Договір на виробничу практику. Договір про проходження практики

Обов'язковою умовою отримання диплома про закінчення є отримання практичних знань. Зробити це можна завдяки проходженню практики. У поданій статті ми розповімо вам про корисну інформацію щодо того, що буде потрібно для укладання спеціального договору, за допомогою якого організація візьме студента на практику.

Коли потрібно укладати договір про проходження практики?

У більшості ситуацій роботодавці, які приймають до себе студентів, задаються питанням щодо того, чи треба укладати офіційний договір. Відповідь на нього залежатиме від того, які домовленості є з ВНЗ, а також що включає цикл навчання молодих фахівців.

Найчастіше практикують укладання офіційного договору з ВНЗ, зразок якого буде надано вузом. У окремих випадках передбачається варіант підписання тристороннього договору. У такій ситуації як сторони виступає не тільки фірма та навчальний заклад, а й сам учень (студент).

Насправді існують щонайменше шість причин, з яких слід підписати договір.

Покрокова інструкція оформлення

Сама собою процедура складається з трьох кроків. Їх особливості описані нижче.

Крок 1. Угода з навчальним закладом

Спочатку слід врахувати той факт, що відносини, що виникають у результаті проведення виробничої практики, утворюються між підприємством, яке приймає студентів, та освітнім органом, який займається проведенням теоретичного навчання. Щоб спростити пошук компаній, які готові взяти до себе студентів, зазвичай заздалегідь укладається спеціальний договір про співпрацю.

Для створення повноцінних умов, передбачених сторонами у укладеному договорі, роботодавцю необхідно розробити відповідні умови, що дають змогу безпечно проходити практику, а також заздалегідь забезпечити всі необхідні місця. У разі освітньої установи його представники зобов'язуються надати повну гарантію дотримання студентами трудової дисципліни та вимог, прописаних у внутрішньому розпорядку.

Крок 2. З практикантом

Відповідно до вимог освітнього стандарту, передбачаються два різновиди проходження практики – виробнича, чи навчальна. Так як в останньому випадку студент не зайнятий веденням прямої трудової діяльності, необхідність укладання трудового договору обов'язково відсутня. Відповідно необхідність нарахування заробітної плати також відсутня. Якщо запропонована спеціалісту робота повною мірою відповідає правилам проходження практичної програми та характеристикам кваліфікації, пред'явленої до спеціалізації, його приймають до персоналу за наявності відповідного вільного місця в штаті.

Зверніть увагу! Якщо роботодавець іноді приймає до себе велику кількість студентів, які проходять практику, цілком логічним рішенням стане створення відповідних вакансій спеціально для них.

Як показує практика, найкращим рішенням для компанії є підписання строкового трудового договору зі студентом, спираючись на вимоги відповідно до статті 59 ТК. Обґрунтувати підписання цього виду документа можна з посиланням на необхідність прийняття майбутнього фахівця на проведення заходів щодо виробничої практики. Якщо досі студент не обіймав іншу посаду (а таке буває практично завжди), від нього вимагається трудова книжка та оформлення страхового свідоцтва про пенсійне страхування від держави.

З того моменту, як буде укладено трудовий договір, студент отримує повноцінні права працівника. Це означає, що йому належить заробітна плата за працю, повноцінне соціальне страхування. Якщо настане тимчасова непрацездатність, фірма має виплатити грошову допомогу. До цього списку також додається нарахування щорічної відпустки, що належить згідно із законодавством, і так далі.

З іншого боку, студент, який вирішив приєднатися до компанії на момент проходження практики, має попередньо ознайомитися з правилами компанії, що стосуються розпорядку, складеного роботодавцем. Обов'язковою умовою успішного проходження практики є підпорядкування положенням внутрішніх нормативних актів та дотримання вимог техніки безпеки.

Крок 3. Прийом працювати без ув'язнення в штат

Буває й так, що вакантна посада, що у повному обсязі відповідає вимогам програми проведення практики. Трапляються ситуації, коли навчальні заклади наполягають на відсутність можливості проходження практики з паралельним працевлаштуванням. У разі можливість підписання трудового договору не передбачається.

