагог здійснив аморальну дію.

Детальне оформлення звільнення з наведених причин ви можете знайти в інших наших статтях.

Звільнення після закінчення строку трудового договору

Нюанс: якщо вже вирішено, що працівник не продовжуватиме працювати, за 3 дні до закінчення договору потрібно його попередити. Повідомлення обов'язково має бути отримане співробітником особисто – або очно можна його вручити, або поштою відправити – рекомендованим з повідомленням. Можна уникнути попередження, якщо замінювався відсутній тимчасово співробітник.

Якщо договір містить умову виконання якоїсь конкретної роботи, то після її закінчення закінчується і договір. Як це оформити:

  • закриваємо актом чи відомістю виконану роботу;
  • попереджаємо працівника про те, що договір закінчено;
  • готуємо наказ Т-8.

Якщо робота була сезонна, наприклад, збір кедрових шишок, і сезон закінчено, чинимо аналогічно:

  • повідомляємо працівнику, що сезон закінчено і його послуги директор вже не потребує;
  • оформляємо наказ.

Увага!

Якщо вийшов на роботу основний співробітник, якого терміновик замінював тимчасово, повідомлення не потрібне. Готується просто наказ Т-8.

Коли оформляється звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору, запис у трудовий повинен суворо повторювати текст 2 пункту 1 частини 77 статті, але не 79 !Навіть посилання на 79 статтю робити не потрібно. У всіх трьох випадках, описаних у 79-й статті, запис буде такий, .

Чи потрібно пропонувати іншу роботу

Пропонувати іншу роботу начальник не зобов'язаний, якщо терміновий договір закінчено. Виняток – це вагітність співробітниці, яка була прийнята на заміну тимчасово відсутнього співробітника. Ця норма гарантована вагітним строчкам статтею 261 ТК .

Але це у випадку, якщо є вільні вакансії, на одну з яких працівник погодиться. Якщо вакансій немає або співробітниця відмовилася від іншої роботи, можна звільняти. Але в цьому випадку не забудьте, що пропозиція про переклад має бути письмовою, з позначкою про вручення!

Увага!

Нюанс:якщо працівник погодилася на іншу роботу, потрібно не розривати терміновий договір, а скласти додаткову угоду до нього про зміну умов – виду роботи та строку.

Якщо співробітницю було прийнято на сезонну роботуабо на час виконання конкретної роботи, звільнити її не можна у разі вагітності, потрібно чекати пологів.

Важливо!

І на закінчення ще порада: припинення термінового трудового договору буде недійсним, якщо повідомлення про закінчення терміну хоч і вручено, але співробітник все одно працює.

Допустили працівника до роботи – отже, договір трансформувався у постійний. Не хочете такого тримати, після підписання наказу просто не потрібно пускати його на роботу, наприклад, усувайте його актом.

Усі трудові договори можна класифікувати за терміном, який вони укладаються. Відповідно до трудових договорів можуть укладатися на невизначений термін та на визначений строк не більше п'яти років (терміновий трудовий договір), якщо інший термін не встановлений та іншими федеральними законами.

Передбачивши можливість укладання строкових трудових договорів, законодавець, водночас, обмежує їхнє застосування. За загальним правилом такі договори можуть укладатися лише у випадках, коли трудові відносини з урахуванням характеру майбутньої роботиабо умов її виконання неможливо знайти встановлені на невизначений термін, соціальній та деяких випадках, передбачених чи іншими федеральними законами.

Крім загальних правил укладання термінового трудового договору та критеріїв встановлення трудових відносин на певний строк, передбачає ст. 59 та перелік конкретних випадків, коли допускається укладання термінового трудового договору за згодою сторін.

Якщо трудовому договорі не обумовлено термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений термін. Трудовий договір, укладений на визначений строк за відсутності достатніх до того підстав, встановлених судом, вважається укладеним на невизначений термін.

При встановленні в ході судового розгляду факту багаторазового укладення строкових трудових договорів на нетривалий термін для виконання однієї і тієї ж трудовий функціїсуд має право з урахуванням обставин справи визнати трудовий договір укладеним на невизначений термін.

З наказом (розпорядженням) роботодавця про припинення трудового договору працівника слід ознайомити під розпис. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином засвідчену копію зазначеного наказу (розпорядження). У разі коли наказ (розпорядження) про припинення трудового договору неможливо довести до відома працівника або працівник відмовляється ознайомитися з ним під розпис, на наказі (розпорядженні) провадиться відповідний запис ().

Підставою для видання наказу (розпорядження) роботодавця у разі буде закінчення терміну трудового договору, укладеного з працівником.

Відповідно до ч. 1 під час звільнення працівникові виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки. Виплата працівникові грошової компенсації за невикористану відпустку є безумовним обов'язком роботодавця, але за згодою сторін трудового договору вона може бути замінена наданням невикористаних відпустокз наступним звільненням.

Ця норма є спільною всім підстав звільнення і спрямовано реалізацію права працівника використання відпустки замість отримання грошової компенсації.

При звільненні у зв'язку із закінченням терміну трудового договору відпустка з наступним звільненням може надаватися і тоді, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі терміну цього договору. У цьому випадку днем ​​звільнення також вважається останній день відпустки.

Таким чином, за загальним правилом письмова заява працівника потрібна для підтвердження його наміру реально використати відпустку перед звільненням, а не отримувати за неї грошову компенсацію. Саме по собі надання відпустки перед звільненням, хоч і за відсутності такої заяви, але при доведеності волевиявлення працівника на реалізацію його права використовувати відпустку перед звільненням та згоди на це роботодавця, не може розглядатися як порушення прав працівника та як достатня підстава для його відновлення на роботі поза термін дії трудового договору.