Всередині організації складається та засвідчується розпорядження або відповідний наказ, згідно з яким студенти, зайняті проходженням практики, можуть виконувати виробничу роботу на території компанії. У тексті завжди зазначаються терміни, період проходження встановленої практики. Обов'язковою умовою є призначення відповідальної особи. Як такий зазвичай виступає заступник керівника, або сам керівник підрозділу організації, біля якого ведеться практика.

Зверніть увагу на те, що можливість прийняття неповнолітніх студентів на роботу доступна тільки за умови попереднього проходження медогляду у профільній установі. Цю вимогу прописано до статей 266 та 69 Трудового кодексу. Оскільки особи ще не досягли повнолітнього віку, вони не можуть працювати на повний робочий день. Потрібно складання скороченого графіка.

Зазначимо, що в цій ситуації практикант не може отримати конкретну трудову функцію. Він лише отримує можливість ознайомитися зі специфікою організації виробництва біля підприємства. Йому хоч і можуть призначити виконання завдання, вони можуть лише знижену складність. Проте, згідно з вимогами трудового законодавства, на такого працівника у повному обсязі поширюється внутрішній розпорядок та правила охорони праці, розроблені керівництвом компанії.

Зразок договору. Як заповнити?

Нижче ми пропонуємо вам ознайомитись із типовим зразком договору про проходження студентом практики.

Відповідно до нормативних вимог російського законодавства, направити студентів на проходження практики можна за допомогою укладеного договору між навчальним закладом та приймаючою компанією. Якщо остання хоче набрати до себе перспективні кадри, доведеться зв'язатися з представниками ВНЗ та укласти офіційну угоду.

Також передбачається прямо протилежна ситуація, коли студент бажає пройти практику та звертається до свого керівника у ВНЗ, щоб той допоміг документально оформити зроблений вибір. Інститут пов'язується із представниками організації для підписання відповідної угоди.

Вищі навчальні заклади зазвичай подають на перевірку власний зразок, за яким укладається договір про проходження практики. Якщо з тих чи інших причин документа немає, або представники університету готові підписати самостійно складений варіант документа, його можна розробити самотужки.

Як ви можете побачити за наведеним вище прикладом, у процесі укладання договору обов'язково прописуються такі дані:

прізвище, ім'я та по батькові студента, місце проходження навчання, поточний курс та повна назва факультету;
найменування організації, яка приймає до себе практиканта, її юридичну адресу та контактну інформацію для зв'язку;
проміжок часу, протягом якого студент повинен повністю пройти трудову практику;
встановлений організацією графік роботи;
величина заробітної плати, якщо така передбачається встановленим законодавством;
документація, згідно з якою, зазначаються результати, досягнуті внаслідок виконання робіт. Як така зазвичай виступає звіт, щоденник проходження практики, персональна характеристика від керівника чи відповідальної особи, або інші документи.

Незалежно від того, куди саме студент вибирає вирушити на практику, необхідно повідомити ПІБ особи, яка виступає куратором. В іншому випадку договір не набере юридичної сили. Найчастіше подібну роль покладають на представників середнього професійного чи вищого навчального закладу. Буває і так, що куратором виступає діючий спеціаліст, який працює на території підприємства. Обов'язковою умовою у разі є необхідність додаткової оплати праці виконання нових функцій. Ця вимога складається у вигляді додаткової угоди до трудового договору.

Після укладання договору з вузом треба закріпити його за допомогою печаток сторін. Звичайно, у законодавстві відсутні чіткі обмеження щодо сторін, які можуть брати участь у підписанні угоди. Це означає, що якщо ВНЗ відмовляється укласти договір, зробити це можна із самим студентом. Але щоб перестрахуватися від можливих неприємностей, доведеться запитати офіційну довідку, яка підтверджує, що людина дійсно перебуває в штаті, і що у певний період їй треба пройти практику на підприємстві.

ТИПОВИЙ ДОГОВІР

на проведення виробничої практики студентів ГОУ СПО Березніковський будівельний технікум на підприємствах (в організаціях).

від «_ 5 __ »___ квітня __2010 м.

Ми, що нижче підписалися, з одного боку, ГОУ СПО Березніковський будівельний технікум, що надалі іменується «Навчальний заклад», в особі директора

Чинного на підставі Статуту та ____ «БШСУ» ______

____________________________________________________________________________

іменоване надалі «Підприємство», ___________ Вилітка____

___Ігоря Борисовича _________, діючого на підставі____ статуту __________

уклали цей договір про наступне:

Предмет договору.

«Навчальний заклад» відповідно до Положення про виробничу (професійну) практику студентів та ліцензію на освітню діяльність (серія А

№000 реєстр. № 87 від 01.01.01р.) спрямовує, а «Підприємство» приймає, за погодженням з керівниками підрозділів, на виробничу практику (технологічну , переддипломну) студента групи ______ СМ-41 _______, (необхідне підкреслити)

______________________________ ______________,

(Прізвище ім'я по батькові)

___________________________________________04.01.1991 ___________року народження,

відповідно до графіка практик, за спеціальністю:

030503 "Правознавство" (з 2009р.)

- 190605 «Технічна експлуатація підйомно-транспортних, будівельних, дорожніх машин та обладнання (за галузями)»

190604 «Технічне обслуговування та ремонт автомобільного транспорту»

270103.11 «Технічна експлуатація будівель та споруд»

270103.12 «Кошторисна документація, нормування та ціноутворення будівельних робіт та будівельної продукції»

(необхідне підкреслити)

(Зобов'язується, не зобов'язується)

студента у період проходження переддипломної практики.

4. Відповідальність сторін.

4.1. «Навчальний заклад» не несе відповідальності за дотримання студентом правил та норм безпеки праці та правил внутрішнього трудового розпорядку на «Підприємстві».

4.2. Сторони відповідають за порушення договору відповідно до чинного законодавства.

4.3. Усі суперечки, що виникають між сторонами за цим договором, вирішуються у порядку, встановленому законодавством.

5. Загальні положення.

5.1. Договір набирає чинності після його підписання обома сторонами. Строк дії договору з __ 5 квітня 2010 р. __ по ____ 29 травня 2010 р. ___.

5.2. Цей договір складено у двох примірниках, один із яких зберігається на «Підприємстві», другий – у «Навчального закладу».

6. Юридичні адреси сторін:

Навчальний заклад Підприємство(Адреса, контактний телефон)

618416 р. Березники «БШСУ» 618400

вул. Свердлова 126), Пермський край, м. Березники,

зам. директора з УПР, пров. Локомотивний, 8

сот. -570 - приймальня; факс

Агентство з управління державними

установами Пермського краю

ГОУ СПО БСТ л/с,

р/рах ГРКЦ ГУ Банку

Росії по Пермському краю, м. Перм

Керівник // Керівник //

ДОГОВІР №______

на проведення виробничої практики студентів

федерального гдержавної бюджетної освітньої установи вищоїосвіти «Московський державний університет технологій та управління

імені К.Г. Розумовського (Перший козачий університет)»

у 20__/20___ навчальному році

м. Москва «____»__________20____ р.

Федеральний державний бюджетний освітній заклад вищої освіти «Московський державний університет технологій та управління імені К.Г. Розумовського (Перший козачий університет)» (ФДБОУ ВО «МДУТУ ім. К.Г. Разумовського» (ПКУ)»), що надалі іменується «Університет», в особі ректора Іванової В.М., що діє на підставі Статуту, з одного боку , та ________________________________________, іменоване надалі «Організація», в особі ____________________________________________________________ чинного на підставі _________________________, з іншого боку, надалі спільно іменовані «Сторони», уклали цей договір про наступне:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

(Найменування організації, адреса проведення практики)

Термін проведення практики та перелік студентів Університету зазначається у Додатку № 1 до цього Договору.

2. ОРГАНІЗАЦІЯ ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ

2.1. Надати Університету робочі місця в Організації для проведення виробничої практики для студентів Університету.

2.2. Забезпечити студентам Університету умови безпечної роботи на кожному робочому місці.

2.3. Проводити обов'язковий інструктаж з охорони праці: вступний та на робочому місці з оформленням встановленої документації. У необхідних випадках проводити навчання студентів-практикантів безпечним методам роботи.

2.4. Призначити кваліфікованих спеціалістів для керівництва виробничою практикою у підрозділах (цехах, відділах, лабораторіях тощо) організації.

2.5. Надати студентам-практикантам та викладачам Університету – керівникам практики – можливість користуватися лабораторіями, кабінетами, майстернями, бібліотекою, кресленнями та креслярськими приладдями, технічною та іншою документацією в підрозділах Організації, необхідними для успішного освоєння студентами програми виробничої практики та виконання.

2.6. Дати характеристику роботи кожного студента – практиканта та якості підготовленого ним звіту після закінчення виробничої практики.

2.7. Не допускати і не залучати студента Університету до робіт, що не належать до спеціальності, що вивчається ним.

УНІВЕРСИТЕТ ЗОБОВ'ЯЗУЄТЬСЯ:

3.1. Направляти Організації студентів у строки, передбачені календарним графіком навчального процесу проведення виробничої практики, зазначеним у п. 2.1. справжньої угоди.

3.2. Виділити як керівників практики найбільш кваліфікованих професорів, доцентів, викладачів.

3.3. Перед відправкою на виробничу практику забезпечити проходження медичного огляду студентів (за потреби, за погодженням з Організацією під час укладання договору).

3.4. Забезпечити перевірку та контроль якості проведення інструктажу з охорони праці.

3.5. Забезпечити дотримання студентами трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку, обов'язкових для працівників Організації.

3.6. Надавати працівникам Організації – керівникам виробничої практики студентів, методичну допомогу в організації та проведенні виробничої практики.

ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ:

4.1. Договір набирає чинності після підписання Сторонами.

4.2. Цей Договір укладено термін з «___»_______ 20__ р. до «____»_______ 20__ р.

4.3. Цей Договір може бути розірваний за ініціативою однієї із сторін з обов'язковим повідомленням іншої сторони не менше ніж за місяць до дати розірвання цього договору.

ОСОБЛИВІ УМОВИ:

______________________________________________________________________________

ІНШІ УМОВИ:

6.1. Зміни та доповнення до цього договору вносяться за погодженням сторін та оформлюються окремими додатковими угодами до договору.

6.2. Усі суперечки, що виникають між сторонами за цим договором, вирішуються за погодженням сторін або в установленому законодавством України порядку.

6.3. За невиконання та/або неналежне виконання зобов'язань за цим Договором Сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.

6.4. У всьому іншому, що не передбачено цим Договором, Сторони керуються законодавством Російської Федерації.

6.5. Цей договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один зберігається в Університеті, а інший в Організації.

ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ І ПІДПИСИ СТОРІН

УНІВЕРСИТЕТ: ОРГАНІЗАЦІЯ:

ФДБОУ ВО «МГУТУ ім. К.Г. Розумовського (ПКУ)» Адреса: м. Москва, вул. Земляний Вал, буд. 73 ІПН 7709125605 КПП 770901001 УФК по м. Москві (ФДБОУ У «МГУТУ ім. К.Г. Розумовського (ПКУ)» л/с 20736Х72650) р/р 40501810600002000079 у Відділенні 1 Москва БІК 044583001 ДКПО 02068812 _________________ ОКТМО 45381000 (45381000000)

В.М. Іванова

Додаток №1

до договору № ____

від «___»_________ 20___ р.

ПЕРЕЛІК СТУДЕНТІВ

УНІВЕРСИТЕТ: ОРГАНІЗАЦІЯ:

І ТЕРМІН ПРОВЕДЕННЯ ПРАКТИКИ

У програмах вищої та середньої освіти передбачається необхідність закріплення теоретичних знань під час роботи на підприємстві. Це становище закріплюється законодавчо наказами Міносвіти РФ. На жаль, у нормативно-правових актах не висвітлюються багато аспектів, вирішення яких залишається ВНЗ чи компанії, яка приймає молодих спеціалістів «під крило». Традиційно багато питань викликає договір про проходження практики студентами, зразок якого відсутній у чинних законах.

Відповідно до норм законодавства, направлення студентів на практику на підприємство здійснюється на підставі укладених між освітньою установою та фірмою договорів. Якщо компанія бажає залучити молодих спеціалістів, їй необхідно звернутися до вузу та підписати угоду. Свіжі кадри будуть відправлені до відповідних департаментів у рамках розподілу.

Як правило, у вузах є власний зразок договору проходження виробничої практики. Якщо його немає або інститут готовий підписати варіант, складений організацією, можна зробити угоду самостійно.

У ньому необхідно прописати такі моменти:

ПІБ студента, його вуз, курс, факультет;
найменування приймаючої організації, контактні дані, юридичну адресу;
тимчасовий проміжок проходження практики учнями;
графік роботи (години праці, зайняті та вихідні дні);
розмір оплати праці (якщо остання мається на увазі);
документи, в яких відображатимуться досягнуті за підсумками циклу результати (щоденник практики, звіт, характеристика студента тощо).

Договір на проходження практики студентів не буде правильно укладений, якщо не вказати у ньому, хто виконує функції куратора. Як правило, ця роль покладається на представника вищого чи середнього професійного навчального закладу. Якщо виникає необхідність призначити куратора з боку компанії, що приймає, виконання додаткових функцій співробітником має оплачуватись. Це відображається у додатковій угоді до його трудового договору та посадової інструкції.

Договір з вузом підписується обома сторонами і закріплюється печатками, після цього він набуває юридичної сили.

Законодавство не зобов'язує компанію підписувати договір про проходження практики з вузом, де навчається конкретна людина. Фірма має право підписати угоду з самим студентом. В цьому випадку юристи рекомендують підстрахуватися і запитати у учня довідку з вузу, що він дійсно в ньому значиться і що в конкретні дати йому доведеться пройти виробничу практику.

Коли потрібно укладати договір із практикантом?

Для більшості роботодавців, які приймають «під крило» студентів вищих навчальних закладів, неясним залишається питання, чи потрібно підписувати трудовий контракт безпосередньо зі студентом. Відповідь залежить від досягнутих домовленостей з вузом та характеру навчального циклу.

Найчастіше досить укласти з навчальним закладом договір на практику студентів, зразок якого надасть вуз. Окремі установи пропонують тристоронні варіанти угод, які підписуються компанією-роботодавцем, студентом та навчальним закладом.

Можна виділити шість випадків, коли бажано або обов'язково підписати трудовий договір безпосередньо з практикантом:

1. У угоді з ВНЗ міститься пункт, який зобов'язує роботодавця підписати зі студентом договір

Наприклад, у документі йдеться, що тонкощі взаємовідносин сторін, взаємні права та обов'язки регулюються окремим договором, який підписує практикант і компанія, що надає робоче місце.

2. Договір на проведення практики студентів, зразок заповнення якого надав вуз, не містить значущих для компанії моментів

У документі не зазначено, що практикант повинен підкорятися внутрішнім правилам організації, не прописано, у якому графіку працює, які виконує. Для регламентування цих значних моментів необхідно скласти окремий документ.

3. Угода з вузом не укладалася

Можлива ситуація, що навчальний заклад відмовиться від підписання договору з компанією, посилаючись на те, що достатньо звіту від студента. Щоб уточнити робочий графік, правничий та обов'язки сторін, організації потрібно підписати контракт безпосередньо зі студентом.

4. Студент обійняв вакантну посаду

Якщо компанії є вільна позиція, яку шукається співробітник, а практикант під час практики повністю виконує передбачувані нею функції, необхідно укласти трудового договору. Відмова роботодавця підписати папери – порушення ТК РФ.

5. Студент проходить виробничу практику

Якщо студент виходить на підприємство і не просто спостерігає хід процесів, а виконує обов'язки в рамках конкретної позиції, бере участь у виробничій діяльності, він вважається фактично допущеним до роботи. Відмова у підписанні трудового договору у разі буде порушенням ТК РФ.

6. Компанія хоче укласти трудову угоду

Якщо компанії зі своїх причин зручніше регламентувати взаємини з практикантом договором, вона має право оформити його незалежно від позиції вузу з цього питання.

Наповнений зразок договору на практику студентів можна знайти на сайтах інформаційно-правових систем. Договір зазвичай оформляється на певний термін. Надалі, якщо організація ухвалить рішення продовжити співпрацю, можна підписати безстрокову угоду.

Єдина особливість договору у цьому, що у тексті прописується, що працівник приймається проходження виробничої практики. В іншому оформлення угоди та складання супутніх документів аналогічно випадку прийому звичайного фахівця, який закінчив вуз.

завантажити

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

ДОГОВІР № _____

на проведення виробничої практики студентів

м. Санкт-Петербург «___» _____________ 201__ р.

Федеральна державна бюджетна освітня установа вищої професійної освіти «Санкт-Петербурзький державний архітектурно-будівельний університет» (СПбДАСУ), що називається надалі Університет, в особі проректора з навчальної роботи Лугівської Ірини Робертівни, що діє на підставі довіреності № ___ від _________г. з одного боку, та _____________________________________________________________________________,

(найменування підприємства, організації)

іменований надалі «ПІДПРИЄМСТВО», в особі _____________________________________________________________________________, що діє на підставі __________________________________ з іншого боку, уклали цей договір про наступне:

1. Предмет договору

1.1. ПІДПРИЄМСТВО надає місця для проходження студентами УНІВЕРСИТЕТУ всіх видів практик, відповідно до навчальних планів за напрямами та спеціальностями та у строки, встановлені графіком навчального процесу.

2. Обов'язки сторін

2.1. ПІДПРИЄМСТВО зобов'язується:

2.1.1.Надати УНІВЕРСИТЕТУ місця у кількості _________________ для проведення виробничої практики студентів, які навчаються за напрямом підготовки (спеціальності)______________________________курсу ______.

2.1.2.Забезпечити студентам умови безпечної роботи на кожному робочому місці. Проводити обов'язкові інструктажі з охорони праці: вступний та на робочому місці з оформленням встановленої документації; у необхідних випадках проводити навчання студентів-практикантів безпечним методам роботи.

2.1.3.Призначити кваліфікованих спеціалістів для керівництва виробничої практики у підрозділах ПІДПРИЄМСТВА.

2.1.4.Надати студентам-практикантам можливість користуватися лабораторіями, кабінетами, майстернями, бібліотекою, кресленнями, технічною та іншою документацією у підрозділах ПІДПРИЄМСТВА.

2.1.5.По закінченні виробничої практики дати характеристику про роботу кожного студента-практиканта щодо якості підготовленого ним звіту.

2.1.6.Розслідувати та враховувати нещасні випадки, якщо вони відбудуться зі студентами в період практики на ПІДПРИЄМСТВІ, відповідно до законодавства РФ.

2.2. УНІВЕРСИТЕТ зобов'язується:

2.2.1.За місяць до початку виробничої практики надати ПІДПРИЄМСТВУ на погодження програму переддипломної практики студентів.

2.2.2.Виділити як керівників практики найбільш кваліфікованих викладачів.

2.2.3.Надати ПІДПРИЄМСТВУ список студентів, що направляються на практику, не пізніше, ніж за тиждень до початку практики.

2.2.4.Забезпечити дотримання студентами трудової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку ПІДПРИЄМСТВА.

2.2.5.Розслідувати та враховувати нещасні випадки, якщо вони відбудуться зі студентами в період проходження практики, відповідно до законодавства РФ.

3. Відповідальність сторін

3.1. До відносин Сторін, не врегульованих цим Договором, застосовуються норми Трудового кодексу РФ, Положення про практику СПбГАСУ, що навчаються.

4. Інші умови

4.1. Усі суперечки, що виникають між сторонами за цим Договором, вирішуються у порядку, відповідно до законодавством РФ.

4.2. Договір набирає чинності після його підписання Сторонами та діє з ___________________ 20___ р. до _______________ 20 ___ р.

5. Юридичні адреси та підписи сторін

Категорії

Вибір редакції